縣返鄉農民工就業狀況調查報告(精選多篇)

目錄

第一篇：縣返鄉農民工就業狀況調查報告第二篇：縣返鄉農民工就業狀況調查報告第三篇：關於返鄉農民工就業問題的調查報告第四篇：關於返鄉農民工生活狀況調查的調查報告第五篇：關於返鄉農民工生活狀況的調查報告更多相關範文

正文

第一篇：縣返鄉農民工就業狀況調查報告

按照學習實踐科學發展觀活動要求，我局在紮實進行理論學習的基礎上，立足本部門業務，深入基層開展了認真調研。自3月18日開始，我局組織5個調查組，分別由四名副局長和就業辦主任帶隊，深入到四鎮五街道及開發區、xx水庫庫區，由鎮（街道）、開發區（庫區）配合，對全縣返鄉農民工就業狀況進行了詳細調查。

一、基本情況

據調查統計，全縣農村總人口數爲469006人，農村勞動力（男16-50，女16-45週歲）總數爲254831人，其中男141628人，女113203人。外出務工勞動力數65683人，佔農村勞動力總數的25.8%。其中縣外務工人員17101人，佔外出務工人數的26%；縣內務工人員48582人，佔務工人員數的74%。縣內務工人員中，在本鎮（街道）務工人員28936人，佔在縣內務工人員數的59.6%，佔外出務工總人數的44.1%。務工人員中，有工作崗位，春節後繼續上崗的43206人，佔務工人員數的65.8%。屬季節性務工，農忙時在家，農閒時臨時打工的17873人，佔27.2%。有崗位和季節性臨時打工人員合計佔打工人員總數93%。春節前，因失崗或自願離崗而返鄉的農民工總計4604人，佔總數的7%，至調查時，此類人員中已經就業上崗人員3116人，佔67.7%。

二、農民工返鄉的主要原因

全球金融危機使得我縣部分企業從去年10月份開始出現生產減停和裁員問題。但根據我局對返鄉農民工的動態監控、定期直報、企業裁員報批等情況，我縣沒有出現因金融危機造成的成規模的農民工返鄉現象。本次調查顯示，我縣農民工返鄉主要有三方面的原因：

一是春節期間集中返鄉，回家過節。春節作爲中國的傳統節日，絕大多數企業放假。農民工不管是長期務工或季節性打工，都選擇回鄉過春節，這是農民工返鄉的主要原因。所有外出務工的65683人中，因爲春節原因返鄉的61079人，佔93%。

二是因企業裁員失崗或自動辭職離崗。部分農民工因所在企業生產減停、裁員、長期放假，不得不返鄉。部分對所在崗位不滿意，欲另擇崗位或來年另有從業打算的，一般選擇在年末之時離崗。本次作爲重點統計的此類人員4604人。佔外出務工人員總數的7%左右，比xx年（xx年統計失崗返鄉人員3594人）增加1010人，增長28%。

三是少數農民工自願離崗返鄉。主要是回鄉自主創業、回村從事種養業、或因年老不再務工、年輕人回鄉結婚等原因辭職離崗返鄉。統計此類人員648人，佔1%，此類人員無求職意願。

三、目前我縣返鄉農民工就業形勢

我縣農民工就業的特點是務工地點較近，一般在本縣或在xx、xx、xx、xx、xx、xx等周邊縣市，少數遠途務工的大多在xx、xx、xx、xx、xx等地。就近就地實現轉移的佔50%以上，由於多數離家較近或就工務工，求職就業選擇相對靈活。異地遠途務工人數少，失崗返鄉農民工無明顯增多。根據我局春節前對全縣企業空崗情況調查統計，全縣大中小企業自報空崗3200個，目前我縣尚未出現無崗就業的狀況，雖然我局在節後組織了爲期一週的招聘洽談會和送崗位下鄉活動，但仍有部分崗位無人應聘。因此，我縣農民工就業未凸現壓力。

一是因爲失崗而返鄉的農民工無明顯增多，因此對就業崗位的需求沒有顯著的增加。絕大多數農民工雖春節回鄉，但未失崗，節後繼續上崗從業。

二是企業發展迅速，提供的就業崗位顯著增加。全縣新建企業、擴產項目增多，鎮域企業、民營經濟、第三產業迅速發展，增加了一大批新的就業崗位，僅人力資源市場提供的就業崗位，今春就比去年同期多2100多個。

三是房地產業迅速發展，提供了更多的就業創業機會。一方面，雖遇經濟危機房地產業相對低迷，但已具規模尚在甦醒拓展的建築市場爲一大部分農民工提供了就業崗位；另一方面，縣城及各鎮（街道）建成的一大批商業經營房及門店投向社會，吸引了部分求職人員轉向自主創業，並吸納了許多求職人員就業。

四是企業用工行爲進一步規範。去年以來，我們認真實施《xx縣失業預警機制》和《關於規範企業裁員行爲的意見》，強化監察執法，企業用工進一步規範。同時，隨着企業用人觀念的轉變和管理水平的提高，部分大中企業積極保障職工利益，雖然出現階段生產減停，但能給職工發放生活費，有的實行“幹一休一”等方式輪休，立足長遠，規避困難時期的裁員，爲職工保留了就業崗位。

五是就業渠道暢通。春節前後，我局積極籌備，通過電視、報紙等媒體發佈廣告，張貼標語進行宣傳，深入企業調查摸底，於節後召開了大型春季招聘洽談會和送崗位下鄉活動，促進了求職人員與用人單位的對接。同時，勞動力市場堅持全天候、無休日辦公，登記求職人員，推薦聘人崗位。就業辦與各鎮（街道）保障所使用就業網絡平臺實現就業信息互聯，求職人員網上直報。通過全縣村村聘用的勞動保障事務協理員，實現城鄉就業縣、鎮（街道）、村三級聯網互通，方便了農民的就業。去年以來，我局在包村過程中，還積極發揮部門職能，將服務農民工就業作爲一項重要任務，深入開展調查摸底，組織實施“送政策、送崗位、送溫暖”等活動，服務農村勞動力就業。

目前，全縣返鄉農民工就業已處尾聲。調查數字顯示的返鄉未就業人員1488人，但其中有求職意願的840人。近期，經過人力資源市場介紹就業或個人自行到用人單位就業的人員有433人。還有極少數求職人員對現有的聘人崗位或工資待遇不滿意，還有部分農民工，特別是年齡偏大的或家庭婦女，根據家庭及個人特點，不願從事固定崗位，選擇到勞力自由市場找活打短工。在進行返鄉農民工就業狀況調查的同時，我局還同時在縣電視臺和勞動就業網發佈了公告，對未就業人員，由縣勞動就業辦公室幫助聯繫就業，公告在黃金時段循環播出一週，但至今無人員聯繫。目前，縣人力資源市場還有企業委託聘任崗位500多個。

四、下步重點解決的問題

雖然面對金融危機就業工作受到了一定的影響，但隨着我縣城市化、工業化步伐的加快和企業規模的拓展，加之實施積極的就業政策，就業環境相對寬鬆，政府無需刻意製造“飯碗”。但統籌城鄉就業工作顯露出的一些問題，還需在今後的工作中認真加以解決。

一是多渠道多形式加強對求職就業人員的技能培訓。缺乏就業技能或技能素質偏低仍然是制約求職人員就業的主要因素。因此，必須強化對城鄉求職人員的勞動技能培訓，確保人人有技能。對已有一技之長的，開展技能提升培訓，落實對口崗位；對缺少技能的，根據企業需求開展定向培訓，推薦崗位；對有就業意願外出務工的，培訓後頒發職業資格證書，持證求職。同時，建立境外務工培訓服務體系，培訓輸送境外務工人員。近期，我們將免費對600名培訓合格人員頒發職業資格證書。爲做好就業培訓工作，我們建議政府加大投入，進一步加強對統籌城鄉就業培訓基地的設施配套和師資隊伍建設，以發揮好勞動技校和基層企業定點培訓基地的作用，開展好定向培訓、訂單培訓和委託培訓，爲企業提供技能型、適用型人才。

二是加強就業服務網絡建設。完善縣、鎮（街道）、社區、村莊四級互聯就業網絡，所有就業崗位歸口彙總，通過網絡互聯直到村莊，利用網絡送崗位下鄉。同時，對求職務工農民工及個人資料，由村協理員、社區、鎮（街道）到縣就業辦，從下到上反饋彙總數據，網絡與企業對接，向企業推薦。我們還將通過建立務工求職農民工管理檔案和全縣企業用工數據檔案，隨時掌握農民工在崗位就業狀態和下崗失業情況、企業用工情況，確保企業用人與求職就業密切有序銜接。爲促進農民工就業，我們建議做好與部門包村工作的結合文章，讓各部門包村組摸清所包村農民工就業情況的底子，並落實幫扶就業措施，積極幫助農民工找崗位，促就業。

三是規範完善下崗職工創業園，加大措施扶持創業。由於金融危機造成部分企業效益下滑，部分企業員工工薪相對降低，部分求職人員傾向於選擇自主創業。下一步，我局將採取積極措施，加快下崗職工創業園配套建設，強化服務，規範完善，真正建成下崗職工創業的孵化器。同時，建設好創業“項目庫”和創業專家指導“智囊團”，並積極開展創業技能培訓，協調有關部門落實優惠政策，降低工商註冊門檻，執行好稅收優惠、小額貸款、創業培訓補貼、崗位補貼、職業技能鑑定補貼、創業典型獎勵、財政貼息、創業扶持資金等優惠政策，激勵下崗失業人員、農村勞動力、部隊退役人員和高校畢業生自主創業，增加創業項目，帶動一大批人員實現就業，從而真正實現“人人有技能、個個有崗位、家家有產業”的目標。

四是從勞動保障角度充分考慮企業利益，幫助企業進一步穩定職工隊伍。部分企業特別是小型企業由於生產成本和效益問題，職工保險待遇等不能全面落實，致使員工不固定，流動性大。下一步，我局將對企業合理進行分類，根據規模效益合理確定社保基金基數，儘量減輕企業負擔，使企業能夠全面落實各項保險，保障職工權益。同時，通過指導企業合理用工，建立和諧穩定的勞動關係，促進企業加快發展。

第二篇：縣返鄉農民工就業狀況調查報告

按照學習實踐科學發展觀活動要求，我局在紮實進行理論學習的基礎上，立足本部門業務，深入基層開展了認真調研。自3月18日開始，我局組織5個調查組，分別由四名副局長和就業辦主任帶隊，深入到四鎮五街道及開發區、xx水庫庫區，由鎮（街道）、開發區（庫區）配合，對全縣返鄉農民工就業狀況進行了詳細調查。

一、基本情況

二、農民工返鄉的主要原因

全球金融危機使得我縣部分企業從去年10月份開始出現生產減停和裁員問題。但根據我局對返鄉農民工的動態監控、定期直報、企業裁員報批等情況，我縣沒有出現因金融危機造成的成規模的農民工返鄉現象。本次調查顯示，我縣農民工返鄉主要有三方面的原因：

一是春節期間集中返鄉，回家過節。春節作爲中國的傳統節日，絕大多數企業放假。農民工不管是長期務工或季節性打工，都選擇回鄉過春節，這是農民工返鄉的主要原因。所有外出務工的65683人中，因爲春節原因返鄉的61079人，佔93%。

三是少數農民工自願離崗返鄉。主要是回鄉(版權歸本站：)自主創業、回村從事種養業、或因年老不再務工、年輕人回鄉結婚等原因辭職離崗返鄉。統計此類人員648人，佔1%，此類人員無求職意願。

三、目前我縣返鄉農民工就業形勢

我縣農民工就業的特點是務工地點較近，一般在本縣或在xx、xx、xx、xx、xx、xx等周邊縣市，少數遠途務工的大多在xx、xx、xx、xx、xx等地。就近就地實現轉移的佔50%以上，由於多數離家較近或就工務工，求職就業選擇相對靈活。異地遠途務工人數少，失崗返鄉農民工無明顯增多。根據我局春節前對全縣企業空崗情況調查統計，全縣大中小企業自報空崗3200個，目前我縣尚未出現無崗就業的狀況，雖然我局在節後組織了爲期一週的招聘洽談會和送崗位下鄉活動，但仍有部分崗位無人應聘。因此，我縣農民工就業未凸現壓力。

一是因爲失崗而返鄉的農民工無明顯增多，因此對就業崗位的需求沒有顯著的增加。絕大多數農民工雖春節回鄉，但未失崗，節後繼續上崗從業。

二是企業發展迅速，提供的就業崗位顯著增加。全縣新建企業、擴產項目增多，鎮域企業、民營經濟、第三產業迅速發展，增加了一大批新的就業崗位，僅人力資源市場提供的就業崗位，今春就比去年同期多2100多個。

三是房地產業迅速發展，提供了更多的就業創業機會。一方面，雖遇經濟危機房地產業相對低迷，但已具規模尚在甦醒拓展的建築市場爲一大部分農民工提供了就業崗位；另一方面，縣城及各鎮（街道）建成的一大批商業經營房及門店投向社會，吸引了部分求職人員轉向自主創業，並吸納了許多求職人員就業。

四是企業用工行爲進一步規範。去年以來，我們認真實施《xx縣失業預警機制》和《關於規範企業裁員行爲的意見》，強化監察執法，企業用工進一步規範。同時，隨着企業用人觀念的轉變和管理水平的提高，部分大中企業積極保障職工利益，雖然出現階段生產減停，但能給職工發放生活費，有的實行“幹一休一”等方式輪休，立足長遠，規避困難時期的裁員，爲職工保留了就業崗位。

五是就業渠道暢通。春節前後，我局積極籌備，通過電視、報紙等媒體發佈廣告，張貼標語進行宣傳，深入企業調查摸底，於節後召開了大型春季招聘洽談會和送崗位下鄉活動，促進了求職人員與用人單位的對接。同時，勞動力市場堅持全天候、無休日辦公，登記求職人員，推薦聘人崗位。就業辦與各鎮（街道）保障所使用就業網絡平臺實現就業信息互聯，求職人員網上直報。通過全縣村村聘用的勞動保障事務協理員，實現城鄉就業縣、鎮（街道）、村三級聯網互通，方便了農民的就業。去年以來，我局在包村過程中，還積極發揮部門職能，將服務農民工就業作爲一項重要任務，深入開展調查摸底，組織實施“送政策、送崗位、送溫暖”等活動，服務農村勞動力就業。

目前，全縣返鄉農民工就業已處尾聲。調查數字顯示的返鄉未就業人員1488人，但其中有求職意願的840人。近期，經過人力資源市場介紹就業或個人自行到用人單位就業的人員有433人。還有極少數求職人員對現有的聘人崗位或工資待遇不滿意，還有部分農民工，特別是年齡偏大的或家庭婦女，根據家庭及個人特點，不願從事固定崗位，選擇到勞力自由市場找活打短工。在進行返鄉農民工就業狀況調查的同時，我局還同時在縣電視臺和勞動就業網發佈了公告，對未就業人員，由縣勞動就業辦公室幫助聯繫就業，公告在黃金時段循環播出一週，但至今無人員聯繫。目前，縣人力資源市場還有企業委託聘任崗位500多個。

四、下步重點解決的問題

雖然面對金融危機就業工作受到了一定的影響，但隨着我縣城市化、工業化步伐的加快和企業規模的拓展，加之實施積極的就業政策，就業環境相對寬鬆，政府無需刻意製造“飯碗”。但統籌城鄉就業工作顯露出的一些問題，還需在今後的工作中認真加以解決。

一是多渠道多形式加強對求職就業人員的技能培訓。缺乏就業技能或技能素質偏低仍然是制約求職人員就業的主要因素。因此，必須強化對城鄉求職人員的勞動技能培訓，確保人人有技能。對已有一技之長的，開展技能提升培訓，落實對口崗位；對缺少技能的，根據企業需求開展定向培訓，推薦崗位；對有就業意願外出務工的，培訓後頒發職業資格證書，持證求職。同時，建立境外務工培訓服務體系，培訓輸送境外務工人員。近期，我們將免費對600名培訓合格人員頒發職業資格證書。爲做好就業培訓工作，我們建議政府加大投入，進一步加強對統籌城鄉就業培訓基地的設施配套和師資隊伍建設，以發揮好勞動技校和基層企業定點培訓基地的作用，開展好定向培訓、訂單培訓和委託培訓，爲企業提供技能型、適用型人才。

二是加強就業服務網絡建設。完善縣、鎮（街道）、社區、村莊四級互聯就業網絡，所有就業崗位歸口彙總，通過網絡互聯直到村莊，利用網絡送崗位下鄉。同時，對求職務工農民工及個人資料，由村協理員、社區、鎮（街道）到縣就業辦，從下到上反饋彙總數據，網絡與企業對接，向企業推薦。我們還將通過建立務工求職農民工管理檔案和全縣企業用工數據檔案，隨時掌握農民工在崗位就業狀態和下崗失業情況、企業用工情況，確保企業用人與求職就業密切有序銜接。爲促進農民工就業，我們建議做好與部門包村工作的結合文章，讓各部門包村組摸清所包村農民工就業情況的底子，並落實幫扶就業措施，積極幫助農民工找崗位，促就業。

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三是規範完善下崗職工創業園，加大措施扶持創業。由於金融危機造成部分企業效益下滑，部分企業員工工薪相對降低，部分求職人員傾向於選擇自主創業。下一步，我局將採取積極措施，加快下崗職工創業園配套建設，強化服務，規範完善，真正建成下崗職工創業的孵化器。同時，建設好創業“項目庫”和創業專家指導“智囊團”，並積極開展創業技能培訓，協調有關部門落實優惠政策，降低工商註冊門檻，執行好稅收優惠、小額貸款、創業培訓補貼、崗位補貼、職業技能鑑定補貼、創業典型獎勵、財政貼息、創業扶持資金等優惠政策，激勵下崗失業人員、農村勞動力、部隊退役人員和高校畢業生自主創業，增加創業項目，帶動一大批人員實現就業，從而真正實現“人人有技能、個個有崗位、家家有產業”的目標。

四是從勞動保障角度充分考慮企業利益，幫助企業進一步穩定職工隊伍。部分企業特別是小型企業由於生產成本和效益問題，職工保險待遇等不能全面落實，致使員工不固定，流動性大。下一步，我局將對企業合理進行分類，根據規模效益合理確定社保基金基數，儘量減輕企業負擔，使企業能夠全面落實各項保險，保障職工權益。同時，通過指導企業合理用工，建立和諧穩定的勞動關係，促進企業加快發展。

第三篇：關於返鄉農民工就業問題的調查報告

關於返鄉農民工就業問題的調查報告

調查者：

調查時間：2014年暑假

調查地點：江蘇靖江

勞務經濟在我市農村經濟中佔有絕對比重。去年下半年以來，由於受國際金融危機的影響，我市外出務工的農民工大量返鄉，不僅給這些農民的家計帶來嚴重影響，也對我市農民持續增收和農村經濟的長遠發展帶來不利影響。因此我們就返鄉農民工再就業問題作了大量深入的調查研究，現形成調查報告如下：

一、返鄉農民工的主要特點

從農民工的返鄉情況看，一是農民工羣體龐大。二是農民工返鄉後大量滯留。三是返鄉時間提前。

從返鄉農民工的結構看，一是返鄉農民工男性多於女性。二是高年齡段的返鄉農民工成主體，29歲以下佔總數的27.6%，30到40歲佔31.2%，40歲以上佔總數的41.2%。三是低文化程度的返鄉農民工明顯較多，返鄉農民工國小及以下學歷佔37.3%，國中40.9%，高中文祕雜燴網及以上佔21.8%。

從返鄉農民工的影響看，一是影響了農民收入增長。其次，影響農村消費市場的開拓。第三，影響社會和諧穩定。農民工失去工作、收入減少，這本身就是影響社會和諧穩定的重要因素。而且，不少農民工在心理上已經認同了城市工人的身份，返回家鄉後可能因爲缺乏必要的農業生產技能和無法重新適應農村生活而產生失落情緒、出現各種問題，進而給社會和諧穩定帶來不利影響。

二、我市返鄉農民工就業的總體形勢

去年下半年以來，由於受國際金融危機的影響，沿海相當一部分外向型出口加工企業關閉或停產，全國房地產業嚴重不景氣，煤炭價格急劇下跌，礦山企業安全事故頻發，導致我市相當數量的在外務工人員失去就業崗位返鄉，不僅給農村經濟發展和農民持續增收帶來負面影響，同時也對農村的和諧穩定帶來很大壓力。縣委、縣政府及各鄉鎮黨委政府對返鄉農民工的就業問題給予了高度重視。年初以來，採取了許多應對措施，一是面對國際金融危機對我縣勞務經濟產生衝擊的新情況、新問題，加強了對勞務經濟的領導；二是通過召開大型勞務洽談會，

加大了有組織輸出的力度；三是提前開工了一批本縣的建設項目，創造新的就業崗位；四是立足本地農村產業的發展，引導返鄉農民工投入農村產業的規模化經營；五是創造寬鬆環境，指導、幫助一部分有頭腦、有能力的返鄉農民工創業；六是開展返鄉農民工職業技能培訓。我們在調查中瞭解到，這些措施在鄉鎮和村級組織得以落實，已經取得或者正在顯現效果。從目前來看，農村的社會形勢總體上是穩定的。

三、返鄉農民工的要求和應當注意的幾個傾向性問題

在調查中通過座談走訪我們瞭解到，目前返鄉農民工對政府主要有以下幾方面的要求：

1、要求政府提供可靠的用工信息，繼續加大有組織輸出的力度。加強與十天高速公路、白河電站等建設單位的聯繫，使他們能夠就地就近解決再就業問題。

2、部分打算留在家鄉從事農村產業規模化經營的返鄉農民工，希望政府在小額擔保貸款和扶貧資金上加大扶持力度。

3、部分青年返鄉農民工希望政府提供“訂單式”就業培訓，使他們能掌握一技之長，便於今後找到更好的就業崗位。

4、有回鄉創業能力的務工能人要求政府對他們的創業給予招商引資同等的政策支持。

同時，在調查中也注意到當前在返鄉農民工這個羣體和鄉鎮工作中普遍存在一些傾向性問題：

1、缺乏對國際金融危機長期困難的應對準備，相當一部分返鄉農工認爲國際金融危機的影響很快就會過去，缺乏長期戰勝困難的心理負荷。

2、依賴、等、靠思想嚴重。相當一部分返鄉農民工回到家鄉不願回到土地務農，等待政府想辦法安置他們，觀望等待，坐吃山空。

3、對再就業薪酬的心理預期值過高，特別是原來在礦山企業打工的返鄉農民工，現在大錢沒處掙，小錢又看不上。本地有一天30-50元薪酬的工作不願幹。

4、村級組織對返鄉農民工的教育引導亟待加強。

四、對返鄉農民工再就業工作的幾點建議及應對措施：

1、進一步提高對返鄉農民工再就業工作重要性的認識。就業是民生之本，勞務經濟收入在我市農民純收入中佔據絕對比重。農民工就業問題事關千萬個家

庭的生計，也事關全市農民能否持續穩定增收，大量返鄉農民工沒有正當穩定的職業，對社會穩定的負面影響也是顯而易見的。因此，妥善解決好返鄉農民工的就業問題，是當前保持全市經濟社會又好又快發展和社會和諧穩定十分緊要的問題。全市各級黨委政府和社會各方面都要進一步提高對做好返鄉農民工就業工作的重要性和緊迫性的認識。進一步加強領導，強化措施，優化服務，切實解決好返鄉農民工的就業問題，促進全市經濟又好又快發展和社會大局穩定。

2、認真調查摸底，掌握真實情況，以利於市上對返鄉農民工再就業工作實施針對性的指導。我們在調查中掌握的返鄉農民工的數據、情況與鄉鎮統計上報的數字、情況有較大出入，我們分析一方面與基礎統計工作不實有關，一方面也與鄉鎮擔心真實統計會自找麻煩、影響鄉鎮的考覈有關。因此，建議市上拿出相應的辦法，鼓勵鄉鎮統計真實數字，上報真實情況，以保證縣上根據真實情況做出相應的決策。同時，建議解決村級勞務信息員的報酬問題，加強勞務信息發佈和數據統計等基層和基礎工作。

3、多措並舉，妥善解決返鄉農民工就業問題。解決返鄉農民工就業問題是一項系統工程，應當採取“多條腿走路”的方法：一是加大有組織的輸出力度，繼續有組織輸出一批。二是要加大本市建設項目的爭取力度，利用農村交通建設、水利建設、生態移民、新農村基礎設施建設就地就業一批。三是綠色產業轉移一批。積極推進農村土地流轉和林權制度改革，鼓勵務工能人回鄉參與綠色產業的規模化、集約化經營，興辦綠色企業，就地轉移一部分返鄉農民工。同時，要用好扶持政策，扶持部分返鄉農民工發展規模種植和養殖。四是組織技能培訓一批。教育引導青年農民工不要逆勢而動，盲目外出，在全社會就業崗位不足的情況下，加大有組織的技能培訓力度，讓他們潛下心來，學習掌握一門勞動技能，爲今後外出謀取更好的工作崗位打好基礎。要加大培訓力度，優化培訓科目，提高培訓質量

4、加強對返鄉農民工的維權保障和困難救助。不少返鄉農民工由於失業成爲社會弱勢羣體，他們的合法權益得不到保障，生活十分困難。對返鄉農民工在原就業單位拖欠的工資，勞動、司法部門應根據他們的意願，幫助其維護正當的合法權益，並提供法律救助。勞動部門對在原就業單位已參加“三險”的返鄉農

民工，要做好“三險”的轉移和銜接工作。民政和農村合作醫療部門對少數返鄉農民工遇到的生活、醫療方面的特殊困難，要積極予以救助，幫助他們渡過難關。

感想和總結：

作爲一名當代大學生，從調查中，我深刻地體會到就業形勢的嚴峻，也懂得了掌握一門技術的重要性，因此，我們要利用好在學校的學習時間，使自己能夠掌握更多的技能，使自己能夠在如此嚴峻的就業環境下立足，同時也希望將來能爲家鄉的發展做出自己的貢獻。

第四篇：關於返鄉農民工生活狀況調查的調查報告

江蘇技術師範學院——關於返鄉農民工生活狀況調查的調查報告

學院：機械與汽車工程學院

班級：09工設1班

姓名：魏馳浩

學號：09322118

前言:

受金融危機引發的外部經濟環境惡化的影響，農民工失業問題顯得日益緊迫，農民工的生存狀況不容樂觀! 據瞭解，在1.3億外出就業的農民工中，有15.3%的農民工現在失去了工作或者沒有找到工作。也就是說，目前已有大約兩千萬的農民工由於經濟不景氣而失業返鄉。從“務工”到“失業”，中國農民工正面臨前所未有的挑戰。在這挑戰背後，寄寓了農民工多少焦慮、焦灼和焦躁？現將此次實踐活動的有關情況報告如下。

一、農民工返鄉的背景分析

農民工是當代中國社會的一個特殊羣體,在法律上並沒有“農民工”這個概念,他們理應與其他公民一樣享受同等的權利。然而事實上,農民工一方面是地方經濟發展的“生力軍”,是工人階級的重要組成部分,另一方面卻是城市的“邊緣羣體”,無法真正融入城市社會主流,無法享受市民同等待遇。農民工的權益得不到應有的保障,已成爲城市中的弱勢羣體,成爲構建和諧社會的薄弱環節,對此必須採取對策加以解決。

二、返鄉農民工的困境分析

（一）“第二代農民工”的邊緣人處境

當今的第二代農民工大多是剛剛從學校畢業就直接進入城市打工，他們既沒有吃苦耐勞的思想準備，也沒有吃苦耐勞的能力和精神，過分追求較好的生活，勤儉節約的品格逐漸淡化，第二代農民工整體生存能力要比第一代農民工弱。受到金融危機的影響，企業爲了自身的維持和發展，對農民工提出了更高的要求，而第二代農民工即使受教育程度較高高，職業期望值高，但是其工作耐受力低、不能吃苦、做事情往往情緒化，且頻頻跳槽的特點往往不被企業所接受。在經濟危機這一大背景下，他們不得不踏上返鄉的路程。另一方面，他們退回農村，又做不了合格的農民。大部分第二代農民工不會幹農活，早已習慣城市生活得他們也絕不會過父輩那樣面朝黃土背朝天的生活。面對他們的現實情況卻是：退回農村，他們做不了合格的農民；融入城市，他們很難逾越橫亙在面前的制度、文化之牆。總之，比起第一代民工，他們真正成了既融不進城，也回不了鄉的“邊緣人”。

（二）經濟危機引發家庭危機

受到經濟危機的影響，企業的大量倒閉、破產或大量裁員，使衆多農民工失去工作，沒有了經濟來源，家庭收入減少，給家庭帶來一系列不利影響。

衆多農民工的失業，使得家庭收入減少，經濟困難從而引發婚姻問題。農民工大多作爲家庭的頂樑柱，家庭的唯一生活來源，全家的生活一般都靠農民工在外打工的工資來維持。隨着農民工的失業返鄉，往往會引發夫妻關係不穩定，家庭的不和諧，離婚的概率也會隨之提高。此外，家庭的經濟困難往往會對社會治安造成不利影響，農民工受到生活的壓迫往往走上犯罪的深淵。

同時，第二代農民工與其父輩的觀念衝突會引發家庭的不和諧。第二代農民工見多識廣，大多不屑於父輩們的任勞任怨，不屑於父輩們那種麻木作爲一個被漠視的社會角色。在外務工形成了高消費的習慣，回到村莊，收入來源沒有了，而消費習慣卻難以改變。而父輩又看不慣他們的不節儉，看不慣他們飯來張口，

遊手好閒。兩輩人短時期的相處，會互相容忍，而時間長了，衝突就不可避免。這種衝突，不僅會對家庭構成不和諧，也會影響社會的穩定。

(三)失地農民工返鄉無着落

隨着我國經濟的發展和城市化的不斷推進，農村土地大量被徵用，由於我國長期城鄉分割的二元體制，以及失地農民相關權益補償機制和權益保障機制等配套措施的不完善，農民失地後，嚴重邊緣化，生活水平下降，生存環境惡化，陷入“種田無地、就業無崗、社保無份”的三無境地。失地農民這一個獨特的社會弱勢羣體，引起了社會的廣泛關注。

農民失地後，大量外出打工以出賣自身勞動力而尋找謀生出路，但隨着經濟危機的日益影響，對於那些即沒知識又沒技術的失地農民工難以繼續立足城市，只好提前踏上返鄉的歸程。失地農民工返鄉後再次陷入“三無處境”，再一次給其心理帶來巨大的陣痛。由於他們缺乏穩定平衡的社會保障的支撐，遊離於農民與市民之間，成爲了影響社會穩定發展不安定的重要因素。如何解決和處理失地農民的社會保障問題，成爲構建和諧社會的關健，同時也是促進城市化穩健發展的重要環節。

三、解決返鄉農民工問題的幾點建議

（一）健全制度安排

爲落實《中華人民共和國就業促進法》和《國務院關於做好促進就業工作的通知》（國發〔2014〕5號）精神,改進下崗失業人員、返鄉創業者的制度環境，我們需要對小額擔保貸款進一步改進，其適用對象可以擴大到城鄉創業者，這樣才能夠真正激發出全民創業的激情。

同時，在土地、稅收、工商管理等方面給以優惠。對農民工返鄉創業在用地、稅收、工商管理、道路管網等基礎設施等方面制定了一系列的優惠政策。解決了廣大返鄉創業人員的後顧之憂。

（二）加強城鄉無業人員、農民工的創業（syb）培訓

加強創業培訓是增加農民人力資本增量、積極促進人力資本增值的好方法。syb培訓就是一種行之有效的方法。它是start your business 的縮寫，含義爲“創辦你的企業”。siyb是 start and improve your business 的縮寫,含義爲“創辦和改善你的企業”。國際勞工組織在全球面向發展中國家推廣的創業培訓，已經在多個國家取得很大成功。syb和 siyb體系是國際勞工組織（ilo）和中國勞動與社會保障部積極倡導的專門爲創業者、中小企業量身定做的社會化創業全程扶持指導體系，目的是以創業促進就業。

況且，現行政策明確規定，創業培訓必須是具有城鎮戶籍並且進行了失業登記、領取了失業證的城鎮居民，其適用對象一定是本區縣的城鎮居民，而對農民包括返鄉農民則不適用，對戶口不在本區縣的城鎮失業居民，也不能夠適用。

要將加強農民培訓同強化農民培訓的公共支撐體系結合起來，通過營造不同類型培訓機構公平競爭的環境、強化農民培訓的信息服務體系，提高培訓質量。

第五篇：關於返鄉農民工生活狀況的調查報告

關於返鄉農民工生活狀況的調查報告

——從捲鋪蓋回鄉到再次就業，這不是一個簡單的輪迴 現將此次實踐活動的有關情況報告如下：

摘要：去年10月，火車站、汽車站陸續出現了大批手提肩扛行李的返鄉農民工。從上世紀80年代務工經濟發端以來，打破候鳥般遷徙規律，農民工大規模提前返鄉，這還是首次。

今年10月，火車站、汽車站也同樣出現了不少拎着行李外出的農民工。不同的是，他們中的許多人新學了一兩門手藝，面對新的機遇信心更足了。而在廣大農村，許多農民工在家門口實現了創業、就業，按時上班、回家，外出打工失去的天倫之樂得到了滿足。

——中國農業全搜索推出“農民工返鄉生存現狀調查：我們的這一年”專題

在日新月異的城市裏，多數人的生活都在變得更好，唯獨農民工的生活、居住條件似乎從來沒有改善過。

20多年前，農民工開始大批進城打工的時候，他們睡在火車站，睡在馬路邊，居住在髒亂差的城中村裏。如今，晚上到首都北京的大街上走走，在環路邊的草坪上、人行道上，在西站、南站的候車廳裏，甚至在天橋上、橋洞下，依然有一些農民工打着鋪蓋席地而睡。都市的流光溢彩、繁華熱鬧，似乎與他們沒有任何關係。這樣的場景，看了讓人不免有些心酸。

農民工返鄉潮，一度成爲2014年底最受社會關注的“三農”焦點。去年10月，發端於美國的國際金融危機開始向實體經濟蔓延，並影響到我們的生活：工資發不出，農民工要捲鋪蓋打道回府；

現狀一：本地務工遭遇薪資反差 農民工渴望自主創業

山東惠民縣的一個返鄉農民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經理卻爲招不到工人而失望。他此行要招100個電子組裝女工，但報名者只有8人，其中有幾個還嫌待遇低。他說：“因爲不少農民工還在觀望期，就業預期並沒有因金融危機而降低太多。”

成都市錦江區人力資源市場負責人黃潔表示：“鑑於危機影響和地區發展差異，返鄉農民工還是應適當降低薪資的心理預期，以便更容易找到工作。”在大批返鄉失業農民工尋機再就業時，也有部分農民工借返鄉之機轉型，尋找自主創業商機。

在寧波做建材經銷的河南固始縣李畈村農民工馮長髮最近舉家返鄉。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務工遲早要回鄉創業，不如借生意不好時回家。”

據固始縣勞動部門調查，像馮長髮這樣選擇回家創業者佔返鄉農民工的4%左右。這些農民工大多務工時間長，有一定積累，有一技之長。

在安徽肥東縣新安村，春節剛過，由返鄉農民工王定和創辦的坤達公司已經機聲隆隆。王定和說，公司從事建築外牆保溫材料生產，已吸納300多名返鄉農民工就業。

該村農民工蔡慶斌在上海打工10多年，因爲行情不好，他轉讓了汽車裝飾門

店返回家鄉。蔡慶斌看好現代農業前景，打算在家鄉承包水塘或土地，搞規模養殖或特色種植。他說：“全國在搞新農村建設，中央強調發展現代農業，我想借政策東風二次創業。”

現狀二：返鄉農民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下

返鄉失業農民工有“四盼”，一盼得到真實有效的用工信息，二盼得到實實在在的技能培訓，三盼幫助解決返鄉後的生計問題，四盼爲農民工自主創業大開方便之門。

安徽肥東縣小包村農民工邵曉華從杭州失業返家後，最苦惱沒有就業信息。四川一些縣市勞動保障部門則呼籲國家加大農民工培訓投入。目前一個農民工的免費培訓費一般爲200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術培訓，國家應加大專項投入。

一些地方勞動幹部還提出，爲解決部分農民工因失業造成家庭困難，國家除了完善農村低保制度外，還應完善農民工失業保險等政策。山東曹縣勞動局長孟祥剛說：”爲解決農民工就業難題，國家已出臺不少政策，但關鍵還在落實。”如今的現狀：讓農民工安居樂業

一年過後，在政府的領導下，中國經濟社會大船乘風破浪，平穩且高速行駛在自己的航道上，許多人的生活、事業軌跡因此劃出了一條條精彩的航線。

我國目前進城務工的農民工總數已經超過兩億人，他們是城市建設的主力軍，也是我國城市化、工業化進程不可或缺的力量，如果農民工不能很好地融入城市，永遠只是城市的“臨時工”和“編外人員”，這樣的城市化不能算真正的城市化。

這幾年，政府採取了許多措施，讓農民工在社保、醫療等方面加快與城鎮普通市民接軌，加快農民工市民化的進程。但在住房問題上卻辦法不多。居無定所，成爲阻礙農民工加快融入城市的一大障礙。

安居才能樂業，安居才能安心，安居才能真正融入城市。農民工能否在城鎮長期有序穩定居住，事關城市化進程和社會經濟穩定發展的大局。近年來我國大力推進保障性安居工程建設，爲城市低收入家庭解決住房困難。對於在城市裏已經生活多年，並有願望留在城市裏的農民工而言，由於他們收入較低，工作流動性較強，要在城市裏有一個溫暖的家，僅靠自身能力並不夠，需要政府、企業和社會各界的支持。

從目前的實踐看，正在大規模建設的公共租賃房應當是支持農民工改善住房條件的最好方式。最近，重慶、北京等地出臺政策，取消了公租房的戶籍門檻，提出只要在城市裏有穩定工作且沒有住房的外來務工人員都可以申請公租房。這就爲農民工申請公租房掃除了最大障礙，充分體現了以人爲本的理念和城市的包容性，還有利於激發農民工的勞動熱情和主動精神——即提高生產力，值得叫好，也值得其他城市借鑑。既然能在其他方面給予農民工普通市民的待遇，住房問題上，也應當可以。

公租房向農民工敞開大門後，申請者數量一定會增加不少，公租房的建設數量也要相應增加，管理水平也需要相應提高，甚至還要探索開發一些適合農民工特點的公租房品種。因此，這也是對城市住房保障能力的一次考驗。

同時，也不應該忘記那些仍然租住在城中村的農民工。這些城中村如果一拆了之，農民工很難再租到這麼便宜的房子;如果任由其發展，又有可能變成貧民

窟。如何通過科學合理的城市規劃，既明顯改善這些地區的居住環境和麪貌，又能繼續讓農民工租到便宜的房子，考驗着城市管理者的智慧。

無論通過哪種方式，要幫助農民工改善住房條件，都有不小的難度。但看看我們身邊的農民工們，他們拿着很低的收入，卻幾乎承擔了城市裏最髒最累最辛苦的工作，爲城市發展和市民生活水平提高做出了巨大的貢獻和犧牲。他們理應被當做城市的普通一員看待，理應分享城市經濟社會發展的成果。讓這些最辛苦的人有一個溫暖的家，即便多付出一些，即便要克服更大的困難，也是應該且必須去探索的。

百年來，“庶民者，國之本”。民，國家的根本，百姓幸福了，國家強大就是理所當然的事了。

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