婦幼保健計劃生育服務中心關於開展“作風突出問題大討論大整頓”活動實施方案
婦幼保健計劃生育服務中心關於開展“作風突出問題大討論大整頓”活動實施方案
各科室:
根據縣衛生健康局《關於開展“作風突出問題大討論大整頓”活動實施方案的通知》(衛發〔2020〕68號)要求,切實改進我中心黨員幹部工作作風,不斷優化發展環境,營造擔當作爲、幹事創業的良好氛圍,決定在全院範圍開展“作風突出問題大討論大整頓”活動,以作風大改進促進工作大提升。現制定方案如下。
一、把握原則
根據縣衛生健康局“作風突出問題大討論大整頓活動要求,本次活動重點把握“三個堅持”:
(一)堅持查究並舉。各科室要結合自身實際,敢於正視問題,以自查自糾、自我改進、自我提高爲出發點,深入查找不足,認真解決問題。
(二)堅持開門搞整頓。積極踐行羣衆路線,始終把羣衆參與羣衆監督貫穿於活動全過程,廣泛徵求廣大羣衆、社會各界的意見建議,主動接受社會監督,杜絕閉門整風、自評自唱、應付了事。
(三)堅持務求實效。各科室要力戒形式主義、官僚主義,防止“一陣風”“走過場”等現象發生,切實做到邊查邊改、即知即改,讓羣衆看到實實在在的效果。對共性問題,要有針對性的建章立制,形成作風建設長效機制。
二、主要任務
根據省委有關部署、市委“五破五立”具體要求及縣作風辦公室、縣衛生健康局要求,結合我中心工作實際,着力解決以下七個方面問題:
(一)着力解決宗旨意識不牢、羣衆路線不深入問題。具體表現爲:對以人民爲中心的發展理念貫徹不到位;政績觀錯位,沒有把對上負責和對下負責統一起來;羣衆觀念淡化,對羣衆利益訴求迴應不積極,特別是羣衆來信來訪不重視,調處化解力度不夠;工作方法簡單,生硬蠻橫,存在官僚主義;工作不接地氣、不下底,與羣衆面對面溝通交流少。
(二)着力解決不敢擔當、不願作爲問題。具體表現爲:缺乏敢於擔當精神,面對發展“攔路虎”、改革“硬骨頭”,缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣;做事瞻前顧後、患得患失、該決策的不決策,該拍板的不拍板;奉行好人主義,不願唱黑臉,發現問題不願指出、不敢批評;服務羣衆不主動、不到位。
(三)着力解決精神懈怠,不思進取問題。具體表現爲:貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署不積極、不主動、打折扣、搞變通;事業心、責任心不強,進取精神減退,工作平推平擁,不能高質量完成工作任務;缺乏大局觀念和全局意識,對需多方協作完成的工作不願出面,不願牽頭,消極應付、推諉扯皮。
(四)着力解決標準不高、作風漂浮問題。具體表現爲:缺乏精益求精的態度,抓工作浮在表面、沉不下去,沒有精品意識;缺乏認真鑽研的精神,工作做不到“門清”,吃不透情況,拿不出實招;缺乏嚴實作風,工作抓而不緊、抓而不實,滿足於“差不多就行”“交上差即可”;工作效率低下、執行力不強;法制意識淡薄,依法執業能力不足,不按法律規定辦事。
(五)着力解決墨守陳規、創新不夠問題。具體表現爲:思想觀念保守,開拓創新意識不強,習慣於按照舊辦法、老套路解決問題,面對新常態、新要求束手無策,思路不寬、辦法不多;缺乏進位爭先精神,沒有危機意識,自我陶醉、小滿即可;工作能力欠缺,平時不注重學習積累,知識儲備不夠,能力素質不適應事業發展的要求。
(六)着力解決不守紀律、不講規矩問題。具體表現爲:請示報告制度執行不到位,重大事項該請示的不請示,該報告的不報告,搞先斬後奏;廉潔自律規定落實不嚴格,爲政不廉,利用職權吃拿卡要,不給好處不辦事、給了好處亂辦事;工作紀律抓的不嚴,自由散漫,紀律鬆懈,出工不出力,在崗不在狀態。
(七)着力解決醫療行業不正之風問題。具體表現爲:醫療機構從業人員利用職務便利,在醫療活動中索取或收受患者及其家屬以各種名義贈送的“紅包”禮金或謀取其他不正當利益;醫療機構從業人員收取藥品、醫療器械、醫用耗材等醫藥產品生產、經營或經銷人員以各種名義、形式給予的回扣;醫療機構從業人員在醫療活動誘導消費和診療不合理等。
二、活動方式
“作風突出問題大討論大整頓”活動從8月中旬開始,至11月底結束,大約三個月時間,不分階段,不設環節,各個步驟同步進行,主要採取以下方式開展:
(一)組織一次自查自糾。各科室要對照本方案中指出的問題對號入座、主動認領,廣泛開展討論,並採取各種方式徵求服務對象、幹部羣衆和社會各界的意見建議,把問題找準找全,列出問題清單,制定整改方案,明確整改時限和具體責任人。
(二)開展一輪督導檢查。開展跟蹤督導檢查,設立作風效能督導專員,成立督導組,隨機抽取科室進行督查。改進督查方式,緊盯重要時間節點、重點單位、重點部位和環節,採取明查和暗訪相結合的方式進行督查。
(三)建立一本整改臺賬。各科室對本科室查找出的作風突出問題建立臺賬,明確整改措施與時限,面對社會公開表態,做出整改承諾,主動接受監督。
(四)設立一個舉報平臺。設立作風問題專門舉報電話和微信公衆號,通過新聞媒體等多種渠道向社會公開發布,接受羣衆舉報,擴大社會參與度,切實提高監督效應。
(五)查處一批典型案例。聚焦羣衆反映強烈的形式主義、官僚主義問題以及黨員幹部中存在的不擔當、不作爲、亂作爲等問題,篩選典型線索,嚴肅進行查處,公開通報曝光。
(六)組織一次作風評議。堅持開門抓評議,採取羣衆評說、羣衆監督的方式,對全院各科室開展行風評議,評選作風效能建設先進科室。
四、相關要求
(一)加強組織領導。成立“中心作風突出問題大討論大整頓”工作領導小組,具體負責活動的協調調度、督導檢查和推進落實。分管領導要督促指導各自分管科室的活動開展。各科室要對照實施方案,精心謀劃,儘快研究制定具體措施,確保活動順利開展。
(二)強化責任落實。各科室要以“作風建設永遠在路上”的韌勁,保持政治定力,落實主體責任,切實抓好各自科室的作風建設,促進中心黨員幹部作風顯著轉變。對作風建設成效明顯的科室和個人進行表彰獎勵;對活動開展不力、作風不實、效率低下的科室,約談其科室負責人,及時督促整改;對存在不擔當不作爲等問題的幹部,按照《xxx市幹部不擔當不作爲問責辦法處理辦法(試行)》規定,嚴肅問責處理。
(三)廣泛宣傳引導。切實抓好活動的宣傳引導,及時發現、深入挖掘、廣泛宣傳各科室在推進作風建設過程中涌現出的好經驗、好做法、選取一批先進典型,進行立體宣傳,營造加強作風建設的濃厚氛圍。
婦幼保健計劃生育服務中心
2020年9月25日
附件1
婦幼保健計劃生育服務中心
“作風突出問題大討論大整頓”活動領導小組
組 長:xxx
副組長:xxx
成 員:XXXXXXXXX
領導小組辦公室設在中心黨建辦公室,由xxx同志兼任辦公室主任,具體負責組織協調本活動的日常工作。
附件2
婦幼保健計劃生育服務中心
作風效能建設督導組成員
組 長: XXX
副組長: XXX
成員兼督導專員:XXX xxx
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