**中學工會工作總結（多篇）

【第1篇】**中學工會工作總結

一、主要工作內容小結

1、春節期間組織老教師過春

節，這已成爲我校的一個傳統。每年春節前都把離退休的老教師組織到一起，吃了一個便飯，在慰問聲中共同慶祝新年的到來，讓老教師們充分感受到學校的關懷。

2、“三八”節期間，組織女教職工到城裏水廠開展了活動，中午和晚上進行了聚餐，在杯箸交晃中開擴了女教職工的眼界，增長了見識，陶冶了情操。通過組織“三八”活動，增強了女職工的活力，培養了在崗奉獻精神。（用於活動的經費達1800多元）

3、落實了上級工會佈置的有關活動，如統計留守學生名冊和總結關愛留守學生的具體措施。

4、舉行了趣味盎然的工會活動，乒乓球雙打比賽和籃球投分趣味賽。活動的開展重過程，重參與面，輕結果，營造一種積極參與的氛圍，從而培養職工的集體觀和積極向上的精神風貌。通過豐富多彩的活動，豐富了職工的業餘生活，增強了教職工的身心健康，也增強了學校的凝聚力，促進了學校的精神風貌建設。（用於獎勵發放的金額達800多元）5、協助協助學校做好了維穩工作。當退休教師有具體問題找到學校時，學校都盡力地幫助他們完成了心願；當他們有情緒和不滿時，細緻而有耐心地解釋，直到他們心平氣和爲止。

6、關心生病的退休教師——周音傳老師，並送去了100元慰問金。

7、四川汶川發生大地震後，工會積極倡議全校師生向災區人民捐款。老師們各盡所能，獻出了一份愛心。捐款活動淨化了師生的心靈，凝聚了師生的力量，向地震重災區人民伸出了真摯的援助的雙手。全校28餘名教職員工共捐款3850元（教師中徐俊熙、龔偉、胡興華捐款達到了200元，在此代表災區人民對他們表示感謝），400餘名學生共捐款2876.5元，累計達6726.5元。

8、對於學校的貧困教職工，學校都真誠地予以了關心和考慮。如申請了貧困支助。

9、協助學校行政班子，順利有效地開展了各項工作，如師德師風建設、學校各項考覈和反商業賄賂等。

二、工作中的一些不成熟的體會

1.學校的工會工作要得到保障，離不開黨、政的支持，工會要積極向黨、政領導彙報、請示，保持謙虛的作風，創造性的開展工作。

（在此要感謝學校領導對工會工作的大力支持）

2.依靠羣衆，信任老師，是工會工作的力量基礎，也使工會工作作風正派，不偏離方向。（在此也要感謝學校全體教師的積極參與和配合）

3.積極組織開展工會活動，是提高工會組織的地位、影響力的重要途徑，也是活躍職工思想，團結職工的重要方法。（希望下學期工會活動的開展會百尺竿頭，更進一步）

三、工作中還存在的一些不足

1. 工會組織的學習不夠，領導水平不高，藝術性不強，推不出工會組織內部的重大舉措，過於依賴於黨、政的支持。

2本校工會組織力量有限，工會工作方法有待更新和提高。

【第2篇】**中學工會工作總結

209年度，我校工會在區教育聯合工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”的偉大旗幟，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲學校創建“常州市依法治校先進單位”、“常州市文明單位”、“戚區基層黨建工作示範點”、“常州市綠色學校”、“江蘇省安全文明校園”、“貫徹落實學校體育衛生藝術優秀級學校”作出了應有的貢獻。現將XX年我校工會工作總結如下：

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

（1）不斷加強理論學習，加強了法制學習，提高教工師德水平。

在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，在學法的基礎上，工會協助學校支部、行政制訂了《常州市第四中學教師師德月考覈細則》、《常州市第四中學教師教學業務月考覈細則》、《常州市第四中學關於評選“優秀教育工作者”的意見》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成爲教師約束自己行爲，提高師德水平的保障。我校高偉老師榮獲“常州市五一勞動獎章”，方海琴、繆曉霞老師被評爲戚區師德模範。

（2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。工會積極支持學校青年教師教育教學協會開展工作，積極配合學校支部、行政對青年教師實施“358”成才計劃。

二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、積極支持學校有效實施校長負責制，全面加強教師管理。我校積極實施黨支部領導下的校長負責制，學校設辦公室、教導處、政教處、總務處、教科室等中層管理部門，按照民主集中制的原則，各司其職、各盡其能，凡學校重大事項都由學校行政會議研究決定，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的內部議事和決策機制。我校教師結構性缺編現象較爲嚴重，學校依法與教師簽定聘用合同，並已初步建立起科學、合理、完善的校內崗位責任制，每學年均要對教職工進行履行崗位責任的優劣情況進行自評、互評等全面的考覈，學校每學年還通過區年度考覈，評選校優秀教育工作者、優秀班主任等途徑對教師進行表彰和獎勵。我們每年九月份在教師節之際積極開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，每月均對教師進行教育教學及師德考覈，引導教師視人民爲父母，把學生當子女，更好地教書育人，爲人師表，堅決杜絕侮辱、歧視學生的現象，嚴禁體罰和變相體罰學生的現象發生，教風“樂業愛生、踏實嚴謹、奉獻創新”已在學校教師身上體現得淋漓盡致。

2、完善教代會制度，全面推行校務公開。近年來，我校逐步建立並完善了教代會制度，學校教代會堅持每學年召開一次。XX年歲末，學校六屆一次教職工代表大會也順利召開並獲得圓滿成功。學校的重大事項及教職工切身利益的決策，均在教代會上廣泛聽取羣衆意見後審議通過。教代會的提案經認真審理修改後，均由學校校長及工會主席在教代會上一一作出答覆。學校正在逐步建立和完善中層幹部竟聘上崗和教師崗位責任制制度，努力改革學校教職工評價體系和獎懲分配製度，以暢通學校人才進出渠道，完善學校管理制度。學校設立了校務公開欄，健全了學校法律救濟制度，成立了教職工聘用領導小組、教職工聘用調解小組、校內學生申訴委員會，建立了常州市第四中學家長學校，並經常保持與家長的聯繫，涉及學生權益的重要事項，充分聽取家長的意見，自覺接受監督，以積極推動參與學校的管理和監督，依法維護學校教師和學生的合法權益。

三．急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家，維護職工的合法權益。

發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學校給每位教師辦理了重病住院保險，工會則給每個教師辦理了重大疾病住院保障金以及區教育系統助困救濟基金。如朱君衡老師因患重病，就從市總工會保障科得到了22167元的重病保障金，全年我校5人8次共獲得市總工會的資助達36816元。同時，在學校工會的努力下，我們爲朱君衡、王宏富兩位老師辦理了因病致困特困家庭證，憑此可得到一定的救濟補助。學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。學校教師積極參加常州市慈善基金的募集，順利完成了募集任務。XX年1月6日，學校黨支部、工會負責同志陪同市教育局韓濤局長、區局賀國良局長以及常州市華英基金會以及市政協的有關領導看望了重病學校老領導周林森老師。教師節期間，學校工會領導陪同學校領導慰問了退休老教師，給他們送去慰問金及慰問信。重陽節期間，我們邀請老教師們回校歡聚，對老同志在學校發展過程中所作出的巨大貢獻表示衷心的感謝，並希望老同志繼續關心學校的發展，爲學校的發展積極獻計獻策。

工會還十分關心學生的困難，協助黨支部組織黨員幹部與貧困生結對開展“一助一”活動，資助貧困生完成學業。這已成爲我校創建戚區基層黨建工作示範點的一大亮點和特色。

四．學校嚴格按照組織程序，在學校黨支部的領導下，在戚區總工會以及區教育工會聯合會的指導下，順利進行了換屆選舉工作，選舉產生了學校第九屆工會委員會，爲今後的工作打下了良好的組織基礎。

五．將工會經費管好、用好。學校工會經費雖然有限，但它是全體工會會員所交納和上級財政依比例撥付的，我們堅持工會經費都用在廣大會員身上，普惠與每個會員

，一些特殊開支，由工會操辦，但都爭取行政開支。在購買紀念品或福利物品時，均能做到集體採購，貨比三家，杜絕回扣現象。

六．開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

學校工會組隊參加了區首屆運動會，很多教師取得了不俗成績。我們協助區教育工會聯合會舉行了戚區教工迎新年冬季跳繩比賽。組織了或參與組織了學校“青春飛揚”迎新年文藝匯演、教工拔河比賽、教工“三對三籃球賽、教工跳繩比賽等校園文化藝術周系列活動，真正貫徹“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的思想。

總之，XX年，我校工會發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第3篇】**中學工會工作總結

實踐“三個代表”，開創工會工作新局面

一年來，我校工會堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想，服從服務於學校教育教學改革發展的大局，圍繞教育現代化和素 質教育的中心，切實履行工會職能，主動當好黨政配角，團結全校教職工，爲學校教育的發展作出努力。

一、學校工會參與民主管理，參與校務公開，全心全意依靠教職工辦學的指導方針

依靠教職工辦學的指導方針，是黨的十六大文件明確提出的，工會參與學校管理，實際上是推動了學校的民主政治建設。自1998年11月市教育工會專門召開了學校教代會經 交流會後，確立了教代會在學校的合法地位，使我校教代會更趨制度化，規範化。我們認真落實了教代會的各項職能，全面規範教代會程序，提高了教代會的質量，使教代會成爲學校民主管理中一個不可缺少的重要環節，發揮了在學校內部管理體制改革中的積極作用，調動了教職工參與學校民主管理的積極性。與此同時，推進了校務公開，學校重大事情都通過召開教代會形式，使之落到實處。如：職稱評定，年度評先，教育投入。項目投資，學校招工，學校中層以上幹部提拔等等，都進行校務公開內。由於實行校務公開的全面推進，爲學校工會工作的開展注入了活力。使廣大教職工充分行使了自己的知情權，參與權，決策權和監督權，教職工的主人翁精神得到了進一步的發揮。

二、積極開展“送溫暖”活動，使“送溫暖工程”深入持久

自從市教育工會開創“送溫暖工程”活動以來，我校工會積極響應，並能努力實施“送溫暖”工程。始終不渝地把這一活動作爲一項重要工作來抓，並且能在開展活動過程當中不斷實踐，不斷創新，形式多樣，獲得了學校黨支部，學校行政和教職工的信任。於xx年學校工會建立了“送溫暖”基金，每個教職工每月捐款一元錢，作爲校送溫暖基金，每人爲市“送溫暖”基金捐款五元，同時還一次性捐款每人50元不等。我校工會已把“送溫暖”工程作爲是自己的職責，時刻把教職工的冷暖放在心上，真心誠意爲教職工排憂解難，從心理上給予關心，幫助。同時，及時向黨支部，校長室反映教職工的熱點，難點問題，及時做好思想工作。xx年學校工會組織廣大教職工積極參加互助補充保險。爲實施送溫暖工程奠定了堅實基礎。在實施送溫暖工程的過程當中，我們堅持把創建先進教工之家活動作爲黨政共建的原則，範文寫作積極爭取黨政重視，加大建家力度，促使“教工之家”不斷注入新的活力，使活動豐富多彩，教職工業餘生活不斷充實。教書育人的積極性不斷提高。

同時，學校工會與行政每年撥款4000元，組織離退休教職工外出參觀遊覽，每年暑假參加教育工會組織的療休養活動。重大節日訪問，慰問離退休教職工，重陽節爲80歲高齡教職工送蛋糕，表示向他們祝壽，春節走訪年老體弱多病及家庭困難和特殊家庭。給他們送去慰問金，慰問品，對教職工的婚事傷事工會都會去祝賀和慰問。

三、當好配角，爲教育教學工作服務

隨着現代化教育的迅猛發展，加強教師隊伍建設是學校教學的一個重要組成部分。爲了提高教師的整體素質，學校工會把工會活動滲透到教學工作中去，通過開展各類活動，把廣大教職工的智 和力量凝聚到實施素質教育工作中去。每學年初把新分配來校的新教師與老教師開展“師徒結對”，讓老教師把好的教學經 和教法傳給新教師，進行“傳，幫，帶”。在新教師中開展“三字一話”比賽;開展“把 灑向每個學生”的演講比賽，組織 好文學的老師爲黎裏禊湖文學社寫稿，投稿，喜歡字畫的 老師爲黎裏禊湖書畫社寫字作畫，並投稿。還在青年教師中開展計算機網頁製作等活動。好總結範文網我們始終把工會工作的着眼點放到青年教師的層面上，配合學校行政，以各種形式積極推進“青籃工程”，讓這一活動在青年教師中形成一個激發進取心勢力，激勵他們成長，成才。積極支持他們當好教師，爭做名教師，爲他們提供一個施展才華的平臺。營造一種良好的教學氛圍。

隨着新教師的不斷增多，女教師隊伍逐漸壯大，爲了讓女教師一展風采，開展創建“巾幗示範崗”，在女職委的具體佈置下，女職工工作在我校也起到了較爲突出的作用，她們在組內開展了爲貧苦學生捐款，結對幫教，開展卡啦ok 聯歡，參加學校師生運動會等活動，多名教師參加了片，市的各種競賽活動，充分展示了我校女教師的才能。

回顧一年的工作，感受到工會工作得到了黨政的大力支持，廣大教職工的團結協作，只有這樣，才能保證工會工作的順利開展，能取得好的工作實績。

展望未來，任務艱鉅，對照“三個代表”的要求，我們還須加倍努力，真正做到工會工作要從源頭參與，範文top100要在開創特****的工作力度上下功夫。

【第4篇】**中學工會工作總結

文通中學工會工作總結

充實的工作生活一不留神就過去了，回顧這段時間以來的工作，收穫頗豐，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那麼要如何寫呢？以下是小編爲大家整理的文通中學工會工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

各位領導、各位代表、各位工會會員：

值學校一屆五次職代會隆重召開之際，我受學校第一屆工會委員會的委託，向大會作工會工作報告，請全體代表予以審議。

在過去的三年裏，學校工會在區教育工會、集團工會和學校黨政的領導和支持下，積極配合學校行政工作，依靠全體工會會員，團結一致，在繼承傳統的基礎上，盡我們的力量，求真務實，開拓創新，努力履行好工會的職責。

（一）加強學習，弘揚師德，提高全體教職工的思想素質

1.配合學校黨政，以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想及科學發展觀爲指導，組織廣大教職工學習理論，正確把握和理解《工會法》、《教育法》、《教師法》、《中國小教師職工道德規範》等法規條例，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

三年來，工會緊緊把握服務全局這一指導思想，自覺地把工作放到大局中去考慮。特別是圍繞學校改革發展這一前提，把工作重點由福利型轉向活動型，再由活動型向人文化。圍繞學校中心工作，開展多種宣傳教育活動，取得了較好的效果，提高了教職工的凝聚力和向心力。

2.開展讀書活動，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設。三年來，暑期安排讀書活動，並進行評比和總結，及時召開表彰大會並對先進個人予以表揚。我校每一位老師都能認真學習，寫好讀書心得，業已成爲我校提高教師專業化的傳統做法。

3.開展“以人爲本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織班主任經驗交流會；組織開展了“吾誇吾生”的主題教育，拉近了師生心靈的距離，促進和諧師生關係的形成。

4.每年召開一次九年級“賢內助”會議，增進家庭和學校的瞭解，增進“另一半”對愛人工作的理解與支持。

5.規範從教行爲，積極弘揚教職工中的先進事蹟，組織師德評優活動，用好上報區、市優秀教師和“五一勞動獎章”的機會，營造以德治校、以德育人、以德修身良好氛圍。

全校教職工師德素養的提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。三年來，我校教職工積極響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款、善款，如：今年我校爲淮安中學閆紅雙老師捐款近7萬元，汶川地區發生地震後，我校共募捐近6萬元；爲南方旱情嚴重地區捐款近4萬元，爲新安老師捐款近4萬元，三年助殘一日捐活動一直走在教育系統前列。三年來，我校老師克服個人困難，將集體利益、集體榮譽放在第一位的感人事蹟，，得到了社會的一致好評；許多班主任喊出 “同學們，要求你們做到的，老師首先做到，請同學們向我看齊”的口號，成爲學生生命深處最動人的音符。這些，充分體現我校廣大教職工對生活、對事業的熱愛，充分體現了我校廣大教職工愛業敬崗崇德的博大胸懷和高尚情操。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業務素質

學校的`首要工作是教育教學，以培養新時期的優秀人才爲目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質好，還必須業務素質高。學校工會能重視教師教學能力的培養，倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇於實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平。

1.進一步實施“青藍工程”，特別關注青年教師的成長。積極開展青年教師社會實踐活動，通過師徒結對、沙龍經驗交流，幫助青年教師成長。我校青年教師有2人獲全國優課競賽一等獎，有6人獲省級優課競賽一等獎，有16人獲市級優課競賽一等獎，有多人在區級優課競賽中獲獎，有3名青年教師成爲集團年度人物。

2.召開教師代表會議，對學校進行的教學改革進行評議，將老師對教學的想法及時向校行政反映。

3.召開校周邊業主會議，瞭解他們對我校工作建議和意見，並聘請他們爲我校校外管理員和宣傳員，取得了很好的效果。

4.舉辦多輪教師培訓和教育教學理論比賽。三年來，校領導和骨幹教師多次開設講座，提高全體老師對新課程的認識和理解；邀請外地專家多人次來校進行教學指導。

5.嚴格檢查衛生。工會根據學校整體安排，聯合團委、學生會定期對教師辦公室、處室等辦公場所進行嚴格的衛生檢查，有力地推進了學校衛生環境的建設。

（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監督

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校充分發揮工會組織的橋樑、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。

1.民主管理：教代會代表經全校教職工民主選舉後產生；代表們能廣泛徵求老師們的意見、建議，羣策羣力，共商學校大事；民主評議校領導，並對中層幹部的競崗進行評議；定期對任職幹部進行民主測評；每學期開展一次家長評校活動。

2.校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、招生、教師職稱的評審考覈和獎勵等方面進行了監督。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的瞭解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

3.及時瞭解教職工的心聲，並主動向學校各有關部門與領導彙報和溝通，使領導能瞭解廣大教職工的想法，提供領導決策參考，工會也能把領導決策的想法反饋給有關教師，起到溝通與理解、相互尊重的橋樑作用。儘量避免矛盾激烈化，使整個學校機器在和諧中運轉，在理解中工作，在團結中發展。

4.定期對食堂、宿舍管理進行民意調查，並及時向相關部門反映情況，以利於相關部門調整工作作風與服務質量。

（四）關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決實際困難是工會工作的一項重要任務。

1.做好對生病、受傷的教職工的關心慰問工作。

2.做好教職工的新婚、生日的祝賀工作。對新婚的教職工，工會都會送上鮮花和新婚紀念品。對老師的生日，工會送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂,努力把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

3.認真做好退休教職工的退休慰問工作。在老師退休時,工會都請校領導、老同事陪他們談一次心，送一點紀念品。

4.在傳統民間節日來臨時，工會邀請外籍老師聚餐，並開展聯誼活動。

5.每年定期組織全體教職工進行體檢。

6.關心教職工子女的健康成長。在“六一兒童節”來臨之際，向全校教職工子女祝賀節日，爲他們送去節日禮物；全力解決教職工子女上學問題，從幼兒園直至高中，花費學校大量的人力和物力。

7.工會審時度勢，想教師所想，急教師所急，多渠道聯繫有關單位，舉辦未婚青年教職工與許多外單位優秀人士聯誼活動，爲他們創造一個相識的機會。

8.協同校長室做好教職工分房工作。

（五）開展文體活動，豐富教職工的業餘生活

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業餘文化生活，營造高雅活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設，是工會工作的重要內容。三年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動。

1.開學初，舉辦卡拉ｏｋ大賽，教職工積極參與，氣氛活躍。

2.三八婦女節，開展了專門爲婦女設計的文體活動。

3.國慶節，舉行教職工象棋、撲克比賽，教職工積極參加，增進友誼。

4.元旦，舉行了教職工趣味運動會，全員參與，愉悅身心。

5.每學期中途，定期開展教職工籃球比賽、教職工乒乓球比賽，年級與年級之間、組合與組合之間的拔河比賽，促進人際關係進一步優化，促進教職工身心的健康發展。

6.開展與兄弟學校和友鄰單位的文體聯誼活動。如與城區各學校的籃球比賽。

三年來，我校工會被評爲市級“模範教工之家”；被評爲市級“和諧勞動關係、履行社會責任”三單位。

以上是我校工會三年來工作的彙報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大教職工對我們的期望相比，還有許多不足。

1.在維護學校整體利益的同時維護好教職工的合法權益方面工作力度還有待進一步加強。

2.在如何充分發揮廣大教職工關心、支持、參與、監督和推進校務公開的作用方面還有待進一步研究和加強。

3.學校工會活動的廣泛性、工作的針對性、形式的多樣性、內容的豐富性方面還有許多需要改進和提高的地方。

4.健全和完善教代會制度，進一步推進制度化建設有待加強。

同時，希望校新一屆工會在黨政的領導下，帶領全體教職工繼續深入學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀，圍繞學校中心工作，調動一切積極因素，推動學校的改革和發展，進一步發揮工會的橋樑和紐帶的作用，根據學校發展的實際，積極引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想，與時俱進，抓住機遇，深化課程改革，爲把文通中學辦成省內一流的品牌學校而努力奮鬥。

以上報告，請代表們們審議，不妥之處請指正。

【第5篇】**中學工會工作總結

踐行均衡理念，鑄造四中品牌。XX年是市四中繼續走在中學教育均衡發展前列的一年。這一年裏，教育教學捷報連傳，會考取得佳績、狀元花落四中，學校新教學樓正拔地而起，辦學規模不斷擴大，處處都在唱響着一所優質學校在這裏“大步向前進”的動聽的歌。在局工會及學校黨支部的領導下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，又爲學校的發展獻計獻策，做了大量的工作，取得了驕人的成績，現總結

一、落實依靠方針，建立民主之家

1、堅持定期召開職代會制度。本年度教職工代表大會集中審議了《學校XX年工作計劃綱要》，並討論了教職工績效工資考覈相關內容等。

2、健全工會組織機構。工會委員分工明確，組織活動有聲有色，並建立了七年級組、八年級組、九年級組和行政組4個工會小組。

3、推行了不定期召開教職工座談會、開設“工會之窗”等制度，廣泛收集、徵求師生意見，及時解決師生關心的熱點問題。

4、開展了“學校大門規劃設計和學校未來發展方向”徵求合理化建議活動，共徵求到教職工建議50多條。

二、堅持以人爲本，建立和諧之家

1、支持、配合學校黨支部學習活動，協助學校黨支部組織全體黨員召開學習黨的xx屆四中全會精神，工會主席宣讀了全會的文件精神，並推薦大家觀看了大型愛國教育片《建國大業》。

2、建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發現並妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內部關係，增強了合力，營造了和諧有序的工作環境。

3、3月份，校工會和政教、團委一起發起了愛心基金募捐活動，並做好了宣傳和組織工作，籌集基金達一萬餘元。

4、在“六一”前夕，參與了關愛女生和爲困難母親捐款活動。

5、“六一” 國際兒童節期間，爲我校教職工子女送去了節日慰問。

6、暑假期間，工會委員到官塘社區聯繫國家級陽光體育俱樂部事宜，並邀請了方局長和吳局長爲我校國家級陽光體育俱樂部揭牌。

7、9月中旬，校工會順利進行了計劃生育基金捐款活動，每人100元，共捐款1xx餘元。

8、在學生自願的基礎上，校工會組織全校學生參加了城鎮居民醫療保險。

三、開展職工活動，建立快樂之家

爲豐富職工生活，增強校園活力，在工會的組織或協助下（自//，請保留此標記。），全年以展示教職工風采爲主題，開展了演講、球賽、晚會、參觀學習、書法參賽、業務練兵等活動，提高了教職工的業務、健康水平，促進學校的精神文明建設。具體開展情況

1、3月8日，校工會組織了女職工演講比賽。

2、3月10日，我校女工委員參加了由市教育局與市衛生局舉辦的全市學校衛生管理工作會議暨衛生管理人員培訓班。

3、3月10日，我校方老師在市教育局慶“三?八”讀書心得講演比賽中摘取“最佳文采獎”桂冠。

4、我校女工委員參加了石城街道女工幹部培訓。

5、協助團委開展了與市一中青年教師的足球友誼賽。

6、6月份，舉行了師生足球賽和中青年教師對抗賽。

7、5月14日，經國家體育總局批准，我校申報創建的“陽光青少年體育俱樂部”被命名爲XX年國家級青少年體育俱樂部。

8、8月10日，在 “全國中學語文魯迅作品教學評優活動”中，我校鮑老師執教的課榮獲銀獎。

9、9月18日，我校方老師在第四屆中學英語教學觀摩評選活動中榮獲省一等獎。

10、組織教師進行校歌歌詞撰寫、配樂，並製作展示板，進行了櫥窗公示。

11、10月18日，我校合唱隊參加了全市教育系統“唱響《銅都教師之歌》《校歌》”歌詠比賽，受到一致好評，獲得了二等獎的好成績。學校獲優秀組織獎；陳老師、查老師獲優秀指導老師獎。

12、10月25日，我校黃老師在市教育局教職工乒乓球比賽中獲得女子單打第一名，學校被授予道德風尚獎。

13、9月25日，我校在校大操場隆重舉了慶祝建國60週年文藝演出。

14、11月2日下午，我校全體教師在多媒體教室認真聆聽了市教研室胡主任作的校本教研講座，校工會主席作了熱情洋溢的總結。

15、11月9日，我校餘老師在“‘中國電信天翼杯’中華誦?慶祝新中國成立60週年”經典詩文誦讀大賽中獲得教師組二等獎。

16、許老師參加了市環保局慶祝建國60週年書法比賽活動，作品獲得入圍獎。

17、鞏固發展了學校籃球隊，定時組織了集訓和球賽，加強了與校外的交流。

【第6篇】**中學工會工作總結

xx年雲林中學工會工作總結

學校工會在學校黨支部的正確領導與關心下，堅持依法治校，全面育人，服務教師，全面貫徹“兩全”方針，不斷改革和完善適合本校實際的管理機制，着眼發展，全體教職工團結一心，求真務實，開拓進取，切實保障教職工的合法權益。勤奮踏實的工作，取得了令人滿意的成績，順利地完成了學校工會既定的工作目標。

一、堅持依法治校，積極推進民主管理水平。

（一）結合學校實際，不斷提升管理品位

在市場經濟和知識經濟的時代，管理不再是“管人管事”的簡單註釋，而是促使學生成長的過程，是幫助教師提升的過程，是學校發展的過程，是管理者自我超越的過程。從這個意義上講，管理是一個成長的過程。爲此學校致力創設一個寬鬆、和諧、積極向上的育人氛圍，致力校園文化建設，切實加強學校精神文明建設。做到整體規劃，分階段實施，重過程管理，以點帶面，逐步滲透；以活動爲載體，把握工作的每一環節，注重針對性和實效性。本學期積極做好鎮江市“文明單位”的創建工作，並以此爲契機，全面發動，個個參與，使創建工作真正落實在具體的教育實踐活動之中，取得了應有的效果。

在具體管理過程中着力做到以下三點：一是進一步強化目標管理。將學校制定的“十五”規劃按年度具體細化，使全體教師心中有一個明確的目標，這樣既便於有序操作，又能進一步激發和調動全體教師的積極性、主動性和創造性。二是進一步強化過程管理。各處室要深入到年級、班級，採用面對面的方式，把各項工作落到實處。三是積極推進民主管理。充分發揮教代會的作用，每學期召開一次教代會，凡學校重大決策都經教代會討論通過，廣泛徵求意見，謹防決策的失誤。積極推行校務公開，使全體老師及時瞭解學校在想什麼、幹什麼、幹成了什麼、還有什麼沒有幹，引導廣大教職工積極參與學校管理，增強他們的主人翁意識。本學期學校被評爲校務公開工作先進集體。

學校在財務管理上機構和制度健全，操作規範，歷來堅持一支筆管理，勤儉辦一切事業。相對而言老區人民的經濟比較落後，在收費上一直堅持標準，爲了不讓貧困學生失學，每學期都得減免1.5萬元左右。

學校歷來十分重視法紀教育和安全教育，做到有計劃、有措施、有落實。每學期定期開出法紀教育和安全教育講座，並採用中午時間播放錄像、國旗下講話、集體班會等形式進行宣傳教育，建立安全工作責任制，分工負責，責任到人，在具體工作中突出及時性、防範性，重在平時，防微杜漸，多年來學校師生無違法犯罪行爲，無安全責任事故，本學期學校被評爲鎮江市法制教育先進學校。

（二）整體推進素質教育，創建辦學特色

多年來，學校嚴格執行省教委頒發的十項基本要求，嚴格執行省定課程計劃，開全課程，上足課時，尤其重視活動課程的開設，致力課堂教學的改革，整體推進素質教育。重視階段銜接，與中心校定期進行交流，特別是起始年級以養成教育爲起點，結合學校德育工作特色形成系列教育活動。鎮江市級德育課題《開展以“學雷鋒活動爲主線，抓實學校德育工作》雖已結題，學校仍在取得實踐經驗的基礎上進一步深化，繼續探究德育工作的新路子，這一具體教育實踐得到了上級教育部門的充分肯定。在去年召開的鎮江市國中教育工作會議上，學校的德育工作總結和勞技教育的專題總結作爲大會的交流材料。

（三）紮實工作，努力提高教育效益

長期以來，學校始終堅持以人爲本，堅持素質教育的總目標，堅持開展學雷鋒系列活動爲德育工作的切入點，以雷鋒精神貫穿德育工作的全過程，做到五結合：把學雷鋒活動與“五愛”教育相結合，與常規教育相結合，與心理健康教育相結合，與校園文化建設相結合，與學生的身心特點相結合。根據各年級特點確定具體的教育內容，七年級年級以“邁好中學生第一步”爲主題，開展雷鋒故事演講和《中學生日常行爲規範》“知與行”的競賽活動，重在養成教育上下功夫。八年級年級以“邁好青春第一步”爲主題開展“像雷鋒那樣做人”的演講比賽，重在分辨是非能力的培養。九年級年級以“邁好人生第一步”爲主題，圍繞“我與釘子精神”、“我爲母校添光彩”組織主題班會、團會，重在思想教育。各類活動的開展由班主任具體指導，學生自己組織，使學生在實踐活動中受到教育，得到鍛鍊，努力使德育工作寓於活動教育和形象教育之中，強調形象感知，注重感情內化，堅持課堂滲透，着眼學生個性、人格的全面發展。通過多年來堅持不懈的努力實踐，我們深深地體會到：早在六十年代，雷鋒是我們學習的楷模，隨着時代的發展，雷鋒精神仍具有十分豐富的內涵，因爲從素質教育的角度來看，雷鋒精神就則我們推崇和倡導的高素質、高品質的集中體現，正是這樣一種精神、一種素質和一種品質，曾激勵着一代又一代人樂於奉獻，敢於犧牲，爲祖國、爲人民作出了自己應有的貢獻。學雷鋒的目的是爲了不斷提高人的各方面的素質，以適應未來社會發展的需要，有利於國家和民族，有利於他人和自己，人這一意義上講，雷鋒精神在任何時代都不會過時。

二、以人爲本，加強兩支隊伍建設

師德、師風，立教之基；師德建設，興校之本。實踐理智地告訴我們，一支師德高尚、敬業奉獻的教師隊伍，是大面積提高教育質量，全方位振興學校事業的無價之寶。爲此學校以《中國小教師職業道德規範》爲依據，明確提出，八要八不準。八要：一要熱愛祖國；二要自覺遵紀守法；三要熱愛學生；四要爲人師表，廉潔從教；五要不斷進修提高；六要堅持教學“五認真”，全面提高教學質量；七要模範遵守社會公德；八要關心集體，尊重同事。八不準：一不準侮辱和歧視暫差生；二不準體罰和變相體罰學生；三不準擅自向學生兜售學習資料；四不準暗示學生家長送禮；五不準要求學生及其家長辦私事；六不準在校園內騎車；七不準粗言髒語；八不準參與賭博。並結合崗位考覈和年度考覈進行量化。由於常抓不懈，歷年來學校從未發生過教師違紀違規現象。教師的敬業精神以及對學生高度負責的精神得到了羣衆的高度評價和信賴。

能嚴格教師的各項考覈工作，每次職稱評定，業務考覈，年度考覈都能按上級規定，嚴格程序，把握條件，注重實績，使全體老師認識到：只要踏踏實實地把本職工作做好是會得到公正而應有的肯定。每一次考覈評選出來的優秀工作者都在全體教職工大會上作事蹟介紹，目的在於發揚先進，激發教師的工作熱情。全員聘用合

同制工作能規範操作。中層幹部每屆教代會上都要進行述職，代表評議，本學期通過競爭上崗，提拔了教務副主任一名，教科室副主任一名。活工資的發放按學校制定的考覈方案發放。

每學期學校將各項工作向離退休老師通報一次，虛心聽取他們的建議，兩項待遇得到了應有的落實，醫藥費報銷按規定及時報銷，凡遇到特殊情況的，學校也能特事特辦。

目前學校有專任教師49名，學歷達標率爲97.9%，本科率爲53.1%，各類培訓爲100%，培訓合格率爲100%。

長期以來，行政領導班子始終堅持教好一門課，蹲點一個班，抓好一個年級。每學期帶頭上好兩節公開課，聽課30節，利用週一和週三晚上的教師學習日作輔導報告，都能積極地結合自己的教育教學實踐撰寫論文。

三、切實關心教職工的生活和學習

學校在辦學經費十分困難的情況下，興建了師生食堂，極大地改善了教師的生活條件。平時爲教師的發展，學校有計劃地爲教師購買教育理論書籍和參考資料。教師遇到困難，首先得到的就是學校工會的關心和幫助。

二oo三年十二月

【第7篇】**中學工會工作總結

工會工作緊緊圍繞學校中心工作開展，在校長書記的領導下，圓滿完成了既定的工作任務，現總結

一、爭取支持，辦好實事

1、在總務處的大力支持下，解決了學校單身宿舍有線電視與空調安裝。

2、暑假期間，共組織113名教職工外出休假，經費到位，組織得力。

3、6月份，組織教職子弟慶“六一”活動，並舉辦了兒童藝術攝影展。

4、5月份，組織全校女教職工婦科檢查。

二、圍繞中心，開展活動

1、協助行政，積極參與人事制度改革方案的制訂，並做個大量的宣傳和思想工作，爲維護學校大局作出了貢獻。

2、協助黨總支與團委開展“社會主義榮辱觀”教育，開展了“志願者”活動，並評選出了優秀專題論文。

3、制訂方案，定期檢查指導，努力培養校“青年奮進號”，爲提升廣大青年教師的業務素質和技能，作出了一些積極工作。

三、規範自身，提升水平

1、嚴格按照民主程序，組建了新的教代會、主席團以及工會小組，並明確劃分了職責，使工會工作能有條不紊的開展。

2、7月份組織了一次學校工作民主生活會，並對會議內容作了情況通報，反映較好。

3、7月份組織了對校中層幹部的民主測評，並作出了數據統計。

四、開展活動，增強凝聚

1、3月份，組織了校“三·八”婦女趣味運動會，共有78名女教職工參加，並獲區團體總分第2名的好成績。

2、協助行政，開展了各項慰問活動，並制訂出學校的“慰問制度”。

3、6月份，組織了學校足球比賽。

4、6月份，組織部分教師參加區“課件網站”製作比賽。

xx.9.8

以下內容與本文中學工會上半年工作總結範例相關，可查閱參考：·

【第8篇】**中學工會工作總結

根據教育工會有關的工作精神和期初制定的工作計劃，結合我校實際情況認真務實地開展各項工作，學校工會長期以來，一直關懷職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度下半年工作總結如下：

一、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金髮放的有關條例。評優、評先、評職稱，施行三公開。

二、堅持校務公開

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織施行學校校務公開。建立學校校長意見箱，佈置學校“校務公開”公佈欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，被評爲蘇州市校務公開先進學校。

三、積極開展課餘文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍

爲了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課餘生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課餘生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽;做好婦女節的系統慶祝活動，組織女教師上海一日遊，進行婦女檢查。爲迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲一等獎。

四、開展送暖和活動，想方設法地爲教職工辦實事、辦好事

爲了讓廣大教職工感到學校的暖和，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送暖和活動，想方設法地爲教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1.探望病患：凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裏看望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，儘早恢復身體的康復。

2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領導都能前往弔唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關懷，幫助解決善後事宜。

3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師爲數不少，工會領導特別重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。

總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第9篇】**中學工會工作總結

上海市鬆隱中學工會xx年工作總結

xx年我們鬆隱中學工會在學校黨支部和教育局工會的領導和關心下、在學校行政領導的大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和工會十四大精神，積極貫徹落實全總“組織起來，切實維權”的工作方針。根據工會年初制定的工作計劃，結合學校教育教學這中心工作，全心全意爲教職工服務，團結廣大教職工，充分發揮廣大教職員工的積極性，在創建文明校園和構建和諧社會中發揮工會的獨特作用，爲學校的新一輪發展作出了積極貢獻。現總結如下。

一、繼續加強學習，進一步強化教職工政治意識、大局意識、團結意識和責任意識。

xx年我校工會堅持配合學校黨支部做好教職工政治學習，在黨支部統一安排下，學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六屆四中全會精神和十六屆五中全會精神，學習中國工會十四大精神。

（1）繼續深入學習江總書記“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神和十六屆五中全會精神，並將學習黨的十六屆四中全會精神和十六屆五中全會精神與保持共產黨員先進性教育結合起來，宣傳教育教職工樹立正確的人生觀、價值觀、和職業觀。通過學習使廣大教職工知黨情、知國情，也使我們黨的路線、方針、政策深入人心，提高了教職工的思想覺悟和政治理論水平，爲鞏固黨的執政基礎和構建和諧社會奠定思想基礎。

（2）加強師德建設，強化教職工大局意識、團結意識、和責任意識。xx年是師德建設年，學校黨支部和工會把師德建設作爲重要工作來抓，開展“找差距，比三德”學校責任意識和社會責任意識主題教育，開展了形式多樣的師德教育活動，組織教師觀看有關師德、師風的錄像片。

（3）本年度我校工會修訂了文明組室創建條例，採用星級評比掛牌和適當獎勵的方法，鼓勵推動各組室創建文明組室，推動了學校新一輪文明單位創建。

二、堅持完善學校民主建設，使學校管理進一步走上法制話、規範化。推進校務公開和完善教代會制度，加強學校政治民主建設

我校工會在局黨委和教育局工會領導下，繼續堅持以推行校務公開和完善教代會制度來加強學校的政治民主建設，使學校管理逐步走上法制化，規範化。每學年召開教代會對校級領導進行民主評議，充分發揚民主，客觀公正評議校領導。一方面肯定校領導的成績，還指出存在不足，這樣就有利於學校領導更好管理學校。今年對學校管理重大舉措如學校實施骨幹教師津貼以及學校教學質量監控條例都交給廣大教職員工討論，根據教育局要求，今年的年終考覈獎必須要拉開差距，爲此學校把以往的考覈條列進行修改，交教職工討論收集徵求意見，然後召開教代會表決通過後實施。這樣保證學校各項措施能順利推行。

三、維護教職工合法權益，做好教職工生活保障工作。

學校工會工作重心是維護。本學期繼續做好教職工住院補充醫療互助保障續保工作，及退休人員住院醫療補充醫療互助保障續保工作。及時做好新退休教師的投保工作，做到保障時間上沒有空擋。保障、減少了真正生病住院及生重病教職工醫藥費負擔，爲廣大教職工編織了更堅實的生活醫療保障安全網，提高了教職工抗風險的能力，解決了後顧之憂。根據平安醫保投保試行運轉的情況，我校工會爲了減少學校及教職工投保負擔，試行學校醫療互助，xx年爲學校節約1xx元。xx年估計節約更多。這樣既保證了教職工應得的理賠，又減輕了學校的負擔。平時工會及時做好教職工投保的理陪工作，先收好理賠的有關材料，然後填好理賠申請表並及時送總工會服務點，理賠到帳後又及時去金山拿回校再交給有關老師。本年度：共有5人次住院得到總工會理賠，理賠金額有1188元，對教職工在實行醫保後個人支出費用較大，得到了補償，增強了教職工抗風險能力。退休教師孫章飛腮線癌住院開刀一個月，醫藥費一萬多，接下來又進行多次化療，所用醫藥費較多，當知道學校爲其投保了住院保險，能得到60％的醫藥費報銷，感激萬分。感激學校爲教職工辦了一件好事，感謝學校爲他到金山一次次的理賠辦事。

四、及時做好教職工幫困、慰問，做好凝聚力工作。

（1）工會組織是教職工的羣衆組織。對廣大教職工困難，我們工會做到及時瞭解，想方設法解決教職工困難，對困難教職工及時做好慰問工作，把黨和組織的關懷及時送到困難教職工手中，本年度慰問教職工8人次，送去慰問金3千多元。

（2）關心退休教職工生活，及時發放退休教職工共享經費及慰問經費，今年安排了二位退休教職工參加局工會休息休養。今年重陽節，我校組織退休教職工來校參加慶祝活動，讓退休教職員工來校看看學校改建後的新面貌及新教學設備。使退休教職工體會到上海改革開放發展對學校的發展、投入所起的作用。會後在學校食堂聚餐，還送上慰問品。使退休教職工體會到了學校敬老愛老，關心老同志。

（3）工會多創造條件、環境，組織開展豐富有益的活動，豐富教職工課餘生活。促進教職工身心健康，增強凝聚力。由於新添了一套音像設備，豐富了教職工的課餘生活。今年還和交大南洋中學聯誼在交大南洋中學舉行一次籃球友誼回訪賽，增加了校際間的交流。今年我校還報名參加局總工會舉辦的教職工乒乓比賽、籃球比賽。每年還組織一次教職工小型趣味的運動會。每年安排好教職工年夜飯聚餐及搞抽獎活動。今年國慶長假，學校給每位教職工補貼600多元到浙江千島湖休息休養。讓教職工體會祖國美好的江山，教職工的身心得到調整，增強了學校教職工的凝聚力。

五、加強工會自身建設，提高工會工作水平。

（1）今年我校工會在與學校行政協商後，按局工會的要求上繳工會經費6300元，達到及格。

（2）我校工會積極發動全校教職工捐獻冬衣支援災區，每次的捐獻工會把教職工捐獻的冬衣整理打包，由於數量多，用勞動車送到鎮民政所，受到鎮有關領導表揚。

（3）年初我校工會根據上級要求組織一日捐活動，較好完成任務，根據局工會要求把捐款的金額及時匯到局工會帳上。

（4）我校工會委員認真學習新修訂《工會法》與中國工會十六大精神，及時參加局工會有關會議，及時上報有關表格信息。做到依法開展工會活動。工會主席參加黨政班子會議，平時主動協調好同黨政領導之間的關係，密切配合，做好各項工作。在經費非常困難的情況下，同學校領導協商落實上解好工會經費，並用好管好教職工每月上繳的會費。

上海市鬆隱中學工會委員會

xx年1月25日

【第10篇】**中學工會工作總結

20xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉建設中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”的重要思想，深入學習黨的xx大會議精神，落實科學發展觀，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，現將20xx年工會工作總結如下：

一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

1.加強理論學習，提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

2.加強法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識

3.配合教科室，開展科研活動，提高教師業務水平。工會主動爲教師解憂，開設了教工閱覽室爲教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經，拓寬教師視野。

二、貫徹落實《工會法》，堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1.實施民主管理。

校工會通過認真組織和籌備，成功召開二屆一次教代會。本次教代會共收到提案33件，提案內容涉及教學改革、師資隊伍建設、人才培養、管理體制改革等事關學校發展的重要事項。工會提案委員會對工會提案進行了認真的辦理，各種提案均得到落實，大大提高了工會在學校民主決策、民主管理、民主監督的作用，使工會組織的地位有了較大的提升。

2.堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3.參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層幹部提出述職的要求，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。政治的透明度和財務的透明度成爲一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校150多名教職工團結在一起，在各項工作中爭創一流。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

學校教職工遇有婚喪婚喪，學校工會組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，爲學校發展作貢獻。

元旦、春節、國慶節、中秋節期間開展了豐富多彩的慰問活動。慰問以組織聯誼會、座談、短信祝福、上門慰問等形式開展，據統計，在元旦、春節、國慶節、中秋節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工219人次。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業餘生活，加強學校精神文明建設。

爲讓教師的業餘生活既豐富多阿彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業餘生活，提高教師的綜合素質。

1.開展各種藝術活動。

爲提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。在本學期，工會組織了“迎雙節教師聯誼會”。老師們增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

2.開展各類體育活動。

我校工會開展了各種各樣的體育比賽，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

總之，20xx，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教工服務，爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

【第11篇】**中學工會工作總結

娜姑中學xx年工會工作總結

學校工會在學校黨支部的領導下，在縣教育工會的幫助指導下，圍繞教育教學中心，加強工會建設和學校民主法制建設，建立和完善教代會制度，維護教職工合法權益，一切爲教職工着想，重大節、假日爲教職工送溫暖，爲學校教育工作的發展積極努力工作。

一、學校行政和工會積極組織教職工學習各級教育工作文件精神，使全體教職工明確教育工作的目標、任務。積極開展教職工思想政治工作，加強職業道德建設，組織教職工開展豐富多彩的思想教育和師德教育活動。

二、組織推選、表彰優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任工作，組織開展了豐富多彩的慶祝教師節活動。

三、落實了女教職工的有關特殊待遇，搞好“三·八”婦女節的慶祝活動，組織女教職工健身，表彰優秀女教職工。爲女職工提供健身場所，併爲她們提供電視等設備。

四、民主監督、民主評議學校領導，通過教代會測評學校領導，通過問卷徵求意見，找準存在問題，制定整改措施，召開民主生活會，開展批評與自我批評，有力地促進了學校領導班子工作作風建設，提高了領導班子的管理水平和領導決策能力。

五、積極組織開展“敬老”活動，尊老、敬老是中華民族的傳統美德，豐富老年人的精神文化生活、關心老年人的疾苦，工會積極配合學校行政創造條件，通過召開座談會，走訪等形式慰問退休老教師，爲老教師們排憂解難。

六、工會一年來共組織慰問退休老教師，住院教職工數10人次，爲他（她）們送去溫暖，送去關懷，和他們談心、安撫他們，使他們真正體會了集體的溫暖，送去的錢、物不多，卻暖了他們的心，集體、單位、全體教職工沒有忘記他們，時時刻刻在想着他們，盼望他們早日康復，重返崗位。

七、建立和完善教代會，選舉、擴充了教職工代表數量，使教代會更具有權威性。

八、召開了xx年度教職工代表大會，對xx年工作做了全面總結，提出了下一年度的工作計劃，討論通過了學校履職考覈方案，增加了方案的滿意度。討論通過了學校的改革方案，爲學校發展打下了堅實基礎。通過了學校的工作報告，學校發展計劃，財務預結算報告，保證了學校重大決策的實施。制度建立的羣衆性科學性、正確性和可操作性，使學校教育改革積極、穩妥、順利地開展。民主管理學校，主人翁意識得到了進一步體現。

九、積極組織教職工代表參加鎮政府組織的撲克、象棋賽，參賽職工賽出了風格、賽出了水平，並獲得了較好成績。

十、發揚互助互濟的優良傳統，建立健全了關心教職工生活機制，緩解教職工生活，醫療等方面的困難，積極開展爭創先進，模範之家活動。

十

一、認真開展校務公開，做到會上有公開內容，校園內有校務公開欄。有多條工作信息上報縣教育局。

娜姑中學工會

xx年12月30日

【第12篇】**中學工會工作總結

踐行均衡理念，鑄造四中品牌。2011年是市四中繼續走在中學教育均衡發展前列的一年。這一年裏，教育教學捷報連傳，會考取得佳績、狀元花落四中，學校新教學樓正拔地而起，辦學規模不斷擴大，處處都在唱響着一所優質學校在這裏“大步向前進”的動聽的歌。在局工會及學校黨支部的領導下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，又爲學校的發展獻計獻策，做了大量的工作，取得了驕人的成績，現總結如下：

一、落實依靠方針，建立民主之家

1、堅持定期召開職代會制度。本年度教職工代表大會集中審議了《學校2011年工作計劃綱要》，並討論了教職工績效工資考覈相關內容等。

2、健全工會組織機構。工會委員分工明確，組織活動有聲有色，並建立了七年級組、八年級組、九年級組和行政組4個工會小組。

3、推行了不定期召開教職工座談會、開設“工會之窗”等制度，廣泛收集、徵求師生意見，及時解決師生關心的熱點問題。

4、開展了“學校大門規劃設計和學校未來發展方向”徵求合理化建議活動，共徵求到教職工建議50多條。

二、堅持以人爲本，建立和諧之家

1、支持、配合學校黨支部學習活動，協助學校黨支部組織全體黨員召開學習黨的十七屆四中全會精神，工會主席宣讀了全會的文件精神，並推薦大家觀看了大型愛國教育片《建國大業》。

2、建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發現並妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內部關係，增強了合力，營造了和諧有序的工作環境。

3、3月份，校工會和政教、團委一起發起了愛心基金募捐活動，並做好了宣傳和組織工作，籌集基金達一萬餘元。

4、在“六一”前夕，參與了關愛女生和爲困難母親捐款活動。

5、“六一” 國際兒童節期間，爲我校教職工子女送去了節日慰問。

6、暑假期間，工會委員到官塘社區聯繫國家級陽光體育俱樂部事宜，並邀請了方局長和吳局長爲我校國家級陽光體育俱樂部揭牌。

7、9月中旬，校工會順利進行了計劃生育基金捐款活動，每人100元，共捐款1xx餘元。

8、在學生自願的基礎上，校工會組織全校學生參加了城鎮居民醫療保險。

三、開展職工活動，建立快樂之家

爲豐富職工生活，增強校園活力，在工會的組織或協助下，全年以展示教職工風采爲主題，開展了演講、球賽、晚會、參觀學習、書法參賽、業務練兵等活動，提高了教職工的業務、健康水平，促進學校的精神文明建設。具體開展情況如下：

1、3月8日，校工會組織了女職工演講比賽。

2、3月10日，我校女工委員參加了由市教育局與市衛生局舉辦的全市學校衛生管理工作會議暨衛生管理人員培訓班。

4、我校女工委員參加了石城街道女工幹部培訓。

5、協助團委開展了與市一中青年教師的足球友誼賽。

6、6月份，舉行了師生足球賽和中青年教師對抗賽。

8、8月10日，在 “全國中學語文魯迅作品教學評優活動”中，我校鮑老師執教的課榮獲銀獎。

9、9月18日，我校方老師在第四屆中學英語教學觀摩評選活動中榮獲省一等獎。

10、組織教師進行校歌歌詞撰寫、配樂，並製作展示板，進行了櫥窗公示。

11、10月18日，我校合唱隊參加了全市教育系統“唱響《銅都教師之歌》《校歌》”歌詠比賽，受到一致好評，獲得了二等獎的好成績。學校獲優秀組織獎；陳老師、查老師獲優秀指導老師獎。

13、9月25日，我校在校大操場隆重舉了慶祝建國60週年文藝演出。

16、許老師參加了市環保局慶祝建國60週年書法比賽活動，作品獲得入圍獎。

17、鞏固發展了學校籃球隊，定時組織了集訓和球賽，加強了與校外的交流。

四、關心職工生活，建立溫暖之家

……

【第13篇】**中學工會工作總結

一、 深化學校民主建設，構建和諧教育環境

1、深入學習《閘北區教育系統教職工代表大會工作規程》，進一步提高教職工參政議政能力，不斷完善和健全教代會民主管理機制，召開了三屆二次教代會，代表們聽取了“新苗獎”和“百花獎”候選人的工作情況介紹，對二個獎項的人選進行了無記名的民主測評；利用教代會形式，聽取了尹麗君校長就學校韓國生部工作情況的介紹；審議通過了《校內第十三個月獎勵性工資方案》、《寒假校內結構工資發放辦法》等文件，對評選出的《區受學生愛戴的好老師》人選進行了民主測評，並徵集了教職工對學校發展的各類《提案》。

2、學習落實《工會法》，發揮好學校工會組織的作用，進一步深化學校教代會制度，重視和加強職工的保障工作，開展師德建設，提升教職工素質，開展形式多樣生動活潑的文體活動，活躍教職工生活，學校在貫徹落實《工會法》中的做法，在區高中片組的研討時進行了交流。

3、重視和發揮教代會代表的作用,行使代表的民主權利。如學校在開展 “中層後備幹部競聘”時，組織代表進行民主測評，聽取他們的意見。結合上級黨委對校級幹部及中層幹部的考覈要求，每年度結束前，組織教代會代表對校級領導和中層幹部進行述職及各項工作的測評。通過工作的開展，即加強了民主監督又使教職工對學校的工作有了更進一步的瞭解，民主評議工作使幹部們工作責任心得以提高，服務意識得以增強。

二、 推進師德師風建設，打造校園文化品牌

1、繼續開展“學習型組織、學習型班組”的創建活動，在xx年創建區“學習型組織標兵型”的基礎上，積極爭取創出自己的特色，結合我校實際，選擇了重視和加強職工培訓，不斷提高教職工素質這一特點，進行了申報，爭取年底通過區總工會的驗收。

2、結合現代教育技術的應用，本學期與教學處、校信息中心共同舉辦了教師多媒體課件的製作評比活動，共評選出優秀課件13個，並進行了表彰獎勵。

3、利用校園網便捷的特點，結合“八榮八恥”教育活動，我們在網上進行了“社會主義榮辱觀”的知識競賽活動，穿插漫畫等形式，直觀生動，收到了較好的效果。

4、組織教職工開展閘北區“百萬家庭學禮儀”網上行活動。

5、積極開展女工工作，維護女教工合法權益。結合“三八”國際勞動婦女節，工會組織女職工開展了卡拉ok、棋牌、球類等形式的文體活動。我校推薦的陳月麗、李國慶夫婦，在今年的三八節表彰活動中，被評爲上海市“模範佳侶”，並出席了市的慶祝活動。

6、逐漸形成總結思考的工作作風，梳理學校工會在民主政治建設、職工互助保障工程、教職工師德建設素質工程中的做法和經驗，進一步完善學校工會工作。本學期工會將學校在開展“學習型組織”建設方面的材料進行了上報，局工會彙總後計劃編印經驗彙編。

三、關心教職工生活，維護教職工權益

1、完善和落實教職工的保障機制。本學期，及時爲教職工續辦市總工會保障互助會的《xx年職工住院保障計劃》、《xx年退休職工住院保障計劃》、《上海市教師補充醫療保險（平安保險公司）》等各項保險保障。並及時爲教職工辦理了各項理賠工作。

2、與紅鬃馬體檢中心聯繫，組織教職工進行了年度體檢，優質熱情的服務、靈活的時間安排，受到教職工的歡迎。

3、局工會今年的休養計劃下達後，根據教職工享受休養的條件，組織安排了今年的暑期休養活動。

4、結合今年小黃金週的安排，組織學校教職工進行了千島湖的三日遊考察活動，由於事先安排的比較周密，活動效果比較好，職工也較滿意。

5、今年四月份，組織退休教師到上海國際花卉展和七寶古鎮旅遊考察活動，豐富了退休教職工的退休生活。

6、組織召開“退休教師茶話會”（王長躍、胡玉璽同志），回顧他們爲學校發展所做的工作，併爲他們頒發了證書和紀念品。

7、做好三十年教齡紀念證的登記上報工作，頒證和頒發紀念品將安排在今年教師節進行。

四、開展文體活動，活躍教職工生活

1、 貫徹《教師法》，落實全民健身綱要，開展健康的文體活動。組織開展了第三屆教職工乒乓球比賽，促進了教工的身心健康和精神文化建設。

五、其它工作

1、組織安排好xx年的義務獻血工作，並及時做好對獻血教師的慰問。

2、暑假期間，組織人員對退休及內退教職工進行慰問及送清涼活動，送去學校的關心和溫暖。

3、“八一建軍節”前，組織擁軍擁屬，開展對軍屬的走訪慰問活動。

上海市田家炳中學工會

xx年6月

【第14篇】**中學工會工作總結

工會工作緊緊圍繞學校中心工作開展，在校長書記的領導下，圓滿完成了既定的工作任務，現總結如下：

一、爭取支持，辦好實事

1、在總務處的大力支持下，解決了學校單身宿舍有線電視與空調安裝。

2、暑假期間，共組織113名教職工外出休假，經費到位，組織得力。

3、6月份，組織教職子弟慶“六一”活動，並舉辦了兒童藝術攝影展。

4、5月份，組織全校女教職工婦科檢查。

二、圍繞中心，開展活動

1、協助行政，積極參與人事制度改革方案的制訂，並做個大量的宣傳和思想工作，爲維護學校大局作出了貢獻。

2、協助黨總支與團委開展“社會主義榮辱觀”教育，開展了“志願者”活動，並評選出了優秀專題論文。

3、制訂方案，定期檢查指導，努力培養校“青年奮進號”，爲提升廣大青年教師的業務素質和技能，作出了一些積極工作。

三、規範自身，提升水平

1、嚴格按照民主程序，組建了新的教代會、主席團以及工會小組，並明確劃分了職責，使工會工作能有條不紊的開展。

2、7月份組織了一次學校工作民主生活會，並對會議內容作了情況通報，反映較好。

3、7月份組織了對校中層幹部的民主測評，並作出了數據統計。

四、開展活動，增強凝聚

1、3月份，組織了校“三·八”婦女趣味運動會，共有78名女教職工參加，並獲區團體總分第2名的好成績。

2、協助行政，開展了各項慰問活動，並制訂出學校的“慰問制度”。

3、6月份，組織了學校足球比賽。

4、6月份，組織部分教師參加區“課件網站”製作比賽。

xx.9.8

【第15篇】**中學工會工作總結

一學期來，我校工會在校黨委和上級教育工會的正確領導下，在校行政的大力支持下，在各處室和各年級的支持與配合下，按照“堅持以教學爲中心加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益爲基本職責，以教代會爲主要方式推進學校的民主管理，以文體活動爲載體推進學校精神文明建設，以爲教職工辦實事爲己任，努力爲大家排憂解難”的工作思路，經過全體工會幹部的共同努力，基本完成了學年初制定的工作任務，主要有以下幾方面。

一、堅持以教學爲中心，促進教職工隊伍建設

配合學校黨政,組織全體工會會員開展政治學習，學習“三個代表”重要思想，提高了廣大教職工的思想政治覺悟。

二、認真履行維護職能，推進學校民主建設

1、完成上級工會佈置的任務，發揮工會職能，爲廣大教職員工服務。

2、圓滿地完成了學校五屆一次教代會有關會務、資料等工作。

通過民主產生教代會代表的程序，選舉產生了新一屆（五屆）教代會代表48名，在3月16日隆重召開了五屆一次教代會，在此次大會上，廣泛徵求代表意見，共收到教育教學管理方面提案32條。此次教代會上還審議通過了“鷹潭市田家炳中學獎金分配方案”、修改了“鷹潭市田家炳中學教育教學工作獎勵的具體規定”。

3、選舉了axx、bxx、cxx、dxx、exx等新一屆工會委員。

三、開展了各種安全、健康、有益的活動

（1）三八婦女節開展了一分鐘跳繩、拔河比賽等活動，豐富了教職工的文化生活，同時提高了教師的身體素質。

（2）5月份協同各處室和各年級開展爲紀念“5、12”地震一週年“防震、避災、防火”演習

（3）共組織了3次對處室、年級辦公室衛生的檢查評比。

（4）根據學校的安排，代表全體教職員工多次探望、慰問生病住院的教職工；配合學校積極向上級反映特困教師的困難情況，爲他們提供力所能及的幫助。

四、加強工會自身建設 強化工會幹部素質

採取上下結合，專兼結合，以會帶訓等方法培訓工會幹部，提高工會教育培訓的針對性和實效性，努力使工會班子成爲政治堅定，作風過硬，團結合作，清正廉潔的好班子。

總之，我校工會在上級教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲教職工服務、爲學校發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

【第16篇】**中學工會工作總結

東山中學工會xx年工作總結

我校是-個擁有179位教職工及49位退休教師的大家庭，要使每位教職工都能感受到自己擁有一個溫馨美滿的家——教工之家，工會付出了辛勤細緻的工作，使大家能從日常生活的關心中體會“家”的溫暖，形成了學校的凝聚力。xx年，我校工會在上級主管部門、學校黨支部具體領導、學校行政的大力支持下，根據學校本年度的工作計劃，繼續進一步地全面貫徹執行《中國教育改革和發展綱要》、《勞動法》、《工會法》、《教師法》、《教育法》等法律法規，全面地發揮工會的職能作用，把工會工作出發點放在引導、保護、發揮廣大教職工的積極性和創造性方面，繼續紮實開展建設“教工之家”活動，不斷完善教職工活動中心，不斷完善“教工之家”的工作，爭創合格省級“教工之家”。廣泛地開展教書育人、爲人師表活動，大力推進學校民主管理，關心教職工疾苦、維護教師合法權益，開拓進取，求實創新，爲調動廣大教職工的積極性、爲我校精神文明建設、爲我校教育、教學質量全面提高發揮應有的作用。關心退休教職工，進一步做好退管工作，使退休教師能更好地過好晚年生活。現就一年來的工作彙報如下：

一、加強精神文明建設，強化德育工作，開展各種文體活動，寓教育於活動之中。

認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，宣傳貫徹落實中國工會十四大精神，高舉鄧小平理論偉大旗幟，團結全體教師熱情投身教育，努力提高我校教師隊伍整體素質，積極實施課程改革和推進素質教育；全心全意依靠全體教職工辦學，促進學校民主管理和民主監督；堅持完善“教代會”制度，進一步做好校務公開工作，努力維護廣大教師合法權益；加強工會自身建設，最大限度地調動全體教師的積極性和創造性，帶領全體教師爲全面推進課程改革和素質教育做出新的貢獻。

（一）積極配合黨政抓好師德建設，開展“我是一名光榮的人民教師”的師德師風教育活動，努力塑造東山中學教師新形象。

1、利用教職工例會、黨支部大會、國旗下的講話、教研組會、年段教師會等，組織全體職工和黨員學習黨的十六屆三中、四中全會精神，學習鄧小平理論，學習《義務教育法》、《教育法》、《工會法》和教育部《關於加強中國小教師職業道德建設的若干意見》等，抓好以師德教育爲重點的教職工思想政治教育，開展師德師風教育系列活動，弘揚敬業愛崗教書育人精神，塑造教師良好形象。

2、加強教職工，特別是青年教師這一羣體的職業道德教育，提高教師的思想道德水平。充分利用“三八”、“五四”、“教師節”、“十一”等重大節日，開展豐富多彩的思想、文化教育活動，進行愛國主義和社會主義教育。我校年輕教師李雪紅在參加區演講比賽中獲鼓勵獎。老教師洪聰慧在區唱歌比賽中獲獲一等獎。

（二）努力提高教職工隊伍素質，團結動員廣大教職工爲教育事業發展建功立業。

1、大力加強教師職業道德教育，深入開展“創文明學校”和“三育人”活動，比如：蘇法昭書記曾就如何說課開了講座；各教研組還組織教師進行說課比賽和寫教案比賽；組織教師討論在新形勢下如何把自己塑造成一名合格的人民教師。通過講座、討論、考評、錄像及樹立楷模等形式，開展羣衆性師德建設活動。

2、進一步開展“名師”評選活動、創新大賽等活動。通過培訓、競賽等手段，激勵廣大教師掌握廣博厚實的文化業務知識和現代教學技能，提高教書育人的本領，投身素質教育實踐。抓好青年教師和骨幹教師隊伍建設，努力造就一支適應素質教育要求的“創新型、學習型、研究型”的高素質師資隊伍。加強青年教師“教書育人”責任感，在教案和課堂教學基本功訓練上狠下功夫，開展了說課比賽和寫教案比賽。除此之外，繼續鼓勵、組織大專學歷程度的教師參加本科學歷進修，提高學歷層次。目前我校仍有30多名教師參加各種形式的在職進修和培訓。

3、爲了熟練掌握現代化教學與辦公工具，幫助教師把信息技術整合到學科教學中去，以適應未來教育發展的需要。我校與“英特爾”公司聯手組織計算機技能培訓，已有25名教師與行政管理人員參加培訓。

（三）加強教研力度，營造教研氛圍，努力提高教學質量，以質量求生存。

1、各教研組、備課組每週舉行一次活動，探討教學問題。積極開展聽課、評課、說課等活動，研究教學思想、教學內容、教學方法、教學手段等。一年來各位教師聽課節數都不少於36節。大量教師踊躍說課，學校已將優秀說課稿和優秀教案要彙編成冊。

2、開展教師創優質課評選活動。在教研組創優質課的基礎上，推薦參加校級評選活動，並選送優秀教師參加區級的評選。我校教師王軍農、黃銀色等5名教師被推選參加區第二屆“名師”評選活動。

3、努力提高大學聯考、會考優秀率，今年大學聯考和會考均上一個新臺階。大學聯考有146位同學考上大學、大專院校。超額完成市區下達的重點本科大學目標，完成率達200％；超額完成市區下達的一般本科大學目標，完成率達 126.3％；在全區6所完全中學中，我校完成大學聯考本科任務，取得全區第二名的好成績。會考我校共有69位同學考上一中線，103人被同安一中錄取。我校連續第四次站在了“國中教學質量優秀獎”的領獎臺上，倍受社會睹目。

4、xx—xx學年末，召開校級教育教學研討會，並彙編論文集。

二、加強我校工會自身建設，健全我校民主建設。

教代會是學校民主管理的重要形式，也是集中教職工智慧，羣策羣力參與和支持學校工作的主渠道，因此過去的一年，工會繼續全面推進教代會制度的完善和發展，進一步深化校務公開，全心全意依靠全體教職工辦學。

1、全面推行“教代會”的評估工作，保證“教代會”制度的貫徹落實。以落實教代會的審議通過權和評議監督權爲重點，進一步推動教代會職權的全面落實和質量的全面提高。

2、積極參與和推進學校的內部管理體制改革，在人事和分配製度改革過程中，加大源頭維護力度。於xx年3月召開第六屆教代會5次會議，廣泛聽取和及時反映廣大教職工的呼聲和對聘任制的合理要求，積極參與改革方案的研究和制定，充分發揮工會的監督協調組織作用，及時調解勞動關係矛盾。

3、積極配合行政搞好校務公開的民主參與和監督，在學校的校務公開中做到：廣大教職工最關心的問題要公開，學校領導廉政建設的情況要公開，教代會民主評議領導幹部的結果要公開。

4、xx年十月校工會換屆選舉後，新一屆工會能和老

屆工會委員做好交接班，並全力投入第七屆教代會籌備工作中。

三、多層位關心教職工生活。

1、進一步關心教職工的疾苦，努力爲他們排憂解難、辦實事。積極開展送溫暖活動，每逢教師節、春節及其他節日，積極配合學校對特困戶、重病號給予關心和資助。適時發動教師開展獻愛心活動，爲“萬人獻愛心”、“慈善一日捐”、殘疾人保障基金等捐得三萬四千八百元。平時堅持五必訪活動，我校教師徐光明身患重病，工會牽頭組織教師捐錢近萬元，並向上級組織申請補助費1000元。徐光明老師住院期間，校領導和工會還多次探望，他出院後校領導和工會還再次到家關心，使徐光明老師深感大家庭的溫暖，增強了戰勝疾病的信心。

2、關心退休教師，做好退休教師的各項活動。我校49位老師退休，工會從日常問寒問暖的關心，到逢年過節的送溫暖，在關心他們的生老病痛，婚喪喜慶中，讓他們體會到羣體的溫暖，並於每年二次集敘一室，交流心聲，併爲學校作多提意見，。工會從、他們思想政治工作關心，組織他們閱讀文件，聽報告，學習時事政治，使他們老有所爲，發揮餘熱，爲學校教育做出貢獻。

3、認真組織搞好工會的羣體活動，活躍教師業餘文化生活。積極開展健康文明、豐富多彩的文體活動，陶冶教師的情操，增強工會的凝聚力和吸引力。工會將利用節假日，開展一些有益身心健康的高雅的文體活動，豐富教職工精神生活，組織校內教職工參加籃球、羽毛球、乒乓球、排球、接力比賽等活動。我校男、女羽毛球隊在區教育系統組織的比賽中獲得好名次，在區教育系統組織的排球比賽中，男隊獲第三名，女隊獲第四名。

4、進一步做好女教職工工作，發揮女教職工在學校中的重要作用，從工作、生活上關心女教職工，幫助女教職工克服特有的困難，使廣大女教職工生活幸福、工作愉快，在素質教育中做出新的貢獻。認真搞好“三八”節慶祝活動和體檢工作，於今年3月份組織全校女教工體檢。

四、增加教學經費投資，改善教學設備和環境。

過去的一年，我校爲了改善教學設備和環境，投入了大量的人力和財力，追加經費投資，工會辦公室及各工會小組增設了臺電腦，使每一個年級都有一臺電腦，大大提高了工作效率。目前，我校已形成校園局域網，實現資源共享。

五、搞好工會幹部隊伍建設，提高工會幹部自身素質。

1、堅持每月一會制度，提高工會幹部理論水平和業務水平。學習內容主要有中國工會十四大會議精神和新的《中國工會章程》。

2、發展新會員，壯大工會隊伍，今年又新增會員2名。

3、繼續加強工會工作宣傳力度和宣傳隊伍的建設，增強信息反饋和溝通功能。

4、進一步規範工會檔案、資料整理及歸檔工作。

5、加強工會財務和經審工作，管理好工會帳目。

東山中學工會

xx年12月