人力資源和社會保障局2020年工作總結及2021年工作計劃

【概述】

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【正文】

人力資源和社會保障局2020年工作總結及2021年工作計劃

2020年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局始終堅持經濟社會發展大局，緊緊圍繞“民生爲本，人才優先”的工作思路，着力解決了事關人民羣衆切身利益的熱點難點問題，並取得了成效，現將我局工作開展情況總結如下：

一、2020年工作開展情況

（一）紮實推進黨的建設常態化。一是堅決貫徹落實黨組主體責任。認真組織學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》和省委常委、省紀委書記、省監委主任傅奎的講話精神，對照縣委的要求制定了《人社局黨組落實<黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定>任務清單》，並在實際工作中抓好落實。二是加強理論學習，提升整體素養。以學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大及十九屆五中全會、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規爲主要內容，黨組理論學習中心組堅持每月開展理論學習，並對學習的內容進行深入的討論交流，既提高了思想境界，又提高了指導工作的能力。認真抓好所屬各黨支部的政治學習，做到逢會必學。同時組織全體黨員通過學習強國、紅星雲、幹部在線網絡教育學等載體抓好平時的自學，不斷提升整個黨員隊伍的素質，黨員的示範帶頭作用彰顯。三是進一步完善支部“五化”建設。積極營造深厚的黨建氛圍。及時更新各黨支部“一圖一表一清單”內容，補充完善公示欄內容，製作張貼相關黨建宣傳標語。堅持“三會一課”制度。對照各月任務清單認真抓好工作落實，隨時更新和完善《基層黨支部會議記錄本》。認真開展“在職黨員進社區活動”。協助中山門社區開展黨建互助、疫情防控、文明創建、糾紛調處等，協助橋南社區、中山門社區開展疫情防控、文明創建等工作，增進了機關與社區聯絡，推動了雙方黨建工作的開展。主題黨日活動豐富多樣。各黨支部嚴格按月開展了扶貧幫困、疫情防控、植樹造林、祭奠先烈、春耕支農等主題多樣的黨日活動，使廣大黨員在活動中受到教育和啓發。四是堅持黨建引領，全面推進疫情防控工作。積極組織開展新冠疫情防控阻擊戰。在疫情防控期間，堅持黨員幹部帶頭，帶領全局幹部職工主動放棄春節休假和雙休時間，深入社區、村組，全力投入疫情阻擊戰。踊躍開展愛心捐款。在職黨員35人蔘與愛心捐款（參與率100%），退休黨員33人蔘與愛心捐款（參與率82.5%），共捐款8160元。五是狠抓黨風廉政建設。認真貫徹落實中央紀委全會精神，嚴格落實黨委（黨組）的主體責任，嚴格按照《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》抓好全面從嚴治黨工作，堅持一把手負總責，堅持“一崗雙責”。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，強化紀律意識、規矩意識、忠誠意識，每個黨員都能夠自覺做到“兩個維護”。嚴格執行中央“八項規定”精神，厲行節約，充分做好過“緊日子”的思想準備。六是加大對幹部職工警示教育力度。對聯合支部鍾海成同志違反交通法規規定，飲酒駕駛的行爲給予了黨內警告處分；對局機關工資福利股長尹勇鑫同志違反考試紀律的違紀行爲給予行政記大過處分，撤銷其工資福利股股長職務。

（二）紮實推動從嚴治黨常態化。一年來，人社局黨組嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，做好表率、管好班子、帶好隊伍，以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，堅決把紀律挺在前面。一是嚴格作風督查。緊緊圍繞貫徹落實中央“八項規定”，切實加強作風建設監督檢查，狠剎“四風”問題。開展上班紀律明察暗訪對單位工作作風不實的同志給予誡勉談話。二是嚴格專項治理。大力開展羣衆身邊的“四風”和腐敗問題專項治理工作，糾正。狠抓扶貧領域“雁過拔毛”式腐敗問題的督察。通過走訪我局扶貧工作點晃州鎮高鐵新村和大樹灣村，重點督察我局扶貧工作人員在脫貧攻堅中思想認識有沒有到位、工作作風扎不紮實、有無弄虛作假的問題以及扶貧工作的進度，目前暫無發現扶貧領域的違紀違規問題。同時，加大對工作領域內發現的“雁過拔毛”式腐敗問題的查處力度。

（三）紮實推動意識形態常態化。一是持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持黨組中心組帶頭學，以政治學習爲根本，把習近平新時代中國特色社會主義思想作爲主要學習內容，抓緊“關鍵少數”，引領“最大多數”，增強黨員幹部在理論武裝更加深入上找差距的思想自覺和行動自覺，着力解決學得進、記得住、信得篤、用得好的問題；不斷完善黨的創新理論學習培訓長效機制，突出抓好領導幹部學習培訓，納入黨組中心組學習內容；始終堅持和落實黨管意識形態，壓緊壓實意識形態工作責任制，全面加強思想政治引領，加強風險隱患防控；旗幟鮮明支持正確思想言論，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，敢於亮劍、敢抓敢管，確保意識形態領域風清氣正、健康向上。二是深學篤行《中國共產黨宣傳工作條例》。把學習宣傳貫徹《條例》作爲重要政治任務，與學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，在學深學透、深化轉化、求實求新上下功夫，着力增強黨組強化落實的責任意識，進一步壓實主體責任；把《條例》作爲黨組重要學習內容，安排專題學習研討，納入黨員幹部學習培訓計劃；對照《條例》逐條逐項找差距補短板，做好督促落實、強化工作保障，加強對《條例》貫徹落實情況的督促檢查，納入黨建工作責任制，納入意識形態工作責任制，納入領導班子和領導幹部目標管理，納入監督執紀問責範圍，努力構建“橫向到邊、縱向到底、齊抓共管”責任體系。三是進一步健全完善輿情應急管控機制。加強宗教、新聞輿論、網絡等陣地管理 ，堅持宣傳標識定期檢查制度化。強化意識形態工作責任意識，嚴格落實“四個納入”工作機制，督促黨組嚴格落實意識形態工作責任制主體責任和班子成員落實“一崗雙責”責任。四是抓好“學習強國”平臺推廣使用。建立“學習強國”學習平臺推廣使用考覈工作機制，提高“學習強國”平臺的覆蓋率活躍度，增強幹部職工政治理論學習的自覺性。五是充分發揮紅色資源優勢加強愛國主義教育。充分利用唐伯賡故居、龍溪烈士公園、清匪反霸展覽館等基地，加強愛國主義和革命傳統教育，加強紅色故事的挖掘，開展紅色故事宣講活動，讓參觀人員接受紅色教育洗禮。六是充分利用正反典型加強班子教育。局黨組於7月24日學習《關於以曾佑光嚴重違紀違法案件爲鏡鑑深入開展警示教育和“以案促改”工作方案》，通過學習曾佑光的違法違紀行爲，使黨政班子成員的心靈得到淨化，時刻警示自己黨紀國法是規範自身行爲的準則；9月4日組織學習了蒙漢同志的先進事蹟，通過學習，黨政班子進一步壓實責任，自覺做到增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，不斷增強黨政班子的各項能力。

（四）紮實推動實幹創業常態化。面對經濟下行等複雜形勢，人社局黨組堅決落實縣委的決策部署，以苦幹實幹的精神，強力推進脫貧攻堅、社會保障等工作，取得了新的突破。

1．認真完成各項就業任務。一是實現互聯網+就業創業服務平臺6個100%。互聯網+就業創業服務平臺6個100%完成率100%；二是大力促進就業。完成新增城鎮就業2488人，完成率爲102%，完成失業人員再就業970人，完成率107%，完成就業困難對象再就業520人，完成率爲122%；新增農村勞動力轉移就業2294人，完成率爲105%；完成農村勞動者轉移就業4226人，完成率爲604%。三是大力開辦職業技能培訓。全年培訓4696人，完成任務數234%，其中貧困人員1004人，完成任務數223%；完成貧困家庭“兩後生”已培訓108人，完成率爲196.3%。四是加大失業保險參保力度。今年，參保總人數12400人，已完成12436人，完成率100.3%，完成基金徵繳170.5萬元。五是發放創業擔保貸款。全年共給予自主創業328人發放貸款4641.6萬元，帶動就業1535人。六是城鎮失業率控制在4.2%以內。七是發佈就業招聘信息。發佈企業用工招聘信息7000多條，發放企業招聘口袋書1萬冊。

2．全力開展復工復產工作。受新冠肺炎疫情影響，我局把復工復產工作作爲重點工作來抓，取得了很好成效。一是全力促進農村勞動力有序復工。在疫情防控期間，依託省就業服務信息系統、省勞務協作信息綜合服務信息平臺對人員信息基本數據、貧困勞動力轉移就業數據等相關情況的變化進行摸底，爲在防控期間提供有針對性的就業服務。共線下辦理業務400餘件，線上辦理業務8000餘次。二是實行大數據分析和網格化管理相結合。爲推動農民工返崗需求與企業用工需求無縫對接，實現“兩需求一貫通”，依託“四支隊伍”的力量，以村爲單位，對大數據分析結果“點對點”比對，覈實農民工基本情況、返崗需求、就業意願、原單位復工復產情況、務工方向、出行時間、實際困難等。以電話、微信等方式覈實，共對131816人進行了數據分析和網格化管理。三是開展線上招聘活動。通過微信公衆號、APP、H5宣傳片等多種形式集中開展線上崗位發佈，互聯網招聘、崗位匹配推送等線上求職招聘對接服務，着力打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風行動，爲49家企業提供的4200餘個崗位發佈招聘信息30餘批次。四是積極組織務工人員外出務工。全年，全縣外出返崗務工人員46700人，返工率爲100%，貧困人口15878人，返崗率爲101%，其中跨省返工人數31757人，返工率爲103.78%，省內返工人數14943人，返工率100%。返工人數中，組織專列4趟輸送2734人，組織專車41趟輸送1634人，同時對乘坐專車（列）務工人員開展“五個一”關愛活動，即“一張免費車票、一封慰問信、一盒方便麪、一個醫用口罩、一瓶飲用水”，共向長三角、珠三角地區流動的人數爲14605人。與藍思科技有限公司達成就業意向的有324人，佔任務數的249%，輸送182人，完成任務數的140%。五是積極組織“扶貧車間”復工復產。印製“扶貧車間”防疫和復工指導手冊50餘份，爲企業提供體溫槍16把，口罩500個。全縣建成18個扶貧車間，鄉鎮覆蓋率100%，吸納貧困勞動力187人。

3．嚴格落實人社各項補貼政策。一是落實貧困勞動力外出務工人員交通補貼。爲12953人貧困勞動力發放交通補助450餘萬元；二是落實一次性求職補貼。爲2499 人發放一次性求職補貼74.9萬元。三是落實失業保險穩崗返還政策。共爲25家企業發放穩崗返還資金31.34萬元。落實企業吸納貧困勞動力獎補政策。幫助12家企業開展崗位補貼、社保補貼申領工作，共發放補貼20萬元。落實就業補貼及失業人員保險金髮放政策，共發放失業保險金669人次76.68萬元。三是落實政府性補貼技能培訓補貼政策。截至目前，已補貼338.92萬元。四是發放扶貧公益崗和扶貧特崗補貼。全年爲3007名扶貧公益崗和扶貧特崗人員發放補貼1286.17萬元。五是落實“扶貧車間”建設獎補政策。全年爲17家“扶貧車間”發放開辦資金130餘萬元。

4．認真開展社會保險徵繳工作。一是徵繳城鄉居民養老保險。全年參保人員14.56萬人，徵繳基金1003.07萬元。二是徵繳企業養老保險。全年徵繳養基金19684萬元，其中基本養老保險費收入7036萬元。三是徵繳機關養老保險。當前，我縣參加機關養老保險單位有230個，機關事業單位參保人數 6880人，其中機關單位2468人，事業單位4411人，徵繳基金12100萬元，歸集職業年金2214萬元。四是徵繳工傷保險。參保人數達22000人，徵收工傷保險基金500萬元。

5．規範各項社會保險支出工作。全年共爲4.2萬城鄉居民待遇人員共發放養老金5400萬元；累計稽覈結退基金13.5萬元；審覈喪葬補助金申請1200人，覈定發放喪葬補助金73.45萬元。支付企業基本養老金15836萬元，喪葬撫卹補助支出683萬元。爲機關事業單位退休人員3244人支付退休金20000萬元。支出工傷保險待遇480萬元。失業保險支出80餘萬元。

6．認真開展社保生存認證。採取現場認證、上門認證等多種靈活認證方式對待遇人員進行生存認證，保障基金安全，全年認證5143人次。每半年對疑似人員進行覈查，全年覈查526人次。

7．認真開展三項社保費階段性減免工作。我縣全面落實上級關於階段性減免三項社保費政策。今年，階段性減免三項社保費404家次，共1656.08萬元。其中，企業養老保險減免133家，減免金額1322萬元；失業保險減免41家，減免金額28.08萬元；工傷保險減免230家，減免金額306萬元。

8．積極促進高校畢業生就業。目前在我縣就業的高校畢業生共253名。其中招錄公務員50人，招聘事業單位工作人員145人（其中，員額制教師46人、事業單位工作人員85人、人才引進11人、“三支一扶”3人）、大學生見習基地安置28人、公費定向培養畢業生安排30人。

9．開展退捕漁民轉業服務行動。我縣共有退捕漁民19人，通過就業信息宣傳、培訓已全部就業，實現動態清零。落實小貸貼息政策。

10．紮實開展人事人才及工資福利工作。一是完成湘西特聘專家支持計劃申報工作。根據省人力資源和社會保障廳《關於做好2020年度湘西特聘專家支持計劃工作的通知》（湘人社函〔2020〕27）文件要求，積極與林業、農業部門進行對接，申報湘西特聘專家支持指導的企業和一線農戶共3家：湖南仲璟藥業（中藥材黃精種植）、新晃縣友富珠農業開發有限公司（東魁楊梅種植）、新晃縣波洲鎮田壠頭村洞口組龍腦樟種植。二是組織參加“湖南省專業技術人員知識更新工程”高級研修班培訓。選送我縣步頭降鄉社工站張小燕參加省人社廳於8月24日-28日舉辦的“社會工作參與鄉村振興能力建設高級研修班”。選送我縣林業局高級工程師向春陽參加省人社廳10月25日-30日舉辦的“經濟林產業與鄉村振興高級研修班”。三是抓好職稱評審工作。完成中國小系列職數申報153人，其中高級28人、中級125人，完成其他系列職數申報65人，其中高級34人、中級31人。四是抓好事業單位人員管理工作。完成獲得高、中、初級職稱313人的崗位異動；完成人才津貼、獎勵金的審覈達516人次；完成職稱申報103個單位空崗的審覈；完成調動、新招、補崗等471人次的崗位異動審覈；完成2019年度事業單位4414人年度考覈結果的審定及考覈材料歸檔；完成2019年度人事年報統計。完成事業單位年終一次性獎金與年度考覈結果的審覈工作，涉及4456人；完成事業單位公車改革的崗位覈實、人員去向等工作，並將崗位分解到346個單位，車改補貼的審覈工作已結束；五是抓好工資福利待遇日常工作。辦理了2000餘人次因崗位變動、職務晉升、人才交流人員工資調整；覈定2014年10月1日以後退休人員視同繳費年限和職務升降變化342人次；審批退休62人次；審批一次性撫卹金110人次，遺屬困難補助68人次。配合教育局對2018年度、2019年度及2020年度義務教育階段教師與公務員平均工資收入水平進行了統計和測算，針對當前存在的主要問題提出了相關意見和建議。

11．紮實開展勞動人事行政執法工作。一是加強法律法規宣傳力度。2020年4月30日，我縣人力資源和社會保障局主辦，縣工業集中區管委會協辦了一場關於《保障農民工工資支付條例》的培訓班，到場學習的企業有近200家，發放《保障農民工工資支付條例》宣傳手冊500餘份。在法律宣傳週設專人接待諮詢，解答勞動者和用人單位問題近350餘條，工業園區、縣城和鄉鎮主要幹道、施工工地張貼和懸掛勞動維權廣告牌20個；宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，爲法律法規的貫徹執行奠定了紮實基礎。二是加大日常巡查、舉報投訴案件處理。全年開展了用人單位執行勞動保障法律法規監督專項檢查活動2次。共檢查各類用人單位150餘戶，涉及勞動者800餘人；受理羣衆投訴舉報欠薪案件110件，涉及農民工2000餘人；結案率100%。督促補籤勞動合同300餘份。積極處理中央、省、市交辦欠薪案件。全年來共接到上級交辦欠薪案件9起，共解決處理拖欠工資200餘萬元，涉及40人，結案率爲100%。三是全力保障農民工工資支付。全年來，嚴格按照《新晃侗族自治縣建設領域農民工勞動報酬支付管理實施辦法》（晃人社發〔2018〕7號）文件的規定落實和保障農民工工資支付工作。凡報建項目工程都履行五方協議，開設農民工工資專用賬戶、繳納保證金。今年新開6個工程項目，繳納保證金135萬元，4個項目以保險保函形式代替保證金繳納。有8個在建工程項目開設農民工工資專用賬戶，全年利用農民工工資專用賬戶發放農民工工資3143萬元。四是受理勞動人事仲裁案件24起，結案24起，涉及金額380餘萬元。

12．紮實開展城市公益性崗位清理工作。根據懷化市人力資源和社會保障局下發的《關於進一步規範公益性崗位開發和管理的通知》（懷人社發〔2019〕21號）和《關於印發開展公益性崗位整治專項活動工作方案的通知》（懷人社函〔2019〕92號）文件要求，我縣對公益性崗位進行清理，共清理不符合援助條件的公益性崗位人員351人，追回不符合條件發放的資金195.25萬元，進一步規範我縣公益性崗位援助制度。

13．其他中心工作。全年共審批企業正常退休人員200餘人，死亡養老待遇審批112人，特殊工種報批38人市裏審定11人，病退人員報批7人待市裏審定6人。完成經營類事業的改革工作。新晃縣經營類事業的改革工作，共涉及3家單位，分別是新晃縣魚苗魚種場、新晃縣種雞繁殖場、新晃縣建築設計室。改革工作自2020年5月正式啓動以來，按照省、市的工作要求，制定了新晃縣經營類事業單位改革工作方案，成立了工作專班，召開了涉改單位工作會議，宣傳涉改工作政策，及時上報涉改工作材料等工作，分別在2020年5月完成了新晃縣魚苗魚種場、新晃縣種雞繁殖場的改革工作任務，8月完成了、新晃縣建築設計室改革工作任務。推進失地少地農民社會保障工作。2020年我縣失地少地社會保障工作，共徵繳失地少地農民社會保障金 12292.85萬元。

（五）紮實開展脫貧攻堅工作。一是穩步開發扶貧公益性崗位。截至目前，全縣共安置就業扶貧特崗和公益崗3120人，其中2020年新增501人（邊緣戶113人）。二是抓好社保扶貧工作。共爲符合條件的建檔立卡貧困人口26040人，代繳個人部分社保費260.4萬元。三是就業扶貧各項工作穩步開展。穩步推進就業扶貧載體建設。我縣今年將扶貧車間作爲實施精準扶貧，促進羣衆增收致富的重要舉措，2020年全縣扶貧車間已實現11個鄉鎮全覆蓋，建成扶貧車間18個，吸納貧困勞動力任務數爲187人。穩步提升勞務組織化程度。進一步加大勞務協作力度，認真執行勞務協作協議，定期開展對接活動，組織貧困勞動力定向輸出、規模輸出、整建輸出，提高有組織勞務輸出程度。嚴格落實支持貧困勞動力就業創業政策。依託省平臺，定期篩選出符合申領轉移就業交通補助,共爲12953人發放交通補助450萬元。大力宣傳扶貧成果。2020年5月，中央電視臺到高鐵新村進行脫貧攻堅“一村一寨總關情”系列紀錄片拍攝，對我局幫扶村的脫貧攻堅成果進行全方位報道，得到了社會的一致好評。

二、存在的問題

一年來，儘管取得了一定成績，但我們也清醒地認識到工作中仍然存在很多不足，主要表現在：

（一）就業創業方面。受制於平臺欠缺、場地等基礎設施以及資金不足、區位優勢不明顯、福利待遇相對發達地區不高等因素，目前我縣人才總量缺口仍然較大，人才流動性較強，“招工難”與“就業難”的結構性矛盾仍較爲突出。

（二）勞動關係方面。維護職工合法權益與促進企業發展之間的矛盾突出。受外界經濟環境影響，部分企業發展面臨危機，故意欠薪、欠費等各類侵害勞動者權益的問題時有發生。隨着勞動者平等意識、維權意識不斷增強，特別是新業態的快速發展，大量非標準勞動關係涌現，羣訪集訪等突發性、羣體性勞資糾紛增多，傳統協調手段難以適應，調處難度加大，給構建和諧勞動關係維護社會穩定帶來較大壓力。

（三）遺留問題方面。近年來，羣衆的養老保障意識增強，維護個人合法權益的法制觀念增強，因原社保制度不健全和政策執行不連續以及地方差異性問題而引發的勞動關係矛盾問題層出不窮，特別是養老保險方面的問題，以至於這幾年人社局成爲了第二信訪局，出現了很多集訪、纏訪的現象。

三、2021年工作打算

我局將繼續以十九大及習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深化人社制度改革，服務民生，解決民生問題。

（一）着力落實創業就業政策。在信息平臺建設方面。依託黨員遠程教育平臺、電商服務平臺、公安戶籍信息平臺及脫貧攻堅信息平臺，進一步比對農村勞動力基本信息，健全完善“互聯網+就業”信息平臺，精準幫助農村勞動力盡量實現轉移就業。在創新創業引領方面。結合本地優勢產業和特色經濟，指導和幫助返鄉創業農民工選準選好創業項目，利用就業補助專項資金的槓桿作用，鼓勵農民工發展農民合作社等新型農業經營主體，從事農產品加工、休閒農業、鄉村旅遊、農村服務業等帶動就業效果明顯的產業項目。完善創業服務體系，支持縣職業中專將創新創業教育作爲在校學生必修課和畢業生就業指導的重要內容，納入教學計劃和學分管理。在就業保障政策方面。將有就業意願的離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務範圍，及時爲他們提供用工信息；對離校未就業且就業困難的高校畢業生，提供有針對性的就業援助。大力開展以促進農民工就業爲主的“春風行動”和舉辦專場招聘會，促進農村富餘勞動力有序外出轉移務工。實施城鎮就業困難人員就業援助，用足、用活優惠政策，把公益性崗位作爲安置困難羣體就業的兜底保障措施,幫助城鎮就業困難人員實現就業。對城鎮零就業家庭發現一戶、援助一戶，切實做到動態清零。發揮失業保險穩定就業功能，逐步擴大失業保險的覆蓋面，全方位落實國家降低失業保險費率政策，減輕用人單位和職工個人的繳費負擔。

（二）健全完善社會保障體系。一是加大政策宣傳力度。把政策宣傳作爲推進社會養老保險工作全面升級的突破口和重要環節來抓，開展社會基本養老保險政策集中宣傳週、宣傳月、宣傳年活動，營造濃厚的參保續保氛圍。二是強化工作落地見效。利用各種措施對漏保人員進行拉網式的摸排，讓惠民政策切實落到實處，最終實現“應保盡保”的工作目標。充分認識做好企業社會保險擴面徵繳工作的重要性和緊迫感，採取有效措施按政策全面加強企業社會保險擴面徵繳清欠工作。強化用工單位爲勞動者參保繳費的責任和義務，將各類用人單位及從業人員、城鎮個體商戶及僱工和靈活就業人員全部依法納入社會保險參保範圍，做到應保盡保，應收盡收。三是側重基金安全管控。結合工作實際，制定具體實施細則，進一步完善各個險種基金監督管理制度和內部管理制度，優化業務操作流程，合理設置崗位人員，加強稽覈監督，使內部控制機制更加健全有效，基礎管理工作更加規範有序，真正保護好老百姓的“養命錢”。

（三）鞏固提升就業扶貧工作。今後重點加大就業扶貧政策宣傳和落實力度，加大有針對性的職業技能培訓力度，加大對轉移就業人員的跟蹤服務力度，着力加大鄉鎮扶貧車間建設，努力促進全縣農村勞動力特別是建檔立卡貧困勞動力在家門口就地就近就業。同時拓寬扶貧特崗和農村公益崗位的開發，對特殊就業困難人員實行兜底安置。

（四）壓實全面從嚴治黨責任。加強對《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨紀條規和法律法規的學習，提高政府系統廉潔從政的自覺性和主動性，嚴守政治紀律和政治規矩，做到令行禁止。全面落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，切實加強人社局黨組成員和二級機構領導幹部的廉政管理，把中央“八項規定”以及廉潔自律各項要求落到實處，推動工作作風持續改進。進一步支持紀委監察工作，嚴厲查處違紀違法案件，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，營造風清氣正的良好環境。