X街道社區衛生服務中心醫務人員醫德考評制度

X街道社區衛生服務中心醫務人員醫德

考評制度

爲加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規範有效的激勵和約束機制，依據有關法律、法規和規章的規定，特制定本制度。

一、指導思想

習近平新時代中國特色社會主義思想

二、考評範圍

醫院各級各類的醫師、護士及其他衛生專業技術人員（以下統稱醫務人員）。

三、考評的主要內容

（一）救死扶傷，全心全意爲人民服務。（基礎10分）

1．加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人爲中心、全心全意爲人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2．增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權利，爲患者保守醫療祕密。（基礎10分）

1．對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富，均應平等對待，不得歧視。

2．維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，爲患者保守醫療祕密。

3．在開展臨牀藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關係。（基礎10分）

1．關心、體貼患者，做到服務熱心、耐心、愛心、細心。

2．着裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規範，服務態度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現象。

3．認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關係。

（四）遵紀守法，廉潔行醫。（基礎15分）

1．嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。

2．在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等爲由，從中牟取不正當利益。

4．不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、僞造或違反規定塗改、銷燬醫學文書及有關資料。

5．不違反規定外出行醫，不違反規定鑑定胎兒性別。

（五）因病施治，規範醫療服務行爲。（基礎15分）

1．嚴格執行診療規範和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2．認真落實有關控制醫藥費用的制度和措施。

3．嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。（基礎10分）

1．積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。

2．正確處理同行、同事間的關係，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平。（基礎10分）

1.積極參加在職培訓，刻苦鑽研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。

2．增強責任意識，防範醫療差錯、醫療事故的發生。

四、考評的主要方法

醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考覈相結合，與醫務人員的年度考覈、定期考覈等工作相結合，納入醫院管理體系，每年進行一次；醫院要爲每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。

考評工作分爲三個步驟：

（一）自我評價。醫務人員各自根據醫德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。

（二）科室評價。在醫務人員自我評價的基礎上，以科室爲單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行爲進行評價。

（三）單位評價。由院醫德考評領導小組組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作爲重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論並填寫綜合評語。

五、醫德考評結果及其應用

醫德考評結果分爲四個等級：優秀、良好、一般、較差。

醫德考評要嚴格堅持標準，被確定爲優秀等次的人數，一般在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫務人員在考評週期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定爲較差：

（一）在醫療服務活動中，向患者及其親友索要財物或者牟取其他不正當利益；

（二）在臨牀診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成；

（三）違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重；

（四）隱匿、僞造或擅自銷燬醫學文書及有關資料；

（五）不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯；

（六）出具虛假醫學證明材料或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷；

（七）醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重後果；

（八）其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。

考評結果要在醫院內進行公示，並與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考覈等直接掛鉤。

醫院對醫務人員進行年度考覈時，職業道德考評應作爲一項重要內容，醫德考評結果爲優秀或良好的，年度考覈方有資格不合格。

醫務人員定期考覈中的職業道德評定，以醫德考評結果爲依據。考覈週期內，有一次以上醫德考評結果爲較差的，認定爲考覈不合格，按照有關法律、法規和規章的規定處理。

執業醫師的醫德考評結果，應按照《醫師定期考覈管理辦法》的規定報送執業醫師定期考覈機構，同時報送醫師執業註冊的衛生行政部門。

六、工作要求

（一）加強組織領導，確保工作順利進行

各科（處）室要將此項工作與醫院管理工作相結合，充分認識這項工作的重要意義，認真組織實施、層層落實責任。醫德醫風考評工作有醫院領導、人事處、黨辦、紀檢監察辦、醫務處、護理部等部門負責人蔘加，確保醫德考評工作順利進行。

（二）緊密結合實際，制訂考評工作方案

醫院醫德考評領導小組要結合實際，針對醫德醫風方面存在的突出問題，制定具體實施辦法，細化、量化考評內容和標準，增強考評的針對性和實效性。

（三）加強監督檢查，保證考評工作落實

醫院醫德考評領導小組要加強對落實醫德考評制度工作情況的監督、檢查、指導，要不斷總結經驗、完善制度，確保考評工作取得實效。