園區黨建工作總結

2018年，在園區黨工委的堅強領導和各部門的大力支持配合下，認真貫徹落實旗委黨建工作會議精神，全面落實從嚴治黨各項要求，緊緊圍繞園區2018年黨建、人才、黨風廉政建設、宣傳、精神文明、工青婦等工作目標任務，在“兩學一做”學習教育、幹部隊伍建設、基層組織建設等方面狠抓貫徹落實，全面完成了全年各項工作任務，爲園區經濟社會發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。現將全年工作總結如下：

一、全年主要工作任務

   （一）幹部職工綜合素質顯著提高。根據安排今年繼續實施“幹部素質提升工程”，堅持把加強學習作爲提高園區廣大黨員幹部職工素質的重要抓手，制訂了《******機關幹部職工學習計劃》、《******機關黨支部黨員學習計劃》《******黨工委中心組理論學習計劃》、《******幹部職工學法計劃》等，積極組織幹部職工在線上線下及網絡學習近平臺上學習，邀請旗講師團講師、廉政講習團講師爲幹部職工集中授課4次，通過領導講學、講師授課、專題輔導、幹部自學等多種方式進行學習，全年組織進行了10次中心組理論學習、36次支部學習。

 （二）黨組織建設水平明顯提升。統籌加強園區企業黨建工作，擬定印發了園區黨建工作要點、非公企業黨建工作要點。根據非公企業黨建工作情況，繼續選派黨建指導員到企業指導規範黨建工作，黨建指導員全年深入企業開展黨建指導8餘次。在非公企業領域開展“兩個覆蓋”提質增效專項行動，進一步理順非公有制企業黨組織的隸屬關係，實現黨組織的“有形”覆蓋到“有效”覆蓋的轉變。積極開展指導非公企業黨組織設置、活動陣地建設工作。今年，完成了星星能源黨支部規範建設，建成集多功能爲一體的黨建展廳。

    （三）陣地建設作用發揮明顯。今年以來，統籌機關、企業、羣衆三個領域，抓住重點、統籌兼顧，着力提升園區黨組織建設水平。機關領域，進一步深化了黨員“五到”機制。企業領域，嚴格執行“三同三有”制度，加強企業黨組織、活動陣地、黨員隊伍標準化管理。羣衆領域，重點宣傳了社會主義核心價值觀和中央“四個全面”戰略部署，凝聚發展共識，調動和團結各方面力量，掀起創新創業熱潮，推動園區發展壯大，實現凝心聚力。

   （四）黨建活動形式多樣化。實行園區黨員“雙向報到”、“雙重管理”制度，有效促進園區黨員統籌發展意識、一體化建設合力的增強。創新活動載體，按照“爲園區所需要、爲業主所理解、爲羣衆所擁護、爲黨員所歡迎”的原則，突出服務和保障園區企業持續快速健康發展主題，廣泛組織園區黨員開展黨的活動，先後組織了園區法律法規知識競賽、黨史知識競賽，組織機關幹部職工開展了環保騎行活動，切實提升了園區黨組織的影響力、凝聚力和戰鬥力。企業黨組織圍繞產業發展、企業壯大，以“黨員示範崗”、“黨員責任區”、“黨員承諾制”、“講奉獻、比業績”、黨員幹部“五帶頭”等實踐活動爲抓手，引導黨組織和黨員在生產經營中當主力，做表率。通過開展紮實有效的活動，激發了園區黨組織和黨員幹部活力，園區所屬5個支部共發展預備黨員4名，發展積極分子14名，實現了黨建工作與企業文化、生產經營、人才建設融合發展。

   （五）黨風廉政建設持續強化。認真履行組織領導之責，深入推進廉政建設黨風廉政建設是黨組織淨化機體、提升活力的重要保障。今年，園區黨工委狠抓黨委主體責任和監督責任，按照“一崗雙責”要求認真貫徹了各級黨風廉政建設部署。一是學習貫徹各級黨風廉政建設決策部署，認真領會習總書記黨風廉政和反腐敗鬥爭系列講話精神，在按時參加旗紀委廉政會議、及時傳達會議精神基礎上，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化、十九屆一中、二中、三中全會精神學習，以黨工委中心組、黨員大會、支部黨員會形式認真學習了習總書記黨風廉政講話精神，開展各類廉政學習近 10 次。二是將黨風廉政和反腐敗工作納入單位年度工作計劃，認真落實“兩個責任”和“一崗雙責”。爲落實兩個責任，將單位黨風廉政責任全面細化，明確了科室部門具體任務和廉政職責；同時，在黨風廉政建設工作會議上，單位主要領導與各企業、各科室負責人分別簽訂了黨風廉政建設目標責任書，健全了廉政目標責任體系。三是是積極開展廉政談話活動。堅決執行黨員領導幹部廉政談話制度，每季度開展廉政談話1次，全年度共開展了4輪集體和個人廉政談話。

   （六）精神文明建設工作成效顯著。推動精神文明創建，加大文明企業創建力度，按照“主題鮮明、羣衆參與”的要求，策劃、組織開展了一系列廣大職工喜聞樂見、熱衷參與的精神文明活動，通過文明創建塑造園區文化，提升園區形象。博大實地公司被評爲“自治區級工人先鋒號”，爲園區文明企業創建做了榜樣。深化拓展市委提出的“爲基層辦實事、爲百姓服好務”主題實踐活動和旗委提出的“3+1”互助共建活動，理順社情民意，積極爲所聯繫的嘎查村在就業、脫貧攻堅、公益事業上辦事實，承擔社會責任。

   （七）幹部職工作風得到明顯轉變。按照《************幹部管理“正向激勵、負向教育”考覈辦法及實施細則》，加強幹部的日常管理。嚴格執行《******幹部職工聯繫企業制度》，要求幹部職工深入項目一線，瞭解企業項目情況及存在的困難和問題，在瞭解情況、解決問題的過程中使企業真正得到服務和幫助，讓幹部職工得到鍛鍊和成長，使政企關係、企地關係、幹羣關係更加融洽。

   （八）人才工作成績豐碩。堅持黨管人才原則，修訂完善了園區人才發展規劃和年度計劃，制定了《******人才強園實施方案》。開展了企業人才基本情況調查，進一步摸清掌握園區人才資源狀況，建立檔案，完善人才庫，爲各類人才提供有針對性培訓及服務奠定基礎。

    （九）羣團組織工作統籌推進。選好配強組織領導體系，建成園區職工之家一處，完善業務文化生活設施。指導督查落實企業工資集體協商情況，配合團旗委、婦聯在園區內深入開展“啓航”助力青少年圓夢行動和“巾幗脫貧行動。推進“最美家庭”、“好家風好家訓”評選活動，引導青少年和婦女在經濟社會發展中發揮智慧、貢獻力量。按照“主題鮮明、羣衆參與”的原則，策劃、組織開展了文藝演出、球類比賽、知識競賽等系列文化活動，切實發揮了羣團組織的凝聚力和感召力。

    二、2019年工作計劃

 （一）夯實基層基礎，繼續不斷提升基層黨組織服務能力。加強企業出資人、黨組織負責人和黨務幹部的培訓教育。加強星級服務型黨組織建設,開展基層服務型黨組織星級評定活動，按照非公有制經濟組織服務型黨組織星級評定標準，實行動態量化管理，做好星級服務型黨組織的考覈申報工作，促進非公經濟組織黨組織晉位升級；深入推進“雙強六好”黨組織創建活動。以黨建強、發展強爲目標，按照“生產經營好、企業文化好、勞動關係好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好”的標準，廣泛開展“雙強六好”黨組織創建活動。始終把“黨建強、發展強”作爲開展非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，全力抓好今年的重點項目、重點工程、促進企業經濟不斷髮展，使非公有制企業的黨建與經濟同步推進、互促共贏。

 （二）加強黨組織基礎建設力度。規範黨組織建設，在非公企業推行問題清單、推進清單、考覈清單等“三單”服務機制，通過實地調研找出存在的問題、制定具體整改措施，強化考覈力度，建立考覈檔案數據庫。選好配強非公企業黨組織書記，建立黨建指導員數據庫和動態考覈機制。協調建設園區智慧黨建綜合服務平臺，力爭將消防支部打造成爲園區非公企業智慧黨建示範點。

 （三）加快園區人才提升工程。加強黨管人才工作，實施人才強園戰略。落實主要領導爲人才工作第一責任人責任機制。圍繞園區重點項目，深入實施產業創新團隊建設工程。推進人才政策創新、建立集聚人才體制機制，統籌推進各類人才隊伍建設。

 （四）推進精神文明建設。穩步推進志願服務。紮實開展在職黨員進嘎查村社區“愛我******、愛我園區、互助圓夢”主題活動，進一步明確在職黨員和嘎查村社區工作人員職責任務，確保“居民夢”和“微心願”對接落實工作有序進行。延伸核心價值宣傳。紮實開展核心價值觀進機關、進企業活動，讓核心價值觀隨時隨地入眼入耳，潛移默化入腦入心。創建市級文明園區。按照市級文明單位創建考覈細則，組織專人積極做好申報創建市級文明單位材料準備工作，繼續抓好“兩學一做”制度化長態化工作。

   （五）深化宣傳思想工作。強化對外宣傳。以園區產業鏈、項目儲備、人文環境、基礎設施建設等主題，精心策劃園區對外宣傳片解說詞、視頻拍攝等工作，力爭第一季度前完成宣傳片製作。抓實主題宣傳活動。以“愛我******”主題實踐活動爲抓手，繼續開展安全和環保宣傳工作，以園區環境綜合治理行動和安全生產活動爲基礎，重點宣傳園區安全環保亮點工作。