基層反映高校畢業生緩就業現象持續加劇

基層反映高校畢業生緩就業現象持續加劇

一是“考公熱”持續升溫。疫情後續影響持續，大部分畢業生就業選擇趨穩，認爲中小型民營企業抗風險能力較低，“公考”隊伍明顯擴大，“考公熱”持續升溫，甚至有部分畢業生長期待業備考公務員、事業單位、三支一扶。如，2020年xx州公務員考試最高競爭比從2019年的465:1增長到803:1，2021年仍保持757:1。李某某畢業於xx民族大學表示，畢業三年她一直在奮戰“公考”，就想進政府和事業單位，比較穩定，企業受疫情影響太大，害怕失業。

二是“啃老族”明顯增多。隨着經濟社會的發展，學生家庭條件普遍變好，高校畢業生基本沒有生活壓力，加上父母的溺愛等因素影響，部分學生就業意願持續減弱，呈“懶就業”、“僞就業”狀態，“啃老”變成了最“舒適”的選擇。通過電話採訪的方式調查了xx縣120名高校畢業生家長，75%受訪者的表示願意爲未就業的子女提供經濟支持，其中8名子女處於長期“啃老”狀態。如，楊某某畢業於玉溪師範學院，畢業兩年一直處於待業狀態，每月都需要父母“救助”。

三是“冷門專業”就業困難。目前，“專業對口”依然是企事業單位招聘的重要條件，很多畢業生在求職的時候都會遇到專業冷門求職屢屢碰壁，“一職難求”的問題。如，何某某是中國少數民族語言文學傈僳語方向專業畢業生，畢業後面試了10餘家企業都因“專業不對口”被拒絕，只能被逼回老家參加公考，但由於專業限制的原因至今處於待業狀態。

四是“學歷歧視”仍然存在。在公務員招考和企事業招聘中，往往設置了“本科以上學歷”、“研究生以上學歷”、“全日制畢業”、“學士學位”等門檻，把部分畢業生“一票否決”、“拒之門外”，打擊了其就業積極性，導致慢就業、緩就業學生羣體日益增多。如，在2021年雲南省公務員考試中，本科學歷可報考的職位數佔比97%，大專學歷可報考的職位數佔比26%。張某某畢業於某某師範高等專科學院，大專學歷，在求職過程中因學歷問題找不到合適的工作，長期處於待業或半待業狀態。

五是“離職跳槽”成爲常態。高校畢業生對工作崗位要求越來越高，很難找到適合自己的就業崗位，在工作中遇到坎坷容易頻繁離職或者跳槽。如，xx縣共有中小微企業x45家，其中規模以上僅9家，且多爲建築業、交通運輸業、水電企業等行業，工作環境較差，工作強度較大，很難招到或留住高校畢業生。