2022年人力資源部工作總結
一、勞動組織相關
(一)完成內部招聘、市場化招聘以及xx人員劃轉事宜,目前公司在冊在崗總人數共計xx人,其中,原籌備組人員14人,內部招聘人員xx人(含市場化招聘過程中,內部調入人員),xx公司及市場化員工共計xx人,xx整體劃轉xx人(1人在冊不在崗)。
主要問題:社會招聘過程中,未充分考慮應聘人員原單位的複雜情況,少數擬聘人員未能在4月初按期入職,且未能第一時間與集團公司保持溝通聯絡,導致DHR系統中人員情況較爲混亂,耗費了大量時間梳理。
解決方法:一是在今後的工作中,進一步加強前期準備工作,最大限度瞭解應聘人員的基本情況,如原職級、原職位以及勞動合同解除情況等信息;二是要保持部門內部之間的信息互通,避免重複工作;三是要進一步瞭解和熟悉DHR系統,避免再次出現人員信息錄入以及審批流錯誤等情況,待疫情過後,邀請DHR項目組人員組織現場或遠程授課。
(二)協助完成公司職能部門和業務部門調整方案,以及其他黨委會議題上會的審議過程。
主要問題:工作主動性不足,未能事前考慮周全,會議材料準備倉促。
解決方法:主動工作,主動籌劃,提前準備,尤其是諸如意見表、審批表等材料,要事前準備,避免事後補充。
(三)組織公司領導班子、機關部門和首批社招人員完成勞動合同簽訂工作。共計簽訂勞動合同xx份。
(四)編制公司三項制度改革方案初稿。從幹部管理、員工招聘、“三能機制”、薪酬方案、考覈分配等多個方面闡述公司市場化改革的主要方向和措施,並建立公司三項制度改革任務清單。
主要問題:一是對公司市場化改革整體把握不全面,改革方案未知因素較多;二是對公司主營業務情況不夠熟悉,改革方案未能“精準打擊”,尤其是在薪酬分配、“能上能下”、績效考覈以及考覈結果應用等方面還有待進一步探討。
解決方法:一是加強理論學習,深入研究集團公司三項制度改革的目的和意義,學習相關企業市場化改革的成熟經驗,同時加強對人力資源6大業務模塊的相關知識的認知和了解,找問題,補短板;二是深入實踐,通過開展座談和基層實踐等方式,進一步熟悉公司主營業務的運營模式,瞭解員工的真正需求,理論結合實際,確定“從哪裏改、該怎麼改的、重點改什麼”等問題。
二、制度編制相關
完成人力資源及黨建相關14項制度的編制工作,包括公司基本制度1項(《人力資源委員會議事規則》),一級制度2項(《員工管理辦法》《機構設置管理辦法》),二級制度11項(《薪酬管理辦法》《休假管理辦法》《勞動合同管理辦法那》等),除《履職待遇、業務支出管理辦法》外,其餘13項計劃於節後正式發佈。
主要問題:政策把握不夠精確,對集團公司相關制度解讀不夠深入,過於依賴其他地區公司相關制度,未能靈活變通,考慮欠周全。
解決方法:深入學習,開闊思路,保持公心,以人爲本。充分領會集團公司相關制度的精髓和目的,與公司實際相結合,與市場化改革任務相結合,充分考慮員工實際需求,逐漸形成適用性強,針對性強,靈活可靠的市場化管理制度體系。
三、培訓相關
編制公司新員工入職培訓方案,與相關部門聯合擬定了培訓課程計劃,編制《xx公司培訓教育管理規定》,爲公司下一步陸續開展的各類培訓教育工作奠定基礎。
主要問題:對培訓工作不夠熟悉,培訓方案不夠詳細。
解決方法:從零入手,學習理論知識的同時,加強與北方管道、東部儲運、北京管道等經驗豐富單位的溝通協作,學以致用,建立並逐步完善公司培訓教育體系。
四、下一步工作計劃
一是繼續按照“急用先行”原則,補充編制相關制度文件的配套實施細則和管理辦法,保證公司相關業務合規開展。
二是深入分析公司機關部門和項目管理現狀,結合公司實際,落實集團公司全員績效考覈有關要求,編制公司員工績效考覈管理方案,完善員工績效考覈管理辦法,配合相關部門編制機構績效考覈管理規定,保證完成集團公司對創新公司考覈指標的基礎上,引導與激勵更多的員工發揮自身的潛在能力,促進員工個人成長,更好的幫助企業實現價值。
三是持續完善公司培訓教育體系。建立培訓講師制度,充分發揮公司高精尖人才的優勢資源,帶動廣大員工共同進步,共同成長;與相關培訓機構建立合作關係,利用外部資源彌補公司配套設施不足的現狀,同時增強公司整體師資力量;以技術創新爲核心,發揮人才的主觀能動性,暢通內部培訓通道,內部培養人才,外部輸出人才,努力打造集團公司人才培養基地。
-
律協年終總結多篇
【第1篇】律協紀委年終工作總結及明年工作計劃市律協紀委堅持以*重要思想爲指導,深入貫徹*精神,嚴格落實市委、市政府關於黨風建設的一系列部署和要求,圍繞中心,服務大局,堅持科學發展觀、羣衆觀、政績觀,認真履行黨章賦予的職責,較好地保障了律師行業拓展與規範,律師...
-
校會半年工作總結多篇
【第1篇】xxxx年上半年學校會計工作總結範文學校會計上半年工作總結【一】半年來,工會在學校黨總支的正確領導下,努力進取,開拓創新,圓滿完成了各項工作任務。回顧半年工作,工會主要做了以下幾件事:組織了女教職工查體。通過給女教職工查體,體現出學校領導對女教職工...
-
中石油個人總結多篇
【第1篇】中石油加油站員工個人總結敬的x站長、x班長、各位同事您們好!一路走來,步履匆匆,不覺間xxxx年已悄然向我們揮手作別,迎來了嶄新的xxxx年。在璀璨的“寶石花”照耀下,回首一年來的加油工作和生活,感悟良多。平時忙忙碌碌,沒有太多時間和機會坐下來好好總結自...
-
黨員管理工作總結
1、優化結構建立入黨積極分子庫。各基層黨委建立健全入黨積極分子庫,有目的有意識的加大在青年中發展黨員力度,特別是大學生、退役軍人和產業工人、農民、知識分子中發展黨員力度,同時兼顧青年婦女、少數民族青年等羣體。同時嚴把考察關,做到跟蹤一批,培養一批。在...