關於加強巡特警思想政治工作的調研報告

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第一篇：關於加強巡特警思想政治工作的調研報告第二篇：關於公安巡特警訓練工作的調研探析第三篇：加強與改進思想政治工作的調研報告第四篇：樂安縣關於如何加強團組織對青少年思想政治工作的調研報告第五篇：關於青島港加強思想政治工作經驗的調研報告更多相關範文

正文

第一篇：關於加強巡特警思想政治工作的調研報告

關於加強巡特警思想政治工作的調研報告

巡特警作爲公安機關的拳頭力量和尖刀隊伍，經常面對羣體性，突發性事件，甚至各種暴力活動，這就要求巡特警隊伍有着極高的思想道德素質和極好的政治工作方法。在當前經濟大發展，社會大變革和內部矛盾凸顯，刑事犯罪多發的新形勢下，巡特警大隊必須進一步加強和改進思想政治工作，清醒認識到其重要意義和現實意義，從而加強思想作風建設的責任感和緊迫感，堅定信心和決心，爲益陽經濟社會大發展，大建設，大開放服務，爲此我們赫山巡特警大隊就加強隊伍的思想政治工作進行了一系列調研活動。

一、 巡特警思想政治工作的現狀

2014年，赫山巡特警大隊，以深入貫徹黨的十八大精神，以隊伍建設爲根本，以全面提高民警綜合素質，建一流隊伍，創一流業績爲奮鬥目標，重思想，抓隊伍，搞建設，始終堅持把思想政治建設作爲提高隊伍整體素質的重中之重，放在開展工作的首位並貫穿始終。

1深入思想教育，提高隊伍整體素質。全隊民警認真學習公安部《中國公安廉政宣言》，《關於加強基層所隊黨風廉政建設的意見》，貫徹學習了習近平總書記在黨的十八上的重要講話精神。

2.開展執法爲民思想教育，打牢執法爲民思想基礎。大隊定期組織民警及鋪警學習毛澤東思想，鄧小平理論，江澤民文選和“三個代表”重要思想，堅定了民警政治信念。

3.繼續推進黨團組織建設。大隊黨支部堅持“三會一課”，民主評議黨員等制度，積極發揮了黨員的先鋒模範作用，加強了黨員的思想作風建設。

4.深入實際，聯繫羣衆，改進工作作風。大隊結合實際，把開展“三訪三化”活動與做好各項巡邏保護工作緊密結合起來，積極開展各種形式的扶貧幫困工作和活雷鋒活動，宣傳了民警保護關愛羣衆的社會正能量。

二、 我隊加強思想政治工作存在的問題

多年來，巡特警大隊大力加強思想政治工作，在隊伍建設，業務建設等各項工作中取得了一定成績，收到了良好的社會效果，但是隨着形勢的發展和實戰環境的變化，巡特警的思想政治工作也暴露出了一些問題。

1.思想道德弱化。有些民警沒有樹立正確的人生觀和價值觀及世界觀，受拜金主義，享樂主義，極端個人主義等腐朽思想的影響，個別民警理想信念有所淡化，道德觀念滑坡，價值觀念世俗化，重利輕義，具體表現在工作中官僚作風明顯，濫用公權，貪圖便宜，一些鋪警收受小恩小惠，民警沆瀣一氣，嚴重敗壞巡特警隊伍整體形象。

2.理論業務學習放鬆。巡特警大隊少數民警缺乏責任意識，不能按照要求認真落實思想政治工作的各項措施和要求，工作中存在時緊時鬆，應付了事的現象；(本文來自於範-文-先-生-網)一些一線的班組長，缺乏理論功底和做思想工作的經驗，缺乏創新進取精神，缺乏職業危機感，捏輕怕重，具體表現在：責任推脫，不敢擔當，面對羣衆工作，缺乏耐心，形式主義氾濫，不管難易。不敢去學習解決，更是缺乏一種用法律意識解決矛盾的能力，執法存在盲目，甚至不公的現象，經調查，全隊上下能懂《交通法》，《治安管理法》，《刑事訴訟法》的人少之又少，法律意識淡薄。

3.工作作風浮躁。在調研過程中，對工作作風浮躁問題反映較多。經跟民警訪談，發現部分民警因長期超負荷工作，愛崗敬業意識受到考驗，他們總同社會上一些高收入的人相比，對公安工作，尤其是對自己的本職工作缺少熱情，對人民缺乏服務精神；二是一些年輕民警和新警，從警目的不明確，是報着當民警只爲有份工作，工資不愁，穿警服無人敢欺的目的才加入巡特警隊伍的；三是少數年輕民警，尤其是80後的民警對工作的意義及長期性，艱鉅性認識不夠，一味講究升遷，獎勵，記功，損集體，害他人，爭名奪利現象屢屢出現，降低了隊伍戰鬥力，損害了隊伍紀律性，具體表現在：一些民警在警力少，任務重，壓力大的情況下，作風不實，講虛話，辦虛事，圖虛名，有的民警自我意識膨脹，時刻以自我爲中心，不能顧全大局，將自己置於集體和他人之上，耍特權抖威風的頑症沒有得到徹底根治。

4.整合系統散亂。巡特警大隊是一支擁有120多人的龐大隊伍，人員思想繁雜，年齡階層分化嚴重，文化程度良莠不齊，要完全掌握好這些人的思想政治動態，是一項複雜的系統工程，然而適應新要求，新變化，巡特警大隊存在諸多管理弊端。一是溝通協調機制不健全。不能針對每個民警的思想問題和合理要求進行正確的引導，不能針對隊中存在的傾向性問題和不穩定因素進行教育，“藥不對症”的現象比較突出，這是上對下缺乏一種正確科學合理的嚮導協調機制；巡特警處於維護國家安全，打擊違法犯罪和管理社會的最前沿，接觸的人員和社會陰暗面最爲廣泛。民警時常處在誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕的較量中，對於民警的思想動態，心理反應，生活和精神壓力，缺乏足夠的信息反饋渠道和溝通機制。二是監督機制不完善。有的對民警身上存在的苗頭性和傾向性問題不敢抓，不敢管，只管廉價的做老好人等；有的羣衆監督了，但實質上並沒有出重拳處罰，沒有起到應有的警示教育作用；有的對內同事之間，串通配合，逃避一切形式的監督。三是獎懲機制不明確。對於一些業務過硬，作風正派，思想優良的民警，宣傳和獎勵力度不夠大，對於一些破案能手，執法健將，獎勵機制不明確，鑑定識別行政案件處置率，工作能力的標準還有待完善，巡特警思想政治工作的目標任務，方式方法和考覈考評等都缺乏明確的規範，其長效機制還沒完善。四是管理創新機制待改革。巡特警大隊，財力有限，條件一般，人員龐大，如何在有限財力，物力上，做好管理創新工作，把握好思想政治工作前沿動態，需要改革創新思路，在日常工作中實踐探索思想政治工作新方法。

三、 問題存在的原因

（一）。巡特警多種壓力，主觀造成自身思想政治變化波動大

一是因15分鐘快速反應產生的壓力；二是因待遇偏低，崗位清貧產生的心理失衡壓力；三是因較長時間從事比較單一，危險的工作產生的職業厭倦壓力；四是因警力不足，超負荷運轉產生的壓力；五是因未形成全方位交流機制產生的壓力。五種自身壓力，社會羣衆無形和有形的施壓，加上考覈機制的晉升壓力，使得一些人出現了思想困惑，心理失衡，理想信念動搖，急功近利等不良現象。

（二）。客觀環境和機制漏洞對巡特警思想政治工作帶來嚴重挑戰

隨着改革的深化，社會主義市場經濟的發展，民警待遇與社會上的分配不公和高消費現象反差越來越大，再加上民警時常受到客觀執法環境下干預的困擾，在多種思想觀念的相互碰撞下，部分民警出現思想的困惑和想法也在所難免；同時，內在機制的漏洞，比如組織領導機制，動力機制和制約機制上的一些弊端，也在某種程度上阻礙了思想政治工作的順利開展。

四、 加強巡特警思想政治工作的建議途徑

面對新形勢，新任務，巡特警思想政治工作只能加強，不能削弱。必須按照黨和人民對巡特工作和隊伍建設的要求，並針對當前巡特思想政治工作面臨的挑戰和存在的問題，做好新形勢下的巡特思想工作就要注重增強“四個方面”。

（一）加強忠誠教育，提高隊伍凝聚力和戰鬥力

1.加強教育的重點性，堅定政治信念。巡特警大隊必須把政治建警放在思想政治工作的首位，加強社會主義核心價值教育，堅持不懈的用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀等先進理論武裝民警的頭腦。引導他們改造世界觀，人生觀。廣泛深入地進行黨的羣衆路線，始終保持忠於黨，忠於祖國，忠於人民，忠於法律和忠於公安事業的政治本色，堅定不移的做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。

2.加強教育的科學性，更新知識內容。忠誠教育應根據隊伍的實際情況，針對新情況，新問題，注入新內容，必須要以與時俱進的態度，加大知識含量，對於新時期黨建理論，政治理論，責任意識，國家政策，政治形勢，法律法規等均要涉及，並有所側重。

3.加強教育的有效性，忠誠法律意識。把羣衆觀念與法制觀念教育有機結合起來，堅持做到嚴格執法，執法爲民，使“對法律負責，爲經濟服務，讓人民滿意”真正成爲每個民警的自覺行動。

4.加強教育的持久性，苦練內在修爲。巡特警大隊要抓好經常性的政治學習，倡導全體民警特別是各級領導要做學習的模範，爲加強學風建設起好表率作用。通過學習，努力提升自身的理論修養，黨性修養，道德修養，知識修養。

（二）加強班子建設，發揮先鋒模範作用

1.強化思想教育，引領政治本色。應將各項規章制度學習作爲抓好班子成員思想教育工作的重要一環，定期不定期組織大隊一線班子成員全面學習《紀律條令》，《內務條令》，《五條禁令》及警車管理規定等相關法律法規，強化職業意識，引導其愛崗敬業，強化責任落實，大隊應以公安隊伍中發生的違反“五條禁令”，“八項規定”案例作爲深刻的反面教材，始終堅持執行各項規定，不懈怠，教育全隊一線班子成員把各種規定內化爲內在要求，杜絕麻痹漠視心態，確保隊伍零違紀。

2.改革選拔機制，激發思想動力。大隊應完善中層領導幹部競爭上崗制度和績效考覈制度，通過公開，公正，公平競爭，選拔一批作風正派，業務過硬，朝氣蓬勃的成員，要科學完善一線班組長績效考覈制度，及時對其工作情況進行總結表揚，並將考覈結果與評優選先和立功授獎直接掛鉤，通過改革。爲一線班子思想進步，實現自我價值。提供源源動力。

3.抓好作風建設，建設和諧警營。各級領導要特別注意處理好以下幾方面的關係：一是要處處以身作則，爲部屬作表率；二是必須明確民警在人格上，政治上和領導者是平等的；三是對民警要寬容；四是處事要公道正派；五是禮賢下士，廣納良言。工作作風建設處理得好，就會有利於加強感情交流，營造和諧氛圍，提高工作效率。

（三）切實弘揚人本關懷，從優待警

1.尊重和理解民警。尊重民警的人格。多年來，巡特隊領導班子始終注意到：少點說教氣，多些人情味；少點強迫命令，多些商量溝通，與民警建立起了民主，平等，團結，友愛的新型關係；尊重民警的創造。允許和鼓勵民警個人有志向，愛好和追求，爲個人發展提供必要的條件，鼓勵民警參與管理，吸收民警參加重大決策，讓他們覺得自己不是“局外人”，從而產生強烈的主人翁意識，形成一股積極向上的合力。

2.解放和發展民警。加大對民警的教育培訓，投入。大隊應積極派員參加縣級各部門及上級公安機關組織的微機培訓，警銜晉升等培訓班，同時，每年都要舉辦戶籍內勤、科所隊長、入黨積極分子培訓班，提高參訓人數比率；重視對民警的文化教育。可採取“三小一大”（小講臺、小舞臺、小擂臺）形式來加強警營文化建設，小講臺就是把法律、道德、生活技巧等多方面教育內容歸結起來，聘請外面的專家和本單位人才開設專題講座；“小舞臺”是展示特警才藝的平臺，琴、棋、書、畫、演講、舞蹈等都納入其中；“小擂臺”是特警警體技能的比武，包括射擊、散打、攀爬等多個單獨項目；通過這些活動，可以陶冶民警情操，調釋民警壓力，培育團隊精神，推動大隊精神文明大發展。

3.關愛和幫助民警。大隊領導不斷轉變作風，深入基層，走近民警，關心民警，採取有效措施，多位民警辦實事，努力做到“六個心”，即用政解疑心，用溫暖熱人心，用感情動人心，用保障穩人心，用解困寬人心，用真情換真心。真確處理從嚴治警和以德治警的關係，建立與民警面對面的談心談話制度，落實從優待警的措施，增強了思想政治工做的說服力，感染力和凝聚力。

（四）創新思想政治工作方式，鑄就光輝警魂

1.盤活警力，促進隊伍規範化，軍事化。一是抓好思想教育工作不放鬆。強化思想引導，使大隊每位民警明確自己的工作職責，明確做事標準和界限，注重採取座談討論、違法違紀案例剖析等形式開展警示教育，切實提高大隊民警的行爲規範化。二是加強值班備勤工作不放鬆。大隊實行點名和定期自查制度，嚴格要求做到了值班備勤人員按時到崗到位、做到警令信息暢通。巡特警大隊作爲局裏應急反應的重要常備警力，時刻教育民警保持憂患意識、戰備意識，強化值班備勤不放鬆，把做到 “召之即來、來之能戰、戰之則勝”作爲全隊的思想理念。

2.強力推動警力下沉，抓好防控。大隊下決心精簡機關，充實基層，使基層一線民警佔全隊警力的86%，緩解了基層警力過分緊張的現狀，通過基層大練兵，處置羣體性，突發性事件演練，制定處置方案，繪製現場平面示意圖，同多部門開展協同作戰操演，巡特警隊伍能夠敏銳地把握本地新的治安動態，主動發現，治理敏感社會治安問題，第一時間處置好矛盾糾紛，民警的思想政治素養，在實踐中有了大幅度提高。

3.打造系統工程，整合力量。一是實施“民警心理健康工程”。 要遵循心理科學規律，關注民警心理健康，建立民警心理保健工作制度。通過開展心理衛生基礎知識的普及工作、開辦心理健康專題講座、設立心理健康諮詢熱線等形式，幫助民警緩解思想顧慮和心理壓力，幫助他們進行自我調節，切實保障民警的心理健康。二是實施旨在提高民警素質的“塑警工程。必須以貫徹《公安機關人民警察訓練條令》爲契機，改革和加強教育培訓機制，突出針對性、實效性、主動性，通過有針對性地對民警進行輪訓，有計劃地開展“輪崗培訓”，組織民警旁聽法院庭審和到檢察院觀摩學習，開辦專題講座，深入一線進行“戰地培訓”等方式，抓好民警的教育培訓工作。三是探索和建立8小時外警風管理預警監督機制。從小抓起，抓小防大，對警風實行全方位、全過程動態管理，以及時發現、解決和有效控制可能萌發的各類違紀問題，使違紀現象減少到最低限度，減少和避免不良反映，確保隊伍警風建設的良好狀態。使民警在家庭做合格的一員，在社會做合格的公民，在單位做合格的民警。四是積極鑄造和拓展“警心工程”。要借鑑已取得的經驗，把尊重人性的機制融入巡特思想政治工作中，圍繞瞭解人、理解人、關心人、凝聚人、激勵人，在進一步鞏固成果的基礎上，積極鑄造和拓展“警心工程”的內涵和外延，使從優待警的各項措施在思想政治工作中保持強大的生命力。譬如，要建立定期分析民警思想狀況制度，加強對民警精神追求和價值取向的研究，深入掌握民警的真實思想和實際困難。

第二篇：關於公安巡特警訓練工作的調研探析

巡特警作爲公安機關的拳頭力量和尖刀隊伍，經常面對羣體性、突發性案事件，甚至是窮兇極惡、擁有各類危險武器的暴力犯罪分子，這就要求巡特警隊伍要不斷提高實戰技能。“冰凍三尺，非一日之寒”，實戰技能的提高不是一朝一夕、一蹴而就的，靠的是巡特警日常的刻苦訓練。就信陽市而言，巡特警的教育訓練工作走在了全市其它警種的前面，從05年6月巡特

警市巡特警支隊成立，到06年承接市公安局第一期“戰訓合一”培訓班，再到目前已建立的合理化日常訓練機制，積累了不少經驗，但隨着形勢的發展和實戰環境的變化，巡特警的教育訓練工作也暴露出了一些問題。因此，筆者就我市巡特警訓練工作中好的做法和經驗、存在的問題及對策，談談個人看法。

一、近年來我市巡特警在教育訓練中好的做法和經驗

近年來，我市巡特警在教育訓練中積累了不少經驗，可以爲五句話：

（一）建立“一個”機制。形成“平戰結合、戰訓合一”即：平時訓練與執法執勤緊密結合；執法執勤任務與教育訓練有機結合，兩者相輔相成的戰訓機制。“有警接警、無警訓練”，該機制可以科學合理地配置和充分使用現有警力資源，實現訓練和實戰的有機統一，使訓練真正以服務實戰和應用於實戰爲出發點和歸宿。

（二）依託“兩大”載體。一是依託巡特警市巡特警支隊開設的“戰訓合一”培訓班進行日常訓練。針對警種特點，重點開展基本體能、警務技能、處突防暴、政治法律、執法執勤等訓練，提高民警的基本素質。08年4月，成功舉辦全市巡特警系統內勤業務培訓班，8月舉行全市巡特警系統執法觀摩現場會，培訓效果明顯。二是依託南灣警校和各級公安民警培訓學校，按照市公安局統一部署，完成巡特警的晉級、晉銜和分警種調訓工作。08年以來，全市巡特警系統共有110餘名民警成功完成晉銜培訓和調訓工作，並取得優異成績。巡特警範圍內的“小訓練”和市公安局範圍內的“大訓練”互相補充、互相配合，使民警的整體素質大幅提升。

（三）建設“三官”師資。一是內挖“輔導官”。充分深挖市公安局、市巡特警支隊內部人力資源，使培訓更具有親和力和針對性。從巡特警內部、法制、交警、刑偵、指揮中心等與巡特警業務相關的職能部門組織業務骨幹爲“輔導員”，輔導公安業務基礎知識。例如：實戰經驗豐富、理論水平較高的巡特警市巡特警支隊長王如新親自爲民警講授羣體性事件處置、巡邏防控業務、公文寫作等知識，教學互動，通俗易懂。二是外聘專業“教練官”。對一些專業性、實戰性強的項目如技戰術應用、現場急救、游泳等，適時聘請上級公安機關、武警教官、衛生部門等外單位實戰教員授課，以確保教課質量。三是培訓“小教官”。抽調身體素質較好、組織管理能力和口頭表達能力強的2名特警隊員赴鄭州參加實戰技能教官培訓班，深入學習各種警務技能，兩名教官在負責市巡特警支隊日常教學與管理任務的同時，隨警作戰，靠前指揮，從中鍛鍊了實戰能力，提高了教學與帶隊水平，從而爲今後普訓工作打下紮實的基礎。

（四）強化“四大”保障。一是領導保障。成立訓練領導小組，進行專題研究，專門討論修訂訓練計劃、訓練方案、課程表；定期召開座談會聽取學員意見和建議，研究和解決實戰訓練工作中碰到的困難；同時，還率先垂範，帶頭參加訓練，爲學員作好榜樣。二是物質保障。克服無訓練場地困難，與賢山炮兵營聯繫，租用其場地進行體能、警務技能和射擊練習；添置了一批防護用品和健身器材，爲民警日常鍛鍊創造條件；市巡特警支隊小食堂爲訓練民警提供可口飯菜，保證訓練工作順利開展。三是時間保障。“有警接警，無警訓練”的模式，確保了訓練時間充裕。四是制度保障。結合隊伍正規化建設活動，制定了《訓練方案》、《訓練計劃》、《訓練考覈和督導》等一系列切實可行的訓練工作制度，來具體規範訓練工作人員組織、職責分工、目標任務、監督考覈以及參訓人員的要求等。確保每名參訓民警認真學、自覺練、科學幹。

（五）確定“五項”必訓。一是警務實戰基礎知識必訓。從夯實理論知識功底的角度出發，學習和掌握公安巡特警執法必備的法律知識，重點突出接警處警、公安機關辦案程序規定、處置羣體性、突發性事件法律法規等內容。二是實戰基本技能必訓。從強化單警作戰技能的角度出發，學習包括徒手防衛與控制技術、警械使用與搜身帶離、武器使用、通信聯絡、現場急救等內容的基本實戰技能。三是實戰基本戰術必訓。從多警配合聯動的角度出發，學習警務戰術原則和基本動作、警組戰術、對嫌疑人的盤查和嫌疑車輛的查控和對建築物的搜索等，應對日益複雜的治安形勢。四是基本體能必訓。從強化民警體能素質的角度出發，按照《公安民警體育鍛煉達標標準》要求，全面開展體育鍛煉達標活動和體能測試，如男子1000米、女子800米等。五是基本信息化技能必訓。確保民警會熟練打字、會oa警務辦公平臺熟練操作、會編輯公文、會上網瀏覽、會查

閱資料、會傳輸文件，提高信息化應用水平和網上作戰能力。

二、存在的問題

（一）人員老化，不能適應高強度訓練工作的需要。年輕化是提高巡特警技能的基礎和保障，也是決定訓練工作成效的最關鍵因素。我市巡特警支隊目前的狀況：一是巡特警隊員整體配備不足，尚未達到上級公安機關的要求，其中負責處突防暴、處置突發性事件的

主力軍特警隊員數量則更少，不足30名。二是大部分隊員年齡偏大，已不適應巡特警高強度訓練工作的要求。尤其是特警隊員，全部系部隊轉業幹部，且85％在35週歲以上，巡警隊員40週歲以上的也佔巡警總警力的10％以上，這些隊員在體力、精力等方面已經嚴重不適應巡特警專業訓練的需要，而且隨着年齡的增長，其家庭負擔也在隨之加重，直接影響其自身技戰術能力的提高和整體戰鬥力的發揮。

（二）戰訓脫節，訓練工作難以達到實戰要求。巡特警的訓練必須適應實戰、服務實戰。隨着形勢發展和社會治安局勢的變化，目前的“訓”已嚴重滿足不了“戰”的需要。一是訓練內容狹窄、實效性不強。由於受條件限制，訓練主要是一般性的體能、技能和警務戰術訓練，象攀登、排爆、反劫持、心理素質等實戰性科目訓練還沒有全面展開。二是訓練“尖子”、專業人才匱乏。由於缺乏系統的訓練和專業人才引進步伐滯後，巡特警隊伍缺乏狙擊、攀登、格鬥、談判等方面的能手，影響了整體攻堅克難能力。三是訓練形式單一、枯燥，效果不明顯。體能訓練主要是依託跑步、俯臥撐等一些毫無樂趣的簡單訓練爲主；教授方式依然是我教你學的“填鴨式”教學；戰術訓練應用不夠，往往片面強調隊伍技術動作是否統一、規範，卻忽視了應用技戰術的實戰性及實用性，導致隊員臨戰意識不強，應變能力不高。四是模擬演練程序化、“戰”、“訓”明顯脫節。針對目前愈演愈烈的多發性、多變性羣體性、突發性事件和暴力恐怖犯罪，組織教學式、程序化的模擬演練明顯適應不了實戰的需要。

（三）多種原因，民警訓練積極性、主動性不高。一是訓練靠“逼”。由於艱苦的工作、高強度的訓練，不高的警種地位，福利待遇與其他警種有差距，很多同志對現有崗位不安心，表現在工作主動性差，責任心不強，怕上班、怕訓練，思想上認識不到訓練的重要性，爲了完成領導交給的訓練任務去“訓”，“出工不出力”；部分軍轉幹部早已厭倦了部隊高強度的訓練，表現出對警察訓練工作的疲憊，“應付差事”，缺乏訓練的積極性、主動性、興趣性。二是訓練保障“缺”。訓練經費撥付尚不到位、訓練場地仍靠租借、訓練器材量少質弱等訓練配套保障不到位，在一定程度上影響了民警的訓練積極性。三是訓練方式“舊”。教與練之間缺乏互動，這種自上而下一廂情願的灌輸，難以有效調動訓練民警的學習熱情和積極性；單一、枯燥的訓練方式，也容易讓民警感到厭倦，甚至牴觸。

三、如何貼近實戰提高巡特警教育訓練效果

針對教育訓練工作中存在的問題，如何緊扣警種特點，最大限度的提高巡特警的訓練效果，增強其實戰技能呢？時代的發展和社會治安形勢的新挑戰要求這市巡特警支隊伍在教育訓練方面，更要貼近實戰的需要，積極探索教育訓練新途徑、新辦法。筆者認爲：要從提高教育訓練的“有效性、針對性、競爭性、專業性、趣味性、實戰性”六個方面努力。

（一）建立人員輪換機制，確保隊伍年輕化，提高訓練的有效性。人的因素是決定教育訓練工作能否取得成效的關鍵性因素, 巡特警所擔負的特殊職責和任務決定了這隻隊伍必須年輕化、富有朝氣。沒有充沛的體力，即使擁有相當的專業技能，也很難在執行急、難、險、重的處突任務中擔當重任。針對目前我市巡特警隊伍人員老化，不適應高強度訓練工作的現狀，首先確保隊伍年輕化是提高教育訓練有效性的當務之急。參照我省新鄉、安陽等地的做法，把巡特警作爲新警的培訓和實習基地，將市公安局每年招錄的新警一律充實到巡特警，確保其在巡特警崗位上至少工作滿三年才能輪換到其他崗位。這樣做的好處：一則可以緩解警力不足、人員老化的矛盾；二則可使新警在巡特警崗位上接受實戰訓練，快速適應公安工作的要求。其次必須堅持按照 “政治化、年輕化、專業化”的選拔標準，通過特招、公開選調、組織推薦等途徑，從軍隊轉業幹部、部隊退伍的優秀軍人、退役運動員、公安院校畢業生中招錄排爆、狙擊、散打、攀登、特種駕駛等方面的能手充實到公安巡特警隊伍中來，保證“業有所長、術有專攻”。

（二）以戰爲本，模塊化組訓，增強訓練的針對性。“仗怎麼打，兵就怎麼練”。具備什麼樣的能力和素質確保巡特警能出色的完成接處警、巡邏防控、處突防爆等工作任務，所進行的訓練項目就要以能增強相應的能力和素質爲目標，以戰爲本，增強教育訓練內容的針對性。筆者認爲：要以基本知識、基本技能、基本體能爲重點，將巡特警隊員必備的綜合素質劃分爲思想政治、法律法規、業務知識、警務技能、體能和心理等六大素質，實行模塊化組訓。一是基本知識模塊。巡特警作爲一支特殊的武裝性質國家專政工具，要有更強的政治敏銳性和政治鑑別力，要有更高的政策水平和分析判斷能力，因此，基本知識訓練模塊要突出政治理論、基本方針政策、巡特警執法執勤所需的法律、法規等知識的培訓，確保民警在政治上合格，基本業務知識熟悉，掌握巡邏、接處警、處突防暴等工作任務的基本要求，注重提高其解決實際問題的能力和理性、平和、文明、規範執法執勤的能力。二是基本體能模塊。要以《特警突擊隊體能訓練標準》和《公安民警體育達標標準》爲基本要求，通過器械訓練、障礙與攀登訓練、短跑和中長跑訓練、武裝越野、游泳訓練等形式，提高身體素質。三是專業技能戰術模塊。要通過舉辦特警強化訓練班，集中開展培訓，加強特警格鬥、控制術、實戰射擊、盤查緝捕戰術、越障、攀爬、各種武器裝備使用、各類暴力案件現場處置戰術、處置羣體性事（案件）戰術和計算機應用技能操作等警務實戰技能訓練。四是心理素質訓練模塊。良好的心理素質是推進警務戰術訓練的基本前提，因此要全面學習心理學基礎知識、犯罪心理研究、警察心理訓練等，在心理素質訓練中，可以進行繩索高空下滑、蹦極等訓練，來幫助克服恐高心理；可以進行模擬對抗實戰射擊訓練，以增強隊員的心理承受能力，提高自我心理調解能力，適應崗位工作。五是基本素質模塊。通過開展遵守《內務條令》、警察禮儀訓練等重點，培養巡特警隊員良好的文明習慣和個人修養，逐步促使巡特警隊訓練走上正規化、系統化的軌道，爲實現隊伍的可持續發展奠定堅實的基礎。

（三）逢訓必考，以考促練，突出訓練的競爭性。要堅持“逢訓必考”的原則，將隊員的訓練成績與日常勤務工作一道列入考評內容，進行綜合考評，做到業務技能不會不上崗，法律、法規不熟不執勤。同時，還可以採取技能大比武、練兵知識競賽等形式，豐富訓練內容，並設立巡特警隊伍訓練光榮榜，將年度訓練標兵，各單項科目成績記錄保持者張榜公佈，將訓練成績作爲評先評優和晉職晉級的重要依據，形成“你追我趕”的競爭激勵氛圍，推動訓練工作的深入開展。

（四）緊貼實戰，培養專才，彰顯訓練的專業性。公安巡特警隊伍要緊緊把握時代脈搏，跟上發展的步伐，滿足打擊日益猖獗的暴力恐怖犯罪和處置日漸頻發的羣體性、突發性事件的要求。一是在練好基本技能的基礎上，加快培養專業人才的進程，要儘快培養出射擊、搏擊、談判以及熟練掌握各種器械的專業技術能手，以適應反恐、防暴、處置突發事件等任務的需要。二是要學會在特殊情況下做羣衆工作的技巧，培養做新時期羣衆工作的能手，具備在短時間內緩解、化解矛盾的能力，把羣體性、突發性等各類有苗頭性的案事件遏制於萌芽狀態，避免事態惡化。

（五）創新形式，融練於樂，增加訓練的趣味性。枯燥呆板的教學、訓練模式，會使隊員感到疲憊不堪，挫傷訓練積極性，影響訓練效果。創新教學模式，注意教學上的啓發性、可派生性、互動性，使隊員在娛樂中、樂趣中得到知識，得到啓發；採取靈活多樣的形式，寓練於樂，往往會取得事半功倍的好效果。例如：將體能訓練融於體育運動中，用組建籃球隊、足球隊定期打比賽的方式增加體能訓練強度；將技能、戰術訓練融於動態的對抗情景中提高民警靈活運用各種技、戰術變化處置能力；把法制、政策教育融入技能培訓之中，根據法律適用和相關規定設計各種情形，佈置各種場景，採取情景教學、模擬訓練等方法，在練技能的同時要求隊員根據法律作出正確判斷，真正使民警清楚自己該以何爲依據採取相應措施，確保訓練工作能夠真正幫助巡特警合法、有序地進行執法活動。

（六）模擬演練，視情應變，提升訓練的實戰性。巡特警隊伍在完成工作任務時往往不是單兵作戰，而是小組或整體作戰。因此，要努力適應新情況，認真研究新問題，掌握各類警情、處突任務的規律、特性，以貼近實戰、從難、從嚴訓練爲着力點，大力開展模擬演練。例如：通過模擬各類警情演練規範接處警行爲和增強臨場處置應變能力；將民警分成兩個小組模擬扮演警察和犯罪嫌疑人在特定場景進行抓捕，增強民警換位思考，提高應對外界變化的適應能力和協調、分析、決策、組織的能力；反劫持人質演練；處置羣體性、突發性事件演練等等，每年要組織模擬演練不少於4次，要通過模擬演練檢驗實戰技能、完善工作預案，有效提高巡特警隊員的應對能力和實戰能力。

第三篇：加強與改進思想政治工作的調研報告

加強與改進思想政治工作的調研報告

爲進一步貫徹落實黨的十七大提出的關於加強改進思想政治工作的要求，不斷適應國企深化改革開放和發展的需要，200*年4月，××市思想政治工作研究會與××市國資委組成聯合調查組，對××市所屬企業思想政治工作狀況進行了調查研究。在調查的基礎上，課題組認真梳理了××市國有企業開展思想政

治工作的發展脈絡、基本經驗，認真分析了在新的歷史條件下所面臨的機遇和挑戰，提出了進一步加強和改進××市國有企業思想政治工作的對策建議。

本調研報告共分三個部分：

一、××市國有企業開展思想政治工作的典型經驗和基本情況

（一）牢固樹立服務大局的意識，注重思想政治工作職能定位與企業改革發展相結合

主要從確立服務首都政治穩定的大局意識，通過思想政治工作保證國企堅定正確的政治方向；確立服務首都經濟發展的大局意識，通過思想政治工作促進企業提高效益、持續發展；確立爲首都社會和諧建設服(來源：好範文 ）務的大局意識，通過思想政治工作主動化解矛盾推進穩定和諧建設；牢固樹立責任意識，通過思想政治工作動員全體職工自覺履行企業社會責任四個方面進行了闡述。

（二）牢固樹立以人爲本的理念，注重員工成長和企業發展有機結合

主要從充分尊重職工的主體地位和價值；千方百計爲職工的身心健康服務；注重員工素質的不斷提升；盡力滿足職工的物質利益訴求四個方面進行了回顧。

（三）牢固樹立科學管理的意識，把思想政治工作體系建立與現代企業制度的規範管理有機結合

主要從不斷創新與企業發展相適應的企業思想政治工作領導制度；建立健全與經濟發展相適應的企業思想政治工作組織體系；建立完善與現代企業制度相適應的企業思想政治工作機制三個方面進行了提升。

（四）牢固樹立與時俱進的理念，注重思想政治工作內容、方法的繼承與創新相結合

主要從繼承優良傳統，不斷完善創新；貼近時代發展，不斷探索新方法；解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個方面進行了總結。

（五）牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業文化建設相結合

主要從解放思想與變革文化理念相結合；理想信念與強化企業精神相結合；遵章守制與建立行爲文化相結合；履行社會責任與樹立企業形象相結合四個方面進行了總結。

二、××市國有企業思想政治工作與國企改革發展還存在着一定的不適應性

1、部分國有企業思想政治工作缺乏具有針對性的清晰的戰略定位和工作思路，存在着淺嘗輒止的表面化現象

2、部分國有企業領導對新時期思想政治工作的新內涵、新要求缺乏深刻的理解，對廣大員工的發展重視不夠

3、部分國有企業的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調整利益關係的力度還很不夠

4、面對新情況，部分國有企業思想政治工作還不能在繼承優良傳統的基礎上進行載體和方法的創新，由此制約着自身的工作實效

5、部分國有企業思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現代企業制度相接軌

6、國有企業思想政治工作隊伍建設總體相對滯後，與新時期思想政治工作的要求任務不適應

三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策建議

1、對全市國有企業系統思想政治工作進行有針對性的清晰戰略定位，形成明確的工作思路

2、着力端正和提高國有企業領導者的價值取向和認識水平，爲卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎

3、着力建立健全與企業法人治理結構相融合的思想政治工作體系，爲企業思想政治工作有效開展提供體制機制保障

4、把握不同層次、不同羣體的特點，分層分衆地開展思想政治工作，切實增強思想政治工作的針對性

5、切實加強和改進思想政治工作者的選拔培養工作，切實加強隊伍建設

6、進一步發揮企業文化建設的功能和作用

第四篇：樂安縣關於如何加強團組織對青少年思想政治工作的調研報告

樂安縣關於校團組織如何加強對青少年思想政治引

導工作的調研報告

[摘要] 青少年思想政治工作開展得好壞、青少年能否健康成長，將關係到黨和國家的生死存亡，關係到社會主義事業的成敗。爲此要求各級共青團組織和共青團幹部，尤其是學校共青團組織和共青團幹部解放思想、實事求是、勇於創新，努力探索新形勢下青少年學生思想政治工作的規律和方法，切實增強青少年思想政治工作的時代感、針對性、時效性和主動性。本調研報告正是對樂安縣各中學政治引導工作的總結。

[關鍵詞] 樂安縣；青少年思想政治工作難點；解決辦法

加強和改進青少年思想政治教育，促進青少年的健康成長，事關建設有中國特色社會主義事業的大局。青少年思想政治教育是一項系統工程，它涉及學校、家庭、社會等各個方面。深入開展和不斷創新青少年思想政治教育工作，結合樂安縣實際，通過對全縣26所中國小校團組織活動調研，調研情況如下：

一、各中國小校反映出的青少年思想政治工作難點：

（一）青少年學生的道德觀念和生活方式出現許多爲我國社會規範所不允許的觀念和行爲。如早戀，奢侈浪費，熱衷於西方的情人節、聖誕節，喜歡穿奇裝異服，染頭髮等；還有的不尊重師長，不珍惜同學間的友誼，講哥們義氣，熱衷於拉幫結派、打架鬥毆，和長輩間的代際衝突嚴重等。許多傳統的良性的價值目標和規範在新時期遭到嚴重衝擊，對青少年的約束力很弱。而一些似新非新、似是而非的價值目標，如提高個人生活質量、追求物質享受或感官享受等，使一些青少年學生缺乏責任感和社會服務精神，集體主義觀念差，個人主義、享樂主義和拜金主義很有市場。

（二）社會生活領域出現與社會主流觀念的偏離現象。如在文化生活方式與內容的選擇上，一些青少年學生跟着感覺走，形成追星族，對一些走紅的歌星影星崇拜的五體投地，流行閱讀格調不高的出版物；在經濟生活中，出現了超高消費、攀比闊氣和隨意浪費等現象，如學生穿名牌服裝，佩戴貴重飾品，隨意浪費糧食、學習用品等，手機也開始在中學校園裏出現；最重要的偏離是在政治和法制生活領域，表現出對政治的冷漠，少先隊、共青團組織對青少年學生吸引力不強，共青團員團員意識差以及接受與社會主流文化不一致的政治理念，有過激性政治行爲。

（三）青少年學生獲得高等教育的機會仍然很少，學生輟學現象仍然存在。我國教育體制的改革、國中義務教育的普及雖然已大大提高了青少年受教育的比

例，但受國情的制約，我國高中教育仍未能普及，中學生進入高校繼續學習的機會依然很少。同時，中學和基礎教育受到商品經濟的衝擊，學生流失現象嚴重，有的班級畢業時學生人數比入學時可以減少一二十人。中學生過早流入社會對社會的穩定與發展都有負面影響。

（四）在青少年學生的教育機制中，學校、社會、家庭、各方之間聯繫協調不夠。一些社會輿論對青少年學生的過激言行有推波助瀾作用，部分家長對學生有護短縱容現象，學校對學生的正面教育有時顯得蒼白無力。

（五）不少青少年學生理想信念不明、胸無大志，對社會競爭的激烈程度認識不夠。主要表現爲學習不刻苦不努力，甚至相信學習無用論，對家長、對社會的依賴性強，缺乏自我發展、開拓創新的精神和能力等。

二、爲此各中學團組織已採取的解決對策有：

(一)正面教育

1.通過政治理論課直接向學生正面灌輸一些思想道德知識，諸如遠大理想、高尚的 情操、現實的獻身精神、勤儉節約等優秀品德。這樣，中國小生可通過對知識的掌握逐漸在 頭腦中形成正確的道德觀念，進而在實際生活中指導自己的實踐。

2.以身作則以自己的行動去影響中國小生。俗話說，身教重於言教，這對中國小生 來說是潛移默化的作用，對中國小生世界觀形成起到很重要的作用。當然，這裏的前提條件 是，教師應具有較高的道德水準和素質。因此，教師要爲人師表，嚴於律己，要以自己的實 際行動感染學生。

3.注意加強職業道德教育。通過教育讓他們形成高尚的職業道德修養，樹立正確的 價值觀念，在工作中忠於職守、愛崗敬業，並且能在貢獻中去實現人生價值，這對學生踏入 社會將是十分重要的。

4.通過除政治課以外的其他專業課和基礎課對中國小生進行思 想道德教育， 這些課程在發揮對學生專業技能與基礎知識教育的同時， 也能對中國小生思想 道德施以某種影響，從而達到教育目的。

(二)輔助教育

1.通過演講、討論及放電影錄像等形式。讓中國小生對到飯堂買飯插隊道德 不道德過分講究吃穿好不好這樣一些實際問題進行討論，引導中國小生對問題的思考， 從而加深中國小生對道德的理性認識。 學校租住學生觀看優秀愛國主義影視教育片，通過觀看，同學們把自己與英雄人物比較，學楷模、找差距，從而提高自己。

2.通過班會團會形式。通過定期班會團會，教育他們要正確處理個人和集體關係， 要丟掉個人主義，崇尚集體主義，要尊重老師，尊重他們的勞動成果，要比學習，比進步， 不應比闊顯富。這樣反覆教育，可使學生和班集體在相互

作用中實現影響的良性循環。

(三)學校、家庭、社會密切配合

思想道德教育決非一朝一夕的事，也不是一個人或幾個人所能完成的工作，需學校、家庭、社會密切配合，需動員社會各方面力量。家庭在中國小生良好品德形成中舉足輕 重，父母在對子女的道德教育中，應做出榜樣，提出要求並嚴加管理。另外，社會大環境也 應相應提出正確輿論導向並及時樹立典範，惟其如此，思想道德教育才能事半功倍。

三、今後校團組織工作重點

（一）繼續加強對青少年的思想道德建設，提高青少年的道德水平。各中國小把加強和改進未成年人思想道德建設作爲我校德育教育的主渠道、主陣地、主課堂，充分發揮共青團、少先隊的牽頭作用。從增強愛國情感、弘揚和培育以愛國主義核心的偉大民族精神，以及提高基本素質做起，對青少年的教育與幫助不泛泛而談，從當代青少年的特點和思想實際出發，分層次、年齡階段進行，增強針對性和時效性，以愛國主義和傳統美德爲主題，利用各種法定節日、重要人物重大事件紀念日，開展有針對性的思想道德教育活動。

（二）認真加強道德規範建設。宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》，進行基本道德規範和“三德”教育，邀請離休退休幹部、老教師、學生家長參與校風、教風、學風建設。學校在團縣委、團支部、少先隊組織的組織下，每學年利用清明節，“五一”、、“五四”、“六一”、“七一”、“十一”等節日對青少年進行愛國主義、革命傳統等系列教育。

（三）密切聯繫家長，狠抓社區教育網絡的構建。各中學將建立健全校領導班子，做到有牌子、有教員、有教材、有活動、有記載、有成效。在辦好家長學校的同時抓好校外教育活動基地建設，編輯相關教育材料，正常開展教育活動。

（四）加強法制教育，營造育人氛圍。各中國小組織廣大師生認真學習《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》，充分理解這一法規的重要性和必要性，從思想品德課教育着手，構建了“黨支部－校長室－教導處－團支部－少先隊－關工委－家長學校”教育網絡，橫向到邊，縱向到人，源頭抓起，無一漏失。

（五）廣泛宣傳各類青少年先進典型。繼續認真搞好“優秀共青團員”、“優秀團幹”、“三好學生”、以及“優秀少先隊員”等評選工作，樹立優秀青少年學生的羣體形象，發揮他們的表率作用，倡導艱苦創業的精神，培育青少年學生高度的社會責任感。

第五篇：關於青島港加強思想政治工作經驗的調研報告

關於青島港加強思想政治工作經驗的調

研報告

山東企業宣傳網2014-03-01 14:36:00來源：山東企業宣傳網

青島港是一個有着117年曆史的國家特大型港口，現有職工24000多人。改革開放以來，青島港堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“四條工作標準”不動搖，即對國家的貢獻要越來越大，港口發展後勁和競爭實力要越來越強，職工生活質量要越來越高，政治文明和精神文明建設要越搞越好，成功探索出被譽爲“青島港模式”的中國特色社會主義企業管理模式。自1995年以來，青島港一直是全國港口行業的示範“窗口”，是國有企業改革和發展的一面旗幟，多次獲得國家和省、部表彰。面對國際金融危機的衝擊，青島港堅定信心，堅持“三個不動搖”，即科學發展不動搖、增長指標不動搖、造福職工不動搖。2014年，在世界各大港口經營普遍不景氣的情況下，青島港集裝箱裝卸超過1000萬標準箱，港口吞吐量增長13%。

長期以來，青島港自覺堅持以社會主義核心價值體系引領企業改革發展實踐，毫不動搖地堅持馬克思主義指導思想，堅持中國特色社會主義共同理想，大力弘揚民族精神和時代精神，弘揚社會主義榮辱觀，努力建設具有中國特色和港口特色的企業文化。以“精忠報國，服務社會，造福職工”爲企業使命，精心培育“一代人要有一代人的作爲，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”的港口精神，構築以“信念、感情、珍惜、奉獻”爲主要內涵的核心價值觀，有力推動了企業更好更快發展。

一、堅持中國特色社會主義共同理想

堅定理想信念，以宏偉目標激勵人。不論形勢如何變化，始終教育引導廣大幹部職工堅定中國特色社會主義一定能搞好、國有企業一定能搞好的信念。在堅持中國特色社會主義共同理想的大前提下，提出“建設北方國際航運中心，營造平安和諧家園”，在幹部職工中牢固樹立建設世界強港的遠大理想，使之轉化爲幹部的六大作風（即堅定信念，敢講真話；一心爲民，造福職工；真抓實幹，艱苦奮鬥；說到做到，“三老四嚴”；廉潔勤政，謙虛謹慎；勤奮學習，銳意進取），轉化爲“三個一代人”的港口精神、振超精神，轉化爲激勵全體幹部職工奮發向上的精神動力。

以豐富多彩的主題活動爲載體，大力加強信仰和理想引領。深入開展愛黨、愛國、愛社會主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經常性地組織各種形式和規模的報告團在企業內部巡迴宣講，使青島港“信念、感情、珍惜、奉獻”的核心價值觀，內化爲職工共同的理想信念和行爲準則，使廣大職工自覺地把自己的命運和國家的命運、港口的發展緊密聯繫起來，全身心投入企業發展之中，爲建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家做出更大貢獻。

堅持走中國特色社會主義國有企業發展之路。在社會主義市場經濟條件下，青島港人對企業發展有着自己獨立的思考，既不盲目照搬西方，也不因循守舊，精心培育與當代社會相適應、與現代文明相協調，既保持民族性又體現時代性的企業文化。將黨的優良傳統、國企優良傳統、中華民族優良傳統與現代企業管理理念和技術有機結合起來，始終堅持社會主義先進文化前進方向，努力走出一條中國特色社會主義國有企業發展之路。

二、堅持全面貫徹以人爲本理念

一切依靠職工，放手發動職工，確保工人階級的主人翁地位。在管理理念上，真正體現以工人階級爲本，始終把職工當成企業的主人，當成企業發展的第一寶貴資源，把以人爲本這一核心理念貫穿於企業生產、經營、管理各個方面，體現在企業文化建設和思想政治工作全過程，在企業唱響“工人偉大、勞動光榮”主旋律，大大激發了職工的積極性主動性創造性，爲企業持續健康發展提供了不竭動力。在制度建設上，建立和完善每年召開兩次的職工代表大會制度、定期對領導幹部進行民主評議制度、週六日接待員工日製度、隊務管理十公開制度等20條民主管理渠道，做到以民主的力量凝聚人心。在利益問題上，尤其是在涉及職工最關心、最現實利益的增資改革各項政策上，堅持從職工中來、到職工中去，保證了改革順利推進。堅持人人成才、唯纔是用，促進人的全面發展。確立青島港不僅要成爲億噸大港口，而且要成爲育人

成才的“大熔爐”、“大學校”的理念，把對職工的教育放在關係企業可持續發展的重要地位。堅持“只要肯學肯幹，人人都可以成才”的人才觀。連續18年開展“五學”活動（學理論、學業務、學技術、學文化、學實踐），開展脫產大培訓、技術比武等活動，引導職工學習“振超精神”，提高自身科學文化素質和業務技術素質。現(推薦打開範文網)在，集團76%的技術工人都已成爲高級技工、技師、高級技師，大大高於發達國家30%的水平。青島港有9000多名農民工，約佔全部職工人數的1/3。集團對農民工一視同仁，拓寬他們進步的通道，真心幫助他們成才，實現“由短期務工向紮根海港、由掙錢吃飯向愛崗敬業、由打工者向產業工人”的根本性轉變。一心爲民、造福職工，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益。堅持全心全意爲人民服務的宗旨，堅持“職工的事再小也是大事，再難也要辦好”，下大力氣改善職工的物質條件和生產、生活環境，大到經濟收入、住房，小到就醫、就餐、洗浴、乘車等，都以讓職工高興滿意爲標準。每年根據職工意願和港口實際，確定爲職工進行健康查體、帶薪休假等20多件實事並一一抓好落實。

三、堅持弘揚以愛國主義爲核心的民族精神

堅持把“對國家的貢獻是否越來越大”放在四條工作標準首位。大力弘揚以愛國主義爲核心的民族精神，鑄就支撐企業永續發展的強大精神動力。圍繞“愛黨、愛國、愛社會主義、愛港、愛崗位”開展形式多樣的主題教育，引導廣大職工堅定履行“精忠報國”的光榮使命，正確處理個人與集體、社會、國家的關係，增強振興國有企業的責任意識，立志爲國家富強和民族振興多做貢獻、做更大貢獻，當好共和國的“長子”、祖國母親的“孝子”。

以產業報國激勵廣大幹部職工，勇於肩負國有企業的政治責任。多年來，領導班子帶領幹部職工發揚“一代人要有一代人的貢獻”的精神，頑強拼搏，辛勤勞動，創造出用一個碼頭的能力幹出兩個碼頭業績的“1＞2”傳奇，挺進世界大港第七位，創造200多億元的優良資產，上繳各種稅費100多億元，爲社會提供了45萬個工作崗位。在抓好經濟建設的同時，積極承擔企業的環境保護責任，先後投巨資建成一系列環保設施，大力實施藍天、碧水、綠地工程，取得顯著成績，實現了人與自然、生產與環境、港口與社會的和諧，爲保護生態環境做出突出貢獻。

以愛國履責爲己任，勇於肩負國有企業的社會責任。多年來，青島港努力爲國家多交稅，爲社會多創造就業崗位，積極支持社會公益事業和慈善事業，盡力幫助困難羣體。在推行減員增效、下崗分流的國企改革大背景下，堅決不把包括農民工在內的任何一名員工推向社會，而是通過深挖潛力、提高員工技能甚至不惜重金造崗，妥善安置富餘人員。十幾年來轉崗分流上萬人次，沒有一名職工下崗回家，爲減輕國家負擔、保持社會穩定做出了貢獻。2014年，在就業形勢極其不利的情況下，全港包括9000多名農民工沒有一人下崗，而且還新招700多名大專以上畢業生，充分體現了爲國分憂、爲民服務的責任意識和奉獻精神，贏得職工的信任和社會的讚譽。

四、堅持弘揚以改革創新爲核心的時代精神

實施理念創新。堅持把創新作爲企業的靈魂，深入學習領會中央精神，及時瞭解掌握國內外經濟發展形勢、國內外港口發展動態、國際航運業發展趨勢，牢牢把握新形勢，分析新情況，提出新思路，確立與時代潮流相適應的企業經營理念。在職工中大力提倡“人人創新、事事創新、天天創新”精神，營造樂於學習、勇於創新的濃厚氛圍，增強了隊伍的創新意識。

實施目標創新。根據實際確立企業發展目標，制定“實施夯基戰略，創建名牌港口，做好青島港；實施超前戰略，建設億噸大港，做大青島港；實施聯盟戰略，建設區域性國際航運中心，做強青島港；實施創新戰略，建設創新型港口，做久青島港”四步走發展戰略。以遠大目標爲激勵，使幹部職工時刻保持強烈的發展願望和超越自我的精神。

實施科技創新。以先進信息技術改造傳統碼頭工藝，極大提高了作業效率和管理水平。通過普及信息技術知識，開展羣衆性“千項軟件開發應用”活動，使軟件開發應用進科室、進基層、進班組，成爲職工都能掌握的“新式武器”，職工創新素質和能力顯著提高。近年來，由普通職工開發的計算機軟件每年都在1000項以上，企業創造優秀科技成果、管理成果3000多項，其中400多項被評爲國家、省部和市級科研成果，200多項獲得國家專利。

實施管理創新。努力學習現代企業管理知識，打破傳統管理觀念束縛，引入卓越績效管理理念，學習

借鑑先進理念和模式，對港口傳統管理進行現代化改造，在全國交通行業率先通過質量、職業健康安全、環境等管理體系認證，並將三大體系整合爲一個綜合管理體系，大大提高了勞動生產率。重視引導廣大職工樹立卓越績效觀，通過舉辦高層次專家講座等，提高職工對卓越績效的認識，培育廣大職工自覺自願追求卓越績效的意識。

實施制度創新。創新分配機制，建立崗位靠競爭、報酬靠貢獻、管理靠合同的新型勞動制度和與之配套的內部工資分配製度，不斷完善計件工資制、崗位工資制，使工作績效與收入直接掛鉤，形成高效有序的收入分配激勵約束機制，激發了職工的幹勁。創新用人機制，確立德才兼備、誰能幹誰幹的選拔機制，堅持能上能下、誰幹得好誰幹的競爭機制，爲各類人才創造了發揮聰明才智的廣闊舞臺。

五、堅持弘揚中華傳統美德和社會主義榮辱觀

發揚艱苦奮鬥、百折不撓的拼搏精神。不等不靠，自強不息，堅持把自己的事情辦好，在企業大力弘揚“幹就幹一流，爭就爭第一”的進取精神，提倡快乾、實幹、苦幹、大幹、拼命乾的精神和作風，激發全體職工不畏艱辛迎難而上的大無畏精神，克服一個又一個難關，創造了令人振奮的業績。

秉承以誠待人、以信興業的發展理念。在企業經營中提出“合作爲仁、實現共贏”理念，確立“誠納四海”的企業品牌，力爭爲客戶提供最好的服務，贏得客戶信賴。對職工說到做到，取信於民，在20年來的30次增加工資中，從不食言，即使在受國際金融危機影響的最困難情況下，依然兌現了爲職工增加工資的承諾。

弘揚中華傳統美德。始終注意把弘揚中華傳統美德、社會主義榮辱觀與企業改革發展結合起來，與企業文化建設有機結合起來，使艱苦奮鬥、誠實守信、仁愛忠孝等成爲支撐企業發展的堅實道德基石。把離退休老同志視爲港口的寶貴財富，時時關心，念念不忘。開辦老年人大學，舉辦老年人文藝匯演，發放敬老補貼等。這些，既激發了老同志們爲企業發展貢獻智慧和力量的積極性，也深深感染了廣大在職職工，起到了凝心聚力的效果。

用情感的力量溫暖人心，打造仁愛和諧的親情化“軟環境”。把增進感情作爲企業管理的一項重要內容，運用人性化、親情化等管理理念，使剛性的管理蘊含豐富的感情因素。實行帶薪休假制度，出臺《青島港知識分子和工人技師休假暫行辦法》，改善知識分子和工人技師的生活條件及待遇，規定入港滿一年的農民工每年可享受10天的帶薪休假，還爲農民工安排健康查體和帶薪休養。及時瞭解掌握職工思想動態和情緒變化，落實“四必談、五必訪”制度（職工工作出現問題時必談，思想情緒不穩定時必談，與同志產生矛盾時必談，家庭出現矛盾時必談；職工及其家屬生、老、病、死及遭遇意外時必訪）。組織開展“一助一、結對子”、“一幫一、兩保證”等活動，在領導與職工、職工與職工之間形成相互理解、相互支持、真情關愛、溫馨和諧的關係，實現了情感互動，優化了企業軟環境。企業不僅成爲職工的勞動場所，還成爲充滿親情、人氣旺盛的和諧大家庭，職工的生產效率大大提高，對企業的向心力大大增強。

六、堅持領導班子以身作則、常抓不懈

發揮企業帶頭人和領導班子的引領示範作用。堅強有力且長期保持穩定的青島港領導班子，20多年如一日，始終以社會主義核心價值體系引領企業軟實力建設，對企業改革發展有清晰的發展思路，有很強的領導力和執行力，以身作則，團結帶領各級幹部發揚“不要命、不怕難、不怕事”的“三不精神”，帶頭弘揚“三個一代人”精神，爲企業發展提供了重要保證。

在實現企業全面發展上下功夫。堅持以科學發展觀爲指導，牢固樹立全面發展理念，不斷豐富發展內涵，着力促進物質文明、政治文明、精神文明和生態文明協調發展。

把思想政治工作擺在重要位置。始終以職工爲思想政治工作的主體，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工頭腦，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，切實發揮廣大職工在企業生產中的主力軍作用。

豐富企業文化載體。通過《青島港報》刊發企業文化常識和下屬單位的做法經驗，舉辦企業文化研討會、座談會以及培訓班，每年組織海港文化藝術節、職工運動會，策劃開展豐富多彩的主題活動，提高企業文化的感染力和滲透力。

注重加強與廣大羣衆的密切聯繫。各級領導幹部保持工人本色不變，堅持“冬練三九、夏練三伏”勞動調

研20年不變，和職工同勞動、同流汗，與職工打成一片，實現與職工感情“零距離”，及時瞭解職工心聲，及時解決職工思想和實際問題，使職工心順氣順勁順。

以身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人。培育打造出以許振超爲代表的金牌員工隊伍，引導廣大職工學習許振超等先鋒模範人物，充分運用班組主題班會等載體開展教育，邀請老同志深入班組、科室“傳幫帶”。用貼近職工生產生活和思想實際的方法，使先進典型可信可學可用。

注重加強制度建設。通過建立健全管理制度、學習培訓制度、民主參與制度、激勵機制、用人機制、思想政治工作制度等，使社會主義核心價值體系引領企業更好更快發展真正落到實處，起到實實在在的效果。（作者:中國思想政治工作研究會 中宣部思想政治工作研究所調研組）

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