2020年年中政治建設分析報告

一、總體評價

集團公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社主義思武裝頭腦,以政治建設爲統領,全面加強黨的領導,全面從嚴治黨,營造了風清氣正的政治生態。

（一）黨的政治建設情況

集團公司黨委高度重視黨的政治建設，組織各支部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,落實中央、自治區、州黨委重大決策部署,在思想上,行動上,始終與黨中央保持高度一致,堅決做到“兩個維護”,黨員幹部的“四個意識”不斷增強。

（二）黨的思想建設情況

集團公司黨委高度重視對黨員領導幹部的思想教育,上半年,組織黨員集中學習9次。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,以習近平總書記對廉政工作的講話精神爲指導，全力推進事業發展，積極開展廉政教育月活動和廉政風險排查防控工作,構建廉政風險防控制度體系。

（三）黨的組織建設情況

集團公司黨委嚴格執行“三重一大”民主決策制度,規範“三會一課”和談心談話等黨內組織生活，對基層組織工作薄弱環節進行集中整治,提振廣大黨員幹部的“精氣神”。

（四）黨的作風建設情況

嚴格落實中央八項規定及實施細則精神,堅決整治“三不”問題,持續發力抓作風、強隊伍,廣大黨員幹部和職工紀律意識、精神面貌明顯提升。

（五）黨的紀律執行情況

黨委成員認真落實“一崗雙責”,抓好機關處（室）和聯繫單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀“四種形態”,加大執紀監督和問責力度。

（六）黨的制度建設情況

上半年,集團公司黨委召開了9次黨建專題研究會,學習上級黨建工作文件精神,研究佈置系統黨建和黨風廉政工作。修訂完善公司黨委議事規則,及時調整成員分工,明確職責、團結協作,充分發揮集團公司黨委的領導核心作用。

二、存在問題

（一）黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位

主要表現:根據自查自糾結果發現集團公司內一定程度還存在着“上熱中溫下冷”的現象,在嚴格落實規定要求上還存在欠缺,部分黨員幹部紀律規矩意識還需進一步增強,加強作風建設的辦法還不夠多、不夠實,在激發幹事積極性方面還有待進一步加強。

原因分析:個別單位中層幹部認爲業務工作是“硬指標”,黨風廉政建設是“軟任務”,在實際工作中存在重業務工作,輕思想建設的想法,甚至有的人認爲紀檢監察如果管得太嚴可能會捆綁住經辦人員的手腳，不利於業務工作的開展。致使個別中層幹部主體責任壓力傳導出現“能量損耗”；個別中層幹部沒有從內心深處,把黨風廉政工作作爲重要的政治責任來認真履行,錯誤認爲落實黨風康政工作是上級要求,是額外任務,缺乏“內動力”,把“不出錯”的履責底線變成履責追求,致使落實黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位。

（二）個別領導幹部工作浮在表面，存在形式主義現象。

主要表現:在與一線員工的談話和座談中,反映個別部門負責人主動深入一線不夠，幫助一線解決實際問題和困難較少。

原因分析:個別部門負責人缺乏實事求是的精神,不深入實際,不深入一線開展調查研究,而是立足於傳達了,要求了,看過了,存在形式主義的現象；對單位內審中發現的問題要求其整改完善的督查措施不具體,督促不到位,沒有充分地做好審計結果“後半篇”的文章,沒有很好地發揮內審發現一個、警醒一片的作用；個別黨支部,組織生活不注重內容、質量、效果,滿足於組織了、搞過了,浮在面上；個別單位搞培訓,缺乏黨建培訓的針對性和有效性,影響了黨員教育和培訓的作用發揮。

三、整改措施

（一）加大黨風廉改建設責任壓力傳導力度

堅持思想建黨與制度建黨相結合,引導黨員幹部守紀律、講規矩,真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。把《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規作爲黨員學習培訓必修課,強化政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律、生活紀律意識。堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念,細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任,落實黨建目標考覈,將考覈結果作爲獎懲和使用幹部的重要依據。

（二）充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用

嚴格按規章制度抓好黨內組織生活,落實全面從嚴治黨要求和管治黨責任,嚴肅黨內政治生活,結臺“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”學習教育,重點抓好“三會一課”和民主生活會、組織生活會,談心談話、民主評議黨員制度的落實,不斷提升基層黨組織的組織力。

（三）切實轉變黨員幹部工作作風

加大內審發現問題的整改力度,基層單位在接到內審結果通知書十天內,提出整改方案,兩個月內彙報整改結果。集團公司分管領導加強對基層培訓、考察活動的審覈,組織單位必須上報培訓和考察活動報告,以確保培訓、考察實效。

集團公司黨委將不斷強化對基層黨組織的政治引領和組織保障,按照國資委關於加強黨建和黨風廉政工作的決策部署,督促指導下屬各單位緊密結合職能職責,認真組織開展調查研究,檢視反思突出問題,切實抓好整改落實。