面試人事會問的問題（多篇）

人事部面試常用問題 篇一

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什麼問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

10、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

13、談談你對跳槽的看法？

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

17、你對於我們公司瞭解多少？

18、請說出你選擇這份工作的動機？

19、你最擅長的技術方向是什麼？

20、你能爲我們公司帶來什麼呢？

21、最能概括你自己的三個詞是什麼？

22、你的業餘愛好是什麼？

23、作爲被面試者給我打一下分？

24、你怎麼理解你應聘的職位？

25、喜歡這份工作的哪一點？

26、爲什麼要離職？

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

人事行政類面試問題 篇二

1、講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生衝突的經歷。問題是怎樣解決的？你在解決這個問題中起了什麼作用？

2、假設你是7人工作團隊中的一員，7人中，有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什麼樣的方法來解決這個問題呢？爲什麼？

3、你在解決矛盾方面的哪些經驗？這些經驗和技巧對你管理水平的提高有什麼作用？

4、請講一個這樣的經歷：你和你的老闆在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補你們之間的分歧的？

5、當你的工作重點和老闆的工作重點發生衝突時，你是怎樣解決的？

6、請講一個這樣的經歷：爲了完成某項工作，你需要另一個部門提供十分重要的信息；但另一個部門認爲，爲你的部門收集信息不是他們的工作重點。你該怎樣解決這個問題？

7、什麼情況或背景下會使你的工作變得很難？請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的？

8、請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和衝突。你用什麼方法來解決這些矛盾和衝突？

9、你目前的。工作中遇到的最大的問題是什麼？你打算怎樣解決這個問題？

人事面試常問問題 篇三

1、簡單介紹一下自己

（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；

2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的

（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；

3、談談你的缺點

4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？

5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？

6、如何理解招聘專員這個崗位

7、你認爲這份工作最重要的是什麼？

8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力。我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力，熟悉招聘流程，瞭解招聘方式

9、對於這一崗位，我的最大優勢是什麼，最大劣勢是什麼？我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗。

10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通？(2)請擬寫招聘計劃。

12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請爲該員工制定職業生涯規劃方案

13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做？

14、如果您負責管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議 。

如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金？（需詳細說明計算的依據和思路）

（小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，籤1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。）