電力局開展女職工思想狀況調查報告(精選多篇)

第一篇：電力局開展女職工思想狀況調查報告

電力局工會女職委爲掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調查問卷活動，下發了340份問卷調查表，共收回問卷312份，現就本次調查結果進行分析，並提出相應的對策。

一、女職工的基本思想狀況

從調查問卷情況看，女職工的思想動態主要有以下5個方面的問題。

1.絕大多數女職工對本單位的發展狀況比較瞭解，對發展前景普遍認爲“會越來越好”。

2.絕大多數女職工對本單位的職代會制度比較瞭解，願意參加民主管理、民主監督。

3.關於理想信念、生活情趣及對生活相關因素認識，有31.40%表示願意加入中國共產黨，大多數女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

4.對自身目前工作狀況感到非常滿意的佔17.95%，基本滿意的佔71.15%，不滿意的佔11.54%。認爲自己的才能在工作崗位中能夠完全發揮的佔1.92%;基本發揮的佔59.29%，沒有發揮的佔38.78%。

5.關於學習與培訓的目的，有67.63%希望“提高學歷，更勝任目前的工作”，有60.58%認爲主要是“充實自己的業餘生活”，也有39.42%覺得“只是覺得多學點東西沒錯”。

二、女職工思想的主流意識

具體表現在以下三大方面：

1.對企業發展的關切度不斷提高。形成了與企業同呼吸共命運的共識。

2.集體主義思想不斷得以強化，她們參與企業民主管理、民主決策，爲企業發展出謀劃策的熱情突出。

3.人生價值觀更趨實際，多數女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女職工思想中的消極傾向

主要有以下三種心態：

1.矛盾心理。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。企業內部機制的一些不合理現象，令女職工們困惑。比如，一線女職工學歷及技術等級均已達到一定水平，卻沒有相應的技術資格認定等。

3.自卑心理。入黨、提幹等政治待遇存在“男女差別”，生產班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

四、對策建議

1.要開展務實有效的思想政治工作。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，激勵女職工們成爲時代、事業及生活的強者。

2.要倡導“團結、奮進、友愛”的團隊精神，激勵女職工爲了一個共同的目標爲企業的發展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發，有效地調動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲，關心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業同愛自己有機地結合起來。

3.聯繫工作實際，提供多層次的學習、培訓機會，爲女職工創造學習條件，鼓勵女職工崗位成才。

4.構築多元的溝通與交流平臺，舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應本企業女職工的工作方法，並創造良好的溝通交流平臺和形式，並抓好落實。

5.組織開展豐富多彩的文體活動，倡導健康文明的生活方式。發揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質量，倡導高品位、高質量的健康生活。

第二篇：電力局工會對女職工思想狀況的問卷調查報告

電力局工會對女職工思想狀況的問卷調查報告

電力局工會女職委爲掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調查問卷活動，下發了340份問卷調查表，共收回問卷312份，現就本次調查結果進行分析，並提出相應的對策。

一、女職工的基本思想狀況

從調查問卷情況看，女職工的思想動態主要有以下5個方面的

問題。

1.絕大多數女職工對本單位的發展狀況比較瞭解，對發展前景普遍認爲“會越來越好”。

2.絕大多數女職工對本單位的職代會制度比較瞭解，願意參加民主管理、民主監督。

3.關於理想信念、生活情趣及對生活相關因素認識，有31.40%表示願意加入中國共產黨，大多數女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。

4.對自身目前工作狀況感到非常滿意的佔17.95%，基本滿意的佔71.15%，不滿意的佔11.54%。認爲自己的才能在工作崗位中能夠完全發揮的佔1.92%；基本發揮的佔59.29%，沒有發揮的佔38.78%。

5.關於學習與培訓的目的，有67.63%希望“提高學歷，更勝任目前的工作”，有60.58%認爲主要是“充實自己的業餘生活”，也有39.42%覺得“只是覺得多學點東西沒錯”。

二、女職工思想的主流意識

具體表現在以下三大方面：

1.對企業發展的關切度不斷提高。形成了與企業同呼吸共命運的共識。

2.集體主義思想不斷得以強化，她們參與企業民主管理、民主決策，爲企業發展出謀劃策的熱情突出。

3.人生價值觀更趨實際，多數女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女職工思想中的消極傾向

主要有以下三種心態：

1.矛盾心理。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。企業內部機制的一些不合理現象，令女職工們困惑。比如，一線女職工學歷及技術等級均已達到一定水平，卻沒有相應的技術資格認定等。

3.自卑心理。入黨、提幹等政治待遇存在“男女差別”，生產班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

四、對策建議

1.要開展務實有效的思想政治工作。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的“四自”精神，激勵女職工們成爲時代、事業及生活的強者。

2.要倡導“團結、奮進、友愛”的團隊精神，激勵女職工爲了一個共同的目標爲企業的發展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發，有效地調動本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲，關心女職工的疾苦，把愛崗、愛企業同愛自己有機地結合起來。

3.聯繫工作實際，提供多層次的學習、培訓機會，爲女職工創造學習條件，鼓勵女職工崗位成才。

4.構築多元的溝通與交流平臺，舒緩女職工的精神與工作壓力。各級管理層要尋求更適應本企業女職工的工作方法，並創造良好的溝通交流平臺和形式，並抓好落實。

5.組織開展豐富多彩的文體活動，倡導健康文明的生活方式。發揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質量，倡導高品(收藏好 範 文，請便下次訪問)位、高質量的健康生活。

第三篇：女職工勞動保護狀況調查研究報告

《北京市“十五”時期婦女發展規劃》頒佈實施後，面對深化改革和我國加入世界貿易組織的新形勢，如何進一步做好女職工的勞動保護工作，維護女職工的合法權益是擺在我們面前的重要課題。爲了瞭解新情況、發現新問題，北京市婦女兒童工作委員會、市總工會、市勞動和社會保障局、市衛生局、市統計局、市工商局等六家單位於xx年7月-xx年7月，在全市範圍內開展了女職工勞動保護狀況聯合調查。這次調查旨在進一步促進xx《女職工勞動保護規定》（xx第9號令）和《北京市實施（女職工勞動保護規定）的若干規定》（市政府第40號令）的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強企業經營者及領導管理層的法律意識，依法維護女職工的合法權益，同時也爲完善北京市女職工勞動保護的有關規定提供依據。

一、基本概況

（一）調查採取以問卷調查爲主的方式進行，問卷分個人問卷和企業問卷兩種。在全市各種經濟類型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個體工商戶和200名女僱工。調查共發放企業問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率爲89.4％；發放職工問卷5200份，回收有效問卷爲4977份，有效率爲95.7％。

（二）本次調查內容分爲六個方面：女職工就業保障（包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立）、一般女職工勞動保護（包括經期保護、避免從事第四級體力勞動強度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查）、孕期勞動保護產期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛生設施。這次調查的內容是1988年以來最全面的一次。

（三）經濟類型構成

此次調查範圍涉及女職工人數較爲集中的國有企業、集體企業、公司制企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業、私營企業，個體工商戶及機關團體單位等。調查的1073家企業中，扣除沒有法人代碼的非個體經營戶後，爲895家單位。

被調查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，佔51.5％。

二、女職工勞動保護規定執行的基本情況

（一）76％以上的女職工與企業簽訂了勞動合同

勞動合同是明確雙方權利和義務，並受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。

從調查的企業捲來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數爲180177人，佔全部職工的80.4％，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數爲94902人，佔全部女職工的82.4％，略高於全部職工簽訂勞動合同的比例。從個人問卷來看，4977名女工，已籤勞動合同的佔76.7％。

（二）企業建立工會組織的情況

在被調查的單位中，822家單位已經建立了工會組織，佔全部單位的76.6％，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，佔64.5％；在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業簽訂了集體合同，佔56.9％；而且有449家單位還在集體合同中寫進了女職工勞動保護的內容，佔簽訂集體合同單位的95.9％。從本次調查的個人捲來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。

（三）對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況

從調查的個人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規定》的執行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，佔被調查人數的99.0％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工佔被調查人數的97.0％。

（四）對女職工的孕、產期保護情況

孕期保護是女職工特殊保護最重要的環節。爲了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有94.8％的懷孕女職工能夠定期進行產前檢查。被調查女職工產前檢查計人勞動時間者佔73.4％，在集體企業、機關事業工作的被調查女職工有80％的人產前檢查列入勞動時間。

從對企業問卷調查的情況來看，絕大多數單位能執行90天產假的規定。從不同的經濟類型來看，在被調查的8種不同經濟類型單位中，集體經濟企業、公司制企業、私營企業、個體工商戶和機關事業單位享受90天產假的產後女職工比例均在95％以上。

（五）女職工健康檢查和婦科檢查的情況

在被調查單位中，68.4％的企業能夠定期對女職工進行健康檢查，其中77.4％的單位能在1—2年檢查一次，17.4％的單位能在2-3年檢查一次，其餘單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進行婦科檢查的單位有711家，佔66.3％，其中1-2年能檢查一次的佔72.0％，2-3年能檢查一次的佔17.9％，其餘單位則只能在3年以上的時間檢查一次。

三、調查中發現的主要問題

（一）建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權益的保護存在明顯差異

調查顯示，建立和未建立工會組織的單位，在是否簽訂勞動合同（建立工會的80.2％，未建立的74.0％）、是否進行定期健康檢查（建立工會的74.32％，未建立的56.7％）、定期婦科檢查（建立工會的73.7％，未建立的46.1％）等方面，均存在明顯差異，前者明顯高於後者。說明建立工會組織，是保護勞動者合法權益的必要條件。

而是否建立工會組織又與單位的經濟類型密切相關。外商投資企業和港澳臺商投資企業建立工會組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營企業。而職工特別是女職工的合法勞動權益受到傷害的也主要發生在這些單位。造成這種現象的原因是多方面的。一般來講，外商投資企業如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關法律、法規，懂得合法經營。但是，外商投資企業和港澳臺商投資企業中的一些中小企

業，尤其是一些港澳臺商投資企業缺乏遵紀守法的意識，這是

造成工會組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護自己的意識和觀念，也是原因之一。再有就是一些單位規模較小，變化較大，經常處於頻繁的轉產、重組或關閉的過程中，也是一個原因。

（二）不同經濟類型企業中女職工勞動權益保護存在較大差異

調查顯示，不同經濟類型的單位在維護女職工勞動保護方面存在着較大的差異，主要表現：

在將女職工勞動權益寫進集體合同方面，港澳臺商投資企業（11.9％）、外商投資企業（4.8％）比重極低，私營企業也不高，最高的是國有經濟單位；在定期進行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業和外商投資企業執行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經濟單位和機關事業單位的一半以下。個體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內婦科常見病檢查率不到50％；在婦科檢查費用的報銷方面，港澳臺商投資企業、私營企業和集體企業報銷比例最低，只有20％左右，外商投資企業不予報銷。

（三）女職工勞動保護設施缺乏

調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，各經濟類型單位均不高。這主要與單位人員的規模有關。在被調查的全部單位中，有345家單位有女職工衛生設施，佔32.2％，而在221家女職工大於100人的單位中，有72個單位有女職工衛生設施，佔32.6％，在852家女職工小於100人的單位中，有273個單位有女職工衛生設施，佔32.0％。雖然比重很接近，但是應該說，大於100人單位的問題更嚴重。因爲根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”，法規已經公佈8年多了，被調查的女職工在100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執行相關法律的規定。

（四）在一些企業女職工“四期”保護有待於進一步提高

1、在經期保護上，本次調查只設立了“經期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動強度勞動的人數”，就這一問題的調查結果來看，總體上存在的問題並不嚴重，但差別最爲明顯的是在不同經濟類型單位之間，在國有經濟、公司制企業和個體工商戶，其比例分別是0.05％、0.04％、0.05％，而在外商投資企業和機關事業單位，這一比例高達6.9％和0.66％，特別是外商投資企業，應該引起足夠的重視。

2、在孕期保護上，總體上約有94.8％的懷孕女職工能夠定期進行產期檢查，但在孕期檢查費用的報銷上問題比較突出。不同經濟類型的單位，差別很大。國有經濟單位孕期檢查費100％報銷，比重最高，私營企業的比重最低，而外商投資企業中是根本不存在全部報銷的。在不予報銷的單位中，以外商投資企業的比重最高，達到82.4％；從被調查女職工產前檢查計人勞動時間的情況來看，尚有26.6％未計人勞動時間。公司制企業，港澳臺商企業以及個體商業戶工作的被調查女職工，產前檢查計入勞動時間的比例更低，未算作勞動時間者佔50％以上。

3、在產期保護上，突出問題是不同經濟類型單位懷孕女職工在產假期間享受工資標準的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺商投資企業，只有24.2％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資企業，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。

4、在哺乳期保護上，在全部調查單位中，三年內懷孕的女職工只有58.2％的人哺乳時間有保證，比例是相當低的。

（五）女職工勞動保護規定的要求和運用範圍已落後於我國經濟發展的形勢

主要表現在：經期、產期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這裏的基本工資伸縮性很大，在企業自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

（六）國有企業在女職工勞動保護的一些項目上不如其它類型的企業

在大多數人的印象中，國有企業在女職工勞動保護的各方面一定比其他經濟類型的企業做得好，但本次調查顯示，國有企業在一些項目上不如其他類型的企業。國有企業在避免女職工接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛生設施的建設和衛生用品發放方面、在定期進行健康檢查方面、以及在產假工資100％發放方面等都出現一些問題。由此說明，有關部門也應當加強對國有企業的管理和監督。

四、建議

針對上述調查發現的問題，我們提出如下建議：

（一）加強對現有法律法規的監督和執行

在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動保護的條款較多，主要集中在xx《女職工勞動保護規定》和犯京市實施（女職工勞動保護規定）的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動保～規的情況比較普遍。

在《女職工勞動保護規定》中，直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說明我們的檢查、監督力度不夠。爲此，建議各相關部門應建立一項定期聯合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保～規的落實情況，加大行政執法力度，使女職工勞動保護工作實現規範化管理。同時，要採取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個人的合法權益。

（二）儘快出臺職工生育保險制度

目前，我市五大社會保險體系中的四項保險制度相繼出臺。爲保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議北京市儘快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償

，將原來的生育“企業保險”變爲“社會保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利於女職工生育價值得到社會的承認，同時對促進和保護企業參與市場公平競爭有着十分重要的意義。

（三）完善立法，修改和補充女職。勞動保護的法律法規

xx《女職工勞動保護規定》已經頒佈實施14年了，“北京市的實施辦法”也已經頒佈實施了13年。在此期間，我國的經濟形勢發生了重大變化，出現了許多新情況、新問題，有許多是原有的法律、法規中沒有涉及的。原有的女職工保護條款侷限於對女職工的生理保護，而對社會保護未涉及到，這就要求對其進行必要的修改產充和完善。

通過本次調查可以看出，《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若干規定》有待從以下方面加以修改和補充：一是某些內容有待補充和細化；二是檢查、監督要具有可操作性；三是對於違反者如何進行處理或處罰，及其應承擔何種法律責任，缺乏罰則，難以有效地制止違法行爲，應補充具體的條款；四是對於堅持“xxxx”重要思想，執行女職工勞動保～卓有成效的單位和主要領導者給予獎勵。建議組織專門的人員進行研究、討論，拿出補充、修改的詳細方案，供有關部門參考。

（四）在非公有制企業中加強工會組織建設

如前所述，在被調查的1073家單位中，有180家（16.8％）沒有建立工會組織，它們主要集中在外商投資企業、港澳臺商投資企業和私營企業。工會是維護職工合法權益的代言人，沒有建立工會組織將很難保證職工的合法權益。調查數據顯示，建立和未建立工會組織的單位，在女職工勞動權益保護方面存在着明顯的差異，前者明顯高於後者。

第四篇：思想狀況調查報告2014年

思政學院2014級畢業生思想狀況調查報告

爲了更好的掌握當前2014級大學生求職擇業的基本情況和意向，提高就業工作的針對性和實效性，更好的爲廣大畢業生提供就業教育、指導和服務，促進就業工作的開展。思政學院本着“早教育、早引導、早擇業、早就業”這一主導思想，在2014級大學生中進行了有關擇業問題的調查，爲下一步做好就業工作提供了有益的參考。

一、調查方式

採取問卷調查的方式。本次調查共發放問卷200份，回收有效問卷180份，回收率爲90%。

二、問卷內容設計

針對學生就業的主動性、觀念、依據、態度、信息、素質等方面，共設36個選擇題，2個開放性問題。

三、調查對象

思政學院2014級大學生

四、我院07級大學生的就業思想狀況分析

1、對就業形勢認識不充分。在“對當前就業形勢的瞭解上”不瞭解佔57%，不關心的佔8%，比較瞭解的佔31%。在“看待當前金融危機下的就業形勢上”認爲非常嚴峻的佔38%，認爲有所緩解的佔42%，不清楚的佔9%。在“對就業形勢的認識渠道”上，通過新聞媒體的佔10%，通過網絡的佔17%，通過上屆學生的佔14%。這說明我院部分大學生不能將個人的就業問題置於大的社會背景下來考慮，一方面反映出知識面不寬，對政治學、經濟學、社會學等方面的

知識不掌握，信息收集與處理的能力，分析問題與解決問題的能力較弱。另一方面，對社會形勢關心程度不夠，對社會敏感性、熱點性問題漠不關心，大學生的身份與時代特徵符合度不高。

2、就業準備不足。調查顯示，37%的同學未將自己的就業問題列入日程，在就業計劃上，自主擇業的佔68%，依靠家裏安排佔7.8%，打算考公務員的佔7.5%，打算考研的佔14%，尚未考慮就業問題的佔2.7%，在擇業時間安排上，10—11月的佔14%，11—12月的佔26%，1-2月的佔39%，3—4月的佔13%，沒有時間安排的佔8%。調查數據表明:1)我院部分大學生對於就業形勢認識不足，就業時間安排不合理，對就業的概念認識不清。2)部分學生不能合理制定就業計劃，無緊迫感、缺乏與家庭的溝通，即將步入社會的思想準備不足。3）就業意識淡薄，無自己成熟的想法，走一步看一步的思想佔有相當的比重。

3、擇業價值取向存在偏差。調查顯示，在擇業價值取向上，選擇回報國家、社會、學校的佔15%，選擇回報父母的佔24%，選擇享受的佔6%，選擇對得起自己的則佔到了42%。這說明我院部分大學生的擇業價值觀存在偏差，部分畢業生不能將自身價值的實現與社會的需求結合起來，不能將就業視爲回報服務、承擔家庭責任的一種體現，反而將就業做爲對個人負責、追求享受做爲出發點。因此，加強畢業生思想教育及在校生的思想教育工作的任務還相當艱鉅。

4、就業教育還需加強。在擇業觀念上，希望工作崗位一步到位的佔20%,選擇先就業後擇業再創業的佔34%。希望在行政事業單位

就業的佔22%，希望在專業技術崗位就業的佔36%，選擇與專業相關崗位就業的佔35%，選擇專業營銷崗位就業的佔7%。希望到國有企業就業的佔37%，希望到中小企業就業的佔26%，選擇在服務崗位就業的爲0%。這些說明先就業後擇業再創業的觀念已逐步在學生中樹立，學爲所用的思想在學生中佔有主導地位。“鐵飯碗”思想仍束縛着部分學生，一崗定終生的的觀念仍較重，從政當官的思想仍佔有一席之地，但對於如何考取公務員、考公務員的基本常識不能主動的去了解和積極的做準備。

5、工資期望值偏高。在你所希望的月薪問題上，47%的學生選擇1000—1500元，34%的學生選擇1500—2500元，14%的學生選擇2500—3000元，5%的學生選擇在3000元以上。這說明我院部分學生對工資期望過高，與國情不符。對當前就業形勢下的大學生就業起始薪值不瞭解，眼光過多集中在待遇上，而不是看重職業環境與職業發展空間及前景，且不能對自身的實力、素質、能力、潛力做出正確評價，

6、就業區域選擇不合理。根據我們對“就業區域”的調查，選擇沿海城市、中心城市、中小城市、離家近的城市分別佔27%、36%、25%、12%，這說明畢業生在選擇就業城市中都集中在中心城市和沿海發達城市。造成這一現象的原因我們認爲主要有三個方面：一是中心城市或沿海發達地區能夠爲個人施展才能提供較多的空間。隨着經濟全球化進程的加快，中心城市和沿海發達地區的經濟發展越來越快，信息化社會帶來的知識和觀念的更新速度也在加快，在迅速發展

經濟和大規模的城市化建設的同時，也給畢業生提供了大量的就業機會。二是中心城市和沿海發達地區能夠提供相對較高的收入水平。學生讀大學期間，家庭經濟負擔普遍較重，畢業後希望能夠找到收入較高的單位，迅速緩解家庭經濟壓力，這是許多畢業生的想法。三是中心、沿海城市尤其是上海、北京、廣州等信息前沿城市，信息更新比較快，在這些城市發展，雖然壓力稍大，但專業起點相對較高，不易被社會淘汰。儘管大學生擇業地點集中於中心城市或沿海發達地區有其一定的合理性，但擇業地點的過度集中化，必然導致中心城市或沿海發達地區的人才閒置和浪費，增加大學生就業的難度。據教育部統計，大城市或沿海發達地區勞動力市場上大學生的供給已經出現大於需求。

7、行業認識模糊。選擇專業對口就業的佔49%，選擇電子類行業就業的佔32%，選擇煤炭行業就業的佔6%。選擇離家較近就業的佔23%。這說明大部分學生對行業發展情況認識不足，主要體現在：

1）對煤炭企業就業興趣不高，對煤炭行業的認識上仍停留在髒、苦、累上，而實際上近年來煤炭行業的現代化發展步伐較快，工作環境與待遇等均發生了較大變化；2）在就業行業選擇與地域選擇上存在矛盾，如不瞭解區域經濟發展特點，就業地點的選擇上“思鄉”心理較重。

8、希望提高競爭實力，而又顯無從下手。在“擇業決定因素”的問題上，“實力”、“家庭背景”、“機會”3個方面分別佔82%、15%和3%，這說明大多數學生已認識到自身素質是參與擇業競爭的

決定因素。在“目前提高自身實力的有效途徑”問題上，回答提高動手能力、外語過級、多豐富專業知識、獲得資質認證、無好辦法的分別佔42%、25%、17%和3%。在回答“是否打算獲得資質證書上”，回答是的佔87%。這表明成爲“綠卡型”大學生已得到多數認同，而由於時間、途徑等原因大學生想提高實力又無從下手。

9、學校是尋助的主體。在“就業過程中，希望得到那些方面的支持”上，學校、家庭、朋友3個方面分別佔87%，8.4%和4.6%。在“學校在就業中幫助程度”上，很大、一般、無作用3個方面分別佔89%、11%、0%。這說明我院大部分學生的將就業期盼寄託在學校上。

10、希望受到創業教育和得到創業技能培訓。在創業問題上，93%以上的學生沒有考慮過，主要原因是對創業的概念，創業的程序和創業的條件不清楚。對畢業後創業這一問題不知道的佔7%。在“你認爲創業最需要什麼”問題，創業信息、創業程序、創業技能這三項分別佔32%、30%和24%。這說明加強對大學生創業知識的教育和創業技能的培訓工作已是一項重要和緊迫的任務。

11、綜合能力素質成爲擇業的首選條件。在“什麼因素對擇業有幫助的問題”上，82%的被調查學生認爲“綜合實力”是最重要的因素。大部分學生認爲除了努力學習專業課以外，更應該注重培養動手能力、社會活動能力、計算機應用能力和外語應用能力等。這說明畢業生已經清楚的瞭解到隨着科技的不斷進步，綜合實力的競爭必將成爲擇業的首要競爭條件。

五、對策與措施

1、強化教育，創新方法。將就業教育與指導融入學業和校園生活。一是召開就業啓動大會、主題班會、學生代表座談會進行教育與指導；二是在學科教學過程中滲透教育與指導；三是在思想教育中滲透教育與指導。同時通過邀請就業專家講形勢，企業人士講市場、成功校友講經歷等措施，將理想信念教育、擇業觀教育、創業成才教育、職業道德教育有效融合到學生教育管理中，爲學生順利就業打下堅實的基礎。

2、挖掘資源，用活政策。首先，以國家、省（市）等應對金融危機背景下相繼出臺的促進大學生就業的政策、措施爲契機，研究好政策、解讀好政策、運用好政策，做好各項政策與落實就業崗位的對接；其次，利用好家長資源與校友資源。特別一些有豐富社會資源的家長和校友爲學院的就業工作提供支持。第三，利用好校內資源。發揮好校內各部門、各羣體在各領域中的結交與結識，擴大就業信息面。

思政與馬克思主義學院

2014年10月

第五篇：思想狀況調查報告

。。。班級同學思想狀況調查報告

爲充分了解本班學生暑假返校後的思想狀況，我們班班委對此非常重視，通過組織召開班級討論會、寢室座談會、個別交流等形式展開了深入細緻的調查。在對調研結果進行彙總後，我們可以看出，我們班學生暑假生活豐富多彩，積極參與社會實踐，對衆多的社會問題的認識比較理性，返校後精神風貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調查結果總結如下：

(一)學習方面：

1、新學期，同學們基本上調整心態，準備進入正常的學習和生活，精神狀態比較飽滿，學習熱情和積極性高漲。

2、經過一年的學習，同學們逐漸意識到學習的意義和重要性；他們認真制定學習計劃，積極準備英語四六級等相關考試。在初步專業分班後，大家對本專業有了更加清晰的瞭解，希望在專業上更加深入學習，同時考取各類職業資格證書。

3、大家都開始比較關心就業問題，當今“就業難”的現象，讓大家感到了壓力，對未來充滿了擔憂，同學們認爲只有充分利用在校時間，練就一身本領，纔有競爭的實力。

(二)生活方面：

1、剛開學，可能有部分同學還未從家裏舒適的狀態中調整過來，不過大部分已經能很好地適應了，畢竟不是新生，而且學習態度也比較明確吧。

2、大部分同學都對學校食堂飯菜不太滿意，普遍反映食堂飯菜的漲價不合理，本身性價比又不高，價格卻漲價了，這也增加了學生們的生活費負擔。

3、大家對物價的普遍上漲都有很大的意見，同時，相應地減少了一些不必要用品的購買，並表示以後估計要更省錢了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家後，很多同學看到家中辛勞的父母，意識到如果不努力學習，無顏面對父母。一位同學說：“回家後，我變得特別孝順了，父母很不容易，家裏負擔重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白髮”。

2、大部分同學都對分班後有種很強烈的不捨的心情，雖然偶爾可以見到面，不過還是很不習慣，不是不習慣新班級，更多的是不捨得那幫一年半一起走過的朋友們。

3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會像大一時那樣迷茫，懶散，基本上態度比較明確。

總的來說，經過此次調查和總結髮現了一些問題，也解決了一些問題，對同學的思想工作正在努力進行中，相信在輔導員的領導和班幹部的努力下，我們班的同學都能在新的學期新的班級保持一個積極、健康、向上的心態面對明天，面對未來。