“作風建設百日提升”活動總結

公司深入開展“作風建設百日提升”活動以來，嚴格活動安排部署，以發揚“創新實幹，事爭一流”工作精神爲核心，緊盯思想不堅定、學習不主動、工作不落實、責任不擔當、自律不嚴格等方面存在的問題，以五查五整治爲活動抓手認真查找、嚴格整改，活動取得了預期成效，現將活動開展情況簡要通報如下：

一、活動開展情況

（一）加強領導，明確責任。一是成立了“作風建設百日提升”活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動事宜，有力地推動了活動的有序開展。二是結合工作實際，制定了“作風建設百日提升”活動實施方案，圍繞“四加強四提高”目標，聚焦“庸、懶、散”等方面突出問題，重點抓好“五查五整治”。三是動員部署。結合活動安排，於4月22日召開“作風建設百日提升”活動動員會議，傳達了活動內容和要求，確保活動不走過場，取得實效。

（二）形式多樣，狠抓學習。一是專題學習。4月22日組織幹部職工學習了習近平總書記關於加強作風建設的重要論述及上級有關文件精神要求，切實增強改進作風的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是集中學習。在開展專題學習的基礎上，5月12日組織幹部職工讀了《細節決定成敗》這本書，並開展讀書交流會，結合自身工作，談體會談感悟談工作作風改進。集中觀看廉政影片《周恩來的四個晝夜》，學習偉人務實爲民，嚴謹細緻的工作作風。5月20日組織員工到縣黨性體檢中心開展警示教育活動，進一步堅定了員工的政治信仰，增強了黨員的黨性修養，激發了國有企業的凝聚力、戰鬥力、號召力。

（三）開門納諫，深刻查改。6月28月開展“查找身邊的作風問題”活動，組織幹部職工圍繞政治素質、業務能力、工作作風、擔當意識和紀律觀念等方面自查自糾，共查找問題56條，針對查找問題建立整改臺賬，細化整改措施，明確整改時限，落實整改責任。

二、活動取得成效

（一）思想認識進一步提高。通過“作風建設百日提升”活動，公司全體幹部職工，進一步解放了思想，轉變了觀念，改進了作風，形成了良好的工作風貌。

（二）紀律意識進一步加強。通過這次活動，在紀律方面深刻的教育了公司幹部職工。遵守紀律不嚴、自我要求不高的問題得到克服，遲到早退、消極怠工的現象得到抑制，對作風紀律有了新的認識，使遵守紀律、服從紀律、嚴格紀律成爲幹部職工的自覺行爲，樹立了良好的公司形象。

（三）工作能力進一步提升。通過這次活動，在各個階段把學習貫徹始終，公司幹部職工在學習專業知識、方針政策方面的主動性得到了加強，業務知識得以鞏固，工作能力也得到提升。

三、存在的問題

自“作風建設百日提升”活動開展以來，雖然取得了一些成效，但也暴露出作風建設存在的問題和不足：一是規章制度落實不到位，有的員工離公司規章制度的嚴格落實還有一定的差距。二是工作還不夠認真紮實，工作態度不認真、業務研究不深入，落實工作不主動，存在坐等靠消極思想。三是紀律觀念淡薄，遲到早退，工作時間幹一些與工作無關的事情等違反工作紀律現象時有發生。

四、下一步工作措施

公司將堅決貫徹落實全面從嚴治黨各項部署要求，聚精會神狠抓工作落實，重點抓好以下作風建設工作。

（一）切實加強學習教育，營造“學習國企”的濃厚氛圍。把作風建設活動常態化，繼續組織教育學習，進一步提高思想認識，尤其是習總書記對作風建設系列重要論述和指示精神的再學習、再認識。

（二）進一步深化全面從嚴治黨，推進“廉潔國企”建設。夯實全面從嚴治黨主體責任，把握重點，緊盯難點，疏通堵點，深化鞏固“作風建設百日提升”活動成果，聚焦突出問題，紮實開展作風突出問題集中整治，無死角、全覆蓋。嚴字當頭，堅持嚴的總基調，從“小切口”入手，徹底解決作風方面存在的“大問題”。

（三）嚴格落實紀律剛性約束，強化“紀律國企”意識。牢固樹立“寬害嚴愛”理念，嚴格落實公司規章制度要求，堅持用制度管人管事，堅持常治長效，不斷加強監督管理，提高全體人員在日常工作中的紀律意識，堅決做到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。