構建社區信息網絡平臺推進勞動保障工作—勞動保障典型經驗(精選多篇)

第一篇：勞動保障典型經驗構建社區信息網絡平臺 推進勞動保障工作

勞動保障典型經驗構建社區信息網絡平臺 推進勞動保障工作是一篇關於會議講話的範文，由中國範文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

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一、“三個到位”打基礎，爲網絡平臺建設提供紮實的硬件保證 一是建設資金到位。市委、市政府對社區平臺建設從資金上予以保障。去年以來，我市先後拿出2850萬元改造新建社區工作場地，專門撥付150萬元專項經費加強社區勞動就業信息網絡建設。市政府按每個服務所（站）每年1萬元的標準，市、區兩級財政按比例安排工作經費，並納入年度預算，市政府每年還拿出部分資金，視各街道社區平臺工作的實效給予獎勵及經費補貼。 二是網絡設備到位。首先爲5個街道（鄉鎮）、15個社區配置了電腦、電視、觸摸屏等信息網絡設備，採用寬帶方式與市勞動力市場聯網，實現勞動力市場就業信息在社區同步發佈。經過兩個月的運行，在社區設立的勞動保障信息服務網絡平臺得到了羣衆的熱烈歡迎。爲此，在總結試點經驗的基礎上，又出資100萬元，爲100家社區配置了電腦、彩電等信息設備，社區配備了信息查詢觸摸屏，使我市基本搭建起了社區勞動保障信息網絡化平臺。 二、開發應用軟件，爲四級網絡運行提供技術支持 （二）通過城域網實現互聯。由我市中心勞動力市場提供一臺數據庫服務器和一臺vpn（虛擬專網）服務器，數據庫作爲全市的數據中心存儲全市的社區就業信息，vpn服務器通過光纖連接到互聯網，鄉鎮、街道、社區的勞動保障服務機構通過adsl寬帶或撥號上網的方式連接到互聯網，然後通過市中心的vpn服務器認證後進入勞動力市場內部網。 （三）開發社區信息平臺專用軟件。我市開發了社區平臺專用信息管理軟件。各級勞動部門可以通過勞動力市場網進入社區數據庫，查詢瞭解所屬社區每一個人的相關信息。各社區可通過市勞動力市場的vpn服務器進入勞動力市場內部網，運行軟件，將相關信息錄入存儲到市勞動力市場的數據庫中。同時可以從勞動力市場網站下載最新的就業信息和政策法規，通過彩電或觸摸屏向社區居民公佈，或者由社區信息員將勞動保障信息送到居民家中，以實現全市信息的共享。同時，社區勞動保障信息網絡的應用整合了分散的信息資源，促進了社區綜合管理信息平臺的加強。 三、“五項服務”進社區，使信息網絡充分發揮勞動保障功能 （一）建立下崗失業人員基礎信息動態管理數據庫。從去年開始，我市對社區下崗失業人員就業情況進行了普查、登記。各社區勞動保障服務站逐門逐戶將18.5萬份調查表分送到轄區每戶居民手中，一戶一表一卡，對社區居民的就業狀況、培訓就業願望、經濟狀況以及享受城市低保情況等進行了登記，並建檔建卡，納入市勞動力市場信息數據庫統一儲存，全市共享。 （二）實現對失業人員社區網上服務。去年，我市將花園西路和青山湖兩個社區確定爲失業人員社區管理服務試點，將失業人員的管理、享受失業保險的按月審覈、黨團關係、計生服務等職能交給社區勞動保障服務站，經過試點很受失業人員的歡迎。今年，利用社區就業服務網絡將市直失業人員的管理服務開始全部移交到各社區，這樣做既方便了失業人員，又強化了社區的服務功能。 （四）離退休人員社會化管理服務進社區。今年以來，全市在58個社區建立了離退休人員社會化管理服務數據庫，將離退休人員領取養老金資格認定和檔案及組織關係逐步移交到社區。目前，全市有50965名離退休人員通過社區網絡實現了社會化管理服務。 （五）享受城市居民最低生活保障人員的管理服務。目前，全市有2.6萬低保戶、7.5萬名低保人員納入社區管理。大工作中，將城市居民最低生活保障與社區勞動保障工作結合起來。社區勞動保障服務機構送培訓、送就業崗位到每個享受保障的社區居民手中，下崗失業人員有就業能力而連續兩次不接受再就業培訓、三次不接受推薦就業的，取消其享受失業保險和城市居民最低生活保障資格，調動了其就業積極性。

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第二篇：推薦全省街道社區勞動保障工作平臺工作經驗材料

強化社區平臺功能 發揮社區平臺作用

切實做好就業服務工作

鐵力市勞動和社會保障局

2014年10 月8 日

鐵力市下轄7個鄉鎮，25個社區，轄區內有4個林業局和1個國營農場，全市總人口38.6萬人,其中城鎮人口20萬人。是一個城鎮人口、社會勞動力較多的縣級市。多年來，由於境內政企管理體制上的原因，勞動保障工作特別是就業工作缺乏基層工作平臺，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。全國、全省再就業工作會議以來，我們緊緊抓住“建設統一規範的街道鄉鎮社區勞動保障工作平臺”的有利契機，在當地黨委、政府的有力領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，積極探索加強社區平臺建設工作的新路子，不斷強化社區平臺功能，發揮社區平臺作用，就業服務工作出現了嶄新的工作局面。

一、把好三關，搭建高效能社區平臺

按照“六個到位”和“三個銜接”的工作要求，結合我市實際情況，我們市委市政府對建立統一規範的街道、鄉鎮、社區勞動保障平臺工作迅速做出安排部署，市編委下發了專門文件，落實了機構編制，財政部門落實了專項經費。爲保證建成高效能的社區平臺，我們注意把好三關：

一是把好配備工作人員的素質關。我市鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮幹部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區勞動保障平臺工作人員通過“筆試入圍、面試答辯、組織考覈、民主選舉”等辦法在大中專畢業生和學校分流教師中公開選拔。通過嚴格把住用人關，有效地保證了社區平臺工作人員的素質，我市社區平臺的工作人員專科以上學歷的佔71%，中專學歷佔29%。爲了保證境內企業勞資部門對社區平臺工作能夠及時指導，在林業職工居住集中的社區，由企業勞資部門選派社區勞動保障協理員，以增強社區的工作力量，通過培訓和短時間工作，其業務能力和適應性普遍比較強，爲做好基層勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二是統一把關健全了各項工作制度。建立社區保障平臺後，爲了搞好“三個銜接”工作，我們實行了站長負責制，建立起站長、協管員、信息員一級管一級、一級對一級負責的三級管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報、調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度，明確了每名工作人員的工作職責和任務。同時實行考覈獎懲制度，由勞動部門對站長、協管員和信息員的工作進行半年考覈、年終總評，並嚴格兌現獎懲，從而有效地約束了每位工作人員的行爲，極大調動了他們從事勞動保障工作的積極性。

三是把好工作程序關，保證工作到位。針對社區平臺剛成立，工作人員對業務不夠熟悉的情況，我們結合社區平臺的職能，邊工作邊完善，在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署給社區一項工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作範圍，制定明確的工作程序和工作方案，並跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。例如，在《再就業優惠證》發放上，我們統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審覈、銀行放貸的工作程序。對於涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。

二、健全四個體系，強化社區平臺功能

社區平臺建成後，相應的勞動保障工作也要深入到基層。結合社區平臺的職能和工作任務，我們在社區重點健全四個體系。

一是健全政策法規宣傳貫徹體系。我們努力把社區保障平臺建成全面宣傳貫徹各項勞動保障政策的最前沿陣地，社區平臺的最首要任務就是宣傳落實政策、反饋羣衆呼聲。依託社區平臺，開展了有效的宣傳工作。我們先後5次在社區召開了就業和社會養老保險政策諮詢座談會，解答社區羣衆業務諮詢3000多人次，向社區居民印發就業和社會養老保險政策法規宣傳單5000餘份。勞動保障信息員在深入小區調查走訪過程中，還直接將就業和社會養老保險政策法規宣傳到職工家裏。通過上述多種形式的政策法規宣傳，提高了全社會對勞動保障政策認知程度。

二是健全統計報告工作體系。依託社區平臺，我們有效地改變了過去統計調查不實的問題。所有統計報表都來自最基層的社區，來自勞動者本人，保證了數據真實可靠。爲貫徹落實各項政策提供了可靠的工作依據。目前，我們已在社區建立30多個統計臺帳，月報、季報、年報數據齊全。

三是健全了對勞動力資源的動態監控體系。我們組織社區平臺開展了勞動力資源普查並建立了每個社區的勞動力資源數據庫。爲保證工作的高標準、高效率，抽調專業人員，開發了數據庫軟件，設計了勞動力資源信息採集表，設定的17個項目，全面存貯我市勞動力資源信息。特別是針對下崗失業人員設計的有何技術或專長、是否辦理一次性安置、想參加何種培訓、是否有求職要求、招工招聘聯繫電話等項內容，爲有針對性地開展就業和再就業工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨幹力量和協理員等進行了層層業務培訓，使他們對就業和再就業政策、信息採集的方式方法等有了詳盡的瞭解和掌握，確保了信息採集的真實有效。緊緊依託社會勞動保障平臺，集中兩個月時間，在全市範圍內採取逐戶、逐人拉網式採集信息的辦法，對全市勞動力資源特別是下崗失業人員，進行了全面的調查和信息採集，切實做到了未漏一戶、未落一人。爲保證信息真實可靠，在錄入數據庫之前，我們選調懂政策、業務精的工作人員，對採集上來的基礎信息逐人進行嚴格審查，對錄入的具有享受再就業優惠政策條件的人員進行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進入數據庫，不具備條件的無一人進入數據庫。實行了勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對採集的信息及時修改，並利用網絡平臺及時逐級上報，從而保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息。

四是健全了對離退休人員的社會化服務管理體系。在社區建立了企業離退休人員社會化管理服務中心，把報企業離退休人員移交社區管理。編制了企業離退休人員社會化管理服務基本情況信息表，企業離退休人員進入社會化管理移交名冊，企業離退休人員移交社區管理協議書，同時做好整章建制工作。社區給離退休人員發放了社會化管理服務卡，發到每位離退休職工手中，發放率爲98%。構建了對企業離退休人員生存狀況的有效監測網絡。多年來，在企業離退休人員生存認證工作中，我們一直沿用審驗照片、身份證等傳統方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報和冒領養老金等現象的發生。組建社區勞動保障工作站後，我們建立並實行了信息月報制度，實現對企業離退休人員生存狀況的動態跟蹤管理。社區信息員每月深入管區調查走訪一次，隨時掌握離退休人員的動態，並逐月報送企業離退休人員的增減變動情況。經過社區勞動保障工作站的協助，提高了我們對企業離退休人員生存認證工作的及時性和準確率，從而有效地避免了冒領養老金現象的發生。疏通了企業離退休人員的溝通渠道。我們藉助社區直接聯繫居民羣衆的優勢，通過信息員分區走訪，找準了每一名企業離退休人員的詳細住所，實現了社保部門與企業離退休人員直接溝通。現在，企業離退休人員在養老保險方面什麼疑問，只要拔打一個電話就可以將疑問查詢清楚。

三、發揮社區平臺作用，開展好五項就業服務

社區保障平臺的建立，搭建了全方位爲職工羣衆服務的工作平臺，構築了社會化管理服務工作的前沿陣地，延伸了勞動和社會保障工作的觸角。近一年來，藉助社區這一平臺，我們開展了一系列的就業服務工作。

一是依託社區保障平臺兌現各項優惠政策。積極爲下崗職工辦理《再就業優惠證》，目前，已爲符合條件的22783名下崗失業人員辦理了優惠證，這爲下崗失業人員能夠充分享受再就業優惠政策提供了前提條件。積極協助辦理再就業小額貸款，共發放小額貸款256戶，發放金額爲472.7萬元。與相關部門協調，爲從事個體經營的下崗職工減免稅費，經過我們的努力，工商、地稅已爲950名從事個體經營的下崗失業人員減免了61萬元的稅費。

二是依託社區保障平臺開發公益性崗位工作。兩年來，通過社區開發保潔保綠和靈活就業崗位3217個，招用安置下崗失業人員中接近退休年齡的“4050”人員625名，招用其他下崗失業人員2592人。

三是通過社區組織開展對下崗失業人員的職業技能培訓。年初以來，我們針對下崗失業人員勞動技能偏低，難以適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，通過社區組織，開展了微機、美容美髮、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導遊員等培訓班。現已培訓2215人，其中免費培訓下崗職工559人，培訓合格率98%以上，培訓合格後勞務輸出1124人，其中有328人獨立創業，其餘人員被各類用人單位招用。

四是依託社區保障平臺開展職業介紹工作。目前，我市已開展職業介紹4400人次，國外成功輸出勞務1125人次，市外(包括國內出省)成功輸出勞務1853人次，市內新增就業崗位2200人次，其中下崗失業人員再就業2112人，現在每天都有近100名求職人員到勞動力市場進行求職登記，現有100多家市內外企業到勞動力市場進行了用工登記。社區平臺在擴大職業介紹宣傳工作方面的作用尤爲明顯。我們組織社區免費爲省報業集團、黑天鵝休閒娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳；印製1000套汽車座套通過社區發放，進行職業介紹宣傳；利用休息日、節假日組織社區平臺人員深入村屯開展勞務輸出，面對面進行宣傳；我們還把鐵力市勞動力市場的基本情況，通過精心設計印製2萬盒火柴免費發放到各社區保障平臺的省內各大飯店、旅店進行廣泛宣傳等等。由於宣傳工作做得到位，有力地促進了職業介紹工作，特別是勞務輸出工作的開展。

五是直接辦理養老保險業務，爲社區勞動者提供“零距離”服務。隨着社區功能的逐步完善，我們賦予社區勞動保障工作站以更大的職權，社區勞動保障工作站可以爲社區居民代辦參保、接續和繳費等養老保險業務。勞動保障工作進社區以來，駐社區工作人員爲社區職工羣衆辦理養老保險業務500多件次，其中爲個體勞動者辦理參保手續近200件次，爲斷保人員接續養老保險關係300多件次。社區居民普遍反映：“社區勞動保障工作站的建立，如同把養老保險機構建在自己的家門口，現在辦業務可太方便了”。

通過一年多來社區平臺建設，我們取得了很好的效果，我市的養老金社會化發放率保持100%。社區社會化管理服務工作的到位，社會化管理和服務工作取得了新成績，服務領域不斷拓寬，服務場所不斷擴大，得到了企業離退休人員和下崗職工的普通讚譽和認可。對外勞務輸出數量、對內職業介紹均爲歷年總和，年安置人數逐年上升，各項基礎工作明顯加強。

第三篇：勞動保障典型經驗

近年來，我市利用全國社區建設示範城市的優勢，將社區信息網絡平臺建設作爲重中之重，在“六統一”的基礎上，構建街道社區勞動就業和社會保障服務信息網絡工作平臺，通過現代化手段，使下崗失業人員、離退休人員及特困羣體得到及時便捷的服務。截止到目前，全市182個社區全部實現勞動就業和社會保障信息、數據的交流互動，每天通過社區網絡終端進入勞動力市場網站進行求職登記、崗位查詢、政策諮詢的達到1200餘人次。2014年1-10月份，全市共開發社區就業崗位10500個，5800名下崗失業人員在社區實現了再就業，比去年同期增長26.5%，社區推薦和組織培訓下崗失業人員5100人，8000多名失業人員、7.5萬名低保人員和5.1萬名離退休人員全部納入社區管理。

一、“三個到位”打基礎，爲網絡平臺建設提供紮實的硬件保證

一是建設資金到位。市委、市政府對社區平臺建設從資金上予以保障。去年以來，我市先後拿出2850萬元改造新建社區工作場地，專門撥付150萬元專項經費加強社區勞動就業信息網絡建設。市政府按每個服務所（站）每年1萬元的標準，市、區兩級財政按比例安排工作經費，並納入年度預算，市政府每年還拿出部分資金，視各街道社區平臺工作的實效給予獎勵及經費補貼。

二是網絡設備到位。首先爲5個街道（鄉鎮）、15個社區配置了電腦、電視、觸摸屏等信息網絡設備，採用寬帶方式與市勞動力市場聯網，實現勞動力市場就業信息在社區同步發佈。經過兩個月的運行，在社區設立的勞動保障信息服務網絡平臺得到了羣衆的熱烈歡迎。爲此，在總結試點經驗的基礎上，又出資100萬元，爲100家社區配置了電腦、彩電等信息設備，社區配備了信息查詢觸摸屏，使我市基本搭建起了社區勞動保障信息網絡化平臺。

三是操作人員到位。我市面向全市下崗失業人員、退伍戰士、待分配大中專畢業生公開選拔社區專職勞動保障工作人員，特別是將微機操作能力作爲重點內容進行考察。全市1588人報名競爭，經過業務筆試、微機操作考試，擇優選拔錄用129人，其中大專以上文化程度佔98%，並全部熟悉微機應用操作。工作人員上崗後，勞動保障部門還專門組織了三期微機操作知識、社區就業信息網使用等內容的培訓班，對工作人員進行培訓。

二、開發應用軟件，爲四級網絡運行提供技術支持

（一）形成四級網絡組織體系。市勞動保障網絡體系的組織形式分爲四級，即以市中心勞動力市場爲主，四城區勞動力市場爲輔、182個鄉鎮、街道、社區勞動保障機構服務所（站）爲延伸，形成了覆蓋全市的勞動保障城域網。

（二）通過城域網實現互聯。由我市中心勞動力市場提供一臺數據庫服務器和一臺vpn（虛擬專網）服務器，數據庫作爲全市的數據中心 存儲全市的社區就業信息，vpn服務器通過光纖連接到互聯網，鄉鎮、街道、社區的勞動保障服務機構通過adsl寬帶或撥號上網的方式連接到互聯網，然後通過市中心的vpn服務器認證後進入勞動力市場內部網。

（三）開發社區信息平臺專用軟件。我市開發了社區平臺專用信息管理軟件。各級勞動部門可以通過勞動力市場網進入社區數據庫，查詢瞭解所屬社區每一個人的相關信息。各社區可通過市勞動力市場的vpn服務器進入勞動力市場內部網，運行軟件，將相關信息錄入存儲到市勞動力市場的數據庫中。同時可以從勞動力市場網站下載最新的就業信息和政策法規，通過彩電或觸摸屏向社區居民公佈，或者由社區信息員將勞動保障信息送到居民家中，以實現全市信息的共享。同時，社區勞動保障信息網絡的應用整合了分散的信息資源，促進了社區綜合管理信息平臺的加強。

三、“五項服務”進社區，使信息網絡充分發揮勞動保障功能

（一）建立下崗失業人員基礎信息動態管理數據庫。從去年開始，我市對社區下崗失業人員就業情況進行了普查、登記。各社區勞動保障服務站逐門逐戶將18.5萬份調查表分送到轄區每戶居民手中，一戶一表一卡，對社區居民的就業狀況、培訓就業願望、經濟狀況以及享受城市低保情況等進行了登記，並建檔建卡，納入市勞動力市場信息數據庫統一儲存，全市共享。

（二）實現對失業人員社區網上服務。去年，我市將花園西路和青山湖兩個社區確定爲失業人員社區管理服務試點，將失業人員的管理、享受失業保險的按月審覈、黨團關係、計生服務等職能交給社區勞動保障服務站，經過試點很受失業人員的歡迎。今年，利用社區就業服務網絡將市直失業人員的管理服務開始全部移交到各社區，這樣做既方便了失業人員，又強化了社區的服務功能。

（三）及時傳送相關信息，促進崗位信息與求職者實時對接。一是及時傳遞最新勞動就業政策信息。今年以來，市網絡向社區居民發佈勞動就業和社會保障政策法規101個，每天滾動播放10次，社區居民有5萬人次收看了政策。二是充分發揮社區資源共享作用，及時提供市內外就業信息。截止到10月底，全市社區勞動保障服務站共開展各類“社區就業招聘會”活動281次，3.3萬人次參加，推薦安置下崗失業人員5786人，登記免費培訓2142人。各社區組織下崗失業人員集體參加今年9月28日全市勞務集市，就幫助2014餘名下崗失業人員與用人單位簽訂了用工協議。三是開發社區就業崗位。今年以來，全市共開辦社區就業實體112個，家政服務隊16個，治安聯防隊32個，社區衛生保健站12個，各社區還通過承包轄區內機關、企事業單位保安、保潔、家庭護理、搬運、裝修、清運垃圾等服務性崗位，使5000多人實現了就業。

（四）離退休人員社會化管理服務進社區。今年以來，全市在58個社區建立了離退休人員社會化管理服務數據庫，將離退休人員領取養老金資格認定和檔案及組織關係逐步移交到社區。目前，全市有50965名離退休人員通過社區網絡實現了社會化管理服務。

（五）享受城市居民最低生活保障人員的管理服務。目前，全市有2.6萬低保戶、7.5萬名低保人員納入社區管理。大工作中，將城市居民最低生活保障與社區勞動保障工作結合起來。社區勞動保障服務機構送培訓、送就業崗位到每個享受保障的社區居民手中，下崗失業人員有就業能力而連續兩次不接受再就業培訓、三次不接受推薦就業的，取消其享受失業保險和城市居民最低生活保障資格，調動了其就業積極性。

第四篇：社區勞動保障服務平臺

xx社區勞動保障服務平臺

工 作 要 求

1、建立“首問責任制”，適應羣衆需要，靈活搞好服務，遇到問題及時與鎮（街）人力資源和社會保障服務中心溝通解決。

2、熟悉工作業務，瞭解勞動保障相關政策，積極主動服務，使用文明用語，自覺遵守各項管理規定。

3、遵守職業道德，恪盡職守，團結協作，深入實際，實事求是。

4、開發社區就業崗位，落實好就業再就業政策。

5、做到“六清”：失業人員底數清、領取失業保險金的失業人員清、失業人員家庭情況清、失業人員就業需求清、失業人員安置結果清、退休人員情況清。

6、做到“六必須”：必須定期走訪失業人員、必須定期及時發佈就業信息、必須爲失業人員提供必要的職業指導、必須建立相關臺賬、必須做好政策宣傳工作、必須對鎮（街）人力資源和社會保障服務中心定期反饋和及時溝通。

第五篇：勞動保障工作信息

勞動保障工作信息第52期(總第629期)

盤錦市勞動和社會保障局辦公室2014年ll月23日編制 共青團盤錦市勞動和社會保障局委員會喜獲省級優秀團委稱號

．市勞動和社會保障局團委在局黨組和上級團組織的領導 下，團結帶領全局廣大團員青年，以鄧小平理論和“三個代 表”重要思想爲指導，緊緊圍繞勞動保障事業改革發展的中 心工作，加強團員青年思想政治教育，不斷提高團員青年的 綜合素質和能力，開展了豐富多彩的主題活(我們一定會做的更好)動，爲廣大團員 青年的成長和進步創造了良好的環境和廣闊的平臺。近日，經團市委推薦，被團省委評爲省級優秀團委。

一、促進團的建設，增強組織活力

市勞動和社會保障局黨組高度重識共青團工作，經常聽 取共青團的工作彙報，指導共青團工作。在局黨組的關心下， 團委確立了以“加強學習、服務全局”爲主線，將全市勞動 保障事業的發展和推進團員青年的成長作爲團委工作的總體目標，明確了團委的主要任務，確立了團委立會制度、學習制度、工作通報制度。團員青年充分發揮團隊精神，團委委員既分工明確、各負其責，又積極協調、相互配合，使團

的建設不斷增強，團組織更具活力。

二、加強學習，增強團員青年的服務意識和服務能力

團委始終把團員學習作爲一項重要工作，長抓不懈。每年團委抓住雷鋒月活動、五四青年。服務月活動、紀念七·一黨的生日等活動，開展豐富多彩的學教活動。如學雷鋒服務月期間團委召開座談會研討學習方法及動員團員帶領青年學習雷鋒，要求團委及全局青年要做到：繼承優良傳統來學習雷鋒、結合時代特點來學習雷鋒、圍繞形式任務來學習雷鋒、發揮白已優勢來學習雷鋒、立足本職工作來學習雷鋒，各團支部通過開展服務社區、服務下崗職工、服務參保職工等方式學雷鋒，取得了較好的學教效果。七·一期間團委開展“重溫《團章》，學習《黨章》”的學教活動，統一購買書籍，提供學習資料，各支部採取集中學習和自學相結合的辦法，積極開展，部分支部團員進行了答卷測試，收到較好效果。在局團委的帶領下各團支部根據工作特點開展不同方式的學習活動，在學習中教育引導青年，愛崗敬業，牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，提高團員青年服務意識和服務能力，充分發揮出團的生力軍和突擊隊作用。

三、帶領團員青年開展社會實踐活動，弘揚和培育團員青年的無私奉獻精神

團委大力倡導開展各種有益的社會實踐活動，既鍛鍊了團員青年的意志，又培育了他們的愛心，既服務了社會。如：

“機關事業保險六年如一日扶助l 3名失學兒童，市就業局與田家國小9名留守兒童開展手牽手活動，勞動監察團支部與渤海國小五三中隊1 2名貧困學生接對子，社會保險局團支部與大窪鎮四小五一中隊1 0名困難兒童接成對子，勞動爭議仲裁院團支部團員青年與大窪新興國小l 0名特困家庭國小生結對子。團員青年經常到學校看望這些國小生，有的爲孩子們建立了圖書角；有的爲孩子們每人送去一個新書包，有的爲孩子們帶去六一禮物，關心他們的學習和成長；市醫保衝心團支部經常帶着捐獻的衣物和價值千餘元的食品和玩具，到盤錦市福利院爲福利院的孤殘一片童送去了一片愛心和溫暖。

四、積極開展爭創青年文明號活動

局團委以創建“青年文明號"活動爲載體，引導團員青 年團結奮進、愛崗敬業，樹立窗口形象，力爭通過爭創活動，提高窗口服務意識和服務水平，充分發揮青年文明號先進羣體在本單位中的突擊隊作用。當前我局獲得省級青年文明號稱號的單位、科室3個，獲得市級青年文明號稱號的單位1個。幾年來通過爭創活動的開展培育了多名青年同志被評爲青年崗位能手。下一步，局團委力爭保持現有榮譽的同時，將繼續努力開展爭創活動。

五、帶領團員青年開展豐富多彩的文體活動

抓住青年特點，開展有益身心的娛教活動，是局團委的

重要工作內容。團委組織各支部認真研究，細緻謀劃，使活動開展的有聲有色。如：石化技校到社區開展“黨的生曰聯歡會”，開展學生喜愛的風箏比賽、跳繩比賽、趣味運動會等寓教於樂的活動。母親節期間發動全校團員動筆，以“給媽媽的一封信”爲題的徵文活動；技工教研室、勞動保障監察支隊團支部開展參觀紀念館活動、機關事業保險開展慶祝中心成立十週年詩歌朗誦會等。春節期間，局團員青年積極籌備，會同局工會、局學會爲全局職工提供了一場豐富多彩的文藝晚會。這些活動的開展，增強了團的凝聚力和戰鬥力，爲創造積極的團隊精神發揮了積極作用。

(張勇) 本期發至：市委、市人大、市政府、市政協公室，省勞動和社會保障廳，市委、市政府綜合信息科，市勞動保障工作領導小組成員單位，各縣區人民政府，市政府信訪辦，市委組織部、宣傳部調研科，市直機關工委，市治軟辦、市綜治辦，市文明辦，計生委規劃科，縣區勞動保障局，局機關各科室，局屬各單位，局信息員