黨員發展工作總結（合集4篇）

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篇1：黨員發展工作總結1000字

在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴格執行發展黨員入口票決制，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將2018年我鎮發展黨員工作情況總結如下：

一、主要做法

鎮黨委高度重視發展黨員工作，把此項工作作爲加強基層組織建設的重要措施，通過嚴把“三關”，不斷提高黨員發展質量，切實增強基層黨組織的戰鬥堡壘作用。

(一)建章立制，嚴把入口關。爲進一步做好新時代黨員發展工作，推進黨員發展工作的機制創新，嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，通過入口票決制，增強了發展黨員的針對性，避免出現“關係戶、人情票”等情況，改進和規範了發展黨員工作，提高了發展黨員質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，爲鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的任務提供了堅強組織保證。

(二)狠抓培養，保證質量關。把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作爲對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，並按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本知識，聯繫入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考覈，對入黨積極分子的學習心得、思想彙報及時存入檔案，作爲向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好結對聯繫，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯繫責任制，支部委員每人至少聯繫一名入黨積極分子，經常交流思想，傳播黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

(三)堅持標準，嚴把程序關。在發展黨員工作中，始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質量第一，防止突擊發展。一是注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助羣衆致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志願書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外羣衆的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然後上報黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發展黨員公示關，對於每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛徵求意見，確保發展質量。

二、存在的主要問題

(一)黨員隊伍發展不平衡，結構不合理。十八大以來，全鎮新發展黨員_人，35歲以下_人，高中及中專以上學歷_人。新發展黨員隊伍平均年齡偏大，文化水平偏低，黨員隊伍發展總體不平衡，結構不合理。

(二)入黨積極分子隊伍動態調整不及時。在實際工作中，少數入黨積極分子受到社會上各種思想的影響和誘惑，沒能經受住考驗，忘記了初心，不具備發展黨員條件，對這部分人沒有及時的發現和調整。還有一些有文化、有思想、人品好，渴望入黨的同志沒有及時納入到入黨積極分子隊伍中來。

三、下一步解決措施

總結上年發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，下一步工作中我們主要從以下幾個方面下功夫：

(一)要在入黨積極分子隊伍建設上下功夫。要建立入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員和納入新成員。同時，要抓住源頭，着力加強入黨積極分子的培養教育。一是“掘源”，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，緊扣新時代實施鄉村振興戰略的發展需要。二是“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養對象、聯繫人員、工作制度落實;在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實;在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實;在動態調整上，做到進出有序、動態管理。

(二)要在突出重點、改善結構上下功夫。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了三個重點的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;在具體工作中，還堅持了三個傾向於的工作方針，即：傾向於從村幹部中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從知識分子和退伍軍人中發展黨員。

(三)要在建立發展黨員工作的長效機制上下功夫。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭;堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構;實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”;實行談話回覆、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。

篇2：黨員發展工作總結1000字

2020年我院以黨的十八大精神和“科學發展觀”重要思想爲指導，堅持我院“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的發展黨員工作方針和“一個黨員，樹立一面旗幟;一個黨員，樹立一座豐碑”的發展黨員工作原則。按照“旅遊學院2020年度發展黨員計劃”圓滿完成了旅遊學院2020年發展黨員的工作任務。具體爲2020年學院擬發展學生黨員258名，實際發展 名。其中2020級擬發展77名黨員，實際發展 名;2020級擬發展98名黨員，實際發展 名;2020級擬發展76名黨員，實際發展 名;2020級擬發展7名黨員，實際發展 名。目前學院本科生黨員 名，佔本科生人數比例 ;研究生黨員 人，佔研究生人數 。

二、主要做法

我院的黨員發展工作以“質量第一，入黨自願，個別吸收、重點發展”爲一般原則。嚴格按照“堅持圍繞中心，服務大局;堅持黨員標準，嚴格工作程序;改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基礎工作;堅持求真務實，與時俱進”的基本要求並結合學院具體情況來開展。

主要措施爲：

1、堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。

2、加強對發展對象、入黨積極分子的聯繫、培養、考察。

3、重視入黨積極分子的黨課教育，着重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

4、堅持做好對發展對象的思想工作彙報工作，及時交流思想，及時發現和糾正不足。

5、堅持發展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對發展對象和入黨積極分子的意見，加大發展黨員工作的透明度。

具體流程爲：

1、以團支部推薦和黨支部初步審查相結合的方式確定入黨積極分子。同時制定入黨積極分子培養教育計劃並指定1至2名正式黨員作爲入黨積極分子的培養聯繫人。對入黨積極分子的定期考察主要以進行思想和工作彙報的形式進行。

2、以團支部選舉推薦和黨支部進一步審查相結合的方式確定發展對象。同時對發展對象進行政治審查和短期的集中培訓。

3、召開黨支部大會接收符合要求的發展對象爲預備黨員。

4、預備黨員預備期滿後，由黨支部爲具備黨員條件的預備黨員進行轉正。

三、存在問題

1，有的黨組織在發展黨員過程中培養考察不到位，把關不嚴，發展黨員質量需要提高。

2、黨員隊伍結構不盡合理，男女黨員比例失衡。

3、各系黨支部溝通協調不夠，導致各系黨支部工作細節和標準不盡相同。

4、黨員管理方式和手段僵化單一。

5、黨課培訓形式單一，教學以理論講授爲主且重教育輕實踐，實施起來過於形式化。

四、意見建議

1、建立完善溝通聯繫制度。在發展黨員的過程中建立良好的溝通聯繫制度，加強黨員和入黨積極分子之間的溝通聯繫，使黨員和入黨積極分子達到共同進步的目的。

2、豐富和創新黨課培訓形式和內容。使黨課培訓達到更好的培訓效果。

3、黨員管理方式和手段要結合時代發展和技術進步進行改進和創新。

4、定期進行工作總結和溝通，統一各系黨支部發展黨員的工作細節和標準。

篇3：黨員發展工作總結1000字

把發展黨員工作作爲黨的建設的一項基礎性、經常性的工作，我院在校黨委的領導下，按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》的要求，嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”方針，積極開展黨員發展工作。現將工作總結如下：

一、發展黨員工作的基本情況

我院共有學生1556人，今年七月份有52名黨員畢業離校，截止12月27號，學院共有黨員136名，佔學院學生人數的8.7%。其中正式黨員81人。2020年學院新發展黨員62名、轉正黨員49名、入黨積極分子160名。

二、主要做法和成效

學院黨委積極探索有效途徑，不斷加強和規範組織發展工作，充分發揮護理學院全體教職工黨員作用，嚴格把關，規範管理，不斷推進學院黨建工作。

1、院黨委高度重視發展黨員工作，把堅持標準，保證質量擺在首位。黨委強調：在發展黨員工作中堅持“成熟一個，發展一個”。黨委明確：發展的學生黨員必須是思想品德好，學業成績好，工作表現突出，能在廣大學生中起帶頭表率作用;發展過程中要嚴格按發展黨員的程序、標準開展工作，確保發展黨員工作的純潔性、嚴肅性和先進性。

2、認真做好入黨積極分子的教育工作。2020年度我院推選了兩批優學生參加學校黨校舉辦的兩期入黨積極分子培訓班，共有160人蔘加了培訓，全體學員順利結業。在培訓過程中，我院根據校黨校教學安排認真制定本部門培訓方案，確保可行有效;精心組織學員選拔，確保寧缺毋濫;嚴格實施考勤制度，確保紀律

嚴明;靈活安排培訓方式，確保培訓效果;強化科學發展觀教育，確保與時俱進;完善科學考覈機制，確保結業質量，從而較好地完成了黨課教育培訓任務。

3、加強制度建設，規範黨員發展。根據院黨委發展黨員工作的基本要求，遵照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》;根據學院教學改革和學生學習生活的變化，不斷建立和完善學生黨員發展工作制度，積極探索學生黨的工作的新途徑。積極推行發展黨員“公示制”、“組織員談話”等制度，每一批入黨的學生我們都要求必須通過學院黨委委員的談話，使發展黨員的質量得到保證。修訂和完善了“學生髮展入黨問卷調查”、“學生入黨積極分子概況表”、“發展對象培訓”制度和共青團“推優”制度等，強有力地推進了我係學生黨員發展工作的科學化和規範化。提高發展黨員工作的透明度，主動接受黨內外羣衆監督，規定了兩次公示和兩審制，即對年度計劃發展對象名單公示;經支部討論審查同意發展的入黨對象的材料初審合格後公示。

4、注重數量發展，突出質量內涵。高校黨建工作會議提出了大學生黨員比例要達到12%，這爲我係大學生黨員發展工作帶來了契機，但必須正確處理好在發展工作中數量與質量的關係，只有這樣，才能做到既壯大學生黨員幹部隊伍，又保證學生黨員的整體素質。在發展學生黨員時始終遵循“堅持標準、加大力度、保證質量、入黨自願”的原則，加大發展工作力度。發展黨員工作的基礎和着力點是培養教育，要保證學生黨員的質量，就要堅持條件、規範程序、嚴格把好以下幾個關口：一是推優關。學生中的共青團員上黨校和確定黨員發展對象，必須經過團組織推薦。二是培養考察關。各學生黨支部制定1-2名學生黨員作培養聯繫人，採取多種方式進行培養考察，並填寫好培養考察登記表。三是政治審查關。黨支部要按有關規定對發展對象進行政治審查，沒有經過政治審查的不能發展。四是預審關。黨支部在提交支部大會討論之前要對發展對象的表現以及材料提交系黨總支預審，預審合格者才能提交支部大會討論。五是入黨材料審查關。系黨總支制定專人對發展對象的入黨材料進行審查。六是公示關。對擬發展的對象和擬轉正的預備黨員按規定進行公示，聽取羣衆的意見和建議。

三、存在的問題

1、在低年級中發展黨員工作有待加強。由於入黨條件限制，加上兩校區管理模式帶來的弊端，我院一、二年級黨員數量偏少。這就導致發展重心偏高，大學生黨員結構不合理。畢業年級黨員重心轉向實習和就業，存在參加黨的組織活動不積極現象，部分黨員先鋒模範帶頭作用發揮得不夠好。

2、專科學生黨員培養髮展難度大。我院專科生在校只有三年時間，按照黨員發展的相關規定，最早也只有到大二才能發展，但到大三的時候，專科生都已下點實習，培養考察存在很大的難度，因此專科生實際主要的發展時間只有大二一年。這也是導致目前我院黨員人數所佔比例達不到最低要求12%的一個重要原因。

3、在我係，90%以上的同學都遞交了入黨申請書，但是有一些學生難免受到社會上不良風氣和現實因素的影響，出現入黨動機功利化，黨性不純，模範帶頭作用不明顯，理論水平較低等狀況。有些同學入黨後思想鬆懈，進取心不強;有的業務課學習不努力，學習成績出現滑坡;對於看到的不良現象不制止，不向組織彙報，視而不見。

4、黨員結構尚需要更進一步完善。主要表現爲學生幹部發展的多，普通學生髮展的少;學習成績好的同學發展的多，忽視了學習成績中等，但是爲班級做出貢獻的同學的發展問題。

5、在發展過程中，各支部不同程度存在要向需要發展的同學多次催交材料的問題，尤其是畢業班學生更是不重視發展材料的準備。

6、各支部都有部分學生存在填寫材料敷衍了事的情況，不能嚴格按照標準填寫相關入黨材料。

針對存在的問題，今後在學生黨員發展工作中我們將繼續發揚求真務實，開拓創新的精神，正確把握學生黨員發展工作中的培養與發展、質量與數量、思想

入黨與組織入黨的關係，努力提高學生黨員的思想政治素質，切實加強和改進學生黨支部建設，努力造就一支高素質的學生黨建和思想政治工作隊伍，建立學生黨員發展工作的長效機制。

篇4：黨員發展年度總結

20XX年青花鎮堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》爲指導,認真貫徹執行“堅持標準，保證質量,改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，截止目前，我鎮共有14個黨支部(其中包括政府機關黨支部、青花學校黨支部、12個村(社區)黨支部)，黨員總數406人，其中預備45人，今年新發展入黨積極分子62名，預備黨員12名，轉正23名。嚴格按照《黨章》要求，嚴格把好發展黨員工作的各個環節，嚴格履行入黨手續，嚴格把握髮展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。在發展黨員中我們的主要做法是:

一、提高認識，加強領導

鎮黨委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作爲加強基層組織建設的重要措施，着力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鎮黨委年初專門召開一次研究發展黨員工作會議，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發展黨員，20XX年我們專門制定和下發了發展黨員流程表，對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求,黨委、支部齊抓共管,使發展工作走上了規範軌道。三是黨委及時討論審批，嚴格把關,保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。四是把發展黨員工作作爲考覈的重內容，列入年終進行綜合評比。

二、狠抓培養，保證質量

把發展黨員工作的着力點放在入黨積極分子的培養教育上。 一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作爲對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，並按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯繫入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考覈，對入黨積極分子的學習心得、思想彙報及時存入檔案，作爲向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班,增強教育培訓的實效性。爲進一步提高入黨積極分子的思想政治素質,以鎮會議室、村文化室爲主要陣地,每年舉辦爲期一週的集中培訓。爲增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯繫思想實際，按需培訓。每次培訓前,召集不同類型的入黨積極分子座談，瞭解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”,即:專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。三是抓好結對聯繫，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯繫責任制，支部委員每人至少聯繫一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

三、突出重點，改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了“三個重點”的發展黨員工作思路，即:重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;在具體工作中，還堅持了“三個傾向於”的工作方針，即:傾向於從村幹部中發展黨員，傾向於從率先致富又能帶領和幫助羣衆致富的致富帶頭人中發展黨員，傾向於從知識分子和退伍軍人中發展黨員。

四、堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒於黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助羣衆致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志願書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外羣衆的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然後上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待;把好發展黨員公示關，對於每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛徵求意見，確保發展質量。

五、發展黨員工作存在的問題

總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是:

1、個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認爲發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，致使個別農村黨支部長期處於沒有發展黨員狀態。

2、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨着市場經濟的發展，許多農村青年都不願留家務農守業，農村勞動力流動的範圍日益廣泛，由於部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不着，選人育人渠道受到很大限制。

六、對黨員發展工作的建議

一是提高認識，增強責任感。一要調動基層黨組織和黨員的積極性，激發他們的工作熱情，增強工作的自覺性和主動性，進而純正思想、端正態度。二要適應新的形勢和任務，增強在有“雙帶”能力和潛力的青年中發展黨員的責任和意識，培養和吸收優秀青年入黨。