需求調研報告多篇

【第1篇】關於“青年教師專業發展需求與培養對策”調研報告

按照區教育委員會關於做好學習實踐科學發展觀現狀調研工作的要求，實驗國小教學部門積極參與實踐調研，由分管副校長牽頭，組織教導處、學術研究中心、骨幹教師和新教師代表實施專題調研工作，圍繞“青年教師專業發展需求與培養對策”主題，通過認真研究調研內容，制定調研方案，採取問卷調查和召開座談會的方式，在10月12至10月31日期間開展了具體的調研工作，組織開展了“慧眼查問題——我爲學校發展獻一計”、“師德師風大討論”、“青年教師發展需求”、“青年教師成長交流”等活動。隨機發放家長問卷174 份，教師問卷94份，召開師生座談會2個，訪談教師15人。

一、調研目的：

通過調研，瞭解不同年齡、不同職稱和職務的青年教師對職業的認同感和對自身專業發展的需求。學校在調研分析的基礎上，有目的、有計劃地制定加強青年教師培養實施方案，使不同層次的青年教師在學校的引領和扶持下，挖掘潛力，展示實力，促進專業發展，切實解決教育教學實際問題，關心青年教師的生命成長。

二、調研形式：

教師問卷、教師座談會、家長問卷、主題活動

三、調研結果分析：

（一）、主要成績及經驗

我校在青年教師培養方面已取得了一些成績：

1、三年內，通過“壓擔子、鋪路子”給予青年教師展示才華的舞臺。現有區級教育系統名師工作室主持人1名，上海市“雙名工程”、區學科帶頭人1名，區級骨幹教師中有3人成爲區兼職教研員，兼職科研員1名，5名成區學科中心組成員，8人評爲中學高級教師，名師梯隊培養以初見成效。

2、優秀青年教師擔任了教研組長和學校行政管理崗位，發揮着引領輻射作用。學校通過“師徒結對”、“新教師培訓”等形式推動新教師迅速成長。通過片級、區級“教學技能大賽”、“第一屆教學新秀評比”活動，已經掌握了基本的教學技能，取得了初步的成績。2位新教師被評爲區優秀見習教師。

我們把青年教師培養看作爲教師生命活動的一部分，教師參加校本培訓不僅僅是單純地完成進修的任務，不僅僅是提高專業技能，它同時也是教師自己生命價值和自身發展的體現。

1、激活需求，爲青年教師的職業發展把脈

我校以培養一支師德高尚，教育教學科研能力強，在區內有影響的青年骨幹教師隊伍爲主攻目標，加大了對他們的培養力度，爲學校的發展提供了有力的智力支持。我們開展《你有需求我知道》需求發展的徵詢與調查活動，100%的青年教師參與調查。在調查中，每一位青年教師回顧了自己的成長經歷，對自身在教育生涯中個人發展情況進行了自我認定，同時提出了需要學校給予的幫助。《你有需求我知道》活動，讓青年教師與學校之間架起了相互理解、相互信任、相互支持的三維支架，其核心是促進個體與整體的雙贏。

2、落實機制，爲青年教師的特色發展導航

在分析教師發展需求和謀劃學校新一輪發展戰略的基礎上，學校黨支部和教學部門分別制定了《實驗國小青年教師培養實施方案》，旨在從制度上、政策上、途徑上，引發教師內在的潛能，形成共識，達成共同發展的目標。幫助不同教齡的教師做好適應性引導（1-3年）、發展性定位（4-10年）、特色化提煉（11-20年）。

3、構建平臺，爲青年教師的持續發展服務。

學校本着“提高內在素養、改進專業實踐、獲得各種榮譽、上升職業階梯、培養社會責任感”的宗旨從四方面構建平臺，着力推動青年教師的持續發展。

（1）構建課題平臺，打造研究型團隊。

學校組建由“培訓導師（教育部、市培訓專家）——教學專家（區教研員）——科研助手（研究生）——培訓學員（學科教師）”組成的研究型團隊。通過團隊的力量來幫助青年教師提高內在專業素質，改進專業實踐，獲得各種專業榮譽。

學校組成四個研究性團隊，抓實四種類型的課題研究。（一）學習管理系統與教學創新課題組；（二）電子白板與互動技術課題組；（三）趣味作文課題組；（四）語音冥想課題組；兩年來，研究性團隊爲教師營造了一個寬鬆的人與文本、人與人的對話與交流的平臺。教師不再是被動的受訓者，而是主動的參與者，合作者。

（2）、構建見習近平臺，打造管理型團隊。

教師的專業成長也應關注個人職業階梯的上升。學校通過面試、筆試、測評，選拔等途徑與程序，聘用了5位中層幹部，分別走上了學術研究中心、教育信息中心、校園文化創建中心、藝術健康教育中心副主任的崗位。

（3）、構建組室平臺，打造合作型團隊。

我們堅持“我們的組室，和諧的家”文明組室創建活動，從思想教育的小課堂、教學科研的小基地、參政議政的小參謀、排憂解難的小後勤、團結協作的小樂園、崗位立功的小先進等方面進行引導與實踐，挖掘教工個體的智慧凝聚成團隊的合力。青年教師在組室中佔70%以上，起到了中堅作用，每一個指標創建中都有青年教師活躍的身影。

（4）、構建義工平臺，打造公益型團隊。

教師的社會責任感影響着學生的社會責任感。學校成立了“陽光義工”社團。廣大教工按自己的興趣愛好與特長，分別自主申報了“信息技術、心理輔導、教育諮詢、環境美化、節目編排、工藝製作、閱讀演講、勞動服務”等各個志願者服務項目。 “情暖人間、愛在菊園”慈善募捐、菊園新區“知榮辱 講文明迎世博——文明在腳下”交通協管志願者服務、社區的板報宣傳、環境美化、牽手幫困等活動，到處可見實小教師的身影，黨員帶頭，青年教師參與率爲100%。學校教師在菊園新區運動會開幕式上以新穎的編排，富有感染力的表演榮獲最佳團隊獎。

（5）、構建減壓平臺，打造活力型團隊。

爲了進一步提升我校教師的師德與育德能力，學校黨政工和師訓部門總體協調、整體部署，整合需求，率先啓動了藝術培訓科目。摩登舞和形體修復兩項必修課程的培訓。教師們自主選擇一個項目，參與培訓，記入學分。勞逸結合、張馳有度是我們倡導的工作、生活方式，爲教師減壓也是我們關愛教師的實事舉措之一。

四、思考與對策：

存在問題：

1、青年教師本身的素養和理論功底還不夠厚實，學習的自覺性沒有體現，主觀能動性不夠。不善於總結教學得失，撰寫教學專題論文，發表文章的意識不強。

2、部分青年教師沒有擔任班主任管理工作，缺乏班級管理能力，要成長爲一名組長、學科能手還需要鍛鍊。

改進對策：

學校整體思考、相互協調，制定《實驗國小青年教師專業發展培養實施方案》和《學校青年教師專業發展規劃》，具體從四個方面進行落實改進：

1、需求調查，診斷定位。

通過座談會、個體對話、調查問卷等形式瞭解青年教師的思想狀態，進行數據分析，有針對性地幫助每個教師進行個體的教學診斷，引導青年教師明確努力方向。

2、 專家引領，扶持成長。

外聘專家、教研員對學校骨幹繼續進行培養。學校發揮組長作用，帶教組內新教師，以團隊合作形式進行評價教研組工作。

3、課題研究，提升學術。

教學部根據青年教師現有狀況，加強隨堂課、推門課、跟蹤課、展示課的管理。科研室指導青年教師開展科研工作。申報科研課題、撰寫教學案例、教學專題總結，定期統計每個教師參與科研的實效。階段性地展示培養成效。從備課本、作業本、課堂教學、教學質量、教學論壇、論文、課題研究、班級管理、輔導學生等方面進行綜合性展示和評價。

4、自我評價，總結表彰。

學校根據教師發展性的評價指標，要求教師每學期進行自我總結和自評、他評與校評，反饋評價結果，提出整改意見。表彰、命名優秀青年教師。推出“教學之星”、“科研之星”、“管理之星”、“藝術之星”。

實踐與探索使我們感到青年教師培養幫助教師解決了理論與實踐脫節的困惑，也培養教師的社會責任意識，促進教師的專業發展和生命成長，不斷推動學校的可持續發展。

【第2篇】會計專業人才需求市場調研報告

一、調研的背景、對象和方法

(一)調研背景

在我國，隨着經濟的持續發展，對會計類專業人才的需求一直處於一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今天，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處於領先，根據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意願較強，九成單位有長期需求，同時會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由於各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨着我國大專院校會計專業人才培養人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業畢業生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時，中職學生的生源質量也在逐步下降，中職生對原有會計專業課程設置和要求越來越不適應，很多學校會計專業教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務之一，就是要調研廈門對中職會計專業人才的需求情況、會計專業設置情況及人才培養情況，在此基礎上開發出廈門市中等職業學校會計專業教學標準(包括課程標準)，據此培養符合社會實際需要和學生實際能力狀況的會計專業人才。

(二)調查對象

調查的對象：以企業爲主，其次爲財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。企業選取我校畢業生爲xx、xx屆30名學生所在的企業。

(三)調研方法和形式

本次調研採用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式採用問卷調查表和訪談法相結合的方法。

通過這次的調研，目的是希望能夠對今後會計人才的培養方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更爲看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些覈算工作，側重的是實務，所以對於會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計覈算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那麼重要了。

有關專家說，目前會計行業處於低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員並沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿着國際認可的會計職業資格證書，並在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那麼，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷纔算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，並持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑並不是必需的，豐富的實踐經驗纔是走向成功的法寶。但對於工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗爲宜，可見工作經驗對於應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這隻要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認爲會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。 企業認爲現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：

1.實踐經驗，作爲一名會計專業者，還要對審計及法律知識有一定程度的瞭解。

2.實務經驗、職業規化及能力與職位的定位。

3. 遇到問題無法主動，出色地加以解決，安於現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實說明，應屆畢業生儘管在開始時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作幹起，擺正心態，準確定位，工作幾年後自己不就是人才市中最具競爭力的羣體了，畢竟發展需要一個過程。

三、對財務會計人才的需求情況

(一)人才需求量分析

據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次於營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網公佈的國家工商總局最新發布的一項統計表明，截止xx年上半年，全國私營企業已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了30萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年需要增加40多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較爲樂觀。

(二)學歷需求情況

本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨於理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業對大專人才的需求成爲了這類企業人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了25家，佔調查中小企業總數的58%。

(三)崗位需求情況

企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特別是中小型企業提供的財務會計專業崗位主要是會計覈算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所佔比例分別爲：38%、20%、42%。

四)企業對財務會計專業人才業務素質、能力要求情況 業務素質：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成爲高素質的會計人才，業務素質的不斷深化尤顯重要。

(1)牢固的財務基礎知識和專業知識

企業普遍認爲財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，並能理論聯繫實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，瞭解財務管理的規章制度和企業有關規定，並從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面

企業認爲光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛纔可能從賬本里解放出來，成爲企業所需要的人才。一名合格的會計人員，對於財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認爲“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

其次，企業認爲財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，儘早參與國際經濟事務。

能力要求：

1、較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對於會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化爲實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。

2、更新知識的能力

現代社會的特點之一便在於知識更新換代的速度快，會計工作，與計劃經濟條件下完全不同，會計的服務對象，覈算原則，會計信息內涵都發生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動能力

一個企業的財會部門掌握着它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯繫。作爲一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認爲還需要具備很強的平衡協調能力，這種能力直接關係到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發展的機會和可能。 四、關於會計專業的思考與建設 通過調研，讓我們瞭解到在今後的教學過程中專業會計應該注重產學研結合。會計專業在產學研方面要積極探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設置、培養方案、教學運行等方面參與並融入到專業人才培養工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會發展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

【第3篇】食品行業食品專業人才需求調研報告範文

摘要：本文在對我國食品行業調研的基礎上，對食品行業緊缺的工作崗位進行了分析和探討，旨在爲高職院校食品專業學生的就業提供指導，解決學生就業和企業需求的供需矛盾。

關鍵詞：食品行業；食品專業；人才需求

1 前言

“民以食爲天”，食品和食品工業與人民的日常生活密切相關。充足的食品是社會穩定的基礎，優質的食品是國民健康的保證，所以，食品工業是人類的生命工業，在世界經濟中佔據着舉足輕重的地位。我國食品工業自改革開放以來歷經坎坷，在激烈的市場競爭中求生存，有了很大的發展，近年來，國家也已經將食品工業的發展放在了前所未有的重要地位，這爲我國食品行業的發展開闢了光明的道路[1~2]。

衆所周知，食品專業人才是推動我國食品工業發展的核心力量，大力發展我國食品專業人才的培養關係到千萬國民的健康營養。而國家高等院校的食品專業正肩負着培育這種人才的重任，目前衆多職業院校的食品專業以培育高等應用型專業人才爲目標，爲企業培養出大批的一線操作技術人才，切實爲社會做出了巨大的貢獻。鑑於此，本文對食品行業的緊缺工作崗位進行了分析和探討，旨在爲高職院校食品專業學生的就業提供一定的指導作用。

2 我國食品工業現狀及發展趨勢

隨着生活水平的逐步提高，人們對於日常生活中的食品要求也越來越高，進而推動了我國食品工業的快速發展。從表1可以看出，近10年食品工業的總產值一直保持增長趨勢，從1997年到2022年食品工業總產值從5317億增長到24430億元。

國內外經濟學家公認：在未來5～10年內，中國將是全球收入增長最快的國家之一。期間至少有1億家庭（約有3億多人口）將進入年收入l萬美元以上的行列，這是一個非常大的消費市場。由此看來，我國食品工業發展空間非常大，食品專業技術人才市場的前景也是樂觀的。

據中國食品工業協會專家的預測，今後食品工業發展的六大趨勢將是有機化、方便化、工程化、功能化、專用化和國際化。中國食品工業企業必須振作精神，迎接新世紀的挑戰。同時，食品工業的快速發展也爲我國食品專業技術人才提供廣闊的發展空間。

通過對我國食品工業現狀的分析與探討，能夠很好的把握我國食品工業的發展趨勢，促進我國食品工業更好地與國際接軌，加快我國食品工業的發展速度。

3 我國食品工業從業人員情況及食品專業畢業生從業情況

依據2022年食品工業年鑑的數據，當年年銷售額在500萬元以上的食品工業從業人員爲200～300萬人，在全國的食品行業中隨機抽選20家企業進行調查，調查結果見表2、表3和表4。表2是20家大中型食品企業從業人員情況，從表2可以看出，目前企業的人員主要還是大中專及以下學歷，主要從事生產操作。表3是食品專業大中專畢業生在企業中的從業情況，大部分畢業生都從事一線生產操作。通過調查發現，目前食品專業就業不存在市場飽和問題。很多企業現在還緊缺高級管理人才及生產、銷售人才。表4是食品企業目前的人才需求情況，從表中可以看出，企業現在急需管理型人才，其次，則是生產操作及銷售人才。

4 我國食品專業未來人才需求預測

當前，我國的食品工業正朝着規模化、產業化、系列化、規範化的方向發展，通過進行調研發現，食品專業人才需求量大，特別是新形勢下人才需求的崗位類型發生了變化，其中高等職業教育培養的技術應用型人才出現較大缺口，從事食品加工和生產的專業技術人員，除了需要掌握相應的現代食品貯藏、加工、管理、營銷等相關理論知識外，更需要具備較強的實踐技能。這就要求培養食品類專業人才的院校必須加強實踐教學，增強學生的實踐動手操作能力。

4.1 食品工業的快速發展急需大量的專業人才

1996年完成的全國第三次工業普查顯示我國食品工業總產值在全國工業部門總產值中首次攀到了第一位，成爲我國國民經濟的重要支柱。從1997年至今，我國食品工業的產值始終在gdp總量中佔第一位，食品工業的快速發展，促進了企業對食品專業技術人才需求的持續增加。調查發現，企業所需的食品人才中生產操作人員、銷售人員的需求比較大，其中高等職業教育培養的應用技術型人才出現較大缺口。食品企業的職位需求主要集中在食品生產操作工、銷售人員、食品檢驗工、食品製作工、食品包裝工、一線qc、基層管理人員、食品加工設備操作工這幾個崗位。

4.2 提高食品的營養與安全作用急需大量的專業人才

隨着人民生活水平的不斷提高，居民食物結構將迅速發生變化，這就要求現代食品加工行業必須改造傳統的食品生產方式，進行食品深加工、開發新產品，提高食品質量和減少營養損失，爲人們提供大量經濟、安全、高質量的食品。

因爲食品安全問題關係着人民羣衆的身體健康和社會穩定，因此近年來食品安全受到社會越來越多的關注。2022年9月1日國家質量監督檢驗檢疫總局發佈的《食品生產加工企業質量安全監督管理實施細則》規定，食品生產加工企業必須具有相應的食品生產加工專業技術人員，檢驗人員必須取得從事食品質量檢驗的資質，食品檢驗人員實行職（執）業資格管理制度。通過對業內有關人士的調查表明，目前我國食品安全人才缺口達80萬。因而，培養優秀的食品營養與安全方向的人才勢在必行，功在千秋[3~4]。

5 對職業院校食品專業教學改革的意見及建議

人才培養需要符合行業需求，要適合企業口味，學校在加強培養學生的綜合素質的同時，更加需要更多創造實踐、實習實踐的條件與機會[5]。

5.1 構建實踐教學體系

當今社會對複合型人才的需求與日俱增，學校應該以能力培養爲本位，針對食品行業人才崗位的需求，以科目課程改革爲基礎，對專業課程進行課程調整。根據現代食品企業需要生產操作工、食品銷售人員、食品檢測工、一線qc、基層管理人員、食品加工設備操作工等實際，調整課程的設置，將《食品工藝》調整爲《果蔬加工》、《糧油加工》、《釀造酒工藝》、《軟飲料工藝》和《乳品工藝》等工藝課程，同時增加了實驗、實訓、實習等實踐教學環節，增強學生的實踐動手能力。

5.2 實施“雙證制”教育

爲適應企業對從業人員職業資格證的要求，將“雙證制”納入教學計劃，規定本專業學生必須取得至少一項職業資格證書方可畢業。實施校企合作，有效地提高學生職業素養、職業能力、實踐能力及就業能力和就業率。

參考文獻

黃衛萍，楊昌鵬，農志榮．食品專業技術人才的需求與培養探析[j]．廣西輕工業，2022（6）：109~111

張有林，蘇東華．食品科學的歷史、現狀及發展[j]．食品工業科技，2022（1）：139~141

[3] 任迪峯，王建中，張柏林，等．面向21世紀高等林業院校食品專業發展初探[j]．中國林業教育，2022（1）：18~21

[4] 張甦．高職食品專業技能的培養與企業需求結合模式的探索[j]．科技信息，2022（30）：236

[5] 李文釗，阮美娟，陳野．對食品工學課程實踐教學的研究與實踐[j]．中國輕工教育，2022（1）：63~64

【第4篇】關於服裝行業人才需求及培養情況的調研報告

爲進一步瞭解服裝行業的發展現狀、相關企業的用人需求，把握服裝專業人才培養的方向，辦好我校服裝製作與營銷專業，我們特就全國服裝行業及本專業人才需求和培養目標做了大量調查。

一、專業行業背景

服裝行業在我國國民經濟和出口貿易中佔有舉足輕重的地位，出口1440億美元，同比增長25.2%，佔全國貨物貿易出口量的14.9%;

全國紡織品服裝出口額累計1712億美元，佔我國出口貿易總額的15.4%，繼續穩居我國各行業出口創匯之首，出口總額也高居世界首位。

加入wto後，我國逐步成爲“世界製造中心”。爲增強世界競爭力，服裝行業已廣泛使用先進的服裝技術。隨着服裝行業新設備新工藝新材料的應用越來越廣泛，對服裝專業人才的需求也越來越大。雖然目前服裝行業深受全球金融危機的影響，行業發展和出口均出現萎縮，大批行業從業人員失業，但是技術工人和技術含量較高的崗位的人才需求仍相當旺盛，培養服裝設計與工藝方面的人才具有廣闊的市場需求前景。我國的服裝產業正處於重大的行業升級和產業地域調整的關鍵時期，從經濟發達的東部沿海地區向經濟相對落後的中西部地區轉移。懂設計、精製作、會管理、善營銷的一專多能的職校畢業生仍大有用武之地。

二、專業技術工作的需求

調查表明，近年來，隨着私營、民營經濟的飛速發展，企業升級改造，經濟結構調整及大規模的行業轉移，大量新工藝、新材料、新設備投入使用。爲提高工作效率，改善產品質量，服裝設備和技術升級已是大勢所趨，服裝實用型、技能型人才的需求將會更多。服裝設計與工藝專業面向的崗位主要有服裝設計、服裝加工、服裝結構製圖、結構設計、質檢、服裝紙樣推檔、服裝企業管理、營銷等崗位或工種，而由中專層次學歷人才擔任的服裝車縫、排料制板、裁剪、整燙、質檢、設備的維護與保養等崗位需求量最大。

三、用人市場的需求

目前我國服裝設計與工藝水平同歐美等世界先進國家的水平還有着很大差距，有影響力的服裝設計師和工藝師還不到總就業人數的3%，其比例僅爲發達工業國家的十分之一。現有的很多服裝機器設備未能充分利用，服裝專業人才的匱乏是主要原因之一。據有關部門統計，廣東近年在服裝設計與工藝行業短缺技能型人才達40萬人，迫切需要大量從產品設計到產品製作加工的各個環節各個層次的技術人才，尤其是中專層次的一線機器操作技能型人才。

四、根據企業對技能型人才需求確定就業崗位

根據就業市場的需求，專業工作崗位目標定位爲：①服裝製衣工、②服裝打板師、③裁剪師、④樣衣製作師、⑤跟單員、⑥質檢員、⑦成本覈算員、⑧基層管理人員、⑨其他相關專業崗位。培養能從事現代服裝設計、生產和經營的中級實用型技能型人才。

根據就業崗位的要求，將各崗位所需知識、能力和素質進行分解，確定本專業人才培養規格如下：

①良好的人際交流能力、團隊合作精神和客戶服務意識。

②良好的質量和效益意識及產品檢測評估能力。

③運用服裝設計與工藝的基礎知識，合理選取服裝設備、服裝加工的相關要素的能力。

④瞭解服裝設備、服裝技術的發展方向，具備繼續學習和適應職業變化的能力。

⑤cad繪圖(設計、製圖、造型、自動編程)，初、中級服裝設計定製工，服裝製作工，服裝設備操作(平縫機、包縫機、鎖眼釘釦機、整燙機)等技能。

⑥編制服裝加工工藝文件。

⑦識讀服裝文件技能。

⑧安全用電知識和服裝設備維護技能。

⑨具備良好的文化素養。

【第5篇】法律文祕專業技術簡介和人才需求調研報告

法律文祕專業技術簡介和人才需求調研報告

一、專業技術簡介

法律文祕專業是按照教育部關於高等職業技術教育的文件精神和遼寧公安司法管理幹部學院“立足政法，服務社會”的辦學方針，充分體現高職教育以就業爲導向的人才培養理念，實行理論與實踐並重，學歷教育爲主兼顧職業證書教育，強調學生能力與素質養成的人才培養模式。爲遼寧的經濟建設培養具有較高政治素質和職業能力、掌握一定法律知識的文祕專門人才的高等職業技術教育專業。該專業是2000年遼寧省唯一申報成功的司法文祕類專業。並於2003年按照教育部專業名稱改革要求更名爲法律文祕專業。

法律文祕專業作爲我院首批申報成功的高職專業，自2000年設立以來根據社會對法律文祕專業人才的素質能力要求和就業崗位（羣）需求變化，不斷調整專業人才培養目標，優化專業內涵，並充分收集畢業生及用人單位對專業培養目標的信息反饋，建立了畢業生跟蹤調查計劃。在市場調研的基礎上，先後4次組織相關教師修改專業人才培養方案，對課程模塊作了重大調整，使之能夠充分適應飛速發展的經濟社會和不斷健全的法制社會對法律文祕專業人才的知識水平和素質能力要求。通過專業內部完善，使專業始終在學院專業招生、就業方面保持着較高水平。並於2022年通過院級示範專業立項審批。

二、人才需求調研報告

遼寧公安司法管理幹部學院成立於1948年，近60年裏爲新中國的政法系統培養了大批的領導幹部，被譽爲遼寧政法系統的“黃埔軍校”。學院的畢業生資源爲本專業的設置及優化提供了大量翔實可信的人才需求數據，成爲本專業找準定位、探索培養應用型人才規律的人脈基礎。

據多次調研反饋，社會對文員特別是法律文員需求量巨大。形成對此類人員大量需求的原因在於：近年來我國經濟迅猛發展、城市化進程加快、對外經貿活動頻繁，客觀上造成了糾紛的增多；同時隨着我國法制進程的加快，人民的法律意識日益增強，各級法院、檢察院等司法機關和律師事務所等法律服務機構的業務量不斷增加，日常性事務和記錄性工作日益增多。以瀋陽市各基層人民法院爲例，書記員基本分爲兩種情況：一是大學本科以上學歷，經公務員考試合格而錄用的正式書記員，這類人員屬於法院正式工作人員，約佔目前法院全部書記員的40%，工作滿一定年限且通過司法考試的可晉升爲助理審判員；聘用制書記員約佔到書記員總數的60%，在聘用制書記員裏，多爲職高或大專中文、計算機、法律等專業畢業生，多數沒有受過法律尤其是法律文書、司法筆錄、卷宗整理等專業訓練，不僅需要較長的時間適應工作，而且在製作筆錄、打印判決及送達簽收等方面出錯率較高。難以適應人民法院工作制度化、正規化、專業化和規範化的要求。同時，隨着我國社會主義法制不斷健全，法制觀念深入人心，律師事務所、法律服務所等社會法律服務機構紛紛建立，能夠承擔一定接待、記錄、檔案管理工作的辦公室管理人員、律師（文字）助理等有較大的市場需求，應用型法律文祕實用人才供求矛盾突出。

2000年，學院結合自身辦學優勢，決定申辦法律文祕專業。同年，本專業完成了專業人才培養方案及教學計劃的設計，成功獲得了教育管理部門的批准並正式開始招生。

首屆法律文祕專業招生、教學、就業的良好效果促使我們堅定了辦好法律文祕專業的信心。在總結辦學經驗和跟蹤調研的基礎上，我們充分論證了法律文員工作所必需的素質能力，確定了以文祕工作技能作爲核心技能、以法律知識作爲理論鋪墊、以實際職業能力作爲培養重點的人才培養模式，制定了法律文祕專業人才培養方案。使專業發展走上了健康有序的軌道。2022年，本專業被列入學院院級示範專業建設計劃。

社 科 系

《法律文祕專業技術簡介和人才需求調研報告》出自：本站範文網

【第6篇】汽修專業市場人才需求調研報告範文

高等職業教育是以培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才。爲了主動適應區域經濟社會發展需要，培養數量充足、結構合理的主要從事汽車運用與維修工作的高端技能型專門人才，我們積極探索新的行之有效的人才培養的體系，真正培養出生產、建設、服務、管理水平過硬的汽車機電修理工、鈑金工、塗裝工、美容裝潢工、整車與零配件銷售員和汽修企業基層管理崗位人員，使其適應社會發展的需要。因此，電子機械系組織了汽修專業市場人才需求調查，以期對高職汽車檢測與維修技術專業的建設和教學有所幫助。情況如下：

一、調研時間

201x年11～12月。

二、調研區域、單位

貴港市：貴港市中博汽車銷售服務有限責任公司（4s店），東風日產貴港金港專營店，五菱汽車貴港特約維修服務站，貴港市中順汽車銷售服務有限責任公司，貴港市駿業豐田汽車銷售服務有限公司，貴港市華達汽車銷售服務有限公司。

桂林市：桂林順發汽車銷售有限公司，桂林五億汽車銷售服務有限公司，龍勝華聯進口汽車修理廠。

南寧市：南寧市大興祥倫汽車銷售服務有限公司，廣西南寧市順奔汽車銷售有限公司，廣西山建重工機械有限公司。

防城港：東興市鴻明汽車銷售服務有限公司，防城港防城區明偉進口汽車修理廠。

欽州市：佛山市順德區信昌機器工程有限公司欽州分公司，欽州展鵬汽車修理廠。

北海市：北海麥卡汽車用品銷售有限公司。

深圳市：深圳市風向標科技有限公司，深圳市標鑫汽車汽車服務有限公司，快車品味汽車服務連鎖機構。

三、調研對象

（一）我院汽修專業畢業生。

主要是調查我院汽修專業畢業生走向社會之後，在學校課堂上學到的知識以及實訓過程技術技能水平能否滿足企業的需要。通過分析知識的學習和技術技能的需要來指導教育教學，使得該專業的課程設置、技術技能訓練更加符合企業的需求，實現零對接，學生就業前景更好，實力更強，更適合社會和企業發展需要。

（二）用人單位的主管或經理。

主要是通過用人單位的主管了解崗位的知識結構、能力結構，崗位技能技術的要求等等。明晰我院在人才培養上的缺陷。同時通過用人單位的主管來了解畢業生的能力水平和技能技術水平，使得我們在教育教學和技能技術訓練中更有針對性，這樣會使得學生就業壓力減輕同時能夠使得企業服務水平和質量有所提高。

（三）行業專家。

通過行業專家對該專業以及該專業畢業生的實際能力和技能技術水平的評估來達到專業的水準。使得調研分析的數據更爲可靠，更爲科學。然後教學人員和研究人員可以根據調研得到的數據來對課程進行優化，進而使得學校能夠培養出更適合企業需要的人才。同樣，課程的改進也會提高學生的綜合素質，技能技術水平必然也會隨之提高。

四、調研方式

調研方式採用多樣化形式，多樣化的調研能夠使得調查數據更加準確和真實。主要是採用實地訪談，發放調查問卷，專家座談會等方式相互結合使用。實地訪談更具真實性加之問卷調查使得調查更加全面，專家座談給出專業意見使得調查分析更具專業性，使得該調查分析發揮其作用。這樣在多樣化的調研方式下，會更清晰瞭解企業的實際需求以及學生的實際知識水平和能力水平，促進我院汽修專業教學能力水平的提高。

五、調研過程

（一）首先了解市場需求狀況，掌握汽車市場信息

1、企業現有人員崗位情況

現有崗位人數具有各種職業資格比例

183高級工程師工程師高級技師技師高級工中級工初級工其他

42.2％94.9％73.8％1910.4％3318％2312.6％2815.3％6032.8％

各學歷層次比例

本科大專中專其他

63.3％7038.3％8848％1910.4％

（1）具有各種職業資格比例（如下左圖）

（2）各學歷層次比例（如上圖右圖）

2、企業當前及今後一段時期內擬增人員情況

擬增崗位人數職業資格要求學歷要求

78技師高級工中級工初級工其他大專中專其他

2633102760117

從上述兩表中可見，高端技能型人才還是不足，學歷層次偏低。中專畢業生以及其他人員佔崗位人數的58.4％，在就業職位中

所佔比重偏大，本科生所佔比例甚少，僅佔有3.3％的比重。從這些數據我們可以看出，要提高汽車行業從業人員的整體素質，高職畢業生是重要且關鍵的一環。其實在高職汽修這一專業中，學生人數比較少，但是該專業的市場需求卻是很大的。

（二）通過調查問卷對我院汽修畢業生工作情況調查情況

1、我院汽修專業畢業生從事的崗位工作主要有：

（1）36％的畢業生從事機電修理工作；

（2）38％的畢業生從事汽車銷售或管理工作。

2、80％的畢業生在半年內就能勝任崗位工作。

3、從所調查的畢業生看，100％的畢業生都獲得了技能證。從調查的36人中，2人獲得了技師，14人獲得了高級工，17人獲得了中級工，3人獲得了初級工。

4、月收入情況：2000～3000元的佔33％,1000～2000元、3000～4000元都是佔19％。

5、在學校裏獲得的能力是否能滿足工作的要求，有77.8％的畢業生回答基本能滿足或滿足工作要求。

6、和其他學校的畢業生比較，沒有一人說自己比他們差，只有約3％的人動手能力比他們差。

（三）用人單位對畢業生的評價

1、53％的用人單位希望能加強對學生的實踐動手能力和人際交往能力的培養。

2、41％的用人單位希望招聘員工有工作經驗。

（四）企業對人才的要求以及對員工的培訓情況

1、76％的企業要求員工的計算機技能達一級或二級。

2、59％的企業對員工要求有職業資格證。

3、88％的企業通過企業內訓來提高員工的職業技能技術和達到職業的相關要求以及職業規範。

六、調研分析及啓示

（一）通過優化課程體系達到與企業零距離對接。

1、職業技能技術課程緊跟企業、市場走，與時俱進。

2、加強職業技能技術的訓練課程，與企業要求相一致。

3、汽車營銷方面的內容要充實，要和4s店要求規範流程吻合，培養銷售精英。

4、繼續實施雙證書的制度。

5、加強校企合作，開發課程。

6、考慮增加人際交往課程，培養學生的人際關係能力。

（二）目前市場普遍比較缺乏鈑噴維修人員，應加強該方面人才培養。

（三）加強實踐教學，提高學生的動手能力和自主創新能力

綜上所述，高職汽車專業建設和發展是以就業市場爲導向的，爲了能夠使得汽修專業更好地發展，爲當地經濟建設報務，爲了學生更好的走向就業崗位，實現與工礦企業零對接，真正提高學生的實際能力和水平，我們認爲應側重於對課程的優化，改革教學方法，着重培養學生的能力，使得學生不僅能夠學到理論知識更能夠在實際工作中提高自身實踐能力水平，融教學和實踐於一體，使其更好的走向社會，適應汽修市場對人才的需求。

【第7篇】2022企業人才需求調研報告範文

引人才需求是指社會在一定時期和一定範圍內的人才需要能力。下面是小編爲大家精心整理的關於企業人才需求調研報告範文，歡迎閱讀!

企業人才需求調研報告一、活動目的及意義

本次活動的目的是調查瞭解企業用人標準，最真實的掌握企業招聘大學生時的要求，並及時反饋給學校，以縮短高等教育對社會的滯後，並希望此次調查結果能作爲大學生在校間學習的參考，同時對畢業生起到一定的引導作用。

二、活動實踐方法

2022年7月11日至2022年7月17日，我們實踐小分隊一行5人通過走訪鄭州市知名企業，各大人才市場，和網絡問卷三種方式開展此次調查活動，共發放120份問卷，回收有效問卷50份，部分企業名單如下：

三全食品廠，河南普爾泰藥業有限公司，河南博奧基因芯片有限公司，河南百草元獸藥有限公司，鄭州上好佳食品工業有限公司，鄭州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集團鄭州分公司，樂百氏(鄭州)食品飲料有限公司，鄭州思念食品有限公司等。

三、調查結果分析

(1)、在調查到最看重畢業生的什麼品質的問題時，調查結果如下圖：

綜上圖表所示：在品質方面，企業最看重的品質排在前三位的是：敬業，責任心，吃苦耐勞，然後依次是團隊合作精神，誠實，穩重紮實。很多企業都表示，相對於大學生在校期間所學的專業知識，企業更看個人的品質修養，有很多企業都不願意招聘應屆畢業生，就是因爲應屆畢業生對企業不負責任，不願意從基層幹起，不肯吃苦，頻繁跳槽，所以，大學生在校期間除了認真學習自己本專業的基礎知識外，還應在平時的學習、生活中有意識培養自己的這些能力，老師在傳授知識的同時也應向學生多灌輸這方面的思想，營造這樣的氛圍，使同學們在不知不覺中成爲一個有責任心、腳踏實地的人。

(2)、在調查到目前專業畢業生在實際崗位中突出的問題有：的問題時，結果如圖：

說明：在其他一欄中，很多企業都反映大學生心態浮躁，不務實。

綜上圖表所示：在硬件方面，專業畢業生在實際崗位中突出的問題排在前三位是：實踐能力薄弱佔39%，所學專業知識與實際的工作需要脫節佔23%，技術知識不紮實和麪窄分別佔12%和11%，很多企業反映有的同學來單位實習，不認真、玩手機、發短信，有的甚至爲了應付學校要求蓋個章就算完事了，所以在校學生要把握每次參加實踐的機會，尤其是學校提供的專業實習，畢竟這樣的實習太難得了，在校生同時要關注社會，拓展眼界，學校的課本知識和實際是有一定差距的，在實踐的同時，要注重學習能力的培養。

(3)、在調查到對所持各種證書數量的看法如何：的問題時，大部分企業表示，只要有幾個核心證書就可以，能力是在工作中表現出來的，證書的數量多並不能說明什麼問題;有的企業甚至表示證書多並不是好事，這說明學生對自己沒有明確的定位。

(4)、在調查到對專業的看法：問題時，調查結果如圖所示： 從上圖可以明顯的看出，能力是等於高於專業知識的，大學生在校掌握的專業知識和實際的生產操作都存在一定的偏差，只有實際動手操作才能將理論與實際聯合起來，而這一過程有長有短，質量有高有低，這就需要能力，一種適應的能力，將所學的知識與實際應用聯繫起來的能力，一種學習的能力，一種創新再發現的能力，專業知識在這裏也很重要，不能被忽視，尤其對專業技術人員，但對於營銷人員，這方面的要求可以弱一點。

四、企業對大學生的綜合評價

通過通過交流和問卷的形式，我們將企業對大學生提出的普遍存在缺點和不足篩選彙總如下(優點這裏不給出了)：

1、實踐能力薄弱，工作能力差

2、普遍缺乏吃苦耐勞精神，心浮氣躁

3、不務實，不願意接受基層鍛鍊，眼高手低，好高騖遠。

4、自身定位不準確，職業發展方向不明確，在一定程度上降低了大學生就業質量，出現頻繁跳槽，從而責任心流失。

五、思考與建議

在調查的過程中，許多企業很真誠的給學校和在校學生提出了寶貴的意見，我們把共性的建議總結如下：

1、明確自身定位，做好職業生涯規劃。

我們調查的企業表示，目前大學生普遍缺乏職業生涯規劃意識，沒有明確自己的目標，從而就沒有爲目標而積極的準備活動，因此企業希望大學生要有目標，有計劃，有行動，踏踏實實努力，一定有好結果。我們在這裏給出職業規劃的四步走，供大家參考。

第一步是職業探索即瞭解自己的興趣，性格，能力和價值觀，看自己喜歡和適合什麼類型的工作。第二步是外部世界，即瞭解各種職業所需要的學歷，自己的專業適合什麼樣的職業，發展前景如何等等。第三步是決策，即綜合考察各方面對信息，確立適合自己的目。，第四步是行動，一切的選擇都是爲了行動，要做行動的巨人，只有行動纔會有結果。

企業建議，學校進行這方面的培訓從而引導學生，使其適合企業要求，使應社會發展。

2、端正心態，以務實的態度對待工作

很多大學生自身以爲懷才不遇，眼高手低，好高騖遠，工作表現的浮躁，不務實，投機取巧，任何成功都是點滴積累的結果，我們要從基層做起，腳踏實地，一步一個腳印，只要堅持，肯定會有成就的。

3、提高實踐能力，不斷積累經驗。

企業總反應學生的實踐能力差，所學知識與實踐脫節，希望學校多組織些與專業知識的實踐活動，並經常與企業聯繫，及時瞭解該行業發展動向，及時調整專業設置，課程結果和內容，保持讓我們的教育體系不落伍。而學生要抓住實踐機會，所跟師傅和老師學習經驗，同時自己也要課外多擴充相關專業知識，擴大眼界。

4、提高綜合能力，挖掘自己潛力。

企業提到的自身能力包括學習能力，適應能力，工作能力和可持續發展能力，可持續發展能力就是要求我們要有較強的求知慾望和進取心，有不斷完善自己的慾望，只有這樣人才能不斷進步。

5、注意心態的培養。

大學生容易出現的心態問題是浮躁，不穩定;對待就業心態不正確;實際工作中，愛面子，放不下身段做事等。

六 、總結：

此次社會實踐我們基本完成了任務，實現了預期的目標。以上的這些信息，是我們一點一點的積極探索出來的。由於我們能力有限，表格的製作及分析方法上可能會存在一些問題，所以只能作爲一種參考。隊員每天都做的很認真，也很辛苦，這是我們這幾天共同努力的結果，也非常感謝那些積極支持我們的公司，給了我們這麼多建議，也同時感謝讓我們吃閉門羹的企業，他讓我們懂得，人生是有坎坷的，我們要以正確樂觀的心態面對，希望這次的調查結果會給隊員或在校學生一定的啓示及指導，盡我們的一點微薄之力。願大家在自己的人生道路上能夠有所追求，有所發展。

企業人才需求調研報告，盡在本站範文網。

【第8篇】“互聯網企業人力資源部門用人需求狀況”調研報告

“互聯網企業人力資源部門用人需求狀況”調研報告

隨着個人的文明素養不斷提升，需要使用報告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢？下面是小編收集整理的“互聯網企業人力資源部門用人需求狀況”調研報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、項目名稱：互聯網企業人力資源部門用人需求狀況——以xx市爲例

二、活動時間：

三、活動地點：xx市

四、團隊名稱：xx團隊

五、團隊成員：

六、活動行業：互聯網行業

七、活動對象

xx科技有限公司、xx技術軟件有限公司、x網絡股份有限公司、人力資源部門相關專業地大學生

八、活動背景與目的`

隨着高等教育的“大衆化”，大學生畢業人數也逐年增加。但用人單位所需崗位數量與畢業人數並不匹配，“就業難”問題愈發嚴重。同時許多大學生就業觀念不正確，缺乏實踐經驗等問題也導致“用工難”現象逐漸凸顯，就業問題得到社會普遍關注。

通過此次活動可以瞭解互聯網科技公司人力資源部門的用人要求，用人現狀並獲得更多用人需求信息，以此來爲相關專業大學生提出對策建議，促進大學生提高自身能力，更好的適應市場就業需求，並從企業招聘方式，學校培養方式和人才培養側重點提出建議，爲緩解大學生“就業難”問題貢獻一份力。

九、調研成果

（一）互聯網行業發展現狀

1、互聯網行業發展勢頭良好，市場潛力較大。

2、互聯網行業處於發展升級階段，需要大量專業人才。

3、互聯網行業發展更加綜合全面。

4、民營企業佔據互聯網行業主體。

5、大多互聯網企業集中在東部沿海等發達地區大城市。

（二）互聯網行業招聘人才要求

1、對於高校學習優秀的同學會擇優錄取。

2、強調學習態度和能力。

3、並非一味看重學歷，十分注重實際能力水平和實踐經驗。

4、看重人才的道德素質。

（三）招聘時畢業生存在的普遍問題

1、實踐經歷少，社會經驗不足。

2、眼高手低，自我定位不明確。

3、部分畢業生對於薪資待遇要求過高。

4、缺乏契約精神。

5、綜合素質能力不夠全面。

（四）調研得出的建議

1、對大學生的建議

（1）大一大二：認真學習，學好專業知識打好基礎，多參加實踐活動，培養自身實踐活動能力，培養興趣愛好，進行大量閱讀，拓寬視野，多與人溝通，提升綜合能力。

（2）大三大四：保證專業知識水平，爭取提升豐富履歷，做好面試技巧，招聘要求等準備工作，制定明確未來規劃，把握實習機會，腳踏實地，一步一步與社會接軌。多渠道收集信息，瞭解職業方向定位。

2、對學校的建議

（1）豐富實踐活動，積極引導學生參加，提升學生實踐經驗以及綜合素質水平。

（2）開設與就業相關課程及講座，向學生傳授技巧，豐富學生對於就業及社會現狀的認識，引導學生建立清晰的自我認識與定位。學校、學院、專業、班級形成聯動，共同培養學生。

（3）建立健全的誠信機制，培養大學生的責任意識和反思能力。

（4）利用學校企業資源構建產學研合作平臺，促進高校畢業生與企業無縫對接。

【第9篇】農民科技需求調研報告

**縣國土面積1859平方公里，耕地10.7萬公頃,人口165萬,轄30個鄉鎮 ,346個村(居委會),先後榮獲全國糧食總產百強縣、全國生態農業示範縣、全省漁業生產十強縣等稱號.

一、科技與經濟社會發展總體情況

xx年，按照縣委、縣政府提出的到xx年達到全國科技進步先進縣的目標要求，我縣先後制定出臺了《**縣財政支持科技自主創新實施細則》、《**縣應用技術研究與開發資金管理暫行辦法》、《**縣委、縣政府關於提高自主創新能力加快**科技進步的實施意見》、《**縣科技特派員基層創業行動實施意見》、《**縣專利資助辦法》、《**縣產學研合作經費資助辦法》等專項鼓勵科技創新政策。科技項目資金投入達843.6萬元，佔xx年財政預算支出的1.08%。截止到11月底，我縣完成工業總產值63.2億元，同比增長68.5%；全縣74家規模工業企業，實現工業增加值3.62億元，同比增長44.5%；財政收入9.6億元，同比增長47.7%。

二、**縣優勢特色產業情況

1、三粉產業：甘薯在我縣年種植面積達40—50萬畝，年產澱粉20多萬噸，其中耿棚、西三十鋪兩鎮年種植面積達10萬畝左右。目前，全縣共有中小型粉絲加工企業500多家，其中常年生產戶佔40%左右，年產粉絲10萬噸，產值達4億元，獲利4000萬元，產品暢銷上海、江蘇、湖北、河南等10多個省區，並在西三十鋪鎮建立了在華東地區具有一定影響力的仁和三粉大市場。

2、水產養殖：我縣總水面34.8萬畝，其中可養水面21.6萬畝，並擁有湖窪沼澤地近10萬畝和規模正逐年擴大的煤礦塌陷區。今年，全縣養殖面積達16萬畝，其中名特優水產品養殖面積5.2萬畝，產量1.08萬噸，佔全縣水產品總量的35.1%。同時建立了八里河2.5萬畝省級漁業標準化生態養殖示範區和焦崗湖近2萬畝市級漁業標準化生態養殖示範區，建立焦崗湖萬畝圍網蟹鱖混養基地，八里河3000畝水產苗種繁育基地，建立八里河、焦崗湖兩個鮮活水產品批發市場，產品運銷到上海、天津、杭州、哈爾濱等大中城市，深受消費者喜愛。

3、優質蠶桑生產情況：我縣現在優質桑園面積4600畝，佔阜陽市的80%以上，主要分佈在耿棚、盛堂、紅星等20個鄉鎮。近幾年，依託阜陽市京九絲綢有限責任公司，認真實施國家“東桑西移計劃”項目，推廣應用了桑蠶新品種、省力化養蠶等多項新技術，畝產鮮繭150公斤，畝均效益4000元左右。同時，在耿棚鎮建立了3000畝優質蠶桑示範基地，建立一座日烘乾繭12噸的現代化鮮繭收烘廠和一所蠶桑技術

培訓學校。預計到xx年，全縣蠶桑栽植面積達2萬畝。

4、龍蝦養殖：龍蝦是我縣重點推廣的優質水產品品種之一，xx年全縣龍蝦養殖面積達8000多畝，其中溝塘養殖3200畝，稻田養殖5000畝，畝純收入2500元左右。我縣現擁有各類水面34.8萬畝，另外還有52萬畝稻田及近10萬畝低湖窪地，發展龍蝦養殖潛力很大，預計到xx年全縣發展龍蝦養殖將達2萬畝。

5、水生蔬菜開發：我縣水生蔬菜重點以茭白、蓮藕爲主，其中茭白種植主要分佈在關屯、半崗、王崗、八里河等沿準低湖窪地，重點引進種植雙季高產茭白3000畝，平均畝產達2500公斤，畝產效益達4000元。**縣淮星生態農業科技有限公司與合肥海興精緻農業發展有限公司合作，投資近800萬元在關屯建立了1000畝的茭白套養龍蝦基地，畝產效益達7800元。預計到xx年，全縣茭白套養龍蝦達1萬畝。

蓮藕在我縣目前栽培共有3000畝，主要分佈在八里河、王崗、半崗等鄉鎮，重點推廣了產量高、抗病性強、品質好、貯運方便的美國飄藕、鄂蓮5號等新品種，畝產商品藕2500公斤，畝均效益4000元。預計到xx年，全縣可發展蓮藕種植面積1萬畝。

6、循環經濟情況：**縣六十鋪鎮經緯循環農業園是採用“糧—豬—沼—菌—菜”生態循環經濟模式，集小麥加工、生豬養殖、沼氣利用、菌類培植、蔬菜種植於一體的現代農業經濟實體。充分運用“企業+基地+農戶”的運行模式，遵循“減量化、再利用、再循環”的原則，實現了經濟活動的生態化，達到了經濟發展和資源節約、生態環保協調統一。該園區xx年出欄生豬1萬頭，年節約電費40.6萬元，年產優質有機蔬菜300多萬公斤，年產值10170.6萬元，實現利稅500多萬元。在該園示範帶動下，預計到xx年，全縣可發展循環經濟園10家。

7、煤礦塌陷區綜合治理：**縣謝橋、迪溝、古城等鄉鎮，隨着煤礦的不斷開採，地面持續下陷，一部分村莊和農田變成湖泊和低窪地，形成約10萬畝大面積水域。爲加強塌陷區綜合治理工作，我縣重點實施沉陷區水域生態環境保護與修復，積極開展大水面水產種植養殖，計劃到xx年在淺水區種植菱角1萬畝，進行網箱養魚和發展圍網養魚3萬畝， 建立“漁家樂”休閒旅遊及垂釣區6萬畝。

三、農村科技信息化、科技特派員創業、農業專家大院等工作開展情況

1、農業科技信息化建設：近幾年，我縣重點推行以電子政務爲重點，出臺了《**縣信息化建設項目管理辦法》，加強農村科技信息化建設。一是全縣30個鄉鎮全部建立了自已的網站，統一更新配備了電腦等設備；二是全縣各鄉鎮配備170多名科技信息員，及時上報信息，解答農民問題；三是我縣80%行政村開展了黨員遠程教育活動，建立4家“農家書屋”。年訪問量達3000萬人次以上，有力

推進農業科技的大發展。

2、科技特派員創業情況：我縣認真開展科技特派員基層創業，通過3年努力到xx年在全縣建設一支50人以上的科技特派員隊伍，重點在水稻、小麥、三粉、水產、畜牧、蔬菜、蠶桑、香草等方面創建6個市級以上農業科技專家大院，提升產業化龍頭企業，計劃xx年選派10名科技特派員到基層進行農業科技創新工作。

3、農業科技專家大院工作開展情況：目前我縣已建立農業科技專家大院4個，其中省級1個，市級3個。省級名特優香草農業科技專家大院在今年進一步加大科技投入，新建200畝香草繁苗基地，香草大院首席專家安農大董召榮教授多次親臨現場技術指導和開展專題技術培訓，帶動建立香草示範種植基地600畝，接待來人、來電農業信息諮詢1萬人次，培訓農民800人次。xx年完成銷售收入260萬元，實現利潤50萬元。開發香草產品2個，已與我縣省級高新技術企業金太陽藥業進行香精油生產合作，已在全國20多個省、市建立16家代理、批發銷售網點，經濟、社會、生態效益良好。**縣賢庭蠶業專業合作社的農業科技專家大院，充分發揮專家大院科技服務功能，示範推廣桑蠶新品種5個，大力推廣應用栽桑養蠶新技術，積極開展新技術試驗研究，我縣桑園豐產園由原來3年提升到2年，蠶繭所剿絲質量達到5a+50，部分可達6a級，今年共培訓學員500多人。完成年銷售總額180多萬元，實現利潤58萬元，輻射帶動發展優質蠶桑基地3000多畝，平均畝產效益4000元，同時開展利用養蠶廢棄的桑技進行種香茹、黑木耳等實驗、示範，走“桑葉養蠶，桑技產菌、菌渣肥田”生態循環農業之路，新增畝效益200多元。此外，我縣的脫毒紅芋甘薯科技專家大院和焦崗湖特種水產專家大院也都充分發揮科技示範作用，爲我縣農業科技的大發展做出一定貢獻。

四、我縣xx年、xx年承擔的國家、省各類科技計劃項目實施情況

1、國家農業部批准的總投資150萬元《測土配方施肥技術推廣》項目，在我縣兩年來累計推廣面積達100萬畝次，同時開展小麥、水稻等主要農作物氮、磷、鉀最佳肥量研究，根據我縣土壤結構特點，初步研製出小麥、水稻的最佳施肥配方，建立規模化示範區10個，確定30個土壤肥力監測長期觀測點，實施了區域配方施肥建設卡和施肥技術指導入戶率達到95%，畝基本增收40元以上。

2、《**縣高產菱角推廣種植及產品開發》是我縣xx年被國家科技部批准實施的星火計劃項目。xx年在六十鋪、慎城、紅星等20個鄉鎮推廣種植面積0.6萬畝，建立了1000畝菱角種繁基地，平均畝產菱角750公斤，畝產效益1500元。

3、《煤礦塌陷區水域生態保護與漁業綜合開發》是我縣xx年底被國家科技部批准的星火計劃項目，xx年已投入資金400萬元，其中科技部投入80萬元，初步完成6000畝的塌陷淺水區的改造任務，計劃xx年種植1000畝優質菱角和圍網養魚5000畝。

4、《萬畝優質高蛋白大豆繁育基地建設》是國家農業部xx年批准實施重點科技計劃項目，總投資788萬元，已在我縣魯口鎮全面實施，前期的倉儲、運輸、道路等基本已完成。

5、《陽光工程培訓計劃》是我縣重點實施的國家級科技培訓計劃項目，總投資250萬元，xx年—xx年我縣共培訓各類專業人員10000人。

6、《安徽省名特優香草農業科技專家大院》是由我縣茂生香草有限公司承擔實施的省級科技計劃項目，現有香草繁育基地270多畝，擁有6個香草繁育棚，8個香草盆栽擺放棚，8個連棟式大棚。今年完成銷售收入260萬元，實現利潤50萬元。

五、有關科技政策、關鍵技術等方面的需求及建議

1、中低產田改造方面：**縣現有中低田73.6畝,佔全縣耕地面積的47.48%,需要省、市縣聯合成立一個技術攻關小組，由省財政下撥專項科技攻關資金，深入研究適宜我縣中低田改造，增加糧食產量的新品種和組裝配套技術。

2、紅芋澱粉產業化方面：我縣年產甘薯澱粉20多萬噸，生產澱粉產生的粉漿水自然排放到村莊附近溝塘及田地，造成區域內環境污染十分嚴重，威脅到農民的飲用水安全，急需尋求一種高效便捷投資少，見效快，處理方法簡便的污染處理技術

。

3、農村清潔衛生技術應用方面：爲推進我縣新農村建設，提高農民健康素質，創造衛生環境，有效預防控制疾病，加強農村飲水、改廁，力爭xx年我縣農村衛生廁所普及率達到65%以上總體要求，急需尋找一種具有清潔、安全、衛生、操作方便等優點適合農村需要的農村改廁清潔技術。

4、水生蔬菜產業化方面：一是雙季茭白套養龍蝦的技術推廣與應用；二是煤礦塌陷區淺水區蓮藕及菱角的種植技術的推廣與應用，主要是提高單產技術的研究與推廣。

5、現代農業產業化方面：紅星現代農業綜合開發示範區是經省政府批准的全省6個省級示範區之一，建設規模爲集中連片綜合開發治理2—3萬畝，總投資爲5億元，通過三年時間表（xx—xx年）把示範區建成農業產業化的基地，同時結合新農村建設，使示範區成爲休閒、觀光、旅遊基地，建議省廳將此項列爲今後幾年重大扶持項目，給予政策和資金支持。

【第10篇】2022年10月房展會需求調研報告

xx年以來，杭州樓市的走勢主要分爲2個階段展開：1-5月是一個單邊上揚的增長期，六城區一手成交量從1月的1344套飛昇到5月的10058套。6-9月則是一個回落震盪期，其中6-8月一手成交量逐月下降，9月開始則出現反彈。第1階段樓市的快速上漲建立在寬鬆的金融政策、稅費政策和土地政策等方面。從第2階段開始，政策微調和信貸收緊的力度逐步加大，從二套房貸收緊到公積金暫停差額貸款，以及銀行補充資本金的要求，都反映出通過適度調控來降低金融風險的思路。

然而市場的熱度並未就此減弱，從近期的新開樓盤的銷售情況來看，大多數樓盤單日銷售率都可達到八成，“日光盤”也頗爲常見。與之相應的是一直處於低位的可售存量，目前六城區商品房存量不足1.2萬套，而住宅更是在6000套以下。而令消費者感知更爲深刻的便是價格的持續增長，進入三季度後，各個板塊的價格持續上升的趨勢似乎未見緩和的跡象。

市場趨勢依舊，消費者的心態如何？帶着這個問題，中原地產在本次房展會上組織開展了需求調研，一探箇中究竟。

心態篇

市場的最終趨勢是供求雙方及與之相關的環境共同形成的合力作用的結果。這個合力會隨着各個分力的變化而不斷演變的，而需求的變化是這些分力中極爲重要的部分。心態決定行爲，因此我們首先從需求心態入手，看一看這個構成最終行爲決策的前提發生了怎樣的變化。

從觀展的目的來看，當前和未來會形成購買行爲的客戶比例佔到81.2%，也就說超過八成的客戶仍然會在當前走勢下購房。我們與今年5月的需求結論比較發現，在5月份的房展會中，這部分客戶的比例爲七成。可以說，在樓市價格日益高企的趨勢下，購房者對未來房價持續上升的預期已經被完全確認，看漲情緒較高。

我們結合消費者對當前樓市的心態來看，目前繼續持幣觀望的比例爲42.5%，提高總價預算的佔17.9%，降低購房面積的佔21.3%，另擇購房區域的佔18.3%。持幣觀望與調整購買計劃的比例大致是四六開。這部分持幣觀望的羣體又分成兩類，一類是被動觀望型，這部分羣體並非是真的不願入市，而是在錯過了上半年較佳入市時機，又被當前房價上漲所拋離的羣體，由於錯失了週期底部，又不甘在當下追高，因此繼續觀望。另一類是主動觀望型，這部分羣體對於房價高漲的可持續性抱有懷疑，認爲週期性的高點已經到來，當下並不是適合的買房時機。在觀望者之外的六成是行動者，這部分客戶的購房意願較爲急迫，他們同樣受到當下不斷上漲的房價的困擾，但作法是通過調整自身來適應，如提高預算，減小面積，改變選擇區域。

本次觀展的目的

當前對樓市的心態

自xx年杭州市政府出臺24條意見以來，樓市的反應基本符合政策制定的初衷，成交量的同比大幅增長以及價格的上行都反映出這一系列政策的效果。然而隨着xx年末的臨近，交易環節稅費補貼的截止日期已經越來越近。從需求的反映來看，63.9%的客戶認爲對自身有一定的影響，16.2%的客戶認爲影響很大，19.9%的客戶認爲無所謂。目前大多數客戶的心態處於一個兩難的選擇當中，由於不能判斷稅費補貼政策是否有延期的可能，如果要趕在優惠期內購房，則必須在未來2個月內完成購房，如果明年再作購房打算，則很可能面對房價持續上漲，而稅費優惠不再的窘境。但畢竟，能買到好房纔是客戶的核心需求，稅費的優惠能激發需求，但停止後未必直接造成抑制作用。購房者主要的困境仍在於當下供不應求的市場態勢下，選到好房的不容易。

在對未來樓市走勢的判斷上，當下的客戶心態準確地詮釋了當下市場繼續火爆的原因。45.6%的購房者認爲房價將持續上漲，21.3%認爲將保持穩定，17.6%難以判斷，15.5%認爲將下跌。結合今年5月的情況來看，當時33.7%的人認爲房價已經調整到位，34.7%的認爲還有下調空間，31.6%難以判斷。與5月相比，看跌的比例大幅降低。看漲的大幅上升。當預期成爲一種主流傾向後，帶來的就是行爲的趨同，因此房價未來上升的預期十分強烈，而需求的分歧縮小也再度證明了這一趨勢的必然。

稅費優惠即將到期的影響

對未來樓市走勢的判斷

需求篇

房價在今年前三季度中單邊上揚的態勢，以及信貸政策的寬鬆和交易成本的降低，共同構建了一個投資者所喜好的環境。在購房羣體中，投資者一直較爲活躍，從本屆房展會的觀展客戶來看，頻頻出現外地投資者的身影。中原的需求調研結果來看，購房目的中有投資傾向的比例總和達到47.2%，其中純投資的比例在25.1%，投資兼自住的在22.1%。而在今年的5月份，純投資的比例爲12.7%，投資兼自住的比例爲16.2%，二者合計爲28.9%。投資需求的持續升溫是當下非常顯著的一個特點。在自住需求方面，改善居住條件和婚房的需求是主流。在樓市交易的活躍期，改善性的需求往往在以小換大，以舊換新的置換行爲中體現，二手房市場持續活躍的態勢也印證了這一特點。改善性的需求在今年二三季度中的釋放比較明顯，而婚房需求一直是市場上較爲穩定的剛性需求。

在購房類型的選擇上，普通住宅的比例佔76.3%，別墅排屋類佔10.5%，商鋪、酒店式公寓和寫字樓共佔13.3%。杭州樓市的主要增長點一直都在住宅領域。同地段的住宅的價格往往都會高於寫字樓的價格，且近年來高端住宅的發展非常快，大戶型的高端公寓大有與別墅排屋類物業一較高低之趨勢。

購房目的

購房類型

購房者在區域板塊選擇上的傾向與今年5月相比沒有發生大的變化。政府規劃明確，區域建設日新月異的板塊都陸續進入一個需求持續增長的時期，如濱江區、九堡、城東、三墩、申花等。而擁有稀缺資源的板塊，也因其獨特的板塊價值而被購房者所認同，如錢江新城、蔣村、西溪板塊等。與之相應的是今年以來各個板塊推出的土地成交地價相繼創出新高，地價的上升迅速推高了購房者對同板塊內房價的未來預期。曾經的主城邊緣板塊，在城市化進程不斷提速的情況下，逐步實現和提升其居住價值。在城市外擴的進程中，越來越多的板塊從價值窪地變成了價值高地，而不斷涌入的購房者也爲這些板塊未來的持續發展奠定了基礎。

在具體房源的選擇依據上，地段和交通的重要性依舊排在前列，佔20%，而小區環境同樣佔20%，總價、停車和配套分別佔14.4%、12.2%和11.2%。值得注意的是配套在本次調研中比例降到了第五位，而在5月份則高居第三位。位次的下降反映出了當前需求的一些特徵，簡單來看，對於投資性需求而言，當下配套的完善程度並不構成對其購買的直接影響，而對於自住需求而言，在選擇主城周邊的板塊時，已經清楚瞭解到配套升級尚須時日的現況，但由於房價的持續上漲，這一問題的重要程度顯然被置後了。而在5月前，房價處於回升期，投資比例不高，自住者的需求尚能從容地考慮，故而配套的重要程度尚能排在第三位。可以說，在價格持續上升的趨勢下，價格之外的因素影響決策的作用被不同程度的削弱了，購房者的妥協事實上正反映了其心態的無奈。

購房區域

選擇房源的依據

從本次調研的結果來看，購房者在戶型選擇方面與5月期間比較類似，比例較高的仍是2房的戶型，其中2室1廳1衛佔31.5%，2室2廳1衛佔23.4%。3房戶型中，3室2廳2衛的比例最高，佔14.7%。與5月相比，房價繼續上漲，購房者的計劃也須相應調整，2房戶型屬於家庭用房的基本配置，講究的是經濟性和實用性，對於首次置業者而言，2房的需求繼續佔據主導地位。對於改善性的需求而言，3房戶型中的3室2廳2衛是舒適性住房的標準化體現，在功能和尺度方面都能滿足舒適性的要求，因此這部分的戶型所佔比例是3房戶型中最高的。

面積方面，由於9070政策的適度放寬，從供應面來說，開發的戶型不再大量集中於90平方米以下，中小戶型的設計限制有所放寬，使得供應的中小戶型的格局有更多變化的餘地。從需求方面來說，81-90平方米，91-100平方米以及101-120平方米的比例位居前三，分別爲20.9%、18.6%、15.9%。戶型反映的是功能空間上的需求，而面積往往是與總價預算緊密相關。總體來看，中小戶型佔主流的趨勢並未發生變化，而各個面積段的比重差卻下降了，這是供應和需求結構共同發生變化的結果。

戶型選擇

面積選擇

價格因素一直以來都是反映購房者自身承受力和未來預期的有效指標。對比5月的情況，我們發現隨着房價的上漲，在單價承受方面也呈現出同步上揚的趨勢。本次房展會上需求方對單價的可承受空間主要分爲2段，一段在10001-15000元/平方米，佔32.4%，另一段在8001-10000元/平方米，佔29.7%。而在今年的5月，這2個區間的比例的位次正好相反的，前者佔25.8%，後者佔30.8%。可以說，在當下的市場形勢下，各個區域內的樓盤售價都出現了不同程度的上漲，二季度的單價預算在三季度末已經無法找到匹配的產品進行購買。同時，我們也注意到6000-8000元/平方米區間的比例從5月的26.3%下降到14.9%，低單價區間比例的縮小也是當下市場形勢發生變化的有效佐證。

總價方面，主流需求集中在80-100萬元，佔25.6%，其次是100-120萬元，佔17.4%，再次是150-200萬元，佔14%。總價預算的分佈形態基本符合單價和麪積對應的邏輯結果。而在當前市場條件下，如此的總價預算才能基本匹配當下各個板塊的樓盤供應價格。在這樣的市場走勢下，從需求面反映出來的是預算的同步上漲，事實上落實在羣體內，我們會發現具體的客戶對象一直在發生位移，而投資者的不斷加入在成爲新增需求的同時，也擠壓了部分購房者的需求，在數據的背後，是消費羣體種類的不斷演變。

可承受的單價 總價選擇

背景篇

與5月的調查結果相比，首次置業的青年羣體的比例有所減少，而有多次置業經歷的中青年有所增多。反映在數據上雖然只是幾個點的比例，但結合現場觀察結果來看，是符合實際狀況的。事實上，從近幾年的統計結果來看，年齡分佈和置業經歷的區間段變化都比較有限，大致呈現出一個相對穩定的態勢。目前的財富積累方式，已經在局部領域跨越了年齡的限制，多元化的從業途徑使得年輕羣體在一定時間積累大量財富成爲可能，而房地產本身所具有的類金融產品的投資屬性也使得越來越多的人不再單純將之作爲居所，而是從產生收益的角度來對待。因此，背景分析的範圍不能只侷限於用家的角度，必須充分且完全的考慮投資者的視角，金融和地產炒家在未來樓市中產生的影響將更大，而這些都不是能以年齡和置業經歷的劃分而予以區別的。

置業次數

年齡分佈

從需求者的職業分佈來看，城市羣體的中堅力量，公司一般職員無疑會延續主流地位，其比例爲22.1%。而專業技術人員、企業中高層管理者分別佔14.5%和13.7%，而自由職業者的比例達到11.5%。這裏的自由職業者事實上背景是非常多樣的，但其共性也非常鮮明，就是具有比較敏銳的投資意識，無論在金融領域還是地產領域，當投資環境不錯的時候，都會成爲投入資金的力量之一。在未來的社會發展階段中，常規收入+投資理財將成爲一個家庭非常普及的積累財富的方式，因此，一個家庭的收入高低將不完全地體現於其所從事的職業上，這也是分析購房者的背景時必須予以考慮的。

職業分佈

從家庭結構來看，單身的消費者比例佔到32.8%，其次是父母帶未成年小孩佔19.9%，再次是新婚夫婦佔15%。本次調研所形成的序列和5月相比基本一致，其中剛性需求比例較高的羣體往往在這三類，隨着自身境遇的不斷變化，買房的需求也在不斷演變，從無房到有房，從小房到大房，從舊房到新房，在這一過程釋放出的需求正是推動房地產發展的有生力量。

從居住現狀來看，租房的比例爲39.8%，自有公房和商品房的比例分別是24.8%和27.6%，在自有住房中，有相當一部分事實上是與父母同住，嚴格來說並不屬於真正的有房階層。租房羣體和無房羣體在未來隨着自身條件的改變，必將陸續成爲有房羣體，而在這個過程中需要自身資金積累和市場供應的匹配，這部分需求具有龐大的基數，是值得廣爲關注的。

從客羣的來源來看，主要還是在杭州居住、從業的購房者，其中以住在城西和城北的比例相對較高，分別佔23.6%和19.3%。這兩塊區域是新老小區比較集中的板塊，在租賃和買賣市場上都是相對活躍的板塊。因此，這裏集中了大量的租房羣體和待改善的置業羣體。此外，來自省內其他地區的客羣比例有7.4%，較5月有所降低，但仍高於杭州周邊的幾個板塊，來自省內的客羣事實上在本次房展會上較爲活躍，各大樓盤展位都有其身影。

家庭結構

居住現狀

現居住地

小結：

本次房展會，一部分購房者的心態是矛盾的，既擔心房價持續上漲所導致的繼續被動的局面，又不甘心今年以來錯過房價低谷的現實。另一部分購房者主動調整了自身心態和購房計劃，量力而爲。當然還有投資羣體繼續着博取市場收益的機會。樓市未來繼續上行的機率非常大，由於投資比例的上升，未來的成交量波動的幅度可能也會加大，對於購房者而言，仍然需要明確自身所求，量力而爲。

【第11篇】需求調研報告

人口老齡化是世界人口發展的一大趨勢，預計在二十一世紀

三、四十年代將達到高潮。目前，這一問題受到世界各國的普遍關注。

北京市在80年代末就已經步入老齡化社會，90年代以來，人口老齡化程度不斷加劇，人口老化形勢日益嚴峻，老年人口無論是在數量上還是在總人口中的比重都在不斷提高。隨着人口老齡化程度的加劇，老齡問題即老年人的需求問題和人口老齡化所帶來的社會經濟問題日益突出，對社會經濟發展產生了不容忽視的影響。解決北京市的老齡問題，北京市統計局最近在全市範圍內進行了老年人生活現狀及需求的抽樣調查。

（一）老年人的生活現狀

大多數老年人與子女居住在一起。從老年人的居住方式看，70%的老年人與子女居住在一起；近三分之二的老年人享受離退休待遇；老年人的就業比例較低；老年人的經濟來源主要是離退休金；80%以上的老年人生活能夠自理；老年人公費醫療的比例達到60%；老年人的娛樂活動較爲單一。

【第12篇】全市城鄉婦女狀況與需求的調研報告

內容摘要：20__年2月，___市婦聯繫統開展了以“全市城鄉婦女狀況與需求”爲主題的調研活動，基本上掌握了當前我市婦女的各種情況和思想動向。本文力圖透過現象抓住本質，深入分析城鄉婦女的現狀、成因、後果等問題，爲今後開展婦女工作進行一些理論與實踐相結合的探索。

立足“黨政所急、羣衆所需、婦聯所能”的三維焦點，創造性地開展各項工作，已經成爲我市各級婦女組織的共識。20__年2月，市婦聯以奉化、江東兩地的城鄉婦女爲典型對象，開展了以“城鄉婦女狀況與需求”爲主題的調研活動，通過問卷調查、召開座談會、上門走訪等形式，發放問卷1200份，回收率達到99，基本上掌握了當前我市婦女的各種情況和需求。

一、值得肯定的方面

（一）“四自”精神已經深入婦女羣衆心中

新中國成立54年來，在各級黨委、政府的重視關心下，各級婦聯組織牽頭、協調社會方方面面的力量，面向城鄉婦女開展各類活動，使“男女平等”基本國策逐步深入人心，“自尊、自信、自立、自強”的精神成爲婦女生活的有力支撐。主要表現在：

1、婦女的經濟自立意識不斷增強，能力不斷提高。調查中，城鎮、農村中分別有43和45的婦女認爲，在家庭經濟來源方面自己已和丈夫難分主次；有14.2的城鎮婦女已經成爲家庭收入的頂樑柱，覺得自己在家庭經濟積累中能發揮重要作用的農村婦女比例高達96。

2、婦女的法律意識明顯增強，懂得並願意運用法律武器來保護自己的權益。調查顯示，當權益受到侵害時，分別有45和64的城鄉婦女最希望通過法律途徑來解決。而當真正發生被侵權事件時，分別只有15.4和7.9的城鄉婦女選擇了忍氣吞聲。

3、婦女的自我意識增強，注重追求幸福美滿的家庭生活和自身的健康。從“你認爲女性生活中最重要的是什麼？”這個問題的回答來看，城鄉婦女的選擇驚人的相似，依次是“幸福美滿的家庭生活”、“身體健康”和“兒女的健康成長”。同時，有37.2的城鎮婦女表示當前最需要的幫助是“自身素質的提高”。分別有49.8和63的城鄉婦女表示最希望婦聯開展婦女“四自”精神教育。

4、婦女的社會意識增強，願意參加各種活動。分別有80.3和82的城鄉婦女願意參加社會公益活動。有59的農村婦女已經參加過美化環境、綠化家園、捐款扶貧等社會活動，她們認爲婦女參與社會活動的收穫依次有：提高了政治覺悟、增強了實踐能力、展示了婦女風采、促進了鄰里團結等；只有4.5和6的城鄉婦女認爲在集體活動和社區建設中“沒有收穫”。值得一提的是，分別有67.3和78的城鄉婦女表示願意參加“中華巾幗志願者”活動。

（二）婦聯開展的各項工作卓有成效

建國以後，各級婦聯爲推動婦女解放和發展作了不懈努力，尤其是改革開放二十多年來，三項主體活動、四項工程、五項巾幗行動的相繼推出和逐步深化，在提高婦女素質和推動婦女事業發展等方面發揮了日益重要的作用。

1、關於農村婦女工作。“雙學雙比”競賽活動的知曉率和參與率分別爲88和78。農村婦女參加過農業實用技術培訓和農函大培訓的比例分別爲59和54。廣大婦女積極參與農業產業結構調整，問卷顯示現在只有35的農村家庭主要經濟收入爲在家務農，而務農人員中從事傳統農作物生產的只有10。同時已有14.8的農村婦女開始向第三產業拓展，如商品經營、運輸、家庭手工作坊等。

2、關於精神文明建設工作。文明家庭創建活動在城鄉的知曉率分別爲89.4和84.8，參與率分別爲72.5和73，同時分別有58.4和64的城鄉婦女，認爲這一活動對社區、農村建設有很大或較大的促進作用。在農村，分別有44和41的婦女認可婦女組織開展的各項教育活動的形式和效果。

3、關於婦女權益保障和婚姻家庭工作。調查顯示，婚姻自主已經成爲主流，分別有27.8和26.3的城鄉婦女表示對婚姻很滿意，而不滿意率分別只有5.2和4。在回答“您的權益是否受到過侵害”問題，分別有45.8和52.6的城鄉婦女回答“否”，同時對婦女維權問題的解決結果，城鄉婦女的滿意度分別爲88.1和93。

二、值得重點關注的問題

與此同時，調查還顯示，現階段城鄉婦女自身素質與社會需求還存在一些差距，社會環境中某些阻礙婦女發展的因素還嚴重存在，突出表現在以下幾個方面：

（一）婦女綜合素質有待提高，進取過程受到一定的思想束縛。在回答“認爲妨礙婦女進步和發展的最主要原因”時，城鄉農村婦女的首選分別爲“知識能力欠缺”和“受教育程度偏低”，並有20的農村婦女認爲是“自身進取願望不強”。在“今後最大的願望”問題中，分別只有13.8和21.9的城鄉婦女選擇了“本人事業發展和能力加強”，與之形成鮮明對比的是，選擇“健康聰明的子女”的城鄉婦女比例均高於40。在閒暇時間（除了工作和做家務）只有30.6的城市婦女把參加各種學習作爲首選活動。在回答“對單位和社區工作的關心程度”問題時，只有38.3的城市婦女選擇了比較關注和非常關注，只有16.4的婦女表示平時最關心的問題是“社會現象和問題”。

（二）就業問題不容樂觀，低收入家庭比例依然很高。調查顯示，農村夫妻雙方都無穩定收入的佔36，家庭年收入1萬元以下的佔50，其中5000元以下的佔總數的13。在城市各種不同類型的婦女中，有40.4的婦女平時最關心的問題是“個人工作穩定、收入有保障”，並有48的婦女對就業狀況表示不滿意；月收入低於600元的佔22.7，其中，佔總數8.2的表示基本沒有收入；家庭年收入1萬元以下的佔24.5。在“目前最大的困難是什麼”問題中，“家庭成員下崗失業”是首選，比例爲47.1。同時，部分婦女因爲失業而喪失了對自身價值的肯定，在接受抽樣調查的100名失業在家婦女中，只有4.2的婦女認爲事業成功是女性生活的重要目標，8.3選擇了在閒暇時間學習進修，並有76的失業婦女表示不願意參加志願者活動。

（三）社會傳統觀念和性別歧視仍然嚴重影響着婦女的發展。幾千年的“男主外、女主內”的傳統思想依然左右着現代人的生活。有69.3的城市婦女認爲“影響婦女發展的主要障礙”是來自於“傳統觀念影響”和“性別歧視”等外因。家務

勞動也是束縛婦女發展的一大原因，調查中發現有58的城市家庭中女性承擔了主要的家務，而只有9.3的家庭中男性發揮主力軍作用。在農村婦女中有36認爲家務勞動過重是女性發展最大的制約，有40覺得參與集體活動遇到困難，其中“社會輿論”、“家庭阻力”等外因佔了24.1。

（四）流動人口中的婦女素質與城市發展存在一定的差距。調查中顯示，流動人口中的婦女是最能適應社會環境的，她們中有51.1的婦女憑自身能力就業和自主創業，並有相當一部分人實現了月收入20__元以上；在就業道路上，她們以1.66次/人·年的頻率變動着崗位，是城市其他婦女羣體的兩倍多。另一方面，這些婦女中，63.6的爲國中以下文化程度，且有34.4的從來沒有接受到成人教育；18.8的沒有穩定的月收入，20.8的表示就業狀況不滿意；能夠在閒暇時間讀書看報和學習進修的只有34.4，而以搓麻將打牌度日的有6.25。她們中的很大一部分人是城市建設的“邊緣人”，與社區工作存在相當大的隔閡。有49.6的表示不熱心和不願意參加社區公益活動，有9.4的認爲婦女在社區活動中沒有收穫，有18.8的覺得社區和單位的工作與自己毫不相干，有32.3的並不知道文明家庭創建活動。

（五）婦女依法維權工作任重而道遠。調查中顯示，分別有54.1和40的城鄉婦女的權益曾經受過不同程度的侵害。在回答“當前婦女權益受侵害最嚴重的問題是什麼”時，城市婦女的選擇依次是“平等就業”、“勞動保護”和“醫療保障”，而“人身安全”和“平等參政”也是比較突出的問題。在農村，選擇“離婚時財產權益”、“土地承包權”和“土地徵用補償”的婦女最多。大約有32的婦女承認在家庭生活中有被毆打的現象，而認爲在發生家庭暴力事件後，應採用“請雙方家庭出面”和“忍氣吞聲”等內部處理方法的城鄉婦女比例高達29.8和27.4。此外，流動人口中的婦女的權益保障問題也應引起充分重視。調查表明，她們遭受被侵權和家庭暴力事件的比例均比一般婦女高出15個百分點；問及“家庭矛盾的原因”，她們中有37的認爲是來自於經濟糾紛、感情問題和吸毒等社會問題，而不是城市原住婦女大多選擇的“家庭瑣事”。

三、城鄉婦女的需求

調研中，我們發現婦聯在婦女羣衆中的總體形象是良好的，分別有45.5和66的城鄉婦女認爲婦聯是婦女權益的維護者，並有很多人評價婦聯爲“爲婦女排憂解難的孃家人”和“婦女的良師益友”。另一方面，在城市、農村，也分別有23.8和12.5的婦女覺得婦聯“聯繫羣衆不夠，有行政化和機關化的傾向”（在城市，持這種意見的以機關事業單位婦女最多，比例爲32.3）；分別有15和11的城鄉婦女覺得婦聯工作應該更加務實高效。

根據調查中的數據分析，城鄉婦女對政府工作有着不同的需求。城市婦女相對集中在以下問題上：關注弱勢羣體、健全社會保障體系，拓寬就業門路，改造社區外部環境，開展各類教育培訓活動。農村婦女的需求則比較豐富，根據選擇人數來排列依次爲：全面推行農村養老保險制度，開展教育培訓活動，創造接觸社會、掌握信息的機遇，全面推行農村醫療保險制度，組建經濟合作組織，開展普法教育，提供法律指導和援助；而選擇“直接進行經濟幫扶”的相對較少。由此表明，在生活基本保障的基礎上，更多的婦女希望從文化知識、商貿信息等方面得到援助，並有信心和能力通過自我努力實現美好人生。

城鄉婦女最需要婦女組織提供的幫助，首選都是“維護婦女的基本權益”，城市婦女還依次選擇了“開展教育培訓”、“增加社交聯誼機會”、“開展家庭文化活動”、“扶貧幫困”、“提供家政服務”和“調解糾紛及法律服務”。其中，“增加社交聯誼機會”最受機關、企事業單位婦女歡迎。離退休婦女對“開展家庭文化活動”最感興趣。農村婦女而後依次選擇的是“提高文化素質”、“爭取政策扶持”、“開展教育培訓”和“開展各種活動”。

婦女羣衆對婦聯工作的需求集中在以下幾個方面：

1、社區婦女需求呈現多元化趨勢。“維護婦女合法權益”和“爲婦女辦實事辦好事”同時成爲首選，社區婦女的其他選擇依次是：“爲羣衆排憂解難”、“提高科學文化素質”、“提高心理素質”、“提高思想道德素質”等，其中選擇“提高科學文化素質”的以企業單位婦女爲最多，比例爲56.2。同時，選擇“組織婦女開展社交聯誼活動”、“幫助婦女追求幸福生活”、“參與社區精神文明建設”的婦女比例均在15以上。

2、農村婦女的需求相對集中。分別有60和54的婦女認爲，“維護婦女兒童的合法權益”和“引導農村婦女向二、三產業轉移”是當前農村婦女工作的重中之重。選擇“開展雙學雙比活動”、“開展調研反映情況”、“農村文明家庭建設”的比例均超過20，值得回味的是，選擇“開展教育活動”的農村婦女只有1.6。農村婦女對“雙學雙比”活動提出了新的要求，她們認爲這項活動的重點應該在組織開展農業實用新技術培訓、創新發展網絡組織、暢通信息渠道，進行法律等現代實用知識教育，開展優秀典型宣傳教育等，同時，大約有20的婦女對“幫助申請小額資金貸款”、“指導發展綠色食品生產”和“指導申報農民技術員職稱”等選擇特別感興趣。

3、婦聯繫統的維權工作應多管齊下。調查顯示，城市婦女很贊成建立社區婦女維權網絡（比例爲37.2），其中企業單位婦女的呼聲最爲強烈（比例高達58.3），緊隨其後的需求依次爲：電話諮詢、建立婦女避救中心和信訪接待。在農村，有51的婦女認爲婦代會主任的法律知識水平亟需提高。同時，無論是在城市還是農村，舉辦法律知識培訓、提供法律諮詢和援助等措施都很受婦女歡迎。

4、對婦女開展的教育工作，內容和形式都應更加豐富多彩。婦女“四自”精神教育最受青睞，分別有49.8和63的城鄉婦女把這一內容作爲首選，城市婦女中離退休婦女和機關事業單位婦女的認同率最高，爲62.5。而後，城市婦女目前最需要的教育依次爲：法律知識、職業能力、婦幼保健知識、心理教育、家庭教育和家政知識；農村婦女的選擇略有不同，依次爲：家庭教育、健康知識、實用技術、法律知識、心理教育和家政知識。問及“最喜歡的教育方式”時，肩挑工作和生活兩副重擔的城鄉婦女都把“定期發資料”作爲首選（比例分別爲41.8和59），其次纔是“集中培訓”（比例分別爲27.8和35）。然後城鄉婦女的選擇各不相同：城市婦女喜歡的方式依次爲提供教育信息、專家面對面諮詢，開通廣播電視等遠程教育和婦女先進典型巡迴報告；農村婦女則將開通廣播電視等遠程教育和提供教育信息列在前兩位，而後纔是婦女先進典型巡迴報告和專家面對面諮詢，同時還有9.7的婦女對開設婦女網上教育專頁表示感興趣。

城市婦女對婦聯工作的載體和渠道非常關注，她們認爲最好的活動形式是宣傳和培訓，而後依次爲：座談會、健身、知識競賽、聯誼和沙龍（都有超過15的選擇率），與之形成鮮明對比的是，“評選”被婦女羣衆冷落一旁，只有3.9的婦女認可這一形式。

四、下一階段婦聯工作的重點

針對本次調研所反映出來的城鄉各界婦女的需求情況，下一階段，市婦聯繫統應該在以下幾個方面加大工作力度，進行重點突破。

（一）加大男女平等基本國策的宣傳力度，用先進的性別意識影響領導層、決策層，用“四自”、“四有”精神武裝婦女羣衆

1、要充分發揮各級黨校在培養幹部中的主渠道作用。要落實省委（20__）25號文件中關於“縣以上黨校要把馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策納入領導幹部的培訓內容”的要求，在黨校的各個班次中開設馬克思主義婦女觀專題課程，使各級領導幹部樹立起男女平等是促進社會發展的國策意識，能用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決社會發展中的婦女問題。

2、要通過多種多樣的活動載體促進男女平等國策的深入實施。如向各級領導發出有關男女平等和性別意識等內容的調查問卷；與新聞媒體合作，推出以宣傳男女平等基本國策爲主題的談話節目；設立男女平等實事獎，形成促進各系統各單位執行男女平等國策的激勵機制。

3、加大宣傳力度，充分發揮新聞媒體的信息傳播功能、教育指導功能和輿論監督功能。健全婦聯繫統的互聯網絡，進一步開發潛能，發揮作用。鞏固縱向，拓展橫向，大力發展跨行業、跨地域、跨學科的靈活多樣的婦女聯誼組織，深入社區、農村、廠礦企業的各種類型的婦女羣體中，通過各種豐富多彩、寓教於樂的活動，使“四自”、“四有”精神在廣大婦女中紮根開花。

（二）建立女性終身學習體系，促使廣大婦女整體素質的全面提高

女性素質的提高是婦女解放和社會發展的能動力量，新世紀女性的任何權利，包括工作、參政、受教育、婚姻家庭、財產等方面的權利都不能僅僅靠給予、靠分配、靠干預來完成，關鍵要提高女性自身的實力，而實力的內核是知識、技能和信念，必須依託完善的女性終身教育體系來實現。

1、創新培訓手段，建立全方位、多層次的女性教育格局。一是要鞏固基礎教育。爭取把女性的“四自精神”納入國中以上教育體系中，培養越來越多的適應時代需求、自強不息、奮發有爲的時代新女性。二是要推動遠程教育，鼓勵各地各系統加強與主流新聞媒體包括網絡媒體的合作，建設和完善與婦女工作相關的網站（或掛靠在大型公衆網站上的婦女工作網頁），開展與女性有關的各項專題調研活動，尤其要結合一些大型活動倡導婦女開展網上大討論活動。三是要完善繼續教育。深入開展“巾幗建功”等活動，引導廣大職業女性積極參加各種學習競賽活動，立足崗位成才奉獻，不斷提高自身的綜合素質和競爭實力。

2、以創業和創新爲主要內容，加快建設女性職業技能教育體系。一是整合各種教育資源，發揮婦聯的組織優勢，探索社會力量辦學。深入基層調研瞭解各系統各地區婦女的不同需求，推出“菜單式”培訓模式。二是充分運用各級巾幗家政服務中心和職業介紹機構的力量，廣泛收集就業信息，瞭解就業需求，分析就業趨勢，爲制訂科學的女性職業教育規劃奠定基礎。三是爭取成立___女子職業技術學院，倡導各地加快步伐創建婦女職業技能培訓基地，圍繞社會需求、緊跟時代發展，組織婦女參加對口培訓，鍛鍊成爲港城現代化建設的有用人才。

3、倡導形成社會、學校、家庭三位一體的學習氛圍。聯合社會各界力量，面向各界婦女開展宣教服務。一是努力在各種新聞媒體中開設婦女工作專欄，根據形勢發展需要聯合策劃各種活動，爲宣傳男女平等基本國策建立長期的輿論窗口。二是進一步發揮先進典型的示範輻射效應，組建巾幗先進事蹟報告團赴各地開展巡迴宣教活動，由具有一技之長的巾幗志願者組成各具特色的宣講團，深入社區、農村開展幫教服務。三是要開展家庭上網知識普及活動，聯合有關部門單位實施“百萬家庭網上行”計劃，幫助更多的家庭掌握網絡學習手段，更多的婦女提高信息化生活水平，努力創建更迅捷、廣闊的婦女工作網絡體系。

（三）在社會轉型期的特殊背景下，婦聯組織在保障婦女勞動權利方面要發揮重要作用

1、努力爲推動婦女就業工程爭取各種政策、法律和社會各界的支持。積極開展各種調研工作，及時掌握婦女就業方面的情況，通過提案議案，促進各種有利於女性成才和發展的地方性政策法規的出臺；並通過推動立法、監督執法等途徑，促使其不斷完善和落實。同時，要多方籌措女性創業扶助資金，一是建立巾幗創新業小額貸款制度，努力爭取各級黨政支持，劃撥一定的資金用於幫助建立巾幗創新業小額貸款制度，各級婦聯與金融單位聯合做好考察和發放工作。二是設立創新業啓動基金，號召全市各級婦女組織和巾幗志願者積極捐款、捐書、捐物，通過滾動扶持的方式，全部用於扶助失業婦女創辦再就業項目。

2、宣傳教育，幫助婦女轉變擇業觀，提高創業和再就業的競爭能力。深入實施女性再就業“12345計劃”，突出重點做好宣傳教育工作。一是要建立健全巾幗再就業培訓網絡。在各縣（市）區建立巾幗再就業培訓基地和創新業指導機構，面向城鎮失業婦女和農村失土婦女提供各種服務。二是要強化輿論宣傳工作，綜合運用各種傳播媒體把“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”精神傳播到各界婦女中，尤其是失土失業婦女中去。三是要着重做好女性創業意識教育，大力培植一批各種類型的巾幗創業先進典型，舉辦各種女性創業意識和能力的培訓班。

3、協調服務，積極拓寬就業門路，爲婦女就業和創業提供實質性的服務。一是多方尋求就業信息，繼續舉辦好各種層次的女性就業專場洽談會，聘請一批熱心人士作爲巾幗創新業特邀信息員，向社會廣泛開展創業金點子有獎徵集活動。二是推出愛心互助行動，倡議城鄉文明家庭、巾幗文明示範崗、農村婦女先進典型等與失業失土婦女結對互助。三是積極發展非正規就業，開發適合婦女家門口就業的新崗位，如城鄉聯合開發農業龍頭企業的無公害、優質農產品配送直銷項目，組織成立巾幗售報隊、禮儀隊、保潔隊、聯防隊等，扶持失業婦女開發社區托幼、養老、接送等再就業領域。

（四）加強調查研究工作，構築和完善社會化維權格局，爲廣大城鄉婦女創造平等發展環境

代表和維護婦女權益，促進男女平等，是婦聯的基本職能。下一步，要健全和完善婦女權益保障社會化工作網絡，注重宏觀維權的前瞻性與微觀維權的實效性相結合，努力提高維權工作的法制化、羣衆化、社會化、制度化水平。

1、經常開展婦女問題調研工作，爭取在“熱點、難點、重點”問題上有所突破。一要抓住婦女羣衆反映最強烈、要求最迫切的問題，協調有關

方面，竭誠爲基層辦實事、解難事、做好事，切實擔當起婦女羣衆的孃家人職責。二要聯合宣傳、司法等各有關部門，發動各地各系統的婦女幹部和巾幗志願者深入開展普法教育和維權服務，推出一些便民措施和制度，如：向社會發放婦女維權服務“一卡通”，公開公、檢、法、司和婦聯等幾個單位的服務熱線和服務內容，推出各種維權聯動工作制度，如服務承諾制、首問責任制、信息報告制度和聯席會議制度等。三是要緊扣發展主題，爲婦女參與“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的具體實踐提供各種有效服務，爲婦女平等參與社會競爭創造良好的環境。

2、創新工作方法，整合社會資源，形成比較完善的婦女兒童維權網絡。一是要進一步建立和完善各種維權服務機構，如婦女法律援助中心、婦女兒童傷情鑑定委託受理中心、婦女信訪投訴中心、婦女法律服務熱線、婦女特邀陪審員制度等。二是要積極開展“不讓家庭暴力進社區”創建活動，預防爲主，調解爲先，深入社區和農村，建立和完善婦女兒童維權站、心理諮詢中心、警務室等基層維權機構，成立各具特色的反家庭暴力婦女庇護中心，爲婦女羣衆及時提供心理、法律等方面的服務和援助。三是要依靠全社會的力量，發揮大衆傳媒的作用，在各大新聞媒體開闢婦女兒童維權專欄，建設先進的性別文化，綜合運用各種渠道和手段努力貫徹落實。

3、提高婦女幹部整體素質，拓展服務領域，關注特困婦女羣體。一要教育引導婦聯幹部加強政治意識、大局意識、創新意識和服務意識，並貫穿到日常的工作和學習中去，探索各種有利於婦女和兒童事業的代表聯繫制度、工作協調製度和社會監督制度。二要把婦女維權工作做大做實，爲各種弱勢婦女提供幫助，尤其要關注失足婦女、特困家庭、單親家庭、老年婦女、低學歷缺技能婦女等。三要引導社會各界形成扶貧幫困的氛圍，通過成立各種巾幗幫扶志願者隊伍、發起各種幫扶活動、建立便民服務機構等方法，把婦女組織的愛心撒播到更多弱勢婦女羣衆中去。

【第13篇】大學生創業意向及需求調研報告

第一部分 前言

大學生這個朝氣蓬勃的羣體一直備受社會的關注，而近年來大學生創業又成爲社會關注的焦點之一。國內各所高校積極響應國家鼓勵大學生創業的政策，採取各種措施鼓勵大學生創業。基於此，爲了準確把握山東省大學生創業現狀，有針對性地做好鼓勵大學生創業工作，山東大學威海分校積極響應中華人民共和國科學技術部“爲建設創新型國家培養和儲備大學生創新創業人才”和威海市建設創新型城市的號召，將在全校範圍內開展一次關於探究“大學生創業意向及需求”的調查。山大學子對於創業持怎樣的態度？又有多少人已經先人一步進行了創業？創業過程中遇到了怎樣的困難？他們需要學校提供何種支持？帶着這些疑問，調查人員展開了此次調研工作。

一、研究背景與現狀

1、概念：大學生自主創業就是大學生通過個人及組織的努力，利用所學到的知識、才能、技術和所形成的各種能力，以自籌資金、技術入股、尋求合作等方式，在有限的環境中，努力創新、尋求機會，不斷成長創造價值的過程。

2、現狀：從2002年起，教育部、勞動和社會保障部、人事部等部委以及許多地方政府相繼出臺了有關政策，鼓勵大學生自主創業，大學生創業成爲一個社會熱點話題。隨着就業壓力的增大，大學生自主創業者也不斷增加。據相關調查顯示，目前各高校大學生自主創業的人數佔到在校生的近5%，而打算創業的大學生數量所佔的比重則更大。大學生創業意向與社會環境、學校氛圍息息相關，也與自身的創業意識密不可分。

二、研究目標（核心問題）

此次在全校範圍內進行的大學生創業意向及需求的調研及訪談，旨在瞭解我校大學生的創業意向及需求狀況，根據得到的數據進行分析和統計進而響應我國科學技術部《關於大學生科技創業見習基地試點工作的實施方案》的相關文件要求，並由學校相關部門依此來制定支持我校大學生創業的政策及制度，以積極引導山大科技園威海分區所屬的科技企業孵化器開展大學生創業見習基地工作。

三、研究方法

調研採取系統抽樣與隨機抽樣相結合的方法，按照我校十二個學院的人數比例分配問卷。在每個學院隨機選取專業，在選定的專業中隨機選擇班級，並且使男女人數比例爲1：1，保證了調研的科學性。

四、問卷基本情況

2 3 4 5 6

第二部分 本次調研需要顯示的幾個核心問題

一、描述現象

1、我校學生對創業的瞭解，他們的創業意向，以及現在所處的狀態。即“是已經開始創業，還是考慮過創業但是有疑慮而未進行創業”。

2、性別與創業意向之間的聯繫。

3、不同學院、不同專業與創業之間的關係。

二、總結問題

1、我校學生對創業的態度。

2、調研對象所認可和傾向的創業模式。

3、影響我校學生創業實踐的緣由。

4、調研對象在創業中遇到的主要問題和困難。

三、提煉觀點

1、爲提高創業水平和質量，學校應做哪些工作。比如，宣傳推廣創業賽事等。

2、學校應該給有意向創業的同學提供哪些幫助，給與什麼政策扶持。

3、如何在傳統教育模式的基礎上突出創新，提高創新水平。

第三部分 調研數據分析

一、調研對象的基本信息

在不同年級的選擇上，2022級—2022級的選中人數比例基本爲2：3：3：2，研究生一共選擇50人，約佔總數的7%，符合調研前期的計劃安排。

1 ，盡在本站範文網。

【第14篇】關於農民工文化需求的調研報告

文化需求是社會人的一般需求。根據馬斯洛的需求層次理論，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。當新生代農民工物質需求逐步得到滿足時，其他方面的需求就會被激發出來，文化需求顯得相當突出。

新生代農民工文化需求現狀分析

1.新生代農民工對文化娛樂生活的需求。文化作爲一種符號傳遞着新生代農民工的精神狀態。新生代農民工已經由生存理性轉變到社會理性，物質已經不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同樣迫切。但是由於經濟原因，農民文化消費能力不強；另外，包括政府部門在內的社會各界，對新生代農民工的文化需求未給予足夠的重視和關注，把農民工的需求排斥在外，其文化娛樂生活極其單調。調查顯示，新生代農民工休閒娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較爲原始、低級的娛樂方式上。即使有的農民工開始接觸網絡等較現代化的娛樂方式，他們也大多把網絡作爲打發時間的工具（聊天、看電影等），而沒有有意識地利用網絡在信息傳遞、文化提升、人際交往等方面的重要功能。新生代農民工相對單調的文化生活致使他們在價值觀上也呈現出保守、落後的特徵，大大不利於其市民化進程。

2.新生代農民工對專業技能的需求。學好一門過硬的技術是大部分新生代農民工最強烈的願望。新生代農民工的文化水平比傳統農民工雖然有了顯著提高，但因爲沒有一技之長，他們即使有心擺脫出賣苦力的低級打工狀態，也普遍感到心有餘而力不足。新生代農民工融入城市生活的第一個“坎”，就是求職過程中的技術門檻，他們普遍陷入一種“技術困境”。另一方面隨着產業的升級，城市現在緊缺技術工人，但求職農民工80%沒有任何技能，遠遠滿足不了市場要求。 雖然新生代農民工已經有了初步的學習意識，但由於學習成本較高以及收益的不穩定性，對於學什麼、怎麼學，卻還存在着很多迷惘和認識上的誤區。

3.新生代農民工對科學文化知識的需求。雖然新生代農民工文化水平較傳統農民工文化水平有顯著提高，但是其平均受教育年限卻遠遠低於城市從業人員，這種差距與農村城市化的進程不相適應。新生代農民工要想真正融入城市，就要不斷學習，接受新知識、新技能，從根本上適應農民到市民角色的轉變。隨着新生代農民工維權意識的逐漸增強和自我意識的覺醒，他們要想順利地爭取自己的權利，必須有相應的法律知識和文化知識與之相匹配，他們的實踐需要決定了他們對文化知識的渴求。另外，許多農民工在城市遭受到了缺乏科學文化知識帶來的困惑和失望，有些把希望寄託在了下一代身上，希望子女能夠接受良好的教育，從而改變自己的命運。

新生代農民工文化需求原因分析

1.新生代農民工受教育程度相對較高，學習慾望強烈。新生代農民工與上一代農民工相比，文化水平都比較高，基本上是國中以上，還有一部分是高中生，甚至有些接受過中專或高技類課程培訓，知識面、信息來源比較廣。同時在工作過程中，新生代農民工的學習熱情較高，知識可以改變命運這種觀點在新生代農民工中得到最廣泛的認同。他們不僅僅自己有着強烈的學習慾望，而且對下一代也寄予很大的期望。對知識的渴望使新生代農民工對文化供應提出了更高的要求，現有的文化狀況遠遠不能滿足新生代農民工的文化需求。

2.新生代農民工對城市的認同度較高，土地意識淡化。新生代農民工自身特性變化和技能素質提升，加上農地制度變遷使得他們新生代農民工的鄉土社會認同在減弱，他們大多數人往往直接從學校進入外出務工行列，有的還是在城裏跟着打工父母成長起來的，對於現代產業規律的熟悉程度遠高於傳統農業。同時，他們極力謀求對城市社會的認同，在經歷了城市生活及文化氛圍的薰陶之後，更感覺到城鄉社會的差距，從而表現出對城市社會更強烈的嚮往。他們不管各種制度性的障礙仍然存在，轉變就業觀念、生活方式、消費方式，積極主動地融入城市生活。新生代農民工對城市生活的嚮往和對文明生活的追求對傳統的思想觀念、雙重製度和限制政策提出了挑戰。

3.新生代農民工職業期望值較高，立足長遠發展。新生代農民工進城務工的目的，更多的不是爲了生存而是爲了謀求發展。他們有較強的拼搏意識和進取精神，有自己的思想，甚至有明確的職業規劃。他們不僅僅滿足於掙錢來改善家庭生活，而是要求有所發展。他們更看重個人的能力和機會，相信只要通過個人努力拼搏就能獲得成功。在爭取待遇、謀求更大發展空間上，這一代農民工要求更加直接。一些新生代農民工刻苦學習專業技術，以提高就業的競爭能力。他們把務工當做學習、提高、適應的過程，希望通過自身的努力，實現從農民到工人到更高社會層次的生存方式與人生道路的轉變。這要求政府和社會必須重視新生代農民工對知識和專業技能的渴求，滿足他們的發展需要。

滿足新生代農民工文化需求的對策建議1.多方推進，豐富新生代農民工文化生活。儘管新生代農民工的生活方式已經和城市居民差異不大，但在精神上，他們仍獨自結成了一個羣體，這個羣體和城市文化似乎有些格格不入。要滿足新生代農民工的文化需求，使他們儘快融入城市文化，需要政府、社會、企業和農民工自身共同努力。

一是發揮政府的主導作用。政府是豐富農民工文化生活的主導者，要把豐富農民工文化生活納入公共服務範疇，不斷增強公共服務的職能。

二是企業要充分發揮農民工的主體作用。要根據農民工的需要層次，增加文化活動設施，豐富農民工的業餘文化生活。同時，要組織農民工開展豐富多彩的業餘文化活動，激發農民工的參與熱情。

三是積極發揮社會組織的重要作用。社區、各級工會、共青團、婦聯等人民團體要經常爲農民工組織一些形式多樣的羣衆性文體活動，滿足他們多層次、多方面的文化需求。加強教育培訓，全面提高新生代農民工素質。對新生代農民工而言，自身素質的高低直接關係着獲取資源能力的高低，進而影響着他們的社會認同狀況和社會融入能力。

一是要對他們進行科學文化知識培訓。根據新生代農民工比較年輕、受教育水平較高、接受能力較強等特點，通過建立和完善多層次新生代農民工教育培訓體系，使他們學習現代科學文化知識，並通過多層次教育體系來引導和組織新生代農民工接受就業和創業培訓，提高其綜合素質和職業技能水平。同時開展職業道德教育，把他們培養成爲既熟練掌握職業技能，又具有良好職業道德的新型勞動者。

二是擴大新生代農民工的社交面，加強與其他羣體尤其是城市居民的互動交流。要利用社區、街道辦及其他社會團體等資源優勢組織豐富多彩的活動，在交流和互動中增進了解，促進融合，從而使新生代農民工在思想觀念、行爲方式、文明素養等方面受到潛移默化的影響。同時，也使城市居民糾正對新生代農民工的偏見，消除歧視，以平等的心態看待並接納他們。

三是加大對農民工教育培訓的投入。通過政府主導，社會團體輔助等方式整合現有的教育培訓資源，充分發揮各類教育培訓機構和工青婦組織的作用，積極探索政府、企業與社會共同推進農民工教育和培訓的新路徑，多渠道、多層次、多形式開展農民工職業培訓和素質教育，不斷提高農民工整體素質。

【第15篇】工業基地對高校人才需求調研報告

實施東北老工業基地振興的戰略,不但可以推動東北產業結構的調整,更是對人才的需求產生的重大影響,這樣的影響將會從三個方面體現出來:一是高層次人才的需求數量有了很大的提高;二是高層次人才的需求結有了很大的影響;三是高層次人才的整體素質要求更高了。

一、目前人才需求現狀

儘管東北三省在中國國民經濟整體中佔有比較重要的地位，但東北老工業基地的發展現狀不容樂觀。制約東北老工業基地發展的主要因素之一是缺乏大批的高素質的現代化人才。目前一是企業中的工作人員很大部分的文化程度偏低，還有一部分並不是從事的自己所學的專業，缺乏專業的理論知識。二是東北老工業基地對很多崗位都需要高學歷有技術的人才，主要可以劃分爲4個類型，辦公室文祕管理人員、財會專業、會外語商務營銷專業、技工學校畢業生。三是用人東北老工業基地與擇業大學生“兩頭涼”的狀況.東北老工業基地缺少專業技術人才，也有用人願望，卻對剛畢業的大學生取排斥態度，不願招收大學畢業生。大學生雖然就業困難，但也不願意到非公企業去工作，雙方形成了隔岸互望，“兩頭涼”的尷尬狀況。

二、東北老工業基地高層次人才隊伍建設中存在的問題

(一)新專業的建設滯後

東北的老工業基地所需的專業人才需求，在一定程度上存在很大的有針對性。而這些人才的在學校的教育並沒有足夠的針對性，特別是一些從舊專業延伸出來的專業。對於這些新的專業來說，高校教育課程開發的速度較慢，對於專業方面的改造和設置也都不盡跟得上東北老工業基地的發展步伐。

(二)大學生和東北老工業基地“兩頭涼”現象

對於很多大學生來說，在東北老工業基地就業，待遇比較低，條件也比較艱苦，和機關事業單位等比起來缺乏吸引力。而對於東北老工業基地來講，他們認爲大學生吃苦能力不足，辦起事來隨心所欲，再加上一些大學生缺乏工作經驗，進入工作狀態的速度較慢。

三、優化學科建設的思路

(一)優化、盤活內部高層次人才

(1)堅持科學調控以及總體籌劃的原則

以能力的建設作爲總體核心，做好高層次人才隊伍目標的調控以及總體要求的建設和頂層設計，以最快速度組建並形成一支具有優良的素質，且數量充足，種類和結構科學合理，能夠動態發展的高層次人才隊伍。

(2)堅持超前的規劃和動態的調整原則

以科學的指標來統籌各個種類高層次人才所需的具體要求，如年齡區間、素質結構，以及崗位、職級和專業等要求。以超前的規劃和動態的調整原則，對高層次人才隊伍的年齡、學歷、專業和職級結構進行科學合理化的調整。確保高層次人才隊伍具有科學合理的整體結構，實現高層次人才隊伍個體的素質較高、整體的結構優化、進出更替井然有序、作用發揮得突出明顯，實現高層次的人才隊伍總體的建設水平和全市的經濟社會發展需要相互協調。

(3)堅持合理的配置並盤活存量的原則

要在不斷加大對高層次人才引進的基礎上，通過井然有序的流動，科學合理的配置、優化的組合現有的高層次人才，盤活已有的高層次人才隊伍，保證效益的最大化，繼而在最大的程度上減少高層次人才資源的浪費和流失。同時要謹慎而且科學合理的處理廣攬人才同量才使用兩者之間的關係，特別要注重發揮好已有人才的創造活力，保護他們對於創新的熱情，鼓勵其創新和實踐，同時重視對那些本身具有發展潛質但當前尚未脫穎而出的本土高層次人才的幫助和扶持。

(4)堅持搭建平臺和統籌選拔的原則

爲了避免對於高層次人才的選拔過程當中會出現以偏蓋全、標準單一和不能統籌選拔的這些現象，所以在實際的人才挑選和招聘過程當中就要求組辦組織能幹哦擴大民主，統一選聘標準，在綜合考量的前提下，竭力的爲那些想幹實事、能幹實事和能幹成事的人，創造能夠成就自身和社會事業的條件環境，爲這些人搭建施展自身才華的舞臺。

(二)與地方高校合作，明確專業建設要求

針對東北老工業基地新專業建設滯後的情況，東北要和地方高校進行密切合作，從根本上解決這個問題。東北老工業基地要協助地方院校科的教育課程的創新、研究、和開發，做好對其新專業的設置和已有專業的改造，緊緊跟隨東北老工業基地發展的步伐。務必要以應用能力的培養爲基礎，從而進行對課程的設置。加強人才在其職業的崗位上創造性地完成任務並從事實際的職業活動能力的培養，安排課程中的重要內容。根據東北老工業基地的改造對高技術人才的需求，分析高技術崗位羣體和一般技術崗位羣體之間不同的要求,學校也要明確專業建設的要求，要確保專業能夠處在社會職業的需求和學科的體系的交叉點，一方面是爲教育培養與社會職業緊緊相關的人才而設置的，另一方面又是爲培養相應的學科承擔人才從而設置的。所以，地方高校應該以學科的建設爲基礎進行各個專業的分析和建設，以與老工業基地緊緊相關的職業需求爲目標，結合地方發展實際所需，教育培養應用型人才。

1.堅持把爲地方經濟和社會發展服務作爲人才教育培養第一宗旨，合理科學的進行各項專業設置建設，本地省教育廳在《關於進一步深化高等教育教學改革，爲加快新型工業化進程提供人才服務的若干意見》當中指出的“高校要調整專業設置結構，一定要根據全省的經濟社會發展並加快新型工業化的產業體系構架對各類的專業人才的要求，密切和社會用人單位聯繫，有針對性地設置專業和調整專業方向”，這就需要要求本地的省地方院校，在設置專業的工作上要把服務於地方經濟作爲工作主線，積極地創辦、開設本地的省里老工業基地急需的網絡信息工程和電子機械工程、軟件工程以及生物技術等各項新興專業，來爲本省老工業基地發展，教育培養其所需的各門各類的高層專業技術人才。

2.高校人才的培養，實踐教學肯定是一個重點，加強課程體系建設。一要爲當地高校提供高校所需要的實踐教學基地的建設。應用型人才的培養應該着眼於地方經濟發展方向，結合社會實際，針對本地省的石化工業、綠色食品和裝備製造，以及能源工業和醫藥工業這些老工業五大基地的各自特點，一方面通過和東北老工業地基聯合，在高校內建立相關研究所或研究基地，東北老工業基地聯合提供資金支持，學校則提供人才支持，爲企業和社會的發展進行共同地科學和研究，致力於把科學技術轉化爲實際的生產力，努力爲老工業基地的持續發展提供智力和人力以及高新科技的多方支援;在另一方面，東北老工業基地可以和學校簽訂協議，建立實踐教學的基地，爲高校的學生提供一些實習和實踐的勞動工作崗位，把學校作爲企業的研究、發展提供人才和技術的堅實支援，共同爲本省老工業基地的發展培養應用型技術人才做出自身的貢獻。