組織人事年終總結多篇

【第1篇】區組織人事年終總結及明年工作要點

一、200*年組織人事工作回顧

200*年，在黨委的正確領導下，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時俱進，開拓創新，發揚唯旗誓奪，爭創一流的精神，努力提高工作效率，推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階，爲我區教育體育事業的發展做出了積極的貢獻。

(一)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面加強黨建工作

根據上級文件精神，組織召開了系統黨建工作會議，對各項工作目標任務進行了部署，並與各支部簽署了黨建目標責任書。

抓好各支部班子的思想建設和作風建設，提高支部班子成員的自身素質。進一步規範了“三會一課”制度，加強了對各支部民主生活會的指導監督，以爭創各級先進爲契機，不斷加強黨員教育陣地建設。各支部廣泛建立黨員活動室，積極爭創各級先進黨員活動室，黨員活動室的軟硬件建設不斷加強。去年實驗中學黨員活動室被表彰爲市十佳黨員活動室，北門裏國小被表彰爲區十佳黨員活動室，還有8所學校被評爲區級先進黨員活動室。充分利用黨員教育陣地，不斷加強黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質不斷提高。各支部還充分利用電教設備，按時組織黨員收看電教片，使黨員受到了應有的教育。

認真做好黨員發展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班，31名入黨積極分子參加了培訓，29人蔘加了區委組織部組織的考試，取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己，17名同志基本具備黨員條件。

(二)積極穩妥地做好乾部人事工作

200*年實行中層幹部競爭上崗，去年6月對競爭上崗的中層幹部進行了考覈評議。經考覈評議認爲，此次中層幹部競爭上崗，提高了學校幹部隊伍的整體素質，調動了學校幹部的積極性和創造性，絕大多數中層幹部素質高、能力強、幹勁足。

爲強化教師隊伍建設，進一步優化教師隊伍結構，我們繼續到山師、曲師、聊師、煙師等院校進行了優秀本科畢業生的引進工作，去年共簽約本科生20餘名。專科畢業生繼續實行招考錄用，在公開、公正、公平的原則下，錄取專科畢業生50名，全部充實到鄉鎮中國小工作。

其他各項人事工作都有條不紊的進行。200*年上半年爲全區2752名教職工進行工資晉檔，教師資格認定1463人，查閱、借閱、轉遞、整檔2300餘件次，完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作。下半年根據上級要求進行學歷資格認定，共爲全系統3200餘名教職工認定了學歷資格，整檔7000餘件次。在教師技術職務評定中，分別進行了68名高級職稱、210名中級職稱、69名初級職稱的申報評審工作，沒有出現任何差錯。爲33戶49人辦理了農轉非手續。幹部年報和黨內統計都以高質量的數據上報，受到區領導高度讚揚。

三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮豐樂村、南郊鎮吳家村結爲文明共建單位，定期開展活動，促進了兩個文明建設。在創建全國文明城市工作中，按照區裏的部署，在學校門口設立創城宣傳牌，教室全部懸掛創城宣傳畫，爲全區創城工作做出了積極的貢獻。在全區慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風采展示活動中，我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動，他們精彩的演出受到區領導和觀衆的一致好評。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點，發揮政策輿論引導功能，取得了可喜成績。200*年，全區教育宣傳在市級以上媒體上刊發報道共計310餘篇(條)，其中國家級2(條)，省級3(條)。但值得注意的是，各單位的宣傳工作很不平衡，個別單位的宣傳工作連續幾年都是零，這些單位必須在以後的工作中制定切實可行的措施，把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設工作也得到了上級部門的認可，被評爲200*年度市級文明單位，去年順利通過了複查。在剛剛結束的宣傳思想工作會議上，教體局被表彰爲區宣傳思想工作先進單位，黨報黨刊徵訂工作先進單位，思想政治工作先進單位，宣傳報道工作先進單位。

(四)加強法制教育，促進綜合治理工作

按照“四五”普法規劃，認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規宣傳月活動。4月14日集中宣傳日，城區學校和農村學校分別上街進行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續對學校及周邊地區治安秩序進行了整頓，學校周邊環境得到進一步改善，5月份由綜治委牽頭，七部門對網吧進行了集中整治，優化了校外環境。11月份根據市、區綜治辦安排，聯合公安、工商、文化等部門對學校及周邊地區進行了綜合治理，優化了學校育人環境。狠抓法制學校建設，法制副校長充分發揮作用，經常到學校給師生作法制報告，使廣大師生受到應有的法制教育。

(五)老幹部工作

老幹部工作在局黨委的關懷下，圓滿地完成了年度老幹部工作目標，使老幹部健康長壽，安度晚年。上半年，參加了省門球賽，滿足了老幹部的心願。重陽節組織老幹部攀登了青州雲門山。代表周村區參加市第三屆機關事業單位運動會。在日常工作中，我們認真解決和妥善處理老幹部的實際問題，把工作做到家，溫暖送到家，老隊伍穩定，無上訪和越級上訪現象，

二、xx年年的工作要點

xx年年組織人事科工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局，全面加強黨的建設和精神文明建設，加強宣傳思想工作，深化幹部人事制度改革，強化教師隊伍建設，進一步解放思想，開拓創新，努力提高工作質量和效率，爲教育體育事業發展提供強有力的思想保證、組織人事保證和智力支持，爲我區教育現代化建設做出新的更大的貢獻。

xx年年的工作要點：

(一)紮紮實實抓好黨建工作

按照《黨建工作目標》認真抓好落實。

(二)大力加強幹部教師隊伍建設和其他人事工作

一是積極爭取區政府支持，完成民師轉正任務。

二是協助區委組織部做好周村職專中專和二職專合併，其領導班子組建和中層幹部競爭上崗工作。

三是加強教師隊伍建設，適量補充新教師，做好本科生的考察選用和專科生的招考錄用工作。

四是完成正常幹部調整、職稱評定、工資調整等工作。

(三)老幹部工作

進一步加強對老幹部工作的領導。關心照顧好老幹部是一項重要任務，是每一位在職幹部義不容辭的責任。要全面落實老幹部的政治待遇，加強老幹部的思想政治教育，組織老幹部參加視察考察活動，堅持重大節日走訪老幹部等制度。全面落實老幹部的生活待遇，繼續堅持“四必訪”制度。加強老幹部活動陣地建設，開展各項文體娛樂活動，豐富老幹部的晚年生活。

四)宣傳思想和精神文明建設工作

一要圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，把學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。要結合實際，拓寬宣傳教育覆蓋面，把學習向廣度推進。要及時總結推廣學習貫徹十六大精神的好經驗、好做法。認真做好黨員教育工作。繼續組織開展先進黨員活動室評選活動。進一步實施“黨員幹部素質工程”。

二要以人爲本，深化教育，求實創新，不斷強化和改進思想政治工作。開展豐富多彩的社會宣傳教育活動。強化公民道德建設。繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，9月份參加全區公民道德建設知識競賽。

三是把握正確的輿論導向，做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點已發，各單位要制定自己的宣傳計劃。這裏再強調一點，爲了保證我區教育新聞的真實性，以後各單位發的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章，保證正確的輿論導向，否則出現宣傳問題自負。

四是廣泛開展精神文明建設活動。繼續深化文明城市創建工作，進一步提高師生的文明瀆職。深入開展羣衆性精神文明建設活動，進一步深化和拓展各種形式的文明共建活動。

(五)進一步做好法制教育和綜合治理等工作。

進一步抓好教育法規的宣傳，突出抓好“教育法規宣傳月”活動，積極推進依法治校。深入開展豐富多彩的法制教育活動，努力提高師生的法制意識和能力。繼續抓好學校及周邊地區社會治安綜合治理，進一步淨化校園及周邊環境。

【第2篇】組織人事科xxxx年終工作總結範文1000字

【編輯寄語】 爲了啓迪大家，好總結爲您準備了關於工作總結的文章，歡迎大家參考查閱！！

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高幹部職工素質。爲了進一步提高局機關幹部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《幹部教育培訓條例》的有利時機，把幹部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，着力加強局機關幹部政治理論學習，不斷提高全體幹部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關於在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是爲了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60餘人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，爲開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用幹部，幹部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，着力加強人才隊伍建設，共調配、任免幹部20人次（其中提拔使用了5名幹部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優先選拔年青有爲的幹部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的幹部工作出色，受到大家一致好評。

3、規範考覈評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本着公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考覈，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀幹部。通過考覈評比，較好地調動幹部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、紮實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審覈市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496餘人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、幹部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由於工作細緻、填報準確及時，被市統計局評爲先進單位一次。

5、不斷完善幹部職工人事信息，使幹部職工人事檔案管理工作規範化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規範了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規範，轉遞合格。全年共整理、規範個人檔案100餘份，移送處級幹部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、紮紮實實地做好老幹部工作，努力開創老幹部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老幹部局的指示精神，積極爲離退休老幹部服務，做到政治上更好地關心老幹部，生活上更好地照顧老幹部，工作上更好地服務老幹部，到目前爲止，全系統離退休老幹部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老幹部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯繫，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先後到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老幹部11人次，解答工資福利問題18餘人次，組織老幹部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休幹部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯繫，先後兩次組織離休幹部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關於懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恆象分別被評爲健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評爲鑽石婚夫婦。三是活動經常。爲了豐富老幹部的晚年生活， “七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局裏工作情況，及時耐心回覆老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然瞭解商務局的發展變化，支持局裏工作。7、加強聯繫，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯繫溝通，爲各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，爲局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，爲了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體幹部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建衛生城市活動，全體幹部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，爲了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員爲了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意爲了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心爲了工作，放棄了應該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恆的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、xx年工作打算

1、繼續抓好乾部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報幹部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、紮實做好離退休老同志的工作，

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

【第3篇】組織人事處年終總結

XX年組織人事處在校（黨）委、主管校長的領導下，在各部門的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，認真履行部門工作職責，切實做好組織、人事等職能工作，進一步加強自身建設，強化服務意識，謀求職能發揮，提高工作效率，在部門人員減少兩人的情況下，努力完成各項工作任務，爲學校的事業發展穩定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個方面的工作進行述職：

一、組織工作

（一）加強組織人事隊伍自身建設，着力提升組工幹部履行崗位職責的綜合素質和能力。今年9-10月份在市委組織部的統一安排下，部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學風，克服了工學矛盾，通過集中聽報告、網上自主學等形式，學習了李林森同志的先進事蹟，還學習了組工業務知識、政治理論、經濟知識、歷史人文等專題，拓寬了思路，豐富了知識，提高了素質，鍛鍊了黨性，增強了責任感和使命感。進一步加強了自身能力建設，努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規範組織人事幹部的日常行爲，提升組工幹部履行崗位職責的綜合素質和能力。

（二）按照幹部管理權限，協助黨委做好乾部的選拔、培養、考覈、監督、任免和調整。協助市委組織部做好3位副縣級幹部非領導職務提任工作，協助進行了民主推薦、民意測評、考察等程序，完成了各種材料的準備和上報工作。有計劃地輸送優秀年輕幹部參加市中青班學習、外出掛職鍛鍊。選派幹部駐村擔任農村支部副書記工作。

積極改進中層以下幹部考覈辦法。制訂了《市委黨校年度考覈實施辦法（試行）》，做好乾部考覈的組織實施工作，更加全面地瞭解教職工的實際情況，爲幹部聘任、交流、晉升提供依據。

全年完成了28名幹部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作；1-3月份完成了對職工年度考覈、評優獎勵、歸檔、上報備案工作 。

（三）增強青年幹部教育培訓工作的力度。積極爲青年職工搭建成長平臺，5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓班通過校領導和優秀教師的言傳身教，使青年教工的各項能力都有了新的提高；7月份舉辦了一期青年教工教學大獎賽，通過以賽促訓的方式，着力提高青年教工的業務能力，取得了良好的效果。

（四）繼續抓好處級以上幹部教育培訓工作。根據組織部通知要求組織督促處級以上幹部開展網上學習及撰寫學習心得，制定幹部在職自學考覈方案，建立處級幹部教育培訓檔案，完成我校處級幹部自學考覈工作。根據市委幹部教育領導小組關於開展幹部自主選學培訓工作的通知精神，先後兩次組織班子成員和處級幹部填報2022年幹部自主選學培訓課程和培訓訂單課程的申報工作。根據市委宣傳部、組織部《關於認真組織參加全省領導幹部理論知識網上測試活動的通知》精神，組織全校處級以上幹部完成網上測試（採取專人答題方式），並按要求及時上報主題報告。

（五）開展好學校領導班子民主生活會。 根據市委組織、市紀委的安排，組織開展了XX年度學校領導班子專題民主生活會，並以組織學習，徵求意見，談心得體會，撰寫發言提綱等形式進行，並對照民主生活會主題、切入點和《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等制度，校領導班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。

（六）完成XX年領導班子目標考覈和2022年目標考覈準備工作。1-2月份完成了XX年度的起草目標總結、上報工作，精心準備各項迎檢材料，經過市考評辦的考覈，我校領導班子考覈結果爲良好，是歷年來成績最好的一次。12月初，起草了市委黨校爲大項目建設服務工作彙報，並制定爲大項目建設服務的制度和具體措施，起草領導班子和領導幹部綜合目標執行結果的彙報，爲迎接市目標辦考覈做好準備工作。

二、人事工作

（一）機構編制、人員管理。完成了市屬事業單位網上登記工作和事業單位法人年度年檢工作，起草法人年度工作總結、法人證書年檢，組織機構代碼證年檢。根據《齊齊哈爾市機構編制覈查暨事業單位清理規範工作實施方案》的通知，對我校編制機構情況進行了自查，並按照《黑龍江省機構編制公開制度》的要求，將機構公開內容報請同級編辦審覈後，對我校機構、編制、職數批文，在編人員名單等進行了公示。提出整改的意見和建議，形成自查報告，將自查報告及9套相關報表在規定限期內報送到市編辦，並向市編辦提出對我校進行機構編制覈查申請，市編委覈查組完成對我校編制覈查工作。並根據覈定內容要求，以XX年11月底的實際人員數量及工資額度作爲基數，並與市編辦確定的編制數作比較，根據我校實際情況進行人員基本信息及工資信息覈對，對要求填報的《人員信息表》中我校財政供養的335人，完成職工個人25項信息的填報工作，市編制委審覈組對我校迎檢工作十分滿意。12月初，對XX年公務員統計工作相關軟件進行安裝，對單位和報表信息進行了維護，完成11套相關報表進行統計、填寫、校覈、輸出及上報。

（二）薪酬和保險福利工作。認真完成日常工資福利工作。辦理完成了105名專業技術人員的工資推檔，12人的保留滾動；完成了8名行政人員的工資滾動，1人的工資推檔次，6人的工作津貼調整，4人的級別工資變動；爲2名去世職工辦理喪葬費及撫卹金；辦理完成了1人的紀檢津貼調整；完成了2名新調入事業人員和3名行政人員的落編及工資調入；爲4名退休人員辦理了退休手續及退休工資；辦理完成10名離休人員生活補貼調整；辦理了21人的車改補貼變動。根據（齊人社發[XX]108號）文的通知，對我校財政供養的在職機關、事業人員，離退休機關、事業人員共332人的艱苦邊遠地區津貼按照要求進行調整、審批、上報。津貼補貼的調整工作。根據（齊人社發[XX]110號）（齊人社發[XX]111號）文的通知，對我校財政供養的在職機關、事業人員，離退休機關、事業人員共332人的津貼補貼按照要求進行調整、審批、上報。新錄用人員的工資審批工作。爲新錄用的三名參公人員辦理了工資審批。全年工資福利工作無疏漏。

（三）人才引進、進修培養與考覈。上報新錄公務員計劃，查看報名（財會報7人，辦公室報33人）、筆試排名、複審、考覈情況，並按時上報考覈結果。並按上級要求，通過對調檔、社區、派出所和工作單位進行調查，圓滿完成了對新考錄的3公務員考覈工作，充實了我校幹部隊伍；完成了公務員、專業技術人員更新知識培訓的計劃、通知、諮詢等項工作。

（四）繼續抓好職稱工作。以職稱評審爲槓桿，推動師資隊伍建設。進一步加強對分校職稱工作的指導與溝通，年內有18名教師(含分校)申報職稱評定，做好資格審查、各級職稱評審委員會的推薦審定工作；爲推薦選拔市級學科帶頭人梯隊蒐集全校教師相關材料、查找存在問題、準備黨委會彙報材料，並根據黨委會決定，申報了一個市級學科梯隊及帶頭人，市級法學、黨建學科已經通過專家評審委員會評審，近期將下文。；組織完成XX年職稱外語、計算機考試的報名、辦證工作；按照上級文件要求，擬定全校專業技術人員崗位設置方案；爲制定學校學科梯隊管理辦法做了大量的基礎工作。組織專業技術人員參加職稱外語、計算機考試報名。爲XX年聘用的六名碩士研究生辦理中級職稱定職事宜。

（五）繼續抓好編制外用工管理。根據各部門的辦學規模和工作職責，宏觀控制編外用工的職數，減員增效，完成臨時工工資的統計彙總工作。

（六）做好其它人事管理和服務工作。積極推進處務公開，提高信息化服務水平，進一步促進工作的規範化和透明化。不斷更新充實部門網頁內容，及時發佈各類信息，以便更好地爲教職工提供高效、便捷的服務；做好乾部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統計等報表的填報，勞動保障年檢工作； “七一”校慶前按時完成5月初接受編寫89年以後的黨校校長、常務副校長簡歷、名錄和照片收集和收集現任市領導的簡歷、照片工作。協助信息中心完成校慶電視片腳本有關部分的修改工作；爲校慶各個小組提供各種數據和史料。根據市委文件精神，12月份分三批次上報黨的十八大代表初步人選；省黨代會代表初步人選、預備人選；市黨代會代表初步人選、預備人選、代表人選名冊、登記表、情況報告、考察材料及基層黨組織選舉情況調查表、市委市紀委委員初選表；各類材料共計210份，600餘張，順利完成黨的十八大、省第十一次黨代會、市第十二次黨代會代表人選和市委市紀委委員初選的選舉工作。

三、不足之處

回顧XX年，既緊張忙碌，也有收穫。在全體同仁的齊心協力下，我們做了不少工作，同時我們也清醒地看到存在的不足。由於部門人員少工作涉及面廣，工作中確實也存在顧此失彼，具體工作有時不夠深入，組織人事工作創新舉措和超前思考不夠。

【第4篇】人事工作總結：組織人事年終總結

縣黨員教育聯繫會議制度xx年，全縣組織工作始終堅持以“圍繞一條主線、突出三個重點、統籌五項工作”的工作部署，以“抓基層、打基礎、創特色、求突破”爲思路，緊扣中心，服務大局，取得了較好成效。

第一、堅持改革創新，推進幹部人才工作。

一是強化幹部教育培訓工作。制訂了《x縣xx年幹部教育培訓工作計劃》，採取了送課下鄉的形式，對鎮幹部進行集中“參訓”培訓，保證了鎮幹部的正常理論學習。組織了全縣正科級領導職務幹部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績得到市委組織部的通報表揚；制定出臺了《x縣領導幹部離崗考察實施辦法》，對我縣第一期離崗幹部實施了培訓。

二是幹部隊伍監督管理進一步加強。制定了《*縣科級後備幹部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學規範的科級後備幹部工作制度，開展了對《關於對不稱職、不勝任現職領導幹部認定和處理的辦法（試行）》的學習，在全縣營造了奮發向上，奮勇爭先的工作氛圍。

三是人才隊伍建設取得新的進展。採取“三個三”方式，在全縣x名市選拔生中開展“紮根基層、踏實做事、提升素質”主題教育。

四是探索幹部選拔任用機制，提高幹部任用公信度。探索了離崗考察對象的初始提名制度，創新了自下而上單位縱向推優，系統內部分管縣領導橫向推優的“縱橫雙推”工作機制。通過民主推薦和公告公示，提高了幹部任用的公信度和透明度，繼續實行了信訪督查專員制度。

第二、突出品牌特色，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設。

一是健全完善基層黨建工作責任制。制定並實施了《關於建立鎮（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度的意見》，完善了述職的方法和內容，強化了黨委書記抓黨建工作的責任意識。全面開展村支部書記“雙述雙評”活動，提高了支部書記的黨建責任意識和履職水平。

二是加強分類指導，提升基層黨建工作水平。在農村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會換屆選舉工作，配齊配強了村級班子，積極做好離任村幹部的待遇保障工作；實行村後備幹部“試用制”，創新村後備幹部選拔培養機制；深入推進黨組織“進區入會”工作，擴大黨組織的覆蓋面。制定出臺了《村黨（總）支部管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標對各支部進行了考覈評星，創新實施農村黨員創業工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續實施村級組織活動場所建設工程，完善服務功能。在非公企業，專門成立了工業園區黨委，切實加強對非公企業黨建的領導。在機關，結合突出踐行科學發展觀活動，深入開展了“六型”機關支部和“八好”風氣模範黨員創評活動。

三是黨員隊伍建設得到加強。大力培養農村致富能人入黨，開展了以“六個一”爲主要內容的“黨組織牽手致富能人”活動，加快培養農村能人入黨；採取“送課下鄉”形式，在各鎮舉辦農村基層黨建業務培訓班x期；認真落實農村黨員“一冊一線”教育管理機制，加大幫扶力度，關心關愛睏難黨員；創新特色，推進黨員幹部現代遠程教育，爲x個終端站點配齊了設備，其中x個站點已開始運行，初步建好了x個社區、x個機關事業單位和x個非公企業電教精品點，製作了《操練幹部》和《黨旗飄揚》等專題片，建立了踐行科學發展觀黨員電教科技輔導專家志願者服務團。

在去年抗擊冰凍雨雪災害中，各級黨組織充分發揮了戰鬥保壘作用，廣大黨員帶頭衝鋒在前，幫助受災羣衆渡過難關，並及時安排困難黨員扶助金，慰問部分受災黨員；在支援四川抗震救災中，我縣廣大黨員響應上級黨組織的號召，全縣x名黨員交納了“特殊黨費”x萬元支援抗震救災，充分發揮了黨員的先鋒模範作用。

第三、老幹部工作有新進展。一是抓好了老幹部思想政治建設，以加強退休幹部黨支部建設爲重點，堅持學習日製度，加強老幹部政治理論學習。二是落實老幹部生活待遇，抓好離休幹部“三個機制”建設，保證離休幹部“兩費”的落實和合理使用。三是積極組織老幹部組成愛國主義教育報告團在全縣中國小開展了形式多樣的演講活動。

第四、組織部門自身建設進一步加強。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，通過在部機關幹部中開展了“領題調研”活動、組織部機關科級以上幹部參加市委組織部組織的“全市組工幹部學習貫徹十七大精神暨組工幹部能力建設培訓班”、全員參與了“突出踐行科學發展觀學教活動”等方式，全面加強組工幹部政治建設、能力建設和作風建設，提升了組工幹部服務大局和探索創新的各種本領。

二、今年組織工作的主要任務

根據中央精神和省市委要求，結合我縣實際，2022年我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面建黨88週年領導講話縣黨員教育聯繫會議制度落實黨的十七大、十七屆三中全會和全國、省市組織部長會議以及縣委十三屆三次全會精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設爲主線，以開展深入學習實踐科學發展觀活動爲重點，圍繞保增長、保民生、保穩定，選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，進一步解放思想，銳意改革創新，狠抓工作落實，提高服務水平，爲保持全縣經濟平穩較快發展、確保全縣經濟社會發展各項任務的順利完成提供堅強的組織保證。

按照這一總體要求，今年要重點抓好x個方面工作。

第一，認真組織開展好深入學習實踐科學發展觀活動。今年x月和x月，將先後啓動第二批縣直單位，第三批鎮村兩級、街道社區以及中國小校等的學習實踐活動。要把保增長、保民生、保穩定作爲學習實踐活動最重要的實際，組織指導各級黨組織和廣大黨員幹部把開展學習實踐活動與應對危機、克服困難緊密結合起來，以“三保”實效來檢驗學習實踐活動的成效。具體的動員和佈置，將在3月下旬召開專門會議。

第二，大力加強領導班子和幹部隊伍建設。今年幹部隊伍建設的重點，就是要根據當前形勢，努力把各級領導班子建設成爲自覺堅持科學發展、善於領導科學發展的堅強核心；着力把我們的幹部隊伍打造成具有蘇榮書記強調的“四種能力”的堅強集體。

一是要進一步深化幹部人事制度改革。推進幹部工作的民主化、科學化，是深化幹部人事制度改革的一個基本方向。在繼續堅持和完善已有好的做法基礎上，要圍繞進一步擴大幹部選拔任用工作中的民主，加強對重點難點問題的研究，要按上級部署，建立提名情況在領導班子內部公開和接受監督制度，建立選人用人問責制度等方面積極試點，穩步推進。要根據崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔幹部的制度。

二是要突出加強領導班子和幹部隊伍思想政治建設。要認真貫徹落實中央《關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，全面推進新形勢下我縣各級領導班子思想政治建設工作。重點就在加強各級領導班子和領導幹部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風等教育，切實增強各級領導幹部的政治意識、政權意識和責任意識。

三是要着力圍繞“三保”選好乾部、配好班子。組織部門服務“三保”大局，最重要的就是要圍繞“三保”來選好乾部、配好班子。要注意在“三保”的實踐一線檢驗和識別、發現和培養幹部，讓那些越是困難越是保持永遠向前的氣概、越是困難越是保持攻堅克難的勁頭，善於在機遇中爭資爭項、在危機中推進工作、在困境中打開局面的幹部脫穎而出，爲順利實現“三保”目標任務提供堅強的組織保證。

四是要大力加強幹部教育培訓。要深入貫徹落實全國、全省幹部教育培訓工作會議精神，始終把幹部教育培訓工作抓實抓好，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀武裝黨員幹部，大力加強理想信念、宗旨、作風教育，着力提高各級領導班子和領導幹部思想政治素質、知識素養、黨性修養和在複雜嚴峻形勢下領導科學發展的本領。

五是要大力推進優秀年輕幹部的培養選拔工作。今年準備把年輕幹部的培養選拔作爲幹部隊伍建設的一個重點來抓好。我們要從566名中再優中選優，進行嚴格培養，對優秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產一線的黨政幹部選拔培養鏈，完善機關年輕幹部到基層任職鍛鍊制度，把基層經歷作爲選拔優秀年輕幹部的重要條件，鼓勵年輕幹部到生產一線、艱苦地方經受鍛鍊、增長才幹。

六是要切實加強對幹部選拔任用工作的監督。切實抓好中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的貫徹落實，繼續堅持幹部監督信息交流制度、幹部監督聯席會議制度、幹部監督員制度，建立選人用人羣衆滿意度民意調查制度，嚴肅查處嚴重違規用人問題。

第三，紮實推進人才隊伍建設。

一是加強人才工作的領導協調、全面推進人才工作考覈機制。要及時調整縣人才工作領導小組，並建立和完善由縣委組織部牽頭抓總、領導小組成員各司其職、密切配合，並帶動社會力量廣泛參與的人才工作運行機制。

二是加強引進人才制度建設。縣委組織部門要充分發揮引進人才的職能，建立和完善引進人才機制和體制，把握引進急需人才這個重點，切實引進符合我縣經濟發展的急需人才。

三是大力實施人才培養工程。出臺《關於加強優秀年輕幹部人才培養意見》，進一步加強優秀年輕幹部的培養，提高年輕幹部履行崗位的能力和綜合素質。

四是實施人才能力提升計劃。以“師徒結對”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，着力培養一批崗位能手，並組織機關、企事業單位青年技術人才開展“一比二看三競賽”活動。

第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊伍建設工作水平。要圍繞抓基層、打基礎、強堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關於農村基層組織建設工作，等下將作專題部署，這裏着重強調其它領域的基層黨建工作。

一是要堅持和完善黨建工作履責述職制度，建立健全黨建工作責任落實長效機制。認真執行鎮（街道）黨委書記履行黨建工作責任述職制度，進一步完善述職的各項程序和機制，建立述前政績公示、述中質詢點評、述後民主測評制度，增強制度的操作性；繼續推行村黨支部書記“雙述雙評”制度，堅持以工作實績和羣衆評價作爲村黨支部書記考覈的重要內容和檢驗工作的重要標準。

二是要着力推進非公企業黨組織規範化建設，努力提升非公企業黨建工作水平。認真貫徹落實市委辦公廳下發的《關於加強和改進非公有制企業黨建工作若干意見（試行）》，擴大規模以下非公企業黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動場所和黨組織活動經費的落實，規範“三會一課”等基本制度，把黨組織活動納入正常化、規範化、制度化軌道。

三是要全面推進機關和城市基層黨建工作，努力擴大黨的工作覆蓋面和影響力。結合科學發展觀和機關效能建設年活動，認真開展“抓黨建促效能，改進機關作風、創羣衆滿意機關”活動，提升機關黨建工作水平，積極推行“126”社區黨建工作機制。

四是要切實加強黨員隊伍建設，引導黨員在促進經濟社會發展中發揮先鋒模範作用。認真做好發展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專業技術人才、農村致富能人、非黨員村組幹部和進城務工人員中發展黨員工作，全面消除8個兩年以上未發展黨員的村。積極開展黨建帶團建、婦建系列活動，通過黨的基本知識進課堂、成立社區婦助會等方式，形成黨建工作合力。

第五，進一步加強離退休黨組織和老幹部隊伍建設。一是在離退休幹部黨支部開展創“五好”支部，做“有爲”黨員活動。二是進一步保障老幹部生活待遇的落實。三是加強活動陣地建設。四是充分發揮老幹部的優勢和作用。

三、關於農村基層組織建設工作

一是按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，着力加強以村黨組織書記爲重點的村幹部隊伍能力建設。要把村黨組織書記培訓納入幹部培訓規劃，縣、鎮兩級每年要組織對村黨組織書記進行x天以上的集中培訓。同時，要通過組織黨建重點村的村支書外出學習參觀、舉辦“後進村”村支書提高班和利用黨建信息平臺定期發送黨建業務信息等方式，不斷提高村黨組織書記執行政策、推動發展、服務羣衆、民主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮、各行政村的農村黨員幹部現代遠程教育網絡體系，今年要完成x個行政村的終端接收站點建設任務，建好x個農村黨員幹部現代遠程教育視頻會議系統和x個教學平臺；全面推行“選學積分”學習機制，逐步建立管理科學、運行規範、學用結合的農村黨員幹部現代遠程教育長效機制。

二是突出工作重點，加大發展農村黨員工作力度。要抓好年度發展計劃的制定和落實，重點發展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點發展農村致富能人黨員，重點發展女性黨員、進城務工人員優秀分子，着力改善農村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現象。

三是加強規範建設，着力提高村級組織建設工作水平。抓住今年是村級班子換屆選舉後第一年的契機，突出以人、財、事、物規範化管理爲重點內容，全面推進村級組織規範化建設。切實抓好“一冊一線”黨員教育管理機制的落實，紮實推進黨組織“進區入會”，做好村級組織活動場所建設項目的申報實施、督查驗收等工作，。

四是積極開展“三培兩帶兩服務”活動，不斷增強農村基層組織的生機活力。省委要求從今年開始，在全省鄉村黨組織中紮實開展“三培兩帶兩服務”活動。全面實施農村黨員“創業孵化工程”，實現“打造農村黨員創業孵化基地、強化農村黨員創業技能培訓、對農村黨員創業致富實施金融扶持”三位一體，切實解決當前農村黨員普遍面臨的“創業無項目、致富無技術、發展無資金”難題，充分發揮好廣大農村黨員服務農民羣衆、推動農村經濟社會發展的先鋒帶頭作用。

四、關於組織部門自身建設

第一，以提升服務科學發展水平爲前提，全力開展好學習實踐活動。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發展本領爲基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型幹部隊伍建設；着力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。有計劃地選派組工幹部特別是年輕幹部到基層一線鍛鍊，着力培養有多崗位經歷的複合型人才，努力提高組工幹部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工幹部的新形象爲目標，認真落建黨88週年領導講話

縣黨員教育聯繫會議制度實從嚴治部的要求。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作爲規範組工幹部行爲的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，帶頭堅持德才兼備、以德爲先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。