招聘、培訓和員工管理個人工作總結
白駒過隙,2018年已然步入尾聲,我也在公司經歷了一個完整的春夏秋冬。這一年中,我和大家一起進步成長,在未來,也希望能夠同大家一起攜手同行。
一、2018年工作總結
1、招聘工作
2018年共提出需求27個,已報批完成15個,正在進行中13個。其中1個放棄入職。
(1)、負責日常招聘工作,協助各部門順利完成招聘工作,包括簡歷篩選、筆試、面試和複試、入職報批等工作;
(2)、維護現有招聘渠道,包括智聯、前程等,並與其餘渠道資源保持聯繫。例如獵聘,以便後期渠道完善;
(3)完善招聘數據,優化招聘流程。
2、培訓工作
主要負責新員工的入職培訓及入職考試。
3、員工關係
(1)、負責員工日常入離職辦理,本年度共辦理入職14人,其中1人爲實習生轉正,離職20人;
(2)、負責勞動合同變更相關工作,本年度共變更合同35人;
(3)、負責員工勞動合同續簽相關工作,本年度共續簽合同35人,1人終止勞動合同;
(4)、協助完成1人勞動合同解除工作;
(5)、《人員情況表》等相關數據維護;
(6)、協助各部門提供數據;
(7)、出具公司相關藍頭文件和通知;
(8)、完成工作居住證年檢,辦理員工工作居住證續簽工作。
4、其他
負責公司內網、OA、培訓網的維護與消息的發佈。
二、2018年工作計劃
1、隨時關注市場政策及政策引起的人才市場變化,在可控範圍內豐富招聘渠道的多元化,並藉助工具優化提升招聘工作效率。
2、完善修改規章制度,協助制度落地;
3、做好員工關係事務性工作,及時關注員工動態,把握員工心理變化;
4、關注國家政策變化,包括但不限於社保稅徵、個稅調整及工作居住證相關政策,以及時爲員工提供人力服務;
5、完善個人專業技能及軟實力,尤其是時間管理的能力。
三、工作感想
回顧本年度的工作,總結爲以下三個關鍵詞:融合、梳理、規範。
2018年是我作爲正式員工在公司的第一年,是與部門、公司同事、企業文化不斷碰撞融合的一年。這一年中,很感謝部門同事對於我的關照,以及工作上的指導,同時我自身也在工作中不斷的適應公司的辦事風格及企業文化。
本年度有一塊很重要的工作,就是規章制度的梳理了。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架,也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的瞭解,將原本雜亂無照的碎片拼成一副完整的藍圖。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規章制度上都在不斷地規範化,向教科書式的人力資源不斷靠攏。
在明年,一個嶄新的2019年,我希望能更加加強自身實力,在面對外部市場的大環境變化以及公司內部的調整下,依然能夠做到盡職盡責、穩步前進。
四、工作建議
明年進行招聘渠道續約時,建議可以開通一些RPO服務,目前各家渠道都有可靈活性使用的套餐,這樣也許可以提升招聘成功率;另外,建議引進前程測評系統,代替筆試環節,這樣也可以給候選人一個正規穩定的第一印象,且預計也可提升一定的筆試參與度,提升招聘效率。
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