基層反映:“四種焦慮”壓在鄉鎮幹部中心
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近年來,脫貧攻堅任務繁重,隨之而來的掃黑除惡、提升人居環境等工作壓力大,根據基層反映壓力大的問題主要體現在“四種焦慮”。
一是工作任務重,問責壓力大,產生工作焦慮。例:勐臘縣委督查室下發的文件《限時督辦清單》(臘督字〔2019〕22號 臘督字〔2019〕23號 臘督字〔2019〕24號)涉及我鎮提升人居環境整改問題清單涉及5個村委會63個點需要整改,整改時限均只有3天,給我鎮鎮村幹部增加巨大工作壓力,如果沒有在限定時間完成整改工作,鄉鎮主要領導就要被問責,各級幹部在整改工作這幾天隨時繃緊着弦,產生工作焦慮。
二是收入水平底,產生職業焦慮。按照有關規定,公職人員不得從事第二職業,也就是說公職人員除了工資沒有其他渠道收入,依靠工資養家餬口,就要全心全意把本職工作做好,一心一意爲民服務,產生沒有把本職工作做好就要挨受批評或問責的焦慮。
三是晉升渠道窄,時間成本高,產生仕途焦慮。鄉鎮人員編制少,晉級名額相對少,且站所多年人員無變動,年輕人想晉級非常困難,要排隊,等老職工退休或調離時纔有晉級的機會。公務員(參公管理單位)職級晉升的要求是兩年一次晉級,5年一次晉檔。事業單位職級晉升分初級、中級、副高和高級職稱,申報的首要條件是專業對口,任職一年可以申報初級技術員,接着任職3年可申報初級助理工程師,接着履職滿5年可以申報中級職稱,再履職滿5年可申報副高職稱,再履職滿5年可申報高級職稱,晉升渠道窄,需要履職的年限長,幹部職工產生仕途焦慮。
四是加班常態化。如:我鎮辦公室工作人員不夠,各種督察,檢查多工作任務重,特別是提升人居環境、扶貧督察和考覈、掃黒除惡、黨建檢查考覈時間緊,週末不能正常休息,節假日得不到保障,日常工作白加黑工作。
(廖明仙)
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