社區勞動保障工作總結範本（多篇）

【第1篇】社區勞動保障工作總結模板

2022年，紅旗路社區勞動保障工作站在區、街道的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況彙報如下：

一、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位

就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、2022年全年共有186人實現就業再就業，其中：疆外人數63人，本市人數52人，本轄區8人、疆內人數59人、大中專畢業生4人。

2、做好《就業失業登記證》發放工作，2022年爲城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》，這是針對失業人員的一項惠民政策，做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利於勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，並能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關係到廣大勞動者的切身利益。爲保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和諮詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數爲84本，其中:公崗13人、培訓10人、領取失業金13人、補貼40人、小額擔保貸款4人、民營車輛納入出租車4人

二、加大政策宣傳力度，努力營造宣傳氛圍

1、摸清情況，全面掌握社區失業人員特別是就業困難人員的準確信息。建立了社區就業服務和社會保障工作流程圖、服務指南、服務平臺簡介、政策宣傳欄，建立了勞動力資源情況臺賬、下崗失業人員臺賬、就業困難羣體（包括“零就業家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）等10個臺賬。依據《社區下崗失業人員求職登記信息庫》，對轄區每個下崗失業人員的情況進行了詳細的登記，準確掌握了社區下崗失業人員的基本情況。

2、入戶調查摸底掌握就業動態管理情況做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業原因清、技能特長清、培訓願望清、擇業意向清，同時採取了邊入戶登記邊服務的辦法，結合當前“四知四清四掌握”工作，利用晚上大排查及時入戶登記造冊，取得第一手材料。

3、截止2022年9月30日，我社區共組織宣傳活動5次，共發放宣傳資料400餘份，積級宣傳了新一輪就業再就業政策，使黨的政策深入人心、溫暖人心、人人皆知，並在社區辦公室設立了諮詢電話，懸掛布標3幅，製作板報3塊，通過一系列的宣傳活動，使社區的居民羣衆對新一輪就業再就業政策有了更新的瞭解，調動了他們自謀職業、自主創業的積極性，增強了失業人員的信心和決心，真正達到就業再就業政策家喻戶曉，深入人心，也得到轄區各用工單位和失業人員的廣泛關注和普遍參與，形成了良好的輿論氛圍。

4、建立了《城鎮各類失業人員失業登記總檯帳和安置就業登記總檯帳》、《“4050”就業困難人員失業登記和安置就業分類臺帳》、《大中專畢業生失業登記和安置就業分類臺帳》、《社區崗位開發、採集轄區內空崗信息）情況登記臺帳》、《組織轄區內各類失業人員參加技能培訓、創業培訓情況登記臺帳》等各類基礎臺帳。

5、將轄區內居民個人信息錄入社區勞動保障工作平臺，確保就業各項統計數據真實準確，實行了動態管理，信息錄入100% 。2022年，社區通過對轄區下崗失業人員的調查瞭解，按照社區下崗失業人員的文化結構，年齡結構，以及個人志願，聯繫轄區內的單位20家，積極收集崗位信息15份，累計定期發佈招聘信息25份，建立崗位信息平臺，讓失業人員能及時瞭解用工信息，並根據市委相關的勞動培訓優惠政策，及時登記組織下崗人員15人進行免費培訓，提高自生就業技能，增加就業機會，分期開設了計算機專業、水電暖、會計、電焊鉗工專業和攝影等專業培訓，爲社區下崗失業人員的有效推薦輸出打下了堅實的基礎。

6、做好了轄區內就業困難人員認定工作、靈活就業人員的審覈認定和管理工作， 截至目前爲16人做了就業困難人員認定，其中14人安排了就業崗位，2人不求職。制定幫扶措施和方案，建立了跟蹤走訪，同時掌握轄區“4050”增減變動情況，家庭成員就業再就業變動，實行動態管理。2022年1-6月社區爲14人辦理了就業困難人員靈活就業基本養老、基本醫療補貼，累計發放金額21812元，爲64人辦理了靈活就業人員基本養老補貼，累計發放金額49284元。通過我們的宣傳，確保了就業再就業各項優惠政策在基層的落實。

三、開展社區就業援助活動

在開展2022年“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周” “大中專畢業生專場招聘周”等活動，在社區張貼橫幅標語進行宣傳。對尚未就業的就業困難對象，爲他們提供政策諮詢、職業指導和提供就業崗位。我們爲1人送政策援助、送服務援助，併爲1位就業困難失業人員找到了合適的工作崗位。通過開展再就業援助活動，使再就業援助對象在基本生活保障、再就業和社會保障等方面得到及時有效的服務和幫助，推進再就業工作的順利進行。

四、廣泛組織和利用社會資源開展培訓

2022年是改善民生年，也是民生之本，培訓是就業之基。我社區按照天山區專項培訓實施方案，在轄區開展了流動人口與就業困難人員就業專項培訓工作，爲開展好此項工作，社區領導針對此項工作做了認真的部署和安排，社區各包戶幹部進行了廣泛的宣傳活動，採取入戶發宣傳資料、與求職者面對面交流等多種形式，對社區的流動人口與困難失業人員開展宣傳工作，鼓勵有就業意向的流動人口與困難失業人員進行職業技能培訓、創業培訓、漢語言培訓，使他們掌握一技之長，以提高其就業能力和技能水平，使他們儘快就業。今年我社區共完成培訓121人其中：創業培訓4人。推薦流動人口與就業困難人員就業技能專項培訓15人。

五、積極落實政策，開展小額擔保工作

1、社區積極爲有創業熱情的、但資金遇到困難的自主創業人員辦理小額擔保貸款手續。爲調動個人創業的積極性，鼓勵下崗失業人員自謀職業，使他們儘快轉變就業觀念，早日實現就業再就業。我們深入到居民家中，對符合貸款條件的人員，進行走訪、政策宣傳，到2022年9月轄區共有5人辦理小額擔保貸款手續。其中4人已成功貸款共計31萬元，另1人正在辦理中。鼓勵大中專畢業生創業1人，街道下達目標是5人，現已全部完成。爲他們解決了資金週轉難的問題，我們將繼續努力對小額擔保貸款政策的宣傳，爲更多的自主創業人員辦理小額擔保貸款。

2、做好社區養老、醫療的擴面及城鎮居民醫療保險的辦理工作。今年我社區辦理靈活就業養老10人，靈活就業醫療50人，辦理城鎮居民醫療42人。

六、退管工作按照上級部門的各項工作要求，此次《領取養老金資格證》年審工作於2022年4月1日開始，截止六月底共年審退休資格證523本，新增退休人員25人，辦理“五·七工”退休人員43人，補辦退休資格證3本，未年審養老退休資格證6本，異地居住26人，上門辦理老年資格證年審5人。組織轄區內直管退休人員登山活動一次。

以上是我社區一年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本着爲羣衆解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好今後的勞動保障工作。

【第2篇】社區勞動保障工作總結模板

隨着社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區(頭屯河區)人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月爲“再就業援助月”，爲認真完成就業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力爲失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，爲失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份爲“春風行動”月，今年3月21日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發佈招聘信息140餘條，達成就業意向人員80餘人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，儘可能的讓的人瞭解現行的相關優惠政策;對於前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審覈資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對於用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的諮詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，爲居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，瞭解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60餘條，供社區內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，爲儘量擴大社會保險覆蓋面，使居民瞭解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社區做了大量的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員情況及時瞭解，並登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審覈老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面

1、積極收集空崗信息，並進行歸類整理，對於前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規範、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便於整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對於符合條件的積極宣傳，儘快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。

以上是勞動保障上半年的工作小結，積極落實相關政策，主動作爲，力爭使我社區勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以後的工作中更上一個臺階。

社區堅持以人爲本，充分發揮爲民服務作用，突出爲民做好事，辦實事，在南陽湖街道黨工委的正確領導下，在社區領導的精心指導下，社區同事的幫助下。...

治理隱患，防範事故，是今年安全生產宣傳工作主題，堅持安全第一、預防爲主、綜合治理是做好安全工作的重要方針，一年來，我社區在壩陵橋街道辦事處黨工委的領導下，做了如下工作。

一、充分發揮職能作用，爲經濟發展和人民安居樂業創造良好治安環境(一)不斷強化巡邏巡察工作，努力構建治安防控網絡，不斷提高預防、發現和打擊違法犯罪的能力。

**社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家。現有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。

社區在街道黨委的領導下,深入貫徹落實黨的三個代表和xx大精神，切實加強社區黨的建設,充分發揮社區黨總支部的凝聚力、戰鬥力，加強社區黨政班子組織建設，動員和帶領全體黨員，抓住機遇，開拓進取，一年來社區黨總支部開展工作一、...

根據寧國市控煙工作的相關要求,半年來，按照社區制定的控煙控煙工作計劃，我們通過健康教育、社區居民代表大會、居民議事協商會議，社區宣傳欄、櫥窗等多種形式，向社區居民宣傳吸菸有害健康等知識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，...

健康教育是提高公民健康和健康生活水平的有效措施，

紅土社區緊緊圍繞發展這個主題，認真貫徹縣、鎮經濟工作會議精神，銳意進取，紮實工作，取得了一些成績，總結有以下幾個方面一、整體推進新農村建設，紅土新村亮點頻頻上半年，本居借市級社會主義新農村建設示範片成員村的大好契機，嚴格...

【第3篇】社區勞動保障工作總結模板

在xx街道勞動和社會保障所領導的正確指導下，堅持以鄧小平理論和'xxxx'重要思想爲指導，圍繞全面建設和諧社會，堅持以人爲本，促進就業和再就業，完善退休人員社會化管理，把維護勞動者合法權益放在首位。堅持把黨和政府對人民羣衆的關心和愛護，通過具體行動加以實踐，急羣衆之所急，做羣衆之所需。本着加快建設、完善平臺管理、強化服務功能、務求實效的思想，爲民服務的真情。我社區勞動保障工作在這一年中取得了一定的成績，這些成績離不開各位領導、社區幹部以及居民的指導和關心，爲了總結經驗，發揚成績，認真做好xx年的勞動保障工作，以下我將xx年度工作情況總結如下：

一、明確的指導思想：

自從xx社區勞動保障和社會保障站在社區這一基層成立以來，社區就至始至終把這項工作當作社區內頭等大事來抓，把納入社區退休人員管理、就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作來抓，由社區錢書記負總責。

二、納入社區退休人員工作：

目前xx社區居民1859人，930戶，納入社區的退休人員多達551人，對社區退休人員開展活動就成了社區的重點工作，xx年4到6月份辦理退休人員養老金資格認證549人，供養認證3人。在街道領導的關心和支持下我社區退休人員成立5個自管組織，堅持'老有所爲、老有所樂、老有所學'的工作方針，以維護好、保障好、發展好納入社區退休人員的根本利益爲主線，以滿足納入社區退休人員不斷增長的精神文化需求,成功舉辦7次退休人員活動，得到社區退休人員的普遍歡迎。

（xx年11月-xx年10月）最後一批健康體檢在xx年的9月27日開展，參加由街道勞動保障所組織的免費體檢共計27人，圓滿完成街道下達的工作任務。

三、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位。

認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，爲社區辦理就業困難人員認定共計10人，靈活就業困難人員辦理社保補貼123人次，發放補貼金額達￥100,364元。爲符合申領失業金的下崗失業人員和大齡失業人員（女48歲、男58歲）辦理失業金申請61人次，合計發放￥121,830元。結合社區實際，積極採取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社區就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持政策。根據本社區再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是'4050'人員和就業困難羣體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向於這部分人。並組織下崗失業人員參加了區xx街道勞動和社會保障所舉辦的'企業現場招聘會'共計3次，社區經常收集崗位，及時向下崗失業人員發佈崗位信息，推薦下崗失業人員9批次，共計41人次，實現穩定就業72人（推薦就業+自主就業）,其中成功推薦4050人員就業6人。

四、城鎮居民基本醫療保險工作

認真貫徹執行《南京市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》親自到各隊宣傳欄張貼參加流程，進行填表登記，使我社區居民的城鎮基本醫療保險需求得到保障。

xx年度社區安街道勞保所要求給納入社區退休職工更換南京市市民卡523人，辦理新辦市民卡84人。

五、存在問題：

1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在着挑崗位，不願吃苦，怕受累的嫌工作地點離家遠等現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。

2、靈活就業人員的社會養老保險及醫療保險等問題比以往要突出。也有因交納費用太高，使他們難以承受。

3、勞動保障執法力度不大，需進一步規範勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自己保護意識不強。

【第4篇】社區勞動保障工作總結模板

今年上半年，我社區勞動保障工作在鎮辦勞動保障所的正確領導下，在社區居民的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重點，全面作好了各項勞動保障工作。現將上半年的工作總結如下：

一、基本情況

社區位於廣場東南側，東臨沈大高速公路，南至雅威服裝廠，西臨青龍山大街，北靠長江路，社區總建築面積

約94888平方米，總戶數1561戶，人口總數5168人，勞動力總數1904人。其中穩定就業人數爲756人，靈活就業人數爲1117人。社區所轄單位10家，商業服務網點46家，素質教育基地1所（營口市鮁魚圈區中等職業技術專業學校），社區勞動保障站自成立以來建立了勞動保障管理制度、工作職責等各項制度並實現上牆，爲社勞動保障平臺工作搭建了一個很好的平臺。

一、切實做好就業再就業工作

1、建立下崗失業人員電子臺帳，2月份我們把社區人力資源入戶調查作爲上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區居民走訪調查，掌握他們的第一手資料。爲勞動保障工作打好基礎，每月根據臺帳的變動情況，及時上報社會保障信息表和就業失業人員統計等月報表。

2、截止6月份下崗失業人員總數爲32人，失業人員41人實現了再就業。

3、領取失業金人員審覈。每月15日之前對領取失業金人員進行審覈和認定，截止6月份領取失業金人員6人本月新增1人共計7人。

4爲我轄區各企業和社區居民辦理《就業失業登記證》共786人，領證人比的新增223人。

5、公益性崗位安置下崗失業人員2人，5月份新增人員1人，共計我社區公益性崗位人員總數3人。

6、積極採集用工信息128條，提供崗位個數241個，切實爲下崗失業人員提供有效的服務,發放宣傳單形式宣傳力，提高失業人員的就業率。

7、對小額擔保貸款政策積極落實，認真審覈資料，嚴格把關，今年我社區共有1人辦理了小額貸款爲他們創業提供了資金支持。

8、對轄區內企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，6月分社區共退休人員爲706人。上半年新辦理退休人員7人。異地認定領取退休金人員爲36人。

二、積極開展政策宣傳活動

1、4月15日，社區在宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，將通知張貼到社區各個門幢及各個宣傳欄，在5月16日截止前共辦理人員爲96人，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

三、大力開展城鎮居民社會基本養老保險工作

爲更好的把城鎮居民社會基本養老保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區勞動保障站進行了工作的安排，使城鎮居民社會養老保險這項工作有計劃、有步驟。截至目前，參加鎮城居民社會基本養老保險人員共125人。其中60週歲以上參保人員爲72人，60週歲以下參保人員爲53人。

半年來，我社區在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真學習先進社區的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社區的勞動保障工作。

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【第5篇】社區勞動保障工作總結模板

一年來，我社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況彙報如下：

一、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位

就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、20xx年全年共新增下崗失業人員306人，共有294人實現就業再就業，其中就業困難人員就業再就業163人，有62人實現了省內、國內和國外的勞務輸出。

2、今年3月11日開始爲城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》，這是針對失業人員的一項惠民政策，做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利於勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，並能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關係到廣大勞動者的切身利益。爲保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和諮詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底，我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數爲638人，其中“ 4050”人員108人。

3、全年公益性崗位安置下崗失業人員55人，其中安置就業困難人員16人。

4、積極採集用工信息327條，提供崗位個數654人次，及時向下崗失業人員發佈崗位信息。切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有309人辦理了求職登記，247人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。

5、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。今年的貸款人員除持有《再就業優惠證》人員外，還擴大到持有《就業失業登記證》人員，因此工作任務加重，在工作中，我們仔細審覈貸款人員提供的材料和證件，按照要求裝訂並存檔，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。全年我社區黑河市共有42人，愛輝區有37人取得了小額擔保貸款，爲創業人員創業及擴大創業規模提供了資金支持。

6、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，自xx年這項工作開展至今，已連續五年爲下崗失業人員補貼基本養老保險，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，這項優惠政策已越來越被下崗失業人員所重視。由於今年的工作任務重，今年的社保補貼發放工作從11月22日開始，時間緊任務重，爲有效開展這項工作，我們兩名工作人員加班加點，確保申請人員能夠及時領取補貼。在辦理的過程中，本着對下崗失業人員負責的態度仔細審覈，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，並錄入電子臺帳，全年共爲525人辦理了社保補貼。

7、爲提高下崗失業人員就業技能，促進就業，推薦187人蔘加各類職業技能培訓，爲再就業做好準備，其中有102 人蔘加了創業培訓，67人經過創業培訓後申請了小額擔保貸款。

二、就業援助進家入戶，幫助就業困難人員解決就業困難

今年2月，愛輝區就業局對就業困難人員啓動和實施了以“就業援助進家入戶 幫您解決就業困難”爲主題的再就業援助活動。本次活動我們通過積極蒐集、提供崗位信息、職業指導、職業介紹、組織就業困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動，幫助就業困難人員實現就業。活動期間，在社區的積極努力幫助下，有3人成功在保潔、家政服務等崗位實現就業。對其他就業困難人員我們將繼續開展再就業援助，幫助更多的就業困難人員實現就業。

三、促進大中專畢業生就業

如今大中專畢業生就業形勢嚴峻。爲更好地幫助大中專畢業實現就業，我們對轄區內新畢業的大中專畢業生進行摸底建檔，共登記18名大中專畢業生，掌握他們的就業情況和求職意願。其中通過政府安置機關事業單位見習5人，自主創業2人，自謀職業5人，還有1名困難家庭畢業生李偉經愛輝區就業局審批，被安置在鄉鎮勞動保障工作站，目前還有5人尚未就業，我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向，尋找合適崗位幫助他們儘快實現就業。

四、就業幫扶工作求創新，成立下崗女工互助小組

爲了更好地服務下崗失業女工，讓她們能儘快適應改革浪潮的步伐，促使下崗失業女工發揮自己的潛能，建立信心，儘快適應社會，早日實現就業。我社區於今年3月5日成立了“鹿源春社區下崗女工互助小組”。互助小組的宗旨是：以實現下崗失業女工自尊、自信、自愛、自強、自助、互助爲目標，通過就業、創業指導、互幫互助、扶貧幫困、公益活動、培訓貸款、參加健康知識講座、邀請創業成功人士交流經驗等一系列自助、互助、幫扶及公益活動，拓寬下崗女工的再就業渠道，對困難家庭開展結對幫扶，爲困難家庭提供生活、就業幫助，並以此爲契機，帶動更多的人蔘與到此項工作中，讓下崗失業女工重揚生活的風帆，更好地融入到社會中去，實現個人及社會價值。

1、3月份，互助小組開展了以扶貧幫困爲主題的結對子活動，將小組成員中的生活條件好的人員、創業成功人員和目前尚未就業的貧困女工、殘疾女工結對子，通過一幫一的扶助，增強她們的就業信心，帶動她們實現再就業。

2、4月13日，社區組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”爲西南旱區羣衆捐款獻愛心活動，讓關愛互助精神傳承下去。

3、5月12日，互助小組成員11人，參加了由區就業訓練中心舉辦的創業培訓班，通過創業培訓，提高下崗女工的職業素質和技能。

4、6月5日，互助小組成員開展了在轄區的樓區內撿拾垃圾的公益環保活動，以求通過我們的活動，帶動更多的黑河人加入到愛護我們人類共同的家園——地球，維護生態平衡的隊伍中來。

5、11月12日，舉辦的健康知識講座，聘請社區衛生服務站的醫生爲轄區下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強婦女健康保護意識，保持身體健康，爲更好地實現就業解除後顧之憂。

6、11月16日舉辦了“鹿源春社區下崗女工創業經驗交流會”。邀請了在創業崗位上取得了一定成功的下崗女工孫巖和王豔紅做經驗交流。希望通過創業典型的經驗交流在全社區廣大婦女中營造“崇尚創業”的氛圍，激勵更多的女性投身創業熱潮。

五、繼續健全完善基礎臺帳和材料管理。

現已建立了各式臺帳25個。今年又新建了下崗失業人員家庭戶卡，並將戶卡信息錄入微機，便於實行動態管理，共建立下崗失業人員家庭戶卡773戶，戶卡反映內容真實。

六、協助上級部門開展勞動監察工作

1、今年5月末，我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區內規模較大的9家企業進行了走訪，瞭解企業用工情況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，瞭解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、剋扣工資等問題，依法規範勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。

2、11月中旬，協助市、區勞動監察局對轄區內的企業和用人單位的勞動保障和用工情況進行了補檢登記，在去年登記的62家用工單位基礎上，又補檢了10家，對這些單位的用工情況做了翔實登記。

以上是我們鹿源春社區一年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本着爲羣衆解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好今後的勞動保障工作。

【第6篇】社區勞動保障工作總結模板

2022年 社區勞動保障工作站工作總結

就業是民生之本。20xx年，黑河市政府部門實施了一系列的就業、再就業優惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業再就業工作。鹿源春社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確領導和關懷下，積極宣傳勞動保障政策、法規，努力踐行科學發展觀，認真執行上級主管部門部署的工作任務，堅持以人爲本，服務於人的方針，開展各項勞動就業服務工作。

一、切實做好就業再就業工作

20xx年雖然世界性的金融危機對就業形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下，鹿源春社區的就業情況基本保持穩定。

3、20xx年公益性崗位安置下崗失業人員48人，20xx年增長到52人，增加了4人。

4、積極採集用工信息302條，提供崗位個數522人次，切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有311人辦理了求職登記，309人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。

5、建立就業困難對象動態管理臺帳、下崗失業人員檔案，將就業困難人員及下崗失業人員的基本情況錄入電子臺帳，實行一戶一卡動態管理，定期跟蹤走訪或電話回訪，及時更新資料，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況採取有針對性的幫助。

6、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。爲確保貸款真正爲自主創業者提供幫助，在工作中，我們仔細審覈貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。市直單位有40人，區直單位有20人由社區推薦參加創業培訓，爲小額貸款能有效促進創業增強知識基礎和動力源泉。今年我社區黑河市共有60人，愛輝區有31人取得了小額擔保貸款，爲他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。

7、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，使下崗失業人員享受到了改革發(本工作總結來源於)展的成果，爲了更好地落實這項惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區優勢通過社區宣傳欄和社區博客發佈通知；其次製作領取社保補貼時間的便條，方便下崗失業人員掌握準確的領取時間。在辦理的過程中，我們兩名工作人員本着對下崗失業人員負責的態度仔細審覈，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，並錄入電子臺帳，全年共爲517人辦理了社保補貼。

二、積極開展政策宣傳活動

1、以十六大提出的“依法加強勞動用工管理，保障勞動者的合法權益”爲目標，在20xx年2月份開展了“勞動保障政策宣傳月”活動。我們針對社區“4050”人員多、失業人員多的特點，此次宣傳活動主要面向社區下崗失業人員，幫助他們釋疑解惑。我們爲此次活動精心準備了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》、《下崗失業人員再就業資金扶持政策》、《國家新的就業和再就業扶持政策知識問答》等若干法律法規。向前來諮詢的人員免費發放宣傳單，併爲其解答疑問。對有就業願望的人員我們免費提供就業信息。同時，爲提升下崗失業人員就業技能，充分做好再就業準備，我們還向他們推薦免費培訓，積極鼓勵失業人員轉變觀念，克服“靠、等”思想，努力增強實現再就業的本領。

2、20xx年7月30日，社區在關於宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，馬上行動起來，共印製宣傳單310份，張貼到社區各個門幢及社區各個宣傳欄、宣傳窗口上積極宣傳政策。由於前來諮詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大複印張貼在政策宣欄內，方便老年人觀看。每天積極接待前來諮詢的羣衆，向他們耐心宣傳政策，發放宣傳提綱和補繳基本養老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

三、做好零就業家庭的統計、走訪和認定工作

四、積極開展大學生情況調查工作

五、“兩創”工作

積極宣傳《黑河市人民政府關於創造就業崗位和鼓勵自主創業工作的意見》文件精神，對轄區市直機關和事業單位（財政全額撥款）主動上門送政策，對符合“兩創”工作意見範圍內的保安、保潔、門衛等公益性崗位的人員，安置零就業家族成員和持《再就業優惠證》的“4050”人員等就業困難羣體就業崗位進行統計，並積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業困難人員到公益性崗位工作。

六、“迎國慶就業援助進家入戶”專項活動

爲了積極響應黑河市政府的《關於印發黑河市迎國慶就業援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社區勞動保障工作站在詳細研究了本社區的就業形式，制定了援助活動工作方案並按照援助方案進行援助活動。

2022年 社區勞動保障工作站工作總結

2022年 社區勞動保障工作站工作總結2022年 社區勞動保障工作站工作總結

水部街道樂天泉社區現有失業人員601人；其中領取失業金的有243人，現已就業356人，未就業2人，零就業家庭46戶，動態管理爲零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬，登記軍轉人員23人，均已就業，接收企業退休人員1006人。樂天泉社區勞動保障工作站立足社區實際，狠抓工作落實，取得了一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評爲“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社區”等等。

社區爲做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業；二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保；三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：

一、動態管理重點扶持促進穩定就業

1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社區現有46戶零就業家庭到年底前動態爲零。爲使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，爲需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業，另外40戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。

2、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶就業的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區網站滾動宣傳、同時在每月領取失業金的機會發放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機會宣傳講解小額擔保貸款的優惠政策和申報辦法，儘可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中，把有創業願望的個人和家庭進行分類，在開展小額擔保貸款工作中有側重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業家庭和可安置較多下崗失業人員的企業或公司，優先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區勞動局也給予我們很大的支持，協助我們認真審覈指導，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達到了100%。今年辦理的7家中，有6家均爲零就業家庭，其中利羣建築公司就安置了20多位下崗失業人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業人員10多名，起到了以創業帶就業的效果。

3、我們還利用“信用社區”這一優勢，採用家族聯保的形式，爲確實有創業願望又有創業項目的，但無法提供擔保的失業人員，社區以“信用社區”爲其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。

二、加大宣傳力度增強全民醫保意識

建立城填居民基本醫療保險制度是直接關係廣大羣衆的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項複雜的系統工程。因此，我們堅持以人爲本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。

1、對已參加醫保的居民（492人），我們採取電話和上門隨訪的服務形式。告知續繳方式和金額，宣講續保的惠民政策，力爭續保率達到較高的水平。載止12月底已參加續保465人；17人轉辦職工基本醫療保險，另有5人死亡。）續交率達到99%。

2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳範圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。

爲得到廣大城填居民的理解和參與。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所養安享晚年

退管工作到目前爲止我社區已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。爲增進與退休人員的溝通和聯繫，我們爲每位老人發放了聯繫卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態信息。爲使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此，爲使退休人員發揮餘熱，我們成立了“樂天泉社區老年志願者服務隊”真正體現了老有所爲的指導思想。另外爲豐富退休人員的業餘生活，社區還成立了“福州語合唱隊”、“腰鼓隊”、“乒乓球隊”、“門球隊”、“象棋隊”在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。爲此，社區勞動保障工作站曾被評爲省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規範化，制度化軌道。

2022年 社區勞動保障工作站工作總結

一年來，我社區勞動保障工作站在xx區就業局的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況彙報如下：

一、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位

就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、20xx年全年共新增下崗失業人員399人，共有391人實現就業再就業，其中就業困難人員就業再就業47人，失業人員再就業36人，安置高校畢業生1人，就業指導人數68人，報送創業項目3項，創辦家庭服務業3家，開發社區就業崗位5人，召開明星交流會1場。

2、今年3月11日開始爲城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》，這是針對失業人員的一項惠民政策，做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利於勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，並能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關係到廣大勞動者的切身利益。爲保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和諮詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底，我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數爲16人，

3、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。今年的貸款人員除（2022年度教師學期個人工作總結）持有《再就業優惠證》人員外，還擴大到持有《就業失業登記證》人員，因此工作任務加重，在工作中，我們仔細審覈貸款人員提供的材料和證件，按照要求裝訂並存檔，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。全年棗林路社區有8人取得了小額擔保貸款，爲創業人員創業及擴大創業規模提供了資金支持。

4、爲提高下崗失業人員就業技能，促進就業，推薦60人蔘營養師職業技能培訓，爲再就業做好準備。經過營養師職業技能培訓60人全部拿到合格證，

二、就業援助進家入戶，幫助就業困難人員解決就業困難

今年2月，區就業局對就業困難人員啓動和實施了以“就業援助進家入戶 幫您解決就業困難”爲主題的再就業援助活動。本次活動我們通過積極蒐集、提供崗位信息、職業指導、職業介紹、組織就業困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動，幫助就業困難人員實現就業。活動期間，在社區的積極努力幫助下，有3人成功在保潔、家政服務等崗位實現就業。對其他就業困難人員我們將繼續開展再就業援助，幫助更多的就業困難人員實現就業。

三、促進大中專畢業生就業

如今大中專畢業生就業形勢嚴峻。爲更好地幫助大中專畢業實現就業，我們對轄區內新畢業的大中專畢業生進行摸底，及時掌握他們的就業情況和求職意願。其中高校畢業武煜煒在民政局審批下，被安置在棗林路社區低保崗位工作。我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向，尋找合適崗位幫助他們儘快實現就業。

四、就業幫扶工作求創新，成立下崗女工互助小組

爲了更好地服務下崗失業女工，讓她們能儘快適應改革浪潮的步伐，促使下崗失業女工發揮自己的潛能，建立信心，儘快適應社會，早日實現就業。我社區通過、創業指導、互幫互助、培訓貸款、參加健康知識講座、邀請創業成功人士交流經驗等一系列自助、互助、幫扶及公益活動，拓寬下崗女工的再就業渠道，對困難家庭開展結對幫扶，爲困難家庭提供生活、就業幫助，並以此爲契機，帶動更多的人蔘與到此項工作中，讓下崗失業女工重揚生活的風帆，更好地融入到社會中去，實現個人及社會價值。

1、1月1日，開展了以“就業扶貧，真情相互“幫困爲主題的就業援助活動。分時間、分步驟進行宣傳、摸底調查。通過一幫一的扶助，增強她們的就業信心，帶動他們實現再就業。

2022年 社區勞動保障工作站工作總結工作總結

2、2月24日，社區接到xx區人力資源和社會保障局、xx區總工會、xx區婦聯聯合會、《關於開展20xx年春風行動的通知》社區積極參加在培黎廣場舉辦的“搭建供需平臺、促進轉移就業”的活動。在轄區發放宣傳資料80餘份，組織專場招聘會1場，提供服務人數35人，成功介紹女性就業人數29人，其中農村婦女4人。

3、7月12日，共有60參加了街道就業訓練舉辦的營養師培訓班，通過培訓，提高下崗女工的職業素質和技能。

4、7月8日舉辦了“棗林路社區明星創業經驗交流會”。邀請了在創業崗位上取得了一定成功的曹國紅做經驗交流。希望通過創業典型的經驗交流在全社區廣大失業人員中營造“崇尚創業”的氛圍，激勵更多的失業人員投身創業熱潮。

5、8月12日，舉辦的健康知識講座，聘請社區衛生服務站的醫生爲轄區下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強婦女健康保護意識，保持身體健康，爲更好地實現就業解除後顧之憂。

五、繼續健全完善基礎臺帳和材料管理。

六、協助上級部門開展勞動監察工作

1、今年5月末，我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區內規模較大的9家企業進行了走訪，瞭解企業用工情況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，瞭解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、剋扣工資等問題，依法規範勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。

2、10月中旬，協助市、區勞動監察局對轄區內的企業和用人單位的勞動保障和用工情況進行了補檢登記，在去年登記的10家用工單位基礎上，又補檢了5家，對這些單位的用工情況做了翔實登記。

以上是我們棗林路社區一年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，本着爲羣衆解憂、真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好今後的勞動保障工作。

【第7篇】社區勞動保障工作總結模板

延北街道天池社區勞動保障工作站在街道黨工委的統一領下，高度重視勞動保障就業再就業工作。按照上級領導工作安排部署，圍繞城市鞏固就業，根據市勞動保障局和延北街道勞動保障所的安排和要求，對社區勞動保障站進行了常規性工作和重點工作的安排，結合本社區實際情況明確了工作任務，使勞動保障再就業工作做到有計劃、有安排、有步驟。現將XX年勞動保障的上半年工作做如下彙報。

一、基本情況

昌吉市延北街道天池社區位於市政府紅星西路家屬院，管轄範圍0.3平方公里，總戶數960戶，企事業單位47個，私營企業4家，商業學府2座，住宅樓39幢，單位家屬院11個，老年公寓1所，醫療衛生服務站一家。目前本社區登記失業人員43人，“4050”2人，其中被企事業招收安置8人，自謀擇業23人（個體業主），靈活就業10人，到目前爲止合計安置就業總數41人。辦理《再就業優惠證》年審43本，申辦小額貼息貸款1人，擇業觀念培訓、政策法規學習人員26名。社區有離退休人員240人，事業離退休人員168人，企業退休人員72人。

二、加大宣傳、尋找新的就業增長點

1、做好就業再就業援助工作。首先通過入戶摸清需援助對象底數，組織他們學習優惠政策、參加招聘會，促進就業，二是結合“四知四清”工作進行入戶宣傳優惠政策，發放宣傳單、手冊300份。

2、做好再就業優惠證年審、就業困難人員認定和勞動監察工作，爲轄區43名下崗職工辦理了年審手續，29名就業困難人員辦理了認定手續，社區勞動保障站積極爲自主擇業下崗失業人員辦理小額貼息貸款申請手續，現有1人辦理了申請手續。

3、結合社區法制教育培訓，組織社區失業人員進行法制教育、擇業觀念培訓、新政策法規學習，共計27人。

4、社區不但負責對大中專畢業生、失業人員、下崗職工、就業特困人員、“4050”人員、退休人員的登記和管理統計工作，而最主要的是掌握勞動力資源提供職業指導，職業介紹，積極鼓勵幫助下崗失業人員自主創業。利用勞動力市場和人才交流大會，爲用人單位和求職人員提供勞動力信息。提供招聘信息45條。

5、積極配合勞動監察大隊做好勞動監察工作。3月份天池社區對轄區企事業單位發放勞動監察年審通知20份，年審率100%。

6、社區根據州、市、延北街道勞動保障所關於春季的“春風行動”及大中專畢業生、技校生宣傳月的安排，我社區制定出宣傳月的工作安排，開展了相應的活動。

7、積極配合社保局做好退休人員認證工作，截止目前已爲21名退休人員進行認證。

三、大力開展城鎮居民基本醫療保險工作

根據州、市黨委、政府的工作部署，在延北街道黨工委的領導下，天池社區領導高度重視,統籌安排,爲更好的把城鎮居民基本醫療保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區勞動保障站進行了常規性工作和重點工作的安排，明確了工作任務，使城鎮居民基本醫療保險工作做到有計劃、有安排、有步驟。天池社區把此項工作作爲日常工作的重中之重，採取有力措施，狠抓“五個到位”（即：思想認識到位、工作責任到位、政策宣傳到位、工作人員到位、服務保障措施到位）。截至目前，參加居民基本醫療人員376人，社區現共辦理參保人員手續376人（其中學生少年兒童194人，最低生活保障人員6人，喪失勞動能力的殘疾人10人，低於最低工資的老年人17人，空掛人員4人，普通居民145人）完成任務78%。

半年來，我社區在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真先進社區的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社區的勞動保障及城鎮居民基本醫療保險工作。爲構建社會主義和諧社會，實現社會比較充分就業的目標做出新的、更大的貢獻。

【第8篇】社區勞動保障工作總結模板

最新社區勞動保障上半年工作總結

今年上半年，我社區勞動保障工作在鎮辦勞動保障所的正確領導下，在社區居民的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重點，全面作好了各項勞動保障工作。現將上半年的工作總結如下：

一、基本情況

社區位於廣場東南側，東臨沈大高速公路，南至雅威服裝廠，西臨青龍山大街，北靠長江路，社區總建築面積

約94888平方米，總戶數1561戶，人口總數5168人，勞動力總數1904人。其中穩定就業人數爲756人，靈活就業人數爲1117人。社區所轄單位10家，商業服務網點46家，素質教育基地1所（營口市鮁魚圈區中等職業技術專業學校），社區勞動保障站自成立以來建立了勞動保障管理制度、工作職責等各項制度並實現上牆，爲社勞動保障平臺工作搭建了一個很好的平臺。

一、切實做好就業再就業工作

1、建立下崗失業人員電子臺帳，2月份我們把社區人力資源入戶調查作爲上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區居民走訪調查，掌握他們的第一手資料。爲勞動保障工作打好基礎，每月根據臺帳的變動情況，及時上報社會保障信息表和就業失業人員統計等月報表。

2、截止6月份下崗失業人員總數爲32人，失業人員41人實現了再就業。

3、領取失業金人員審覈。每月15日之前對領取失業金人員進行審覈和認定，截止6月份領取失業金人員6人本月新增1人共計7人。

4爲我轄區各企業和社區居民辦理《就業失業登記證》共786人，領證人比的新增223人。

5、公益性崗位安置下崗失業人員2人，5月份新增人員1人，共計我社區公益性崗位人員總數3人。

6、積極採集用工信息128條，提供崗位個數241個，切實爲下崗失業人員提供有效的服務,發放宣傳單形式宣傳力，提高失業人員的就業率。

7、對小額擔保貸款政策積極落實，認真審覈資料，嚴格把關，今年我社區共有1人辦理了小額貸款爲他們創業提供了資金支持。

8、對轄區內企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，6月分社區共退休人員爲706人。上半年新辦理退休人員7人。異地認定領取退休金人員爲36人。

二、積極開展政策宣傳活動

1、4月15日，社區在宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，將通知張貼到社區各個門幢及各個宣傳欄，在5月16日截止前共辦理人員爲96人，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

三、大力開展城鎮居民社會基本養老保險工作

爲更好的把城鎮居民社會基本養老保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區勞動保障站進行了工作的安排，使城鎮居民社會養老保險這項工作有計劃、有步驟。截至目前，參加鎮城居民社會基本養老保險人員共125人。其中60週歲以上參保人員爲72人，60週歲以下參保人員爲53人。

半年來，我社區在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真學習先進社區的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社區的勞動保障工作。

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【第9篇】社區勞動保障工作總結模板

年初以來按照勞動保障工作的總體思路以“xxxx”的重要思想爲指導，按照黨的xx屆四次會議精神，大力加強就業再就業工作，強化職業技能培訓，進一步做好“兩個確保”和社會保險擴面工作，加強政風行風建設，強化基礎管理，提高工作效率和服務水平。

一、勞動就業工作方面

（一）、加大培訓力度，爲實現就業再就業奠定基礎

大力開展職業技能培訓，按照自治區、自治州有關加快發展職業培訓提高勞動者的素質的要求，我們將立足現有條件全面加強培訓工作。重點突出培訓的實用性和有效性，以提高下崗失業人員的就業能力、提高企業在職職工的崗位適應能力和創新能力、提高新生勞動者綜合職業能力爲根本出發點，廣開就業門路，拓展就業崗位，在前個月的努力下，我局舉辦下崗失業人員“雙語”、計算機、家政服務、營業員、防衛、個體經營等不同工種再就業技能培訓班期，培訓人員××人次（含農村富餘勞動力轉移培訓），完成全年培訓目標的，特別是在我局自行組織的創業培訓時，根據本縣師資短缺的實際，我們還專門從新疆新宇職業技能培訓學校請來老師爲近名申請創業培訓的下崗職工進行培訓。經過各類培訓已經有××人就業（含農村富餘勞動力轉移就業），有效的爲參加培訓的下崗失業人員和其他失業人員實現就業和再就業奠定了基礎。

（二）、加強就業服務，廣開門路促就業

勞動保障工作是一項重點複雜而最前沿的窗口服務性工作，爲此，在工作中我們從以下幾個方面入手加強就業服務、全面促進下崗失業人員再就業：

⒈做好大中專畢業生就業情況的摸底調查。在對本縣城鎮大中專畢業生底數摸清的基礎上，及時準確地掌握他們的就業狀況，進行跟蹤服務。並針對大中專畢業生文化層次較高、就業觀念新、就業面廣等特點，充分發揮職業介紹機構的作用，幫助大中專畢業生實現就業。

⒉爲進一步加強和推進我縣就業困難對象扶持政策，深入開展再就業援助行動，切實幫助實現再就業，特別是針對“”人員，年齡偏大，文化較低、技能單一等就業困難的實際問題，根據自治縣有關開展“”大齡就業困難對象再就業援助活動的要求，我們在政策上給予支持，在就業渠道與方式上給予了一定的照顧。今年截止爲目前，通過財政拿出一定資金通過購買了個公益性崗位，幫助名企業下崗失業人員，特別是雙職家庭無一人就業的人員實現了再就業，這些人主要從事城市維護、保潔、保安、保綠等工作。

⒊在開展“一家

一、一幫一”就業援助工作中，爲了使我縣有就業願望的下崗失業人員得到再就業扶持，繼續採取了機關包乾制，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員結起了再就業幫扶對子。對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動不就業不脫鉤。另外，通過努力，我們爲名企業下崗失業困難人員開闢了就醫綠色通道，實施了醫療救助，解決了一部分下崗失業困難人員就醫難和參加醫療保險難的問題

⒋抓緊做好就業基地的建設，今年新建了一個再就業基地，集養殖、休閒、娛樂、再就業技能培訓爲一體，建成後可解決一部分下崗失業人員能夠在再就業基地實現過渡性就業和再就業，並能夠在基地就業過程中得到相應的再就業技能培訓，我局鼓勵他們自主創業，創業成功後，我們從上級主管部門爭取資金予以一定的就業補貼。

再就業提供全程服務。我局加快勞動力市場建設，積極推行公共就業服務。千方百計籌措資金，加快勞動力市場的信息網絡建設，從今年月就實現了勞動力市場的信息聯網。勞動力市場對所有求職人員提供免費職業介紹等公共就業服務，實行求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑑定申報、檔案管理、社會保險關係接續等“一站式”服務，做到定期發佈當地工資指導價位和喀什、克州等地職業供求、崗位空崗情況，爲全縣企業下崗失業人員和大中專畢業生提供及時、便捷的就業信息服務。

通過以上各方面的努力，今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了××人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規範化和現代化建設。

（三）、加強執法力度，促進勞動關係和諧穩定

今年以來，勞動執法力度不斷得到加強，爲全縣的就業再就業、社會保障等各項工作的開展提供了良好的外部環境，截止目前，聯合公安、工商、人事等部門主要圍繞使用童工、不簽訂勞動合同、基金的管理動作、惡意剋扣拖欠職工工資等問題在全縣範圍內開展了次大檢查，積極配合州級相關部門的勞動用工執法大檢查次；受理勞動爭議案件起，調解處理起，涉案資金萬元，監督指導各用人單位簽訂勞動合同份，進一步規範了我縣的勞動力市場。

二、社會保障工作方面

今年以來，始終高度重視社會保障工作，在加快經濟發展的同時，始終把社會保障工作作爲頭等大事來抓，不斷健全機制，拓寬渠道，落實政策，我縣的“兩個確保”和養老、醫療、失業等社會保險制度改革取得了重大進展，進一步完善了社會保障體系，保持了社會穩定，促進了全縣經濟和社會的健康發展。

（一）、社會保險覆蓋面不斷擴大

目前，全縣企業養老保險參保企業個，參保人數由××年的××人增加到××人。截止目前共徵繳各類企業養老保險基金萬元，支付離退休費萬元，全部實行了社會化發放。企業失業保險參保人數××人，目前共徵繳失業保險基金萬元，發放失業救助金萬元，全縣參保人數由××年的××人增加到××人。徵繳工傷保險基金萬元，徵繳生育保險基金萬元，支付生育保險費元。城鎮職工基本醫療保險參保單位已達戶，參保職工××餘名，共徵繳醫療保險基金××萬元，支付醫藥費萬元。

二、養老保險制度逐步完善

按照自治區、州對完善養老保險制度的要求，調整了企業職工養老保險個人繳費比例，順利實現了企業職工基本保險金新老計發辦法並軌，增強了養老保險基金支撐能力。健全完善了職工退休審批公示制度，對符合退休條件的企業職工，按時辦理了手續。全縣企業離退人員養老金全部實行社會化發放，並先後兩次在每人原有退休工資的基礎上增加了退休金，每人每月平均增加了近元，及時爲企業離退人員調整了待遇。加強了職工個人帳戶管理等基礎工作。農村養老保險清查工作基本結束，投保、續保工作得到了規範。

（三）、各項監督機制不斷健全和完善

××年以來我局認真把醫療保險、養老保險案件作爲反面教材，廣泛開展黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作，究其根源，找準原因，制定整改措施。

大力加強了對全局職工的學習教育工作。每週的星期

三、星期五下午進行政治、業務學習，學習時間雷打不動，要求每人寫萬字的讀書筆記，每月寫心得體會，注重學習實效，結合本單位工作實際，開展學習討論，提高職工的思想認識和道德素質，做到反腐倡廉、警鐘長鳴。

建立和完善各種規章制度。一是對黨風廉政建設和糾風工作責任制進行細化、量化，並層層簽訂目標責任書，使責任落實到人。二是修訂和完善了各項業務工作制度，根據單位業務工作實際，共修訂和完善了種各項業務制度，分別是《社會保險基金財務制度》、《社會保險基金結算工作職責》、《社會保險基金徵繳工作職責》、《社會保險徵繳暫行條例》、《參加社會保險須知》、《社會保險經辦工作人員紀律制度》、《社會保險業務流程崗位處罰制度》、《社會保險基金付費結算員的處罰制度》、《社會保險基金管理中心會計崗位處罰制度》、《社會保險基金管理中心信息員崗位制度》、《社會保險經辦“三優”文明窗口工作標準》。此外還有五種業務工作制度正在制訂中，這些新的制度，突出的特點：一是力求制度可操作性強，辦事效率高，方便羣衆，便於社會監督。例如在社會保險費用的收取過程中，採取銀行轉帳的形式，任何人不接觸現金。二是在大額醫療保險報銷方面，必須經過縣醫改領導小組和州主管局領導審覈，方可報銷。三是採取重點崗位輪崗制，各有關崗位工作人員工作一定的時間後進行輪崗。四是採取一人一機，一人一碼，各業務工作人員相互限制、相互制約，預防和杜絕漏洞的產生。

加強監督，強化管理。爲了加強監督，強化管理，一是我們制訂了政務“七公開”、一公示和財務公開制度。政務“七公開”是社會保險相關政策公開、科室職責公開、崗位職責公開、工作程序公開、辦理時限公開、經辦機構紀律公開、社會監督舉報電話公開。一公示是凡是享受社會保險待遇的人員，必須經過一週的時間向社會公示，無疑義後方可執行。財務公開制度是單位的財務收支情況，每月在單位內部公佈一次。二是在業務上做到相互制約，相互監督，例如社會保險待遇支付要經過覈算員、審覈員、出納員、會計員、局領導五人之手，五個程序後，方予支付。

黨的領導是搞好黨風廉政建設和糾正行業不正之風工作的有力保障，我局要在縣委、縣人民政府、縣勞保局黨組的領導下，全面開展黨風廉政建設和糾風工作，加強黨的思想、組織、作風、紀律建設，開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮共產黨員先鋒模範作用，在羣衆中培養髮展積極分子，不斷壯大黨員的隊伍。通過抓黨的建設，使黨風廉政建設和糾風工作得到有力保證。

（四）、全面作好企業離退休人員社會化管理服務工作

爲確保全縣企業離退休人員都能夠納入社會化管理。首先是摸清底數，指導各社區對企業離退休人員進行了全面調查摸底，建立了個人信息檔案，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理。今年以來我們還積極開展了企業退休人員社會化管理服務機構建設工作，建立健全了各項制度，成立了黨支部，並開展了各項黨的活動。對名企業離退休人員建立了“企業離退休人員社會化管理服務卡”和相關必備的檔案，納入社會化管理服務率。該中心工作人員配合縣社會保險機構開展了養老金的按時發放，提供政策諮詢，組織企業退休人員開展文化體育娛樂等工作。使他們老有所管、老有所樂。

【第10篇】社區勞動保障工作總結模板

xx街辦事處xx勞動保障工作站於xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業就是根本,就業就是穩定”爲理念，以“全民創業、創業帶動就業”爲契機，按照制度化、專業化、社會化要求，創新工作思路，多策並舉，使轄區再就業工作取得一定成效，形成了良性循環。

一、基本情況

xx勞動保障工作站位於xx轄區中部;東起xx西側,西至泰山路東側，南從人民路北側,北到人民路南側;轄區面積0.33平方公里,共有居民1470戶，4410人，目前轄區內共有下崗失業人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業人員再就業186人,“4050”人員實現再就業51人，就業率96.3%；再就業培訓184人，創業培訓21人，同時我們利用所屬企事業單位開發一批公益性崗位，優先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業、自主創業的下崗失業人員申請辦理小額擔保貸款74萬元,動態消除零就業家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區就業形勢的穩定，穩步推進了就業再就業工作。發出勞動監察詢問通知書75份，其中籤訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區的穩定，爲加快轄區經濟發展奠定了基礎。

二、推進措施

(一)組織領導

就業再就業工作是一項造福羣衆的民心工程，爲此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，爲全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規章制度，我們制訂出臺了就業服務制度、統計調查制度、臺帳管理3項規章制度，並與職業介紹流程圖和社會化管理流程圖一併上牆，便於下崗失業人員瞭解、監督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區挨家挨戶對下崗失業家庭進行排查摸底,建立下崗失業人員個人檔案,全面登記他們的職業技能、就業願望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業人員的基本情況。

（二）科學宣傳

爲全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規，更好地服務於下崗失業人員，進一步轉變他們的就業觀念，我們採用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區繁華街道或路口進行集中宣傳，免費爲下崗失業人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業觀念，開擴就業思路，實現彈性就業、非正式就業等靈活就業模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策信息傳送到千家萬戶，令廣大居民羣衆瞭解、認識勞動保障工作的重要性。

另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業觀念培訓班”，邀請創業之星張啓玉、王依依等現場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析羣衆思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業工作。

（三）措施得力

在工作中，我們牢固樹立以人爲本思想，以“強管理、重服務、促就業”爲抓手，推動再就業工作穩步推進。 （1）（2）（3）

【第11篇】社區勞動保障工作總結模板

隨着社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區(頭屯河區)人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月爲“再就業援助月”，爲認真完成就業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力爲失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，爲失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份爲“春風行動”月，今年3月21日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發佈招聘信息140餘條，達成就業意向人員80餘人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，儘可能的讓更多的人瞭解現行的相關優惠政策;對於前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審覈資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對於用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的諮詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，爲居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，瞭解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60餘條，供社區內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，爲儘量擴大社會保險覆蓋面，使居民瞭解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社區做了大量的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員情況及時瞭解，並登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審覈老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面

1、積極收集空崗信息，並進行歸類整理，對於前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規範、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便於整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

【第12篇】社區勞動保障工作總結模板

社區勞動保障工作是要工作人員掌握本轄區內下崗失業人員的基本情況，掌握退休人員的基本信息，爲下崗失業人員再就業和退休人員生活提供相關服務。下面好總結範文網小編整理了社區勞動保障工作心得總結，希望對你有幫助。

社區勞動保障工作心得總結篇新興社區地處營口經濟技術開發區南端，面積1.25平公里。轄區內居民家庭5266戶，人口9756人，離崗失業人員37人，就業率達98%。

根據國家最新就業再就業政策方針，圍繞貫徹落實國家再就業工作會議精神對再就業工作的總體部署，結合我社區勞動保障站工作的實際，進一步貫徹落實勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，以安置就業困難羣體再就業、城鎮新增勞動力就業爲重點，切實抓好再就業優惠政策落實、開發等項工作，現將我社區勞動保障站半年工作情況彙報如下。

一、深入瞭解羣衆，完善基礎臺帳，夯實工作基礎

爲詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們把社區人力資源入戶調查作爲上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區走訪調查，我們本着認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務對像。掌握了第一手材料後，我們對人力資源臺帳進行了分類造冊，建立了下崗失業人員登記臺帳，下崗失業人員就狀況臺帳等各類規範化臺帳。工作有據可依，爲整個勞動保障服務工作打好基礎。

二、把鼓勵、扶持下崗失業人員創業作爲一項重要工作來抓，瞭解轄區內家庭服務業及創業典型的基本情況。突出典型、有代表性的個人進行宣傳。鼓勵轄區內下崗失業人員自謀職業、自主創業。及時宣傳政府優惠政策，對前來諮詢小額擔保貸款的人員，認真告知其所需準備的材料及相關手續協助辦理。

三、完善服務措施，促進社區下崗失業人員就業

大力開發就業崗位，深入開展社區職業介紹服務。針對求職人員的求職要求及個人特長，實行人性化服務，聯繫失業人員參加技能培訓。一時間向下崗失業人員發佈招聘信息。首先，及時撐握轄區內用人單位的空崗信息，其次是結合社區衛生清潔、公共環境綠化等公益性崗位需求，協調聯繫就業渠道。把有困難人員安置到這些崗位就業，使社區公益性崗位真正地發揮作用。

社區勞動保障工作總結工作總結四、做好《就業失業登記證》的辦理工作。這是對就業人員的一項惠民政策，有助於勞動者享受公共就業服務和就業扶持(學生會主席工作總結)政策，並能全面掌握勞動者就業和失業信息。去年底起至今爲轄區內就業人員辦理《就業失業登記證》共計1300餘人。

五、爲規範基本養老金社會化發放工作，準確掌握企業離退休人員的生存狀況，防止冒領養老金現象發生，幫助轄區內外來退休人口做好生存認定調查。協助本社區內新退休人員做好檔案登記，並記錄臺賬。

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【第13篇】社區勞動保障工作總結模板

隨着社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區（頭屯河區）人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月爲“再就業援助月”，爲認真完成就業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力爲失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，爲失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份爲“春風行動”月，今年3月21日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發佈招聘信息140餘條，達成就業意向人員80餘人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，儘可能的讓更多的人瞭解現行的相關優惠政策；對於前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審覈資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對於用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的諮詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，爲居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，瞭解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60餘條，供社區內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，爲儘量擴大社會保險覆蓋面，使居民瞭解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要

性，我們在社區做了大量的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員情況及時瞭解，並登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審覈老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面

1、積極收集空崗信息，並進行歸類整理，對於前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規範、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便於整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對於符合條件的積極宣傳，儘快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。

【第14篇】社區勞動保障工作總結模板

2022年**社區勞動保障工作總結

玄武社區勞動保障站在凱江鎮勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下,2022年的勞動保障工作在2022年的基礎上更趨完善,效果更顯著，保持了德陽市勞動保障示範站和四川省充分就業社區的榮譽。現將工作總結於後：

一、各項數據統計情況

、下崗失業人員總數：708人，其中40、50人員420人，黨員64人，已辦優惠證576人，已辦就業失業證14人。

（二）、實現就業人員總數600人，其中公益性崗位9人，從事個體經營的120人，其它471人。

（三）、退管服務情況：退休人員總數980人，其中黨員190人。

（四）、勞務輸出資源情況：勞動力資源4400人，其中失地農民1023人，已就業480人，勞務輸出488人。

（五）、辦理失地農民進社保1352人，辦理城市居民醫療保險2178人。

二、具體工作情況

、加強了對勞動保障工作的規劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地爲居民服務。

【第15篇】社區勞動保障工作總結模板

2022年全市勞動保障部門認真學習貫徹黨的xx屆四中、xx全會精神以及xx來閩考察和xx副主席回寧考察調研重要講話精神，緊緊圍繞“海西”建設和“環三”發展大局，以深入開展創先爭優活動爲載體，全力組織實施城鄉就業保障工程，打好民生工程戰役，加快統籌城鄉就業，努力完善社會保障體系，促進勞動關係和諧穩定，不斷提升勞動保障系統能力水平，全面超額完成了全年各項工作目標任務。

一、2022年全市勞動保障工作主要情況（一）堅持重心下移、統籌兼顧，努力促進城鄉充分就業1、全力完成城鄉就業保障工程。2022年是實施城鄉就業保障工程的最後1年，市委市政府繼續建立健全促進就業工作目標責任制，向9縣（市、區）政府頒發了城鄉就業保障工程目標責任書，將各項促進就業指標分解細化。組織開展了促進就業工作目標責任制落實情況自查，並順利通過了省政府的督查。各縣（市、區）政府也將促進就業工作目標分解下達到各鄉鎮（街道）和有關部門，建立一把手工作責任制，有力推動了就業再就業工作的深入開展。全市城鎮新增就業2.54萬人，完成年任務104%；下崗失業人員再就業1.02萬人，完成年任務102%；新增農村勞動力轉移就業4.63萬人，完成年任務103%；城鎮登記失業率3.03%，低於省下達控制指標1.17個百分點，超額完成了城鄉就業保障工程目標任務。古田縣委縣政府連續6年與鄉鎮（街道）簽訂就業保障工作目標責任狀，並將勞動保障工作列入鄉鎮（街道）綜合量化考評指標。屏南縣政府組織督查室、效能辦等部門聯合對各鄉鎮就業工作目標任務完成情況進行考覈，對當年未完成就業工作目標任務的責任人，年度考覈給予評定不合格。2、認真落實促進就業扶持政策。加大政策宣傳力度，繼續實行“四緩四降三補貼”政策，採取多種措施做好政策落實和服務工作，充分發揮政策效應，重點抓好小額擔保貸款、社保補貼、稅費減免等優惠政策的落實。全市有2.08萬名下崗失業人員領取《就業和失業登記證》，有1640名下崗失業人員享受稅費減免199萬元，有4.9萬人次享受職業介紹等費用減免371萬元，有1.14萬名享受社會保險補貼887萬元，有405名享受崗位補貼269萬元，發放小額擔保貸款6351萬元，其中爲560人發放小額擔保貸款2351萬元，爲25戶企業發放小額擔保貸款4000萬元。屏南縣發放小額擔保貸款3395萬元，佔全市發放總額的53%。3、逐步完善市場就業服務體系。（1）舉辦就業援助周和春風送崗位等專場招聘會，加強人力資源市場建設，爲各類求職人員提供免費就業服務。全市人力資源市場用工登記10.1萬人次，求職登記6.8萬人次，職業指導6.5萬人次，介紹成功5.3萬人次。全市共舉辦40多場招聘洽談會，組織600餘家用工單位，提供就業崗位3.67萬個，達成就業意向6300多人，現場發放“春風卡”等宣傳資料14.6萬多份。福鼎市在每月28日定期定點舉辦招聘會的基礎上，創建人力資源職業介紹一條街，實行店面、標識、辦公、服裝、程序“五統一”，形成招聘常態化。（2）規範發展勞務派遣，做好勞務派遣機構和公共就業服務機構的分離工作。拓展勞務派遣範圍，把機關事業單位編外人員和公益性社會組織工作人員逐步納入派遣範圍。全市累計勞務派遣1.36萬人，當年新增派遣2165人。霞浦縣發揮村級漁勞工派遣工作站以及三沙海安船員培訓中心品牌作用，共向27艘漁船派遣漁勞工333人。4、積極推進基層工作平臺建設。（1）加大對基層勞動保障工作平臺的扶持和指導，全市12個街道、124個鄉鎮、164個社區都成立了勞動保障工作平臺，2135個行政村聘請了協理員，初步形成了“橫向到邊、縱向到底”的市、縣（區）、鄉鎮 (街道) 、村（居）四級勞動保障服務網絡。福鼎市從今年開始分3批將鄉鎮（街道）勞動保障事務所158名自收自支在編人員列入財政覈撥；將16個鄉鎮居委會勞動保障工作站站長崗位列入公益性崗位；對8個鄉鎮勞動保障事務所服務窗口進行了新建擴建，面積分別在150至400平方米。蕉城區在鄉鎮（街道）農村服務中心加掛勞動保障事務所牌子，人員工資參照財政全額撥款事業單位標準覈定，並落實了養老、醫療保險。霞浦縣將勞動保障重點工作列入鄉鎮（街道）勞動保障事務所和社區勞動保障工作站考評內容，實行百分制量化考評，並組織開展創建基層工作平臺示範點活動。（2）建立人力資源數據信息庫，及時發佈企業用工需求和就業培訓信息，爲各類人員免費進行就業指導、辦理就業、失業登記等服務，初步實現企業需求和勞動者求職“兩頭清”。古田縣以人力資源市場爲平臺，結合當地政府門戶網站，打造多渠道、廣覆蓋的人力資源市場信息服務平臺。壽寧縣在鄉鎮勞動保障事務所建立農村勞動力動態監測制度，完善返鄉農民工信息庫。柘榮縣推行“服務企業聯繫卡”制度，促進求職人員與企業用工相對接。周寧縣積極發揮駐滬勞動就業工作站作用，定期開展長三角地區周寧人創辦的各類專業市場用工需求調查，幫助更多勞動力外出就業。（3）開展充分就業社區活動，福鼎市桐南、海口社區，福安市陽上社區，霞浦縣西關社區被推薦爲省級充分就業明星社區。2、切實鞏固企業養老保險制度。（1）加強與地稅部門協作，積極擴大私營企業和個體工商戶參保範圍，努力提高基金徵繳率，確保企業離退休人員基本養老金100%按時足額社會化發放。全市有18.8萬名企業職工參加基本養老保險，其中當年擴面2.29萬人；徵繳保費4.59億元，完成年任務102%；爲4.13萬名企業離退休人員支付基本養老金5.1億元，月人均1056元。去年初還爲全市3.83萬名企業退休人員增發基本養老金，月人均增加136.5元，增發金額爲歷年。（2）積極開展縣級以上集體企業無力參保退休人員申領老年生活保障金工作，確保發放對象“不重、不錯、不漏”。爭取省裏預撥補助資金920萬元，有152個單位813名符合對象從去年1月起每月領取170至200元不等的老年生活保障金，基本生活有了最低保障。還有900多人已上報省廳待批。（3）與市民政、公安、老幹部等部門建立信息資源共享機制，及時掌握參保企業退休人員生存狀況，防止基本養老金被冒領，確保社保基金安全完整。我市這一做法通過了省廳的評估，並在全省推廣。

3、不斷完善機關事業單位養老保險政策。（1）進一步完善市直機關事業單位養老保險政策，解決了服刑人員、機關保轉企業保待遇計發等政策問題。提請市政府辦公會議研究停止徵收1994年起錄用的市直機關公務員養老保險規定，並一次性退還繳納的養老保險費，共涉及單位86個，參保公務員827人，退還財政繳納的保費2250多萬元，退還個人繳納的保費645萬元。（2）建立保費徵繳目標責任，加大核查催收清欠力度，通過多種途徑促進基金徵繳，超額完成了全年保費徵繳任務。全市參保職工5.18萬人，徵繳保費4.13億元，完成年任務119%；爲1.5萬名機關事業單位離退休人員支付基本養老金3.45億元，月人均2096元。4、穩步夯實農村養老保險基礎工作。（1）認真開展被徵地農民就業培訓和社會保障政策落實情況審查，積極推動重點建設項目順利立項。全市共審查282宗徵地項目，徵收土地1630公頃，其中農村集體耕地757公頃，累計預留被徵地農民養老保障資金3.17億元。（2）在老農保業務暫時停止、新農保政策尚未鋪開的情況下，繼續做好原參保人員續保繳費工作，逐步夯實農村養老保險工作基礎。全市老農保累計參保9.02萬人，新徵收保費87萬元，爲1031名參保人員發放養老金97萬元。5、繼續確保失業金按時足額發放。（1）鞏固失業保險“市級統籌、分級負責”管理體制，增強縣（市、區）保費徵繳責任。完善失業金申領辦法，全面實行繳費憑證制度，規範經辦流程，建立失業保險預測預警和調控制度，根據最低工資標準變化及時調整失業金標準，努力確保失業人員按時足額領取失業金。全市參加失業保險11.68萬人，徵收保費2941萬元，爲2865名失業人員發放失業金976萬元。（2）繼續實施援企穩崗政策，允許暫時無力繳納社會保險費的困難企業，在一定期限內緩繳失業保險費，參保單位繳納費率從2%降爲1%，全市累計減徵1300多萬元。對符合條件的困難企業，給予社會保險補貼和崗位補貼，幫助困難企業穩定就業崗位。6、加快推進醫療保險制度改革。（1）積極擴大城鎮基本醫療保險覆蓋面。建立擴面工作目標責任制，重點抓好非公企業從業人員、解除勞動關係靈活就業人員、已建立勞動關係農民工和城鎮居民的參保，加強繳費基數和參保人數的稽覈，確保擴面徵繳任務的完成。全市參加城鎮職工基本醫療保險23.67萬人，其中當年擴面1.49萬人，完成年任務239%；徵收保費4.26億元，支出醫保金3.85億元。參加城鎮居民基本醫療保險29.15萬人，完成年任務107%；徵收保費3905萬元，有1.25萬人享受醫保金3532萬元。逐步解決困難羣體醫療保險待遇，從省裏爭取資金補助2.1億元，解決了全市2.9萬名關閉破產國有、城鎮集體企業退休人員和困難企業職工參加醫保問題。（2）加強定點醫療機構管理服務。嚴格落實定點醫療服務協議，修訂完善“兩定點”協議和住院醫療費用結算暫行辦法，建立基本醫療保險違規行爲舉報獎勵制度，防止醫保基金流失。市政府專題會議決定第四輪商業補充醫療保險由中國人保財險公司寧德分公司承保，並提高城鎮職工基本醫療保險統籌基金年度支付限額，2022年、2022年分別爲5.8萬元、6.3萬元，商業補充醫療保險支付限額爲每年15萬元，減輕參保患者負擔。（3）紮實開展城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作。去年7月，市委常委會和市政府常務會議分別審議通過了《寧德市城鎮職工基本醫療保險市級統籌實施意見（試行）》，從8月1日起實行市級統籌，實現全市參保範圍、繳費標準、基金管理、待遇水平、經辦流程、信息系統“六個統一”。4、及時依法處理勞動爭議。加強基層勞動爭議調解組織建設，全市已建立鄉鎮（街道）勞動爭議調解委員會98個，聘請調解員220人。充分發揮調解作用，加大調解工作指導力度，全年各基層調解組織共調解勞動爭議920件，將勞動糾紛化解在萌芽狀態。霞浦縣已有14個鄉鎮（街道）和30多家企業建立了調解機構，並有效開展工作。繼續採取處防並重的工作方法，堅持公開審理和庭審考覈制度，把勞動爭議仲裁事後處理轉爲事前預防，化被動爲主動，積極有效預防勞動爭議發生，勞動爭議數量比2022年下降19.5%。全市受理勞動爭議397件，涉及職工485人，已處理391件，結案率98.5%，其中立案處理256件。

【第16篇】社區勞動保障工作總結模板

就業是民生之本。2012年，黑河市政府部門實施了一系列的就業、再就業優惠政策，加大投入，強化措施，有力地促進了就業再就業工作。鹿源春社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確領導和關懷下，積極宣傳勞動保障政策、法規，努力踐行科學發展觀，認真執行上級主管部門部署的工作任務，堅持以人爲本，服務於人的方針，開展各項勞動就業服務工作。

一、切實做好就業再就業工作

2012年雖然世界性的金融危機對就業形勢產生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下，鹿源春社區的就業情況基本保持穩定。

4、積極採集用工信息302條，提供崗位個數522人次，切實幫助下崗失業人員提供有效服務，全年本社區有311人辦理了求職登記，309人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。

5、建立就業困難對象動態管理臺帳、下崗失業人員檔案，將就業困難人員及下崗失業人員的基本情況錄入電子臺帳，實行一戶一卡動態管理，定期跟蹤走訪或電話回訪，及時更新資料，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況採取有針對性的幫助。

6、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。爲確保貸款真正爲自主創業者提供幫助，在工作中，我們仔細審覈貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全，向不符合條件的失業人員詳細說明情況。市直單位有40人，區直單位有20人由社區推薦參加創業培訓，爲小額貸款能有效促進創業增強知識基礎和動力源泉。今年我社區黑河市共有60人，愛輝區有31人取得了小額擔保貸款，爲他們創業及擴大創業規模提供了資金支持。

7、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷，使下崗失業人員享受到了改革發展的成果，爲了更好地落實這項惠民政策，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區優勢通過社區宣傳欄和社區博客發佈通知；其次製作領取社保補貼時間的便條，方便下崗失業人員掌握準確的領取時間。在辦理的過程中，我們兩名工作人員本着對下崗失業人員負責的態度仔細審覈，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，並錄入電子臺帳，全年共爲517人辦理了社保補貼。

二、積極開展政策宣傳活動

2、2012年7月30日，社區在關於宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，馬上行動起來，共印製宣傳單310份，張貼到社區各個門幢及社區各個宣傳欄、宣傳窗口上積極宣傳政策。由於前來諮詢人員普遍是年齡偏大的老年人，我們又將宣傳提綱放大複印張貼在政策宣欄內，方便老年人觀看。每天積極接待前來諮詢的羣衆，向他們耐心宣傳政策，發放宣傳提綱和補繳基本養老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

三、做好零就業家庭的統計、走訪和認定工作

四、積極開展大學生情況調查工作

五、“兩創”工作

積極宣傳《黑河市人民政府關於創造就業崗位和鼓勵自主創業工作的意見》文件精神，對轄區市直機關和事業單位（財政全額撥款）主動上門送政策，對符合“兩創”工作意見範圍內的保安、保潔、門衛等公益性崗位的人員，安置零就業家族成員和持《再就業優惠證》的“4050”人員等就業困難羣體就業崗位進行統計，並積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業困難人員到公益性崗位工作。

六、“迎國慶就業援助進家入戶”專項活動

爲了積極響應黑河市政府的《關於印發黑河市迎國慶就業援助進家入戶專項活動工作方案的通知》，鹿源春社區勞動保障工作站在詳細研究了本社區的就業形式，制定了援助活動工作方案並按照援助方案進行援助活動。

一是積極利用社區各個宣傳欄、社區博客進行政策宣傳，做到將黑河市的這一惠民政策宣傳到家喻戶曉。

二是積極利用社區優勢採集適合未就業困難畢業生、零就業家庭成員、其他就業困難人員的用工信息。

三是採取居民主動報名和社區進家入戶調查摸底的形式確定需要援助的困難對象9人，並幫助其中的5人實現了就業，將幫扶對象的基本情況建立臺帳，錄入微機，實行動態管理。

七、企業年檢推動勞動保障監察工作

2012年10月下旬，按照黑河市勞動監察大隊和愛輝區就業局的部署，我們利用一週的時間對轄區內的企業和用人單位的進行了勞動保障情況年檢，對其中的用工人員在10人以上的18家企業和用人單位的年檢情況進行了檢查登記，並將年檢情況及時上報。

通過開展勞動保障年檢，有利於勞動保障行政部門和稅務機關全面瞭解用人單位的勞動保障管理狀況，進一步規範用人單位勞動保障管理行爲，對推動社會保險擴面徵繳，解決漏報、瞞報、拖欠等問題，進一步擴大保險覆蓋面，健全社會保障體系，增強社會保障功能等工作發揮積極的作用

八、下步工作打算：

1、加強對小額擔保貸款人員的回訪、跟蹤服務。

2、繼續加大再就業優惠政策的宣傳力度，特別是稅費減免政策，調動企業和個體經營者安置下崗失業人員的積極性。

3、積極開展對零就業家庭和就業困難人員的就業援助，幫助零就業家庭成員推薦培訓，尋找合適的工作崗位。

4、加強業務知識學習，不斷提高業務素質，提高研究解決問題和協調辦事能力，提高服務效率。