2020年人力資源部工作總結和2021年工作計劃

2020年人力資源部工作總結

2020年，人力資源部以踏實工作，熱情服務爲目標，緊緊圍繞農場發展目標和各項工作任務，認真開展工作。現將全年工作情況彙報如下：

一、工作完成情況

（一）積極落實工作責任，嚴格實行目標管理責任制，保持就業和再就業人數穩定增長。截止目前，公開招錄新就業人員3人。城鎮新就業 6 人，失業人員再就業6人,登記失業率0.83 %；辦理退役士兵補費認定11人。

（二）認真貫徹落實省委、省政府關於應對新冠肺炎疫情，支持中小企業穩企穩崗工作的部署要求，對省外務工人員爭取獎補，發入一次性交通補貼工共計85人，0.8萬元、發放吸納就業企業獎補1.7萬元。

(三)認真開展國有企業退休人員社會化管理移交工作。爲9名事業退休人員辦理了退休工資審批手續。1名特殊工種退休人員協調辦理退休手續和工資審批手續。整理移交退休檔案1882本，其中幹部退休149人，黨員退休188人。

（四）做好全場範圍內勞動力普查。根據市裏勞動力普查專班通知要求，普查全場區域內男滿16-60週歲、女滿16-55週歲的城鎮戶籍人員2333人，填報個人《穩就業情況調查表》、名冊3000餘份，並上報縣級，建立了詳實的數據庫，爲穩定創業就業提供數據支撐。

（五）建立完善的人才信息庫，做好實用人才引進和培養。根據農墾集團總公司要求，高度重視農村實用人才信息採集和數據填報工作，安排專人培訓填報，完善建立510人的人才信息庫。並負責日後信息維護、動態管理。做到信息準確性和連貫性，爲農場穩定發展提供人才保障。

（六）積極受理羣衆勞動爭議事項，維護和諧勞動關係。截至目前共接待來訪衆20餘人，受理解決繳費年限、退休年齡重新認定，工資晉升審覈等等問題5件。

二、存在問題

（一）勞動力供大於求的矛盾和就業結構性矛盾比較突出，農場能提供的就業崗位有限，部分就業和再就業人員擇業觀念滯後，自主創業意識不強，實現穩定就業壓力大；

（二）部分失業人員存在“等、靠、要”思想，自身素質不高，難以適應新形勢下就業需求，又不願從事髒累、報酬低的工作，存在有人沒活幹，有活沒人乾的現象；

（三））在三項制度改革中發現，工作人員業務侷限於常規性的工作，眼界不廣，制訂制度時對經濟指標、財務數據等其他相關知識掌握的還不夠全面。

三、2021年工作計劃

2021人力資源部會繼續在上級主管部門及公司的領導支持下做好各項常規工作，結合改革的新形勢、新任務，積極創新工作方式方法，努力將勞動保障工作提檔升級。

（一）結合改新形勢、新任務，積極探索新型勞動用工體系。建立與農場經濟實力相適應，與功能定位相配套的市場化勞動力用工管理體系，並通過媒體、網絡等新型學習近平臺，積極開展勞動保障法律、法規學習宣傳。力爭通過一定時期，農場勞動用工制度進一步完善，用工成本得到有效控制，人力資源保障作用得到有效發揮。

（二）轉變工作作風，進一步加強理論業務學習，提高業務能力全面性。部門實行每週或每月例會制度，會議專門抽出2小時時間，積極主動交流點評近期工作中的難題和存在問題、一起學習理論業務知識，從而提升綜合能力，增強自信。在嚴肅務實的基礎上大力提高工作主動性，勤與上級對接部門聯繫，對所管轄的工作做到內熟於心外化於行，爲促進改革後工作以最快速度步入正軌打好提前量。

（三）對照三項制度改時間表持續落實三項制度改革各項任務，推進各項制度落實，並在落實中及時發現問題，修正問題，不斷完善各項制度，確保三項制度改革取得實效，形成常態化。