聯合黨支部主題教育調研報告

爲深入分析黨建工作及主題教育在民營企業中的作用，特開展此次調研活動，從基層黨建、黨員管理情況、黨員組織生活及黨員模範先鋒作用等四個方面爲關鍵點，以座談及基層走訪等方式進行細緻調研，共歷時X天，開展座談會X次，走訪X次，走訪民營企業X家，收到意見和建議X條，具體情況如下：

一、黨組織基本情況

XXXX黨支部爲聯合黨支部，下轄X個民營企業；支部設書記一名，黨建管理員X名，在職黨員X名，發展對象X名，積極分子X名。

党支書記：XXX

黨建管理員：XXX

黨員：XXX

黨員發展對象：XXX

入黨積極分子：XXX

二、黨建工作開展情況

該聯合支部黨建管理材料已全部建全，黨員組織生活能夠按時開展。XX年XX月確定入黨積極分子二名，XX年XX月確定黨員發展對象一名，在考察發展的全過程中能夠嚴格按照發展黨員的相關規定及要求執行。嚴格執行三會一課制度，積極開展以黨支部爲載體的活動，截止到X月份集中進行黨課培訓學習X次，重大事項討論決策會議X次，討論黨建工作會議X次 。主題教育落實情況：基本完成X月份之前的學習任務。支部黨員幹部能夠按照要求認真進行自查自糾，及時整改自身存在的問題。

三、黨建工作在企業中的引領作用

自企業成立黨支部以來，進一步增強了企業內部員工和社會各界人士對企業的歸屬感和認同感。進一步擴大了企業的社會影響力，增強了企業的知名度，加強了企業與政府的溝通和聯繫，爲企業的進一步科學發展創造了良好的機遇和社會環境。通過黨員的先進思想和積極行動，有效地帶動其他員工爲企業更好工作，從而充分了發揮黨建的引領作用和黨的思想政治優勢，把剛性的經濟管理模式和彈性的思想教育手段有機結合起來，彌補了企業在管理上的不足，促進了企業的文化建設和技術革新，從而實現企業經濟效益最大化。

民營企業黨組織是中國共產黨在企業中建立的基層組織，發揮了其自身的積極作用，對擴大黨的羣衆基礎、加強黨的執政能力建設、促進企業的科學發展等，都具有重要的現實意義，直接關係着黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義事業的發展和實現，關係着中華民族偉大復興的中國夢的實現。

四、存在問題:

經過調研發現，該支部牽頭企業與支部內其他企業聯繫偏少，不能有效擴大支部的影響力。支部內另外四家企業參與支部活動的次數和積極性也不高。整個支部入黨積極分子不多。支部黨員與身邊羣衆交流偏少。只是注重了自己積極幹，忽略了這種帶動作用的成效。支部組織生活的模式比較單一、枯燥。基層黨支部生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重效益、輕學習的現象。在抓黨員思想教育中，不注重黨員的集中學習，缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落後，宗旨意識有所淡化。部分黨員先鋒模範意識不強，黨性不強，日常工作中把自已等同於普通羣衆，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，不求進取。少數同志不願意做黨務工作，主要精力集中放在抓經濟及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。聯合支部執行力不高，對黨總支下發的任務存在應付了事的現象。這些問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。對此，必須認真加以改進和解決。

五、問題產生原因：

調研後，我對該民營企業聯合支部存在的上述問題進行了深入的剖析，並就相關問題諮詢了有關專家，同時將剖析、諮詢後的結果也與該支部成員進行了探討。大家一致認爲產生上述問題的原因爲：1、思想認識不到位。2、機制管理不到位，一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。或者雖有制度，但形同虛設。另一方面管理機制不配套。3、還有就是該支部內相關企業過分注重了經濟效益，忽略了思想文化建設。每個企業各自爲政發展經濟，工作節奏緊。相關黨建工作第一責任人意識不強，一崗兩責落實不到位。

六、意見和建議:

調研分析後，結合有關專家的觀點，給該聯合支部提出以下意見和建議：1、健全管理機制，健全配套機制，在增強黨的凝聚力上下功夫。2、進一步加強支部內企業的交流和溝通。以文化帶動經濟，以思想助推經濟。改進企業黨員教育管理方式，保持黨員隊伍的先進性。多創造機會讓支部內各個企業的幹部職工能夠坐到一起交流先進的經驗和做法，交換先進的思想和看法。3、企業領導要多在一起討論分析我國目前面臨的各種現狀，分析主題教育等先進思潮對我國發展帶來的各種積極影響。要積極組織多種多樣的集體活動、多創造機會讓企業的幹部職工坐到一起討論學習在我國發展的各個階段涌現出的先鋒模範人物精神，進而更多的發現確定具有上進思想的發展培養對象。