在幹部作風整頓回頭看座談會上的講話(精選多篇)

第一篇：在幹部作風整頓回頭看座談會上的講話

文章標題：在幹部作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們：

今天在這裏召開幹部作風教育整頓活動座談會,主要是貫徹省、xx市和我縣領導幹部作風整頓的相關精神，落實領導幹部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛纔各位領導就作風建設存在

的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導幹部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，幹部爲本；黨的建設，先進爲基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在幹部特別是領導幹部。一個單位，一支隊伍，領導幹部作風如何，將決定着整個團隊的戰鬥力、凝聚力和創新力。領導幹部作風建設優良，就能當好表率，做好示範，調動廣大幹部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導幹部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個幹部隊伍的進步，整個全局的發展。

㈡加強領導幹部作風建設，是強力推進我縣新跨越的現實需要。在縣第八次黨代會上，縣委響亮地提出了“六大戰略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今後五年全縣人民共同奮鬥的目標和任務，也是縣委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發展，快發展成爲必然趨勢，羣衆的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導幹部，離開了作風正派的領導幹部，形象優良的幹部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦後，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。

㈢加強領導幹部作風建設，是改進幹部作風、提高服務水平的現實需要。縣委辦公室是縣委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關係到縣委和縣委領導的形象，關係到全縣發展大局。因爲這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強縣委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想着全局，努力提升素質，真心對待羣衆。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風乾工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“爲民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認爲應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。着重解決個別領導幹部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、羣衆服務態度生硬的問題。着重解決個別領導幹部盛氣凌人，工作無激情，幹事無鬥志的問題。

㈡責任意識不強。着重解決個別領導幹部全局觀念淡薄，安於現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、迴避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。着重解決個別領導幹部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優。着重解決個別領導幹部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。着重解決個別領導幹部工作抓而不實，該作爲的不作爲，該管的事沒認真管好，該乾的工作沒主動幹，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。

㈥工作紀律鬆散。着重解決個別領導幹部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導幹部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之餘參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂範

㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，辦公室的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業務、學法律法規。要養成學習的習慣，努力培養自己求知的慾望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發展的陳規陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大

第二篇：在幹部作風整頓回頭看座談會上的講話

文章標題：在幹部作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們： 今天在這裏召開幹部作風教育整頓活動座談會,主要是貫徹省、xx市和我縣領導幹部作風整頓的相關精神，落實領導幹部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛纔各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導幹部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，幹部爲本；黨的建設，先進爲基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在幹部特別是領導幹部。一個單位，一支隊伍，領導幹部作風如何，將決定着整個團隊的戰鬥力、凝聚力和創新力。領導幹部作風建設優良，就能當好表率，做好示範，調動廣大幹部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導幹部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個幹部隊伍的進步，整個全局的發展。

㈡加強領導幹部作風建設，是強力推進我縣新跨越的現實需要。在縣第八次黨代會上，縣委響亮地提出了“六大戰略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今後五年全縣人民共同奮鬥的目標和任務，也是縣委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發展，快發展成爲必然趨勢，羣衆的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導幹部，離開了作風正派的領導幹部，形象優良的幹部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦後，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。

㈢加強領導幹部作風建設，是改進幹部作風、提高服務水平的現實需要。縣委辦公室是縣委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關係到縣委和縣委領導的形象，關係到全縣發展大局。因爲這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強縣委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想着全局，努力提升素質，真心對待羣衆。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風乾工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“爲民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認爲應該重點解決以下幾方面問題： ㈠服務意識不牢。着重解決個別領導幹部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、羣衆服務態度生硬的問題。着重解決個別領導幹部盛氣凌人，工作無激情，幹事無鬥志的問題。 ㈡責任意識不強。着重解決個別領導幹部全局觀念淡薄，安於現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、迴避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。 ㈢辦事效率不高。着重解決個別領導幹部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。 ㈣工作質量不優。着重解決個別領導幹部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。 ㈤工作作風不實。着重解決個別領導幹部工作抓而不實，該作爲的不作爲，該管的事沒認真管好，該乾的工作沒主動幹，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。 ㈥工作紀律鬆散。着重解決個別領導幹部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導幹部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之餘參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂範

㈠重學習，做解放思想的表率

㈡善諫言，做開拓創新的表率 在座各位都是領導幹部，在縣委領導身邊工作，諫言獻策是大家義不容辭的責任。要增強諫言獻策的主動性、預見性和創造性。一是站位要高。要站在服務全局、服務領導、服務決策的高度，站在維護改革發展穩定的高度，着力在關乎全局、關乎長遠的大事要事上，在情況複雜、矛盾突出的熱點難點問題上，在領導關心、羣衆關注的工作上，暢通信息服務，開展調查研究，積極爲黨委獻良策、當高參。二是反應要靈。辦公室的領導幹部必須保持高度的政治敏銳性，時刻“眼觀六路，耳聽八方”。對縣委關心的重大問題，要超前研究、深入思考、謀事在先；對領導暫時沒有關注到的苗頭性問題，要主動介入、準確掌握、及時反映，做到研究在領導決策之前，諫言在領導思考之中。三是手腳要勤。必須有主動的工作精神。辦公室幹部要手勤、腳勤、腦勤，經常深入實地開展基礎性調研，掌握第一手材料，使縣委的決策和部署更加具有針對性和指導性。四是獻策要深。看待事物、思考問題都不能停留在表面，立足於表象。要善於透過現象看本質，從普遍現象中挖掘深刻內涵，積極探索規律性的認識，針對性地提出富有創意、富有成效的意見和建議，力求有更多的成果進入到領導視野，轉化爲領導決策。

㈢求實效，做真抓實幹的表率 認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭髮揚實事求是、苦幹實幹的求實作風，帶頭髮揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭髮揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全縣工作“一盤棋”的思想，圍繞縣委中心工作紮實苦幹，狠抓落實，做到思想、政令、行動與市委保持高度一致。要在行動上體現落實，對縣委作出的決策，安排的工作，部置的任務，做到立說立行，說幹就幹，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發揚奮發有爲、昂揚向上的精神風貌，始終保持大幹快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發展爲重，處處以落實爲本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，幹出實績，以實實在在的行動回報組織的重託，回報羣衆的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率 舉旗幟、抓班子，帶隊伍、促發展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗幟是方向、是目標、是航燈，舉旗幟，就是要高舉社會主義大旗，高舉發展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作爲，關鍵在班子，抓班子，就是要充分調動班子成員積極性、創造性，發揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰鬥力，把班子建設成爲戰鬥堡壘，成爲工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善於、敢於管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

㈤講團結，做維護大局的表率 團結出凝聚力，團結出戰鬥力。縣委辦公室的幹部歷來就有精誠團結、和衷共濟的優良傳統。在新的歷史時期，肩負新的歷史使命，我們只有一如既往地發揚優良傳統，齊心協力，團結一致，纔能有效發揮整體合力，加快推進新的跨越。大家要時時以全市改革發展穩定大局爲重，堅持大事講原則，小事講風格，勇於承擔責任，決不爭功諉過。部門之間、科室之間、同志之間要相互配合，加強協作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相通氣不閉塞，互相監督不護短，共同維護和加強團結。每位同志都要正確認識自己，真誠對待他人，有容人容事的雅量，坦誠相見的氣度，從諫如流的胸襟，在合作共事中加深瞭解，在相互支持中增進團結，形成團結和諧的大好局面。

㈥嚴自律，做清正廉潔的表率 “公生明、廉生威”。作爲人民的公僕，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持共產黨員的清廉本色。要不斷加強黨性修養，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，任何時候都守得住清貧，耐得住寂寞，把得住原則，經得住誘惑。要加強黨風廉政建設，處處以廉政準則(更多請搜索：)和紀律規範約束自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白爲官，始終保持密切聯繫羣衆、清正廉潔的形象，始終做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。要主動接受各方監督，把工作圈、生活圈、社交圈始終置於羣衆的目光之下，做到權力行使到哪裏，羣衆就監督到哪裏；主動接受法律監督，用法律法規約束自己的言行，做到依法執政、依法行政、依法辦事；主動接受社會監督，廣泛聽取社情民意，接納羣衆意見，潔身自好，修己正人。

同志們，作風整頓不是爲了整頓而整頓，關鍵在與通過作風整頓促進工作，服務發展。爲此，大家要把作風建設作爲一項日常工作，長抓不懈，取得實效。大家要自覺把思想、行動統一到縣委中心工作上來，統一到爲領導、爲部門、爲基層服務上來，求真務實開拓，展示良好形象，爲x發展做出應有的貢獻！

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第三篇：縣委辦主任在作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們：

今天在這裏召開幹部作風教育整頓活動座談會, 主要是貫徹省、xx市和我市領導幹部作風整頓的相關精神，落實領導幹部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛纔各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，

望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統一思想，提高認識

㈠加強領導幹部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，幹部爲本；黨的建設，先進爲基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執政能力建設。加強黨的先進性建設和執政能力建設，關鍵在幹部特別是領導幹部。一個單位，一支隊伍，領導幹部作風如何，將決定着整個團隊的戰鬥力、凝聚力和創新力。領導幹部作風建設優良，就能當好表率，做好示範，調動廣大幹部的積極性和創造性，從而使黨的執政基礎更加牢固，黨的執政能力更加堅強，黨的事業更加興旺。領導幹部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個幹部隊伍的進步，整個全局的發展。 ㈡加強領導幹部作風建設，是強力推進華鎣新跨越的現實需要。在市第八次黨代會上，市委響亮地提出了“六大戰略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今後五年全市人民共同奮鬥的目標和任務，也是市委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發展，快發展成爲必然趨勢，羣衆的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導幹部，離開了作風正派的領導幹部，形象優良的幹部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發展念在口中，忘在腦後，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業是我們的本職。

㈢加強領導幹部作風建設，是改進幹部作風、提高服務水平的現實需要。 市委辦公室是市委的統籌協調機構，是重要的參謀、綜合協調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關係到市委和市委領導的形象，關係到全市發展大局。因爲這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強市委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想着全局，努力提升素質，真心對待羣衆。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風乾工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“爲民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認爲應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。着重解決個別領導幹部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、羣衆服務態度生硬的問題。着重解決個別領導幹部盛氣凌人，工作無激情，幹事無鬥志的問題。

㈡責任意識不強。着重解決個別領導幹部全局觀念淡薄，安於現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、迴避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。着重解決個別領導幹部執行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優。着重解決個別領導幹部學習勁頭不足，政策把握不準，業務知識不熟，智力服務、綜合協調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。着重解決個別領導幹部工作抓而不實，該作爲的不作爲，該管的事沒認真管好，該乾的工作沒主動幹，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。

㈥工作紀律鬆散。着重解決個別領導幹部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導幹部職工在公務接待中不注重節約、鋪張浪費以及工作之餘參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂範

㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，辦公室的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業務、學法律法規。要養成學習的習慣，努力培養自己求知的慾望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發展的陳規陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大膽探索工作新機制，不斷開創工作新局面。

㈡善諫言，做開拓創新的表率

在座各位都是領導幹部，在市委領導身邊工作，諫言獻策是大家義不容辭的責任。要增強諫言獻策的主動性、預見性和創造性。一是站位要高。要站在服務全局、服務領導、服務決策的高度，站在維護改革發展穩定的高度，着力在關乎全局、關乎長遠的大事要事上，在情況複雜、矛盾突出的熱點難點問題上，在領導關心、羣衆關

注的工作上，暢通信息服務，開展調查研究，積極爲黨委獻良策、當高參。二是反應要靈。辦公室的領導幹部必須保持高度的政治敏銳性，時刻“眼觀六路，耳聽八方”。對市委關心的重大問題，要超前研究、深入思考、謀事在先；對領導暫時沒有關注到的苗頭性問題，要主動介入、準確掌握、及時反映，做到研究在領導決策之前，諫言在領導思考之中。三是手腳要勤。必須有主動的工作精神。辦公室幹部要手勤、腳勤、腦勤，經常深入實地開展基礎性調研，掌握第一手材料，使市委的決策和部署更加具有針對性和指導性。四是獻策要深。看待事物、思考問題都不能停留在表面，立足於表象。要善於透過現象看本質，從普遍現象中挖掘深刻內涵，積極探索規律性的認識，針對性地提出富有創意、富有成效的意見和建議，力求有更多的成果進入到領導視野，轉化爲領導決策。

㈢求實效，做真抓實幹的表率

認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭髮揚實事求是、苦幹實幹的求實作風，帶頭髮揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭髮揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全市工作“一盤棋”的思想，圍繞市委中心工作紮實苦幹，狠抓落實，做到思想、政令、行動與市委保持高度一致。要在行動上體現落實，對市委作出的決策，安排的工作，部置的任務，做到立說立行，說幹就幹，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發揚奮發有爲、昂揚向上的精神風貌，始終保持大幹快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發展爲重，處處以落實爲本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，幹出實績，以實實在在的行動回報組織的重託，回報羣衆的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率

舉旗幟、抓班子，帶隊伍、促發展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗幟是方向、是目標、是航燈，舉旗幟，就是要高舉社會主義大旗，高舉發展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作爲，關鍵在班子，抓班子，就是要充登陸文祕資源網網查看更多文章分調動班子成員積極性、創造性，發揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰鬥力，把班子建設成爲戰鬥堡壘，成爲工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善於、敢於管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

㈤講團結，做維護大局的表率

團結出凝聚力，團結出戰鬥力。市委辦公室的幹部歷來就有精誠團結、和衷共濟的優良傳統。在新的歷史時期，肩負新的歷史使命，我們只有一如既往地發揚優良傳統，齊心協力，團結一致，纔能有效發揮整體合力，加快推進新的跨越。大家要時時以全市改革發展穩定大局爲重，堅持大事講原則，小事講風格，勇於承擔責任，決不爭功諉過。部門之間、科室之間、同志之間要相互配合，加強協作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相通氣不閉塞，互相監督不護短，共同維護和加強團結。每位同志都要正確認識自己，真誠對待他人，有容人容事的雅量，坦誠相見的氣度，從諫如流的胸襟，在合作共事中加深瞭解，在相互支持中增進團結，形成團結和諧的大好局面。

㈥嚴自律，做清正廉潔的表率

“公生明、廉生威”。作爲人民的公僕，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持共產黨員的清廉本色。要不斷加強黨性修養，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，任何時候都守得住清貧，耐得住寂寞，把得住原則，經得住誘惑。要加強黨風廉政建設，處處以廉政準則和紀律規範約束自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白爲官，始終保持密切聯繫羣衆、清正廉潔的形象，始終做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。要主動接受各方監督，把工作圈、生活圈、社交圈始終置於羣衆的目光之下，做到權力行使到哪裏，羣衆就監督到哪裏；主動接受法律監督，用法律法規約束自己的言行，做到依法執政、依法行政、依法辦事；主動接受社會監督，廣泛聽取社情民意，接納羣衆意見，潔身自好，修己正人。

同志們，作風整頓不是爲了整頓而整頓，關鍵在與通過作風整頓促進工作，服務發展。爲此，大家要把作風建設作爲一項日常工作，長抓不懈，取得實效。大家要自覺把思想、行動統一到市委中心工作上來，統一到爲領導、爲部門、爲基層服務上來，求真務實開拓，展示良好形象，爲xx經濟社會發展做出應有的貢獻！

2014年5月5日

第四篇：幹部作風整頓回頭看

幹部隊伍作風大整頓“回頭看”自我剖析

按照公司關於幹部作風大整頓回頭看活動的佈署，通過認真學習公司《關於開展幹部隊伍作風大整頓“回頭看”活動的通知》和深刻領會張書記在幹部作風整頓動員大會上的講話精神，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，並按照幹部整頓作風要求提出了整改目標與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關幹部工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，忽視了對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯繫實際、指導實踐不夠，不能真正做到在幹中學，在學中幹。

2.工作作風不夠紮實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立爲經濟發展服務意識不夠深刻，特權思想時有存在，工作作風不深入、不紮實。

3.缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、整改目標

1.增強黨性覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，並將學習貫穿始終。

2.增強宗旨觀念，全心全意爲羣衆服務。始終把羣衆滿意不滿意作爲工作的最高標準。

3.遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守項目部的各項規章制度，自覺維護項目部幹部的形象。

4.加強學習，不斷提高業務能力和辦事效率。

5.與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

三、整改措施

1.加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。將並學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地爲建設有中國特色的社會主義而奮鬥。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則衆邪不生”。實踐證明，每個黨員爲之奮鬥的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以後的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，築牢思想道德防線，牢牢把握共產黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業務水平和領導水平。

3.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。努力研究和探索新形勢下項目部工作中出現的新情況、新問題，使項目部辦公室工作適應新形勢、新任務的需要。

4.增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，紮實工作，爭做實踐職業道德的模範，爭當先鋒。保持青年的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今後的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

5.加強道德素質修養，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風紮實，勤奮工作，做實踐職業道德的模範。

7．經常反思，保持良好 的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業，維護黨的紀律的原則，堅持“三常”，即一是常學。在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基；二是常思。在創新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質；三是常用。在穩定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成爲知識型、謀劃型，務實型，開拓型，複合型的幹部。

2014年5月4日

辦公室李旭東

第五篇：在全縣幹部思想作風教育整頓座談會上的發言

在全縣幹部思想作風教育整頓座談會上的

發言

各位領導、同志們：

我彙報一下***幹部思想作風教育整頓的有關情況。

根據縣委的統一安排，從今年2月份開始，我們開展了“反對官僚主義，堅持勤政爲民，提高辦事效率，優化發展環境”爲主題的幹部思想作風教育整頓活動。通過開展活動，有效的解決了機關和基層幹部在思想、工作、紀律、作風等方面存在的突出問題。爲進一步統一思想，振奮精神，轉變作風，提高效率，開拓進取，真抓實幹，促進經濟和社會事業的更快更好地發展打下了基礎。

爲了紮實有效的推動活動開展，我們黨委一班人首先做到了認識統一，敢於正視問題。大家一致認爲，幹部的思想作風，體現着黨的形象，關係着人心向背，影響着事業的發展。良好的作風，始終是攻堅克難、事業成功的重要保證。雖然，過去在教育引導、完善管理、作風建設等方面做了大量工作，幹部職工的精神面貌有了一些新的變化，但是隨着形勢的不斷變化，部分幹部的思想作風與工作要求出現了一些不適應的問題，個別的還比較嚴重。概括起來主要有六個方面，一是責任感、事業心不強。面對各地競相加快發展的逼人態勢，缺乏緊迫感和危機感；二是官僚主義嚴重。工作不用心、不動腦、不出力，大而化之，敷衍應付，不瞭解基層情況，抓不住工作重點，定不出工作措施；三是組織紀律鬆馳。擺不正個人與集體，局部與全局的位臵，臵黨的紀律、行政紀律和規章制度於腦後，自以爲是，自由散漫，造成工作被動；四是宗旨觀念淡薄。缺乏起碼的全局觀

念和奉獻精神，境界低下，欺上瞞下，爭功諉過，不負責任；五是辦事效率不高。抓工作不分主次和輕重緩急，辦事拖拉，節奏緩慢，工作不推不動，甚至推也不動；六是創新意識不強。缺乏爭一流地氣魄，缺少幹大事創大業的膽識，稍有成績自我滿足、沾沾自喜，遇上困難畏難發愁、怨天尤人。等等。這些問題，雖然發生在少數同志身上，但造成負面影響是巨大的。對此，進行了認真梳理和反思，明確了基本態度，就是以鐵的心腸、鐵的手腕解決突出問題，不轉作風就轉崗，不換思想就換人。在活動中，我們從着力解決上述六個方面問題入手，進一步增強了六種意識。一是加快發展的責任意識，二是真抓實幹的務實意識，三是有令必行的紀律意識，四是勤政爲民的服務意識，五是高效快捷的效率意識，六是與時俱進的開放意識。隨着問題的逐步解決，廣大幹部的責任感、積極性和作風有了很大的提高，推動了各項工作的落實。

具體工作中，主要抓好了五個關鍵。一是組織領導到位。成立了黨委主要領導任組長、分管同志任副組長、有關同志爲成員的領導小組，負責整頓工作的組織、協調和督查。制訂了方案和學習計劃，落實了督查措施和考覈辦法，全力推進整頓活動深入開展。二是認真抓好學習教育。將每週二晚定爲集中學習日，每天個人學習不少於2小時，採取集中學和自學的方式，保證學習時間；將中央和省市縣委領導講話以及上級有關法律法規作爲重點學習篇目，保證了學習內容；採取讀書筆記展覽、會議交流等形式加強檢查督導，保證了學習質量。三是抓好自查自糾。開好工作述評會，查找工作存在的不足；開好班子民主生活會，進行批評與自我批評，真正達到互相幫助、增強團結、共同提高的目的；廣泛徵求羣衆意見，制

定整改措施，正確對待，妥善處理。四是紮實抓好整改提高。對存在的問題，突出整改重點，逐一落實整改措施，明確整改責任，自覺接受監督。具備整改條件的問題，立即糾正；通過努力能解決的問題，限時辦結；對一時解決不了的問題，向羣衆說明原因並逐步整改；對整改效果差、羣衆不滿意的，重新進行整改。五是健全各項制度。幹部思想作風教育整頓是一項長期工作必須常抓不懈。爲此，健全了各項規章制度，建立健全了長效機制，以新的思想作風打造新的工作環境，以新的環境促進新的發展。

幹部作風整頓目的就在於促進發展，促進和諧。今後工作中，我們一是要進一步解放思想。樹立強烈的發展意識、機遇意識、開放意識和改革意識，增強解決困難和矛盾的能力，健全各項工作推進機制，真正形成真抓實幹、幹事創業的良好氛圍。二是要進一步轉變作風。按照“5＋2”、“白加黑”的要求抓工作，按照“四天干部”的標準考覈幹部，按照 “三個十年”的工作理念解決矛盾和問題，增強幹部的創新能力。三是要加快工作推進力度。強化招商引資全員責任制，從黨委、管委會主要負責同志做起，主要精力抓招商；切實抓好基礎設施建設，保證建設速度和質量；黨建工作確保達到兩個100%的目標要求；努力做好羣衆工作，確保社會穩定；其他各項工作也有新的起色。四是全力維護團結。班子成員帶頭講團結，做到一個聲音，一個步調，凝心聚力抓工作，確保縣委決策部署落到實處。

不當之處，請批評指正。