職能部門工作協調機制和突發、緊急、重大事件報告制度
職能部門工作協調機制
一、醫院實行院長負責制,職能部門受院長領導,受全院幹部職工和紀檢部門監督。
二、各職能部門嚴格按照醫院有關工作制度履行本部門職責,完成好領導交辦的各項任務,職能有綜合、交叉時,要主動協調有關部門,共同解決問題。
三、醫務系統的工作協調由醫務科負責,後勤系統、行政系統的工作協調由院辦公室負責。全院性的總協調由醫院辦公室負責,辦公室協調不成的,報分管院長或院長裁定。
四、各職能部門就各自職權範圍內的工作對全院有統一分配、佈置、檢查、落實和處理的權力,各有關科室工作人員須按規定執行。
五、全院各科室、部門要服從職能部門在職權範圍內的工作協調和安排。對工作分配有不同意見的,報分管院長裁定。
六、對有職能分歧的事項,經手部門和工作人員未提出協調要求的,由該部門完成,不得以職能不確定爲由推諉不辦,延誤工作。若造成損失的,責任人要承擔責任。
突發、緊急、重大事件報告制度
一、報告範圍:我院院內、威遠縣及我院醫療服務輻射的臨近地區。
二、責任人:醫院工作人員、科室負責人、院級領導。
三、報告內容:我院醫療服務輻射範圍內發生的公共衛生緊急事件、重大疫情、重特大事故和突發性重大事件;院內重大安全隱患、重大事故和重要緊急事件;上級領導來院視察、參觀、診療或探視病人;重要外事機構、外賓來院參觀交流和診治;媒體及新聞機構來院採訪報道。
四、報告程序:
1、接到通知人員應立即向職能部門或院值班室報告。
2、職能部門或院值班室接到通知後要立即向院辦公室、分管領導報告(涉及醫療的要通知醫療二線班)並通報相關部門,及時做出適當處理。對於涉及保密內容的重大事項,要注意通報和報告的範圍。
3、辦公室接到通知後要及時報告院主要領導並做出安排,負責處理事件的分管領導要及時將情況向主要領導彙報。
4、重要接待和新聞採訪要立即向院辦報告,重大事件和緊急情況直接向院長報告。
5、責任追究:對知情不報、隱瞞事實、延誤時間或所報情況與事實不符者,要追究當事人責任,情節嚴重的按相關紀律嚴肅處分。
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