思想狀況調研報告多篇

【第1篇】思想狀況調研報告

一、總體情況

總的看來，物流部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，並能做出比較準確的判斷。今年以來，物流部通過深入開展“從嚴治企、爭創一流”大討論、大整頓活動、“學習鎮海安喜”等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

二、當前員工主流思想狀況

1、廣大員工心繫企業，關注黨建工作

調研來看，廣大員工心繫企業，十分關注企業的黨建工作，並對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有96.8%的員工對公司社會形象和中國石化員工身份感到光榮和自豪，大多數持理性的樂觀態度，而有負面反映的只佔3.2%。而在回答“對公司開展“從嚴治企、爭創一流”大討論、大整頓活動時，全體員工表示“起到了積極作用”，這說明公司在深入開展“從嚴治企、爭創一流”大討論、大整頓活動還是起到了一定的效果;同時在企業文化的認知度上有45.5%“十分認同”，50.9%“表示認同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數員工對公司企業文化很認同，對公司未來發展很有信心。

2、多數員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，23.6%的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態，76.4%的員工認爲自己的工作量很飽和、有時超點負荷 ，沒有員工表示比較輕鬆;員工普遍感覺壓力較大，說明企業經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力纔有動力，保持適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什麼水平?對工作起促進作用，還是阻礙作用?值得管理者思考。

三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

調研數據顯示，有98.9%的職工關注收入福利。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業業、埋頭苦幹，以實際行動關心企業發展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔心利益受損、技術知識不適應，在關注公司發展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心企業的前途命運和個人利益。企業與職工應當是共贏的關係，職工通過自己的努力工作爲企業做貢獻，同時企業爲職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業的發展是息息相關的，所以職工對企業未來的發展趨勢極爲關注。

四、影響員工思想狀況的因素分析

從調研中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在着許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，並向上級領導多溝通多協調，解決員工實際困難，從而充分調動廣大員工的積極性，爲打造世界一流能源企業貢獻才智。

五、對策及建議

1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。 以學習宣傳貫徹黨的xx大會精神爲契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”爲着力點，加強和創新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手，注重借鑑、注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動主題內容，全方位的加大對集團公司和省公司新的戰略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解集團公司和省電力公司運作手段及實施結果，同時找準位置，明確目標，變壓力爲動力，做真正適應企業發展的主人。

2、進一步改進和完善績效考覈制度，建立合理的資源配置機制。

在分配製度方面，一是要以正向激勵爲主。不管採取何種考覈分配機制，就一個單位而言，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開職代會廣泛徵求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權和參與權;在考覈分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3、注重塑造典型，創建和諧團隊

一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示範作用，激勵其他員工愛崗敬業、崗位成才;二是要注重團隊的作用，努力創建和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1>;2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。

4、加強政策宣傳，增強企業與員工的溝通。 這幾年企業改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以後，不加強宣傳的力度，員工不瞭解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協調一致的步伐和萬衆一心的合力，還很可能形成發展企業的阻力。因而，增強企業與員工的溝通就顯得猶爲重要了;另一方面，對於員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。儘管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何爲員工減壓，或如何合理地爲員工設置壓力，現在已引起基層管理者的重視。通過變壓力爲動力，增強員工對轉型的信心、對企業的信心、對自己的信心。

思想狀況調研報告範文

【第2篇】銀行青年團員思想狀況調研報告

爲了深入瞭解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開了青年員工座談會，並走訪了有關基層單位，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：

一、鎮海支行團員青年基本情況

鎮海支行現設團總支一個，下轄機關、營業部、招寶山等9個團支部，每個基層單位均設立了團支部，團幹部配備齊全，並能隨人員調動及時進行調整。全行共有團員59名，佔到全行員工的26.2%，其中長期合同工13名，佔團員總數的22%，短期合同工46名，佔團員總數的78%，男性團員16名，佔團員總數的27%，女性團員43名，佔全行員工的73%，從團員分佈情況來看，團員主要分佈在基層臨櫃一線，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。

二、團員青年思想狀況

從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望在農行發展的同時實現自我的發展，隨着銀行業市場激烈的競爭，農行無論是體制機制、產品、員工收入等各方面都劣於同業，特別是本行收入待遇也低於系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發展比較關心，期望農行通過創新機制、產品，來提升市場競爭力，加快發展，提高農行的社會地位，從而提高農行員工的社會地位、收入水平。

希望有良好的職業發展機會，隨着市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加註重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。

希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨櫃櫃員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業餘生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視

存在着“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動就更爲頻繁，來農行工作只是作爲一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。

存在着“混”的.傾向。個別團員青年安於現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。

三、做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關係着農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構築青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。 從今年來看，區支行組織了青年員工座談會、青年創意論壇、青年風采選撥賽及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，得到了行領導的肯定，爲全行人才隊伍的培養挖掘。我認爲，團工作這方面應該大有可爲，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

3、加強團幹部隊伍建設。

團幹部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利保證。要加強團幹部隊伍建設，提高團幹部自身素質和管理水平，以推動青年工作的更好開展。一是不定時地開展團幹部培訓，使團幹部掌握更多的管理知識和團務知識。二是加大對基層團支部的考覈和激勵力度，有獎有罰，促進基層團工作的開展。三是呼籲有關部門、領導對團青工作的重視程度，爲團青工作的開展創造有利的先決條件。團工作自身方面由於多方面原因和考慮問題的角度不同，領導要求與青年意願之間往往有一定差距，團幹部被夾在中間，要處理好這一關係，一要善於尋找共同點，二要善於轉化分歧點，三要善於溝通不同點。

【第3篇】職工思想狀況調研報告

爲了及時掌握項目部職工的思想狀況，切實關心職工的工作、學習和生活，瞭解職工對項目部思想文化建設的意見和建議，調動職工工作積極性，增強隊伍凝聚力，促進各項事業的發展，項目部成立了專題調研組,通過問卷調查、座談交流等方式對職工思想文化的狀況進行了多渠道、多形式的瞭解和調研，對全局思想文化建設的現狀和基本特點有了初步的、基礎性的瞭解，結合問卷調查及座談結果撰寫了本篇調查報告。

一、基本情況

本次調查的對象是項目部一線職工，採取無記名方式，共發放問卷26份，回收有效問卷26份，回收率達100%。從調查情況來看，職工能夠積極參與，認真對待，實事求是地反映自己真實想法。

二、對當前項目部職工思想文化建設的總體評價

從調查問卷彙集的信息看，項目部職工普遍具有較高的政治思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司未來的發展充滿信心，學習、工作、自身價值的實現是思想動態的主流，職工的思想呈現出健康向上、積極進取、觀念在不斷轉變的新態勢。

在工作、學習狀況 方面。大部分職工認爲自己的工作狀態是積極向上的，對自己的收入水平也比較滿意，也有一部分職工的工作積極性處於一種被動狀態，是在各種壓力下不得不作爲的狀態。對於單位項目是否組織業務學習培訓，均表示“有時組織”，從座談情況看：當前職工受教育的意願高，對提高文化技能素質有強烈緊迫感和主觀動力，並且具有明確的學習目的，希望單位項目多組織有關業務知識和技能的培訓，提高自身素質，以適應單位和社會發展的需要。

總的來說，項目部職工思想穩定，工作兢兢業業，關心公司的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，他們希望通過各種方式的學習培訓，提高工作能力，願意爲公司的發展做出應有的貢獻。

三、當前項目部職工思想文化建設存在的問題

思想文化建設是一個全方位、多層次的系統工程。只有項目部黨委各方面統籌協調，齊抓共管，才能使思想文化建設落到實處。從現階段來看，項目部在思想文化建設的開展過程中仍缺乏科學的規劃、系統的統籌和周密的組織，在活動內容方面缺乏創新性和實效性。

四、加強項目部職工思想文化建設的對策與建議

以黨的xx屆三中全會精神爲指導，以市場化、專業化、國際化爲方向，以增強活力、競爭力和影響力爲目標，以轉變發展方式、提高發展質量和效益爲重點，應該善於從實際出發，準確分析和把握當前職工難點和重點問題，因地制宜地採取有效措施，積極營造豐富多彩、健康有益、團結向上的思想文化氛圍，努力爲職工創造更加和諧、融洽的生產生活環境。

1、強化以人爲本的管理，突出思想文化建設的重點

以人爲本是企業管理的核心，同時也是思想文化建設的重點，它強調充分尊重職工的人格、權利和主人翁地位，理解職工、重視職工、培養職工、激勵職工，也就是強調文化認同與羣體意識的作用。思想文化建設要本着以人爲本的原則，也是說要從工作上和生活上關注、關心、關愛職工，真正解決職工的實際困難。所以，在項目管理中要把人的因素放在第一位，從職工的工作和生活實際需要出發，滿足職工需求，進一步完善薪酬制度和激勵機制，想方設法增加職工收入，改善職工工作和生活條件，爲職工營造一個良好的工作生活環境，搭建一個施展才藝、謀求發展的管理平臺，爲職工創造實現自身價值的機會，加速職工的個性發展和自我完善;把職工的敬業精神內化爲在崗奉獻的具體行動，爲公司盡職效力，積極奉獻，確保安全生產經營目標的實現。

2、加大培訓力度，努力建設高素質的職工隊伍

人是生產力中最具有決定性的因素。市場競爭歸根到底是人才的競爭，而提升企業的核心競爭能力，必須始終以職工爲主體，把培育高素質職工隊伍作爲思想文化建設的根本任務來抓。一是要強化思想教育，從加強職工的思想和職業道德建設入手，運用多種途徑和方法，不失時機地開展職工的思想道德和職業道德教育。二是要加強職工的職業技能教育與培訓，爲企業發展提供永不衰竭的智力支持和技術保障。

3、搞好心理疏導，使構建心理和諧成爲思想政治工作的有效途徑

項目部要注意和加強對職工心理上的教育和疏導，正確引導職工注意在工作中自我情緒的調節，要使心理疏導成爲思想政治工作的有效方式，通過有效的心理健康教育使職工們對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放鬆和排遣方式。使他們感受到組織的溫暖、黨的關心和愛護，從思想上接受組織的安排，克服牴觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生，穩中求快，穩中求實，從根本上保證安全生產的順利推進。

4、開展文體活動，豐富職工的精神文化生活

積極開展豐富多彩的文體活動可以凝心聚力，增強職工的歸宿感和企業的吸引力。同時也可以通過文化建設，拉近職工與項目部的情感，增強工作的榮譽感、責任感和使命感，使其在思想文化建設的實踐中，提高各方面文化知識和素養，拓展視野，豐富內涵，提升形象。

職工思想狀況調研報告範文

【第4篇】教職工思想狀況調研報告

最近，我們結合師德教育工作考覈對全市中國小教師思想狀況進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、我市教職工隊伍思想基本狀況

（一）有強烈的改革意識。我市較早地實行了校長負責制、教師聘任制、崗位責任制和校內結構工資制，以課堂教學改革爲突破口推進了素質教育的深入開展。在不斷實踐的過程中完善了師德評價機制、教育教學評估機制和教職工考覈制度，教育改革的力度越來越大。隨着教育的改革發展和教師地位的提高，教職工的思想觀念也發生了變化，改革意識不斷增強。教育教學改革紮實推進，形成了以德育爲首，學科課和活動課爲兩翼的素質教育格局。一改德育工作過去多以教師灌輸、管壓和批評處理爲基本手段的方法，通過自理自律教育，實現了從外壓型向內動型的轉變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動，採取了了“要素教學法”、“練導式教學法”、“定位延伸教學法”、“整體教學法”、“敏捷式訓練法”等新的方法，教育教學改革呈現了百花齊放的新景象，創新求發展已成爲全體教師的共識。

【第5篇】關於市教職工思想狀況調研報告

一、我市教職工隊伍思想基本狀況

(一)有強烈的改革意識。我市較早地實行了校長負責制、教師聘任制、崗位責任制和校內結構工資制，以課堂教學改革爲突破口推進了素質教育的深入開展。在不斷實踐的過程中完善了師德評價機制、教育教學評估機制和教職工考覈制度，教育改革的力度越來越大。隨着教育的改革發展和教師地位的提高，教職工的思想觀念也發生了變化，改革意識不斷增強。教育教學改革紮實推進，形成了以德育爲首，學科課和活動課爲兩翼的素質教育格局。一改德育工作過去多以教師灌輸、管壓和批評處理爲基本手段的方法，通過自理自律教育，實現了從外壓型向內動型的轉變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動，採取了了“要素教學法”、“練導式教學法”、“定位延伸教學法”、“整體教學法”、“敏捷式訓練法”等新的方法，教育教學改革呈現了百花齊放的新景象，創新求發展已成爲全體教師的共識。

(二)有強烈的競爭意識。競爭意識已滲透在廣大教職工的思想深處，各項工作中呈現你追我趕，爭先恐後的新景象。許多學校每次組織教學比賽，報名者總是超出預料，由於各種條件限制不得不規定參賽的年齡和教齡。學校衛生、紀律評比，每個班級都好，只是在小數點後的第二位上見高低。每次公佈評比結果後，總有一些老師、班幹部到評比小組細問不足。大家都認爲評比就是要競爭，不認真搞就會落後。

(三)有現代的質量意識。教育教學質量穩步提高，其他各項工作都上了檔次。這種質量意識用一句通俗的話表達得最貼切：要幹就幹好，要幹就爭第一。對工作定位起點高、標準高、要求高，並且狠抓檢查落實;過去只和一流學校比條件，如今是比質量找差距。廣大教育幹部和老師們悟出了質量就是生命的道理，質量高社會就承認，生源就充足，學校就有聲望，教師就有地位。教師的質量觀也發生了變化，他們不認爲教育教學質量單單體現在考試成績、大學聯考升學率上，還應體現在差生的轉化上、成績的推進率上，體現在學生的政治思想、道德品質的水平，體現在學生行爲規範的表現上。

(四)有很強的事業心。廣大教師忠誠黨的教育事業，講奉獻，有敬業精神，事業心強，責任心強。教師在學校除了上課就是備課，沒閒事，沒有課餘時間打撲克、玩麻將的。在調查中，大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時加班加點，甚至雙休日假期也用來備課、輔導，卻從未要過報酬。

(五)對學生滿腔愛心。教師們關愛學生最大的特點是嚴愛相濟、嚴慈適度。嚴體現在嚴謹的教風、嚴格的教育、嚴肅的處理。教風嚴謹不但體現在知識的傳授上，更體現在課堂主要渠道教書育人上。老師們灌輸、滲透、啓迪、引導等多種方法靈活運用，刺激內動，激活內蘊，“潤物細無聲”。學校的各項管理都有嚴格的制度和規定，主要是規範行爲進行養成教育。一旦有違紀者，都能做到動之以情，曉之以理，教育從嚴，處理適度。但對嚴重違紀現象，如考試作弊，打架鬥毆、夜不歸宿等，一律嚴肅處理。老師們特別是班主任關愛學生都是以付出感情、付出精力、付出時間、犧牲自我爲代價的。對生活困難的學生，師生共同捐助，幫他度過難關;對學習較差的學生，老師們把他們叫到辦公室，甚至叫到自己家裏利用休息時間無償進行個別輔導;對復課生、借讀生、能做到一視同仁，爲提高他們的學習成績，實施分層次教學。至於中秋節給學生分月餅、給班級優秀者購物發獎、給有病學生送飯、請遠途學生到家過節等愛生事例，更是舉不勝舉。老師們最高興的是學生的進步和學校的發展，至於自己爲此付出了什麼，付出了多少，沒有人主動講過。

(六)教職工隊伍中錯誤的思想傾向主要有：平均主義大鍋飯思想，主要表現在部分後勤職工身上，認爲教師比自己分配多。也有部分工作量相對較輕的教師感到自己收入少，分配不公。個別老師存在向錢看思想，主要表現是工作之餘的有償家教，一定程度上造成不良影響。個別老師爲自己爭待遇，青年教師較多等。

從總體上看，全市教職工的思想主流是積極向上的，奉獻精神、敬業精神是突出的，廣大學生和學生家長評價教師隊伍思想覺悟高、師德高尚、教學經驗豐富、教學效果好。

二、主要建議和對策

(一)隨着學校內部管理體制改革的深化，各縣區和學校在提煉學校特色，樹立學校品牌方面做了大量的工作。尤其是許多學校明確提出了加強學校文化建設的要求。各校在制定學校發展目標的同時，認真學習、引進、提煉，基本形成了具有本校特點的辦學理念、辦學思想，提煉出符合本校實際的校訓和校規。調查中，認爲學校有明確的辦學思想、辦學理念的佔調查人數的91%，認爲沒有或放棄回答的佔9%。這足以說明各校在加強學校文化建設中，形成的辦學思想、辦學理念和校訓已得到了廣大教職工的認可，但仍有部分學校在這方面存在問題。今後還要加強這方面的工作，這對學校的發展，教師管理、學生的教育和成長將發揮重要的作用。

(二)教師不僅僅是文化知識的傳播者，教師還是青少年學生樹立正確人生觀、價值觀的引導者。教師的人生觀、價值觀對學生人生觀、價值觀的形成將會有很大的影響。調查中75.65%的教師認爲教職工“有”或“基本有”共同遵循的價值觀。但是，其中有爲數不少的教師認爲：學生的考試成績、教學成績、教學質量等就體現了教師的價值觀;還有人認爲價值觀就是：個人的待遇、成就個人的事業、憑良心幹好工作、公平公正、奉獻精神等等。從教職工對價值觀的表述中看，有相當一部分教職工對價值觀的認識還比較模糊，個人的價值觀和價值取向還不明確或偏重於個人利益，因此，各縣區教育行政部門和學校還應重視和加強對教職工的教育和引導，尤其是要重視對青年教師的引導，要結合更新教育觀念，樹立良好師德形象，組織教師開展學習討論活動，使廣大教職工明確：什麼是共同遵循的價值觀，應該樹立怎樣的價值觀，從而引導教職工真正樹立起正確的價值觀、人生觀，形成教職工共同遵守的價值觀和價值取向。

(三)要緊緊圍繞教育教學中心，從各縣區和學校實際出發，研究確定學校今年的師德教育工作重點和學校管理髮展的突破口，取得廣大教職工的密切配合和普遍認同，並化爲師德實際行動。調查中，96%被調查的教職工對今年所抓的重點工作表示瞭解或基本瞭解，97.71%的教職工表示瞭解學校今年重點，對學校重點工作的表述爲：德育、師德、課改和教學質量。但是，個別學校的調查統計表明，教職工對學校的重點工作不夠了解，教職工在表述中沒有突出本校提出的重點工作。可見個別學校在對重點工作的宣傳、宣講還不到位，沒有深入人心，沒有將教職工的積極性引導、凝聚到學校的重點工作中來，工作的重點不夠突出。

(四)努力解決目前影響學校發展的主要問題和困難。調查中認爲生源問題是導致教學質量差，社會聲譽不高，教師信心不足的主要問題的佔調查人數32.34%;認爲資金困難，造成學校辦學經費不足的佔調查人數的20.35%;認爲教師素質不高問題的44人;認爲教師積極性問題的31人;還有教師教育觀念滯後、社會和家庭環境制約學校教育工作以及收入分配、學校管理等問題等。從調查結果看，教職工對學校發展的期望值比較高，對學校發展建設比較關注，絕大多數教師能認真客觀地分析學校發展中存在困難和問題，從中也反映出教職工對學校關心、關注和主人翁責任感。這應該應引起各級教育行政部門和學校的高度重視，加強教育和引導，做好思想工作。着力解決好以下幾方面的問題：一是學校管理不科學、不規範，不按規律辦事，管理工作的隨意性比較大;管理過細或過死;管理工作不深入、不到位;管理水平不高，執行制度不嚴等問題。二是工作不紮實，不深入，務虛多，務實少，花樣多，時效性差;與教學無關的雜事多，活動多，追求形式主義的現象等問題。三是學校對教職工的關心不夠，教職工的工作壓力大，工作積極性不高的問題。要不斷提高管理水平，從學校實際出發，改進管理工作的方式方法，更廣泛地調動教師積極性。

(五)解決好目前教師隊伍中存在的主要問題。37.92%的教職工認爲：存在教師工作量大，思想精神負擔重，身心疲憊，導致精神狀態不佳，思想不穩定，信心不足，健康狀況差，教師教育觀念陳舊，教師積極性不高，教師中收入差距大，教師學習意識、合作意識不強等等問題，原因是近年來隨着教育事業的發展、學制轉軌和辦學規模的調整，導致部分學校教師缺員問題比較突出;特別是新的一輪課程改革實施以來，對學校和教師個人的培訓學習要求越來越高，加之社會、家長對優質教育的需求和校際之間、教師之間的競爭等等，使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來愈大。因此，各縣區教育部門和學校在致力於提高教師素質，加大教師培訓力度的同時，要進一步關心教職工的思想、學習、和生活，幫助教職工解決好生活學習工作的困難，特別要解決好教職工的思想問題，做好思想工作，使教職工在精神上、思想上輕裝上陣，心情愉快地做好教育教學工作。

(六)客觀、公正、全面地評價教師，促進教師全面發展。積極進行教師評價制度改革，探索有利於教師專業化發展的評價激勵方法，是必須長期堅持的一項工作，要不斷地進行探索、研究，在教師考覈評價的方式方法、考覈的內容、工作的程序等方面加強交流，廣泛聽取意見和建議，使考覈工作真正起到激勵幹勁，凝聚人心，調動積極性的作用。

【第6篇】市教職工思想狀況調研報告

一、我市教職工隊伍思想基本狀況

（一）有強烈的改革意識。我市較早地實行了校長負責制、教師聘任制、崗位責任制和校內結構工資制，以課堂教學改革爲突破口推進了素質教育的深入開展。在不斷實踐的過程中完善了師德評價機制、教育教學評估機制和教職工考覈制度，教育改革的力度越來越大。隨着教育的改革發展和教師地位的提高，教職工的思想觀念也發生了變化，改革意識不斷增強。教育教學改革紮實推進，形成了以德育爲首，學科課和活動課爲兩翼的素質教育格局。一改德育工作過去多以教師灌輸、管壓和批評處理爲基本手段的方法，通過自理自律教育，實現了從外壓型向內動型的轉變，形成了正面教育、自我塑造、互幫共進的新局面。課堂教改全員參與，各科齊動，採取了了“要素教學法”、“練導式教學法”、“定位延伸教學法”、“整體教學法”、“敏捷式訓練法”等新的方法，教育教學改革呈現了百花齊放的新景象，創新求發展已成爲全體教師的共識。

【第7篇】大學生思想狀況調研報告

大學生是祖國的未來，肩負着民族的使命。本文將介紹大學生思想狀況調研報告。

大學生思想狀況調研報告

少年強則國強，當代青少年尤其是當代大學生的思想狀況直接關係到我國今後一段時期社會意識形態的形成，關係到民族凝聚力和戰鬥力的形成，關係到有中國特色社會主義現代化建設的成敗

爲了能夠走進當代大學生的內心世界，清晰的瞭解當代大學生的思想狀況，如實的反映當代大學生的內心世界，我們小組利用五一假期期間，深入我校大學生當中，通過調研問卷的形式，對當代大學生的愛國主義、價值觀和道德素養狀況進行了廣泛的調研。關於大學生思想狀況調研報告範文

本次調研於xx年5月上旬進行.調研選取我校的全日制在校大學生,共發放問卷800份,回收有效問卷735份,其中大學生的性別抽樣分佈爲:男性佔52.7%,女性佔47.3%;年級的抽樣分佈爲:大一佔41.9%,大二佔38.5%,大三佔8.4%,大四佔11.2%,.政治面貌的抽樣分佈爲:中～員佔21.2%,共青團員佔77.5%.現將問卷具體結果報告如下:

一、愛黨、愛國、愛社會主義已成爲當代大學生的主流思想。

列寧說過：愛國主義是千百年來鞏固起來的對自己的祖國的一種最深厚的感情。愛國主義是中華民族的優良傳統美德。愛國主義歷來是動員和鼓舞中國人民團結奮鬥的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱。在新的歷史條件下，加強愛國主義教育，繼承和發揚愛國主義傳統，對於振奮民族精神，增強民族凝聚力，團結全國各族人民自力更生，艱苦創業，爲建設有中國特色的社會主義宏偉事業而奮鬥，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。關於大學生思想狀況調研報告範文

而在調研中我們發現，當代大學生有着濃烈的愛國意識。衆多大學生已經明確認識到個人的命運和國家的命運緊密相連，所以很關心國家大事，對政治形勢具有一定的鑑別力。如對中央的一年來的工作的總體印象的滿意度達到78.88%，對規範完善社會主義市場經濟秩序、加快經濟發展的滿意度達到74.73%，實施西部打開發戰略達到74.45%，解決三農問題達到70.11%，科學發展觀的貫徹落實情況達到68.75%。在被問到對臺灣～～行爲的看法時，高達74.3%的人表示很反對，16.1%表示一般反對。由此可見，大學生們的評價基本是理性的，既能認識到社會的進步，也能發現問題，很少有非此即彼的簡單判斷，這充分體現了當代大學生已經學會用發展的眼光評價政治、社會問題，同時表明他們已經具備了一定的國家主人翁意識。

大學生對黨的信任度增強大學生對黨的信任度增強。在接受調研的大學生中，61.63%的學生認爲整個社會主義現代化建設事業都要堅持中國共產黨的領導，59.12%的學生認爲中國共產黨有能力把自身建設好。44.35%的學生認爲《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》將極大的推動我國各項事業的發展。而且在被調研學生中，48.0%的學生是入黨積極分子，還有37.0%已經加入中國共產黨。此外，在被問到如何看待馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論時，61.1%的學生認爲既要堅持又要發展，其中還有54.4%的學生能準確地說出xxxx。

對於共產主義，當代大學生也表示了極大的信心，51.7%的大學生認爲共產主義是人類歷史發展的必然趨勢!

大學生思想狀況調研報告範文二：

大學生肩負着國家和民族的希望。大學生的思想政治狀況關係到黨和國家的前途與命運。高校思想政治工作成效幾何?大學生思想現狀如何?是否符合又紅又專、德才兼備、全面發展的要求?

日前，教育部公佈了2022年大學生思想政治狀況滾動調研結果。結果顯示，當前大學生思想政治面貌主流積極健康向上，對以習近平同志爲核心的黨中央衷心擁護，對黨中央治國理政新理念新思想新戰略高度認同，對黨和國家在應對國際複雜局勢和處理國內複雜問題時的表現高度評價，對中國特色社會主義事業和全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢充滿信心。

高度認同中央，對未來充滿信心

以習近平同志爲核心的黨中央給予了全國人民希望，偉大的中國夢一定會實現2022年，在習總書記帶領下，中國高速發展，讓老百姓對未來充滿信心這些留言反映出高校師生對黨中央的高度認同。

調研顯示，以習近平同志爲核心的黨中央在大學生心目中的形象更加鮮活、更加英明。在以習近平爲總書記的中央領導集體自開始工作以來，留下的深刻印象調研中，親民實幹廉潔務實連續三年排在前列。座談中，不少學生表示，習近平總書記在不同場合的百餘次重要講話，形成了獨特的富有個性化的語言風格，充滿了語言魅力，展現了自信大氣、從容淡定、沉着穩健、樸實平和的風格特點，讓人耳目一新，倍感親切。

大學生對黨和政府一年來所取得的輝煌成就給予充分肯定，對9項年度重大決策部署均表示滿意。其中，推進社會主義法治國家建設落實中央八項規定製定互聯網+行動計劃滿意度居前三位。90.5%的學生贊同中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，衷心擁護和支持中國共產黨的領導。其中大學生黨員顯示出更爲堅定的政治立場和更高的信仰追求。

對全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興的中國夢，大學生充滿信心和期待。95.4%的學生對中國特色社會主義事業進一步發展，綜合國力不斷增強，國際地位明顯提高表示樂觀。大學生普遍相信，未來中國經濟將保持中高速增長，相信到2022年我國將全面建成小康社會，相信國民素質和社會文明程度將顯著提高。

立志成才報國，核心價值觀深入人心

兩度因病錯失關鍵考試，從國中肄業、高中四度輟學，到打工3年準備自考，再到成爲中南民族大學博士生，李軍的自強不息、堅持夢想讓人感動。而像李軍這樣的向上向善好青年還有很多，他們的事蹟向社會傳遞出強大的正能量，也讓社會主義核心價值觀在大學生心中生根發芽。

調研表明，社會主義核心價值觀正在持續深入影響大學生的道德認知和價值判斷，愛國、敬業、誠信、友善等已成爲大多數學生的價值遵循和人生追求。91.2%的學生贊同核心價值觀是一個民族賴以維繫的精神紐帶，是一個國家共同的思想道德基礎，92.8%的學生贊同大學生應成爲社會主義核心價值觀的積極傳播者和踐行者，98.0%的學生贊同誠信是做人之本，93.6%的學生贊同人世間的一切幸福都要靠辛勤的勞動來創造。

此外，在創業創新的熱潮中，大學生提升自己創新和實踐能力的願望也更加迫切。電子科技大學的馬天琛，在校創立公司併成功登陸新三板，網絡產品面聊下載量突破百萬;重慶電子工程職業學院的楊成興，在校期間參與3家公司投資建設，資產達2000萬元一個個成功案例，讓想開創一番天地的大學生們更加渴望獲得能力的提升。調研顯示，能力被認爲是影響大學生就業的最重要因素，而其中社會責任感實踐能力創新創業能力連續兩年被學生列爲最需要加強培養的11個環節中的前三位。

滿意學校工作，固本工程根深葉茂

思想政治工作事關青年學生健康成長，是立德樹人的重要工作。在調研中，學生們普遍贊同加強高校意識形態陣地建設，是一項戰略工程、固本工程、鑄魂工程。超八成學生對學校輔導員工作校園安全穩定工作思想政治理論課表示滿意。其中，對輔導員工作滿意度連續四年居各項工作之首。

中國石油大學(華東)體育教學部輔導員石國卿，利用網絡平臺開闢思想政治工作新陣地，他的《讓我們一起高尚，讓我們一起輝煌》《你光明，中國就不黑暗》等93封、13萬字的老石的信在網上獲得無數點贊;新疆克拉瑪依職業技術學院輔導員吐爾遜麥麥提?艾麥提江，發揮精通漢語、維吾爾語、哈薩克語的優勢，成爲民族團結的宣傳者和示範者，引導學生樹立起對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華民族文化的認同、對中國特色社會主義道路的認同而這些輔導員正是千千萬萬一線輔導員的縮影。

在調研訪談中，有學生談到輔導員與我交流最多，沒有代溝，幫我解決了很多學業、思想和生活上的難題輔導員是我最信賴的老師，有了困難，我總是第一個給他打電話這些話語展現出輔導員在學生心目中的地位和在育人工作中的重要作用。

此外，大學生充分肯定高等教育事業改革與發展成績，80.1%的學生對國務院印發《統籌推進世界一流大學和一流學科建設總體方案》表示認可。在學校各項工作的評價中，大多數學生對學生獎懲資助工作黨團組織建設和作用發揮大學生社團活動就業指導與服務教師與學生課外交流、提供指導情況心理健康教育與諮詢服務大學生社會實踐活動等表示滿意。

【第8篇】青年工作者思想狀況調研報告

一、導言

當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨着市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行爲方式也在發生着深刻的變化，這些都直接影響着青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業職工隊伍是否穩定、是否有凝聚力和戰鬥力，直接關係到企業的持續發展。而企業職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的羣體，如何把握青年羣體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。因此，深入企業生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時瞭解和把握青工的思想脈搏，探索企業青工思想政治工作的創新與發展是當今企業團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工羣體也呈現出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。

二、青工思想動態調查的概況

1、調查目的

認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據青年羣體在專業背景、知識結構、社會閱歷、成長環境及思想意識方面的顯着差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有着更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，並結合企業生產現狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業發展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業、誠實守信、弘揚現代企業制度下的職業文明。摸索企業新形勢下企業青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。爲企業和社會創造更大的效益和財富。

2、企業情況

常柴股份有限公司是具有九十六年曆史的民族工業企業，是全國農機行業及**市第一家上市公司，現爲國家大型一檔企業、全國520家重點企業之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬餘噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業與青年的宗旨，促進企業經濟發展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批'全國五四紅旗團委'稱號，特別是近年來，承載優良傳統的常柴共青團順應企業發展形勢，緊密結合企業中心工作，不斷創新服務機制，創建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依託組織優勢，以內容豐富、形式多樣的活動爲載體，凝聚和引導青年，爲企業健康發展和青年成長成才發揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200餘名。

常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個製造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年佔總人數的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、agv小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，爲企業設計製造擁有自主知識產權的優質產品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和**汽車、金盃車輛、長城汽車等多家汽車行業產品批量配套。由於常柴是一家生產製造型企業，一線青工的比例佔全體青年的比例在高，而隨着公司產品結構調整和產業升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉爲多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。爲此，常柴將此次分類引導青年的對象指定爲多缸機廠一線青工羣體，符合企業產品結構調整方向以及企業戰略發展對青年人才需求。

3、調查樣本

調查樣本中，全數爲共青團員215名(多缸機廠團總支)。其中男性青年員工200名佔93.02%，女性青年員工15名佔6.98%，樣本整體男女比例爲1:13.3(男女比例偏差較大主要是由行業生產性質決定)。樣本年齡段中，25歲以下44名佔20.47%，26——35歲171名佔79.53%;已婚青年員工70名佔32.56%，未婚青年員工145名佔67.44%。在學歷構成方面，國中生48名佔22.30%，高中、職高學歷146名佔67.9%，大專以上學歷21名佔9.8%，月平均收入在1000——2022元。

三、青工思想動態調查組織情況

1、組織情況

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象爲常柴股份有限公司車間一線青年員工(多缸機廠團總支)，全數爲共青團員。調查主要以抽樣問卷並結合一對一深度訪談進行，調查時間爲7月上旬至8月31日，被調查人數爲215人，問卷採用無記名的方式開展，下發問卷215份，收回有效問卷205份。

2、調查內容

本次這份調查問卷從青工個體思想、行爲狀況、共青團組織方面、公司發展以及個人發展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員(多缸機廠團總支)參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和願望。通過本次調查，對涉及公司(多缸機廠)生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，爲公司今後在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。

3、調查數據來源

數據主要來源於兩個方面：

(1)問卷調查

本次調查共發放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。

(2)一對一訪談

主要是通過qq進行網上對話，詢問情況，基本採取一問一答。

四、調查結果及分析

從對調查問卷的數據和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯繫的個人職業前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。

(一)調查結果呈現的主要特點：

1、青年個體思想、行爲狀況--意識狀態呈現多元化

調查數據表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分佈在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業與職工之間需進一步加強合作關係。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。

在對待宗教信仰方面，46.3%的青工認爲'我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，並堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發展的科學理論';57.1%的青工只是簡單認爲'信教是公民的自由，青年信教也沒什麼大驚小怪的'。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。

2、青年與共青團工作--大部分青年熱衷於團活動

據調查情況表明，近一半的青工團員在業餘時間參加文化娛樂類活動，而在企業共青團組織開展的品牌活動中，45.4%的青工對'青年崗位能手'等技能提高類活動很感興趣;28.8%的青工喜歡'青年志願者'等公益服務類活動;還有22.9%的青工熱衷於'青年文明號'等文明創建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。

3、青年發展與公司發展--多數青年能將企業發展與個人發展聯繫起來

調查表明，多數青年團員能從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現爲一種魚水關係，只有在組織的支撐、支持下，個人纔能有更大的作爲。49.3%的青工認爲'企業的發展和職工的利益是緊緊聯繫在一起的，企業發展的好職工才能發展的好，反之也是一樣的'。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4%的青工認爲'國企是公有企業，不應採用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬'，34.6%的青工認爲'薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬'。對於目前的工作環境，50.7%的青工認爲'收入水平低，福利不好或根本沒有福利';30.2%的青工認爲'企業用人不合理、不公正，職業發展受限、機會不多';還有24.9%的青工認爲'工作環境不好，影響身心健康'，僅有11.7%的青工認爲'技術發展和革新太快，感覺自己跟不上'。由此可以看出，企業應加大工作環境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考覈高管和員工工作質量是十分必要的。

由於近年全球金融危機的影響，部分企業通過裁員降薪來應對金融危機的衝擊，有58%的青工'不同意企業的做法，企業應該在降低成本、提高效能、謀求發展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益'。

在談到個人職業發展目標時，31.2%的青工認爲'在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行'。僅有27.8%的希望精通某項業務技能或在技術上有創新，成爲這個領域裏不可替代的人才。23.9%的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4%的青工富有創業精神，希望能在積累一定的經驗和資源之後自主創業，自己當老闆。

很多數據表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業務知識的鑽研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人願望和幻想，卻不知如何實現，學習的積極性和主動性差，不善於學習，不勤於學習，個人迷惘，企業的教育和培訓機制需進一步完善和健全。

4、青年與國家時政等熱點話題--多數青工在關心國家大事

常柴多數青年關心政治，關心國家大事，並且認爲個人的前途是與國家的前途命運聯繫在一起的。他們從網絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，並把黨風和社會風氣好轉、政局穩定作爲自己最關心的國家大事。

多數青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執政方面，感性而理智，會關心一些國家發生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也**智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2%的青工認爲'愛國不能光靠說，在本職崗位上好好幹工作，爲國家做出貢獻最重要'。對於政黨執政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認爲中國共產黨是歷史選擇的產物，作爲時代青年，深切感受到中國共產黨領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7%的青工認爲'中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望';51.2%的青工認爲'中國應該走自己的民主發展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式'。多數青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐朽等現象表示自己的擔擾;38.5%的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些爲富不仁、以強欺弱的富人;64.4%的青工要求'加大反腐朽力度，保持高壓'。

(二)、調查結果反映的主要問題

1、青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而複雜，體現出多元、務實、功利的特點

調查結果顯示，青工整體的思想取向較爲積極，但一部分人價值觀念出現偏移，拜金主義較爲明顯。他們認爲影響個人發展得要因素是社會關係及人際關係的比重較大，個人能力沒有得到充分的發揮和體現。調查中，有部分團員青年思想消極，態度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業發展的態度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對於跳槽有很大的傾向和準備。

在理想信念的認同上，一部分青工認爲現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發展的潮流，所謂'理想'就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至於實現共產主義、建設祖國之類認爲跟自己過於遙遠。在大環境下，個人再怎麼努力都沒有用，有着憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨於淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想複雜化，這些現象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創新，迎接挑戰，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩定，維護企業改革、發展和穩定的大局。

2、道德底線模糊

由於目前思想道德領域存在着不可迴避的理論、現實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現實的反差，導致了青工對傳統美德日益冷淡，企業主人翁精神的缺乏。

3、自我價值迷茫，奉獻精神缺乏

市場經濟的發展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加註重向'錢'看、走捷徑、爲'錢'途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認爲市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認爲金錢纔是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成爲其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是佔有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。

4、以自我爲中心，情緒浮躁波動

主要是少數青工在集體協作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只願當主角，挑大樑，而不願當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，誇大個人主觀作用，對企業要求多，對自己約束少。他們往往不願深入基層。還有青工存有'懷才不遇'的困惑和浮躁情緒，不願意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。

四、開展青工思想引導工作的對策和建議

(一)、引導工作的對策：

1、加強思想政治工作，認真開展對企業青年員工的理想信念教育，引導青年員工確立正確的人生觀和價值觀

調查顯示，在部分企業青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業團組織要加強企業思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面瞭解在黨的領導下我國改革開放和現代化建設所取得的成就，瞭解我國日益提高的國際地位，進一步激發廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業同發展。要將青年思想政治教育與企業的長遠發展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態，讓青年體會到爲大局做貢獻的人生價值，爲企業做貢獻的成就感，在共同奮鬥的歷程中，自覺把個人的發展融入到國家、社會和企業的發展中去，實現個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。要及時掌握好青工思想動態，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，爲青年指明行動方向。結合'五?四'、國慶節、建國六十週年等重大紀念日和節日，通過製作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育。織青年團員深入學習鄧x平理論、'三個代表'重要思想、黨的xx大精神、團xx大精神和公司發展戰略、工作部署等，並以學習小組、學習園地爲主要陣地，互學互進，切實把科學發展觀活學活用到實際工作中。開展'我與祖國共奮進，我與企業同發展'主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業、艱苦創業、奮發興業的主人翁精神。

2、強化服務理念，貼近青年生活和工作實際，引導青年熱愛組織，增強企業青年工作的凝聚力和吸引力

針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現狀，企業團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，爲青年辦實事、解難事。企業共青團組織要站在青年發展的角度，爲青年員工成長髮展服務，這是企業青年工作取得實效的基礎。企業青年工作必須貼近青年的生活工作實際，爲青年成長和發展服務。比如，組織青年聯誼會、實施'鵲橋'工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，爲他們解難題，送溫暖，在職業培訓和諮詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業團組織應進一步創新服務手段，提高服務能力，善於協同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創造多種服務手段;建立通暢的心理諮詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩定發展。爲青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變爲雙向，達到事半功倍的效用。

3、圍繞企業的經濟工作和文化建設，把握和激發青年的興奮點，引導青年員工關心企業，爲企業發展貢獻力量

調查顯示，大部分青年能將企業發展與個人發展看聯繫起來，但也有青年只顧自身，漠視企業，鑑於此，企業團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量爲主的團活動。例如結合企業開展的環保貫標認證、安全月活動，環保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環節上找思路，適時開展'爭創青年文明號'、'爭創文明生產線'、'產品在我手中，質量在我心中'等活動，在企業旺季生產人力資源緊張時，組織'青年突擊隊'，既調動青年的積極性，又解決企業實際困難;積極組織青工參與企業經濟活動，爲企業獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發揮青工在企業生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業的企業文化建設和青年文化建設有機結合，發揮企業在青年文化建設中的獨特作用，以企業文化爲載體，加強青年文化建設。比如，以'愛國愛廠、實幹善創、紀律嚴明、道德高尚'爲基準樹立先進典型模範，充分展示模範人物和先進集體的精神風貌，形成示範效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業，務實有爲。'以爲美好生活提供綠色動力'爲目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年爲實現企業使命和自身價值而學習，使團組織成爲廣大團員青年學習的課堂，爲企業的發展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞鬥志，塑造積極的青年精神風貌，激發青年活力，引導青年爲企業貢獻力量。

4、創新工作手段，發揮網絡的育人優勢，建設企業青年學習的平臺，組織各種評優活動，引導青年崗位成才

信息時代的快速發展，使青年的學習方式發生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現狀，企業團組織要創新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、oa辦公系統、公司網站、qq交流羣，博客，msn等手段，聯繫青年，引導青年利用網絡學習。作爲企業團組織要創建了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發生熱點的時候積極開展'創新始於學習，成功源於讀書'活動，在公司網站上開設'學與思'讀書有感專欄，採取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現信息共享、資源優化，藉助互聯網，爲青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發揮團組織的人才優勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發現和培養更多優秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創新成才，開展'青年質量示範崗'評選活動，通過全年循環評選，樹立青工質量工作典型，發揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環節，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發揮青工的智力優勢，爲企業獻智獻力，實現依靠科技進步推動企業發展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成纔在崗位。

5、開展青年志願者活動和形式多樣的文體活動，引導青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻社會的愛心

針對目前金融危機下的市場環境，青年職工壓力較大，企業團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們瞭解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環境;對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業家庭的溫暖，能夠在企業安心工作;對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，採用心理疏導形式，定期或不定期地爲青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業奮鬥的信心，開展豐富多彩的'男女青年青春聯誼會'，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對於部分員工價值取向有所偏差的現狀，大力弘揚'團結、奉獻、友愛、互助'的志願者精神，組織廣大青年職工加入到志願服務行列，根據青年職工自身特點和優勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志願者服務活動，不斷擴大志願者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、'捐出一張廢紙、奉獻一片愛心'慈善活動、對國家發生的突發性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志願者無私奉獻的良好精神風貌。

(二)、引導工作的建議：

1、加強組織和協調，積極爭取上級團組織的政策支持，爲推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。

公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發展的企業團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。爲此，需要上級團組織給予企業青年工作更大的支持，給予企業團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作爲，一方面推進了團組織思想建設的發展，贏得企業各級部門的重視和支持;一方面重塑了團組織在青年和企業心目中的形象，爲推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。

2、服務基層團工作，幫助不同企業團組織之間的橫向聯繫、溝通與學習。

企業團組織受其行業限制，無法與其它一些領域的優秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業有關聯的或優秀企業的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進**，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，爲企業招商、引資，進行商貿聯繫，這即可以鍛鍊團員青年積極主動地爲企業經濟建設出謀劃策，又可以爲有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。

3、拓展工作機制，針對國有企業青年工作的特點建立各類青年社團，構建和諧有序的青年工作組織格局。

調研顯示，企業青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發現青年員工非常願意參與興趣愛好類、公益活動類、聯誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優勢，是青年工作的組織依託。建議上級團組織幫助企業團組織與一些健康向上，對青年人發展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規，針對不同青年羣體和青年的多樣需求，以興趣愛好爲紐帶，大力發展各類青年專業協會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較爲輕鬆活潑、富於生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作爲青年社團的業務主管單位，既要保障青年社團的業務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養高素質的社團骨幹，充分發揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。

4、創新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。

立足青年需求，站在青年發展的角度，爲青年員工成長髮展服務，對此，企業團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業指導團工作，在企業設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在**青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，爲更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。

五、調查總結

1、青工思想主流向好

通過調查問卷的數據反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，廣大青工心繫社會、積極向上、樂於奉獻、敬業愛崗，積極關注企業的改革和發展，追求自我價值的實現，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。

2、存在問題不容忽視

通過調查也反出了企業青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業共青團組織要實現引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團的優勢作用，在今後的生活、工作中進行長久的持續改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。

3、引導工作需上級支持

青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴於社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認爲，這些問題不僅存在於我們企業中，而是當前社會青年比較普遍性的現象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化爲實踐活動，建立一套長效的引導機制。

六、結束語

總之，青工是企業的骨幹和中堅力量，在企業的生產和發展中起着不可忽視的作用。隨着企業改革的不斷深入，青年職工在企業職工中的比重將陸續增加，而且他們大都工作在生產一線，由於行業的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關係到企業的生存與發展，還會影響社會的穩定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤爲重要。公司團委要在今後的工作中堅持以科學發展觀統攬全局，緊扣企業中心任務，結合不同時期出現的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業奉獻的優秀青年職工隊伍。

【第9篇】銀行青年團員思想狀況調研報告範文

爲了深入瞭解本行團員青年思想狀況，區支行團總支組織了有針對性地召開了青年員工座談會，並走訪了有關基層單位，聽取了部份基層團支部書記和部分團員的意見，對團員青年思想狀況進行調研，現將調研情況報告如下：

一、鎮海支行團員青年基本情況

鎮海支行現設團總支一個，下轄機關、營業部、招寶山等9個團支部，每個基層單位均設立了團支部，團幹部配備齊全，並能隨人員調動及時進行調整。全行共有團員59名，佔到全行員工的26.2%，其中長期合同工13名，佔團員總數的22%，短期合同工46名，佔團員總數的78%，男性團員16名，佔團員總數的27%，女性團員43名，佔全行員工的73%，從團員分佈情況來看，團員主要分佈在基層臨櫃一線，而且比重日趨上升，短期合同工比例上升，年齡日趨下降。

二、團員青年思想狀況

從調研的情況來看，團員青年思想狀況主要存在“三種希望”、“二種傾向”

希望在農行發展的同時實現自我的發展，隨着銀行業市場激烈的競爭，農行無論是體制機制、產品、員工收入等各方面都劣於同業，特別是本行收入待遇也低於系統內的其他支行，因此團員青年對農行改革和發展比較關心，期望農行通過創新機制、產品，來提升市場競爭力，加快發展，提高農行的社會地位，從而提高農行員工的社會地位、收入水平。

希望有良好的職業發展機會，隨着市場經濟的發展，團員青年的自我意識不斷強化，更加註重物質條件和個人價值發揮的環境，要求薪酬能合理分配，多勞多配，實現公平競爭，擇優上崗，相當部份的青年對未來的工作有明確的目標，不少團員青年能堅持學習，儲備知識，增強技能，適應社會的需要。

希望能有一個良好的企業文化氛圍，主要有三個方面，一是期望上級行能搭建平臺，促進員工的交流，二是期望上級行能多開展培訓，特別是針對臨櫃櫃員的，提升團員青年的業務素質，三是期望多搞一些文體活動，豐富團員青年的業餘生活。

團員青年主流思想是積極、健康、向上的，但部分團員青年表現出來的情況不容忽視

存在着“走”的傾向。他們思想比較明確，期望與現實存在較大差距的同時，就考慮到跳槽，特別是一些新入行的短期合同工，流動就更爲頻繁，來農行工作只是作爲一個跳板，或者說是過渡一下，人員的高流動率嚴重影響到日常業務經營，也對團工作的開展帶來不利。

存在着“混”的.傾向。個別團員青年安於現狀，不思進取，混混沌沌過日子，對團工作的認識就是搞文體活動，對服務中心、服務業務漠不關心。

三、做好團員青年工作的幾點建議

1、加強思想工作建設，徹底改變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關係着農行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應機敏。加強團青隊伍建設，首要就是要從思想建設入手，構築青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質、道德素質、政治素質，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業道德教育。

2、搭建平臺，增進上下交流溝通。

全行工作重心是業務經營，而團工作的重心應該是搭建平臺，創建機會，讓青年團員有個展示自已的平臺。 從今年來看，區支行組織了青年員工座談會、青年創意論壇、青年風采選撥賽及各類文體活動，應該說收到了較好的效果，一些青年思想得到了交流，才能得到了展示，促進了上下交流，得到了行領導的肯定，爲全行人才隊伍的培養挖掘。我認爲，團工作這方面應該大有可爲，搭建各類平臺，促進上下的交流溝通。

3、加強團幹部隊伍建設。

團幹部是青年工作的核心，是團青工作開展的有利保證。要加強團幹部隊伍建設，提高團幹部自身素質和管理水平，以推動青年工作的更好開展。一是不定時地開展團幹部培訓，使團幹部掌握更多的管理知識和團務知識。二是加大對基層團支部的考覈和激勵力度，有獎有罰，促進基層團工作的開展。三是呼籲有關部門、領導對團青工作的重視程度，爲團青工作的開展創造有利的先決條件。團工作自身方面由於多方面原因和考慮問題的角度不同，領導要求與青年意願之間往往有一定差距，團幹部被夾在中間，要處理好這一關係，一要善於尋找共同點，二要善於轉化分歧點，三要善於溝通不同點。

【第10篇】林農在集體林權制度改革後思想狀況調研報告

集體林權制度改革是農村經營制度的又一重大變革。爲貫徹落實中央林業工作會議精神，推動全省林業大發展，承德市思想政治工作研究會承擔了河北省重點政研立項課題----《集體林權制度改革後林農思想狀況的調查與思考》的調研工作。抽調專人組成專題調研組，針對集體林權制度改革後林農的思想狀況走村入戶進行專題調研，全面總結了承德市林改工作的做法和成效，並針對林農思想狀況和存在的突出問題，提出了一些對策建議。

一、關於承德市集體林權制度改革的成功實踐

承德市在具體工作中大膽實踐“均山”、“均利”、“均股”、“均山＋均利”等多種林改模式，得到了林農一致擁護，順利完成了林改工作。是有效保護了森林資源。2是維護了農村穩定。3是促進了林農致富。4是加快了林業發展。5是推動了農村民主。

二、林權改革後存在的主要問題

1.一些地方存在不穩定因素。主要有兩種：一是確權爭議引發矛盾。二是利益再分配引發矛盾。2、部分林農對林改政策有後顧之憂。3.一些地方林牧矛盾依然突出。4、林木砍伐及融資難問題突出。5、林業技術服務存在滯後問題。

三、有關對策建議

1.加大林權政策宣傳力度，切實穩定林農心態。繼續加大林改政策宣傳力度。明確告知林農，本次林改政策總結了歷史上林業改革政策的經驗和教訓，以《農村土地承包法》和《物權法》爲基礎，將農村的家庭承包責任制引入到集體林權制度改革，並結合林業生產特點，確定了合理的承包期限。我國已進入民主與法制社會，林改的政策不會變，如果變也應向着有利於林農、有利於林業發展的方向變化。再者是今後制定涉及林業方面的政策和配套措施，要保持林改政策的穩定性、連續性讓廣大林農吃上“定心丸”。各級黨委、政府及相關部門應本着尊重歷史，面對現實，依據相關政策，加大林權爭議調處力度，積極穩妥地調處林權爭議，消除農村社會不穩定因素。

2.創新林業管理體系和運行機制。建立“穩定公益林、搞活商品林、放開人工林”的運行機制，簡化林木砍伐手續，縮短審批時間，進行有計劃的砍伐，調動林農愛林、護林、育林、營林的積極性，真正實現“還山於民、還權於民、還利於民”，使林農得到實實在在的利益。

3.推進林業融資改革，籌集林業發展基金。結合林業生產週期長的特點，完善財政貼息和農業低息貸款政策。加大林業補貼、林業產品稅費扶持力度，保證林農發展林業事業能貸到低利息和長時間使用的貸款。同時爲了保證林權抵押貸款業務的順利開展，結合林業生產風險大的特點，建立和開展森林保險制度。按照經濟領域慣有的金融產品＋保險產品配套開展的模式。建議上級部門將森林保險納入國家政策性保險保費補貼範圍，加強中央及地方政府政策扶持力度，由中央財政在地方財政提供配套保費補貼的前提下，對各地政策性森林保險業務給予一定比例的保費補貼。森林保險業務開展起來後也能促進林權抵押貸款業務的順利開展，才能保障林農投入林業後不擔心。

4.制定切實可行的政策，有效化解林牧矛盾。結合土地規劃調整，根據生態條件合理確定牧業用地。根據牧場大小或牧草生產力合理確定載畜量。劃定的生態脆弱區嚴禁放牧，幼林期（5年內）林地嚴禁放牧，對違規放牧實行嚴厲的經濟處罰，有效地解決林木矛盾，使林業、畜牧業協調發展。

5.轉變職能，改革林業管理體制。林業管理部門、林業工作者要從重管理向管理、服務並重轉變。尤其是在爲林農提供技術服務上下功夫，深入基層農村，爲林農解決技術、組織、管理等難題。林業機構的設置應獨立，增加人員編制，大鄉（鎮）7-9人，小鄉鎮3-5人，選調農林類大學畢業生充實鄉（鎮）林業站，在林改中充分發揮他們的專業和特長。