人事行政的工作內容【精品多篇】

人事行政的工作 篇一

1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。

人事行政的工作 篇二

1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質量

2、下屬區域公司人力資源工作監管

3、公司編制管理，制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立

5、公司人才盤點，日常管理

6、公司考覈體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態瞭解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關係的維護

10、公司行政標準的制定，總部行政後勤工作的保障。

人事行政的工作 篇三

1、協助並參與崗位職責職位要求；

2、負責管理人力資源相關文件和檔案；

3、負責整理及錄入客戶相關資料及合同審閱；

4、客戶通知及來訪安排；

5、會議、培訓等支持性工作；

6、領導安排的其他工作；

人事行政的工作 篇四

人事職責:

1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監督執行；

2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作；

行政職責:

1、負責公司辦公物品的採購與發放；

2、負責維護監督辦公室安全與衛生，打造良好的工作氛圍；

3、負責公司各類證件資質賬號的年審續費事宜；

4、負責業務合同的修訂；

財務職責:

1、負責員工考勤統計、薪資覈算發放；

2、負責日常支出統計、出納事務；

3、負責每月抄稅清卡及業務發票打印事宜；

人事行政的工作 篇五

一、行政方面：

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

二、人事方面

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

5、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用；

6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

8、、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事行政的工作 篇六

1、負責公司商務接待的執行安排；

2、≤≥負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政的工作 篇七

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。