基層反映：完善公務員制度建設需從六個方面着手

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隨着公務員管理法的不斷完善，公務員的素質、能力和作風建設得到全面加強，但公務員管理在“激勵制度”、“懲戒制度”、“責任制度”、“准入制度”等方面還存在一些缺陷亟待完善，應從以下六個方面着手。

一是進一步加大貫徹實施和遵守執行公務員法的力度，堅持把公務員法作爲公務員初任培訓和任職培訓的基本內容。

二是完善公務員考試錄用和從基層遴選制度，堅持凡進必考，建立分級分類考錄公務員制度，建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員會考錄公務員制度，完善黨政機關和企事業單位幹部交流制度。

三是進一步加強公務員教育培訓和實踐鍛鍊，提高公務員依法履職、爲民服務能力。加強基層公務員教育培訓，加強實地瞭解和處理複雜問題能力的鍛鍊。

四是完善公務員考覈、獎懲、辭退、問責等制度，加大監督約束與激勵保障力度，褒獎先進、鞭策落後。

五是堅持從嚴管理與關心愛護想結合。加強思想教育和作風整頓，激發基層公務員服務羣衆的責任感，提高其依法辦事、解決問題的能力。

六是進一步完善公務員法配套法規，積極穩妥推進幹部人事制度改革，學習借鑑國外公務員制度有益經驗。