鋁行業調查報告多篇

鋁行業調查報告篇1

1.中國電子商務崗位薪資標準

1.1不同區域電子商務業務人員薪資狀況

薪資高反映人才供求平均度。

沿海發達省市的企業間電子商務業務和網上零售業務人員的月平均收入按照不同崗位級別差別較大。總體來看，浙江省、廣東省、上海市的月均收入較高，其次是上海市，江蘇省等次之。這些數據表明兩個現象，一是，各省市電子商務目前發展情況呈現出以浙江、上海爲首，廣東、上海和江蘇發展較快的寬度圖譜結構；二是，各省市對專業人才的需求度，以上海爲例，主管和經理級別類中層管理人員月均收入在增長趨勢上有比較明顯的大幅度提升，表明上海市對有實戰經驗和管理才能的電子商務專業人才需求空間較大。

1.2不同從業年限電子商務企業人員月收入狀況

從業年限的不同使收入差別明顯，c2c賣家收入增長幅度受經驗影響較大。隨着就業年限的增加，c2c賣家及人員的月均收入增長較快，個人財富積累速度明顯高於從事電子商務業務人員。對於c2c賣家來說，由於對銷售、網絡營銷等技術不熟練、交易量很小，在起步1～3

年間一般發展緩慢。突破理論知

識障礙後快速結束磨合期，在3～5年時會在業務體系相對穩定的階段會出現一個大幅度高速成長。有些網商會聘用1～2個人來幫助分攤銷售、網站維護、客戶服務等工作。多數c2c賣家發展到5年左右會遇到經營管理方面的問題，面臨如何優化網購渠道、限制經營成本、擴大經營規模、減少客戶投訴、提高信用等級等級多問題。當這些問題一一解決之後，c2c賣家便會迎來新一輪的業務擴張。

1.3不同級別電子商務企業人員月收入狀況

企業間電子商務（b2b）業務和網上零售業務（b2c）人員月薪資增長速度有明顯不同。企業間電子商務人員月收入從級別上來劃分，各級別人員的月薪差別在3000元左右，呈現穩定的增長趨勢；企業間電子商務（b2b）業務人員月收入從級別上來劃分，表現出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長，而成爲高層之後薪資增長減緩。這可能與收入結構有關，高層的固定每月發放的薪資的個人所得的比例較少，但個人總體所得的增長空間仍然很大。

1.4電子商務專業人員收入水平增長趨勢

電子商務專業人員月均收入水平高於互聯網整體水平，未來收入差距擴大化。

在比較發達的重點省市電子商務業務和傳統業務崗位級別和月均收入水平進

行交叉分析發現，從事電子商務專業的人員從一般人員級別起月平均收入水平略高於傳統業務整體水平，約在3100元左右。經過3～5年的學習和成長晉升至經理級別後，月平均收入水平和互聯網行業整體水平差距逐漸拉大，體現出高薪優勢。

三、網商電子商務崗位現狀及發展方向

1.電子商務企業的人才發展現狀

概念定義

總監及以上級別：總監，一般爲某項領域的第一監管人，

在企業中也是高層管

理人員。指既擔對公司有重要影響力又關係公司全體性的工作事務的崗位職務者。站在不同角度，總監的職務定義存在本質的區別。總監及以上級別指包含總監和包含更高崗位職務者的職位總和。

經理級別：經理的主要職責是經營與管理，是指對自己所主管的部門進行有效規劃，制定相應的戰略目標和發展規劃，與自己的部下一起，通過切實有效的方法，使之逐一落到實處，逐步實現。

主管級別：對經理負責，在部門內有主持管理職能，掌管某種專門事務的職務。一般人員級別：人員是公司或者集團的專用人員。

1.1全行業現狀

1.1.1市場的高速度、縱深化發展造就了中國企業電子商務新增用人需要的井噴，僅20xx年中國企業新增電子商務用人需要超過230萬。

1.1.2市場的主要需求是複合型電子商務人才，其中對專業人才的要求極高。當職位空缺與社會供給發生矛盾時，企業往往選擇寧缺勿濫。

1.1.3中國企業電子商務用人需要的社會提供情況不容樂觀，需求滿足率僅達到41%，“用人需要”不等於“就業”。

1.1.4高端電子商務人才尤其匱乏，需求滿足率僅達到19%。

1.1.5電子商務類崗位分類

經對多家從事電子商務業務企業的深度訪艾瑞市場諮詢對從事電子商務業務企業內部的崗位分類給出以下參考：

電子商務助理/專員；

電子商務主管；

電子商務經理；

電子商務銷售；

電子商務工程師。

電子商務行業區域人才需求類型

擁有市場營銷、電子商務、貿易實操和計算機等技能；應屆畢業生應者有1-3年相關工作經驗社會人羣；本科、高職/高專、中專/職高/技校/普通高中學歷均可。

鋁行業調查報告篇2

近日，中國烹飪協會企業家委員會餐飲金領俱樂部成立暨首屆餐飲金領高峯在京舉行，來自全國的200多位餐飲業精英代表與會，餐飲金領俱樂部首次發佈了“餐飲行業薪酬調查報告和餐飲行業人才需求報告”。

中國烹飪協會會長姜俊賢表示，中國烹飪協會企業家委員會餐飲金領俱樂部的成立，將爲職業經理人搭建一個共同成長、互幫互助、經驗交流的平臺，爲企業家、職業經理人搭建一個溝通、交流、對話的平臺，並將建立職業經理人資質評價制度，提高職業化經營管理人才隊伍的整體水平，從而進一步建立餐飲職業經理孵化中心，爲餐飲企業輸送合格的職業經理人。

金領俱樂部成立大會上，雕爺牛腩ceo栗子發表瞭如何讓餐飲企業插上移動互聯翅膀的演講;湯城小廚董事總經理岑耀輝、濟南麥多和餡餅董事長李漢棟、盛百味總裁郭奇、傲辣火鍋董事總經理尚東分享瞭如何實現從白領到金領飛躍;授漁計劃、冰城串吧、旺順閣、藍海、睿智視角等衆多名企對“餐飲企業如何解決基層人員招人難、留人更難的現狀”進行探討，並展開以“餐飲職業經理人如何能迅速實現從白領到金領的飛躍”爲主題的討論。

首屆餐飲金領高峯發佈的餐飲行業薪酬調查報告顯示，餐飲行業xx年薪酬增長率爲6.5%，xx年爲7.2%。從業態分，西餐行業薪酬增長率爲7.4%，中餐爲6.8%、火鍋爲4.2%。從地區薪酬增長率分析比較，福建爲9.5%、江蘇爲8.2%、上海爲8%。

餐飲行業人才需求報告調查顯示，超六成企業人力資源經理認爲，企業當前的人才隊伍無法滿足發展需要。受宏觀經濟形勢影響，在經濟下行壓力持續加大背景下，管理流程化、自動化設備應用，包括小時工的使用日益增多，40.2%的企業人力資源經理預計餐飲企業未來兩年員工總數會相應減少。

根據餐飲行業人才需求報告調研分析，目前餐飲業服務操作人員、市場營銷策劃人員、複合型人才稀缺，企業求賢若渴;超三成餐飲企業最緊缺基層人員，超五成企業選擇聘用小時工。餐飲企業反映，從人才市場難以獲得所需人才，超三成企業選擇從獵頭推薦渠道招聘企業中高層管理人員。

鋁行業調查報告篇3

從蘇州高新區人力資源中心瞭解到，最新出爐的蘇州高新區xx年企業薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業整體調薪幅度平均值爲9.5%，較xx年下降0.5個百分點左右。

其中，操作工調薪幅度最高，爲11.3%;在員工流動性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例爲48.6%;從薪酬結構來看，也更趨合理，高管的年基本工資佔總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升，反映出企業的薪酬結構進一步優化;在企業福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。

操作工調薪幅度最高薪酬結構更趨合理

據瞭解，xx年度蘇州高新區企業薪酬調研報告共耗時6個月，協助調研企業累計達136家，其中，外資企業佔82.1%。主要涉及機械製造、電子製造、軟件服務、醫療器械和新能源五大行業，佔比分別爲39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

本次薪酬調研的參與企業構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業數量從xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降爲7.1%，證明有更多公司在高新區註冊紮根。此外，傳統的機械和電子企業佔比有所下降，而現代服務業和新能源企業的數量分別較xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業的變化。

據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，xx年，高新區92%參與調研的企業都進行了調薪。數據顯示，xx年，高新區內企業整體調薪幅度平均值爲9.5%，較xx年下降0.5個百分點。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度最高，爲11.3%，專業技術人員爲9.5%。

預計xx年各層級薪酬增長都略高於今年，操作工增長幅度爲12%。xx年企業整體調薪幅度平均值將會有所增長，達9.7%。而從薪酬結構來看，與去年相比，高管的年基本工資佔總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資佔總薪酬的比例則從58.9%上升爲63.9%，反映出區內企業的薪酬結構進一步優化，也更趨合理。

部分企業爲員工提供五天福利假期

報告顯示，xx年，企業新進員工率平均值爲38.4%，員工離職率平均值爲29.4%，新近員工率高於員工主動離職率。其中，歐美企業和日資企業員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業爲20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高於其他層級，其次爲銷售人員，經理層及以上員工基數小，流動率也高於其他層級。

在吸引員工的主要原因中，良好的公司發展前景佔54.1%，良好的工作環境佔45.9%，充分的福利保障佔40.5%，有競爭力的薪酬佔27.0%，合理員工晉升通道佔21.6%。而在員工主動離職原因中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例爲48.6%，缺乏晉升機會的比例爲23%。

據調查，爲了更好地吸引和留住人才，高新區企業越來越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業爲員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業爲員工提供租房補貼，有15.5%的企業爲員工提供定期購房補貼，6.0%的企業爲員工提供一次性購房補貼。

在企業福利設施方面，提供職工食堂的公司比例爲71.4%，提供免費班車的公司比例爲57.1%，有33.3%的企業提供職工浴室，有28.6 %的企業提供健身/運動場所，另有部分企業提供醫院/醫務所、心裏輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還爲員工提供福利假期，天數一般爲5天左右。

在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業爲員工提供定期體檢，有85.7%的企業提供體檢的頻率是每年一次。

在參與調研的企業中，有21.4%的企業會給員工提供子女教育經費，這些都反映出高新區企業的福利政策愈加人性化和多元化

鋁行業調查報告篇4

作爲設計師的我們來說爲客戶挑選環保建材成爲我們的職責之一，在北京工作的這段日子裏我調查了材料，傢俱等近40家家材料商，大大小小的公司在北京這個大市場中魚龍混雜，一線品牌爲了鞏固自己的立足點開始把科技融入到材料上，大大提升了菜品的環保性，但成品的價格也隨之增長。一下對幾種建材做一分析。

一、陶瓷製品

陶瓷起源於我國新石器時代，是陶瓷是陶器和瓷器的總稱。陶瓷材料大多是氧化物、氮化物、硼化物和碳化物等。常見的陶瓷材料有粘土、氧化鋁、高嶺土等。陶瓷材料一般硬度較高，但可塑性較差。除了在食器、裝飾的使用上，在科學、技術的發展中亦扮演重要角色。陶瓷原料是地球原有的大量資源黏土經過淬取而成。而粘土的性質具韌性，常溫遇水可塑，微幹可雕，全乾可磨;燒至700度可成陶器能裝水;燒至1230度則瓷化，可完全不吸水且耐高溫耐腐蝕。其用法之彈性，在今日文化科技中尚有各種創意的應用。

1、瓷磚

“瓷磚”是以耐火的金屬氧化物及半金屬氧化物，經由研磨、混合、壓制、施釉、燒結之過程，而形成之一種耐酸鹼的瓷質或石質等之建築或裝飾之材料，總稱之爲瓷磚。其原材料多由粘土、石英沙等等混合而成。瓷磚已成爲家庭裝飾裝修必備材料之一，廚房、衛生間都是瓷磚“大顯身手”的場所，再加上現代人對美的需求逐漸提高，各種花色樣式從出不窮，中式歐式現代的風格都能在此體現出來，臥室和客廳的地磚品種也隨着時代變化多端，因爲瓷磚的美感、易擦洗和受環境的影響小之又小，瓷磚上牆已經納入普通百姓背景牆的考錄範圍。

據調查得知，現代人們對瓷磚花色樣式的追求開始完美化，爲了滿足大衆出現了“瓷磚印花機”，但隨着陶瓷業的發展，這樣的技術慢慢被升級爲“滾筒式瓷磚印花機”，它可應用於任意材質的平面、弧面或圓柱形物體的全綵打印，其顛覆性的數碼打印理念給印刷行業帶來一股新風，以勢不可擋的席捲了整個行業，爲客戶大幅度的降低生產成本，提高生產效率創造了良好的條件可代替絲印、移印、轉印設備，無需製版、無需套色、製作出比傳統方式更高的印刷質量，機器操作簡易、性能穩定，而且因爲是滾動作業瓷磚更接近天然，完全滿足各行業批量生產要求，從而顯著提高你產品的市場競爭能力。

在市場競爭激烈的現代，很多“環保型瓷磚”逐漸出爐，比如新中源的xx年的“超潔亮”技術。該技術是行業內最先進的具有重大突破性的先進技術，與一般的“拋光磚”相比，“超潔亮”抗污拋光磚有四大優點:

一是光澤度高。由於保護層材料是一種親水性物質，防滑效果好，跟市場上普通拋光磚的防滑性能是一樣的，甚至更好;

二是更防污、更耐磨。由於保護層材料粒度小至納米級，很容易完全填補磚面的氣孔和微裂紋，保證磚面具有極強的防污性。材料顆粒之間以及材料和磚坯之間緊密的分子鍵結構，保證磚面具有極強的耐磨性;

三是能有效殺菌、功能獨特。通過調整保護材料配方，超潔亮技術還可以使拋光磚表層具有其它特殊功能，在陽光照射下，能使有機漬，硫化合物、氮化合物自然分解，起到抗菌和防腐的功能。其他污染物經雨水一衝刷，就能自行清除，達到自潔的效果，還可以使拋光磚表面具有遠紅外線、負離子、熒光等功能;

四是綠色、環保，目前市場上的很多防污劑都使用了對人體有害的化工原料，它們有強烈的刺激性氣味，對操作工人的身體將產生不利影響。超潔亮技術應用的是綠色有機原料，透明、無色、無臭、無毒，並不影響基材花色。

現陶瓷業產品表現與定位：

仿石材由於全拋釉在技術層面並沒有得太多突破，只需在傳統的拋光磚生產設備和工藝上做相對的調整。所以多數品牌則只能主打產品設計概念，再加上近幾年來行業仿石材概念越打越烈，同時也受到了市場的普遍接受，因此全拋釉主打仿石材設計也順利成章。因爲全拋釉“亮光化”產品對於石材的質感表現得淋漓盡致，所以目前市場普遍主推的產品均以仿石材爲主。

高端化由於全拋釉產品生命期與成長期的跨越性人性，從一個新產品到行業普及的產品，僅用了不足一年的時間。然而這樣發展速度，在目前而言，依然不影響多數企業對它的定義。作爲一個全新的產品，雖然行業蜂涌而上，但對於市場多數的消費而者還是比較陌生的，它還有一段時間讓市場和用戶消化和認識。而在這一段時間的中間，在消費者羣體還沒有接受和熟悉他之前，全拋釉產品依然保持着他高傲的格調，在短時間內他依然可以賺取高於傳統產品的利潤空間。因此，多數企業在初上全拋釉的產品之時，往往都會將其定位成爲企業高端的產品，是賺取利潤和形象的產品。不過，隨着全拋釉產品的不斷成熟，高端的定位最終還是成爲一個美麗僞命題。

設計化相對傳統的拋光磚產品而言，全拋釉產品更注重應用設計，特別是是終端的展示表現手法，做足了設計功夫。不少已經代理全拋釉產品的經銷商在展廳改造方面投入所有的資源，只爲表現出產品的價值和品味。全拋釉產品如果沒有了專業完美的產品配套和周邊元素，那麼就算推出全拋釉產品也不一定可以在市場上得好業績。因爲作爲一個新的產品，在終端市場上消費還需要一段認識和接受的時間。然而本身就是以設計爲主導的產品，如果沒有良好的終端應用引導和形象展示，那麼全拋釉將會是一個沒有翅膀的天使，美麗難飛。另一方面，就目前已經推出全拋釉的領軍品牌的市場動向而言，幾乎他們都在深挖一個共同的市場，就是設計師市場。作爲一個相對高端的建材產品，在國內而言，設計師往往是一個最佳銷售渠道。因爲專業設計師羣體往往接觸都是當地較爲高端的消費，而一般的消費者與設計師往往不相往來，甚爲陌生。所以，設計師是在未來一段時間依然是全拋釉產品主要銷售渠道之一。

2、衛具潔具

市場上的座便器按排污方式區分有衝落式、虹吸衝落式、虹吸噴射式和虹吸漩渦式四種。我們在選擇座廁的時候，往往會被諸如“虹吸噴射式”、“虹吸漩渦式”等專業術語弄得莫名其妙，爲使用戶能夠更爲順利地作出選擇，下面僅就這些專業術語做個簡單的說明，希望能對您在選擇座廁時有所幫助。

“衝落式座便”它是最傳統的，也是目前國內中、低檔座廁中最流行的一種排污方式，是利用水流的衝力來排出污物。

1、爲使從便圈周圍的落水縫落下的水力加大，通常池壁較陡；

2、爲使水力集中，池心存水面積較小，容易產生積垢現象；

3、由於沖洗水流集中落在較小的存水面上，所以排污時會產生很大的噪音；

4、價格便宜，用水量小。

“虹吸衝落式座便”它是第二代座便器，借沖洗水在排污管道內充滿水後所形成的一定壓力（虹吸現象）將污物排走。

1、由於不借水力沖走污物，所以池壁坡度較緩，內有一個完整的管道，形狀呈側倒狀的"s"。

2、存水面積增大，存水深度較深，容易產生濺水現象；

3、用水量增大；

4、噪音問題有所改善。

虹吸噴射式座便它是虹吸衝落式座廁的改進型，增設噴射附道，噴射口對準排污管道入口的中心，噴射口徑約爲20毫米，借其較大的水流衝力將污物推入排污管道內，同時借其大口徑的水流量促進虹吸作用加速形成，加快了排污速度。

1、池內存水面積增大；

2、存水深度也有所限制，在減低氣味、防止濺水方面有良好的效果；

3、射流是在水下進行的，非但沒有增加噪音，反而使噪音問題有所改善。

漩渦式座便它是檔次最高的，利用沖洗水從池底沿池壁的切線方向公出促成旋渦，隨着水位的增高充滿排污管道，當便池內睡眠與便器排污口形成水位差時，虹吸形成，污物隨之排出。

1、爲了適應管道的設計要求，在成型工藝上水箱與便器合爲一體，稱爲連體座廁；

2、利用了漩渦和虹吸兩種作用：漩渦能產生強大的向心力，將污物迅速捲入漩渦中，又隨虹吸的生成排走污物，沖水過程既迅速又徹底；

3、存水面積大，氣味小；

4、噪音低。

坐便是耐用消費品，切忌一味貪圖時尚和便宜，去購買那些質量問題較多的產品。這樣的話後患無窮。選擇座便器應考慮以下因素：

1、光澤度：光澤度較高的產品，緻密性越高，越容易清潔衛生。

瓷質：瓷質的好壞和馬桶的壽命有直接的關係，燒成溫度越高越均勻，瓷質越好。

2、沖水功能：座便器的沖水好壞直接取決於管道設計，同時和水箱水位的高度和水件也有關係。現代流行的`沖水方式有直衝式，虹吸式等。直衝式的管徑大，沖水力度大不易堵塞。虹吸式是採用真空原理將水抽乾再換存水，聲音較小。

3、水件：水件的好壞決定了馬桶是否正常使用，90%以上的問題出現在水件上。購買時一定要仔細檢查水件，最好是在工廠出廠前就已經安裝好，看結構是否緊湊，活動連接部位是否靈敏可靠，封水部分是否平整。水件材質以銅材或高分子材料爲好。如果條件允許的話最好爲瑞士吉博力水件。

4、節水性：本着節水環保的理念，6升沖水是一種趨勢，3和6升兩檔效果好。

座便器釉面應光潔、平整、無波紋、色澤晶瑩、無針眼或雜質。由於池壁的平整度直接影響座便器的清潔，所以池壁越是平滑、細膩，越不易結污；管道應比較光滑，否則影響排污，假冒產品往往做不到這一點。

二、板材製品

1、地板

地板，即房屋地面或樓面的表面層。由木料或其他材料做成。可以分爲實木地板、實木複合地板、強化複合地板、竹地板、軟木地板、地熱採暖地板、塑膠地板、防靜電地板、竹木複合地板、曲線地板。

“實木地板”是木材經烘乾，加工後形成的地面裝飾材料。它具有花紋自然，腳感舒適，使用安全的特點，是臥室、客廳、書房等地面裝修的理想材料。實木的裝飾風格返璞歸真，質感自然，在森林覆蓋率下降，大力提倡環保的今天，實木地板則更顯珍貴。實木地板分aa級、a級、b級三個等級，aa級質量最高。實木地板的標準是gb/t15306-xx。該標準自xx年5月1日起實施，原94標準同時被替代。新國標對老國標作了重要的修改和補充。主要是修改了一些尺寸和缺陷的內容，補充了適用樹種的規範稱和對漆板的要求。同時取消了對木材衝擊韌性硬度和耐磨性方面的要求。過去市場一度名稱名稱亂標，名稱稀奇古怪，以至假冒僞劣混雜其間，什麼金絲柚、金不換、富貴木，使顧客真假難分，好壞不識。所以新標準規定必須嚴格標稱，並以附錄形式規定。銷售時應以權威部門出具的檢測報告爲準。

“實木複合地板”是將優質實木鋸切刨切成表面板、蕊板和底板單片，然後根據不同品種材料的力學原理將三種單片依照縱向、橫向、縱向三維排列方法，用膠水粘貼起來，並在高溫下壓制成板，這就使木材的異向變化得到控制。由於這種地板表面漆膜光澤美觀、耐熱、耐衝擊、防黴、防蛀等，鋪設在房間裏，不但使居室顯得更協調，更完善，而且其價格不比同類實木地板高，因而越來越受到消費者歡迎。目前實木複合地板有三層和多層二種。三層實木複合地板表層爲優質名貴木材薄片，中間和底層爲速生木材，用膠水熱壓而成。表層厚度爲4毫米左右芯層在8～9毫米，底層2毫米左右，總厚度一般都在14～15毫米。多層實木複合地板以多層膠合板爲基材，表層爲硬木片鑲拼板或刨切單板，以膠水熱壓而成。基層膠合板的層數必須是單通常爲三層或五層，表層如爲硬木片，厚度通常爲1.2毫米，刨切板爲0.2～0.8毫米，總厚度通常不超過12毫米。實木複合地板具有實木地板木紋自然美觀，腳感舒適，隔音保溫等優點，同時又克服了實木地板易變形的缺點（每層木質纖維相互垂直，分散了變形量和應力）。且規格大，鋪設方便。缺點是如膠合質量差會出現脫膠。此外因爲表層較薄（尤其是多層）），使用中必須重視維護保養。所以使用場合有所限制。實木複合地板之間以膠水膠合，其甲醛釋放量的大小是一個十分重要的指標。國家對此已有強制性標準，gb18580-xx

“強化複合地板”由四層結構組成。

第一層：耐磨層。主要由alo（三氧化二鋁）組成，有很強的耐磨性和硬度，一些由三聚氰胺組成的強化複合地板無法滿足標準的要求。

第二層：裝飾層。是一層經密胺樹脂浸漬的紙張，紙上印刷有仿珍貴樹種的木紋或其它圖案。

第三層：基層。是中密度或高密度的層壓板,也就是業界常說的密度板（highdensityfiberboard）。經高溫、高壓處理，有一定的防潮、阻燃性能，基本材料是木質纖維。

第四層：平衡層。它是一層牛皮紙，有一定的強度和厚度，並浸以樹脂，起到防潮防地板變形的作用。

表面耐磨轉數

公共場所用≥9000轉，家庭用（1）≥6000轉家庭用（2）≥4000轉。以上轉數是指初始磨值，即表面飾層出現露底，而不是耐磨終值即地板全部磨穿。市場是有些強化複合地板明示的耐磨轉數很高，但很有可能是標的耐磨終值。吸水厚度膨脹率是指強化複合地板浸泡在25℃的水中一段時間後基層吸水厚度增加的程度用％來表示。膨脹率越大，該地板受潮後的強度下降越大，且會出現表面突起甚至脫落，嚴重影響使用壽命。目前市售各種品牌其吸水厚度膨脹率的大小可相差十倍以上。面耐衝擊性能即以規定的方法對地板進行衝擊試驗，衝擊後留下的凹坑直徑大小就是衝擊性能好壞的依據，直徑越小，耐衝擊性能越好，使用壽命也長。強化複合地板的耐磨層厚都在0.1毫米以上，厚的可達0.7毫米。甲醛釋放量按gb18580-xx規定強化複合地板屬可直接用於室內的產品，所以其甲醛釋放量必須達到e1級，即≤0.12mg/l。除此以外還有靜曲強度、內結合強度、密度、含水率、膠合強度等指標。銷售時應明示它的耐磨等級和甲醛限量等級。

2、木門

現在比較流行的是“實木複合門”，它的門扇邊框使用的是杉木或松木，中間填充蜂窩紙、密度板網格、橋洞力學板、實木等結構，面層基材使用中密度纖維板或穿孔刨花板，表面貼各種名貴實木木皮，經高溫熱壓後製成，並用實木線條封邊。一般高級的實木複合門，其門芯多爲優質白松，表面則爲實木單板。由於白松密度小、質量輕，且較容易控制含水率，因而成品門的質量都較輕，也不易變形、開裂。實木複合門相當於實木門恆久穩定、不變形、不開裂，還具有保溫、耐衝擊、阻燃的特性，且隔音效果良好。實木複合門解決了門芯板由於季節變化、不同地區年均含水率不同、木材固有的幹縮溼漲和各項差異引起的開裂、變形，以及實木門由於油漆後門芯板四周因收縮出現的白邊、開縫現象。實木複合門的質感略遜於實木門，但材質與款式更加多樣，或是精緻的歐式雕花，或是中式古典的各色拼花，或是時尚現代、不同裝飾風格的門可以給予消費者更加廣闊的挑選空間。

3、櫥櫃板材

自我感覺吉林森工露水河的板材是最好的

l.注重環保，採用高科技環保膠水配方，生產符合歐洲標準的e1級和防潮環保基材。當然e0級的更好。

2.基材在吉林省生產，綜合利用豐富的木材資源，保證了露水河板材的優良品質。

3.採用德國夏特集團、ip公司等國際著名公司的精美裝飾紙，花色精美、具有紋理清晰、日曬不褪色等特點，常年穩定的訂量保證了歐洲流行花色早日進入國內。

4.擁有國內最先進的板材及二次加工生產線，使露水河板材品質得到保障。

5.在國內25個城市設有直銷服務中心，強大的銷售網絡保證了服務的周到與快捷。

6.上市公司有強大的經濟實力、專業板材生產-領先的生產和科研能力，iso-9002品質保證，近期與歐洲同步生產均質刨花板，代表了國內刨花板的最高水平。

以上是我在假期當中的小小收穫，在裝飾行業裏，選擇了好的材料就是選擇了更多機會，因爲家是愛的地方，當客戶裝完房子時感到舒心快樂時，設計師本人也會被認可，這樣就有了客戶緣，在不久的將來，也許下一位客戶就是他的朋友。但這段時間裏，如果因材料選用不當，造成了客戶健康受到侵害時，客戶緣就會蕩然無存，也許還會帶來反面影響，所以要選好健康、環保、低碳和美觀的材料和裝飾。尤其是廚房衛生間的瓷磚，這也許會成爲客戶家最大的亮點。

鋁行業調查報告篇5

20xx年火鍋行業發展概述：總體而言，火鍋行業不僅是近幾年中國餐飲發展最快的業態之一，而且，在中國餐飲行業進入新世紀以來最爲淒冷的寒冬背景下，受到的衝擊最小，可謂一枝獨秀。

(一)餐飲市場唯一呈正增長的業態

火鍋餐飲以其形式隨意、氣氛熱烈、原料豐富、口味多樣等別具一格的特色深受大衆羣體喜愛，加之取材多樣、豐儉由人的特點，可適應各類消費者的不同需求，有廣泛的消費羣體。正因爲火鍋業態的這種消費特徵，使得其在餐飲業遭遇寒冬下得以一枝獨秀。

根據中國烹飪協會發布的百強統計數據來看，20xx年餐飲百強中，火鍋業態是唯一一個平均單店收入、平均每平勞效、淨利潤率都正增長的業態，具有較強的盈利能力。

(二)火鍋業態發展強勁

火鍋業態生產加工環節少、底料和調料的統一配置，能夠保證產品的穩定性和一致性，相對其他的中餐形式更易於標準化，正是得益於火鍋業態的標準化程度較高、易於複製的特點，使得火鍋企業發展強勁。

近幾年的中國餐飲百強企業數據顯示，在年度餐飲百強名單中，火鍋企業保持其一貫的持續增長態勢，即便受市場環境和政策環境影響，20xx年中國餐飲行業進入新世紀以來最爲淒冷的寒冬，火鍋業態仍逆勢增長。中國餐飲20xx年度百強企業數據顯示，20xx年餐飲百強中火鍋業態佔據近1/3的席位，與20xx年相比，火鍋發展依然強勁，營業收入同比增長11.2%，佔百強總營收的比重上升1.2個百分點，達到25.4%，是所有業態中上升幅度最大的。

(三)火鍋業態發展呈現的特點

在當前消費低迷的情況下，受市場環境和政策環境影響，快餐正餐發展速度減緩，而火鍋發展強勁。火鍋、燒烤等，成爲深受消費者歡迎的特色飲食之一。火鍋業態發展目前呈現以下幾個特點：

1、加盟經營是火鍋業態的首選方式

火鍋業態標準化程度較高、易於複製的特點，使得加盟經營方式依然是火鍋企業對外擴張的首選，直營加盟比爲2:5，遠高於其他業態。

2、經營擴張步伐放緩

中國餐飲20xx年度百強企業數據顯示，在嚴峻的市場形勢下，餐飲百強企業擴張步伐有所放緩，有7家百強企業收縮了城市佈局，撤出部分城市，而且還有14家企業關閉了部分門店，其中以餐館酒樓、火鍋企業居多。

3、海外市場逐漸開拓，門店數量遞增

在國內餐飲市場發展放緩的情況下，部分火鍋企業紛紛走出國門，探索開拓海外市場。並且，在原有海外佈局基礎上，海底撈、內蒙古小尾羊、劉一手、黃記煌等火鍋企業的海外門店數還有所增加。20xx年海底撈在美國洛杉磯富人區阿凱迪亞市開設的歐美第一家分店開始營業。

4、自助火鍋大行其道

自助式火鍋充分利用生產加工環節少、底料和調料的統一配置的特點，打破了傳統菜單點菜式火鍋一統江湖的局面。自助火鍋就餐形式新穎，增加了食客和菜品之間的交互，讓食客能更加自助地選擇菜品。不僅讓顧客有更多的選擇餘地，而且減少了用工數量，有效地解決了餐飲企業用工難與人力成本不斷高企的困擾。而且，新穎的就餐方式尤其受到年輕人的喜歡。

5、新生力量異軍突起

外婆家旗下的鍋小二，開創了以引領aa制消費爲特徵的自助火鍋模式。

吉林緣生泰，以生態、環保、健康、便捷爲核心理念，在全國火鍋企業中第一個採用物聯網技術，導入智能化智盤結算;第一個全方位傳播福文化;第一個全程採用礦泉水用水。僅用七個月時間便在吉林地區開設直營連鎖店48家，店店火爆，顧客盈門。

廣西桂景大酒店首創、火鍋專利的四季養生火鍋三寶六神鍋，三寶六神鍋以養生爲核心，創新地推出一爐三鍋的吃法：紅番鍋三青鍋瑪卡螺旋藻鍋。

鋁行業調查報告篇6

20××年醫藥行業整體薪酬水平較20××年增長9.3%，較全行業平均薪酬漲幅高1個百分點，較20××年醫藥行業的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產業的日益被重視及醫療健康產業投資力度加強的影響，醫藥行業整體平均薪酬漲幅保持平穩的增長。

在醫藥行業中，基本的醫藥銷售專員須具備2～4年的工作經驗，月薪在5000～13000元之間。而藥房渠道業務經理一般需要5～8年工作經驗，其月薪在1萬～2萬元。區域業務經理需要8～經驗，月薪可達1.5萬～2.5萬元。另外，在臨牀研究方面，臨牀研究助理多需要對口的專業和1～2年工作經驗，月薪爲6000～13000元。而做到臨牀研究經理級別，至少需要5年以上工作經驗，月薪可達3萬～5.5萬元。

20××年下半年到20××年上半年由於醫藥大企業的負面事件，使得醫藥就業市場受到影響。不過，這波影響在20××年年中之後已逐漸消除，各大醫藥相關公司的招聘態勢走高。預計20××年醫藥行業企業將會增加用人數量的需求。

20××年醫藥行業77%的受訪企業預期將會增加員工人數，同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業預期減少員工人數，與去年維持不變，10%的受訪企業表示將維持不變，比去年減少2個百分點。

隨着醫藥市場需求旺盛，銷售類人才成爲20××年醫藥行業重點增員崗位，調查顯示，65%的醫藥行業企業預計在20××年增加銷售人員。其次，爲了提高醫藥製造的技術水平，提高市場競爭力，36%的受訪企業表示會增加藥品研發類崗位的人才招聘。另外，隨着網售處方藥政策的放開，傳統藥店大佬們蜂擁至醫藥電商，藥企的加速“觸網”必然帶動網絡人才的需求，大量藥企也增加了網絡運營人才的招聘力度，17%的藥企20××年預計增加網絡運營人才的招聘，同比去年增長2個百分點。