掛職鍛鍊工作總結【精彩多篇】

掛職鍛鍊工作總結 篇一

根據市委組織部《關於選派市直科級年輕幹部到民營企業鍛鍊的通知》精神，經黨組織選派，我於XX年11月至200XX年10月在製藥股份有限公司掛職鍛鍊，任公司黨委副書記，分管公司民族工作。兩年的掛職鍛鍊過程中，我能夠珍惜機遇、潛下心來、虛心學習，立足新的崗位磨礪自我、鍛鍊成長、積累經驗、增長才幹、提高素質，較好完成掛職鍛鍊任務。現將掛職鍛鍊工作情況總結如下：

一、注重學習，不斷提高政策和業務水平

到民營企業鍛鍊，首要的是克服下派鍛鍊“鍍金”思想，要腳踏實地，一門心思想工作、一心一意幹事業。爲了不斷提高自身的思想政治素質和工作能力，我注重三個方面的學習。一是加強理論學習。認真學習黨的方針、政策，進一步學習領會科學發展觀的豐富內涵，學習貫徹市三次黨代會的要求和部署，努力做到融會貫通、學以致用，真正用理論指導實踐，解決問題，推動工作。二是加強業務學習。業務知識不在於一朝一夕就能學好，而要在幹中學、在學中幹，不斷的學習，不斷的積累，才能更好的`掌握和運用。兩年來，我認真的學習黨的民族政策等業務知識，做到不說外行話、不辦外行事，掌握工作主動權，爲抓好分管的工作任務打好基礎。三是向身邊同志學習。從行政機關到企業，工作的對象、特點、環境都發生了變化。爲適應這種變化，我甘當小學生，虛心向身邊的同志學習請教，既汲取經驗，搞好工作；又密切同幹部羣衆的聯繫，強化了團隊精神，提高實際工作水平。

二、求真務實，民族工作取得新成績

製藥股份有限公司即是上市公司，也是是一家少數民族特需商品定點生產企業，做好民族工作顯得十分重要。公司黨委將民族工作重任交給我，即是信任，也有期待。爲此，我理清思路，抓好四個方面的工作。一是抓好黨的民族政策宣傳教育工作。一方面加強公司內部各族員工的團結，利用公司《＊＊人》報紙刊登民族團結好人好事，穿插介紹黨的民族政策，炒熱民族團結氛圍，營造民族團結進步的環境。另一方面，藉助《中華民族報》、《＊＊民族宗教》等報刊雜誌宣傳推介＊＊公司在貫徹民族政策的先進經驗，擴大企業影響力。二是抓好少數民族民族員工的維權工作。積極向公司黨委建議，爲清真飲食習慣的回族職工增加了副食品補助費，解決他們的實際困難。三是活用民族政策爲公司跑資引項。受公司委派，多次到國家民委、省民委爭取流資貸款和項目資金。兩年來，爲公司協調流資貸款2億元，爭取國家財政貼息764萬元，爭取無償技術改造專項資金40萬元，爲企業發展增添後勁。四是展示民族成藥精品，服務少數民族羣衆。XX年7月，公司組團參加由國家民委組織舉辦的XX中國烏魯木齊清真食品暨民族用品博覽會，在參展的過程中，我認真做好組織方與企業間的協調聯繫工作，使參展工作圓滿完成。同時以此次參展爲契機，聯繫西北省份民委部門推公司產品，擴大產品在西北的市場佔有率，並讓利少數民族羣衆，使少數民族羣衆用得起＊＊藥品，用得放心。

三、盡職盡責，服從服務於企業需要

在做好分管工作的同時，我堅持顧大局、講團結，自重、自省、自警、自勵，廉潔自律，自覺接受公司黨委的領導、監督和管理，服從服務於企業需要。堅持參加一年一度的祭拜革命先烈活動，接受革命傳統教育，洗滌淨化靈魂；參與一年一度的義務植樹活動，積極建設生態友好型社會；與公司黨員一起向貧困學生、孤寡老人和困難職工送去祝福和溫暖，體現關愛弱勢羣體的社會責任意識；展示大愛無疆的同胞之情，在公司舉辦的“燭光追思、祝福汶川”的善款募捐活動中獻愛心，沉痛悼念汶川大地震死難同胞；參加XX年工作年會、第二屆＊＊與老區經濟發展論壇、公司黨建工作表彰暨慶祝建黨88週年座談會等重大活動，堅定服務企業的信心，激發幹事熱情。

兩年的掛職鍛鍊過去了，但在我的人生中卻是寶貴的一筆，在今後的工作中，我要進一步解放思想、更新觀念，在工作實踐中增長才幹，爲建設魅力＊＊做貢獻。

企業掛職鍛鍊總結 篇二

兩年的掛職鍛鍊過程中，我能夠機遇、潛下心來、虛心，立足新的磨礪、鍛鍊、積累、增長才幹、提高素質，較好完成掛職鍛鍊任務。現將掛職鍛鍊工作如下：

一、注重學習，不斷提高政策和平

到民營企業鍛鍊，首要的是克服下派鍛鍊“鍍金”，要腳踏實地，一門心思想工作、一心一意幹事業。爲了不斷提高自身的思想政治素質和工作能力，我注重三個方面的學習。一是加強理論學習。認真學習黨的方針、政策，進一步學習領會科學發展觀的豐富內涵，學習貫徹市三次黨代會的要求和部署，努力做到融會貫通、學以致用，真正用理論指導，解決問題，推動工作。二是加強業務學習。業務知識不在於一朝一夕就能學好，而要在幹中學、在學中幹，不斷的學習，不斷的積累，才能更好的掌握和運用。兩年來，我認真的學習黨的民族政策等業務知識，做到不說外行話、不辦外行事，掌握工作主動權，爲抓好分管的工作任務打好基礎。三是精神，提高實際工作水平。

二、求真務實，民族工作取得新成績

製藥股份有限公司即是上市公司，也是是一家少數民族特需定點生產企業，做好民族工作顯得十分重要。公司黨委將民族工作重任交給我，即是，也有期待。爲此，我理清思，抓好四個方面的工作。一是抓好黨的民族政策宣傳教育工作。一方面加強公司內部各族員工的，利用公司《xx人》報紙刊登民族團結，穿插黨的民族政策，炒熱民族團結氛圍，營造民族團結進步的環境。另一方面，藉助《民族報》、《民族宗教》等報刊雜誌宣傳推介xx公司在貫徹民族政策的經驗，擴大企業影響力。二是抓好少數民族民族員工的維權工作。積極向公司黨委建議，爲清真飲食的回族職工增加了副補助費，解決他們的實際困難。三是活用民族政策爲公司跑資引項。受公司委派，多次到國家民委、省民委爭取流資和資金。兩年來，爲公司協調流資貸款2億元，爭取國家財政貼息764萬元，爭取無償技術改造專項資金40萬元，爲企業發展增添後勁。四是展示民族成藥精品，服務少數民族羣衆。XX年7月，公司組團參加由國家民委組織舉辦的中國烏魯木齊清真食品暨民族用品博覽會，在參展的過程中，我認真做好組織方與企業間的協調聯繫工作，使參展工作圓滿完成。同時以此次參展爲契機，聯繫西北省份民委部門推公司產品，擴大產品在西北的佔有率，並讓利少數民族羣衆，使少數民族羣衆用得起藥品，用得放心。

三、盡職盡責，服從服務於企業需要

在做好分管工作的同時，我顧大局、講團結，自重、自省、自警、自勵，自覺接受公司黨委的、監督和，服從服務於企業需要。堅持參加一年一度的祭拜革命先烈，接受革命傳統教育，洗滌淨化靈魂；參與一年一度的義務活動，積極建設生態友好型；與公司一起向學生、孤寡老人和困難職工送去和，體現弱勢羣體的社會意識；展示大愛無疆的同胞之情，在公司舉辦的“燭光追思、祝福汶川”的善款募捐活動中獻，沉痛悼念汶川大地震死難同胞；參加XX年工作年會、第二屆與老區發展論壇、公司工作表彰暨慶祝建黨88週年座談會等重大活動，堅定服務企業的信心，激發幹事熱情。

兩年的掛職鍛鍊過去了，但在我的中卻是寶貴的一筆，在今後的工作中，我要進一步、更新觀念，在工作實踐中增長才幹，爲建設魅力做貢獻。

企業掛職鍛鍊學習總結 篇三

九月十六日，在教育局精心組織與安排下，我們一行十人懷着憧憬與喜悅，載着責任與期待，一路奔波，來到鄖西縣店子中心國小，開始爲期十多天的掛職學習鍛鍊。

店子中心國小位於大山深處，距鄖西縣城九十多公里，學校坐落於羣山的懷抱中，風景秀麗。校園面積不大，但校園乾淨整潔，文化氣息濃郁。在店子中心國小，我們參觀了他們的環境優美的校園，學習了他們獨具特色的班級文化，有幸聆聽了學校領導介紹的學校管理工作及日常教學工作中的先進經驗，我們還領略了他們經驗豐富的老教師的課堂風采，別開生面的班會課。一同學習的老師都上了展示課，然後兩地老師進行了深入的研討交流。

在學習的日子裏我們始終睜大眼睛，豎起耳朵，敞開心扉去凝視、去傾聽、去捕捉、去交流、去汲取。掛職學習開闊了我的思路，增長了我的見識，更領略到鄖西人愛崗敬業的精神。非常感謝教育局組織的這次活動，它使我有幸瞭解了鄖西的自主教育模式。

改革前的鄖西教育也是傳統的“滿堂灌”填鴨式教學方式，大山裏的學生膽小缺乏自信，課堂氣氛沉悶，課堂基本就是老師講學生記，老師教的累，學生也學得沒興趣，人爲地造成“學困生”越來越多，教學質量也一直跟不上來。在這種情況下，鄖西縣教育局就在全縣強力推進以課堂改革爲核心的的自主教育改革。鄖西的教育改革首先從馬安中學開始，然後在全縣推廣，甚至連小小的教學點也是如此，由此可見他們的改革不是一場秀，他們是腳踏實地進行教學改革。他們重視教學質量，更注重學生自主能力的培養。

下面我就把自己在學習中的所見所聞所思向大家作一個簡單的彙報。

一、學校環境優美恬靜

學校是學生學習的主要場所，學校的環境潛移默化的影響着學生。杜威也曾說過：要想改變一個人，必須先改變環境，環境改變了，人也就改變了。店子國小中學優美的環境濃郁的校園文化氣息給我留下了極爲深刻的印象。學校背靠青山，空氣清新，校園乾淨整潔，校園文化充分挖掘本地文化資源及歷史文化，構建了優雅的書香校園環境。令我印象深刻的是校門口介紹店子當地名勝的圖片。從校園的文化牆到標語及教室的佈置無不充滿着奮發向上的精神，啓迪着學生的智慧。如：我要用國中三年來改變一生，不要用一生來後悔國中三年……等等獨具地方特色的標語。學校有“感動中國，感動十堰十大傑出人物”圖文，有當地名人風采等等，，也許對於這些山區的孩子來說，這也是激勵他們刻苦學習，走向外面世界的一種方式。

二、教室文化各有特色

教室是重要的文化育人陣地。也是學生停留最多的地方，富有教育性的班級文化能陶冶學生情操，激發學習積極性。店子的兩所學校充分利用教室，讓每一面牆壁說話，而且每個班各具特色。走進教室能看到醒目的標語如：參與就有快樂，自信才能成功。教室後面有班級口號，每個小組又有各自的口號如“；肯定自我，創造自我，超越自我“等等。班班都有評比欄和展示欄及書香文化園地，讓學生充分展示自己的才華，享受成功的喜悅，處處體現了書香薰陶及學生主動參與的育人理念。這樣優美的學習環境讓學生流連忘返。

三、學生文明有禮自信

一走進店子國小就有學生彬彬有禮地跟我們打招呼：老師好！我們感到奇怪：這大山裏的孩子一點也不膽怯，相反倒是挺大方的。我不禁感嘆這裏的孩子真純樸！課堂上他們發言積極，自信大方，個個聲音洪亮，表達流暢，這也是他們推行自主教育之後學生精神面貌的變化，我相信這裏的老師爲此肯定付出了極大的努力，不斷引導，採取各種激勵方法，用鼓勵及充滿愛心的肯定，真正把課堂還給學生，才使學生在課堂上表現得如此自信。我聽過中學的一次班會課，學生自己主持，自我總結，展示環節學生全部動起來，小組活動非常活躍，全然沒有有些中學生的拘謹沉悶。這絕不是一日之功所能達到的。聽了學校老師介紹我才知道他們施行的是：自我教育+自主管理的班級管理模式，而且初見成效。學校也特別注意學生行爲習慣的養成教育，這些孩子小小年紀已經有較強的獨立生活能力。

四、課堂模式：自主學習

鄖西自主教育的核心理念是：相信學生，解放學生，發展學生，是在“教師教的辛苦，學生學得難受”的現象下提出來的。它採用導學案加小組合作的方式進行學習及“三環六步”的課堂流程。三個環節是：自主學習、交流展示、反饋提高，六個步驟是：導入定向、自學體驗、合作展示、歸納提升、自測反饋、反思總結。課堂上學生通過導學案自學，碰到有困難的再在小組內互幫互學，小組內一號幫三號二號幫四號，然後全班展示，課堂上進行訓練運用，不留作業到課後。這樣課堂上老師講得很少，而學生的自主性通過科學評價及組員之間的互相鼓勵激發起來了。在自主課堂上學生學會了合作、溝通、表達。可以說真正的學習是自主學習，沒有學生的自主學習，就沒有真正的高效課堂。

一路隨行更讓我感動的是老師們愛崗敬業的精神。學校每位老師教學任務繁重，但是星期天他們都早早來到學校輔導學困生學習；一位副校長兼帶七年級和九年級數學，卻認真和其他老師探討導學案的修改；五十多歲的老教師卻率先給我們上示範課，這一切都震撼着我們的心靈。

在掛職學習期間我們嚴格遵守紀律，從不遲到早退，克服生活上的不適，力求做到多看多問多想。我們深入學校，瞭解日常管理工作，深入課堂聽課，瞭解自主教育的課堂教學模式，虛心學習他們的教學經驗，並積極和學校老師交流互動。我們白天聽課，聽報告，晚上學習鄖西自主教育改革專輯。有一次星期天晚上我們在中學聽完班會課回來已是九點多了，回來後大家還要進行總結，寫教學感悟，等到休息已是深夜了。但學習也是一種鍛鍊提高。爲了上好展示課，我們發揮集體的智慧，認真準備，精心設計，結果課堂上學生思維活躍，學習效果很好，深得掛職學校老師的好評。

爲期半個月的掛職學習生活結束了，我收穫了很多，也思考了很多。鄖西的自主教育理念是先進的，但我們也許更應找到適合自己的教育，而不是一種固定模式。也許我們要學習的不僅僅是一種教學模式，而是他們以生爲本的教學理念，以及他們在艱苦的環境中依然樂觀敬業的精神！學習是無止境的，沒有結論，就好似挖井，越挖挖出的問題就越多。在我們的前面總有一個問號，這個問號就是我們不斷學習研究的動力。作爲教師，我們應該“天天讀書，終身與學習爲友，事事討論，一生以思索爲伴。我將繼續努力在教學實踐中學習，將學習所得用於教學實踐，努力提高自己教書育人的水平。非常慶幸在自己的職業生涯中有這樣一段學習的經歷，在學習中我收穫了知識，收穫了友誼，這段難忘的經歷我將永久的珍藏！

企業掛職鍛鍊學習總結 篇四

20xx年x月xx日，我有幸被選派到“xx有限公司”進行爲期二個月的掛職鍛鍊，任經理助理，協助分管綜合管理部。掛職鍛鍊期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以會議精神爲指導，使自己在思想、素質、能力上得到了全面的學習鍛鍊和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，並與“某某碳素有限公司”的廣大幹部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收穫頗豐。

一、掛職鍛鍊單位的基本情況

“某某碳素有限公司”註冊成立於20xx年3月，和北京奧運會同日點火。公司規劃投資1.6億元，地址位於某某縣鎮村尾，公路旁，東距江10公里，西距某某縣城20公里，南與、毗鄰，北與、接壤，佔地面積5萬餘平方米，2條成型生產線，環式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產線，設計年產預焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產，創同行業建設奇蹟，員工210人，技術骨幹39人，產品遠銷青海、內蒙古等地，產值2.5億，每年交稅1000餘萬元。

二、掛職鍛鍊期間的立足點

（一）強化學習，找準位置，轉變角色

1、掛職期間，圍繞掛職鍛鍊工作目標，努力適應工作角色、工作環境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，瞭解公司的情況和員工的情況，儘快熟悉工作環境。

2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責範圍，認真遵守公司的各項規章制度和工作紀律。努力實現由監管者向服務者轉變，站在企業的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質。

（二）結合工商職能，紮實做好企業幫扶工作

1、因爲“某某碳素有限公司”工商聯絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業網上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業網上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業年檢。

2、“某某碳素有限公司”位於某某縣鎮村尾，因爲本地有一個運輸車隊，再加上當地農民素質參差不齊，經常發生摩擦，甚至有時有農民到公司鬧事，我主動和碧莊村幹部聯繫，協調他們的關係，爲公司創造一個良好的投資環境。

三、掛職鍛鍊的心得體會和收穫

（一）提供一個平臺增加自己的閱力，我從一名工商行政管理幹部到成爲一名企業管理的幹部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業的日常管理和日常活動，充分感受他們的企業文化，掛職鍛鍊工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。

（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛鍊期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最後到把我當成自己人。

（三）在掛職鍛鍊期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環境，他們每天工作在50多度的車間裏，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環境可以說是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。

這次的掛職鍛鍊活動，我獲益頗豐，成爲我人生的寶貴財富，在今後的工作中，我應該更好地幫扶企業發展，更好的服務區域經濟發展，爲紅盾事業添磚加瓦。

掛職鍛鍊工作總結 篇五

近年來，ｘｘ市委組織部高度重視隊伍建設和幹部培養教育工作，不斷提高全系統各級領導幹部的素質，幹部形象不斷提升，各項事業正蓬勃向上，生機勃發。

根據市委組織部的統一安排，我們一行22人（其中市政控股公司12人，市委組織部派員10人）於9月9日赴上海大衆交通（集團）股份有限公司和上海大衆公用事業（集團）股份有限公司掛職鍛鍊，根據安排，我被分配到大衆交通（集團）股份有限公司下屬單位大衆大廈行政人事部。現已工作20天，其間感觸頗多，受益匪淺。現將20天來的所見所聞、所思所想，身臨其境體驗上海、細讀大衆的體會匯成文字，向市委組織部領導作一次關於掛職鍛鍊的思想彙報。

一、珍惜機遇，嚴格要求，全身心投入掛職鍛鍊。

赴上海大衆掛職鍛鍊，對我們青年幹部來講，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經歷，通過鍛鍊，不僅能拓寬視野，解放思想，更能宣傳，在這20多天裏，我一直堅守在掛職崗位上，嚴格遵守大衆中午不休息的作息規則，做到尊重領導，團結同志，認真調研，刻苦學習，深入細緻地開展各項工作，並取得了一定的成效。

二、着眼“大衆模式”，深入調查研究，全方位汲取先進理念。

“全國學上海，上海學大衆”，這已是不爭的事實。我所掛職的上海大衆交通（集團）股份有限公司是知名的大型企業，總資產已突破60億元大關，淨資產收益率連年保持在10%以上。從歷史上看，大衆交通經歷了兩次大的發展階段：一是1992年7月，公司改製爲上海大衆出租汽車股份有限公司，同時發行a、b股，走上高速發展之路，效益穩步增長；二是1999年8月，公司更名爲大衆交通（集團）股份有限公司，明確以交通運輸爲主業的發展思路，穩健發展客運業，穩步進軍現代物流業。經歷了從弱到強，從盲目到有序的轉變，整個發展來之不易，既有艱難的徘徊，又有激情的飛躍；既有失敗的苦澀，又有成功的喜悅。它各階段的發展均具有一定代表性，研究它對我們集團公司甚至ｘｘ市經濟的發展都具有借鑑作用。爲此，我通過參加講座、座談會和個別請教等形式，重點對大衆交通企業改革和經營等方面作了調研，尤其對公司如何定向，如何轉型，如何融入市場圈等問題，進行了比較深入的分析。

三、明確思路，多措並舉，全力以赴推介ｘｘ。

發展是第一要務，招商引資是發展的關鍵。這個觀念已深入到我們的思想中，無論什麼工作都需要圍繞發展，圍繞招商引資，赴滬掛職鍛鍊也不例外。因此，從一開始，我就把推介ｘｘ作爲我此次掛職鍛鍊的目的之一，並根據自身實際情況確定計劃。主要就是廣交朋友，收集信息，建立招商網絡。由於現在招商的全國性和競爭性，招商信息獲得的速度在一定程度上決定招商的成效，因此多方位、多渠道地獲取各式各樣的招商信息是招商工作的前提，我利用空餘時間，在大衆大廈總經理張靜女士、工程營銷部何總監和人事部呂經理的陪同下，登門拜訪了上海市入住率最高的賓館：莫泰（motor）連鎖汽車旅館的總經理孫先生，在聽取孫總介紹旅館先進管理理念的同時，我也着重推介了ｘｘ的情況，特別是ｘｘ招商引資的優惠政策，希望他來ｘｘ投資興建連鎖旅館，並達成了初步意向，爲下一步工作奠定了基礎。

在參加實踐工作的同時，我時刻不忘加強現代管理理念和理論知識的學習。剛到大衆不久，我們就榮幸地聆聽了大衆交通（集團）股份有限公司高層領導專家的精彩授課，包括楊國平總經理的《企業在創新中求發展》，主要領會了四個創新理念，即機制創新、體制創新、管理創新和服務創新；周秀華董事長的《大衆企業文化》，學習了大衆的核心價值觀：一切爲了大衆，提供大衆客戶溫馨滿意的服務，回饋大衆股東穩定良好的收益，創造大衆員工幸福美好的生活；集團班子成員、紀檢組長兼人力資源部施孟飛經理的《企業內部管理體制》。並且參加了20xx年度大衆交通（集團）股份有限公司質量管理研討會。通過學習，拓寬了視野，更新了觀念，理清了自己的發展思路。另外，在大衆大廈同事的推薦下，我精讀了由著名飯店管理專家王大悟先生著述的。《21世紀飯店發展趨勢》。

隨着9月27日歡送會的結束，我們20天的掛職鍛鍊也落下了帷幕，但通過這短短20天的學習，我的收穫很大。我學會了着眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法；提高了辦公自動化的應用能力，提高了處理複雜問題的綜合能力。同時，領導和同事們對工作認真負責、一絲不苟、勤勤懇懇、無私奉獻、愛崗敬業的精神也深深影響着我；領導和同事對我的關心、支持、幫助時時感動着我。兩個月工作，我拜了老師，交了朋友，開闊了視野，增長了知識，提高了才幹，這些豐富的營養將滋養着我，受用終生。在今後的工作中，我將盡心盡力做好本職工作，爲ｘｘ事業的發展做出自己應有的貢獻。

掛職上海大衆交通，感受大衆經濟和文化信息，必將使我終生受益匪淺。這裏，我要向營造這次感受上海機會的ｘｘ市委組織部領導們表示衷心的感謝！

企業掛職鍛鍊總結 篇六

南漳縣法院是湖北省先進文明單位，襄樊市優秀基層法院，多年來獲得過各級殊榮多項，各項業績均居襄樊市法院系統前列，在此掛職鍛鍊的經歷是我人生中的一筆寶貴財富。兩個月來，在院領導的培養下、法院同事的幫助下，我虛心學習、努力工作、嚴格要求自己，立足於在掛職鍛鍊中將理論和實踐相結合，從實踐中發現問題，用實踐來昇華理論，認真執行領導安排的任務，虛心向同事請教，兢兢業業的工作，順利完成了掛職學習任務，實現了鍛鍊的目的。現將掛職期間的工作總結如下：

一、潛心學習，深化理論水平。在掛職期間，我利用基層法院的有利實踐平臺積極進行理論探索，其中完成論文三篇、調研報告一項，三篇文章均被省級期刊採用，分別爲《刑事社會調查制度之新探——以“湖北省審前社會調查制度”爲視角》、《刑事附帶民事訴訟制度的若干問題》、《影響力交易罪與我國賄賂犯罪的立法完善》，其中前兩篇同時被襄樊市法院網錄用。

二、深入實踐，瞭解法治現狀。在掛職期間，我除了進行理論知識的探索外，還格外珍惜這次實踐的經歷，積極地投身到實踐工作中去。我先後參觀了三個派出法庭(其中一個是山區法庭)，瞭解基層法庭工作者的工作現狀和我國農村的法治狀況。通過對基層派出法庭的瞭解，我深感基層法庭的工作者的不易，他們工作環境惡劣、待遇低，遇到的矛盾激烈，人員配備不足，然而他們仍舊憑着黨性和對法律工作的衷愛克服困難、努力工作，堅守法治工作的第一線。

三、學習業務，增強實踐能力。在掛職鍛鍊期間，我結合自身專業在刑庭學習業務，瞭解刑事案件的實踐情況。期間列席審委會一次、聽審案件十餘起，參與討論疑難案件數起，完成關於執行人員違法違紀的調研任務一項，這些爲數不多的業務實踐活動讓我深切的感悟到了司法實踐的真諦，感受到了審判工作的神聖，極大的提高了我的實踐能力，增強了我對法律工作的熱愛。

兩個月來的工作鍛鍊讓我感觸頗深，我國的法治化進程突飛猛進，已經取得了驕人的成績。但是感受之餘更多的是反思，我國的法治進程中仍然困難重重、矛盾突顯，高度發達和完善的法治社會的建立仍然十分漫長。

首先，法制仍不完善。在這兩個月的時間中，我關注了附帶民事制度的施行情況，刑事社會調查制度的施行狀況以及賄賂犯罪的立法問題等，這些制度的現狀都有改進的空間。在我國的附帶民事訴訟制度中賠償問題最爲突出，目前存在賠償範圍過窄、賠償標準不統一、死亡賠償金的適用與否不明確、賠償金得不到落實等問題。在刑事社會調查制度中，存在調查監督不力、調查執行主體不明確、調查內容不明確等問題。在賄賂犯罪中，我國賄賂犯罪的立法滯後，存在無法與國際法接軌等問題，如國家工作人員離職後的受賄行爲、國家工作人員的家屬受賄問題等。

其次，司法獨立仍不能完全實現。司法獨立是司法公正的必然要求，在我國黨領導下的司法獨立制度仍不健全，需要進一步探索。在實踐過程中，仍然存在行政領導干預法院的執行、審判業務等事宜發生。我國特色的黨領導下的司法獨立是法治進程的偉大探索，是對司法傳統理念的新挑戰，所以對司法實踐中行政干預的遏止關乎我國黨領導下的司法獨立制度的成敗，應當堅決遏止干預，實現我國的司法獨立。

再次，程序正義仍不能完全實現。在掛職期間，我作了一項關於執行人員違法違紀行爲的調研。根據此次調研，我發現司法實踐中依然存在程序中的不公正行爲，法院今年來對違法違紀的幹部也有做出處分的決定，同時針對法院幹部的行爲進行上訪、告狀的事件也時有發生。另外，儘管《律師法》新進修訂，但是我國依舊不能實現程序中控辯地位的平等對抗，律師在審判中的地位和權利仍不能得到很好的保障。

最後，基層法院的人員配備不足，出現斷層現象。南漳縣法院是基層法院中的典型代表，在此法院中80後的年輕人屈指可數，60後的工作人員佔多數，所以未來的幾年是法院退休的高峯期，法院人員不足的矛盾將突顯。此外，高學歷和通過司法考試的人數及少。目前法院只有碩士研究生兩人，正規院校的本科法學畢業生也極少，通過司法考試的只有五人，這與繁重的審判業務形成巨大的矛盾。基層法院審判力量的不足必將無法保證審判業務公正、高效的進行。

兩個月的鍛鍊機會很快已經落下了帷幕，作爲一個一直在校園內生活的學子，我在一個山區縣感受到了我國最基層的法治現狀。在這裏我開拓了視野，豐富了實踐經驗，增長了才幹，看到了法治建設的希望，更體會到了新一代年輕人的責任感、使命感和緊迫感。在今後的學習和工作中，我一方面要端正思想，另一方面要深入實踐。首先將學歷放在一邊，高學歷不等於高能力，虛心學習，掌握牢靠的專業知識，爲工作打下堅實的基礎，同時不能閉門造車，相信實踐是知識的源泉，潛身走到實踐中、走到基層去，體會應用法學的實踐現狀。