分公司組織生活會班子對照檢查材料

根據黨委統一部署，XX分公司黨支部按照《關於認真開好XX公司20XX年度民主生活會（專題組織生活會）的通知》（XX號）文件要求，以強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作爲，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處爲主題，會前認真做好準備工作，深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，廣泛徵求羣衆意見，開展談心談話。對照黨章和《中國共產黨紀律處分條例》規定和要求，全面查找班子存在的突出問題，認真分析存在問題的思想根源，現將檢查做如下彙報：

一、存在的主要問題和不足

（一）思想政治方面

分公司黨支部強化理論武裝，支委班子成員和全體黨員定期開展集體理論學習，認真學習中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作爲，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處深入，但通過認真對照黨章和《準則》，深刻認識到存在的問題，一是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裏走不夠深入，支部集中學習安排緊密，抓的也很緊，但對於個人自學抓得還不夠，多數是上級要求學什麼，就組織學什麼，同志存在應付思想，重工作、輕學習，總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。二是運用黨的理論指導實踐能力弱。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時有學用脫節現象，在弄通、做實上功夫不夠，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決實際問題做的不夠。三是學習方式單一。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

（二）精神狀態方面

分公司支委班子成員奮發進取，能夠做到擔當負責，攻堅克難，較好地履行崗位職責，在貫徹上級黨委決議時，基本不存在不想爲、不願爲、不敢爲、假作爲等突出問題，但與習總書記“志不求易、事不避難”的殷切囑託相比，還存在一些問題：一是抓黨建力度措施不夠。經營班子組織黨建學習多爲根據上級安排進行落實，缺乏對實時政治和社會大事的敏感性，有時學習存在滯後性，組織黨建活動的質量有待提高，黨建工作形式缺乏新意和活力，對黨員積極性的調動還不夠。二是工作開展缺少“釘釘子”精神，對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不夠多。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。三是與錯誤言論鬥爭意識不強，有時在一些外部場合聽到個別黨員幹部議論網上斷章取義熱門話題等有損黨的形象行爲時，雖然能做到不信、不議、不傳，但主動制止，有效鬥爭方面做得還不夠。

（三）工作作風方面

分公司支委班子認真貫徹執行中央八項規定精神，清正廉潔、秉公用權，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，但在帶頭轉變作風，知行合一，真抓實幹，務求實效方面還有欠缺。一是聯繫服務羣衆不夠。經營班子雖有意識、有計劃地到基層調研訪問，但縱觀整個年度，次數仍然較少，與羣衆缺乏及時的溝通聯絡，使基層員工的訴求反饋存在滯後，對羣衆的工作指導幫助和督促還不夠深入。二是落實黨風廉政建設主體責任、監督責任方面，強調主體責任和監督責任的力度強，但對落實情況的督辦考覈力度弱。會議效果如何、執行情況如何，缺乏具體措施和評判標準，反映出黨風廉政建設責任制的落實方式需要進一步精化細化，對黨風廉政建設責任制的考覈需要結合廉潔防控實際，制定具有針對性和指導性的方案。

二、產生問題的主要原因

（一）政治理論水平不夠

習總書記多次強調，做人做事第一位的是崇德修身。黨性修養是加強支部建設的必然要求。經營班子作爲黨支部思想行爲的引領，如政治理論不紮實，修身不嚴格，必然會影響支部建設的推進。因此，學習的不深入、形式化歸根結底是思想上的放鬆，修養上的懈怠。對政治理論缺乏系統深入的鑽研，放鬆了人生觀、價值觀上的自我教育，對時政新聞缺乏獨立、深刻的思考分析，在黨性鍛鍊上下的力氣不夠多。

（二）改革創新精神尚需加強

在發揮作用合格方面，支委班子能夠面對困難不退縮，面對矛盾不迴避，將黨委紀委各項決策部署落地生效。但隨着工作時間越長，面臨新形勢新任務，缺乏奮力開拓的銳氣。經營班子習慣於將穩定擺在第一位，工作有時求穩怕亂，瞻前顧後，有時憑經驗辦事，輕視了改革創新的重要性。使得工作方式單一，處理問題模式化，缺乏一定的動力和魄力，在工作中銳意進取和開拓精神不夠，如何在穩定和諧與改革創新間尋求平衡，做到穩重求進，是經營班子持續探索的主題。

（三）深入實踐調查研究的意識不夠。

理論應用於指導實踐，實踐可爲決策提供參考也可檢驗決策的有效性。但由於客觀因素的限制，經營班子深入一線調研的機會有限，瞭解員工思想狀況和心理訴求的時間相對較少，有深度、有質量、有新意的調研成果不多。在進行生產經營分析時，更多地有賴於看數據、聽彙報，影響了對生產經營重點和難點的認識，也暴露了和基層員工溝通聯絡方面的弱點。

（四）執行民主集中制上有差距。

發揚民主還不夠充分，班子缺乏對民主集中制重要意義和深刻內涵的全面認識，對新常態下執行民主集中制的方式欠缺把握。有時無意識地疏忽了支部成員和其他羣衆的意見與建議，沒有全面聽取各方面意見後就做出了決定，對全局的情況掌握不夠充分，使得班子有些觀點和行爲受到了侷限。

三、改進方法和努力方向

（一）注重班子自身建設，強化黨支部政治核心作用。

加強理論學習，堅定理想信念。真正扭轉重業務輕學習的觀念，着力完善以黨支部學習制度爲重點的學習機制，制定和落實班子成員日常學習培訓任務，認真學習黨的十九大精神，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，補足精神上的“鈣”，着力提高班子及成員政治素養、黨性修養和自身修養。

（二）踐行"兩個維護" ，堅決貫徹執行民主集中制。

多創造實踐機會，深入一線與基層員工交流，瞭解一線工作情況，掌握業務經營中的困難和瓶頸，及時制定解決措施；嚴格執行分公司員工訴求反饋辦法，重視黨員羣衆的意見與建議，及時滿足員工的合理化需求，加強工會與班組建設，通過組織員工活動增進黨羣關係，提升凝聚力；堅持以人爲本，重視人才的力量，不斷完善員工職業規劃發展，激發員工工作積極性，以黨羣合力助推分公司又快又好發展。

（三）嚴格自律，進一步落實黨風廉政建設責任制。

班子成員做到遵規守紀，把黨的紀律挺在前面，以紀律加強約束，以制度保證作風。經營班子進一步強化責任意識和擔當意識，把“兩個責任”放在心上、扛在肩上、抓在手上。加強自身思想道德修養，堅定政治信仰；定期組織黨風廉政建設專題學習會，宣貫黨委、紀委和公司相關精神，深入剖析典型案例，時時警示黨員幹部不越紅線、拒腐防變；嚴格貫徹執行公務用車、辦公用房、業務招待和差旅等中央八項規定的相關精神及公司制度要求；紀檢委員擔負起監督職能，形成常態化監管機制；以零容忍態度懲治貪腐，嚴查利益輸送問題等違規違紀行爲。持之以恆地抓好作風建設，落實主體責任和監督責任。

（四）真抓實幹，樹立科學業績觀。

提高班子自我認識，保持自身頭腦清醒，從辦實事、創效益、謀發展出發，形成求真務實的工作作風。制定分公司業務發展的頂層設計，對各項工作統籌安排，全面部署，班子成員每週進行深入討論，科學決策，強化會商督辦。力爭提高產品銷量，創造可觀效益。引領員工腳踏實地，埋頭苦幹，以實實在在的業績觀和發展觀爲指導，堅持將黨建與公司生產經營深度融合，攻堅克難，創造實實在在的工作成績。

我代表經營班子發言完畢，不足之處請各位同志批評指正，謝謝！