開展機關幹部公共服務競賽活動總結(精選多篇)

目錄

第一篇：開展機關幹部公共服務競賽活動總結第二篇：黨工委召開機關幹部職工崗位練兵競賽活動總結表彰第三篇：機關黨員幹部入戶談心服務活動工作總結第四篇：(5)機關黨員幹部服務基層活動第五篇：2014年推進機關幹部服務年活動工作彙報更多相關範文

正文

第一篇：開展機關幹部公共服務競賽活動總結

根據“我與膠南共發展”活動有關要求，爲了更好地實踐“三個代表”，切實提高政府的公共服務水平，發揮全鎮機關幹部隊伍的作用，優化經濟發展軟環境，我鎮認真組織開展了機關幹部公共服務競賽活動。

一、主要做法

1、領導重視，認識統一，確保了活動順利進行。開展公共服務競賽活動，是內強素質、外塑形象的的一個重要載體。我鎮根據通知要求，隨即召開全體機關幹部會議傳達貫徹，把活動的指導思想、內容和要求等迅速傳達到全體機關幹部，增強了大家對活動重要性的認識。鎮黨委專門成立了以主要領導爲組長的活動領導小組，制訂活動計劃，下發實施意見，確保活動按計劃、有步驟地進行。

2、優化服務環境，增強了服務意識，提高了辦事效率。活動中，建立了爲民辦事的“綠色通道”制度，實行了鎮村聯動的爲民服務代理制；各服務中心、站所都從自身實際出發，不斷加大對服務的軟硬件建設，完善便民利民措施。實行了首問負責制、二問終結制、責任追究制、服務承諾制以及羣衆評議等制度，進一步改進了工作作風，促進了政府工作全面提速；通過實行零距離、無障礙服務，企業“開單”、政府“跑腿”，打造低成本經營環境，增強了吸引外資的競爭力。

3、建立充滿活力的工作機制，強化爲民奉獻意識。活動中，號召全體機關幹部始終把服務基層、服務企業、服務羣衆作爲基本職責，誠心誠意辦實事，盡心盡力解難題，堅持不懈做好事。通過推行ab角責任制，實施公共服務無缺位活動，進一步提高了全鎮機關的公共服務水平，提高了羣衆的滿意度。爲適應農村工作的新形勢、新任務，突破機關幹部包管區的傳統做法，建立了機關幹部包村的“扁平化無邊界”工作模式；要求機關幹部“一竿子插到底”，圍繞維護穩定、發展經濟出主意、找信息，當好“八員”，即政策法規的宣傳員、轉變作風的示範員、“三級聯創”的督導員、科技教育的輔導員、排憂解難的辦事員、溝通民意的信息員、矛盾糾紛的調解員、精神文明的推廣員。通過建立發展和保障“兩條線”的工作模式，實行目標管理和責任“無縫覆蓋”，集中力量抓推進、抓落實、抓成效，贏得了羣衆的信任和支持。

二、取得的一些成效

一是機關幹部思想觀念發生了明顯轉變。在開展活動過程中，我們因勢利導，在機關幹部中倡導“提高素質、轉變作風、心繫百姓、無私奉獻”的精神，通過強化教育和自身努力，全體機關幹部牢固樹立了公僕意識，視羣衆爲衣食父母，把羣衆當作上帝，從思想上實現了由羣衆求我辦事變我要爲羣衆服務的良好局面。幹部心裏想着的是百姓，嘴裏談的是工作，出現了可喜的“四多四少”現象，即安心工作的多了，當一天和尚撞一天鐘的少了；深入農戶的多了，坐而論道的少了；主動工作的多了，推委扯皮的少了；爲羣衆辦好事實事的多了，虛以應付的少了，全體機關幹部整體素質明顯提高。

二是幹部的工作作風和工作方法有了明顯轉變。開展活動以來，鎮機關幹部把羣衆的事情當作自己的事情來辦，真心實意爲羣衆辦實事。羣衆來了，幹部熱情接待，有地方坐，有茶水喝，聽的是文明用語，要找什麼人，辦什麼事，有專人聯繫，羣衆在政府受到了禮遇，事情能夠及時準確辦理。“七·一”期間，機關幹部嚴格按照規定，冒着大雨，將慰問金及時發放到全鎮181名建國前老黨員手中，做到了不漏發，不錯發，深得羣衆好評。同時，鎮機關幹部立足於辦好事、辦實事，還着力解決了羣衆反映強烈的法律服務、治安防範等熱點、難點問題，羣衆滿意率明顯提高。

三是對外形象明顯轉變。活動開展以來，政府職能的轉變，審批事項和辦事程序的簡化，幹部的一張張笑臉，爲我鎮招商引資和其他工作創造了良好的行政服務環境。如客戶來考察、上級領導來調研一下車就看到政府工作人員着裝整齊，熱情大方，禮貌待客，認真引導考察人員和各級領導到有關部門和單位，並詳細介紹基本情況和有關事項，既擴大了我鎮的知名度，又使得各項工作順利開展，受到了外來人員的普遍讚譽，樹立了我鎮良好的對外形象。

四是黨羣、幹羣關係明顯轉變。活動開展以來，機關幹部帶感情深入農戶家中，談農家事，訪貧問苦，解疑釋惑，使羣衆認可了兄弟姐妹般的政府幹部，幹羣關係明顯好轉，羣衆氣順了，幹部的話也能夠聽進去了，有事也願意找幹部幫助解決了，羣衆對政府的號召和決策也積極響應了。同時，鎮直單位也積極開展創建羣衆滿意服務站所等活動，涌現出了鎮經管服務中心、經委服務中心、計生服務中心、鎮村建設服務中心、農業服務中心、社會事業服務中心、財政所等一批羣衆滿意站所。

公共服務競賽活動開展以來，我鎮取得了一定的成效。下一步，我鎮將嚴格按照有關要求，以新的思路、新的觀念和新的舉措，堅持開展好“我與膠南共發展”活動。

第二篇：黨工委召開機關幹部職工崗位練兵競賽活動總結表彰

黨工委召開幹部職工崗位練兵競賽活動

總結表彰大會

3月30日，黨工委召開幹部職工崗位練(本站隆重推薦好範 文網)兵活動總結表彰大會。出席會議的有黨工委全體成員，各單位分管工會的負責人以及受表彰的人員。

黨工委書記姜永平同志在會上指出：這次幹部職工崗位練兵競賽活動是成功的，基本上達到提高素質、鍛鍊隊伍、發現人才、積累經驗的目的，雖然崗位練兵活動暫時結束了，但是我們要把練兵做爲一項長久工作抓下去。

一是樹立長期學習理念，不斷推動機關幹部隊伍建設。加強機關幹部隊伍建設既是一項長期的任務，同時也是一項現實緊迫的任務。各單位全體工作人員，要不折不扣地落實好黨工委和鄉總工會的要求，樹立長期學習、終身學習的理念，樹立自覺學習、崗位學習、終生修煉的思想，把崗位練兵這一組織行爲，變爲部門、單位和幹部職工個人的自覺行爲。

二是深化崗位練兵活動成果，努力形成崇尚知識、愛崗敬業、爭創一流的工作氛圍。各部門單位要發揚這次活動的有益經驗和好做法，不斷開創機關工作的新局面，要進一步強化人才意識，努力創造崇尚知識、尊重人才的工作氛圍；要進一步強化崗位意識，大力弘揚愛崗敬業、甘於奉獻的工作精神；要進一步強化競爭意識，努力開創奮勇爭先、爭創一流的工作局面。

工會主席齊相蛘在會上通報了全系統幹部職工崗位練兵競 1

賽活動的主要情況，並闡述了本次練兵競賽活動具有的幾個特點：

一是各部門各單位高度重視。把機關幹部職工崗位練兵競賽活動作爲提高幹部職工隊伍素質的基礎性、全局性、先導性工程來抓。

二是各部門工會工作人員責任心強、組織嚴密，活動形式多樣。這次競賽活動主要依託各部門對貫徹落實黨工委工會決對高度負責的態度，創新思維，開動腦筋，想方設法，盡心盡責，採取各種積極有效措施推動技能競賽活動的開展。

三是廣大機關幹部的學習積極性、主動性空前高漲，成效明顯。廣大幹部職工高標準嚴要求，努力克服工學矛盾，科學合理地安排工作和學習時間，並做到學習工作兩不誤、學以致用。

各部門緊密結合工作實際，結合專業和崗位職責，在工作中練兵，在練兵中工作，以練兵促工作，激發了機關的活力，取得明顯成效。一是幹部職工綜合素質得到進一步提升；二是深化了機關效能建設；三是黨風廉政建設得到進一步加強；四是機關幹部服務水平和形象得到提高。

會上對在本次活動中取得優秀成績的參賽單位和參賽選手進行了表彰。

第三篇：機關黨員幹部入戶談心服務活動工作總結

***機關黨員幹部

入戶談心服務活動工作總結

***認真貫徹落實《***關於深化機關黨員幹部入戶談心服務活動的意見（試行）》（***）文件精神，結合辦公室工作實際，堅持以科學發展觀爲指導思想，積極組織辦公室機關黨員幹部深入***進行走訪，收集社情民意，幫扶困難羣衆，真心實意爲羣衆辦實事解難題，取得了良好的效果。現將有關情況總結如下：

一、採取的主要措施

（一）加強組織領導。成立了政府辦公室入戶訪談工作領導小組，由政府辦公室主任***同志任組長，政府辦副主任***同志、政府機關總支副書記***同志爲副組長，各位班子成員爲小組成員，下設領導小組辦公室，辦公室主任由***同志兼任，負責協調、聯絡工作，以辦公室4個黨小組爲入戶談心服務工作組，以工作組爲單位，按照各項任務要求開展談心服務工作。

（二）規範工作機制。一是實行機關幹部接待日製，政府辦公室黨員幹部堅持每週入戶訪談一次，每週三作爲接待日在***黨員活動室接待羣衆。對***接待日進行統籌安排，輪流接待。二是實行工作例會制，政府辦公室入戶訪談工作領導小組辦公室每月與***黨委組織工作例會，溝通情況，研究制定措施。三是實行回訪反饋制，對羣衆反映的熱點、難點問題，及時研

究解決措施，15日內進行回訪反饋，做到能解決的儘快落實，不能解決的及時向羣衆講明原因。四是實行工作臺帳制，統一使用縣委組織部印製的《***黨員幹部入戶談心服務手冊》，認真做好訪談全程記錄，認真填寫《入戶談心服務民情民意調查表》、《黨員幹部接待日接待羣衆情況登記表》，對羣衆反映的問題和意見建議實行掛牌銷號制。

（三）制定“服務卡”。爲更好的便於活動的開展，政府辦製作了“服務卡”，將領導班子成員及入戶談心服務工作組成員姓名、服務電話及訪談服務承諾在***公開，暢通了聯繫渠道。

二、取得的工作成效

（一）組織訪談月活動，今年5月份政府辦由主要領導帶隊，機關黨員幹部集中深入***開展了一次普遍訪談，尤其對“兩委”班子成員戶，老黨員、老幹部戶，黨員戶和村民代表戶，困難戶，農村實用人才戶，個體工商戶，縣鄉兩級黨代表、人大代表戶和縣政協委員戶，有意見、有矛盾的重點戶進行了重點訪談，瞭解羣衆需求，掌握情況。同時廣泛宣傳縣委、縣政府的決策部署，讓羣衆瞭解發展形勢，清楚發展目標、中心任務，統一思想，增強執行力，確保各項決議落到實處。

（二）認真開展訪談工作。截至目前，政府辦公室共計40名黨員幹部和入黨積極分子參加訪談服務工作，開展接待日30次，累計訪談村民、居民117戶，徵求意見建議和反映的問題共計63條，已解決問題8條。

（三）幫扶困難羣衆。政府辦領導班子成員每人聯繫1戶困難羣衆，實行“一助一”結對幫扶，進行了走訪慰問，提供幫扶資金5300元，解決一些實際生活困難。

（四）找準致富項目。圍繞發展經濟、致富羣衆，發揮智力、資源優勢，幫助***完成設施農業面積100畝的基礎上，幫助做好設施農業規劃，並籌措幫扶資金5萬元用於扶持六堡村發展設施農業，引導村民致富。

（五）幫扶科技型中小企業發展。政府辦處級領導幹部針對***天津昊特機械有限公司發展狀況，以及目前幫助發展科技型中小企業優惠政策，決定爲該公司產品申請專利並幫其開拓市場。目前，正在積極組織該企業產品專利申請材料，同時研究具體措施幫扶企業開拓市場。

三、近期工作重點及2014年工作安排

（一）深入做好訪談工作。年初集中時間，對***村民戶、***民戶和辦公室離退休幹部戶普遍談心一遍，瞭解新情況，解決新問題。領導班子成員對***的“兩委”班子成員戶，老黨員、老幹部戶，黨員戶和村民代表戶，困難戶，農村實用人才戶，個體工商戶，“兩代表一委員”戶，有意見、有矛盾的重點戶年內走訪一遍。

（二）着力解決實際問題。針對所包村街在農業生產中面臨的實際問題和羣衆普遍關心的熱點問題，積極研究制定幫扶措施，一是積極幫助***完成設施農業規劃的同時，擴大規模至

200畝，培育好農業生產基地；二是協助成立農民專業合作社，積極引導農民入社，發揮農民專業合作社在資金、技術、信息等方面的優勢；三是領導幹部每人聯繫幫扶一戶困難羣衆，通過定期走訪、年節慰問等形式，努力爲困難羣衆解決生產生活中的實際問題。

第四篇：(5)機關黨員幹部服務基層活動

中共阿拉善右旗青婦支部委員會文件

阿右青婦支部字（2014） 5 號

青婦黨支部

領導幹部“服務基層”活動穩步開展

自５月份旗委下發《關於開展旗級領導幹部“服務基層”活動實施方案》以來，阿右旗婦聯積極召開動員會，部署相關工作任務，着力加強對基層婦女工作的統籌協調、分類指導和服務，加強婦聯規範化建設，不斷提升各蘇木鎮（園區）婦聯、旗直機關婦委會服務大局、服務基層、服務婦女的能力和水平。

一、加強婦聯組織建設，健全機制靈活的城鄉婦女組織網絡

一是健全組織網絡,做好各項工作。按“黨建帶婦建”的原則，逐步構建以婦聯基層組織爲主體，其他婦女組織爲支撐的

縱橫交錯的婦女組織網絡。

二是拓寬婦女組織覆蓋面。在全旗婦聯組織建設中，除已基本形成蘇木鎮（園區）婦聯、旗直機關婦委會網絡外，要力求做到“哪裏有婦女，哪裏就有婦女組織”。抓住蘇木鎮和社區換屆等契機，實現100％的蘇木鎮、嘎查、社區有婦女組織，有婦女幹部， 80%以上的黨政機關、科教文衛等事業單位建立建立婦委會。機關、事業單位中人數較少的，可設立婦女小組，或根據工作需要以聯合成立的方式建立婦委會。

三是探索建立新經濟領域婦女組織。適應婦女需求多樣化、多元化和專業化的發展趨勢，積極探索在新經濟領域建立靈活多樣的婦女組織形式，尤其是女職工相對集中且超過30人以上的企業要成立婦委會，女職工在30人以下的企業成立婦女小組。推廣婦聯＋婦女經濟合作組織（協會）的組織模式，充分發揮致富女能人、科技女能手、農村女經紀人、文體活動積極分子的作用，聯繫、服務、凝聚農村婦女，延伸婦女工作手臂。

四是建立完善婦女團體聯繫機制。積極爲各類婦女團體發揮作用創設載體，暢通渠道。建立婦女代表聯繫制及婦女代表調研製度、信息制度、會議制度等；建立婦聯聯繫點制度，旗婦聯領導加強對基層婦聯的協調指導。

二、加強隊伍建設，提高婦聯幹部綜合素質

優秀的幹部隊伍，是做好各項工作的組織者和引領者。因此，打造一支作風優良、品質高尚、能力過硬的婦聯幹部隊伍勢在必行。廣大婦聯幹部，只有具備良好的精神風貌，較強的

綜合素質，才能引領全旗婦女共謀發展。

一是配齊配強各級婦聯領導班子。主動爭取當地黨委對婦女工作的重視和支持，推進婦女和婦女工作重大問題的解決。領導班子有科學、規範的議事決策制度，班子團結和諧；在新農村建設中要確定婦聯的巾幗示範村創建點，堅持深入基層，調查研究，指導工作，培養典型，工作有特色、有實效。

二是促進女幹部參選參政。健全和充實婦女幹部資源信息庫。抓住換屆、機構調整、職位空缺等有利時機，積極向黨委、組織部門推薦素質好、作風正、責任心強、有奉獻精神的婦女幹部。積極推進婦代會主任進 “兩委”班子，發揮參政議政作用。

三是加強對基層婦乾的培訓工作。積極整合教育資源，爭取把基層婦聯幹部的培訓納入基層黨員幹部培訓的整體規劃，加大婦聯幹部崗位培訓力度，提高各類培訓中婦聯幹部的比例。我們在6月20日組織了一次全旗婦委會主任培訓班,引起了良好的反響。

三、加強陣地建設，增強婦女兒童發展實力

各級婦聯組織要把建陣地、辦實體，作爲加強自身建設、促進婦女兒童事業發展的重要工作來抓，不斷推進婦聯實體陣地從無到有，由弱變強。

一是健全基層婦女工作陣地。要按照因地制宜、資源共享、立足長遠、注重實效的原則，實現婦女活動陣地的配套建設。工作陣地要突出特色工作，體現工作痕跡，工作檔案齊備，活

動圖表上牆，做到看有典型，學有樣板，着力加強陣地建設，即建立一個綜合性婦女兒童活動室；組建一支隊伍（婦女志願者隊伍）；印製或粉刷宣傳橫幅等。

二是創辦自身實體陣地。各級婦聯要積極爭取政府將婦女兒童活動中心納入本地建設的統一規劃，逐步做到每個蘇木鎮有婦女兒童活動陣地。同時進一步加強機關、事業單位和企業婦女組織活動場所建設，爲開展婦女工作提供良好的條件。

三是堅持基本功能健全、活動開展有序的要求。充分發揮活動陣地的作用，把活動陣地建設成婦女羣衆的理論政策學習中心、婦女兒童維權中心和文化活動中心，切實把陣地辦好、辦實、辦出成效。

四、加強創先評優，增強婦聯組織活力

圍繞中心工作，發揮婦聯優勢，不斷創新婦女工作，做到發展有思路，工作有特色，活動有載體，手中有典型。

一是舉辦一場演講比賽。３月１日，舉辦了“新女性、新生活――我與阿拉善共奮進“主題演講比賽。把婦女工作納入全旗經濟社會發展的大局中，引導和帶領廣大婦女發揮半邊天作用。

二是舉辦了一次健身系列運動會。４月１日阿右旗“電力杯”排球賽開幕；７月４日“國稅杯“雙擁射擊比賽；７月１０日“雙擁杯”五人制足球比賽。這次活動的成功舉辦，向廣大幹部職工、人民羣衆傳達了一種全民健身的理念，密切了黨

羣、軍民關係，擴大了婦聯的社會影響力。

三是關愛婦女兒童大行動。我會在第二季度與多部門聯合爲婦女兒童辦實事、辦好事。與醫院等部門開展了全旗婦女病普查、普治活動；與團委開展了關愛農牧民子女、留守兒童志願行動；與銀行等部門聯合對家政服務業進行扶持；與宣傳等部門開展了未成年人網上寄語簽名活動；與司法局聯合建立婦女兒童維權中心（站），開通了７部維權熱線。

五、強化品牌意識，創新工作載體

要不斷髮掘獨具婦聯特色、影響大、效果好、黨政滿意、羣衆歡迎的活動，成爲社會各界廣泛認可的婦聯工作品牌。要不斷拓展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”創建三大主體活動，不斷創新“三八紅旗手”評選、“巾幗文明崗”創建、“春蕾計劃”等工作品牌，不斷深化社會化維權、小額信貸、“雙合格”家庭教育等工作載體，在“聯”字上做文章，堅持有所爲有所不爲，不斷提升婦聯工作的凝聚力和影響力。

第五篇：2014年推進機關幹部服務年活動工作彙報

今年，****區開展了以“服務中心促發展、服務項目促開發、服務企業促調整、服務招商促投入、服務管理促提升、服務羣衆惠民生、服務基層保穩定”爲主題的“機關幹部服務年”活動，以活動爲抓手，推進經濟社會科學跨越發展。

一、立足全區實際，搭建機關幹部服務年活動載體

近幾年，***區高度重視幹部作風建設，堅持每

年開展一項幹部作風建設的主題活動，連續開展了“幹部作風整頓年”、“幹部作風建設年”、“幹部作風建設鞏固年”等活動，幹部作風得到明顯轉變，但少數幹部也還存在責任心不強、標準不高、執行力不強、協作不力、創新不夠等問題，需要進一步改進。同時，今年是濰城區由轉型蓄勢、科學發展全面轉爲爭創一流、趕超跨越的關鍵一年。區委確立了“一三四一”的思路舉措，明確了全區的大政方針。把這些思路目標落到實處，幹部作風是保障。爲此，區委把今年作爲機關幹部服務年，來服務和推進全區各項工作科學跨越發展。區委、區政府聯合印發了《關於在全區開展“機關幹部服務年”的實施意見》，明確了機關服務年的目標要求和主要內容。目標要求就是達到“五個進一步”，即服務意識進一步提升、工作作風進一步轉變、幹部執行力進一步增強、工作效能進一步提高、發展環境進一步優化。主要內容就是通過提升服務理念、量化服務內容、創新服務手段，創建服務型機關，打造服務型幹部，切實提高廣大幹部的責任意識、進取意識、效率意識、自律意識和創新意識，使幹部作風得到明顯改進、服務質量得到明顯提高、紀律觀念得到明顯加強、發展環境得到明顯優化，確保全年任務目標順利實現。2月22日，區委召開機關幹部服務年動員大會，區委書記還作了動員講話，機關服務年活動全面啓動。

二、把握關鍵環節，確保機關幹部服務年活動實效

活動中，重點把握五個關鍵環節，精心組織實施，確保實效。

一是突出服務重點。突出了七個服務重點，即服務中心促發展、服務項目促開發、服務企業促調整、服務管理促提升、服務招商促投入、服務羣衆惠民生、服務基層保穩定。服務中心，主要是圍繞區委、區政府“一三四一”的思路舉措，制定工作舉措、工作計劃和任務目標，量化分解工作任務，落實責任，確保全年任務目標實現。服務項目，主要是突出抓好片區開發與舊村改造項目建設，進一步完善項目現場推進等機制，提供全方位服務和保障。服務企業，主要指抓好融資擔保、信息傳導、自主創新、品牌打造、市場開拓等關鍵環節，深入推進企業服務體系建設，對骨幹企業、成長型企業和困難企業進行點對點服務。服務招商，主要是進一步加大科學投入、完善招商平臺、優化發展環境。服務管理，主要是圍繞建設“五宜”城市，加大老城區重點區域、重要路段、城市社區、近郊村綜合整治力度，加強市民文明行爲養成，構築城市管理網格化長效機制，全面提升城市形象。服務羣衆，主要是立足解決“三最”問題，進一步擴大就業，完善社會保障體系，加快社會事業發展，大力保障和改善民生，切實讓羣衆享受到改革發展成果。服務基層，主要是圍繞平安濰城建設，加強各類矛盾糾紛排查調處，暢通羣衆利益訴求渠道，深入開展嚴打整治鬥爭，加強基層公共安全防範體系建設，努力營造和諧穩定的發展環境。

二是量化服務內容。各部門立足各自職能，將幫辦引進項目、幫助立項審批、協調資金貸款、爭取土地指標、解決企業困難、維護安全穩定、爲民辦理實事等服務事項細化量化具體化，形成詳細的服務指標體系，讓無形的服務有形化。同時，區領導小組辦公室建立副科級以上幹部服務記實檔案，各單位建立一般人員服務記實檔案，詳細記錄每個幹部服務情況，定期展示，年終考覈。

三是完善服務措施。圍繞審批服務零距離、服務質量零差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限，不斷創新完善服務措施，提高服務質量。以“窗口式”服務爲載體的部門單位，落實服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制等制度，提高服務規範化、科學化、精細化水平。其他部門單位落實首問負責、掛牌上崗等制度，推進信息公開，積極開設“綠色通道”和“直通車”，搞好“一條龍”服務。推行包靠幫扶、現場辦公、上門服務等個性化服務。通過各種形式對服務對象進行回訪，覈實事項辦理情況，聽取意見建議，對不滿意的事項及時予以整改，提高羣衆滿意度。

四是提高服務能力。加強幹部業務能力培訓，積極開展崗位練兵實踐活動，提升崗位服務水平。加強幹部職業道德建設，教育引導廣大幹部進一步改進工作作風，端正服務態度，紮實服務企業、服務基層、服務羣衆、服務發展。對不合適崗位的人員及時予以調整，對發生嚴重違紀違法問題的嚴格依法追究相關責任。加強對外地先進服務經驗、身邊服務典型的學習，積極開展比學趕超活動。開展服務創新活動，以新思維、新舉措拓展服務路徑，全面提升服務能力和水平。

五是確保服務效果。加強基層組織建

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