村狀況調研報告多篇

村狀況調研報告篇1

婦女是構築社會主義精神文明不可缺少的重要力量，婦女的思想狀況、精神面貌，直接關係到社會的穩定，關係到家庭的和睦。婦女文化生活的日益豐富化有助於推動和諧社會的進程，在社會主義新農村精神文明建設中具有不可替代的特殊地位和作用。日前，金城鎮婦聯就農村婦女文化生活狀況進行了深入調查。現將有關情況報告如下：

一、農村婦女文化生活現狀

奎年來，政府結合新農村建設，不斷加強文化基礎設施投入力度，並且責成婦聯等有關部門切實發揮職能作用，不斷創新農村婦女文化生活、豐富農村婦女文化生活載體、提升農村婦女文化生活層次。農村婦女文化生活質量有了很大提升：

1.基礎設施不斷完善，爲農村婦女參與文化活動創造了條件。有關部門不斷加大對農村基礎設施的投入力度，通過開展公共文化陣地建設達標村評創、文化陣地精品工程建設等活動，使鎮、村兩級農村公共文化設施得到提升。目前全鎮村村建起了婦女兒童之家，鎮(街道)文化中心、圖書館分館全面建成。全鎮村級公共文化陣地覆蓋率超100%，建成精品示範工程2個、省徑文化示範村1個。基本建成“文化信息資源共享”、“公共圖書館總分館體系”和“新華書店農村小連鎖”。當前，以公共電子閱覽室、農家書屋、圖書流通點爲重點的“三位一體”文化陣地建設正在有序推進。有了這些相對健全的文化活動場地和文體設施，農村婦女在家門口就可以參與文化活動.

2.人才隊伍不斷壯大，爲農村婦女參與文化活動提供了支撐。近年來，金城鎮主要實施了“三項工程”，培育文化人才。一是文化人才隊伍建設工程。把文化人才隊伍建設作爲文化建設的基礎性工作，下發了《金城鎮基層宣傳幹部工作職責》，明確基層宣傳文化幹部的配備與使用。二是文化人才隊伍培育工程。依託市文聯所屬各協會和市文化館師資，對基層文藝隊伍、業餘愛好者開展專業培訓。三是文化人才隊伍引導工程。建立鎮文化志願者隊伍，並開展星級文化志願者評選，招募鎮級文化志願者123人。目前，全鎮共有民間文體隊伍13支、文體骨幹523人。在文化人才隊伍的帶動、引領下，有效推動了全鎮農村婦女參與文化活動。

3.文化品牌不斷形成，爲農村婦女參與文化活動豐富了內涵。金壇文化底蘊深厚，老百姓有崇文重教、孝老愛親的良好傳統，金城鎮加快建設文化名鎮，充分調動起了廣大文藝工作者的工作熱情，更極大地鼓舞了農村婦女的參與熱情，形成了一系列具有特色的地方文化品牌。每年定期開展元宵燈會、社區鄰里節、社區文化節、農民藝術節等文化品牌。除了全鎮性的文化活動外，金城鎮鎮、村婦女組織定期開展才藝秀、文藝廣場晚會等，專門組織廣大農村婦女參與文化活動，提升了農村婦女文化活動品味。其中腰鼓隊、舞獅隊、舞龍隊、扇子舞隊就吸引了300多名婦女參加。

二、農村婦女文化生活存在的問題與不足

總體上看，雖然農村婦女文化生活有所改變、有所進步、有所提高，但依然存在着一些不足之處。

1.村與村之間文化建設較不平衡。金城鎮文化建設搞得好的地方集中在城郊結合村，離城鎮較遠的村文化建設則相對落後，農村文化建設地區間不平衡的特點較爲突出。

2.文體活動內容不夠豐富。近年來隨着城市的擴建和經濟的發展，農村婦女羣衆的生活方式已逐步與城市接軌。與此同時，電視、廣播、網絡等媒體的普及也將優秀的精神文化食糧送達到千家萬戶，廣大農村婦女羣衆的眼界更加開闊，對精神文化生活的期望值逐漸增高。目前，大多數行政村的文化活動內容侷限在文藝匯演、放露天電影等。文藝匯演只有在節日期間安排，無法滿足農村婦女的日常文化需求。而露天電影，由於手法傳統，對本地經濟條件較好的農村婦女已失去吸引力。據上莊村的婦聯主任統計，每次村裏放映露天電影都只有七八十人到場觀看，其中本地婦女僅佔三分之一。

3、文化體制機制缺失。有的村沒有把滿足農村婦女的文化需求作爲發展目標，沒有把保障農村婦女羣衆的文化權益作爲民生重點，文化設施被擠佔、挪用的現象還比較普遍，文化工作也總要讓位於經濟建設、重點工程、農村穩定等工作;有的地方對文化建設的戰略、步驟、重點、項目、保障等環節，沒有系統的、具體的指導意見和目標要求，不同程度地存在着隨意性、無序性的問題;對農村文化發展缺乏有力的政策支撐。這些都直接影響了農村婦女文化生活的進程。

三、關於進一步提升農村婦女文化生活質量的幾點思考

1.整合資源，使農村婦女文化生活均衡化。以鎮(街道)文化站爲龍頭，以婦聯組織爲紐帶，加強區域間的文化資源整合。通過各村婦女組織的互動合作，由文化建設強村與薄弱村結對，進行基礎設施、文化人才共享，保障農村婦女享有平等的文化活動。組織定期的文化交流活動，推動文化薄弱村的婦女進一步轉變觀念與方式，從“被文化”轉爲“要文化”。

2.注重特色，增強文化對農村婦女的吸引力。充分發揮傳統文化載體作用，適時組織開展球類、棋類、牌類等比賽活動和龍燈舞、戲曲歌舞等表演活動，讓每名農村婦女都能在傳統活動中尋找到自己能參加的項目。同時要注重挖掘特色，創造出更多當地農村婦女喜歡的文化品牌。如翠園社區春節期間的寫春聯、猜燈謎等活動，充分展示了當地婦女心靈手巧的文化民俗。

3.培育人才，組建農村婦女自己的文化隊伍。一方面要加強專職文化幹部隊伍建設，來提升對農村文化活動的指導與領導水平。另一方面要積極培育自發性的羣衆文化團體，加強對農村文藝積極分子、骨幹的培訓，提高他們的組織能力和業務水平，利用文化團體和文藝骨幹較好的文化藝術基礎和社會影響，豐富當地婦女羣衆的文化生活.

村狀況調研報告篇2

一、調研目的

爲了推進農村小康社會建設工作的全面展開，切實瞭解農村婦女兒童的實際生活狀態，保障農村婦女兒童在日常生活中的物質設施和精神娛樂水平，以大儀鎮何巷村爲例，開展本次調研，重點了解村18歲以上婦女和15歲以下兒童的生活狀況。

二、婦女兒童生活狀況基本情況

1、何巷村婦女兒童概述

以戶籍爲標準，何巷村共有村民2680人。其中18歲以上婦女有680人，兒童（15歲以下）486人。其中，有514名婦女常住何巷村，166名婦女外出到城市上學或打工。兒童中，有315名兒童就讀於本地中國小，有156名兒童跟隨外出務工的父母，就讀於當地學校，另有15名兒童處於失學狀態。

2、何巷村婦女的文化和收入水平

在何巷村的514名常住婦女當中，有189名擁有高中以上學歷，259名爲國小及國中學歷，66名無學歷。從收入的角度來看，有222名婦女年收入在20000元以上；有202名婦女年收入在8000元~20000元之間；有90名婦女年收入在8000元以下。

3、何巷村婦女兒童業餘活動安排

婦女方面，有326名婦女主要的娛樂活動是看電視、聊天；175名婦女選擇了使用手機獲取娛樂信息；141名婦女選擇了運動健身，其餘38名婦女選擇了閱讀書籍、報紙和雜誌。

兒童方面，有192名兒童最主要的業餘活動是網絡遊戲；207名兒童最主要業餘的活動是閱讀書籍個人簡歷、報紙和雜誌；另有87名兒童選擇了主要體育活動。

三、調研結果分析

1、何巷村婦女兒童的物質生活基本得到了保障。婦女的收入水平和兒童的生活水平，都遠遠超過了溫飽的水平，可以視作在物質層面上達到了小康的水平。接下來提高何巷村婦女兒童生活水平的工作應主要集中在提升婦女兒童生活的質量和精度上。

2、何巷村兒童入學情況基本合格。何巷村15歲以下兒童入學率達到了96%以上，基本合格。處於失學狀態的兒童主要是因爲過早的外出務工和缺乏家庭成員的管教所致。因而，接下來的工作應重點集中在對失學兒童的排查和失學問題的解決上，針對失學兒童的訴求，予以針對性的對策。

3、何巷村婦女兒童精神文化生活選擇較爲匱乏。電視、手機和網絡是何巷村婦女兒童的主要娛樂方式，缺其他的文化娛樂選擇是造成這一問題的主要原因。接下來應重點解決農村婦女兒童精神文化生活缺乏選擇的問題，着力建設農村圖書室、電子閱覽室、體育活動中心等文化娛樂設施，爲農村婦女兒童提供更多選擇，並引導其豐富自己的業餘文化生活。

四、改善農村婦女兒童生活狀況的對策和建議

1、加強技能培訓，提升農村婦女發展能力。針對農村婦女現狀，篩選適合婦女特點的培訓項目，依託各級婦聯組織以及農村勞動力培訓機構，開展實用性、普及型技能培訓，切實提高農村婦女的勞動技能和就業能力，使她們成爲有文化、懂技術、會經營的新型女農民。同時，多方位深化婦女小額擔保貸款工作，採取多項措施，用好用足政策，紮實推進財政貼息貸款政策的實施，推動婦女自主創業。

2、豐富文化生活，提高農村婦女文化底蘊。一是政府部門要加大投入，在村組、社區建立健身場、文化站、閱覽室、婦女兒童活動之家等文體場所，組織婦女參加腰鼓隊、健身表演隊等文藝組織，編演一些羣衆喜聞樂見的文藝節目，豐富文化生活，爲農村婦女提供強大的精神動力。二是各級婦女組織要積極開展“文明家庭”、“平安家庭”等評選表彰活動，促進家庭、鄰里生活和睦，引導農村婦女形成文明、向上的精神風貌。

3、依託社會力量，爲兒童健康成長營造良好環境。一是建立農村兒童關愛網絡，各基層婦聯組織要建立本地區學生信息檔案，組建兒童關愛團隊，通過定期走訪、談心交流、師生結對等方式關注農村兒童的成長；二是發動老幹部、退休老教師和巾幗志願者組成關愛工作團，心得體會通過建立“兒童之家”、“四點半學校”、“校外輔導站”等陣地，爲農村兒童創造一個良好的成長環境，引導他們健康成長。

村狀況調研報告篇3

爲了深入瞭解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開了青年員工座談會，並走訪了有關基層單位，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：

一、鎮海支行團員青年基本情況

鎮海支行現設團總支一個，下轄機關、營業部、招寶山等9個團支部，每個基層單位均設立了團支部，團幹部配備齊全，並能隨人員調動及時進行調整。全行共有團員59名，佔到全行員工的26.2%，其中長期合同工13名，佔團員總數的22%，短期合同工46名，佔團員總數的78%，男性團員16名，佔團員總數的27%，女性團員43名，佔全行員工的73%，從團員分佈情況來看，團員主要分佈在基層臨櫃一線，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。

二、團員青年思想狀況

從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”。

希望在農行發展的同時實現自我的發展，隨着銀行業市場激烈的競爭，農行無論是體制機制、產品、員工收入等各方面都劣於同業，特別是本行收入待遇也低於系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發展比較關心，期望農行通過創新機制、產品，來提升市場競爭力，加快發展，提高農行的社會地位，從而提高農行員工的社會地位、收入水平。

希望有良好的職業發展機會，隨着市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加註重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。

希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨櫃櫃員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業餘生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視，存在着“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動就更爲頻繁，來農行工作只是作爲一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。

存在着“混”的傾向。個別團員青年安於現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。

三、做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關係着農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構築青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。從今年來看，區支行組織了青年員工座談會、青年創意論壇、青年風采選撥賽及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，得到了行領導的肯定，爲全行人才隊伍的培養挖掘。我認爲，團工作這方面應該大有可爲，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

3、加強團幹部隊伍建設。

團幹部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利保證。要加強團幹部隊伍建設，提高團幹部自身素質和管理水平，以推動青年工作的更好開展。一是不定時地開展團幹部培訓，使團幹部掌握更多的管理知識和團務知識。二是加大對基層團支部的考覈和激勵力度，有獎有罰，促進基層團工作的開展。三是呼籲有關部門、領導對團青工作的重視程度，爲團青工作的開展創造有利的先決條件。團工作自身方面由於多方面原因和考慮問題的角度不同，領導要求與青年意願之間往往有一定差距，團幹部被夾在中間，要處理好這一關係，一要善於尋找共同點，二要善於轉化分歧點，三要善於溝通不同點。

村狀況調研報告篇4

爲進一步加強新形勢下共青團引導和服務青年的能力，實現青年需求與團組織活動的對接。廠團委決定以問卷調研的形式，開展“90後”青年發展狀況調研，準確把握新生代員工的特點，從而有針對的引導新形勢下企業青年的成長髮展。分裝車間團支部積極配合廠團委對車間當前青年工人從3月10日到3月20日開展爲期10天的調研，被調研人數爲21人，涉及到傳動系正式工、臨時工中年齡在25歲以下的青年員工，調研的基本內容有青年員工的思想與價值觀、工作、生活、學習以及對共青團工作的意見，問卷採用無記名方式開展，下發問卷共21份，實際回收21份。

一、調研的基本情況和青年員工的基本情況

從對調研問卷的數據分析來看，分裝車間的青年工人總體狀況良好，下面爲具體展示：

1. 在思想價值方面，有80%的員工選擇家庭和睦幸福作爲人生目標，說明在當代的青年中家庭已然是第一位的，對於拼命賺錢的生活並不展現多少興趣，相反對於發揚艱苦奮鬥，尋找適合自己興趣的生活的人佔總體人數高達55%。有20%的人感覺自身工作能力不足，有35%的人感到自己對社會適應能力不強，這都表明“90後”青年們已經能夠理性的對自己的思想與生活作出分析，發現自身不足，他們能夠正確面對自己生活中的困難，樹立遠大目標。

2. 在對企業的認同感方面，有超過50%的員工對xxx廠當前的運行情況及企業文化基本瞭解，他們從根本上認識到企業與個人的關係，將個人的發展與企業的發展緊密相連，有45%的青年認爲現在影響企業發展的主要因素是管理體制，而這也正是影響個人發展的原因，他們當中絕大多數人並未從企業中得到歸屬感，但是他們依然熱愛自己的職業，因爲他們認爲企業可以通過改革給與他們脫穎而出的機會，對企業未來充滿信心。

3. 在工作、學習和生活方面，工作中，有13人表示自己能夠通過自己努力，提高能力，爭取獲得的更大發展，在工作時有超過50%的員工會精神飽滿，充滿激情，僅有不到10%的人對工作感到厭倦甚至崩潰，值得關注的有9名以上的員工提出希望得到企業給與更多學習和培訓機會。在生活方面，網絡、手機、微信等多媒體的發展的確給人們帶來很多方便，幾乎所有員工都通過網絡來了解信息，他們感覺網絡給他們帶來了很多樂趣，極大豐富了他們的業餘生活，值得深思的是網絡帶來利益的背後也帶來了弊端，人與人的溝通變少了，業餘生活也大多與網絡相關，總之，對於生活、工作整體感覺良好。

4. 在共青團與團活方面，這次參與調研的有4名中共黨員，9名共青團團員，其餘爲羣衆，黨團人員佔總體61.9%。說明青年員工們對共青團有一定認識，但並不到位，有待提高。對於團活的舉辦超過半數的人認爲如果不與個人事情相沖突，願意參加，他們認爲團組織組織團活可以對青年進行思想教育，豐富文體生活，在回答希望團組織開展什麼團活動時，有20%希望團組織給與思想引導，20%提出開展心理健康指導與服務，33.3%的員工表示開展職業生涯規劃會有利於自身發展，還有一些希望組織一些社團活動，比如打球，義務勞動等。

二、青年員工中存在的主要問題

在調查中我們也發現了一些不容忽視的問題：

員工對企業沒有歸屬感，有近80%的青年員工對企業無歸屬感或感覺不明顯，部分員工感到工作壓力大，精力不足，能力透支，還有一部分對於協調人際關係，搞好同時間關係感到很吃力，另外一些員工表示不喜歡目前的工作，不能安心工作，想跳槽，這都有可能導致工作出差錯，從而影響企業發展。

部分青年思想價值觀偏離，人生目標定位不準確，人生規劃不明確，有少數人存在拜金主義，還有一部分人抱有與世無爭，悠閒度日的消極思想，這都不利於青年職工的發展，更不利於企業進步。

青年職工的業餘生活不豐富，下班之後多是上網打遊戲，集體活動少，學習時間少等。

三、給團組織的幾點建議：

“青年興則企業興，青年強則企業強”青年職工存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進步，而且影響企業的建設與發展。團委要進一步深入青年加強對青年職工思想觀念的教育和導向，使他們真正成爲企業建設發展的主力軍和生力軍。

1、針對青年員工無歸屬感的問題，我們要爲員工們營造良好的工作環境，學習氛圍，開展業務知識教育，讓有能力的員工對能力差的實習一對一幫助；對於不和諧的同事關係要妥善處理，有問題講明，絕不藏着掖着，從根本上搞好團結工作，和諧車間；建立一套合理的獎懲制度，人人都做評委，好的一致推選爲榜樣，號召大家學習，讓有德有才的青年擔起企業的重擔，有責任才懂擔當，纔會有歸屬感。

2、針對思想偏離，無人生規劃的員工，我們應該有針對的進行一些職業生涯規劃大賽，或者請一些優秀員工做一些講座，啓迪青年職工根據自身情況制定合理的人生目標，也可以開一些座談會，讓大家說出自己的未來規劃，當讓主要是工作方面，讓目標相似的組成小組，互幫互助，共同進步，領導們也要多多聽取員工意見，爲其發展提供平臺，更好促進其發展。

3、針對青年員工業餘生活不豐富的問題，團委各支部內部或支部之間可以聽取員工的心聲組織一些文體活動，號召青年積極參加，拓展青年業餘生活。

村狀況調研報告篇5

農村土地承包經營權確權登記頒證工作，是推進農業、農村改革發展的基礎性工作，是綜合配套改革試點內容的重點任務，對順利推進農業現代化，促進城鄉統籌發展具有重要意義。如何讓羣衆放大土地的經營效益，如何把農民的土地承包經營權確立下來，是當前農村工作面臨的新任務、新課題。中央和省、市對土地確權工作出臺了大量的政策和方案，非常及時，非常必要。我縣按照中央和省、市出臺的政策，制定了《**縣農村土地承包經營權確權登記頒證工作實施方案》，力求三年內完成全縣農村土地的確權頒證工作。通過一年多的努力，我局對土地確權工作有以下幾點感觸：

1、農村土地確權是當前加快農業發展的需要。當前，農業產量已達到最高值，傳統模式下增產增收的空間越來越小，投入與產出越來越不成正比，如何減少投入、增加產出是今後農業發展的一大問題。現階段，國家倡導通過農村土地確權推進農村土地有序流轉、發展規模經營，爲農業的快速發展指出了一條新的道路，有效突破了制約農業增產增收的瓶頸，滿足了農業快速發展的需要。

2、農村土地確權是實現農民期盼的需要。隨着農業經濟的發展，農民對流轉土地的前景有了進一步的認識，流轉土地的熱情有了進一步提高，農村土地確權對實現農民土地流轉的願望提供了嚴格的法律程序上的保障。同時，農民也希望通過確權來明確自己承包土地的權屬。

3、農村土地確權是實現農業規模化經營的需要。農業要發展，成方連片的規模化經營是重要舉措。要實現規模化經營，就必須要將農民手中現有的土地徵集到一起，發展農場式耕作。而實現了農村土地經營權的確權頒證，才能進一步促進農村土地流轉，更好的發展規模經營。

4、農村土地確權是實現兩區同建的需要。建設新型農村社區和新型農業產區，需要土地流轉的支持；而土地流轉更離不開土地確權的強力支撐。

5、農村土地確權是整合農業資源的需要。整合農業資源，擴大種植規模，有利於減少水、肥、土地的浪費，降低種植成本，有利於農業的規模化、機械化發展。而整合農業資源，其前提就必須要對農村土地進行確權，對農民的土地權益進一步明確，讓農民積極支持土地流轉，給農民吃一顆定心丸。

一、主要工作措施

我局作爲農口職能部門，擔負着開展農村土地確權的重要任務。全局上下高度重視，不斷強化措施、細化責任，下大力度確保確權工作的落實：

1、加強領導，印發方案。印發了《**縣農村土地承包經營權確權登記頒證工作實施方案》，成立了領導小組，組長由縣長田理明同志擔任，農牧局、財政局、審計局、農委、國土資源局、政府法制辦、檔案局、信訪局、司法局等單位主管負責同志和各鄉鎮鎮長爲成員。辦公室設在農牧局，負責日常工作。

2、開展培訓，廣泛宣傳。一是召開動員會，**年11月4日在加會鎮與王均鄉分別召開了動員會；20xx年4月9日—10日在王常、馬屯、唐林、恩察4個鄉鎮召開了農村土地承包經營權確權登記頒證動員。二是組織鄉村幹部進行集中培訓，舉辦培訓班xx次，培訓人數600餘人次。三是通過廣播、發放明白紙、牆壁大字標語等多種形式，廣泛宣傳農村家庭承包地確權的重大意義，爭取做到家曉戶喻，發放土地確權宣傳資料5萬餘份。

3、做好土地確權前期工作。農業局購買10臺複印機，抽調20名精幹力量，分成兩個小組，由兩位副局長帶隊對加會鎮、王均鄉各村原二輪承包檔案資料進行清理並對戶主身份證和家庭成員戶口頁進行復印。

4、確保規範操作。嚴格按照農業部《農村土地承包經營權調查規程》、《農村土地承包經營權要素編碼規則》、《農村土地承包經營權確權登記數據庫規範》及國家和省關於開展確權登記頒證工作的要求規範進行。認真執行農村土地承包法律、法規、政策，法律、法規、政策有明確規定的，堅持按照法律、法規、政策辦。法律、法規、政策尚未明確規定的，按照民主決策程序，由村組農民集體組織成員討論決定。

5、加強督導。農業局成立了兩個督導小組，分別負責對加會鎮與王均鄉土地確權工作的指導與督查。

總的來說，這項工作得到了羣衆的支持，進展順利。

二、工作進展

通過不斷努力，我縣農村土地確權工作取得了顯著的成績，工作進展位居全市第二：

**年土地確權：加會鎮與王均鄉土地確權已完成了前兩階段工作，進入了第三階段即清查階段工作。已將兩鄉鎮53個村二輪土地承包臺賬、承包合同、經營權證書、土地承包方案等相關原始資料檔案進行整理，填制了發包方調查表、承包方調查表、承包地塊調查表。已製作基礎工作底圖村數53個，已開展外業村數53個，已繪製地塊分佈圖村數48個，第一次公示42個村，公示確認簽字完成42個村。

20xx年土地確權：王常、馬屯、唐林、恩察4個鄉鎮現已完成前期準備階段工作，進入了地塊清查階段。王常鄉已實測16個村小地塊。

三、存在的問題

通過總結歸納，在看到成績的同時，我局也發現工作中存在以下問題：

1、部分村幹部對確權登記工作重要性認識程度不高，工作缺乏積極性。

2、二輪土地承包原始資料缺失。部分村二輪土地承包原始資料全部丟失，還原二輪土地延包實施情況比較困難，需耗費較多人力。

3、農村外出務工人員較多，部分農戶舉家外出，難以聯繫，給調查摸底、指界確認簽字等工作帶來很大困難。

4、人、地因素變化大，積累了大量人地關係矛盾。

四、下一步措施

爲及時補正上述問題，更好的推進確權頒證工作的開展，在今後的工作中，我局將採取以下措施：

1、進一步增強鄉鎮幹部和村兩委幹部工作責任感，利用各種形式，加強政策宣傳，發動羣衆積極主動參與土地確權頒證工作。

2、嚴把質量關，做到發包方調查表、承包方調查表、地塊調查表、地籍圖、公示表相統一。

3、加大糾紛調處力度，落實鄉鎮、村組責任，及時調處矛盾糾紛，維護社會穩定。

4、加大協調督導力度。強化督導檢查，穩步推進實施，縣鄉各部門要密切配合，形成合力，確保我縣農村土地確權登記頒證工作按時完成。

村狀況調研報告篇6

前言：

人生，對於大學生來說，是最動人心絃、最引人深思的話題。每一個時代的大學生，從來都沒有停止過對於人生的思考。人生道路、人生目標的選擇，都是以必須的人生思考爲前提，以必須的社會時代發展爲背景。不一樣的社會發展階段，不一樣的文化背景，不一樣的思想體系，對人生的思考有着不一樣的起點，不一樣的軌跡，不一樣的深度。有什麼樣的人生思考，就會有與之相應的人生夢想、人生追求、人生道路和人生資料。我們所處的時代，是一個充滿挑戰和機遇的時代，是社會主義在曲折中不斷前進的時代，是中華民族走向偉大復興的時代。在這個大背景下，投身於建設有中國特色社會主義的偉大事業，爲了國富民強、社會提高做出貢獻，已成爲當代大學生人生追求的主旋律。

大學生是祖國的未來和期望，我們的人生追求將直接影響到國家的前途和命運以及未來國際競爭的大格局。做這樣的調查研究，從當代大學生的角度而言，能夠幫忙我們瞭解自我，以便樹立正確的人生追求。從教育者的角度來看，能夠使得他們的引導工作更具有針對性、有效性和科學性。大學生的人生追求也直接的反映了一個國家的精神狀態乃至將來的發展狀況。他們是在國家快速發展的背景下成長起來的，在這個任何事物都飛快發展的時期，人們的思想也發生了顯著的變化，其間有西方開放的人生觀念的傳入，和我國80--90年代大學生的幾次思潮運動，而我們的教育體制又是在傳統的品德教育下進行的，必然導致當代大學生人生共同追求的不確定性。如果能夠加以分析引導爲他們樹立起正確的人生目標，無論對社會還是對國家都有着重要意義。

一、調查對象的基本情景

本次調查活動採用抽樣問卷調查的方法，主要採用問卷調查的方法。

1、調查對象

本次問卷調查採用了隨機抽樣的方法，隨機選擇了山東建築大學校內的學生。，此次調查問卷共發放120份，回收116份，無效問卷10份，有效問卷106份

2、調查問卷

本次所用的調查問卷採用以固定答題爲主，有關大學生共同追求並與之相關的資料包括：一部分是圍繞專業是怎樣確定的，大學的主要目標，此刻的在校狀況，旨在瞭解被調查者的大學生的學習生活現狀;另一部分是圍繞大學生的共同追求與追求的認識的問題，瞭解學生對共同追求的理解和關注;最終一部分是關於影響大學生共同追求的因素，瞭解是什麼影響了大學生的共同追求。

二、調查結果與分析以及基本經驗

(一)關於大學的學習生活現狀

1.在上大學，填報志願專業時，你是如何選擇的

a、自我選擇的夢想專業b、別人幫你選的

c、自我隨便選的d、服從學校安排的

調查數據顯示：20%選a，13%選b，27%選c，40%選d

調查分析：我們能夠看到數據，入學即對專業的選擇上大家僅有20%的人是自我選擇的夢想專業，80%的人對自我的事情根本沒有自主權;

2.你認爲你上大學的最主要的目的是

a、好好學習b、混個文憑c、交朋友d、其他

調查數據顯示：60%選a，14.5%選b，15.5%選c，10%選d

調查分析：我們還沒有忘記自我的職責，應使警鐘長鳴。

3.你覺得目前你是哪一類大學生

a、有夢想，有抱負，進取爲自我的目標努力着，抱着樂觀的態度

b、不細心把日子混過去了，失去的追不回來，就乾脆混到底

c、明白未來形勢嚴峻，但此刻很茫然，沒有找到想幹的事

d、對自我的前途很悲觀，不明白什麼纔是真正有意義的

e、其他

調查數據顯示：41%選a，19.5%選b，20%選c，15.5%選d，4%選e

調查分析：一個似是而非的問題，有的人迷茫了，可是說出了真實的自我。

4.你的大學生活現狀是

a、十分忙碌，過得很充實，很精彩，自我很滿意

b、雖忙，但不明白忙些什麼

c、整日無所事事或沉迷網絡世界等，十分頹廢，感覺只要混過大學就好

d、雖很休閒，但生活很令自我滿意，就是自我要的大學生活

e、其他

調查數據顯示：30%選a，29.5%選b，18%選c，15%選d，7.5%選e

調查分析：大學是一個人生十字路口，在那裏難免會出現各類現象，只想對那些苦苦掙扎的人說，你的人生方向錯了。

成因分析：

經過大學聯考前長時間的備戰和大學聯考場上的緊張應考，在進入大學之前，我們的腦子裏就有，大學就是個來玩的地方，我們瞬間從天天有人監管的環境進入到大學這個十分自由的環境中，我們變得無所適從，不明白該幹什麼，於是我們就開始墮落，隨着時間的推移，這種狀況變成了我們的習慣。

(二)大學生的共同追求

5、理解高等教育主要是爲了什麼

a、就業謀生b、自身塑造c、建設社稷d沒有想過

調查數據顯示：42%選a，40%選b，10%選c，8%選d

調查分析：人都有私心的，當今社會人們爲自我的研究的很多，爲國家爲社會研究的少。

6.你是否有明確的人生追求

a、有，且很明確b、有，但不明確c、沒有

調查數據顯示：32%選a，56%選b，12%選c

調查分析：多數人有目標，但有明確目標的人是較少。

7.在追求目標的過程中，你會

a、被親友的態度影響b、遇到困難想退縮

c、堅定信念勇往直前d、其他

調查數據顯示：21%選a，23.5%選b，48.5%選c，7%選d

調查分析：在追求目標的過程中，大多數人都有信念，但不知這個信念能讓人堅持多久

8.對於給自我樹立追求目標，你的看法是

a、沒必要，走一步算一步b、應當樹立，但還沒樹立

c、已經樹立d、以後要有，但此刻還沒有

調查數據顯示：10.5%選a，25%選b，48.5%選c，16%選d

調查分析：多數大學生都樹立了目標，但讓人驚訝的是，還有爲數不少的人目標不明確。

9.確立追求目標，你會

a、充分研究後決定b、仍在思考未決定

c、一時想到而決定d、從沒想過這回事

調查數據顯示：40%選a，22%選b，24%選c，14%選d

調查分析：這說明大學生還是有必須的理性的，可是也有不少學生處在迷茫之中。

10.對你追求自我人生目標時，你覺得誰對你影響最大

a、父親b、母親c、教師

d、朋友e、祖父母f、其他

調查數據顯示：35%選a，20%選b，20%選c，8%選d，8%選e，9%選f

調查分析：主要是父母和教師影響了我們的追求。

11.同時作爲人生追求的方面，你更願意得到金錢的滿足還是精神上自我實現的滿足

a、前者b、後者c、金錢和精神上尋求某種平衡d、不清楚

調查數據顯示：30%選a，18%選b，45%選c，7%選d

調查分析：在“魚與熊掌”的問題面前，更多的人偏向了金錢，讓人深思。二十一世紀的大學生是盲目的，大學學校裏依舊有純潔的點點痕跡，可是更多的是浮躁中的浮躁。市場化元素悄悄侵入大學學校，社會的個性化亦被學生帶入學校。當代大學生應對自我的人生追求時，受到上述因素的影響，陷入了矛盾的抉擇過程。

12.想過將自我的人生追求與國家的發展聯繫起來

a、從來沒有，也覺得兩者之間沒多大聯繫

b、想過一點，偶爾會關注國家各方面的發展情景，可是不會主動將自我的前途與國家前途聯繫起來

c、很認真的想過，密切瞭解國家發展動向，以便更好的投身到國家的建設中

d、其他

調查數據顯示：18%選a，32%選b，30%選c，20%選d

調查分析：在這個問題面前，太多的人犯難了，也許是國家的概念並沒有時時出此刻我們生活中，但長期的傳統教育讓我們做出了選擇。人並不是時時都能明白真理的。在一些大學生看來，提倡團體主義就是泯滅個性、否定自我，強調團體利益就是否認個人利益。要幫忙當代大學生正確認識團體主義、轉變思想，首先就要實事求是地分析過去幾十年對團體主義的宣傳和解釋上的偏頗之處，讓大學生正確認識團體與個人的辯證關係。

成因分析：從此類問卷中不難看出很多大學生還是處於一種盲目的狀態，沒有給自我一個準確的定位，在社會競爭日益殘酷的今日，大學生的人生追求已經不在滿足於單純的精神追求了，對優越的物質生活的嚮往佔據了他們爲生活定義的大部分空間，在大學中經常聽到有人在說生活很無聊，而比起上個世紀甚至更早的大學生來，這一代大學生的生活水平要高出很多，他們的業餘生活也是相當的豐富，可是以前的大學生在物質貧乏的年代卻能感到生活的很充實，主要原因是那時的人們想的很單純，他們對精神的追求要高於物質，一個人能夠爲了一個無法觸摸的夢想不息奮鬥，而我們的大學學校中還有多少這樣的人呢

然而時下，一些大學生價值觀念呈現功利化，有的甚至認爲“夢想、夢想，有利就想;前途、前途，有錢就圖。盲目消費，攀比消費，趕潮流消費等負債消費現象比較普遍。有些大學生經常藉助撲克牌、星座爲自我算命，戀愛要算、工作要算、前程要算……”熱衷程度令人吃驚。夢想信念是“總開關”，是一個人的人生觀和價值觀在奮鬥目標上的體現。失去了夢想和信念，就失去了根，失去了本，也就失去了奮鬥目標。當代大學生應自覺增強愛國意識，樹立國家利益至上的思想，自覺用社會主義核心價值觀體系爲引領，砥礪品質，修身養德，異常要注意培養無私奉獻、艱苦奮鬥、誠實守信、勤儉節儉、遵紀守法等優良品德，努力創造亮麗的青春年華。

(三)哪些因素影響了當代大學生的人生追求

13.你目前最想做的事情是

a、好好學習b、多交朋友c、戀愛

d、打工e、尋找信仰f、發展興趣

調查數據顯示：46%選a，18%選b，8%選c，2.5%選d，3%選e，22.5%選f

調查分析：大家最想做的事情各部相同，但還是以學習爲主，還是很令人欣慰的。

14.你覺得下列哪些事最讓你消沉

a、感情受挫，來自戀人的傷害b、空虛，無所寄託，沒有人生目標

c、人情冷淡，孤獨，不被人理解d、沒有成就事業受挫

調查數據顯示：18%選a，45%選b，29%選c，8%選d

調查分析：“空虛，無所寄託，沒有人生目標”竟成了本該拼搏努力學習的大學生的致死因素，實在出乎人的意料，這還不算那些隱藏起來的不安分因素。

15.處於低谷的時候，你會怎樣做

a、聽天由命，期望神的庇護b、重新振作，再接再厲

c、一蹶不振d、其他

調查數據顯示：5%選a，40%選b，12%選c，43%選d

調查分析：在應對這個問題是時，多數大學生不再不知所措，令人擔憂。

16.最能激勵你奮鬥的原因是

a、過上幸福的生活b、父母不容易，儘早報答父母的養育之恩

c、爲錢d、超越自我，實現人生價值

e、爲國家的發展f、爲人民大衆的利益

調查數據顯示：25%選a，30%選b，16%選c，13%選d，11%選e，5%選f

調查分析：人情還是我們最難以放下的東西，作爲大學生我們還是該具備自我的夢想、追求。

17.你認同下頭那些觀點

a、命運掌握在自我手上b、但盡人事，人憑天命

c、走自我的路，讓別說去吧d、只要努力過，就應當坦然應對一切得失

e、人不爲己，天誅地滅f、其他

調查數據顯示：35%選a，9%選b，20%選c，20%選d，8%選e，8%選f

調查分析：我們都明白應對困難時該做什麼，但真正遇到困難時我們又是怎樣做的呢

18.你認爲以下哪種人生纔算是幸福的

a、家庭美滿b、事業成功c、腰纏萬貫

d、不求聞達，只求奉獻於社會e、其他

調查數據顯示：28%選a，33%選b，20%選c，9%選d，10%選e

調查分析：我們不能否定別人的選擇，在利益面前我們還是失敗者。

成因分析：從調查資料的分析中可見，當代大學生自我意識進取方面突出表現爲：有明確的自我觀念，獨立意識性及觀察、分析、解決問題的本事已有了較高程度的發展，他們表現用自我的眼光去看社會並解釋問題，不願受他人的干涉;自我評價趨於成熟，並意識到自我應當承擔必須的社會義務和職責，應將所學的知識貢獻給社會的發展。

三、存在的基本問題

本次調查圍繞當代大學生的共同追求的問題，針對當代在校大學生存在的問題，進行調查與分析。

結果證明，當代在校大學生的追求呈現多元化的趨勢。並且出現了總體性的和根本性的危機。在這場追求危機中，追求呈現混亂和無目標無計劃的狀態。大多數的學生明白要樹立目標，可是還沒有很多人沒有明確的打算。

當前，處於社會急劇轉型時期的大學生，在學業、工作、生活上遇到的困惑與困難已經超過了從前傳統意義上的學習觀、感情觀等。應對日益複雜多元化的社會，大學生如何選擇自我的道路，如何應對人生的抉擇。

人們應對現實生活中“人究竟應當成爲什麼樣的人”的選擇的困惑。原因是社會中多元化文化的存在，給社會生活中各個領域同時樹立多種價值標準，造成人們無法確定現象的對錯。比如“法律面前人人平等”是法律領域內的唯一標準，然而，由於權利關係和親情關係，甚至金錢關係的干擾，這一價值標準卻失去規範力，遭到扭曲，以至於權、情、法關係仍是市場經濟條件下的熱點問題，大學生對這種誘惑的選擇導致大學生追求出現危機。

大學生的就業其實是關係到世界上最大的大學生羣體和他們背後的家庭的重要問題，對於整個社會來說也具有高度的意義。它不僅僅牽涉大學生自身的生活狀態，並且也關係到整個社會的穩定和中國的平穩持續發展，從這個角度來看也會影響到全球經濟的供應鏈。中國大學生的就業問題既和全球所面臨的經濟的挑戰和問題息息相關，有和世界各國此刻面臨的就業問題相一致的特點，也有中國社會和大學生的自身的獨特的問題。

既要讓社會關心每一個大學生的未來，也應當聽到社會對於今日大學生本事和水準的抱怨;既要讓大學生感受到社會的關愛和期望，也要讓他們現實地看到就業市場和經濟環境的變化;既要讓他們有必要的保障，也要讓他們在全球的競爭之中更充分地發揮自我的本事。

四、今後應當採取的措施

我們就在身邊的同齡人身上深深地感受到來自社會的種.種氣息：有清新的，有偏激的，也有其他的……可是不管怎樣，我們都認爲不應悲觀地看待當代大學生的精神狀態和價值觀的狀況。畢竟，他們是渴求發展渴求提高並努力迎合社會的一羣，在這一次的調查當中，大部分大學生的共同追求是科學的合理的，他們以一種進取健康的心態來看待這個世界，來對待周圍的人和事。幾乎全部的大學生都將“一種有活力的，豐富多彩的生活”作爲最重要的價值觀，從那裏能夠看到他們朝陽般的氣息和生命力，的確社會需要這種生機勃勃的幹勁和夢想才得以不停的往前發展。這種不甘平庸，進取創造的精神特質也是現代大學生身上十分可貴的品質。但不容忽視的是，有近30%的人追求上存在問題，需要異常的關注和加以正確的引導。

針對高校大學生的共同追求，高校應不斷加強對大學生夢想信念的教育，使學生們逐步樹立科學的世界觀、價值觀和人生觀。

1.要加強馬克思主義唯物論、無神論和科學精神的教育。

2.加強學校文化建設，在學校文化活動中貫穿夢想信念教育。

3.加強學生人文素質教育，不斷提升夢想信念教育的整體水平。

4.加強心理健康教育，幫忙學生提高心理健康水平，增強抵禦挫折和適應社會生活的本事。

村狀況調研報告篇7

（一）、強化宣傳和教育力度，轉變觀念。一是充分利用廣播、電視等新聞媒體和宣傳工具，採取舉辦外出技能培訓等方式，營造濃厚的外出務工氛圍。教育引導廣大農村婦女轉變觀念，走出家門謀富路；二是大力宣傳勞務輸出典型，以點帶面，擴大典型的輻射力。採取“送出去，請進來”的方式，舉辦外出務工女能人報告會等，發揮她們的示範帶頭作用，讓農村婦女切身感受到勞動力轉移的好處。引導她們開闊視野，積極參加各類培訓，提高創業技能，打消顧慮，謀求自身的發展。三是大力開展“自尊、自信、自立、自強”“四自”教育，提高婦女自我發展能力，增強她們的科技文化素質、羣體意識和責任觀念。

（二）搞好培訓，提高農村婦女的綜合素質和就業能力。一是加強外出務工婦女的文明素質和思想道德素質的培訓。加大公民道德建設綱要的宣傳力度，進行世界觀、人生觀、價值觀和職業道德教育，傳授必備的法律法規、安全生產、文明服務、計劃生育方面的知識及城市生活的常識，使她們懂得在保護好自己的同時，謀求發展，增收致富；二是加強對婦女的科技文化素質教育。充分利用各類社會教育培訓機構對農村婦女開展有特色的、有針對性的職業教育和技能培訓活動。對就地務農婦女，要以推廣新技術、新品種爲重點開展實用技術培訓，培養一批農村婦女科技骨幹；對外出婦女，要進行多門類職業技能培訓，提高輸出婦女勞動力的技能素質和適應能力；三是加強法律知識教育，提高自我保護能力。針對進城務工人員的生產、生活需要，開展《婦女權益保障法》、《勞動法》、《合同法》、《消費者權益保護法》、《治安管理處罰法》、《工傷保險條例》、《行政訴訟法》等與其生產、生活密切相關的法律法規知識，使她們學會運用法律武器保護自身的合法權益。

（三）認識到位，進一步提高農村女性勞動力輸出的組織化程度。當前，**農民特別是農村婦女增收難問題依然比較突出，影響了農民生活水平的提高。實踐證明，有效地加大農村勞動力輸出是增加農民收入的重要途徑，我市農村婦女勞動力佔農業勞動力的一半，有效促進農村婦女轉移，是農村富餘勞動力轉移工作的重要組成部分。因此，各級政府、部門都要高度重視農村富餘勞動力轉移就業工作，把勞動力輸出當作一項重要產業來抓，爲農村婦女轉移創造更好的條件，提供更好的保障，開闢更加廣闊的空間。**婦聯也要進一步增強責任感和使命感，積極配合黨委、政府，推進農村婦女轉移就業再上新臺階。

村狀況調研報告篇8

七月末，公司團委在青年職工範圍內開展了思想狀況調查問卷活動，本次活動安排在建黨90週年之際，在開**集團改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面瞭解和掌握青年員工思想狀況，準確把握青年思想動向，並不斷提高教育引導工作的針對性，確保青工在企業轉型發展的關鍵時期保持穩定健康的思想動態，爲企業平穩發展助力。活動共發放思想狀況調查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。

從調查結果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領導對青年心理思想上的關心教育從未間斷過，爲企業員工營造了良好的政治氛圍。在入爲黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產黨；而在對待flg等邪教的態度上，表示反對的人也佔到了100%，態度堅決；在加入開**大家庭之後，企業青工也是倍受鼓舞，在開**發展前景的調查詢問中，認爲“發展戰略好，前景廣闊”的佔52.5%，認爲“包括沉重，但前景較好”的佔32.5%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，有82.5%的人認爲企業的發展可以保障個人的利益，並且67.5%的人願望爲企業付出。

二、關注企業，對開**集團瞭解不足

大多數員工能感覺到企業近年來所做的努力，並已經有了明顯好轉，對企業的關注程度越來越高。但由於地域限制和參加工作時間較爲短暫等原因，員工所瞭解領域狹窄，深度不夠。說到開**集團，大多數青年人並不算十分了解，十分遙遠，比如在問到對“開**十二五規劃”的瞭解情況時，選擇“不太瞭解”的人數就佔了65%，甚至還有7.5%的人“完全不瞭解”，建議像2010年集團公司下半年工作會議精神團幹部宣講這樣的活動以後應當多開展。

三、當前工資水平低、生活質量，有較大的生活壓力，職業規劃不夠

目前，由於**公司的特殊原因，雖然企業一直在努力，但工資水平的提升仍然較爲緩慢，青年職工對工資水平並不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關注的焦點問題。在備受關注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了“沒有購買能力”一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由於工資低所引發的找對象問題、贍養父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規劃不明確等後果。

四、支持共青團工作，希望增加培訓機會

在共青團只能發揮的調查中，可喜的是95%的人認爲發揮了作用，60%的人認爲發揮了很好的作用；願意參加活動的佔92.5%，65%表示非常願意參加。由於**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦爲青年受教育的主要渠道，絕大多數青年人願意通過活動受到教育。在被問到企業是否有讓青年脫穎而出的機制時，認爲有或者正在建立的人佔87.5%，可見青年對企業對其的培養還是認可的，但60%的人認爲當前的培訓已經不能滿足自身發展需求。

調查顯示，青年人總體積極上進，支持共青團工作，極個別人羣需要進行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業管理制度，及時瞭解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發的心理問題，指導職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和衝突，科學地解決職工的心理困惑。