2020年上半年學院組織人事工作總結

2020年上半年組織人事工作總結

（一）理論學習工作。

深入學習《習近平談治國理政》（第一、第二卷）、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想與習總書記視察**時的重要講話精神結合起來，進一步領會把握豐富內涵和實踐要求。提高黨組理論學習中心組學習質量，充分發揮領學促學作用。運用多種形式開展形勢政策教育，用好“學習強國”和“紅色e家”學習平臺；依託微信公衆號等理論學習平臺，實現線上學習和線下學習的有機融合，推動新思想落實落地，入腦入心。紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，鞏固“兩學一做”學習教育成果，完善學習教育機制，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想爲主要內容，持續推動廣大黨員幹部忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於信仰，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”；堅持走羣衆路線，密切黨同羣衆的血肉聯繫，持之以恆改作風、樹新風；堅決反對形式主義和官僚主義，勇於擔當作爲，銳意攻堅克難，培養奉獻精神，提高服務本領。

（二）黨務工作。

認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，深入開展“大學習、大檢查、大規範、大提升”活動，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向。持續開展嚴格落實黨的組織生活制度建設年活動，健全完善“三會一課”等組織生活制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，擴大基層黨組織覆蓋面。按時完成發展黨員、黨員黨費收繳、黨員組織關係轉移工作，抓好黨員、黨務工作者、黨支部書記三支隊伍建設，建立健全黨員培訓制度，不斷提升基層黨建信息化水平，推動學院黨組織和黨員管理規範化、標準化。

（三）黨風廉政工作。

扛起全面從嚴治黨的主體責任，嚴格落實“四個清單”，逐級簽訂責任書，至少每兩個月專題研究一次全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作。班子成員認真履行“一崗雙責”，進一步壓實管黨治黨政治責任。加強對黨風廉政建設的日常監督和指導，把全面從嚴治黨“兩個責任”落實情況作爲監督的重點，以嚴厲的問責推動全面從嚴治黨落實落地。提醒各黨組織嚴守政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。加強對新形勢下黨內政治生活若干準則、民主集中制原則、議事規則、請示報告制度等執行情況的監督檢查，着力發現問題，及時糾正偏差。加強對黨員參加組織生活情況特別是黨員領導幹部參加所在黨支部組織生活的監督檢查，確保黨章黨規黨紀和黨的基本理論、基本路線、基本方略在人社系統落地見效。

（四）意識形態工作。

認真落實市委《黨委(黨組）意識形態工作責任制實施細則》，加強和改進對意識形態領域各項工作的領導，將意識形態工作納入重要議程，強化責任意識、陣地意識、憂患意識，堅決反對和抵制各種錯誤言論。注重把握黨員思想動態，每半年向上級黨委報告意識形態工作落實情況。

（五）檔案管理工作。

隨着學院人事歸屬**市委管理，學院教職工人事檔案交由學院保管，爲保證檔案的完整性、準確性、保密性，暫存至教學樓綜合檔案室保管，待二期建成後設置獨立人事檔案室並交專人負責管理。下一步需要完善紙質檔案的整理，並按照市委市政府要求建立教職工個人電子檔案並認真學習貫徹《幹部人事檔案工作條例》，切實發揮幹部人事檔案在幹部選拔管理監督中的作用。

（六）考覈工作。

爲做好本年度學院教職工考覈工作，下一步將與市人社部門對接，對考覈辦法制定實施情況進行了多方面徵求意見建議，完善考覈辦法，突出考覈重點、考覈目標和考覈針對性，實現績效考覈的特色化、差異化，切實提大學聯考覈工作的針對性和有效性。不斷創新考覈方式，強化考覈結果運用，夯實激勵約束機制，持續提升工作執行力、管理穿透力。

（七）勞資工作。

完成了收集、覈實各部門考勤及相關資料（假條、新進及離職員工信息表）核發全院教職工工資的工作；完成了全院教職工個人所得稅從網上申報工作；完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作。

（八）其他日常工作。

堅持週一工作例會及每週工作總結、彙報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了學院教職工參加**縣委黨校2019年春季高層次人次培訓班，收到較好效果。完成了3月份學院各部門科級幹部考察、任命工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，基本按要求完成了工作，理順職稱評審渠道。規範管理印章工作。嚴格按照印章管理辦法執行印章使用審批制度，對印章的啓用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。認真完成了院領導交辦的其他任務。完成甘祖昌幹部學院、國家藥品監督管理局黨校等接待工作。