工作績效自我評價（通用多篇）

員工的自我評價 篇一

我從月底到月底在公司試用，記得剛剛進公司，信心滿滿，能夠在如此的大公司工作實在是讓人有些自豪，看到周圍的同事一個個幹勁十足，自己也不免充滿了鬥志。在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高，與在學校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個溫暖的大家庭，同事就如同自己的兄弟姐妹，我工作生活在這個溫暖的大家庭中，這使我對工作及工作態度有了新的認識。使我懂得在思想上要求積極上進。

我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；向實踐學習，把所學的知識運用於實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己。作爲機關工作者的我，時刻提醒自己，不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛鍊，增強奉獻意識，把清正廉潔作爲人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節樸，寬以待人；工作中嚴以律己，忠於職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

雖然我剛從母校那學習了一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求。爲了儘快掌握服務行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增，經過較長時間的鍛鍊、克服和努力，使我慢慢成爲一名合格的服務者，就樣度過個月的工作，讓我收穫最多的也就是在服務的時候，它讓我瞭解到了人們最基本的交際禮儀，對待客人要熱情、友好、耐心。

在學校的時候，做什麼事情都不做過多的考慮，都是一把抓，缺乏條理性，做事情沒有什麼太大的收穫。但自從進了公司，通過各種實踐，發現以前那樣做是不正確的。各個方面都要做很細緻的考慮，一點點的失誤，都可能對公司造成很大的損失。我現在已經能對我要做的事情做很細緻的考慮和計劃，這對我以後的工作是很重要的，同時這也培養了我的責任心。只有將理論付諸於實踐才能實現理論的價值，也只有將理論付諸於實踐才能得到檢驗。

以前都是對着圖紙算面積，這次去實地測量才發現以前算的只是一個最理想化的理論值，只有去現場看一下才能知道管線沿途的實際情況和存在的一些問題。同樣，只有通過實踐才能鍛鍊人的品質，體現人的意志。經過這段時間的工作，發現了一些存在的問題：工作中還有很多東西需要學習，需要不斷的充實自己、完善自己，不斷進步。有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產生一些偏差。在今後的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修養，不斷提高自身工作能力，圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務。

雖然只有短短的個月，但中間的收穫是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵着同事們一起爲我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

員工自評評語 篇二

本人在工作中做到了忠於黨的教育事業，樂於奉獻，勤於實踐，思想上不斷要求進步，言談、舉止文明，爲人師表。

聽從校領導的工作安排，盡職盡責，教書育人，在課堂教育中，注重培養學生具有良好的思 想品德。

在業務上刻苦鑽研，在教學上不斷努力，業績得到了相應的提高。

同時和同事融洽相處，共同學習和探討。

師德修養 我本着教書育人的思想，從不體罰學生，從不亂辦班的原則，堅持 和上級以及學校領導保持一致，不參加任何非法組織，不和邪教有任何聯繫，主動維護集體利益，堅持政治學習，記好筆記，及時寫出學習心得。

作爲一名教師，熱愛教育事業，全面貫徹黨的教育方針，遵紀守法，爲人師表，敬業樂教，堅持原則，依法執教。

堅持模範遵守社會公德語言規範健康，舉止文明禮貌，嚴於律己，作風正派，以身作則，注重身教。

教育教學能力 刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，作到教學中目的。明確，重點突出，難點分散，並在教學中滲透德育內容。

堅持業務學習，學習與所教學科密切聯繫的知識，不斷充實自己的知識內容；認真學習教育教學理論，用以指導教學實踐；虛心向他人學習，吸取他人成功的經驗，使自己的業務能力有了一定的提高。

教學上努力創新，樹立以人爲本的教育教學理念，努力吃透教材，瞭解學情，對每一個學生負責，鑽研教法，耐心答疑，認真備課上課，認真批改作業，因材施教，達到讓每一個學生都有所得。

工作務實，愛崗敬業求真務實，勇於創新，熱愛學習，構建了自己的教學模式。

工作上兢兢業業，從未遲到或早退過、離崗過，本職工作盡心做，臨時工作積極做。

履行職責情況 聽從領導分配，能夠按照計劃完成本職工作。

工作中關心愛護每一個學生，對所有的學生一視同仁，嚴格要求，耐心教育，保護學生的合法權益，使每一個學生都能在愛的教育下健康成長。

工作效績 工作積極認真，得到了學生家長合同行的認可，在縣“百名新秀”評選活動中被評爲優秀，。

教學效果顯著，一年中教學成績在片聯考中一直名列前茅。

員工工作表現個人自評 篇三

__年__月出生，__族，__年__月參加工作，__年__月入黨，歷任畜牧局科員、縣委辦祕書、常務祕書（副科級），現任縣委辦公室副主任。

政治素質較高，工作作風紮實，具有較強的組織協調能力，出色地完成了分管的常務、保密、督查工作任務，得到了領導的一致認可和好評。具體表現是：

一是認真學習，政治素質高。某同志能夠自覺堅持黨性鍛鍊，注重提高自己的政治修養，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，持之以恆地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，自覺學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中始終堅持黨的基本路線不動搖，在大是大非面前保持政治上的清醒與堅定。該同志在保持共產黨員先進性教育活動中，能夠虛心學習，認真整改提高，時刻注意言行，樹立了黨員幹部的良好形象。

二是善於協調，工作能力強。某同志多年從事常務工作，實踐經驗豐富，組織協調能力強，在協調工作上，及時、果敢、主動，對一些矛盾靈活處理，能夠很好地協調上下左右、方方面面的關係。領導交辦的每件事、每項工作都夠協調到位、落實到位。特別是在處理羣衆上訪事件上，他積極協調公安、信訪等各方面力量，對上訪羣衆及時分流，有效控制局面，全年未發生一起羣衆的衝擊縣委辦公室，影響領導正常辦公的情況，表現出其出色的協調能力。

三是勤奮敬業，工作效果好。某同志工作兢兢業業，孜孜不倦，取得了良好的工作績效。分管的常務、督查、保密的工作都得到了上級和領導的認可。常務工作線長、面廣、事雜，他不分晝夜、起早貪晚，適時、適當地做好了勤務工作，圓滿地完成了會務工作，特別是出色地完成了盛市領導的接待任務，得到了上級主要領導的讚許。同時，壓縮不必要支出，加強後勤保障，保證了辦公室高效、有序地運轉。保密的工作，他堅持不斷完善工作機制、加強管理和指導、強化人員培訓，推進了全縣保密的工作上水平。在督查工作上，他對肉羊產業開發、項目建設等重大事項進行全程監督，定期通報，有力地推動了工作開展和落實。今年，承辦上級黨委交辦的查辦件件、本級縣委領導的批辦件件，辦結率都達到。

四是廉潔自律，自身要求嚴。自覺遵守國家的法律、法規，遵守各項規章制度，自覺抵制不良習氣，努力做到清正廉潔。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求，自覺維護黨的紀律，嚴格規範自己的行爲，從不搞特殊。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己首先不做，時時處處以一個黨員幹部的標準嚴格要求自己。同時，該同志心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能夠較好的處理與領導和同事的關係，有着很強的號召力和凝聚力。

員工自評總結 篇四

時光飛逝，幾個月轉眼就過去了。試用期結束了，這段時間感情很好。在此期間，在公司領導和同事的關心和熱情幫助下，我順利完成了前臺相應的接待工作。現在總結一下我的工作。

一、前臺客服工作的基本內容

前臺的工作是一個需要耐心和責任心的崗位，熱情積極的工作態度非常重要。20歲到20歲開始做接待員，知道接待員是第一個展示公司形象的人。在工作中，嚴格按照公司的要求，明面上崗，五官清秀。熱情對待每一位來訪的客戶，熱情地引導他們到相關的辦公室。它爲公司和客戶提供了便利。接聽電話時，耐心傾聽客戶的詢問，儘可能給出相應的回答。

二、前臺客服工作的經驗和教訓

在去企業工作之前，雖然也有前臺接待的經驗，但還是需要學習和努力。比如綜合素質方面，責任心和敬業精神有待進一步提高，服務理念有待進一步深化。在工作中，我學會了如何更好地溝通，如何務實進取。

第三，客戶服務工作的下一步計劃

因爲熱愛前臺的接待工作，所以我會嚴格要求自己不僅要遵守公司的相關工作制度，還要更加積極務實地對待自己的工作。努力提高工作質量，增強責任感和事業心。我會進一步展示自己的優點，克服自己的缺點，揚長避短。團結公司和同事，爲公司創造更好的工作業績！

員工績效考覈自評報告 篇五

隨着社會的不斷進步，經濟的不斷髮展，績效考覈作爲人力資源管理中的核心環節，是有效提高職工整體素質和工作積極性，強化事業單位管理的有利的助手。績效考覈體系是指通過績效考覈內容和標準相結合，有效地將考覈對象、週期、方法和結果等有效連接成一個整體，最大程度的利用和轉化績效考覈的價值和作用。

一、本單位（以下簡稱中心）績效考覈體系現狀概述

（一）績效考覈的指導思想和基本原則

績效考覈的指導思想是：以優化人才資源配置、提高管理能力與技術服務水平爲核心，充分發揮績效考覈和績效分配的激勵作用，調動本單位各類人員的積極性和創造性，促進經濟建設和環境保護事業的發展。基本原則是：堅持效率優先、兼顧公平、促進和諧發展的原則，客觀公正、公開公平，簡便易行，堅持定性與定量相結合，以量化考覈爲主。

（二）績效考覈的組織機構和實施範圍

組織機構爲中心成立考覈工作小組，具體負責組織實施。組長爲中心主要負責人，副組長爲中心領導副職，成員爲中心領導班子成員、中心黨支委員、各部門正職、辦公室負責人事管理人員。實施範圍爲中心全體在崗人員，包括行政管理人員、專業技術人員和工勤人員。

（三）績效考覈的內容和週期

績效考覈以職位職責和所承擔的工作任務爲依據，及時記錄工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面的日常表現，重點評價完成日常工作任務、階段性工作目標等情況，結合職位職責和工作目標，細化爲考覈指標。績效考覈指標分爲共性指標和個性指標兩大類。共性指標包括政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面，是對工作人員的普遍、共性要求；個性指標包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面。績效考覈週期分爲全體職工的月度考覈和年度考覈，中層領導幹部的半年考覈，中高級技術人員的年度考覈。

（四）績效考覈方法與步驟

採取自查自評、民主評議和考覈小組評定相結合的方法進行考覈。第一步根據績效考覈的內容，被考覈人填寫自查述職報告和績效考覈評分表。述職報告內容包括：個人思想品質和政治狀況、履職崗位職責情況，存在的突出問題和改進措施。第二步進行民主測評，填寫述職評議測評表，並根據不同的評鑑分工和評分權重來計算被考覈人的得分。第三步考覈小組評定考覈結果等次。考覈小組根據自查自評、民主評議結果等綜合評定，給出被考覈人考覈等次，分優秀、合格、基本合格、不合格四檔。

（五）績效考覈結果公示及運用

中心將評議、考覈結果存檔並公示，公示期5日，在公示期內對提出異議申請進行復核。績效考覈的等次，將作爲其績效獎勵工資確定、崗位聘用、年度評先表彰和職位晉升的主要依據。

二、中心績效考覈體系的優勢和不足

（一）績效考覈體系的優勢

中心的績效考覈現狀有了很大程度的提升，且績效考覈指標、方式、方法等也呈現出多樣化趨勢，對績效考覈體系的完善起了積極的作用。首先建立了科學的考覈體系，分類進行績效考覈。針對管理、專業技術、工勤不同類別的職工，根據工作職責、工作崗位、工作重點等分類分層制定相適應的績效考覈方案。如中層領導實施《中層領導幹部工作考覈辦法》，專業技術人員實施《專業技術崗位考覈辦法》；工作人員實施《其他工作人員考覈辦法》。考覈週期採取月度考覈和年度考覈相結合的方式。其次建立具體的考覈體系，對績效考覈指標進行量化。從“德、能、勤、績、廉”作爲一級指標，對職工的綜合素質進行考覈，還設定了二級、三級指標，加入了工作數量、質量、效率、創新突破等，並制定具體的分值和權重。同時，引入加分和減分選項，激勵員工提升自身素質，爭先創優。最後採用自查自評、民主評議和考覈小組評鑑相結合的方式，並根據不同的職位確定評鑑人和評分權重，如部門正職由中心領導和分管領導評鑑，部門副職由分管領導和部門正職評鑑，工作人員由部門正職和部門副職評鑑，評分權重分別佔60%和40%。同時，自查自評的評分佔總體評分權重的20%。這樣避免了考覈結果的失真。

（二）績效考覈體系的不足

儘管中心的績效考覈體系有了進步和提升，但是仍然還存在一些不足之處。首先缺乏有效的溝通機制。在制定績效考覈方案前，沒有和被考覈人員有效的溝通，制定適應的績效計劃和目標，沒有與被考覈人員在績效期望上達成共識。其次缺乏明顯的激勵機制。績效考覈的根本目的就是激發職工的工作熱情和積極性，通過績效考覈的結果，評估職工工作完成的情況，激勵先進，獎懲分明。然而在考覈結果運用中，存在晉升機制模糊，淘汰機制缺失，參與獎勵性績效分配的薪酬過少，忽視對職工個人的培養髮展，導致達不到有效的激勵效果。最後缺乏申訴和監督機制。當職工在績效考覈中遇到不公平待遇並申訴未果時，會導致職工對績效考覈體系的信任喪失。監督機制有利於績效考覈的公平性、公正性、嚴肅性、權威性、真實性。

三、完善中心績效考覈體系

（一）建立溝通機制

讓職工能夠參與到績效考覈的整個過程中，並通過不斷的溝通來完善績效考覈體系。績效考覈前需要提高職工對績效考覈的認知，消除誤區，瞭解績效考覈的作用與價值，從而提高職工的重視度和積極性。在對單位的戰略目標和崗位職責劃分進行明確之後，設置職工績效考覈指標的過程中，要充分與職工對崗位的特色和性質，工作情況進行雙向溝通、瞭解，保證設置績效考覈指標的科學合理性。績效考覈過程中，要及時和職工溝通交流，針對具體情況及時反饋和糾正，幫助和引導職工解決問題，達到讓職工完成工作任務的目的。考覈後針對考覈的結果應加強與職工的溝通和反饋，及時進行總結，促進職工瞭解自己的不足，提高工作的熱情和主動性，充分發揮績效考覈的鞭笞作用，使考覈能準確的反映職工工作的真實情況，從而有利於單位的整體發展，共同推動單位的進步。

（二）完善激勵機制

積極有效利用考覈結果，完善激勵機制。首先加強績效考覈與績效獎金的發放、福利待遇的提高、職務晉升等方面的關聯性，真正做到獎罰分明，調動職工的主觀能動性和激發潛能，避免要考覈流於形式。其次建立健全優勝劣汰的競爭機制，樹立內部人員的危機與競爭意識，打破“大鍋飯”，“終身制”，營造“比學趕幫超”的工作氛圍，提高激勵效果。最後採取精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，加大獎勵性績效工資的分配額度，同時注重精神獎勵，如成就感，個人發展，職業規劃、培訓開發等，爲職工開拓進取提供優越的發展空間。

（三）構建監督和申訴機制

爲了認真落實績效考覈，確保考覈的公平公正，推動績效考覈工作的順利開展，必須建立監督機制。首先成立績效考覈工作監督小組，專門負責監督績效考覈工作，可以由紀檢監察和人事部門共同承擔該項工作。其次認真做好考覈前、考覈中及考覈後的監督工作，制定明確的規章制度，保障監督工作在整個績效考覈過程中的順利運行。最後明確公示制度和舉報制度，對考覈工作中違法違紀現象嚴查，並建立問責機制，對違法人員進行追責。同時要建立完善的申訴渠道。對考覈結果有異議，可以向組織申請複覈。申請人有申訴和解釋的權利，並以書面的形式申請複覈，考覈小組要認真開展調查研究，並在限期內提出複覈意見，以書面形式答覆申請人。只有這樣才能彰顯績效考覈的公平公正透明，嚴肅認真，使得績效考覈工作取得良好的效果。

四、結束語

績效考覈是提高職工績效的雙刃劍，當然，績效考覈體系只是人力資源管理系統中的一個組成部分，並不是百治百效的靈丹妙藥，績效考覈體系自身也是一個不斷完善的過程，要與其他管理措施互相補充才能最大限度發揮作用，促進職工同單位共同完成績效目標，實現長遠發展。

員工的自我評價 篇六

200x年即將過去了，作爲車間技術人員的我，在車間領導和同志們關心和支持下，通過努力工作，爲企業做出了應有貢獻。在過去一年中，我在工作和生活中高標準應求自己，做了很多工作，現將一年來工作做以下個人鑑定：

一、過去一年的工作中，在很多前輩的關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當然成績已經成爲過去，在以後的工作中我會加倍努力，爭取做的更好；以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛僞和驕傲”。

技術含量要求較高，這就要求我對待工作不能人浮於事，做老好人，而要以踏實、嚴謹的態度對待工作，不懂的東西要善於學習，已懂的東西更要精益求精，因爲技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，輔以求精務實，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。一切工作過程中，技術和質檢工作貫穿始終，在工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性。

二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持經常和其他技術員進行工作交流，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間各項生產任務。

三、每月將車間生產情況進行一次總結，及時將總結上交到技術處；將車間主材消耗進行總結，及時上交計劃處。做好統計技術分析工作，將車間生產中出現異常情況，進行分析採取糾正措施，寫出糾正措施報告。

四、由於五長絲車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我經常和原液車間技術員溝通，反映車間可紡性情況，並與職能處室技術員多聯繫溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業採取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

總之，在今後的工作與學習當中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己並充實能量，努力提高自身素質與業務水平，以適應時代和公司的發展，與公司共同進步、共同成長。

員工自我工作評述報告 篇七

本人於____年進入政法學校文法學院任職行政祕書，距今已經有三年的時間裏，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下，在自己堅持不懈的努力下圓滿的完成了各項工作，下面就是我這段時間的自我評價。

首先我在工作方面有自己的原則，努力工作，完成任務是我作爲祕書最基本的任務。協助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發等工作；做好了各類信件的收發工作，爲了不耽誤學院、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人；協助好辦公室主任做好學院的財務工作；做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行學院公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情；做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，爲學院及部門工作做出了應有的貢獻。

兩年的工作經歷使我的工作水平有了極大的提高，工作方式也更加成熟，和同事的配合更加得心應手，當然也存在不足的，在以後的工作中會不斷改進自己，認真學習各項政策規章制度，是自己真正做到一名優秀的行政工作者。

員工自評總結 篇八

時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨着新年伊始即將臨近。現就本年度重要工作情景總結如下：

1、思想認識方面

報業服務處辦公室的1大功能就是服務功能，我個人的職責是這1功能的最終體現者，主要任務是爲服務處領導、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展。所以，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識、提高服務質量”。

20xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有1些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在後勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能1份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認爲不是每個人都能把它做好，我對自我的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。

2、辦事效率方面

思想上認識明確，行動上當然有所表現，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作爲1條來總結，是因爲工作效率對我這方面工作十分重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。爲提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響。

3、主動性方面

許多工作僅有主動，才能從容自如，要不然會疲於奔命，忙於應付。份內之事，不要領導交辦，更不要領導催辦。領導交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時彙報。

1）、在5.12地震期間與服務處領導進取與業主開展地震相關常識與溝通，做到每日向集團報告房屋有無異常情景。

2）、在創全國禮貌城市期間進取與錦江區房管局物業管理極配合與支持，得到外界對新聞物業1致好評。

3）、奧運期間在安保工作方面着實檢查力度，加大樓層日巡工作，進取與書院街道派出所做到有情景及時彙報、協調和溝通工作；

4、工作實績方面

1）、創優工作

（1）服務處的創優工作在公司相關領導的指導下，經過不斷完善、進取整改，對不足之處進行整改，在整改過程中，使我1個從未涉世物業的人在報業服務處創“國家示範”中，從學習到理解變成掌握最終進行協助，同時也從中學到物業行業在工作要求是細緻化、流程化、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然後在從實際中去教會員工。異常是我自身1開始對創優理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節。

（2）進取學習公司、服務處關於管理新措施、新規定、新辦法，對各項管理辦法、工作手冊深入學習。

（3）在後期迎檢過程中對“彙報材料”印刷廠家進行羅列篩選，最終以在行業較低的價格印出我們需要的產品，“彙報視頻短片”。

2）、後勤保障方面工作

（1）對打印機、複印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。服務處建立幾年來，部分易耗資產逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意後，進取聯繫廠家或經銷商進行維修，確保服務處的工作不受影響。

（2）辦公易耗品的保障。服務處現有13臺計算機；2臺打印機；複印機1臺；傳真機1臺；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，進取保障好這些常規易耗品的供應。

（3）日常辦公用品的保障，進取與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，並上報服務處主任進行審批，在事後做好保存、發放工作。

（4）做好員工宿舍的管理，對新入職員工進行住宿的安排，事後進取關心，把工作思路變被動爲主動，爭取創造1個高質量的服務體系，保證服務處的各項工作正常進行。

員工的自我評價 篇九

上半年，我兢兢業業完成了工作任務，不斷的努力學習，不斷的認真工作，特此個人評價如下：

一、思想方面

本人一貫愛崗敬業，提倡團隊協作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作，是累的、苦的，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去。要做好一件事，答應去做的事，那麼就要守信去做，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。

在工作中，我能認真聽取、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法，時刻反思自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。一年來，正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。

以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少說，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的。用心體會才明白，你所學到、得到的在無形之中能夠體現的出來。不斷增強自己自信心，對自己所做的更加堅定。一年來在這方面也進步不少。

二、工作方面

認真完成領導交給的任務，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路。主動改進工作方法，發現自己工作中或同事工作中的問題，主動向領導彙報，善意提醒同事。

在實踐中不段學習、總結，在每一次的活動開展中，都能積極組織。對待工作的態度可以知道自己在工作中是怎樣的心態。因此現在的的工作就是一種鍛鍊，一種機會，不管什麼樣的工作，什麼樣的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能讓我知道做什麼樣的事需要什麼樣的方法，拓展自己的工作能力與思路。

總之，一年的工作，我現在已經不再像以前一樣什麼都不懂，什麼都不會。雖然我要學習的還很多，跟優秀的同事相比，還有很大差距。但對於我自己目前的工作已經能很好的去做，去處理，相信我在今後能做的更好。

三、缺點方面

1、還需進一步改進交流與協調。由於個人性格的原因，在這方面做得不太好。有時候遇到交流、溝通有困難的，就想到了逃避。這是很不好的，不利於開展以後的工作。以後一定要盡力鍛鍊自己的溝通、交流與協調能力。(更多參見：員工個人自評

2、還缺少高超、熟練地工作方法。有時候看到同事老練的處理工作中出現的問題，創造性的完成工作任務，就不由得萬分羨慕：什麼時候我才能像這樣啊！

3、缺少耐性，熱情有餘，持久不足。對工作中的困難有時候估計不足，或者是因爲條件不具備，或者是因爲方法不對頭，或是因爲個人能力不夠，工作常常遇到困難，有時候很容易泄氣。在今後的工作中，我要努力培養自己的毅力和耐心。

四、今後打算(略)

員工自評工作總結 篇十

一、項目基本情況

市級政府儲備糧油是指用於調節糧食供求總量、穩定糧食市場，以及應對重大自然災害或其他突發事件等情況的糧食，糧權屬市人民政府，市級政府儲備糧油在收儲、輪換和日常管理中產生的費用由市級財政承擔，保證市級政府儲備糧油的管理，保證市級儲備糧油規模總量、品種結構、儲存佈局、輪換和動用各項工作按計劃推進，確保1000萬公斤市級政府儲備糧和5萬公斤食用植物油儲備足額承儲到位、質量良好、儲存安全。

二、項目績效自評工作開展情況

（一）前期準備

爲保證績效自評工作的順利實施，成立了以市發展改革委財務分管副主任爲組長，物資儲備管理科、辦公室爲成員的績效自評工作小組。

（二）組織過程

根據《保山市財政局關於20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》（保財預〔20xx〕4號）要求，確定績效評價項目--市級儲備糧油利費補助資金。圍繞20xx年預算制定的市級儲備糧油利費補助資金項目績效目標，組織項目科室對所涉及績效目標有關情況進行梳理自評，並附相關佐證材料提交績效自評工作小組，績效自評工作小組分析彙總，並覈實相關情況，完成績效自評表，形成自評報告，最終完成市級儲備糧油利費補貼項目的績效自評工作。

三、項目績效實現情況

（一）項目資金情況

根據保山市財政局根據《保山市財政局關於20xx年部門預算的批覆》（保財建〔20xx〕2號）文件，下達市發展改革委市級儲備糧油利費補助資金369萬元，20xx年度資金全部到位，資金到位率100%。

2、項目資金執行情況

根據項目進度和績效相關要求，全部資金369萬元於20xx年12月31日前全部執行完畢。

3、項目資金管理情況

項目資金的收支由辦公室嚴格按照《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》《行政單位財務規則》《保山市發展和改革委員會財務管理制度》等法律法規和制度的要求，進行規範覈算管理。

（二）項目績效指標完成情況

1、產出指標完成情況

數量指標：完成新增300萬公斤市級儲備糧收儲任務，市級政府儲備糧規模達到1000萬公斤，市級政府儲備食用植物油規模達到5萬公斤；完成20xx年度350萬公斤市級儲備糧輪換計劃。

質量指標：儲備糧入庫、定期質檢和輪換入庫檢測時，質量達到國家標準規定的三級及以上標準，儲存品質指標爲宜存標準。

2、效益指標完成情況

社會效益指標：緊急狀態下，根據政府動用指令，及時有效響應糧食應急供應需求。

3、滿意度指標完成情況

服務對象滿意度指標：社會及政府滿意度100%。

四、績效目標未完成原因和下一步改進措施

無。

五、績效自評結果

爲加強財政支出管理，強化支出責任，建立科學、合理的財政支出績效評價管理體系，提供資金使用效益，根據《中華人民共和國預算法》等國家有關規定，對績效目標的設定情況、資金投入和使用情況等績效評價，自評分爲100分。

六、結果公開情況和應用打算

（一）待市財政局及相關部門審覈後在部門網站上進行公開。

（二）建立激勵與約束機制，強化評價結果在項目申報和預算編制中的有效應用。

七、績效自評工作的。經驗、問題和建議

（一）績效自評工作的經驗

1、項目完成後，及時收集整理項目指標，建立部門內部指標庫。

2、積極引導各項目科室增強績效評價意識，提高項目績效指標的科學性和可量化性。

3、加強對資金的跟蹤問效，才能不斷提高資金的使用效益。

（二）績效自評工作中需改進的問題和建議

1、強化部門內部監督機制建設。

2、積極推進績效監督、績效審計和績效問責，逐步建立完善的績效指標體系。

3、加大績效指標體系建設成果共享，實現行業內部縱向規範、統一管理。

八、其他需說明的問題

無。