赴縣級團委掛職鍛鍊個人工作總結

赴縣級團委掛職鍛鍊個人工作總結

根據團省委《關於從全國高等學校中選派共青團幹部到縣級團委掛職工作的通知》相關要求，在組織、領導的關心和支持下，我得到了赴縣級團委掛職鍛鍊的機會，於2011年3月到共青團**市**區委員會開始了爲期一年的書記助理一職掛職旅程。我深知機會難得。爲了不虛此行，我給自己定下了五條準則：心態歸零，一切從頭開始；適應環境，儘快上手工作；認識到位，配合做好工作；總結反思，不斷提升能力；謙虛自信，樹立良好形象。掛職即將結束，在這一年裏，我嚴格遵照五項準則，在團**區委領導、同事的悉心指導和鼎力支持下，迅速適應工作環境和角色的轉變，全心投入工作、認真學習、愉快生活，達到了交流學習、借鑑汲取、完善自我、鍛鍊成長的目的。現就掛職以來的思想、工作等方面的情況進行總結。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、加強學習，儘快熟悉業務知識。

我畢業後就在高校工作，與外界接觸較少，對基層工作缺乏瞭解，缺乏經歷。剛來到團區委時，兩眼一片茫然。爲了儘快適應新的環境，更好地開展工作，我做的第一件事就是靜下心來學習基層團的工作方法、工作技巧。爲了能儘快進入角色,在團區委領導及其它同事的幫助下,我邊學習,邊工作,邊思考,儘快熟悉團區委的工作,令自己能很快的轉變角色並積極主動的開展各項工作,全身心地溶入新的工作,溶入新的集體,消除“掛職”是“過客”,是局外人的思想,增強工作的主動性,自覺性,能動性,把以往在原單位的工作經驗與當前的工作任務結合起來,思考比較兩者的異同,豐富自己的能力,全面發展自身素質,較快地完成適應了三個轉變,即工作角色的轉變,工作環境的轉變和思考問題方式的轉變。

按照團省委提出的“五個一”要求，掛職初始，在團區委領導與同事的幫助下，基本熟悉了**區的基本情況，並積極與區直相關部門溝通配合，初步融入了當地的各項工作。在熟悉情況之後，我全身心投入基層團工作，充分發揮參謀助手作用，與團區委的同事並肩作戰，積極開展各項工作，在工作中學習先進經驗，加強與基層團幹部的交流，開拓視野、豐富知識、更新思維，通過掛職鍛鍊，提高自身工作能力和水平。通過加強與基層團幹部的交流，在工作方法和經驗交流討論中碰撞出思想的火花，進而思考如何把這些工作運用到工作當中；通過積極參加團區委開展的各種活動，全程參與活動的策劃、組織、協調、實施、總結等。我一方面努力發揮自身作用，積極爲團委建言獻策；另一方面積極學習團幹部的工作方法和處理問題的能力。

二、掛職牽頭重點工作項目

努力推進街道團的組織格局創新和基層團建工作。爲深入落實省、市關於團組織格局創新工作要求，進一步健全基層共青團組織架構，充分發揮鄉鎮、街道團的委員會作用，加強對青年的組織覆蓋和工作影響。團區委結合實際情況，由我負責，在全區開展了街道團組織格局創新工作。

（一）領導重視，統一協調。團區委高度重視，先後3次召開會議，專題研究共青團組織格局創新試點工作的整體情況，對工作的基本原則、主要任務、方法步驟和主要抓手反覆研究，力求使試點工作方案既充分體現團省委、團市委的要求，又緊扣區、街道的工作實際。團區委明確書記助理爲工作指導員，加強對街道團工委班子選配工作的指導，努力建立“政治堅定、團結和諧、務實高效、科學發展”的基層團組織核心。按照省、市文件精神，制定了《共青團**區委員會組織格局創新工作方案》，成立了**區組織格局工作領導小組，書記任組長。副書記、書記助理任副組長，下設綜合辦公室。

（二）廣泛動員，深入宣傳。爲保證參選人員的廣泛性和代表性，把宣傳工作作爲重要的基礎環節，創新形式，深入宣傳，擴大影響。一是利用企信通手機短信、QQ羣、新浪“**團委”官方微博、“濠島情緣”論壇等媒介擴大此次選配工作的宣傳面。將工作目的、意義、選配的條件、標準在網絡上進行公佈，使廣大團員青年對此項工作有進一步的瞭解。期間微博留言103條，致電諮詢的青年69人。二是通過召開街道團組織會議、兩新組織團支部書記座談會，進行分片宣傳，確保宣傳到人。三是走訪地區內各個領域的單位，密切與單位的黨組織聯繫，積極爭取支持，推薦優秀青年。

（三）創新形式，優化選拔。根據我區實際，突出“公開、平等、競爭、擇優”的原則，將組織推薦與青年廣泛參與相結合，保證選準用優。根據前期的廣泛宣傳，共有37名來自不同領域的團員青年積極報名，團區委按照編制內與編制外相結合、專職與兼職相結合、體制內與體制外相結合的要求，結合我區經濟文化產業及社會行業領域特色，經過網絡評選、青年代表會，組織考察等環節，從企事業單位、兩新組織、公安系統、教育系統、社區志願者和社團組織中推選7名編制外團工委副書記，充實各街道團工委工作力量。7名編制外團工委副書記從年齡結構來看，最大年齡35歲，最小年齡25歲；從政治面貌來看，共青團員3人，中共黨員4人。從學歷來看，大專以上學歷的7人。從職業分佈情況看，公安、教育等企事業單位的副書記爲4人，社團、志願者、兩新組織等單位的副書記爲3人，符合相關要求。在對候選人進行了任前公示後，召開了編制外團工委副書記就職演講會並由團區委頒發聘書。此次選配的7名編制外團工委副書記與各街道編制內的團工委副書記形成了街道共青團新的組織格局，新班子的產生，爲今後工作的開展提供了更加便利的條件。

三、掛職鍛鍊的收穫

1、強化了學習的意識。從高校團組織來到地方團組織，工作範圍擴大了，工作對象也更加多樣化。初到**時，我主動向團區委領導、同事瞭解團區委的工作概況，做到心中有數。大致瀏覽了團區委歷年的檔案資料，對工作有了相對全面的認識，這些都有助於我儘快進入工作狀態。在隨後緊張繁忙的工作中，我也儘可能用一切機會，閱讀政治理論書籍、學習業務知識、參加團省委組織的“青年夜校”學習，結合工作進行深入思考。我深知，唯有不斷地學習和思考，才能讓自己不至落後於時代對共青團幹部的要求。

2、錘鍊了務實的作風。團區委的工作處處體現出務實的作風。對於找準看好的工作項目，他們往往是“先幹後說、多幹少說、甚至幹了也不說”，注重工作的實際效果，不講排場不搞形式主義。對於工作當中出現的問題，團幹部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什麼問題解決什麼問題”的務實態度，保護團幹部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、有幹勁。務實的工作作風，成就出色的工作業績，這一點，讓我感觸頗深。

3、開闊了工作視野。團區委具有很強的機遇意識和創新意識，他們不斷解放思想、更新觀念、大膽創新，敢闖、敢試、敢幹，在這裏掛職鍛鍊，使我更加直觀地瞭解到**東地區青年工作的特色和經驗，使自己開闊了視野、拓寬了思路。使自己的思維跳出了原有的小圈子，學會了從大處着眼、小處着手的工作方法，學會了從宏觀層面思考團的工作，增強了掌控局面的能力。

4、增強了適應能力。對於來自高校的掛職幹部而言，最大的難題不是語言的障礙，也不是快節奏的工作，而是高校團組織與基層團組織管理模式的差異所帶來的思維方式的不同。要想在掛職期間有所收穫，就必須儘快填平橫亙在二者之間的溝壑，才能從根本上實現“外來者”到“自家人”的轉變。對此，我通過多聽、多看、多問、多想，首先從自己的角度努力去理解、適應，在與他人的交流過程中主動介紹學校共青團工作的情況，讓對方更多地瞭解我長期置身其中的氛圍，以增進彼此的理解和適應。同時，我堅持“謙虛自信”的準則，不害怕、不迴避矛盾的產生，通過有禮有節的方式進行解釋說明，最終得到了領導、同事的理解和認可。在高校、基層兩種管理模式交流融合的過程中，我的適應能力得到了鍛鍊，樹立起高校團幹部的良好形象，也與**團幹部建立了真摯的友情。

四、不足之處

掛職工作期間，我雖然取得了一些成績，思想水平、政治覺悟和工作能力得到一定的提高，但是在工作中還存在一些問題和不足，有待於進一步提高。

在掛職工作中，我對團區委交給的各項工作能夠做到認真完成，但是在工作中的獨立性、開拓性、主動性還不夠。我想，作爲一名團幹部，在工作中認真貫徹上級部門和領導思想，認真、及時完成組織交付的工作任務是基本要求，但仍需要在工作中具備面對新問題想出新辦法、打開新局面的能力和獨當一面的魄力，這一點是我在工作中的不足之處，我想，造成不足之處的原因主要是：一是我初次接觸基層團工作，對團區委個別特色工作了解感悟不深，產生畏言情緒；二是自己一直停留在常規性工作上，在工作的創新上不足。以後在工作中要克服這些不足。

通過一年的掛職學習，我開拓了視野、豐富了知識、更新了思維，提高了自身工作能力和水平，基本能做到掛職幹部“不越位、不失位、及時補位”。這些都是和團區委領導、同事的關心和幫助離不開的。每當想起跟大家朝夕相處的時光，總是心潮澎湃，熱血沸騰，自己跟團區委的同事一起組織活動、起草文件、一起下鄉的日子是多麼的難忘。在今後的工作中，我要把學到的地方先進經驗與自己的本職工作實際有機地融合。