公司人力資源部2022年一季度工作總結

公司人力資源部2022年一季度工作總結

一、完善分公司本部人員統計工作

按照上級通知及部署，我單位對2020年度分公司本部位人員信息進行統計直報，重點對各單位人員的學歷、職稱以及職務進行重新統計和更新，以便全面掌握分公司國有機構單位機構、人員和工資情況，其中對13人的學歷和職稱進行了更新。

二、做好分公司勞動合同管理

本着明確勞動關係雙方的權利和義務，構建和諧勞動關係的目的，努力做好勞動合同簽訂和備案工作。我單位積極組織開展勞動合同簽訂工作，2021年一季度共計簽訂勞動合同24人，其會考錄17人和司法安置7人，保護了員工的合法權益，維護了企業的利益。

三、積極推進流動人員檔案屬地移交工作

按照上級相關通知文件要求，積極貫徹各級流動人員檔案移交通知文件要求，我單位認真組織開展檔案移交相關準備工作，積極組織各單位與屬地相關機構對接，截止2021年一季度，含分公司本部10個單位均已與屬地溝通對接，並陸續展開流動人員移交工作，目前全分公司已梳理統計各類流動人員檔案共計,23451本，其中大中專畢業生檔案1234本，中斷接續人員檔案6376本，以個體身份退休人員檔案6453本，死亡人員檔案5566本，靈活就業人員檔案2772本，死檔人員檔案1050本。

四、積極完成各類其他臨時性任務

積極完成領導指派的各類臨時性工作任務，保質保量按時完成指派任務，爭當分公司人力資源部的排頭兵，擎旗手。