置業公司人力資源部員工個人工作總結

新年伊始，回顧2021。本人自本年5月有幸加入寧滬置業公司人力資源部，在公司領導的關心指導下和部門同事團結努力下，參與了部門的工作，見證了公司的發展。本人在持續做好常態化疫情防控的同時恪守崗位職能職責，始終圍繞公司戰略發展方向、不斷優化工作思路，以積極的工作態度，全面推進人力資源管理工作穩步向前，較好的完成了本崗位各項工作任務。現將本人2021年度的工作情況分別從以下幾個方面彙報：

一、注重學習，內強素質。古語云:“是非明於學習”。爲更好應對新挑戰、新要求，本人重視政治思想學習，並通過學習不斷提高自身素質。作爲一名共青團員，本人擁護共產黨的領導，擁護社會主義制度，熱愛生活，熱愛從事的職業。理論源於實踐，又高於實踐。在本年度，本人主動加強對政治理論的學習。在原有的基礎上，系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想理論以及十九屆六中全會精神，同時注重加強對國內時政的瞭解，通過學習，不僅提高自己的政治敏銳性與鑑別能力，更堅定了立場、堅定了信念、在大是大非問題面前，始終能夠保持清醒的頭腦。深覺在團組織的培育下，自己的思想和工作方面有了很大的進步。

二、恪盡職守，盡心盡責。爲了進一步加強公司內部管理，維護企業和員工的合法權益，強化人力資源開發和管理，促進人力資源管理工作的程序化、規範化、科學化，一年來，本人主要完成以下重點工作：

（1）在人力資源規劃方面，梳理建立合規人力資源管理制度勢在必行，圍繞員工從入司到調崗，從培訓到晉升，從考覈到獎懲，直至離職或退休，本人根據國企改革三年行動重點任務要求將之前相關管理制度進行修訂與完善，分別對《招聘管理制度》、《培訓管理制度》、《績效管理制度》、《員工檔案管理制度》等進行了修訂與完善，力求有規可依，按規辦事，對員工提供全流程的人事服務。

（2）在薪酬福利管理方面，社會保險和住房公積金是一項關係到企業和諧發展的事業，對企業穩定員工隊伍，吸引優秀人才，保障員工基本生活，增強企業凝聚力都起到了重要作用。及時瞭解社保最新政策，仔細研究社保比例變化，認真對接財務社保稽覈。本年度本人已完成社保省平臺學習操作、三地年度社保基數調整申報、勞動保障書面審查工作。

（3）在員工檔案管理方面，爲規範員工人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。認真貫徹落實檔案管理工作方針政策，紮實做好員工人事檔案專項審覈工作，爲公司人事管理和員工職業發展提供了有力支撐。本人已完成公司三地全體員工人事檔案複覈工作，並對部分檔案不完整人員的材料進行補充。

（4）在勞動關係管理方面，完善公司的勞動合同管理工作，維護勞資雙方的合法權益，促進勞動關係和諧、健康發展。截止2021年12月底，本人共完成句容公司1名員工入職手續辦理，1名員工離職手續辦理以及4名員工的勞動合同簽訂手續。

（5）在其他工作方面，協助綜合部完成了公司法人變更、公司章程備案，並已領取了新的工商營業執照。參與了寧滬高速第二屆“寧滬好聲音”紅歌大賽、江蘇交控黨建工作會議精神暨卓越黨建推進會的司歌發佈等。

三、2022年工作計劃

在新的一年裏，本人將準確把握新階段新形勢新任務，在工作中堅持系統觀念、運用系統思維，持續加快推進人才隊伍建設，進一步滿足公司發展對人才的需求；優化招聘配置全流程工作，平衡好招聘標準與用人部門的供需差異，提升招聘完成率；做好員工培訓的組織和考評工作，加強員工培訓滿意度和企業歸屬感；深化考覈考評機制，全員績效考覈工作科學化開展；持續保障薪酬福利正常運轉；夯實業務基礎，統籌合力建立和諧勞動關係，不斷提高人力資源管理工作水平。