年輕幹部培養工作總結
XX鄉黨委堅持“四個注重” 抓好年輕幹部培養
——年輕幹部培養工作總結
年輕幹部是廣大幹部中最具活力、想象力、創造力、開拓力的特殊羣體,具有引領創先爭優的獨特潛質,但也存在“高學歷、低實踐”的短板。留楚鄉黨委以創造外部環境和激發自身主觀能動性相結合的方式,採取“四個注重”的形式,全力加強年輕幹部培養鍛鍊,促進年輕幹部成長。
注重“講”,昇華年輕幹部“信仰”。留楚鄉黨委堅持把思想引領作爲年輕幹部成長的首位建設,作爲年輕幹部成長的靈魂支柱。該鄉從今年九月開始以來,一直堅持每週五“黨委書記大講堂”,通過黨委書記講黨課,對年輕幹部進行系統的習近平新時代中國特色社會主義思想的培訓,強化年輕幹部對黨的認同,使其對黨忠誠,堅持走中國特色社會主義道路,堅定不移聽黨話、跟黨走。強化年輕幹部的黨性修養,使其自覺地在實踐中進行自我修養和刻苦學習。讓年輕幹部堅定政治立場,強化理想信念,打牢思想根基,提高政治能力,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,既有思想高度,又有踏實工作的“深度”,讓廣大年輕幹部堅持在任何時候任何情況下都能‘不畏浮雲遮望眼’、‘亂雲飛渡仍從容’。
注重“選”,激起年輕幹部“鬥志”。結合鄉鎮機構改革的人員配置要求,留楚鄉建立了公開選拔優秀年輕幹部制度。拿出一定數量的股級幹部職位,9月30日,該鄉通過結合平時考覈、上崗前演講的形式,在全鄉公務員等年輕幹部中,選拔出8名正股級幹部,建立後備幹部庫。同時進一步健全完善鄉鎮幹部責任考覈評價體系,在年度考覈的基礎上,進一步量化標準,通過日記載、月積分、年總評,建立評優得獎、職務變動有效掛鉤的激勵機制,讓年輕公務員看到努力奮鬥的美好前景,提高年輕幹部的幹事激情。
注重“壓”,鼓勵年輕幹部擔當。留楚鄉黨委注重理論與實踐相結合,鍛鍊提高年輕幹部擔當實幹能力,爲此留楚鄉黨委專門成立了以黨委書記爲組長的“創先爭優”工作小組。堅持從實際出發,結合公務員自身特長,在對公務員的培養使用上,大膽放手,除要求其做好日常工作外,還適時給他們分配急、難、重的工作任務,壓擔子、給壓力,推動他們開拓視野、增長才幹、砥礪品質。不斷提高他們在艱苦、複雜的環境中開展工作的本領。讓他們在實踐中豐富工作閱歷,提高分析解決實際問題的能力,具備優秀幹部應有的能力和擔當。
注重“用”,幫助年輕幹部成長。留楚鄉堅持把基層一線作爲培養歷練優秀年輕幹部的“大熔爐”“大課堂”,有意識安排年輕幹部到脫貧攻堅、信訪維穩、產業發展等一線參與急難險重工作,先後從機關選派9名公務員到貧困村擔任包村幹部,培養他們啃“硬骨頭”的能力;對於實幹能力特別優秀的年輕幹部,在同等條件下大膽優先選拔,放到重要崗位上,不斷提高年輕幹部工作的積極性,形成年輕幹部脫穎而出的良好機制。
轉變觀念,清除啓用年輕幹部的思想障礙;多方培養,創造年輕幹部脫穎而出的外部環境,大膽放手,給予年輕幹部增長才乾的機會;完善機制,激發年輕幹部蓬勃四射的鬥志。留楚鄉黨委一直致力於鋪築年輕幹部成長的“快車道”,以確保人崗相適、用當其時、人盡其才。
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