“深入查擺問題、迴應急難愁盼”調研報告

隨着我國經濟社會發展步入新的歷史時期,賦予了街道建設更多的內涵、更多的使命。國經濟社會發展步入新的歷史時期,賦予了社區建設更多的內涵、更多的使命。要想抓好新時期的街道工作，必須首先解決思想認識問題，就是要充分認識到街道工作的重要意義。依託機關“能力作風建設年”活動，聚焦“深入查擺問題、迴應急難愁盼”調研活動，我深入欣源街道進行了調查研究、交流探索。

一、存在的問題

（一）街道黨建方面存在的問題。一是流動黨員管理難的問題。黨員流動外出或流入後，如果自己不主動報告，流出地黨組織不清楚，流入地黨組織更是難以排摸掌握，不及時轉接組織關係的話這些流動黨員就成爲“口袋黨員”，少數甚至與組織失去聯繫，成爲“檔案黨員”。二是離退休黨員黨費收繳難的問題。一般交納黨費必須由黨員本人親自交給黨組織。但是很多離退休黨員由於年齡較大、身體不便等原因不願跑腿，特別是一些患病臥牀，流出外地的離退休黨員，長期不與黨組織聯繫，組織關係存在“空掛”現象，黨費收繳處於空白狀態。有不少離退休黨員也表示，不是不想交黨費，而是想交黨費卻沒有一個方便快捷的交納渠道。

（二）街道在服務羣衆方面存在的問題。由於街道工作人員不足，現有街道工作人員都身兼多職，常常出現街道工作人員去忙疫情防控，街道窗口沒有工作人員的情況，羣衆辦事經常找不到工作人員，不利於羣衆解決問題。

（三）街道在組織工作人員學習上還有差距。部分工作人員不能很好的將工作和學習分開，缺乏合理分配時間的能力，導致精力和時間不夠用，使組織學習流於形式，效果不佳。

二、問題原因剖析

一是對黨建工作認識不足。街道工作人員對於流動黨員管理工作態度消極，對待轄區內流動黨員管理存在漏洞，排查不夠及時，排查力度不夠，只侷限於主動報備的黨員，對於進入轄區內主動報備的黨員懷有得過且過的工作思想。同時，對退休黨員的關懷不足，工作缺乏靈活性，不能及時瞭解退休黨員的生活狀態，導致退休黨員黨費收繳存在空白。二是壓實責任不到位。街道工作的主旨在於服務羣衆，任何形式的理由都不足以彌補服務羣衆工作的缺失，街道黨工委書記對街道工作人員責任壓實力度不夠，對街道工作人員日常工作缺少監督，對“四個體系”的認識不足，沒有靈活運用到街道日常工作之中。三是對待學習不夠主動。街道工作人員對待學習認識不夠，對待學習活動態度不認真，敷衍了事，主動學習缺乏，工作和學習時間分配不合理，導致街道工作人員學習只流於表面，不能深入領會學習內容和精神。

三、對策及建議

聚焦存在的突出問題，重點組織街道工作人員及羣衆代表羣策羣力，傾聽意見，聯繫實際，強化爲民“初心”，切實做到爲民排憂解難。

（一）建章立制，強化約束。立足經常性工作，把外出黨員管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是建立申請報告制度。黨員外出前必須向所在黨支部提交書面申請，說明外出時間、去向、理由。二是建立流動黨員檔案。流動黨員檔案要詳細記載流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、外出地點、就業情況、參加流入地活動等詳細信息。三是建立聯繫制度。黨支部可安排一名黨員幹部職工負責外出黨員的聯繫，明確工作職責。聯繫人可通過電話、郵件等方式瞭解從業人員的生活、就業情況，督促黨員按時交納黨費，參加流入地的組織活動。

（二）優化黨費繳納流程。設立離退休黨員便捷窗口，對於行動不便的高齡黨員可派專門工作人員上門幫忙，允許代繳幫繳，優化繳納流程。

（三）配齊配強基層力量。可按照全市部署安排，以招聘網格員爲契機，招聘街道工作人員，補全工作崗位，促使每位街道工作人員都能專注一項工作。

（四）注重教育培訓，選人用人。對街道幹部職工採取鼓勵制度，對於表現優異的人員給予表彰獎勵，利用榜樣帶動全體工作人員學習進步。同時積極動員有能力的居民加入街道社區隊伍，在進入崗位前先進行系統規範的業務培訓，保證業務素養，帶動街道隊伍整體能力提升，有利於街道爲民服務更優更強。