縣總工會工作總結及2014年工作計劃(精選多篇)

第一篇：總工會2014年工作總結

總工會2014年工作總結

2014年，喜迎黨的十八大盛會，bg總工會在市總工會和鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的十八大和**工會十五大精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊抓"組織起來、切實維權"的工作方針，全面實施"大培訓、大幫扶、大維權"三大工程，工會工作得到了市總工會的充分肯定，被推薦爲2014年度全國百家示範鄉鎮（街道）工會，總結這一年來的工作主要從以下幾個方面着手：

一、以理論武裝頭腦，指導工會工作

1、認真學習、深刻理解黨的十八大和**工會十五大精神。11月份黨的十八大和**工會十五大會議先後隆重召開，鎮總工會積極組織工會幹部學習，以鎮總工會名義發文至各基層工會組織，發動鎮轄區工會認真組織開展學習討論活動，把認真學習、深刻領會、全面貫徹十八大和**工會十五大精神作爲工會當前和今後一個時期的重要政治任務。華聯、卡賓等公司紛紛響應鎮總工會號召，通過學習討論會、觀看相關主題電影等多種形式學習貫徹黨的十八大和**工會十五大精神，公司工會幹部帶頭學、組織工會會員和職工羣衆認真學、深刻領會，迅速掀起學習熱潮。

2、以黨的十八和**工會十五精神爲指導，推進鎮總工會各項工作。貫徹落實市委組織部、市總工會《關於在基層組織中開展"黨建帶動工建、工建服務黨建"黨工共建示範點創建工作的通知》要求，培育華聯、大帝等公司作爲黨工共建示範點，帶動鎮轄區企業黨工共建創建工作；以黨的十八大和**工會十五大精神爲指導，結合工會實際情況做好醫療互助、廠務公開、工資集體協商、和諧企業建設、工會維權幫扶尤其是兩節"送溫暖"等工作，推動工會各項工作的開展。

3、加強工會幹部培訓，提高管理能力，加強職工培訓，提高職工的創造能力。一是11月初，積極組織轄區30名基層工會主席和工會幹部參加市總、市委黨校聯合舉辦的基層組織工會主席研討班，經過培訓，提高了轄區基層工會幹部的綜合素質和業務水平。二是積極引導企業開展職工技能評定，9月份，華聯、卡賓等公司紛紛開展公司內部的技能評定，職工積極參與，提升了自己的職業發展空間，爲企業增加競爭力。三是組**苑公司一名職工參加as女職工聯誼會與as厚德心理諮詢中心聯合舉辦心(收藏好 範 文，請便下次訪問：)理援助技能業務培訓班，提高鎮轄區工會幹部的心理援助技能。

二、夯實基層基礎，加強工會組織建設

1、夯實基礎，讓基層工會建起來。按照"依法推動企業普遍建立工會組織"的建會要求，進一步加快新成立企業的建會工作，堅持先組建再規範的工作路數，從抓基礎工作着手注重與企業主和職工的溝通，明確建會的重要性和必要性，解除他們的思想顧慮。今年來，新組建工會10家，發展會員1682人。

2、規範管理，讓基層工會動起來。以"小三級"工會規範化建設爲抓手，增強企業工會的影響力，通過"亮點"工會以點帶面，推動企業工會建立符合本企業特點的工會管理制度、工作制度和工作流程，建立工會工作臺賬、成效評估、信息反饋制度，推進工會工作一體化、系統化、科學化管理，提升企業工會活力，加快企業工會從"像工會"到"是工會"的轉變。

3、開展基層黨工共建示範點創建。延伸提升"168"黨建工作機制，在創先爭優活動中按照"組織領導好、工作機制好、工作業績好、自身建設好、職工羣衆反映好""五個好"標準，深入開展基層黨工共建示範點創建工作，建立了華聯、大帝、卡賓等公司爲黨工共建示範點。

4、順利完成村級工會換屆工作。根據市組織部、市總工會《關於做好村級工會換屆選舉工作的通知》文件要求，bg黨委、總工會重視村級工會換屆選舉工作，把村級工會換屆選舉例如議事日程，切實加強組織領導，到12月順利完成了bg19個村工會的換屆工作，實現村級工會和村級"兩委"的同步換屆，保證了村工會工作的有序開展，爲建設新型社區建功立業。

三、建立健全各項維權機制，促進勞動關係和諧穩定

1、推進職工醫療互助活動。一是廣泛宣傳職工醫療互助活動，通過醫療互助推進月、邀約月活動，結合法制宣傳日等重要節日，在寶蓋科技園、鞋業園、大型企業、客運中心站等職工人數多的場所開展大型宣傳活動，讓廣大企業和一線職工瞭解醫療互助，增強參與積極性和主動性。二是制定獎勵措施促進醫療互助活動的開展。bg總工會通過出臺《bg總工會職工醫療互助工作績效獎勵辦法》等獎勵措施，進一步推動醫療互助工作的開展。今年共組織7549人蔘加第六期醫療互助活動，幫助職工解決看病難、看病貴的問題，發揮工會組織在建立健全社會保障體系中的多層次醫療保障作用。

2、普遍開展工資集體協商工作。以"要約行動月"爲契機，深入企業進行指導和監督，我鎮單獨簽訂工資專項集體合同的企業有200家，組織鎮總工會與鎮商會簽訂區域性工資專項集體合同，履蓋轄區商會會員，最大限度地將商會會員納入到區域性工資專項集體合同內，多次召開專題工作會議，推動各單位按照工資集體協商的程序和內容，認真、紮實開展工資集體協商，工會方與企業方順利就工資集體協議達成一致，並正式簽訂工資集體合同。

3、推進和諧企業工作穩步開展。

按照"正確引導、全員參與，完善制度、加強服務，注重過程、增強實效，推動發展、促進和諧"的要求，大力推進和諧企業建設。在非公企業中大力開展"六好"班組建設，努力提高班組建設水平，較好地促進了企業管理水平和核心競爭力的提高，今年我鎮華聯服公司模具車間鉗工組榮獲"**工人先鋒號"以及華聯公司榮獲全國"安康杯競賽優勝企業"稱號。通過創建活動，引導企業進一步提高企業管理水平，增強自主創新能力和核心競爭力，積極履行社會責任，健全誠信體系，形成和諧穩定的勞動關係、環境關係和社會關係，形成企業與職工同進步、企業與經濟社會同發展的良性互動，促進企業做大做強做優。

4、開展各項服務職工活動。一是完善送溫暖機制，切實爲困難職工排憂解難。建立困難職工檔案制度。通過排摸，建立30名困難職工幫困檔案；做好定期幫扶工作，在元旦、春節等節日做好慰問工作。二是做好高溫慰問和送清涼工作。鎮總工會努力做好基層企業員工的夏季高溫慰問工作，在門口設立清涼茶免費飲水點，爲職工送清涼，同時要求各企業做好本單位職工高溫慰問，確保高溫條件下企業安全生產；三是建立並逐步完善環衛工人愛心服務點，配備3張桌子、9把椅子、飲水機、醫藥箱、針線包、冬日暖飲、充飢食物等物品，爲環衛工人提供工間休息、衛生保健等服務，轄區保潔人員吳樂財和工友們打掃到香江路時經常到愛心服務點喝水休息，他們向我們表示"這樣子很好，我們可以進來喝個水，休息一下"；四是關愛職工健康。聯合bg衛生服務中心在中心每週二14:00--17:00開展職工義診活動，活動啓動以來已有數十名企業員工來中心問診，深受職工朋友歡迎，華聯公司呂美麗表示："這個就變成家門口的一個診所，在從11月份開始，每週的禮拜二兩點到五點都有舉行這個活動話，對我們首先比較方面，還比較有利於我們時間的調節，時間固定了那我們就比較好安排。"

四、豐富載體，增強工會活力

1、組織開展"安康杯"競賽活動。牢固樹立並堅持"抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化"的理念，配合鎮安辦利用每月"創安日"深入企業開展安全生產檢查，認真組織企業開展"一法三卡"、"十個一"、消防宣傳等活動，將華聯配件有限公司"安康杯"競賽的先進經驗向轄區企業進行了推廣，積極組織參加"電力杯"安全生產知識演講比賽。今年共組織250家非公企業參加"安康杯"競賽活動，參賽人數達23869人。

2、開展"弘揚憲法精神，服務科學發展"法制宣傳活動。12月份bg總工會聯合鎮司法所、鎮綜治辦、計生辦和流動人口管理服務中心進車站入園區，開展"弘揚憲法精神，服務科學發展"法制宣傳活動。在**客運中心站和寶蓋科技園內，給旅客及工業園區的外來務工者送去勞動法、勞動合同法、工資集體協商、集體合同那個、醫療互助、交通安全、"六五"普法、禁毒、流動人口管理、以及計生等十多個方面的法律知識，共分發各類宣傳材料數千份，到場接受諮詢的羣衆達1000多名。

3、創建勞模工作室和開展勞模宣講活動。一是爲充分發揮勞模在"質量**，二次創業"中的示範引領作用，bg總工會積極爲勞模搭建平臺，大力推進建立勞模創新工作室工作。大帝公司結合自身特色，圍繞勞模品牌，結合創建工人先鋒號活動，打造呂培榆勞模創新工作室，將勞模精神發揚光大，爲質量工會建設提供了新的契機。二是爲大力弘揚勞模精神，進一步激發廣大勞模和職工羣衆的勞動熱情和創新精神，10月份積極組織勞模宣講團在華聯公司"道德講堂"開展宣講活動，引導職工在勞動中發現和創造幸福，深受職工的歡迎。

4、積極引導企業工會在節日開展形式多樣的文藝活動。積極引導企業工會在節假日期間舉辦文藝晚會、勞動競賽、團隊旅遊等多種形式的活動，爲廣大職工提供鍛鍊機會和施展才華的舞臺。華聯公司元旦舉辦迎新春文藝晚會，公司職工各顯才能；卡賓公司3月份組織職工開展軍訓活動和健康知識競賽，發揚吃苦精神，增強職工的身體素質；鎮總工會舉辦了119消防安全宣傳活動和"12·4"法制宣傳活動，內容涵蓋消防安全、交通安全、工資集體協商、醫療互助、"安康杯"等方面的知識。

五、存在困難和不足

我鎮今年的工會工作雖然取得了進步，但仍然存在着一些問題：

一是重視重點工作和納入考覈的工作，忽略一般工作和細節，今後還需將工會工作做實、做細，切實爲職工辦實事。

二是深入瞭解職工的思想動態，切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。由於人手不足，鎮總工會應付事務性的多，真正下基層調研的少，覆蓋面不廣，還需深入企業，加大力度做好基層企業走訪工作。

三是出於對本身利益角度出發，個別企業開展工會工作認識還不夠，對簽訂集體合同積極性不高。

四是部份已經成立工會的企業，對廠務公開和民主管理的認識不夠，需進一步宣傳督促。

bg總工會2014年工作計劃

（一）、指導思想

以黨的十八大和**工會十五大精神爲統領，深入貫徹落實科學發展觀，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞黨政中心工作，實施工會工作目標化、責任化、常態化、系統化、特色化"五化工作法"，發展和諧勞動關係，維護職工合法權益，增強基層工會活力，團結動員廣大職工爲建設新型社區和質量**而努力奮鬥。

（二）、主要內容

1、繼續落實學習貫徹黨的十八大精神的工作。把學習宣傳貫徹黨的"十八大"精神作爲鎮總工會當前的首要政治任務，通過定期組織學習討論班、組建十八大精神宣講團、舉辦十八大主題晚會等形式多樣的活動，深入學習貫徹十八大精神。緊緊圍繞"十八大"提出的新思想、新論斷、新要求以及對工人階級和工會等問題作出的一系列重要論述，結合鎮總工會工作的實際情況和黨政工作中心，謀劃新思路，研究新舉措，制定新辦法，武裝頭腦、指導實踐，推動鎮總工會各項工作。

2、加強基層組織建設。一是按照全國總工會提出的"兩個普遍"的工作要求，最大限度地在未建立工會的企業中建立工會，提高企業的建會率和職工的入會率，堅持一手抓組建、一手抓規範，做好全國非公企業法人數據庫的核查、滾動更新工作。二是做好bg品牌工作。認真組織好bg服飾輔料行業工會聯合會的換屆工作，以黨的十八大精神和**工會十五大精神爲指導，創新工作方法，突出bg的品牌特色。

3、推進第七期職工醫療互助活動。本着"爲社會獻一份愛心，爲自己留一份放心，讓職工多一份安心"的精神，認真做好職工醫療互助活動，爭取發動更多的職工參加第七期醫療互助活動，切實減輕職工朋友的醫療負擔。

4、推進和諧企業創建活動。以創建和諧企業爲平臺，將工資集體協商、廠務公開工作納入和諧企業創建範疇，在制定標準、考覈評比、表彰獎勵等過程中，將工資集體協商、廠務公開作爲必備條款，推動工資集體協商、廠務公開工作呈現出由點到面、紮實推進、穩步提高的良好發展態勢。

5、做好勞模創新工作室的創建工作。以大帝公司"呂培瑜勞模創新工作室"爲示範點帶動其他有勞模的公司建立起勞模創新工作室，爭取2014年再建一家勞模創新工作室，以弘揚勞模精神，傳承勞模技能。

6、認真組織"安康杯"競賽活動。以"安康杯"競賽爲載體，積極打造企業安全文化，通過競賽活動不斷提高安全生產管理、職工安全生產知識水平和能力、安全生產各項指標等。

7、繼續完善bg職工服務中心。繼續落實職工醫療服務站和環衛工人服務點工作。通過制定職工健康檔案，醫生排班坐診等措施，逐漸完善職工醫療服務站，切實爲職工開展醫療服務；通過媒體宣傳等渠道進一步擴大環衛工人服務點的影響力，讓環衛工人感受到工會之家的溫暖，爲他們的工作、生活提供幫助和指導。做好信訪接待、維權幫扶工作，妥善解決勞資糾紛，開展送溫暖工程和金秋助學活動，完善困難職工檔案，保障職工的合法權益。

8、組織各類培訓，提升基層職工素質，今年9月華聯、卡賓等公司組織開展的技能評定，11月份組織基層工會主席參加市總開展培訓會，取得了一定成效，今後一年鎮總工會會加大力度普及工會幹部培訓和勞動競賽，爲職工增加知識提高技能水平辦實事，提高工會幹部的業務水平和對職工的維權意識。

9、積極開展各種爭先創優活動。鎮總工會要及時爲企業提供符合省、市各類先進單位、先進個人評選的平臺，積極推薦企業參評"工人先鋒號"，積極推薦優秀職工參評"職工標兵"等評稱，讓先進個人和單位有機會進行發展和表現，最大限度地調動好每個單位和個人的積極性，爲工會工作評優打好基礎。

10、開展職工文體活動。利用中秋節等節假日開展形式多樣、富有創意的文體活動，豐富職工的精神文化生活，同時宣傳工會的爲民辦實事項目。

（三）、經費安排情況

1、工會工作需要經費，計劃安排8萬元。主要用於：（1）、組織落實學習貫徹黨的十八大精神的工作，結合鎮總工會工作的實際情況和黨政工作中心，謀劃新思路，研究新舉措，制定新辦法，武裝頭腦、指導實踐，推動鎮總工會各項工作；（2）、加強基層組織建設，以黨的十八大精神和**工會十五大精神爲指導，創新工作方法，突出bg的品牌特色；（3）、推進第七期職工醫療互助活動，認真組織做好職工醫療互助活動，爭取發動更多的職工參加第七期醫療互助活動，切實減輕職工朋友的醫療負擔；（4）、組織推進和諧企業創建活動；（5）、協助做好勞模創新工作室的創建工作；（6）、做好轄區內困難職工的幫扶工作。

2、工會開展相關活動經費，計劃安排6萬元。主要用於：（1）、認真組織"安康杯"競賽活動；（2）、組織各類培訓，提升基層職工素質，爲職工增加知識提高技能水平辦實事，提高工會幹部的業務水平和對職工的維權意識；（3）、積極組織開展各種爭先創優活動，最大限度地調動好每個單位和個人的積極性，爲工會工作評優打好基礎；（4）、積極組織開展職工文體活動，加強職工情感交流，營造良好工作氛圍；（5）、利用節假日組織企業工會開展籃球賽等文體競賽活動，加強企業工會之間的互動。

3、工會基礎設施、設備建設經費，計劃安排6萬元。主要用於：（1）、繼續完善bg總工會和職工服務中心建設，配置工會工作必需的辦公設備；（2）、繼續建設完善職工醫療服務站和環衛工人服務點；（3）、聯合輔料協會，加強建設bg輔料行業工會聯合會。

第二篇：2014年縣總工會工作總結及2014年工作計劃

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的十七大精神爲指導，以貫徹實施《勞動合同法》爲契機，圍繞發展和諧勞動關係、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工爲建設和諧xx建功立業，爲推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、2014年工會工作回顧　

1.把握重心，服務大局，主力軍作用明顯發揮

我們動員全縣廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’活動”，大力實施職工經濟技術創新工程，把提高職工技術素質、開展崗位技能競賽作爲職工經濟技術創新工程的核心內容來抓，充分發揮了工人階級主力軍作用。一是廣泛開展“創爭”活動，培育職工學習風尚。繼續積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和學習型班組建設爲抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，全面興起“創爭”熱潮。在活動中涌現出來的11家特色鮮明、成效顯著的單位被自治區總工會授予“xx年年度學習型組織”稱號的基礎上，又進一步加大力度、拓展範圍，使“創爭”活動滲透到班組、車間及學校，特別是在學校“兩基”教育活動中我們捐書捐款，先後捐助上百本圖書，培育孩子從小讀書的理念，爲“創爭”活動打下了良好的基礎，二是積極開展以"當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康"爲主題的職工羣衆性經濟技術創新活動和建功立業活動。全縣各企事業單位結合工作實際，開展了不同形式的崗位比武、技術創新、提合理化建議、節能降耗等競賽活動，充分調動廣大職工的生產和工作積極性。在職工羣衆性經濟技術創新活動中，有千餘名職工參加了職工羣衆技術創新活動，提出各種合理化建議多條，有力促進了企業科學發展和技術進步。在建功立業活動中涌現出:“五一巾幗”標兵崗1個、標兵2人及工會女職工工作好領導1人和綠色文明家庭1人。三是大力弘揚先進示範作用。在4月召開了“慶五一、迎奧運”xx年年度工作總結及表彰大會，爲了“表彰先進，鞭策後進”，根據縣委的決定對我縣xx年年涌現出的10家工會先進集體及29名工會先進個人進行了獎金和物品的獎勵表彰。使全縣各基層工會和工會工作者在今後工作都要以先進爲榜樣，深入紮實地做好新形勢下的工會工作，促進全社會形成爭當先進的良好社會氛圍。

2.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高　

我們面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，紮實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關係和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關係。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會爲載體的廠務公開制度，保護了職工羣衆的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。xx年年全縣有3家單位被地區工會評爲廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規範平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關係和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作爲必查內容，檢查中履約情況好的佔80%以上，現場指導1000餘名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是爲了有效地調整勞動關係，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委爲成員單位的勞動關係三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，並能夠得到及時處理和解決。今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的羣衆性業餘文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老幹局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；

在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000餘名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我爲節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，　3月3日　上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。　3月8日　上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳諮詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次諮詢，通過宣傳活動提高了廣大職工羣衆“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，採取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律諮詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢。我們面向各族職工和務工人員，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳。我們先後發放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，諮詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善後處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。　

3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快

我們按照“哪裏有企業，哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，着力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作爲今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建爲重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，採取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自願加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000餘人。並對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規範工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，我們以縣總工會閒置的大廳爲陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一併規劃，目前閒置的大廳經過改建裝修後，已做爲困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先後對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10餘家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬餘元，用於支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。並加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。　

4.服務職工，排憂解難，幫扶作用明顯顯現

我們按照縣委、政府和上級工會的工作部署，帶着感情、帶着責任、帶着使命，切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶各族困難職工羣衆爲主體的“惠民行動”，努力爲全縣各族困難職工辦實事、辦好事、解難事。一是深入開展“送溫暖”工程。在1月召開了勞模座談、慰問會，來自全縣各條戰線的國家級、自治區級勞模代表共27名歡聚一堂，相互進行了經驗交流和學習，同時在縣委、政府和上級工會關懷下，併爲全縣自治區級以上27位歷屆勞模發放了慰問金和生活困難補助金，共計26000元；今年在“春節”、“五一”、“十一”及“xx節”等各重大節日前“送溫暖”活動和平時困難職工幫扶救助中，先後共走訪慰問和救助困難職工和困難勞模186戶（次），發放生活、醫療幫扶救助金、慰問金及慰問物品共計96180元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上；還結合“三下鄉”活動，到各鄉鎮爲殘疾、特困戶和孤寡老人送去生產生活急需品；並對在節假日期間仍堅持在工作崗位上的廣大企業職工進行了慰問。二是大力開展職工健康免費體檢公益活動。爲認真貫徹黨的十七大精神,以實際行動關愛民生,解決職工“看病難、看病貴”的問題，在“五一”國際勞動節來臨之際，縣總工會與縣醫大醫院聯合開展以“迎五一、送健康”爲主題的職工健康免費體檢公益活動，爲全縣108名縣級勞模和120名困難職工進行免費健康體檢，充分體現了縣總工會及工會戰線的幹部對廣大各族職工真切的關愛。三是積極開展向地震災區“獻愛心”捐款活動。四川地震災情深深牽動着我縣各基層工會和廣大職工的心，一場“一方有難、八方支援”的愛心捐款活動，在我縣各基層工會和廣大職工中廣泛展開。首先縣總工會在領導班子成員的帶領下，單位全體幹部職工踊躍參加爲地震災區“送溫暖、獻愛心”捐款活動，共爲四川地震災區捐款1250元；還響應縣委爲支援抗震救災自願交納“特殊黨費”的倡議，單位全體黨員積極響應，迅速行動，紛紛主動繳納“特殊黨費”7200元。

其次積極響應自治區、地區工會《關於進一步做好爲地震災區捐款工作的緊急通知》的號召，牢固樹立政治意識和大局意識，從本級工會經費中擠出資金2萬元，用於支援四川抗震救災；並在全縣各基層工會和各級勞模中廣泛開展“抗震救災、再獻愛心”會員大行動活動，號召全縣每位工會會員至少再捐1元錢，全縣各基層工會廣大會員和各級勞模積極響應，再次向災區人民奉獻愛心，共計捐款65591元，用於救助四川受災職工，支持災區重建家園。四是加大開展科技扶貧。充分發揮工會自身優勢，積極配合縣就業培訓中心等有關部門開展再就業方針政策的宣傳和技能培訓。今年以來共舉辦城鎮下崗職工、農村剩餘勞動力的技能培訓8期，對600餘名下崗職工和農民工進行了職業技能和《工會法》、《勞動合同法》等法規知識的培訓，幫助10名城鎮下崗失業人員和120名農村剩餘勞動力找到就業崗位。五是積極解決困難職工、農民工子女上學難問題,認真開展“金秋助學”活動。8月我們通過在全縣範圍內的調查覈實，確定了以困難職工子女爲“金秋助學”對象，在縣總工會會議室舉行爲困難職工子女“金秋助學”活動資助儀式，共幫扶特困職工子女23名(其中：農民工子女2名)，發放助學救助金共32900元，使我縣困難職工家庭的學生感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關愛。六是積極開展爲困難職工“送清涼”活動。爲真心實意爲困難職工辦實事、辦好事，積極改善他們的生活條件，8月我們在xx園區管委會門前組織開展爲困難職工送“送清涼、平安度夏”活動儀式，共爲100名困難職工免費發放防暑降溫電風扇100臺。此次活動受到了社會各界和廣大困難職工的一致好評。

5.依法治會，提升能力，自身建設明顯加強

爲了適應新形勢對工會工作的新要求，我們不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規範化管理，工會在職工羣衆中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強機關作風建設。今年以來認真組織機關幹部職工加強政治理論和業務知識學習，努力做到用科學的理論武裝工會幹部的頭腦，使機關幹部職工在行爲實踐上有明顯的改觀，工作作風有明顯的轉變，宗旨意識、服務意識明顯增強；年初領導班子成員都進行了工作分工，簽訂了年度工作目標責任書，落實了工作任務，使人人有目標、工作有重點、任務有時限，確保了階段目標工作任務如期實現。二是加強工會幹部隊伍建設。將《工會法》納入全縣“五五”普法規劃，列入工會幹部職工和務工人員考試內容，以此推進依法治會進程；按照工會幹部崗前必培訓的要求，通過各種方式方法，加強對全縣工會幹部的教育培訓。今年以來共對全縣工會領導和幹部160多人次進行了工運理論和工會業務知識培訓，提高了我縣工會幹部隊伍的整體素質，強化了工會幹部隊伍能力建設。三是進一步建立完善了內部各項規章制度和長效機制。在組建工作上，實行縣總工會領導幹部掛點包乾聯繫基層工會制度，把機關人員分爲兩個小組，各由一名副主席擔任組長，分片聯繫包乾；在機關內部管理上，制訂完善出臺了接待制度、小車管理制度、內部目標管理考覈工作獎懲辦法等，有力地促進機關內部管理逐步走上了制度化．規範化的軌道。四是勝利召開了縣總工會第五次代表大會。根據《中國工會章程》及《關於地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經費審查委員會的若干規定》的等有關規定，經過半年來的精心籌劃和準備，　6月12日　至13日，縣總工會第五次代表大會在縣委會議室隆重召開。130多名來自全縣各條戰線的工會代表相聚一堂，會議認真總結了過去五年的工作，部署和確定了今後五年的工作任務和奮鬥目標。地區工會領導到會祝賀，縣四套班子領導出席了大會。會上選舉產生了縣總工會第五屆委員會及經費審查委員會和女職工委員會的委員、總工會主席、副主席及經費審查委員會主任、副主任和女職工委員會主任。

6、較好地完成了縣委、縣政府安排的工作任務　

今年以來，我們較好地完成了縣委、政府安排的其它各項工作任務。一是根據縣委的工作安排，從去年12月至今年3月抽調我單位4名幹部參加了xx、xx鄉和xx鄉3個鄉鎮的基層組織建設工作。被抽調的4名駐村工作隊（組）幹部認真履行工作職責，充分發揮指導協調的作用，爲3個鄉鎮的黨建、新農村建設、維護穩定、農民增收及村委會換屆選舉圓滿成功等工作做出了應有的努力和貢獻。二是爲認真貫徹落實縣委、縣政府“創平安、保奧運”安保專項穩定工作會議精神，確保縣委、縣政府安排的各項維護社會穩定工作措施落實到位。我們高度重視，強化和落實工作責任，自3月27日就迅速召集單位全體人員召開了動員會，傳達縣委穩定工作會議精神，成立了“創平安xx、保奧運安全”領導小組，制定了比較詳細、可行性的安保專項活動實施方案，並簽訂了領導和副職及職工之間的安全保衛目標管理責任書；懸掛和張貼了以維護穩定爲主題的橫幅和宣傳標語；及時制定安排了單位全體人員24小時值班工作制度；及時成立了安保應急分隊，購置了防暴器材，並對應急分隊成員進行了集中訓練，制定並進一步完善了防暴突發公共事件的應急預案；三是根據縣委、縣政府維護穩定工作的安排部署。我們把安全保衛、維護穩定工作貫穿於工會的業務工作之中，同部署、同要求、同落實。對全縣各基層工會專門下發了x工字[2014]32號關於工會系統進一步做好當前“迎奧運、保平安”各項工作通知的文件，對全縣工會系統安全保衛、維護穩定工作進行再動員，再部署。全縣各基層工會的班子成員都積極開展與職工談心、談話活動，談心、談話的內容主要針對本單位薄弱環節和對社會有不滿情緒的職工進行反覆談心、談話，做到及時瞭解和掌握職工生活、生產及思想等方面遇到的困難和問題。還組織縣總工會領導班子成員到縣人民醫院、客運站及xx公交公司等9家重點要害企業單位進行走訪落實安全保衛、維護穩定工作，對各企業“迎奧運、保平安、促穩定”、安全生產、安全保衛、開展維護穩定宣傳教育活動、職工反映熱難點問題解決情況及困難職工幫扶情況和特殊人羣教育管理情況等各項工作進行督促檢查抓落實。四是根據縣委、政府對“聯鄉駐村入戶”工作的要求，積極深入開展了聯鄉駐村入戶活動。今年以來，共走訪慰問聯繫點貧困戶、老黨員和三老人員發放物資、幫扶金共計1600元；在“六一”節前對聯繫點1名困難兒童發放助學幫扶金200元；在5月幫助聯繫點修橋資助1000元；在　5月12日　國際護士節來臨之際，爲xx扎鄉衛生院送去慰問金1000元；在5月組織單位全體幹部職工到聯繫點農民家中開展義務勞動，幫助挖了xxx樹根，起到了預防xx樹病蟲害防治的效果，也進一步密切了黨羣和幹羣關係。五是根據縣委、縣政府對xx街區拆遷工作的安排。按照“安全穩定、和諧拆遷、依法拆遷”的工作原則，組成以單位一把手爲組長的3人拆遷工作領導小組，通過調查摸底、深入宣傳、多方協調及耐心說服等方式方法，按時提前完成對2戶拆遷戶的拆遷工作任務。

回顧今年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清醒地認識到離縣委、政府和上級工會組織對我們的要求仍有較大的差距，今後工會工作的任務更具有艱鉅性和複雜性。主要有：隨着經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會幹部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我縣工會工作的新局面。爲加快我縣經濟社會又好又快發展和構建和諧xx做出新的更大的貢獻。

二、2014年工會工作計劃　

2014年工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神爲指導，以深入學習實踐科學發展觀爲契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全縣廣大各族職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。認真貫徹落實地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、依法維權、情繫職工，努力營造和諧、穩定的勞動關係，爲全縣經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

一、圍繞xx縣經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”爲主題，廣泛深入開展職工羣衆性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強與政府聯席會議、勞動關係三方協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意願和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，以提高職代會運行質量爲基礎,完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要爲職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生爲重點的社會建設。以促進就業爲目標，完善健全工會就業諮詢、創業指導、技能培訓、職業介紹一條龍服務機制。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。要不斷加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。　

三、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線爲重點，以學習宣傳黨的十七大精神爲主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等羣衆性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、名師帶高徒等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對勞模的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮勞模典型的榜樣標兵效力，營造全社會學習勞模、尊重勞模、愛護勞模的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業、“兩新”組織中的工會組建力度。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規範化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”爲主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工運事業健康發展。四是要加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成爲學習型、創新型、服務型的羣衆組織。

第三篇：市總工會2014年工作總結及2014年工作計劃

今年以來，市總工會在市委、市政府及上級工會組織的正確領導和大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四、五中全會精神爲指導，以學習創新，爭先創優爲主題，緊密結合我市工會工作的實際，組織和帶領全市廣大職工，圍繞中心，服務大局，奮發有爲，開拓創新，圓滿出色地完成了年初確定的各項工作任務和工作目標。多項工作進入省、市工會系統先進行列，得到上級工會組織的表彰和表揚，今年我市總工會被推薦爲省級優秀和先進縣（市）總工會。現將全年工作情況簡要彙報如下：

一、以開展共產黨員先進性教育爲契機，大力加強工會幹部隊伍自身建設

面對新形勢、新任務給各級工會幹部提出了更高的要求和目標。今年以來，市總工會以結合開展共產黨員先進性教育爲契機，全面提高幹部職工的整體素質，着力加強幹部隊伍的自身建設，爲進一步開創全市工會工作的新局面打下堅實基礎。一是加強班子建設，努力增強五種本領。深入學習貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，加強黨性修養，在工作實踐中切實使五種本領得到明顯增強。即：增強工會服務大局，推動發展的本領；團結職工，鞏固基礎的本領；依法維權，依法治會的本領；協調各方，解決複雜問題的本領；把握形勢，主動進取，開拓創新的本領。提高了駕御全局的能力。二是加強工會幹部隊伍建設，提高整體工作水平。在全市繼續實施工會幹部素質教育工程。今年全年共舉辦各種類型的工會主席培訓班5期，培訓基層工會主席260人次，舉辦基層工會現場經驗交流會3次，參加人員100餘人，通過各種行之有效的形式，大力提高全市工會幹部的政治業務素質，努力打造一支知識新、業務精、能力強、作風硬，能夠擔負重任的高素質的工會幹部隊伍。三是加強機關思想作風建設，增強做好工會工作的責任感、使命感。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在全體機關工作人員中廣泛開展了黨員先進性、職業道德、愛崗敬業、形象建設和傳統作風五個方面的教育，進一步強化了政治意識、大局意識、團結意識、羣衆意識和服務意識，提高了戰鬥力，大興學習之風，紮實開展“創建學習型組織，爭做知識型工會幹部活動”，結合先進性教育活動，重新制訂了市總工會機關全員學習計劃，把機關政治業務學習同開展先進性教育活動有機地結合起來，全體工作人員談心得，講體會，談問題，拿舉措，使全體機關工作人員的政治素質和業務能力都有了明顯提高，精神面貌煥然一新，爲進一步做好全市工會工作奠定了堅實基礎。

二、以經濟建設爲中心，組織和動員全市廣大職工爲全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力

今年以來，市總工會立足本職，緊緊圍繞全市工作大局，充分履行職能，組織和動員全市職工爲全市經濟和社會各項事業的發展獻計出力。一是認真開展“創爭”活動。年初，在全市廣大職工當中，圍繞“創建學習型企業”，以提高企業經濟效益，全面提高職工素質爲目標，以學本領、練絕活，提高勞動技能爲重點，開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全市各級工會組織積極響應，組織職工學知識、學技術、學文化和開展讀書活動，共培訓職工3000多人次，極大地提高了廣大職工的素質。二是在全市廣大職工中廣泛開展“合理化建議月”活動。今年3月底，市總工會向全市各級工會組織發出了《關於切實搞好合理化建議活動的通知》，把4月份作爲“合理化建議建議活動月”。經過全市各級工會組織的精心組織，周密安排，通過層層宣傳發動，深入企業現場辦公，培樹典型等措施，使這項活動取得了明顯成效。自活動開展以來，全市各類企業，共7000餘名職工共提合理化建議1560件，採納765件，付諸實施536件，全市廣大職工在不同的工作崗位上爲黃驊經濟的快速健康發展做出了應有的貢獻。三是採取各種行之有效的形式，提高職工的專業技能。今年5月初，我們組織全市廣大職工廣泛開展了學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。組織全市各行業職工分類舉辦了車工、銑工、鉗工、電焊工、計算機、電工、護理專業七項專業技能大比武，在層層選拔的基礎上我市有15人蔘加了滄市工會系統組織的各類比賽，有5人代表滄州市參加了全省組織的各類專業技能大賽，有2人在全省總決賽中取得了專業技術能手稱號。四是在全市認真開展勞動防護用品專項監督檢查活動。今年9月份，市總工會與市安監局組成聯合檢查組，對全市建築施工、化工、機械製造等110餘家重點企業，聯合開展了勞動防護用品專項監督檢查。重點檢查各企業在施工和生產當中使用和配備的安全帽、安全帶、安全網、防護面具、防塵口罩、特種工作服、安全鞋等防護用品。對未按《勞動防護用品監督管理規定》生產、經營、使用勞動防護用品的20家企業，都下達了整改督導意見書，限期整改。五是深入開展好職業病防治工作，切實保護好勞動者健康。今年10月份以來，市總工會和市衛生局多次召開座談會和工作調度會。又召開了全市相關企業參加的職業病防治工作會議，對全市重點行業、重點企業的職業病防治工作做了專門部署和安排。會後和市衛生局組成3個督導組，分別深入到全市各企業進行督導檢查，查問題、堵漏洞、搞整改、定製度、定措施。真正使《職業病防治法》在我市落到實處，有效地保護了勞動者的身體健康和生命安全。六是廣泛開展創建和諧企業活動，促進企業健康發展。今年初，市總工會把創建和諧融洽的勞資關係，爲構建和諧黃驊做貢獻作爲一項工作重點，在全市各類企業中以開展企務公開、簽訂集體合同、勞動合同、工資協議、職代會爲有效載體，建立對話制度，開展好“雙評雙愛”活動，建立和諧的勞資關係，密切企業職工與經營者的關係，爲促進企業健康穩定發展做出了應有貢獻。七是關心老年人健康，爲構建和諧黃驊做貢獻。今年“九九”重陽節前夕，市總工會配合市文體局、市老年人體協等單位在市公園廣場聯合舉辦了老年人文體大賽，爲豐富老年人的精神生活，促進老年人的身心健康，創建和諧黃驊發揮了應有的作用。

三、以統一全市職工思想，加強縣級工會組織建設爲着力點，成功召開了黃驊市工會第二次代表大會

今年以來，在黃驊市委和滄州市總工會的正確領導及大力支持下，市總工會克服了人少、事雜、工作量大等困難，經過近一個月的積極籌備，於4月28日成功召開了黃驊市工會第二次代表大會，通過全市職

工代表反覆討論研究，大會對過來6年來的工會工作進行了實事求是的總結，統一了全市廣大職工的思想和認識，進一步堅定了在市委、市政府的正確領導下，開拓創新，奮發有爲，爲建設現代化的濱海中等城市而努力奮鬥的信心和決心，大會選舉產生了新一屆黃驊市總工會委員會和黃驊市總工會經費審查委員會，並對今後5年的工作目標和任務提出了具體意見和建議。

四、以“三級聯創”爲載體，推動全市工會整體工作上水平

今年初，市總工會爲進一步加強和規範全市各級工會組織，充分發揮工會作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶作用，切實履行好“組織起來，切實維權”職能，推動全市工會整體工作上等級、上水平，經過反覆調查研究，市總工會決定用三年的時間在全市各級工會組織中開展以創建工會工作先進市、示範鄉（鎮）、先進職工之家爲主要內容的“三級聯創”活動，制定出臺了工會“三級聯創”活動意見，通過合理設置目標體系，進一步提高了工作標準，實現了對全市工會組織層次管理，使全市工會組織建設逐步納入制度化、科學化和規範化的軌道。在《意見》實施過程中，市總工會注重抓好落實。一是健全組織，加強領導。市總工會成立了以主席爲組長，有關人員爲成員的“三級聯創”活動領導小組，負責對全市創建活動的具體組織和督導工作。各鄉鎮、各系統工會也都成立相應組織，在開展自身創建的同時，抓好轄區內基層工會的創建活動。在全市上下形成同心協力，齊抓共管，合力抓重的工作局面。二是努力爭取黨委、政府的重視和支持。市總工會及時向市委、市政府主管領導彙報開展活動的意見和工作進度，取得領導的支持。活動開展以來，市總工會多次召開有關部門協調會和鄉鎮工會聯合會、各大系統及有關企業工會主席調度會，做到半月一彙報，一月一調度，使這項工作有條不紊地向縱深發展。三是嚴格考覈，抓好督導落實。市總工會按照考覈標準，組織專人深入到各相關單位，分期分批對基層工會創建工作進行督導檢查，查漏補缺，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，確保落到實處。四是效果明顯。活動開展半年來取得了明顯實效，全市基層工會組織得到進一步規範和完善，規範率達85%以上；企業的民主管理制度得到進一步加強；基層工會爭創先進職工之家，模範職工之家的活動空前高漲，目前全市385個基層工會有327個工會組織開展建家活動，其中238個單位和企業達到了合格職工之家標準，涌現出了51個創建職工之家先進單位，同時，我市總工會被評爲全省基層工會組織建設先進市。增強了全市工會組織的吸引力、凝聚力，提高了企業的建會率和入會率，今年以來，全市新建基層工會組織11個，發展會員1208人。

五、以困難職工援助中心爲依託，爲全市困難職工辦實事、辦好事、解難事

今年以來，市總工會立足全市改革發展穩定的大局，積極爭取市委、市政府及社會各界的重視和支持，把建好全市困難職工援助中心當作一件大事來抓，真心實意爲全市困難職工提供有效的幫扶和救助，做到上爲黨委政府分憂，下爲職工解愁。一是認識到位。充分認識到建好睏難職工幫扶中心是新時期落實“三個代表”重要思想，履行好工會維護職能，貼近職工羣衆，爲職工辦實事、辦好事、解難事，構建和諧黃驊的有效途徑。因此，必須千方百計建好，切實抓出成效。二是工作部署到位。爲了使困難職工幫扶中心真正發揮應有的作用，今年以來，我們多次召開主席辦公會和有關部室負責人會議，對中心的各項工作進行周密計劃和部署，重新修訂和完善了困難職工幫扶中心的各項主要職能和工作任務，救助辦法及崗位責任制等規章制度，做到任務明確，責任到人，制度上牆。同時，制定相應的措施，搞好督導，抓好落實。三是組織到位。市總工會建立了以主席爲組長，主管主席爲副組長，有關部室負責人爲成員的幫扶救助領導小組，並明確專人負責。爲了開展好法律援助工作，在市法院、司法局和勞動社會保障局專門聘請了法律顧問，爲困難職工提供必要法律諮詢和救助。四是各種救助措施落實到位。1、採取有效措施，多方籌措資金，爲幫扶救助打好基礎。今年以來通過多種形式和渠道共向社會各界籌措資金10.8萬餘元。2、拓寬服務領域，實現全程式服務。中心的創建將“送溫暖”工程、職業介紹、職工培訓、再就業基地、法律援助、職工互助互濟、職工維權等全部納入困難職工幫扶中心建設的服務範疇，形成直接、快捷、全程式維權服務。3、改進服務方式，健全服務制度，多形式、多渠道爲困難職工辦實事、辦好事。首先在全市範圍內繼續實施好“三幫一”目標責任制，今年春節期間，在市領導的帶領下爲45戶特困職工每戶送去了500元慰問金和不少於200元慰問品，共發放慰問金22500元，慰問品價值9000元。並要求幫扶單位對特困職工的幫扶救助工作要堅持經常化、制度化、長期化。今年冬天來臨之際，我們多方籌措資金，又爲全市43戶特困職工，每戶發放取暖費200元。另外，爲了使全市特困職工得到全方位有效救助，確保不出現任何問題。今年“中秋節”，“國慶節”兩節前夕，市總工會會同黃驊報社聯合舉行了“邀您爲全市特困職工獻愛心”活動，將全市特困職工的情況全部刊登在黃驊報上，詢求社會各界結對提供幫扶救助，本次活動開展以來，已有6位企業家主動提出與6戶特困家庭結成幫扶對子，他們將針對特困家庭的實際生活狀況，有針對性地提供必要的幫扶救助。其次，實施長期救助和臨時性救助相結合。市總工會除對全市特困職工實行長期幫扶救助外，對遇有天災人禍、重大疾病和意外事故造成家庭困難的職工，實行臨時性救助，如今年3月份，爲患尿毒症的市文體局職工夏金廣的愛人送去救助金xx元；今年10月份，爲患白血病的市技術監督局職工田希澤送去救助金11000元等。今年以來，共救助各種困難職工110人，救助金額達6萬多元。第三，多方聯動，爲特困職工子女辦實事、辦好事。今年以來，我們會同市教育局，通過協調各方面關係，全市各學校共爲45戶特困職工子女全部免除了學費和學雜費，併爲部分特困職工子女免除了書本費和提供了必要的生活費，爲78位困難職工子女免除了學費和學雜費，我們這一行動，得到了全市廣大職工的一致好評。另外，開展好“金秋助學”活動。爲了能使在今年大學聯考會考入國家或省內重點大學的全市特困、困難職工家庭子女全部順利進入大學校門，大學聯考成績公佈後，市總工會

會同市教育局工會多次深入到市內三所高中學校進行深入細緻的摸底調查，在反覆調查研究的基礎上，確定了12名資助對象，並於8月23日，在黃驊中學舉行了“金秋助學”捐贈儀式，向每位寒門學子捐助xx元，圓了他們的大學夢。事後，市總工會在總結今年工作的基礎上，制定了今後全市助學成才的長效機制。第四，開展“關愛、維權”活動。爲進城務工人員就業、培訓、工資、社會保險、子女上學、加入工會等方面的權益保障提供優質服務。今年以來，市幫扶中心採取各種措施，通過各種形式和渠道共爲進城務工人員辦實事、辦好事達176件。將黨和政府的溫暖送到弱勢職工羣體的心坎上。第五，做好下崗、失業人員的就業和再就業工作。充分利用市總工會再就業培訓基地共培訓下崗、失業人員843人，通過市總工會職介所和再就業基地共安置下崗、失業人員642人。另外，多方聯動，爲下崗、失業人員再就業搭建平臺。經過精心籌備，12月初，市總工會與市勞動保障局聯合舉辦了黃驊市冬季用工招聘現場會，有20多家用人單位和100餘名下崗、失業人員參加了現場洽談。

六、以工會經費由稅務部門代收爲契機，加大工會經費的收繳力度，增強工會經濟實力

今年以來，接到國家、省、市三級關於工會經費委託稅務部門代徵的文件後，市總工會多次開會研究，制定了具體的實施方案。一是主動向市委、市政府主管領導彙報，取得領導的重視和支持。二是積極同市國稅局溝通、協調，就稅務代收的範圍、工作程序和運作方法達成共識。三是對應收工會經費的企業和單位進行摸底調查，登記造冊。四是同市國稅局協調聯動，積極實施，全力推進。首先同市國稅局積極協商鑑定了委託代徵協議和代徵委託證書。其次，搞好宣傳發動。市總工會和市國稅局聯合轉發了國家、省、市關於稅務代徵工作的三級文件，市總工會起草了致全市各企業經營者的一封信，製作了工會經費收繳明白卡，千方百計全部發放到了全市各企業經營者手中。另外，市總工會分成三個工作組，由班子成員帶隊分別深入到全市各鄉鎮，各國稅分局及各企業進行宣傳發動和協調、溝通，積極取得全市各級、各部門和廣大企業家的理解和支持，保證此項工作的正常進行。再次，市總工會分別召開了各鄉鎮工會聯合會主席和全市各系統及較大規模企業工會主席會議，傳達了上級有關文件，就稅務代徵的有關方式、方法及相關程序進行了周密的部署。第四，稅務代徵正式實施前，由市總工會會同市國稅局對全市10個基層局、站、所的有關業務人員進行專題業務培訓，提高了稅務代徵人員的政策和業務水平，爲此項工作的順利實施打下了堅實基礎。目前，此項工作進展順利，收到明顯實效。實現工會經費由稅務代徵，既有利於規範全市的收費秩序，優化經濟環境，同時又爲全市工會工作的正常開展提供了可靠的物質保障。

今年以來，我市總工會實幹創新，奮發有爲，多項工作取得重大突破和取得突出成績，但與市委、市政府的要求還有一定的差距。如開拓創新的意識仍需進一步增強；基層工會組織建設仍需進一步加強；全市工會幹部隊伍的素質仍需進一步提高；有效維護廣大職工權益的力度仍需進一步加大。在新一年裏，我們將以“三個代表”重要思想和十六大及十六屆四中、五中全會爲指導，組織和帶領全市廣大職工再創新業，再創佳績，真正爲全市經濟和社會各項事業的發展做出新的更大的貢獻。

黃驊市總工會

xx年11月11日

黃驊市總工會

xx年工作計劃

xx年全市工會工作的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，從我市工會工作的實際出發，立足本職，履行職責，圍繞中心，服務大局，服務職工，全年工作目標是：聯繫實際，銳意創新，樹品牌，創特色，活全局，爭一流，組織和帶領全市廣大職工爲全市的“三個文明”建設和各項事業的健康發展做出應有的貢獻。

一、夯基礎，搞規範，抓提高，把我市工會整體工作提高到一個新水平。一是按照全總“組織起來，切實維權的工作方針，努力提高全市工會組織的組建率和會員的入會率。在摸清底數的情況下，使未建立工會組織的企業和單位全部建立起工會組織。根據市情，因地、因企而宜組建好區域性、行業性工會聯合會，不留死角、死麪，實現工會組織的廣覆蓋，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。切實有效地維護好廣大職工的合法權益。二是在全市非公有制企業繼續實施“星級管理”，根據全市非公有制企業工會的實際情況，設定工作目標，實行典型引路，按權限分級管理，嚴格考覈，獎優罰劣，限期達標，使全市非公有制企業工會工作整體水平得到普遍提高。三是以全市工會組織“三級聯創”爲載體，真正把全市各級工會組織的工作提高到一個新水平。繼續按照在全市工會組織實施“三級聯創”的意見，根據目標體系，分級負責，責任到人，嚴格考覈，獎優罰劣，使這項工作有部署、有落實、有檢查、有總結，切實收到實效，使全市工會工作整體水平有一個較大提高。

二、圍繞中心，創新活動載體，全力服務大局。一是圍繞黃驊四大特色產業，注重培樹典型，開展發展特色產業標兵評選活動。二是充分利用全市各級工會組織點多、線長、面廣的優勢，在全市工會組織廣泛開展“四個一”活動（引一筆資金、拉一個客戶、接一個關係，上一個項目。）三是廣泛開展羣衆性經濟技術創新活動。組織和動員廣大職工學技術、學文化、勞動競賽和技術大比武活動。舉辦黃驊市第一屆職工專業技能大賽。四是開展“合理化建議”活動，大力倡導全市廣大職工我爲黃驊發展，我爲部門發展，我爲企業發展獻一計活動，並督導全市各級工會組織建立相應的考覈獎勵機制。五是注重職工培訓。引進和投入部分資金與黃驊職業技術中學和新林坡模具有限公司聯合，開辦黃驊市模具培訓學校，爲黃驊模具產業的發展培養大批實用技術人才。六是廣泛開展創建學習型企業，爭當學習型職工活動，評選出全市“十佳學習型企業”和“十佳學習型職工”給予大張旗鼓的表彰獎勵。七是“五一”前夕與市電視臺聯合錄製全市各級勞動模範風采錄，在市電視臺連續播放，在全社會真正形成人人愛護勞模、崇尚勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。八是“五一”前夕召開全市勞模和知名企業家座談會，徵絢各級勞模和企業家的意見，爲黃驊的發展獻計、獻策。

三、圍繞黃驊發展大局，開展創建和諧黃驊活動。一是與市

文體局聯合舉辦黃驊市第一屆職工運動會，豐富全市廣大職工的文體生活，提高全市工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。二是建立和完善全市特困職工長效救助、幫扶機制。三是配合上級工會組織建立好我市省部級勞模生活困難救助基金，完善幫扶機制，使困難勞模都得到及時有效的救助。四是開通全市困難職工、特困職工維權熱線，給各種困難職工及時有效地提供各種幫扶和救助。五是繼續開展“金秋助學”活動，爲全市考入省內或國家重點大學的困難職工子女提供必要的資金幫扶和長期救助。六是與有關企業聯合建立5個下崗、失業人培訓和再就業基地。七是與市勞動和社會保障局及有關企業聯合，舉辦一次全市下崗、失業人員求職專場，使供需雙方直接接觸，當面洽談。八是以加強企業民主管理爲載體，在全市開展創建和諧企業活動，建立、穩定的勞資關係。九是在全市各級工會組織中建立信訪聯絡制度，做到既維權又維穩。十是投入一定資金籌建黃驊市職工俱樂部，集職工健身、學習、娛樂於一體，爲全市的精神文明建設做出應有的貢獻。

四、圍繞工作重心，強化自身建設。一是在全市工會幹部中繼續實施素質教育工程。制定計劃，採取措施，有序實施，力求實效，真正使全市工會幹部的素質有一個較大提高。二是加強機關建設。繼續開展創建學習型機關，樹立工會機關良好形象活動。通過各種行之有效的措施使全體機關工作人員牢固樹立起四種意識。即：政治意識、大局意識、團結意識、創新意識。以飽滿的工作熱情，優良的政治業務素質，嶄新的精神風貌全身心的投入到工作中來。三是轉變機關作風，把工作重心轉移到基層和職工羣衆中去。深入基層，深入職工羣衆，察實情、聽實話、辦實事、求實效，使工會幹部真正成爲廣大職工羣衆的貼心人。

黃驊市總工會

xx年11月11日

編輯：王寧

第四篇：2014年市總工會工作總結和2014年工作計劃

今年以來，市總工會在市委和上級主管部門的領導下，以“親民務實”作風建設主題活動爲抓手，以提高工會工作效能、提升工會幹部形象爲重點，以協調勞動關係、維護職工合法權益、促進經濟發展和社會穩定爲主線，進一步解放思想、創新思路，努力爭創具有工會特色的服務品牌，實現好、維護、發展好職工羣衆的利益，爲推動構建和諧**，實現全面小康作出了

應有的貢獻。

一、抓班子、帶隊伍，錘鍊“親民務實”作風

一抓工會幹部隊伍建設。市總黨組從自身做起，把提高工會幹部素質，轉變機關幹部作風作爲重中之重。首先抓好建章立制。建立健全市總機關各項規章制度，完善了《市總機關內部管理制度》和“鎮、直屬企事業工會目標管理考覈辦法”，規範工會幹部的學習和工作行爲，努力提升工會幹部形象。二是認真落實學習制度。制訂完善學習型機關建設制度計劃和中心組學習計劃，堅持每週一次的政治理論學習，明確主題，認真撰寫理論、調研文章和心得體會，今年班子成員撰寫理論文章18篇，被南通市總以上報刊雜誌錄用12篇，撰寫心得體會24篇。全面搞好工會幹部的培訓，系統學習工會理論和業務知識，全市1120名工會幹部參加了培訓學習。三是認真落實《市總機關“親民務實”作風建設實施方案》，組織機關人員認真學習市領導講話，交流心得體會，專題召開了機關作風建設推進會，組織民主測評，徵求方方面面的意見19條，疏理了8個方面存在的問題，針對存在問題，逐一進行了整改；積極開展爭創服務品牌活動，叫響“胸懷全局、情繫職工”服務品牌，市級機關工委及時轉發了我們的實施方案；實行一線工作制度，機關幹部分片包鎮，做到主要領導一線指揮，全體幹部一線工作，所有問題一線解決。從三月份開始，機關幹部下基層幫助指導企業組建工會，通過組建“大會戰”，到五月底，全市新組建工會644家，發展會員23121人，高標準、高質量提前超額完成了南通市總下達的全年組建任務，工會影響在“擴大覆蓋面”中提升；市總機關幹部深入基層開展了“職工工資增長機制”的落實情況、《勞動合同法》實施情況、國務院關於職工年休假制度的執行情況等專題的調研活動，其中，開展《勞動合同法》實施情況大調研，全市共調查各類企業200家，調查職工2014人，通過發放調查問卷，召開各類座談會，及時掌握勞動合同法在我市的貫徹落實情況，並撰寫了5000多字的調查報告，及時向市人大常委會和相關部門作了彙報，得到了市領導的肯定，爲領導決策提供了依據；開展暑期扶貧濟困系列活動，機關幹部深入到全市各鎮開展重症困難職工、非義務教育階段困難學生情況的調查，通過調查審覈，全市確定98個重症困難職工，277名困難學生，對他們實施醫療救助和陽光助學，共發放救助金50.18萬元，並親自將慰問金送到每個困難戶的手中。通過開展一系列活動，切實轉變了機關作風。

二抓機關黨組織建設。黨組堅持定期研究支部工作，認真修訂2014年工作目標和黨員管理考覈細則，堅持“三會一課”制度，精心安排組織生活，着重以學習十七大精神、“親民務實”作風建設、學習和實踐科學發展觀、全面建設小康社會爲主題，進行黨課教育，組織黨員幹部觀看電教片，開展十七大知識競賽和學習交流活動，圍繞“共產黨員要做解放思想的開路先鋒”這一主題，開展解放思想大討論，着力解決“思想觀念、工作作風、工作能力”三個方面的突出問題。

三抓黨風廉政建設。健全黨風廉政責任工作機制，組織領導班子成員和機關幹部學習廉政自律“七不準”規定，安排班子成員開展述職述廉活動，組織機關幹部觀看警示教育片，到**監獄參加警示教育，親自感受服刑人員現身說法。通過警示教育，機關幹部自覺查找思想、作風、紀律等方面存在的問題，制訂整改方案，明確了努力方向。堅持民主集中制，重大問題始終堅持集體討論決策。今年，我們分別召開了三次民主生活會，班子成員認真開展批評與自我批評，查找存在的共性和個性問題共9條，提出整改意見6條，並在單位內部承諾公示。認真落實源頭治理工作。針對管錢、管物的重點部門，按照“誰主管、誰負責”的原則。今年市總職工援助中心裝璜改造工程、廁所車庫建設工程、辦公用品的採購都嚴格按照規範程序操作。堅持政務公開，專門設立了政務公開欄，聘請了12名政風、行風監督員，加大了預防腐敗工作的力度。

四抓社會治安綜合治理。調整了法治建設和平安建設領導組，制訂了工作計劃和制度，與下屬單位簽訂了目標管理責任書，下發了《關於開展發揮工會組織作用，服務“平安創建”活動的通知》和《**市總工會2014年度法制宣傳教育工作實施意見》，市總機關重點部位做到“三防”，實行重大治安案件查究制，並做到有計劃、有檢查、有經費、有制度、有預防措施、有聯繫。組織全市工會幹部開展“賀新春《勞動合同法》知識競賽”和五五普法培

訓。主動去掛鉤東社鎮指導幫助工作，議訂創建平安**措施，在掛鉤鎮開展了“依法維權、共建和諧”法律巡迴宣傳、街頭法律諮詢和《勞動合同法》宣傳等活動。實行職工來信來訪接待制度，確定領導幹部接待日，黨組成員輪流接待上訪職工，安排專職部門和人員負責接待，並規定誰接待誰辦理，調查、彙報、處理、反饋全程負責到底。今年以來，共接待來信來訪106人

次，參與工傷、亡人事故處理45起，爲工傷職工追討工傷待遇110萬元。

二、爭主動，顯優勢，抓好“重點工作”落實

一是廣泛宣傳，深入發動，引導職工積極投身全面小康建設。充分發揮工會優勢，採取多種形式，全方位、多渠道、寬領域開展全面小康知識宣傳，共印發宣傳資料10000多份，分發到全市各級工會和各類企業，讓廣大職工和工會幹部更好的理解全面小康的意義和重要性；開展“我爲全面小康作貢獻”系列勞動競賽活動，通過濱海工業區、金浩路、“快樂之家”等20多個重大建設項目的勞動競賽，激發廣大職工的勞動熱情，提高了勞動生產效率；在各類企業開展“我爲全面小康獻一策”合理化建議活動。收集合理化建議2509條，實施1459條，創經濟效益314萬元；圍繞全面小康建設開展“感動職工”有獎徵文演講比賽系列活動，謳歌先進人物和廣大職工在全市經濟社會發展中的先進事蹟，激發廣大職工投身全面小康建設的壯志豪情。

二是圍繞中心，履行職能，推動發展和諧勞動關係。主要做了三項工作：一是創建勞動關係和諧企業。創建勞動關係和諧企業是全市“和諧創建”工程中的一項重要內容。年初，市總專題召開創建工作動員會議，並通過各種宣傳陣地，廣泛宣傳創建活動的意義。層層搭建創建平臺，從而使創建活動深入人心。市總還將創建目標分解落實到各鎮及各基層企業，全市確定了60家企業和一個工業園區爲今年創建重點。進行重點培植，促使企業對照創建條件，逐一落實到位。機關全體同志深入到創建企業和園區瞭解情況，進行具體幫助和指導，促使有關企業和園區內所屬企業在職代會、廠務公開、集體協商等民主管理制度和簽訂集體合同、勞動合同、社會保險繳納等方面落實到位，提高創建活動的成效。全市有53家企業被省、南通市、**市評爲勞動關係和諧企業。二是推進職工工資集體協商工作。市政府把“全面實行職工工資集體協商制度”列入政府重點工作目標任務，市總高度重視，把企業的集體合同、工資協商作爲對各鎮（區）及市屬企業工會工作的重點考覈內容，實施目標管理，層層落實責任。6月份，在全市各類企業開展集體協商、工資協商“雙推月”活動，機關幹部深入基層，做到宣傳、服務、指導“三上門”，抓試點、帶全面，強勢推進職工工資集體協商工作。全市累計簽訂《集體合同》2586家，《工資專項集體合同》2560家，保障了職工工資的正常增長，規範了企業的工資分配和支付行爲。三是督促用人單位爲職工繳納養老保險。圍繞擴大城鄉三大保險覆蓋面，以全面貫徹落實《勞動合同法》爲契機，着力以抓好用人單位爲職工繳納養老保險，擴大社會養老保險的覆蓋面。全市所有開展集體協商的企業都把爲職工繳納養老保險納入了《集體合同》的內容，更加有效地維護了職工的合法權益。

三是發揮優勢，興辦實事，盡力爲掛鉤村解決實際問題。堅持副科職以上領導幹部每月不少於三天到掛鉤村協助工作，駐村入戶期間，利用座談會、舉辦培訓班等形式對所駐村黨員幹部、部分農戶進行全面宣傳，積極培養全面小康宣傳骨幹，有效提高小康目標宣傳教育的廣度和深度。針對農村環境整治、創業致富、農村保障體系建設等方面的熱點、難點問題，認真做好宣傳解釋工作，共解答諮詢40多個，化解矛盾糾紛4起，接受疏導羣衆申訴27戶，轉化不滿情緒12戶。同時還走訪慰問困難羣衆22戶，捐獻物款10000餘元。參與洽談招商引資項目。通過洽談，**四達電子有限公司終於在該村落戶，該項目投資500萬元，興建廠房1650平方米。積極參與組織農村環境整治和基礎設施建設。主動參加村級河塘雜草清理，突擊整治農村道路4條，清潔河塘7個，爲村裏新購垃圾桶10只；完善村服務中心建設，贈送辦公桌椅6套，電腦4臺，空調4只，並請專人爲服務中心周圍進行了綠化，還組織村裏的同志參觀了三餘鎮紅專村服務中心的室內佈置。

三、辦實事，解難事，確保“部門工作”效果

(一)服務中心，搭建建功立業平臺。一是深化職工素質提升工程，不斷促進職工隊伍全面發展。深入開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”活動，面向一線職工舉辦各類培訓班，推動職工隊伍知識化、技能化進程，活動開展面達90.6%；以組織開展創建“工人先鋒號”、“學習鄧建軍，培育金牌工人”、建設“職工讀書屋”等活動爲載體，全面提升廣大職工的綜合素質，努力爲**經濟發展打造一支高素質的勞動者隊伍。二是搭建技能提升平臺，廣泛開展羣衆性技術創新活動。在銀行、郵政、電信等16家窗口服務單位開展滿意服務活動，提高了文明程度和服務質量；組織廣大職工開展節能減排活動，爲建設資源節約型、環境友好型社會作出了貢獻。組織開展多層次的勞動競賽、職業技能競賽、“安康標”競賽，參賽面達80%。三是弘揚勞模精神，激發職工羣衆的創業創富熱情。開展勞模評選活動，全市共評出南通市勞模32名，省、南通市“五一”勞動獎章6人。積極開展“弘揚勞模精神，湊響時代旋律”宣傳月活動，堅持以勞模精神促進經濟發展，營造“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模”的濃烈氛圍。

(二)健全機制，切實維護職工合法權益。以構建職工權益表達機制、職工權益維護機制、工會維權協調機制爲目標，努力把維護職工合法權益貫穿於創建勞動關係和諧企業全過程。抓住勞動關係中的突出問題，通過與人大、政府部門聯合執法監督，促進《勞動合同法》及江蘇省“一辦法六條例”的實施。督促用人單位簽訂勞動合同，規範了用工行爲。針對企業負責人、工會幹部、職工三個不同層面，積極開展安全生產、職工勞動保護系列培訓活動，三至四月份共舉辦培訓班22場次，培訓人數2014多人，開展職工安全知識電視培訓達30000人次，安全事故得到有效控制。

(三)大力幫扶，完善職工生活保障。着力落實困難職工幫扶救助機制，通過整合資源，上下聯動，行業聯合，送政策、送技能、送崗位，全年技能培訓1167人，職業介紹1036人。精心組織春節期間送溫暖活動。繼續在機關幹部中開展“一日捐獻愛心”活動，共募集“一日捐”47.8萬元，企業家扶貧濟困基金248.9萬元，救助困難職工746戶，臨時救助26戶。開展以“金秋助學”爲主題的扶貧濟困系列活動，建立了困難職工“愛心超市”和“愛心藥店”，對全市85個特困職工每人發放愛心卡800元。同時，有關基層工會還分別建立了醫療互助基金制度等，捐助重症特困職工。通過多種形式的扶貧濟困活動，推動了送溫暖工程的正常化、制度化、社會化，維護了社會的安定和諧。

回顧今年以來工作，我們也清醒地看到，面對經濟社會結構的深刻變化，職工隊伍日益壯大。把職工最廣泛地組織到工會中來的任務十分繁重，工會組建工作還很艱鉅；隨着社會利益關係的深刻調整，面對複雜、多發的勞動關係矛盾，工會維權機制還需進一步完善，參與協調勞動關係和社會利益關係的力度還需進一步加大，工會維權的針對性、有效性還需進一步增強；基層工會組織活力不足，作用發揮不夠的問題仍然存在，鎮工會幹部“專職不專”、精力分散問題亟需解決。這些都需要我們在下一步的工作中切實予以改進。

2014年工作打算

2014年，全市工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的十七大和中國工會十五大精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工爲本，主動依法科學維權”的工會維權觀，大力發展和諧勞動關係，切實解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，推動共建共享，加強工會組織建設，提高服務職工水平，大力實施職工素質建設工程，團結動員廣大職工爲奪取全面建設小康社會新勝利作出更大的貢獻。

一、圍繞推動科學發展的新要求，團結動員廣大職工爲**全面小康建設作出更大貢獻。以創建“工人先鋒號”爲主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”和“我爲節能減排作貢獻”等活動。抓好重點行業和重點工程、重點項目勞動競賽，引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、加強能源資源節約等方面創造一流業績，把實現市委市政府發展目標變成全市職工的自覺行動，爲建設資源節約型、環境友好型社會作出積極貢獻。要按照黨的十七大提出的注重培養一線創新人才的要求，在廣大職工中深入開展技術革新和發明創造活動，爭做“創新能手”、“創新示範崗”和“創新型班組”，促進企業發展重點、難點和關鍵點問題的解決，爲建設創新型企業作出重要貢獻。大力弘揚勞模精神，把職工羣衆的創造性勞動同勞動模範的先進性引領結合起來，進一步調動廣大職工投身改革和建設的主人翁意識與創造活力，用工人階級的先進思想和模範行爲引領帶動全社會。

二、圍繞改善民生的新要求，保障職工羣衆共享經濟社會發展成果。要積極推動落實黨和政府改善民生的政策，協助政府辦好惠民實事。要深化工資協商制度，促進企業建立工資正常增長機制和支付保障機制，推動各類企業全面建立工資協商機制，全面落實“勞有所得”。推動社會保障體系建設，保障困難職工基本生活，督促用人單位爲職工繳納社會保險。健全困難職工幫扶救助機制建設，創建省模範困難職工幫扶中心，協助政府加大對困難職工家庭的就業、生活、醫療、住房和子女入學等方面的幫扶力度。做好“送溫暖”、“金秋助學”、“重症助醫”等工作。以實施《勞動合同法》爲契機，推動企業與職工簽訂勞動合同，協助政府依法規範企業用工行爲，穩定就業。培育再就業示範基地，搞好職業培訓，開闢新的就業崗位，以創業帶動就業再就業。

三、圍繞擴大人民民主的新要求，完善職工民主管理制度和協調勞動關係機制。發揮工會人大代表、政協委員的作用，積極參與涉及職工利益的政策法規的制定。完善以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。以“共建和諧企業、共享發展成果”爲目標，認真貫徹《企業工會工作條例》，進一步推動職代會、平等協商和集體合同等工作，深化勞動關係和諧企業創建活動，營造有利於企業、職工、社會和諧發展的良好環境，完善勞動爭議調處機制，及時協調企業勞動關係，維護勞動關係和諧。

四、圍繞文化建設的新要求，努力建設有理想、有道德、有文化、有技術的職工隊伍。深化職工思想政治教育，引導職工弘揚民族精神、時代精神和“三創”精神，把個人理想抱負化作勵志圖強、建功立業的實際行動。堅持以提高職工學習能力和創新能力爲目標，深入開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工、樹新時代職工形象”活動，促進職工立足崗位學習專業知識和操作技能，不斷提高自身的職業技能素質。加大對工人階級的宣傳，弘揚新時代勞模精神，發揮勞模先進的示範帶頭作用，營造勞動光榮、工人偉大的社會氛圍。加大企業文化建設，培育共建共享的和諧理念，塑造符合企業發展和時代潮流的企業精神，不斷提高企業凝聚力。加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活，以增強活力、壯大實力、提高服務職工水平爲重點，改革和發展工會文化事業。

五、圍繞中國特色社會主義工會建設的新要求，加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力。要以增強工會活力爲重點，以提高組織、引導、服務職工和維護職工權益的能力建設爲主線，努力創建學習型、創新型、服務型工會組織。要持之以恆地推進“黨工共建”機制建設，按照“哪裏有職工、哪裏必須建工會”的要求，加快工會組建步伐，最大限度地把職工組織到工會中來。不斷增強基層工會活力，推進企業工會規範化建設。要加強工會幹部的思想作風建設和能力建設，加強學習，勤于思考，運用科學理論分析和解決工會實際問題，提高工會幹部促進科學發展、服務職工的能力水平。要求真務實，加強調查研究，經常到生產經營困難的企業去，到困難職工多的地方去，真正傾聽職工羣衆呼聲，真實反映職工羣衆願望，真情關心職工羣衆疾苦，密切同職工羣衆聯繫，切實幫助職工解決實際困難，當好職工羣衆的貼心人，努力成爲組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。以解放思想的新程度、創新水平的新提升開創**工會工作的新局面。

第五篇：2014年縣總工會工作總結及2014年工作計劃

2014年，***縣總工會在縣委、縣人民政府和***總工會的正確領導下，在全縣各基層工會的大力支持和廣大工會會員的共同努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹落實黨的十七大會議精神，以開拓創新，求真務實的精神認真落實工會工作目標，爲推進和諧***建設做出貢獻，現就2014年***縣工會工作總結如下

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一、突出工會基本職責，推進工會各項工作進程

1、加強基層工會組織建設工作。隨着近年來崗位及人員的增加和調整，出現了部分工作人員未加入工會的現象。對此，我們積極做好新增工作人員加入工會組織工作，將新考入公務員、事業單位人員、公益性崗位工作人員納入了工會會員組織，目前，全縣有基層工會組織100個，工會會員4877人（其中：農民工800人）；其中新組建工會16個、新增會員732人。

2、按照《自治區總工會關於加快建設和完善全區縣級困難職工幫扶中心的通知》（新工發〔2014〕21號）文件要求，目前，我縣已成立困難職工幫扶中心，並調整了困難職工幫扶中心領導小組；完成***縣困難職工檔案調查摸底工作，建立健全了困難職工檔案；完成對***縣困難職工網上逐級上報工作；完善了各項規章制度和辦事程序，使幫扶中心幫扶辦法（試行）得到實施。同時，20萬元配套資金已撥付到位，做到專戶專款專用。

3、開展創建各級“工人先鋒號”的活動，目前已有6個基層工會被命名爲縣級“工人先鋒號”稱號。申報州級“工人先鋒號”活動正在進行中。

4、按照《***縣勞動關係三方協調工作實施意見》要求，及時調整勞動關係三方協調委員會、廠務公開領導小組，不斷健全三方協調工作機制，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《集體合同條例》、《企業工會工作條例》、《職工代表大會條例》和廠務公開《三個暫行辦法》等法律法規工作。目前，全縣各企事業已與職工全部簽訂了勞動合同和集體合同。應建職工（代表）大會制度的企事業單位14個，實建14個。全縣國有及集體企業12個全部實行了廠務公開。

5、圍繞“安全生產月”活動，開展全縣安全生產隱患排查治理，應急預案處理及相關措施工作。對全縣安全生產工作共進行安全檢查12次，涉及到14個重點要害部門，針對存在的問題提出了整改意見和建議，督促整改落實，消除安全隱患，提高風險意識，保障生命安全。

6、召開***縣第四屆四次全體委員(擴大)會議。總結2014年工會工作對2014年工會工作進行安排；與各基層工會簽訂了2014年工會工作目標責任書；並表彰了2014年工會工作的先進集體、先進個人以及支持工會工作的好領導。

7、召開基層工會主席會議，選舉產生8名代表參加***總工會第八屆代表大會以及第四屆女職工代表大會。並及時在全縣各基層工會傳達貫徹自治州總工會第八次代表大會精神，組織廣大職工和工會幹部認真學習、深刻領會、準確把握大會的主要精神。進一步明確工作目標和任務，團結動員廣大職工爲加快和諧***做出貢獻。

8、認真做好***縣總工會第五次代表大會的換屆選舉工作。選舉產生了新一屆工會常委、委員、主席，副主席，以及女工委主任。

9、妥善處理勞動爭議和職工來信來訪工作。及時把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。今年以來共接待來訪職工65人次。

10、全力維護女職工的合法權益和特殊利益。利用《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》實施辦法的宣傳工作，加強了法律法規的普及，保障了女教職工的合法權益。今年上半年，對全縣“單親女職工”生活狀況進行了摸底調查工作，女職工集體合同工作正在有序進行中。

11、及時完成對自治區總工會內網、***總工會、縣委辦、縣政府內網信息的報送工作，信息報送共計41期；完成對上一年度各類檔案的（文書、會計、統計、圖片、聲像）歸檔工作；同時，建立信息溝通與聯繫制度，加強同經貿委、人事勞動和社會保障局、民政局、司法局、信訪局等部門的聯繫工作，就職工權益保障問題進行及時有效的溝通。

二、圍繞縣委中心工作，大力開展技術比武競賽活動。

今年以來，***縣總工會緊緊縣委中心工作任務，結合我縣實際，大力開展以“當好主力軍、建功十一五”爲主題的崗位練兵、紅棗科學管護實用技能比武競賽活動。

三月份，***縣總工會組織全縣各基層工會200餘名工會會員在縣吾塔木鄉爲期一天的紅棗冬季修剪技術比武競賽活動；

四月份，組織全縣各基層工會爲縣鐵幹裏克鄉9戶貧困戶修剪紅棗130畝，其中有2戶爲殘疾人家庭；組織全縣各基層工會60餘名工會會員在瓦石峽鄉舉辦了爲期一天的紅棗夏季摘心、抹芽等管護技能競賽活動；聯合紅棗科技服務