對縣委常委班子成員批評意見彙總

一、對縣委書記**同志的批評意見

1、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）我對你形式主義方面存在的問題提出批評。比如，星期天開會，表面看上去是工作抓得緊，其實效果不好，幹部對此嘴上不說，心裏是有怨言的，再說幹部得不到休息會疲踏，也會影響工作效率。建議合理安排會議時間，星期天不要開會，讓幹部有時間工作，也得有時間休息。

（2）你有官僚主義的表現。作爲縣委書記是謀全局、抓大事的，要抓班子、帶隊伍，不能陷入具體的工作中。建議與班子成員、鄉鎮和部門負責人多談心、多交心。特別是當前**縣處於最困難的時期，幹部思想不穩定，工作積極性、主動性不高。要通過談心、交心，掌握領導幹部思想動態，鼓舞士氣、提振精神，團結全縣上下，戮力同心，齊心促發展。

2、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

（1）對少開會、開短會、講短話、少發文方面做得不夠，有時候一週要開四、五個會議，甚至在無會周也召開會議，而且都要求單位一把手參加，講話時間有時很長，有些內容分管的同志已經講過了，自己在講話中仍然重複講，不能給鄉鎮和部門同志預留足夠的時間和空間去抓謀劃、抓落實。同時在規範辦文的程序上把控不嚴，一些不需要縣委發的文件，部門的同志只要建議，你就同意，導致我縣文件多發，如2012年以縣委文頭下發的文件49件，而2013年則多達66件。所以，有些工作雖然會議開了，文件發了，但效果不好，這實際上是形式主義的表現。

（2）作爲縣委一把手，投入具體工作中的精力較多，抓的過細，在抓大事、謀全局上投入的精力較少。如過多地參加了一些本不該參加的部門會議，有時不經過分管領導，就直接調度部門的負責人，讓一些分管領導無所適從，甚至形成依賴思想，不敢擔當，遇到矛盾就直接推給領導，導致一些羣衆也認爲分管領導不當家，有事都是直接找一把手。這是官僚主義的表現。

建議作爲縣委主要負責同志要發揮示範帶頭作用，在開短會、少發文等工作中做示範，在常規工作上多發揮常委、分管縣長的監督、指導和調度作用，自己多抽出時間和精力，謀劃**縣改革發展全局。

3、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

我認爲你的問題主要體現在官僚主義方面。

（1）與幹部交流談心太少，對幹部熟悉瞭解不夠，在幹部調整方面怕冒風險，一些重要崗位（如教育局局長、司法局局長）長期空缺，影響了部門工作。

（2）安排工作時有完美主義和急於求成傾向，總想一步到位，脫離客觀實際，對財力不足等困難因素考慮不夠，在政績觀方面存在一定的偏差。

建議今後應在瞭解幹部、使用幹部方面投入更多的精力，對全縣幹部隊伍的底數要清，情況要明，特別是一些重要崗位的配備，要知人善任，不能求穩怕亂，拖延時日。同時安排部署工作應注意從實際出發，量力而行，不能急於求成。

4、縣委常委**同志的意見

（1）沒真正脫離“文山會海”，凡是開會都要一把手參加，逢會都要一把手講話，陪會現象也很嚴重，這是一種形式主義。建議今後要進一步規範會議和發文，建立長效機制，真正取消“文山會海”。

（2）有事務主義表現。工作過問太細，太具體。比如只要是你接訪日，就變成“專家門診”，很多該政府和分管同志辦的事，自己卻親自去辦理。建議今後要抓大抓強，放細放小，把工作重點放在謀思路、抓班子、帶隊伍上來。

5、縣委常委、紀委書記**同志的意見

（1）平時和班子成員之間缺乏溝通，有時會造成佈置工作、聽取彙報的簡單交流，不利於班子成員的成長和提高。有時會因理解不到位，造成不能及時完成任務。例如，今年5月份佈置常委帶隊考察推薦幹部，因缺乏溝通，所有常委未準時開展工作，造成工作被動。

（2）與基層幹部談心、交流較少，存在着官僚主義。例如，在提拔使用幹部上，對個別幹部只知道大概情況，缺乏全面瞭解。建議在百忙之中多下基層，多與基層幹部談心交流。

6、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在官僚主義現象。例如，對基層情況瞭解的不夠深入，不能對**縣的風土人情瞭如指掌，有時說話不太切合皖北實際。建議今後多抽出時間與幹部羣衆談心，不要過於用“恨鐵不成鋼”的標準要求**縣幹部。

（2）存在形式主義現象。例如，有些工作在會議佈置時要求高，說“落實不力要追責”，但實際落實不力的大多沒有追究，給人重形式輕實效的感覺。建議今後說過追責就要落實。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

（1）批評人過於主觀，聽不進別人解釋，這是官僚主義的表現。如：今年5月份，縣委常委會議決定由常委帶隊考察推薦幹部，下午就已經佈置到各個考察組立即啓動，因週六上午有會，考慮到下大雨等多種因素，常委與考察組商議週一再開展考察工作。週日，您發現常委未按要求到單位考察，非常生氣，聽不進解釋，專門約談縣委常委，不分青紅皁白，嚴厲批評不執行常委決議，發了火。每個常委都作了深刻自我批評，事後還是覺得您有點小提大作，同志們很委屈。建議您以後要遇到類似情況，要事先弄清事情原委，充分與同志們溝通後再作出判斷。

（2）工作上有憑老經驗、老辦法的思想，這是享樂主義的表現。您來到**縣工作後，對幹部作風和基層情況的瞭解，很大程度上是從一些人民來信、來電、短信息以及個別人反映得來的，負面內容很多，甚至偏聽偏信，就主觀認爲**縣幹部問題很多、很嚴重，干擾、影響了您科學決策以及對幹部的正面瞭解，簡單套用老經驗來處理**縣的問題，導致一些問題得不到妥善解決。建議您要辯證地、歷史地看待**縣的情況，廣泛地聽取正反兩方面的意見和建議，少一些主觀，多掌握第一手資料，以便您能更全面、準確、客觀地科學決策。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）我對你在形式主義方面存在的問題提出批評意見。如：對農村基層組織建設工作研究不深、投入不足；工作上習慣聽少數人的意見，沒有做到廣泛徵求羣衆意見，對基層不夠信任，挫傷了基層幹部幹事創業的積極性。這是存在形式主義傾向造成的。

（2）我對你在官僚主義方面存在的問題提出批評意見。具體是：對個別單位工作不關心，到**縣工作以來，還沒有到過縣科協、科技局；把房屋拆遷徵收問題下壓到基層幹部頭上去處理，長時間不去過問。

建議多研究工作決策部署和落實執行機制問題，充分調動常委班子成員和政府班子成員的工作主動性、積極性。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）我對你存在形式主義方面問題提出批評，抓縣委政治理論學習包括中心組學習力度不夠、形式單一。比如，政治理論學習聽讀材料的多，大家結合實際討論的少。有時因爲大家工作忙，中心組學習只發材料自學，效果不好。這樣學習，難以將學習運用於指導實踐，難免存在理論與實踐相脫節情況，不僅收不到預期的學習效果，還浪費了時間。

（2）我對你存在官僚主義方面問題提出批評，抓基層黨建工作的力度不夠大。比如對部分單位、鄉鎮以及後進村的黨組織建設調研不夠深入，基層黨組織的制度建設不夠完善，基層黨建還存在一些不容忽視的問題。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在形式主義現象，與領導幹部和班子成員交流談心形式不夠豐富。比如：不一定都在辦公時間到你辦公室裏談，也可以業餘時間在吃飯散步時談，還可以在檢查工作的田間地頭上談等;建議今後改進與領導幹部和班子成員談心交流方式，增加交談心交流頻次，增強互信力。

（2）存在基層調研面不夠廣，不深入問題。對有些工作到鄉鎮去的多，走村入戶少，調研工作還存在不深不透問題。比如：思想上很重視農村產權制度改革，也多次對試點工作提過要求，但還沒有真正到過試點村調研過。這也是官僚主義現象，建議加強基層調研，把情況摸清摸透，有的放矢，指導全縣工作開展。

二、對縣長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）到**縣一年半以來，工作中經常表現有形式主義，親力親爲不夠，習慣以會議部署會議，以文件落實文件，重部署，輕督查，滿足於開會佈置了強調了，要求也提了，至於工作是否高標準、高質量完成則跟蹤督辦較少，把佈置當落實、把開會當執行的現象還比較嚴重；另外，紙上調研也不少，只憑打打電話、看看材料甚至基層代勞就算完事，對一些重點工作交待下去就算完事，對於相關落實過程基本不聞不問，這也是“重要求、輕落實”的形式主義表現。比如書畫藝術城項目和農委區域房屋徵收等工作已經拖了三年多仍未順利開工，多次作安排部署仍推進不力，進展不快，全縣上下都在觀望，還有些人在準備看我們的笑話，目前看僅憑班子成員和部門很難解決，需要你親自研究、過問和調度。

（2）在工作中有官僚主義傾向和長官意志，放不下架子，作風剛性太強，有急躁情緒，一味追求高標準高質量，批評下級時不考慮完成工作的客觀條件，多用訓斥口氣，過於嚴厲和嚴肅，讓人不敢接近，缺少了親和力，許多幹部不敢向你彙報工作。比如在今年午季秸稈禁燒期間，對田間地頭秸稈清理工作時間要求緊標準高，不分青紅皁白要求在三天內必須完成，對完不成的提出要追究責任時說了一些過頭話，本來有些同志就是揹着包袱工作，這種態度讓基層幹部很委屈，挫傷了工作積極性，但也不敢明確提出。建議在今後的工作中，要加大督查調度的頻次和力度，對一些重點工作要拎在手上，抓住不放；工作的推進中要放下架子，撲下身子，注意方式方法，認真聽取各方面意見建議。

2、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

（1）宗旨意識不強，接地氣不足，深入到基層調研時間少，經常陷於具體的繁瑣的事務當中，對一些工作侷限於在辦公室批閱文件，主動與羣衆面對面交流溝通少。

（2）過分關注社會發展、經濟建設，而對社會穩定等工作投入精力不足，特別是對一些信訪穩定事宜，只是做了批示，親自解決的少，跟蹤落實不到位。像在自己聯繫的馬井信訪積案至今仍未化解，這固然有客觀原因，但與自己就很少主動到現場去了解問題、解決問題也有較大關係，這實際上就是官僚主義的表現。

建議共偉同志要經常深入基層、深入羣衆，要注意聽取羣衆意見，發揚“釘釘子”精神，親力親爲，關心羣衆疾苦，關注民計民生，解決實際問題。

3、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

（1）形式主義方面，表現在政府工作存在一手軟一手硬的現象，對經濟工作、城市建設比較重視，對文化事業、宣傳工作重視不夠。如省、市及其他縣區都設有文化產業

發展專項資金，**縣目前一直沒有安排。宣傳工作經費的報告打上去以後，往往要兩、三個月纔給籤批。

（2）官僚主義方面，表現在對政府部門“中梗阻”、慢作爲、效率低的現象制止不力，一些部門如土地、規劃部門“懶、慢、推”問題還很嚴重。如龍河項目佔用水廠土地的補償問題，政府和企業的補償協議簽了將近一年，多次調度仍然沒有落實。

建議王縣長在安排部署工作時要“兩手抓，兩手硬”，不能只盯經濟發展指標和城市重點工程，還要更多地關注各項社會事業的發展。對一些部門效率低、不作爲的問題，要敢於出狠招，下猛藥，切實扭轉這些部門工作不力的局面。

4、縣委常委**同志的意見

（1）對工業園區、工業企業、在建項目深入的少，現場解決問題的少，不敢與企業家交朋友，擔心與老闆接觸長了，容易犯錯誤，某種程度上影響了企業的發展，這是一種“懶政”現象。建議今後要進一步深入開發區和其他幾個園區，親自掛帥出征，親自解決問題。

（2）作爲黨政主要負責人，在主動抓、抓主動方面還需加強。比如一些政府部門存在門難進、臉難看、事難辦和“三門”現象。建議今後作爲一把手，要親自抓政府和部門的機關效能建設，並建立和完善長效機制。

5、縣委常委、紀委書記**同志的意見

（1）偶爾有恨鐵不成鋼的思想，批評下屬有時不顧場合、地點，容易挫傷積極性。例如，在今年秸稈禁燒期間，當着市裏多位領導的面，批評監察局對政府工作重視不夠，開會基本上派副職去。

（2）遇事從政府角度考慮的多，從縣委角度考慮的相對較少。例如，在提拔使用幹部上，拿主導意見的少。

6、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在主觀主義傾向。例如，我多次建議一起到交通、公路等上級對口單位協調項目資金，雖然每次都口頭答應，但一直沒往工作日程上安排。建議今後不要只給自己認爲重要的單位協調項目，要注意面上的平衡。

（2）存在官僚主義現象。有時過於嚴肅，導致副職或部門負責人有想法不敢放開溝通，甚至有人說“沒見過王縣長笑過”。建議今後多和大家交流談心，充分調動同志們的工作積極性。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

（1）作風上不夠紮實深入，這是官僚主義的表現。如，參加會議多、召集會議多，時間大部分花在安排部署工作上了，到企業、單位、項目建設一線實地督查、調研少，現場解決問題少，特別是到聯繫鄉鎮、村調研達不到規定的時間要求，多數情況下是從材料上或聽彙報掌握工作進展情況，拿不到第一手資料，影響您的科學決策和對有關問題的判斷處理。建議您作風上再紮實深入些，

要有一竿子到底的精神，全面準確地把握**縣的發展態勢，爲您的科學決策提供重要參考。

（2）開會時精神狀態不振奮，經常看上去很疲憊，給與會人員留下不好印象或猜測（是不是心情不好、是不是對大家工作不滿意等等），顯得不夠莊重。建議您開會期間，特別是在不講話的時候，再勞累也要提振精神，調整好狀態，時刻保持精神抖擻，爲全縣幹部持續點燃激情、提升效能作出表率。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）我對你在官僚主義方面存在的問題提出批評意見。如：對工作追求過高標準，不考慮完成工作的客觀因素，遇到工作不滿意的對幹部只批評不鼓勵，批評幹部的方法簡單，聽基層同志反映問題缺少耐心，有時在會場上發脾氣、摔材料，使幹部覺得縣長居高自傲，不易接近。

（2）我對你在形式主義方面存在問題的批評意見。具體如：推進老城區建設拆遷工作佈置強調多、落實效果差，“文化藝術城”、“黃淮大廈”區域至今未拆完；重點項目建設週週親自調度開調度會，重點項目建設，每週都開調度會，但進展不令人滿意。

建議多花點時間到企業單位、縣直單位走訪調研，多聽基層幹部羣衆的意見和建議。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）我對你存在形式主義方面問題提出批評，針對我縣現狀，擺脫落後、跨越發展的願望比較強烈，存在追求立竿見影的“顯績”，而注重打基礎利長遠的“潛績”不夠。比如在招商中注重大項目的引進，往往忽視對成長性好的企業的培育，存在急於求成、急功近利思想。

（2）我對你存在官僚主義方面問題提出批評，聯繫羣衆不夠密切。隨着職務的變動，同羣衆面對面交流的機會越來越少，與羣衆的距離也有所疏遠。到基層調研，有了官架子，缺少了“泥土味”。比如，對所聯繫的黃口鎮貧困戶，只是逢年過節到他們家中慰問，至於其他羣衆接觸的比較少、關心不夠。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在官僚義現象，到基層調研不夠深入細緻。比如: 到鄉鎮村調研，存在車上看看、現場站站、聽聽彙報等現象，和基層羣衆面對面接觸傾聽呼聲較少，還存在浮於表面、流於形式等現象，也存在對少數幹部報喜不報憂等問題掌握不細不實等現象。

（2）工作方式方法上簡單。比如：在處理緊、急、重工作中，往往強調結果，忽視過程的曲折性和複雜性；強調任務安排，不注重工作中的困難和問題，有時容易挫傷一線同志們的工作熱情和積極性。這是官僚主義的表現，建議加強黨性修養，改進工作方法，努力把各項工作做實做好。

三、對縣委常委、常務副縣長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）對宏觀經濟走勢把握和政策機遇研究不到位，對一些事關全縣經濟社會發展的重點工作出主意不夠、指導不力，解決新情況新問題習慣強調困難、坐等指示、被動應付的情況時有發生，沒有一抓到底的幹勁。比如在一些事關全縣經濟社會發展的重點工作上主動研究謀劃不夠，在爭取上級支持、利用好國家和省市政策上鑽研不深，創造性研究提出解決問題的辦法不多，對分管的農田水利、扶貧開發、節能減排等工作僅僅牽頭制定幾個文件，對於如何抓細緻、抓落實、抓具體不夠，主要依賴部門去抓，這是典型的官僚主義表現。

（2）在工作中缺少激流勇進的銳氣，存在“不求有功，但求無過”的觀念，推進工作中存在思維定勢和慣性做法，拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，對創新的想法、建議不積極、不拍板，在主動謀事、幹事上有差距，有守攤子思想，這在根子上還是勤政不夠，是享樂主義的一種傾向。比如作爲常務副縣長對於跨分管縣長分工的事項要協調處理，而你主動協調問題的力道不足，過分側重做好份內工作，對邊緣工作以及協助縣長抓好一些重點工作，對黨的建設、信訪穩定、社會治安、文化事業等方面工作的主動參與和關心支持不夠。比如在這次信訪積案“清倉行動”工作中，滿足於面上不出事，帶案下訪、主動下訪較少，化解問題不夠，對於解決一些纏訪、鬧訪問題有效手段不多。建議要繼續發揚“釘釘子”精神，既要做好分管工作，又要關注全局工作，及時補缺補差，既掛帥又出征。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）作爲一名**縣本地的領導幹部，處於嚴重的庸俗的關係當中，重點項目推進慢，有怕得罪人的思想，求穩怕亂，只栽花不栽刺，一團和氣，這一種嚴重的官僚主義的表現。比如，法院區域拆遷，有幾戶需強拆，至今仍未執行，從根本上說，就是不願得罪人的具體表現。建議，從**縣大局出發，着眼大多數羣衆的利益和城市的長遠發展，一方面要做拆遷戶的思想工作，最大限度的關心他們的生活，以情感人；一方面走法律程序，不能因爲個別戶影響**縣發展大局。

（2）有工作不實，落實不力的問題。比如，在財政收入方面，只滿足於完成任務，沒有做到應收盡收，這是形式主義的表現。建議要真正從思想上認識到財稅收入對**縣發展的重要性，認真摸排稅源，做到縱向到底、橫向到邊，對偷稅漏稅的要嚴厲打擊，確保應收盡收。

3、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

主觀上存在享樂主義的傾向，對一些重點工作、難度大的工作，不願意積極主動地承擔責任，缺乏一抓到底的韌勁。如龍河治理項目，有時需要政府

負責人出面協調或者拍板簽字，你作爲龍河項目副指揮長，投入的精力較少，該出面協調的事情不能及時出面協調，對工程的進度有直接的影響。建議進一步增強工作的責任感和擔當意識，敢抓敢管，敢於負責。

4、縣委常委**同志的意見

有官僚主義現象，存在怕得罪人的思想，求穩怕亂。比如在我縣出現個別案件後，拍出現混亂，工作上有時不敢管、不敢問。建議今後要發揮當地人熟悉情況、瞭解縣情的優勢，敢於擔當、敢於負責。

5、縣委常委、紀委書記**同志的意見

分管部門比較多，政策水平要求高，但是由於本人忙於事務，忽略了理論學習，建議加強政治理論與相關業務的學習研究，以便在更高的層次上，具備較強的理論功底。這種重事務處理，輕工作研究和謀劃，是工作表面化、形式主義的表現。

6、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在官僚主義現象，例如，經常不留情面地批評大家，挫傷了同志們的工作熱情和積極性。本來批評是爲了促進工作，但不注意方式，就會適得其反。建議今後批評人注意方式、方法、場合。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

抓工作不如以前潑辣硬氣，有求穩怕亂思想；工作過於具體深入，常常忙於開會調度，陷入具體事務中，作爲常務副縣長，不敢多管，怕別人說閒話，綜合協調作用發揮不到位，這是官僚主主義的表現。建議，在抓好自己分管工作的同時，要敢抓敢管，敢於擔當，主動當好縣長的參謀助手，協助縣長抓好縣政府全面工作。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你政績觀有偏差問題提出批評意見。如：抓工作憑以往經驗多，對政策研究不深入，安排工作過多的強調應付上級的檢查評比，怕丟面子，忽略真實效果。這是政績觀有偏差的表現。建議能結合工作，不斷加強依法決策能力和把控全局工作能力的培養鍛鍊。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在形式主義方面問題提出批評，參謀助手作用發揮不夠到位。在參與決策上多數情況下是針對所分管的工作提意見建議，對一些全局性工作和其他工作作深入思考不夠。對一些工作盯得不夠緊，如稅收徵管工作，雖在會議上反覆強調，但跟蹤督查不夠到位，尚能不能做到應收盡收。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在形式主義問題，對會議文件精簡把關不嚴。比如：對文件、會議沒有從制度上、程序上從嚴把關，沒有做到能不開的會不開，能不發的文件不發，以致有些部門爲了突出其重要性，轉移其工作落實責任，把部門工作責任上推，分散縣委縣政府謀全局、抓大事的精力。

四、對縣委常委、宣傳部長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）在形式主義方面，有畏難情緒，上前不夠，對於一些重點工作謀得不深，抓得不細，在工作中有時沉不下去，只停留在表面，滿足於一般性要求，對出現的一些新情況研究不細、不深，對一些新問題解決不及時、不到位，對推動工作的一些方式方法運用缺乏科學性，部署工作時責任壓得不實，致使一些工作沒有取得突破性進展，甚至出現顧此失彼現象。比如在文明創建和“三線三邊”整治工作中習慣於面上檢查，重表面、輕內涵，重迎檢、輕實效，採取的形式主義措施比較多，長效機制保持不好，小街小巷髒亂差，市民文明素養不高，文明創建活動不經常、效果不明顯的問題依然存在；對於新時期**縣精神和陳德領同志先進事蹟的宣傳，滿足於階段性、突擊性宣傳，持續宣傳不夠，針對性、實效性和感染力不強，缺乏亮點和特色。

（2）存在官僚主義作風，開拓創新意識不強，習慣於坐在機關聽取彙報，對於一些重點工作很少主動過問，有針對性地解決問題的措施不夠有力，再營造積極向上的氛圍上做得不夠。比如羣衆反映強烈的縣電視臺虛假醫藥廣告過多過濫充斥屏幕，以及網吧等文化市場監管、農村低俗文化表演問題，作爲主管宣傳的領導，你多次答應解決處理，但目前未見明顯效果，反映你抓工作不實不力。希望在下一步工作中要進一步增強應對和駕馭複雜局面的能力和水平，在推進工作中，膽子再大一些，標準再高一些，方法再活一些。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）在享樂主義和奢靡之風方面存在問題。比如，對宣傳部公車使用和公務接待管理不嚴格，有時存在招待超標和公車私用現象。建議健全制度，加強內部管理，嚴格招待標準，嚴禁公車私用。

（2）在形式主義方面存在問題。工作熱於安排佈置，不求實效，有以會議落實會議、以文件落實文件，開會了就是貫徹了、發文了就是落實了的現象。比如，在**縣精神的宣傳落實上做的就不夠，沒有讓**縣精神深入人心，沒有讓幹部羣衆入腦入心。建議加大**縣精神的宣傳力度，凝聚**縣發展正能量。應在縣電臺、電視臺、政府網站、道路交通節點等處，增加宣傳**縣精神內容。切實做到用**縣精神增加內生動力，凝聚人心，匯聚成加快發展的強大合力。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

對一些工作不敢抓，畏首畏足、魄力不足；對一些下屬單位不敢管，失之於寬、失之於軟。如縣廣電臺長期播放藥品廣告，對其中涉及違規虛假廣告制止不力。這實際上是不敢擔當、不願負責的表現。建議：要進一步增強工作的責任感，敢於擔當，勇於負責，切實加強對宣傳工作的領導，大刀闊斧地開展工作。

4、縣委常委**同志的意見

有形式主義現象。比如分管“三線三邊”整治和農村清潔工程，工作不紮實、落實不得力，求穩怕亂，不敢得罪人。建議今後要增強工作魄力，加大工作力度，力求過得硬。

5、縣委常委、紀委書記**同志的意見

加大對宣傳幹部隊伍的管理力度，批評人再直接些、狠一些。例如，在“三線三邊”檢查、宣傳部管理幹部的提拔使用過程中，下面還有少部分工作人員存在違規操作的行爲。這也是你官僚主義的表現。

6、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在形式主義，工作缺乏“釘釘子”精神。例如，對去年我縣新增幾位國家級書協會員有滿足感，對培養中國美協會員雖有謀劃但無具體落實措施，停留在“掛在嘴上”的層次。建議今後強化創新、擔當意識，擦亮**縣“書畫之鄉”名片。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

主觀上不願過多地觸及矛盾，不想打破過去慣例和不規範的管理模式，客觀上對宣傳口中層幹部的培養選拔重視不夠，缺乏有效培養、選拔任用、監督管理的措施和辦法，宣傳系統幹部脫節現象嚴重，這是官僚主義的表現。建議，在宣傳系統中層幹部的宏觀管理上，應規範程序，有效發揮單位黨委（黨組）在幹部選拔任用方面的把關作用。如，中層幹部應實行備案制，在事先通氣、醞釀後，由黨委（黨組）進行推薦、考察、討論、公示及備案，主管部門負責對職數、條件、程序進行審覈把關，從而進一步提高宣傳系統幹部選拔任用的效率和質量。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你工作作風不實不接地氣提出批評意見。如：文明城市創建督導不深入、效果不持久，在省級考覈中位次較差；文化強縣建設目標措施落實不力，推進效果不佳；社會輿情研判和引導能力尚比較薄弱。 建議進一步加強宣傳工作理論和實踐研究，提高應對複雜輿論環境的能力。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在形式主義方面問題提出批評，工作佈置相對較多，跟蹤檢查問效較少，存在把關不嚴，落實力度不夠問題。比如，有時工作上存在急於求成的情緒，有時爲了趕進度而忽視了工作的質量。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

在官僚主義方面，對本系統的單位監督指導不夠。比如：對本系統工作單位領導班子及成員的能力和工作情況瞭解不深不透，往往停留在坐等聽彙報上，主動地去深入實際調研和督查不夠。建議改進工作作風，加強調查研究。

五、對縣委常委**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的批評意見

（1）工作作風不紮實，有懈怠思想，激情減弱，特別是從政府到縣委工作以後，存在着過渡思想，

進取意識和精神狀態大不如以前，滿足於按程序按制度辦事，工作中按部就班，坐等彙報多，電話遙控多，處理問題的節奏不快、效率不高，抓工作落實不力。比如在過去分管的礦山整治上，沒有注重深入實際抓落實，推動工作的力度不足，進展緩慢，在省委主要領導視察發現問題時才引起重視，擺上重要日程，但目前還未有根本性轉變，從中也反映出你政績觀有偏差。

（2）擔當意識不強，缺少攻堅克難的衝勁、闖勁和韌勁，缺乏一竿子到底的“釘釘子”精神，對分管工作有推卸的思想，特別是涉及分管的兩個園區，認爲有政府的分管領導，抓的不積極、不主動，能推就推，工作大而化之，有多一事不如少一事的“惰政”思維。希望在以後的工作中還要以更高的標準嚴格要求自己，對分管的工作還要拎在手上，要敢抓敢管，常抓不懈。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）工作積極性、主動性不夠。自覺年齡大、是老基層，滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套、舊框框，創新意識不強、幹事動力不足，工作說的多、做的少，說到底是因循守舊、按部就班，是享樂主義的具體表現。如在中小企業融資方面，深入協調不夠，達不到預期效果，影響了企業發展。

（2）在官僚主義方面存在問題。在園區發展上，不要以爲不在政府工作責任就輕了，就可以放鬆對園區建設的指導。建議增強大局意識，加強調研，深入企業，時刻把園區發展放在心上、抓在手上。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

政績觀存在偏差，爲了更好地加快**縣的發展，作爲分管負責人，對招商引資項目的把關不嚴，引進了一些質量不高的資源型、耗能型項目，對我縣經濟的持續、協調發展造成了一定影響，這是典型的形式主義。建議：要結合我縣實際，嚴把項目准入關，引進一批符合我縣產業發展好項目大項目。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

工作中有形式主義傾向。如招商引資工作，往外跑的多，談的多，引來的企業也不少。但對項目落地的督促力度不夠，一些瓶頸制約因素長期不能解決，導致部分項目不能落地，影響經濟發展進度。建議今後要發揚“釘釘子”的精神，一抓到底，抓出實效。

5、縣委常委、紀委書記**同志的意見

作爲**縣籍的資深領導，看到目前**縣許多幹部出現問題，明顯感到闖勁不足，改革創新意識不強，特別是在擔任常委後存在不敢擔當、不願負責、當太平官的思想，工作積極性明顯不如在縣政府工作時高。

6、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在官僚主義現象，例如，擔任常委後在發揮優勢招商和幫助企業發展方面做的不夠好，對企業發展、中小

企業融資難等方面調研指導不夠。建議今後繼續發揮熟悉經濟工作的優勢，在工業發展方面多做貢獻。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

面對**縣特殊時期，工作勁頭出現滑坡；作爲**縣本地幹部，作用發揮上有保留，工作不超脫，遇到難事、複雜不好解決的問題，有緩一緩、放一放的思想，這是享樂主義的表現。建議，應發揚過去積極進取的精神，保持良好的工作狀態和嚴謹的工作作風，主動作爲，敢於擔當，在常委班子中發揮本地幹部應有的作用。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在享樂主義傾向問題提出批評意見。如：前一段時間，從政府調整到縣委擔任常委，工作具體任務不多，工作熱情有所減退，主動出謀劃策少，瞭解縣情、熟悉基層的優勢沒有得到充分發揮。這是存在享樂主義 傾向、缺乏擔當精神的表現，希望在今後能夠克服。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在形式主義方面問題提出批評，長期主要從事鄉鎮和部門工作，對基層工作比較熟悉、下基層相對少了。有時工作的主動性不夠，對具體工作深入的較少，解決具體問題的力度不夠。如對企業發展、中小企業融資難等方面調研指導不夠到位。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在形式主義現象，工作上不夠深入。比如：對具體工作，聽的多、說的多、協調的多，但落實的不夠，如對企業發展、中小企業融資難等方面調研指導落實不夠。

（2）在享樂主義方面，有安於現狀思想，缺進取精神。比如：思想上考慮年齡偏大、是老基層，對困難大、瓶頸多的工作，有等一等、看一看的想法，有時還存在畏難厭戰情緒。

六、對縣委常委、紀委書記**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的批評意見

（1）對**縣反腐倡廉形勢的複雜性和嚴峻性估計不足，缺乏系統深入的調查研究，對於新情況新矛盾有畏難情緒，導致開展工作時憑經驗辦事，把握尺度不準不實，在問題矛盾面前缺少動真碰硬的勇氣和力度，對於少數幹部出現問題時顧慮較多，首先考慮的不是嚴肅查處，而是左顧右盼，以減輕或推卸責任，有護犢心理。比如在處理永固衛生院職工舉辦開業慶典違規收取禮金案件中，經上級領導督促才處理到位，這其實是官僚主義的一種表現。

（2）在形式主義方面，案件查處就事論事多，不能舉一反三，吸取教訓，對從源頭上如何預防腐敗、減少幹部犯錯誤的機會下的功夫不夠，在警示教育並形成震懾力和成效機制上用力不足，滿足於開會發文件佈置，停留在嘴上、紙上，抓得不緊，挖得不深，對機關幹部的效能督查還不到位，對一些幹部自由散漫的工作作風沒有

完全杜絕，毋保良案件後幹部隊伍中仍存在一些不良風氣，羣衆比較反感。比如在“三線三邊”檢查中工作人員收取基層香菸的違紀案件，暴露出對幹部的日常教育、管理、監督措施不多。希望下步要重拳出擊，標本兼治，不斷提升查案辦案的水平和質量，營造風清氣正的政治生態環境。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）在例行招待中存在過度勸酒問題，這是享樂主義的表現。比如，在招待客商時，儘量少勸酒，以免適得其反，嚇跑客商不敢在**縣投資。建議要飲酒適度，達到聯絡感情，加深友誼的目的即可，不要過度勸酒。

（2）形式主義方面存在問題。在工作落實有差距，效果不明顯。比如對效能投訴案件和腐敗案件的查處力度不大。建議加強警示教育，加大腐敗案件、效能案件查處力度，營造風清氣正的環境。特別是羣衆反映的部門作風方面的問題，推諉扯皮、吃拿卡要、不作爲等，要認真查處，確保進一步轉變機關作風，增強爲民服務意識和大局意識。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

在貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針方面，措施不具體，查辦案件就事論事，工作的主動性不足，存在被動查處案件的現象，同時對注重預防重視不夠，這是形式主義的表現。如廉政宣傳教育不夠，不能系統地開展廉政教育，缺乏從源頭上預防腐敗、減少幹部犯錯誤機會的制度機制。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

對縣委中心工作配合支持力度不夠。如在“三線三邊”農村清潔工程建設上，縣紀委從來沒有安排過專門的效能督查，使該項工作壓力傳導不到位。建議儘管紀委工作今後要實行“三個轉”，但是對全縣重點工作該支持的還是要給予大力支持，保證紀檢監察部門參與全縣總體工作的力度不減、地位不變。

5、縣委常委**同志的意見

有官僚主義現象。比如作爲紀檢幹部，在**縣面臨的特殊時期，執行黨風黨紀方面有求穩怕亂的思想，處理焦點問題怕得罪人。建議今後要增強敢抓敢管、敢負責精神，敢於擔當，既栽花又栽刺。

6、縣委常委、副縣長**同志的意見

抓效能建設有不實之處。例如，查處同城宴請、吃拿卡要、以權謀私等違紀違規現象有怕得罪人的思想，查處力度不夠，導致有的違規現象時有發生。建議今後以“抓鐵有痕、踏石留印”的力度抓作風建設，對違反效能建設的現象敢於曝光，始終形成效能建設的高壓態勢。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

工作中時常表現出表情很嚴肅，客觀上讓人難接觸，主觀上存在“你不找我反映，我也不主動找你談”的思想，這是官僚主義的表現。建議

平時要放下身架，時刻保持親民形象，讓基層幹部感受到你的親和力，敢與你交流溝通。同時，要主動與基層黨員、幹部接觸，敞開心扉 ，廣開言路，多聽取羣衆意見，以便能更深入瞭解基層黨員羣衆對幹部黨風廉政建設情況的反映。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你工作作風方面存在的問題提出批評意見。工作不深入，紀律監督不嚴。如：縣委機關工作人員在“三線三邊”環境整治工作督查中頂風違紀收“紅包”，雖然及時處理了相關幹部，但造成的影響是很很難挽回。建議下大的氣力抓好紀檢幹部的教育和管理，提高紀檢監察幹部的自身素質和反腐倡廉工作的能力水平。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在官僚主義方面問題提出批評，深入基層、深入羣衆不夠經常。由於身體原因行走不夠方便，能夠堅持下基層開展調查研究，但存在身入心未入現象，往往走馬觀花，泛泛地瞭解情況，真正與老百姓同吃同住同勞動的時間少；有時下去調研也是到自己聯繫的鄉鎮和村多，到其他鄉鎮和村調研少，致使全面瞭解掌握基層情況不夠。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在主觀主義問題，複雜工作中有時有急躁情緒。比如：對幹部批評的多，表揚的少，有時不注意批評的方式方法，說話過重，不利於團結、不利於調動工作積極性。

（2）在奢靡之風上，存在超標準接待問題。比如：接待外商，由於身體原因不能喝酒，想招待好客人，常常爲了有面子，寧傷身體不傷感情，還得多喝，造成不必要的浪費和身體損傷。建議加強黨性修養，改進工作作風，從嚴要求自己。

七、對縣委常委、副縣長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）你過去長期在機關工作，接觸的大都是宏觀方面的問題，現在到縣一級，面對的是大量的具體工作和矛盾，而你從機關到基層這種工作角色還沒有完全轉換過來，工作主動性不強，不夠潑辣，缺少攻堅克難的勇氣和虎氣，有求穩爲上、怕冒風險的思想，不願、不想直面矛盾，缺乏敢啃硬骨頭、多攬麻煩事的魄力，不是自己分管的事關注參與不夠，基本不發表意見，有隨大流傾向，這種“事不關己高高掛起”的好人主義思想，表面看是責任擔當意識不強，本質上是享樂主義在作祟。比如你牽頭主抓的企業改制遺留問題，經多次催促仍未見起色，所聯繫的拆遷戶仍有四戶未能完成搬遷工作，工作進展不快，拖了項目建設的後腿，反映出你工作中抓得不實不力，滿足於一般化推進。

（2）深入羣衆、聯繫羣衆方面不足，缺乏基層工作經驗，與羣衆打交道較少，聽不到基層羣衆的真實聲音，對於羣衆反映集中

、反映強烈的問題，坐下來親自解決的少，督辦的不夠及時有力。比如公墓遷址的問題，羣衆高度關注，雖然多次部署，但在實施上瞻前顧後，決心不大，還缺少破解難題的有效辦法，問題遲遲沒有解決。建議今後要多深入基層開展調查研究，儘快適應基層工作的環境，不斷積累基層工作經驗，增強工作魄力，敢抓善管，進一步提升解決問題的能力和水平。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）工作中有形式主義現象，對難於解決的問題不想深入推進。比如銀海集團資產處理問題推進不快，這是“懶政”的具體表現。建議要切實認識到銀海集團資產處理可能潛在不穩定等因素，要按法律程序，儘快處置。

（2）工作精力擺佈不科學，思想認識不到位。對公安、交通、民政等重點工作關注較多，對聯繫的工會、工商聯、團縣委等方面工作關注較少、着力不夠。要彈好鋼琴，堅決克服思想上認識上的誤區，均衡用力，平衡發展。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

工作中有急於求成的現象，很想一下子把工作做好，但下基層調研不夠，對縣情和分管工作的瞭解不深、不細、不全面，工作思路有時不夠寬闊，抓落實不力。如在301省道道路改造項目上，就缺乏系統的調研，思路就不夠清晰，對困難和問題考慮不足，工作舉措不具體，導致工作推進較慢。

建議您經常深入基層，深入一線，多瞭解情況，在工作推進中要多聽取各方面的意見建議。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

對分管部門不敢大膽抓、大膽管。如在“三線三邊”工作中對交通、公路等部門的調度不夠有力，邊長、線長單位職責發揮不到位。建議今後要放開手腳，積極破解工作中遇到的難題和障礙。

5、縣委常委**同志的意見

有工作不實、工作乏力的現象。比如分管的“三超”整治和食品藥品安全工作，對其底數掌握不清、基層情況不明，特別是遇到依法執行的案件，主動性和擔當意識不強。建議今後要進一步增強工作的執行力和擔當精神，深入基層、深入一線，敢於碰硬，敢於負責，切實抓好落實。

6、縣委常委、紀委書記**同志的意見

工作不深入，主動到分管部門調研少；平時請示、彙報的多，主動決策的少。例如，在治超工作中，不夠大膽潑辣，不能在治超一線現場解決問題。

7、縣委常委、組織部長**同志的意見

工作上自信心不足，不敢輕易表態，對分管工作經常請示彙報，有時爲了穩妥起見，即便工作推進慢一些，也要等主要負責人去拍板、決策，顯得擔當精神不足，決策不果斷，這是官僚主義的表現。如，擔任省道301建設項目指揮長，項目建設遇到項目招標、資金、

徵地等棘手問題時，多次推遲工期，跟不上時序進度，被政府調度。建議，要敢於擔當、敢於負責，多發揮分管縣長職權範圍內決策作用，進一步提高在一線指揮的主動作爲的能力。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你形式主義方面存在問題提出批評意見。抓分管工作執法不嚴、力度不大。如：整治超載專項行動，雖在較短時間內取得階段性成效，但長效機制並未形成，目前超載問題時有發生。建議加強執法資源整合，加大聯合執法力度，遇到問題敢碰硬，嚴查處。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在官僚主義方面問題提出批評，抓工作不夠全面。對重點工程關注的較多，對羣衆反映的問題和一些下功夫難見成效的問題滿足於簽字轉辦或緩辦。比如，多數時間忙於抓治超和項目建設等重點工作，對羣團等工作關注相對較少。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

在享樂主義方面，存在講排場、隨大流思想。比如：看別人辦公室配備了打印機等辦公用品，就想安排辦公室給配置，存在攀比現象。建議加強黨性修養，從嚴要求自己。

八、對縣委常委、組織部長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）工作作風漂浮，不深入不細緻。作爲組織部長，你對全縣幹部隊伍建設缺少總體謀劃，在選人用人的準確性、針對性、及時性方面存在不足，對於年輕幹部的引導、培養和關心使用不夠，對幹部的考察瞭解不經常，侷限於年終考覈檢查或者考察幹部時纔去瞭解幹部，導致對全縣領導幹部的瞭解不準確、不細緻、不全面。沉下身與基層幹部交心談心不夠，對於幹部的思想動態不能及時掌握，以致一些幹部心理上感覺和組織有距離，組織上對他們關心關懷不夠。比如在前期調整幹部時，對一些重要崗位不能及時提出人選安排，也有個別人選與崗位職責不相稱，不僅造成了一定的負面效應，而且也影響了一些工作能力強、業績突出、羣衆認可幹部的積極性。

（2）基層黨建工作創新不夠，抓的不力，對於如何發揮基層黨組織和黨員積極性等問題缺乏深入思考，措施辦法不多，推動工作藉助文件、會議和檢查評比。同時就組織工作抓組織工作，對於經濟工作的建議和深入思考不多、參與不夠。如“三級聯創”工作，抓的效果不明顯，缺少特色和亮點，大部分行政村還沒有集體經濟收入，全縣還有26個後進村，一些黨員幹部的示範帶動作用沒有很好的發揮，甚至有的村幹部素質低下，作風漂浮，不僅不能爲羣衆辦實事、辦好事，反而損害羣衆的切身利益，造成很壞的影響，反映出基層黨組織仍存在不少薄弱環節。

建議下一步工作中，要錘鍊“基本功”

（組織部長要全面準確熟悉瞭解幹部的基本情況），特別是在**縣這個特殊時期，要加大對幹部的日常管理，多和基層幹部交流，全面把握基層幹部的思想狀態和心聲訴求，不斷提高知人善任的能力和水平。同時要充分發揮“三級聯創”等載體作用，突出亮點，切實加強基層黨建工作，特別要結合這次村兩委換屆工作，配齊配強基層黨組織班子，真正起到引領示範作用，帶領羣衆共同致富。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）形式主義方面存在問題。工作大而化之、作風不實，考慮工作不嚴謹不細緻，在縣政府部門人事調整時徵求縣政府負責人的意見方面做的不夠，溝通不及時。建議多溝通、多通氣，以保證幹部任用的科學性，也更利於工作的開展。

（2）幹部制度創新工作力度不夠，幹部隊伍儲備培養有待加強。比如，當前**縣新老幹部接替上就出了斷層問題，這是形式主義中工作不實的具體表現。建議要結合**縣實際，加強探索，勇於實踐，不斷激發幹部的工作積極性、主動性和創造性。要加強後備幹部的培養和鍛鍊，健全乾部梯次隊伍建設，做到新老幹部接替有序。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

對工作開展不積極，不主動，僅在考覈或提拔幹部時纔去掌握他們的情況，對縣內幹部隊伍的現狀、結構、崗位要求、幹部的個性特點了解不夠，不能很好地爲縣委正確選人用人提高依據，這是不敢擔當的表現。

建議增強工作主動性，加強對幹部的經常性管理，進一步摸清全縣幹部隊伍建設底數。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

在幹部工作中作風不夠民主。如部分幹部動議調整時溝通醞釀不充分，在沒有廣泛徵求縣委、政府分管同志意見的情況下，便提交常委會議研究，這應該是官僚主義的表現。建議在調整幹部時，應進一步擴大民主，充分醞釀，主動聽取方方面面的意見和建議。同時應考慮到常委班子成員外地同志多、任職時間不長、對縣裏幹部不熟悉的實際情況，多向大家介紹**縣幹部的整體情況和動議調整幹部的具體情況，讓大家心中有數。

5、縣委常委**同志的意見

有享樂主義現象。自以爲自己是老組織，工作滿足於老經驗、老辦法。比如在**縣組織人事工作的特殊時期，創新意識不強，不敢越雷池一步，以致工作缺少主動性。建議今後要大膽創新，建立健全乾部管理使用機制，使優秀年輕幹部能脫穎而出。

6、縣委常委、紀委書記**同志的意見

幹部使用問題上過於謹慎，有求穩怕亂的思想，缺乏主動作爲、敢於擔當精神，應該加大使用幹部的力度，縮短批次之間的時間。例如，**縣今年前三批幹部的提拔同期，市裏已提拔十幾批

，特別是在**縣這個特殊時期，目前鄉鎮、縣直幹部空缺較多，一定程度上影響了幹部積極性及工作開展，更要加大對幹部日常管理、提拔使用的力度。

7、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在形式主義傾向，例如，工作重製度建設，抓落實不夠。前期幹部交流，縣委常委會出臺了制度，但在工作中瞻前顧後，至今仍未抓好落實，由於幹部長期得不到交流，一影響了部分幹部的工作積極性。建議今後加大工作落實力度，按出臺的制度交流培養幹部，改善幹部隊伍結構。

8、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你工作中有形式主義的表現提出批評意見。抓工作比較注重形式，注重顯績。如：幹部教育培訓主體班次辦了不少，形式上轟轟烈烈，實際效果不理想；對鄉鎮基層幹部重選拔任用、輕培養監督，日常關心也不到位，對一般幹部疏於教育也輕於管理。建議對幹部隊伍做深入地調查分析，研究制定符合**縣實際的加強幹部隊伍建設的規劃。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在形式主義方面問題提出批評，工作部署針對性不夠強。比如，有時對工作任務因地制宜研究辦法不夠多，出細則、定措施少，存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的情況，對文件的實施效果監督檢查力度不夠。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在享樂主義現象，創新意識、進取精神不強。比如：有時遇到困難問題，有安於現狀、過得去就行的認識，存在迴避或找臺階下等“圖安逸”的思想，未能一如既往地創先爭優，做到持之以恆敢打敢拼。

（2）存在主觀主義問題，工作精細度不夠高。比如：在個別幹部的調整時，把握程序不夠準確，醞釀通氣不夠，事先聽取分管領導和主管部門意見不夠主動及時，容易造成誤會誤解。建議加強黨性修養，改進工作作風，提增工作激情。

九、對縣委常委、副縣長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）協調工作不到位。認爲自己的任期即將到期，存在“船到碼頭車到站”的臨時工作思想，有敷衍塞責傾向，對一些工作標準不高，抓落實不力，工作中還缺乏一些有效抓手，偏重於一些軟件和形式上的工作，這也是缺乏責任擔當意識的一種表現。比如你主抓的美好鄉村建設工作，去年我縣6個示範中心村，省裏馬上就要檢查驗收了，但目前依然還有很多短板和弱項，“11+5”公共服務和基礎設施建設缺項較多，村莊綠化率偏低，集體經濟村、鎮賬目不符等諸多問題，並且2014年度示範中心村建設，除郭莊、大宮莊兩個村已經動工建設外，其餘村基本沒有動工，存在明顯差距。

（2）履職盡責不到位。在**縣加

速推進新型城鎮化、加快建設美好鄉村的關鍵時期，在一些規劃工作中，如何把所在單位優勢與**縣實際結合方面研究不透、不深，規劃建設應該是你的強項，但我們很多村鎮規劃還沒有做，有的剛剛通過評審，有的雖然做了，但與實際不符，缺少操作性。建議在沒有離開現有工作崗位之前，還要一如既往的做好工作，就是以後離開**縣了，也要繼續關注、支持**縣的發展。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）由於是掛職幹部，特別是掛職期將滿，存在不想不敢管的傾向，這是官僚主義的表現。比如，美好鄉村建設方面，拿出的措施不多，推進不快。

（2）存在工作不深入、浮在表面問題，美好鄉村建設規劃不完善，這是形式主義的表現。

建議要沉下心來、深入思考，制定措施，加快推進美好鄉村建設。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

自認爲是到基層掛職鍛鍊，在工作中不敢碰硬，缺乏肯硬骨頭的勇氣。如在美好鄉村建設工作中，推進力度不夠，目前仍存在很多問題。

建議在沒有離開**縣之前，仍要把**縣的事情作爲自己分內之事。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

在美好鄉村建設中對相關部門統籌協調的力度不夠，沒有形成合力。重視硬件建設，重視調度鄉鎮幹部，對羣衆的主體作用發揮不夠，沒有充分調動羣衆參與美好鄉村建設的積極性，還存在“幹部幹、羣衆看”的現象。建議進一步加強與羣衆的溝通交流，問計於民，問需於民，廣泛聽取羣衆意見，引導羣衆參與。

5、縣委常委**同志的意見

有享樂主義現象。自認爲是掛職幹部，並且到期了，當一天和尚撞一天鐘，有“守攤子”的思想。比如自己分管的美好鄉村建設工作，現在就想讓給別人分管，怕麻煩，怕吃苦。建議要增強工作的積極性、主動性、長遠性，哪怕是離開**縣，也要永遠支持和關心**縣的發展。

6、縣委常委、紀委書記**同志的意見

從省高等學府到縣裏掛職，不能有短期鍍金的思想，應主動增加擔當意識。例如，留任還未結束，就準備把自己分管的工作移交。

7、縣委常委、副縣長**同志的意見

推動工作力度不大。例如，認爲自己是掛職幹部，快到期了，怕得罪人，特別是敏感問題、尖銳問題不敢硬碰硬，導致分管的一些工作落實不到位。建議今後無論在什麼工作崗位上，都要在位一天負責一天。

8、縣委常委、組織部長**同志的意見

有臨時觀念，工作不夠主動、大膽，安排部署工作顯得放不開，督查、指揮調度分管部門放不下架子，批評人礙於情面，拉不下面子。這是官僚主義的表現。建議對負責的美好鄉村建設工作，要放開手腳，敢於直面矛盾和問題，

積極作爲，善始善終，發揮自己在省屬高校的工作經驗和優勢，圓滿完成美好鄉村建設的驗收工作。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你存在形式主義方面問題提出批評，抓工作不夠到位。對工作存在“不求有功、但求無過”思想，常常滿足於“符合規定、符合要求”，深度和力度有待加強。比如在推進美好鄉村建設工作中，入村到戶走訪調研不夠多。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在享樂主義現象，開拓創新精神不強。比如：滿足於已有的經驗與方法，缺乏與時俱進、勇於進取、大膽創新、破解難題的工作魄力;滿足於現有的成績和工作狀態,存有精神懈怠、安於現狀的苗頭。

（2）存在形式主義問題，有老好人思想。比如：存在對敏感問題、尖銳問題不敢碰硬，有時礙於情面，批評和自我批評蜻蜓點水，得過且過，對黨員幹部教育監督方面缺少針對性和有效性。建議加強學習，提振精神，改進作風，促進工作。

十、對縣委常委、副縣長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）工作缺少真抓實幹的精氣神。潛意識認爲自己是掛職幹部，可能認爲是幫幫忙、不添亂，有些工作停留在表面，沒有真抓真管。比如官橋鎮作爲你聯繫的鄉鎮，在計劃生育、“三線三邊”環境整治等工作中處於落後位置，雖然責任主體是鄉鎮，但作爲聯繫的縣領導應該負有一定的責任。

（2）積極主動不夠。在省直機關與**縣的橋樑紐帶作用沒有充分發揮出來，在對接項目方面，往往是等到省直部門邀請了，纔到省裏對接，並且只是側重扶貧工作，其他方面的工作抓的不多。建議要堅決摒棄短期思想，主動把自己融入到**縣工作中來，對聯繫工作敢抓敢管，同時發揮對省直機關比較熟悉的優勢，加強**縣與省直機關的聯繫，把才華釋放出來，助推**縣經濟社會發展。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）對工作安排後督促不夠及時，致使落實不到位，任務完成打折扣。比如，對省直部門牽頭聯繫**縣扶貧項目，由於銜接不好、溝通不夠，沒有發揮在省直部門工作的優勢，這是形式主義中不求實效的具體表現。

（2）存在工作着力不平衡問題，對扶貧工作傾注精力較多，對協助分管的國土等工作關注不夠。存在不深入基層、不接地氣的問題，座辦公室時間多，下基層時間少，這也是形式主義的具體表現。

建議多深入基層調研、多接地氣。同時要發揮在省直部門工作的優勢，爲**縣爭取更多的項目和資金。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

存在臨時的思想意識，認爲自己是掛職幹部，對一些工作缺乏長遠觀念，上級安排什麼工作就做什麼工作

。如在扶貧工作中，就存在被動對接的現象。

建議您增強主人翁思想，把**縣的事情當作自己的事情，主動積極地做好各項工作。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

對分管工作落實層面的關注度不夠，存在官僚主義問題。如基層普遍反映扶貧項目程序複雜，指導不到位，很難操作，加上相關費用太高，導致鄉鎮特別是村級，對扶貧辦安排的項目不願承擔。建議要多聽聽相關部門和羣衆的意見，把好事辦好，實事辦實。

5、縣委常委**同志的意見

有機關化現象。身爲省人大下派到縣裏掛職的幹部，深入基層的少，瞭解社情民意的少，羣衆反映有時講些外行話和專業話，羣衆聽不懂。建議要進一步接“地氣”，多下基層，深入羣衆，瞭解羣衆，多爲羣衆辦實事。

6、縣委常委、紀委書記**同志的意見

從省人大到縣裏掛職，不能有短期鍍金的思想，應主動增加擔當意識。建議發揮主觀能動性，當好**縣與省直機關聯繫的橋樑和紐帶。

7、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在官僚主義現象，例如，聽取基層彙報的多，進村入戶瞭解實情的少，對鄉情村情瞭解不夠透徹，平時閒談中還發現你不太瞭解**縣農村實際。建議今後多深入基層調研，改變短期掛職思想，充分發揮在省直機關工作的優勢，爲**縣發展多做貢獻。

8、縣委常委、組織部長**同志的意見

機關工作作風較濃，顯得過於“書卷氣”。如，有時在基層講話，幹部、羣衆聽不懂，與基層幹部、羣衆打交道的經驗不足。這是官僚主義的表現。建議，應多接地氣，知下情，多掌握基層幹部、羣衆的實際需求和困難，有針對性地提供決策參考和建議。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你在價值觀方面存在問題提出批評意見。來**縣掛職存在補補課、鍍鍍金的思想認識。工作中沒有把機關工作與基層工作融合起來，對法制業務工作指導不深入。

希望能繼續克服諸多困難，一如既往地全身心投入工作，摒棄補補課、鍍鍍金的思想。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

（1）存在官僚主義現象，基層調研不深入。比如：存在到鄉鎮村去得多，到羣衆家中去得少；聽彙報多，與農戶深入交談少；還存在對鄉情、村情瞭解不透等問題。

（2）存在享樂主義問題，進取精神發揮不夠。比如：隨着年齡增長，存在安於現狀，得過且過思想，攻堅克難、開拓進取精神有所懈怠；長期在立法部門工作，駕輕就熟，喪失積極進取的活力。建議加強學習，提振激情。

十一、對縣委常委、副縣長**同志的批評意見

1、縣委書記**同志的意見

（1）參謀助手作用發揮不好。認爲自己是協助工作，在城市建設工作中的

主動性、積極性不夠，工作中有畏首畏尾現象，很少主動提建設性意見建議，特別是在自己聯繫的香格里拉城建項目建設中，目前還有17戶沒有完成拆遷任務。

（2）角色轉換還不到位。任職時間較短，對農村工作不熟悉，在推進農村產權制度綜合改革試點工作的力度不大，特別是宣傳發動工作做得不到位，有些羣衆對開展產權制度改革的重大意義認識不足，在工作的推動上進展不快。建議要更多深入基層一線調研，多聽取意見建議，在城市建設工作中進一步增強工作主動性，增強工作緊迫性，在農村產權制度改革工作中要加大工作力度，要做好羣衆的工作，爭取羣衆的理解、支持、配合，並儘快取得實效，總結經驗，在全縣推廣。

2、縣委副書記、縣長**同志的意見

（1）安於現狀，求穩多、求進少，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，這是享樂主義的具體表現。

（2）效率意識有待加強。在處理急難險重問題時，不能立說立行、親力親爲。

建議加強學習調研，借鑑外地成功經驗，切實把農村產權制度改革試點工作做細做實，總結經驗，爲下步工作打下堅實基礎。

3、縣委常委、常務副縣長**同志的意見

工作中求穩有餘銳氣不足，不敢邁大步，雖然抓的是深化改革的工作，但缺少改革創新的精神，像在農村產權制度改革工作中，存在只求過得去，不求過得硬，工作標準不高，推進較慢。

建議要增強工作的魄力，加大工作的力度，敢於碰硬，加快推進農村改革試點工作，並取得可複製的經驗，儘快在全縣推廣。

4、縣委常委、宣傳部長**同志的意見

工作主動性不夠，責任意識不強，對分管部門缺乏深入瞭解。雖然是掛職幹部，但是作爲縣委常委，工作上還沒有放開手腳，尚需進一步加大力度，開拓創新。

5、縣委常委**同志的意見

有享樂主義現象。客觀上有來**縣掛職時間短、等一等、看一看的思想，行動上進入角色慢，深入基層少，幹事創業的激情不高。建議要增強工作的積極性和主動性，抓緊進入角色，樹立長遠觀念，爲**縣的穩定發展作出自己的貢獻。

6、縣委常委、紀委書記**同志的意見

不能有船到碼頭車到站的思想，增加工作激情。例如，你在市裏任房管局領導，**縣的城建工作在全市範圍內還處於相對落後的位次，能否在這方面利用自己所長加大精力的投入，促進該項工作的開展。

7、縣委常委、副縣長**同志的意見

有求穩怕快的思想，工作節奏較慢。如農村產權制度改革試點工作雖然有佈置，但成效不明顯，基本流於形式。建議今後加大工作推進力度。

8、縣委常委、組織部長**同志的意見

對分管工作放不開手腳，工作層面的建議多，

城建決策層面發言少，缺乏主動作爲的魄力和勇氣，作用發揮上打了折扣。這是官僚主義的表現。如，從市直城建部門下派，熟悉城作建工作，結合**縣實際問題，主動作爲、大膽建議少。建議發揮強項，多爲**縣城市建設出謀劃策。

9、縣委常委、副縣長**同志的意見

我對你在工作作風方面存在問題提出批評意見。工作中沒有創新意識，缺乏“釘釘子”精神 。如：總是認爲就掛之一年，也幹不成什麼大事，工作上侷限於上級佈置什麼就做什麼，拼勁、闖勁不足。建議能強化“掛職就是任職”的擔當意識，在農村集體產權制度改革試點工作中鑽研探索、務實求真。

10、縣委常委、副縣長**同志的意見

存在官僚主義方面的問題,深入調查研究，接地氣、通下情、傾聽基層幹部和服務對象呼聲不夠。比如：理論與實際聯繫不夠緊密，工作中應付會議，忙於事務多，深入調研解決實際問題不夠。