鎮勞動保障所述職報告

第一篇：勞動保障所述職報告

勞動保障所2014年度述職報告

今年，在縣勞動局、鎮黨委、鎮政府的領導下，我鎮勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發揚與時俱進的時代精神，把握改革發展穩定大局，按照完善政策、突出重點、規劃管理，狠抓落實的工作要求，菜屯鎮勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。

一、 加強領導，明確目標任務

黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮政府副鎮長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮社保工作的目標任務。

二、 收集信息，拓寬培訓就業渠道

首先是積極向縣勞動局再就業服務中心取得聯繫；二是通過信息員與省內外用工單位聯繫；三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息；四是從轄區內股份制企業和民營企業中收集用工信息，把下崗失業人員和農民工推薦到適合他們的工作單位。據統計，1—12月共收集發佈用工信息30餘條。同時，我們還組織發動村委會對全鎮下崗失業人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是爲今後的工作打下良好的基礎。根據普查的情況，我們積極配合鎮內和縣級職業培訓機構大力開展長短班崗前職業技術培訓工作。

三、 齊心協力，超額完成目標任務

勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結一心，放棄公休假甚至部分節假日，加班加點地工作。由於有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成情況是：

1、超額完成勞動力轉移任務。

2、爲在職和退休的行政幹部、供銷社退休職工100餘人辦理了醫療保險等業務。

3、積極配合社保局勞動監察大隊深入社區宣傳勞務市場的法律法規。一年來進行了數次不定期的檢查。

4、認真執行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調動職工的工作積極性。

四、勞動用工管理、農民工工資支付、社保全覆蓋、農村養老保險基本徵繳和管理情況穩步進行

1、加強勞動用工管理，規範企業用工

2、勞動保障監察得力，民衆合法權益得到有力保障

3、社保基金徵繳基本順利，參保工作穩步推進

今年我鎮加強開展新型農村養老保險工作，針對農村參保意識不強，全鎮工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業人員和個體靈活就業人員，認真意識到參加新農保的意義和好處，增強參加養老保險的意識和自覺性，擴大了養老保險的覆蓋面，促進養老保險事

業的健康發展，保證了基金收繳、養老金髮放無差錯，讓國家惠農政策落實到位。目前，我鎮，適齡參保共有20149人，參保人數達17587人，其中60週歲以上共有4195人蔘保率達87%。

但工作中尚有一些困難需要克服：

1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。

2、社保工作主要涉及村委會，由於村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現象。

3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

4、農民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權意識。

第二篇：勞動保障所 述職報告

述 職 報 告

龍潭鎮勞動保障所所長

2014年，在鎮黨委、政府的正確領導下，在市勞動和社會保障部門的熱心指導、支持下，我帶領勞保所全體人員，以執行國家政策爲己任，以服務羣衆爲樂趣，腳踏實地，很好地完成了勞動保障各項工作目標任務，從而增加了農民的幸福感，有力的促進了社會和諧。現我就一年來的履職情況向大家報告如下：

一、積極宣傳國家促進就業優惠政策，宣傳報道有特色。 今年5月，保障所組織全鎮15名勞動協管員分別到農貿市場、鄉村人員聚集區，免費爲轄區內所有工商業主、有創業意願人士發放“宜春市創建國家級創業型城市工作領導小組辦公室致全市創業者的一封信”和“高安市小額擔保貸款辦事指南”，共散發宣傳資料500多份。因此，前來諮詢有關政策，或來申請辦理小額貸款的羣衆絡繹不絕，此項工作也走在全市前列。6月，在機關幹部開展的“三進四民”活動中，保障所針對羣衆需求深入宣傳， 將服務送到居民家門口，實現“三送”：一送政策，宣傳扶持困難企業和小額擔保貸款等一系列政策措施；二送信息，將用工信息提供給求職者，求職信息提供給用人單位；三送服務，舉辦招聘會，爲企業和勞動者牽線搭橋，達成用工協議。在圩鎮登記創業培訓人員，爲創業者辦理小額擔保貸款手續，同時，及時總結經驗，向有關媒體宣傳報道，2014年，共發表文章五篇，在新華網、大江網、宜春日報、宜春新聞網、高安通訊等媒體刊登十餘次。 二、咬住年初目標不放鬆、抓住上級任務不懈怠。

1、勞動就業工作：以提高勞動者就業率爲目標，多措並舉。年初，組織了全鎮就業困難人員200多人蔘加了市局舉辦的大型用工招聘會；正月十四，協助了十多個企業來龍潭現場招聘用工活動；上半年，展開調查，完善了“兩個合同三個臺帳”，特別是全面掌握了全鎮農村富餘勞動力、企業用工需求情況。共登記勞動力18000多人，5個企業基本情況，爲勞動力培訓、職業介紹取得了第一手的準確信息；深入企業，宣傳勞動法規，督查用工

單位，使企業、勞動者形成和諧的勞動關係，今年，轄區內未發生一起勞動糾紛。

2、居民醫保：克服參保對象居住分散、人員複雜等情況，積極獻言，爭取鎮領導重視，採取分片包乾、超額獎勵等工作辦法，超額完成市醫保局計劃任務。實現參保人數1734人，完成任務114%。

3、社會養老保險工作：職工社保方面，積極尋求參保擴面，認真執行贛府廳發[2014]38號文件精神，妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題。爲民盡力，搞好服務，做好社保領取資格審查工作，確保國家社保資金安全運行。城鄉居民社保工作（新農保）方面，不畏業務繁重，參保繳費、檔案整理、待遇覈定，工作有條不紊，操作耐心細緻，確保黨和政府的陽光雨露普照大地、利民政策惠及全民。保障所人員服務態度、業務水平、工作成效得到了羣衆的認可、上級的肯定。全年共登記參保人員17000多人，其中繳費人數12977人，收繳參保金1691300元，較去年均有大幅上升。

三、經驗和不足。

成績的取得，與領導的重視很有關係。今年醫保任務的下達完成、新農保檔案整理工作的完善，得益於領導的人力財力支持。因此，跟領導特別是鎮主要領導勤彙報、多請示將有助於工作的開展；擴大就業和社會保險工作是構建社會主義和諧社會的重要內容，是“民生工程”的主要部分，是保持經濟快速健康發展的重要保證。農村的穩定、社會的和諧，需要我們在爲老百姓服務的工作中來維護、促進，越來越多的惠民政策給我們的業務素質、服務水平提出了更高的要求。的確，今年，我們在提高知識水平、加大服務力度方面下了大力氣，盡了自己最大的努力。

不足方面，工作創新不夠，如就業培訓做得不太理想。總認爲自己身兼多職（組織幹事、掛村駐點），保障所又只有另外一人，事務繁多，特別是新農保面對千家萬戶，有點疲於應付。所有這些，我們應該在以後的工作中加以克服，爲把勞動保障這利國利民的工作做得更好繼續努力。

2014年12月

第三篇：鎮勞動保障所述職報告

今年來，我所在鎮黨委和局黨組的正確領導和關心指導下，認真貫徹"三個代表"重要思想，發揚與時俱進的時代精神，把握改革發展穩定大局，按照完善政策、突出重點、規劃管理、狠抓落實的工作要求，我所在圍繞鄉黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務。現將近一年來的工作情況彙報如下：

一、2014年工作基本情況

1、我們利用一個月的時間對全鎮28個行政村的一萬餘名60歲以上領取養老金待遇人員進行生存認證，現已認證9000多人，認證率在百分之97以上，在這次生存認證中國共產黨查出死亡人員400多人，重複參保人員11人。

2、我所在今年的9月15日開始對全鎮28個行政村進行逐村徵收2014年養老保險金交費徵收，現已徵收養老保險金3927400元整，續保率達到百分之85以上。

2、組織全鎮28個行政村的返鄉農民工和應往屆高校畢業生130人蔘加縣裏的創業培訓，所有資料全部上報到技工學校，以激發他們的創業熱情。

3、幫助農民工就業，爲農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策諮詢、農民工維權等就業服務。

4、配合局小額擔保貸款中心爲我鎮有創業願望的就業人員共發放貸款50萬餘元。

二、2014年工作安排

1、重點排查現有60歲以上沒有養老保險待遇人員，查明原因及時上報信息，保證每月的10號上報該月應享受待遇人員信息和各種月報表。對於往年交費信息存在錯誤的，與行政村幹部積極配合進行認真核對，及時修改。60歲以上享受待遇人員領取養老保險金過程中對於部分少領，信息上報的同時和信用社人員逐一覈查，保證他們及時領到保險金。以及2014年領取待遇人員未進行生存認證的逐人進行生存認證保證認證率達到百分之百，以減少工作中存在的隱患問題。

2、認真做好轄區內的私營企業等的用工登記，以及"兩網化"建設，配合局勞動監察大隊對用工企業和工人簽訂了勞動合同，進一步維護勞動者的合法權益，對用人單位勞動保障法律意識不夠強，不依法簽訂勞動合同和參加社會保險的配合局監察大隊依法查處。

3、認真宣傳就業方針和就業政策，落實各項就業扶持政策，積極開展好就業和再就業工作

4、大力宣傳勞動保障法律法規政策，維護勞動雙方的合法權益。

雖然我們取得了一點成績但是離局領導的要求還很遠，我們也看到了自己的不足之處，思想觀念不強，業務知識不強，服務意識還有待於提高。所以明年我們一定嚴格按照局黨組制定年終考覈目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作任務。

新站鎮勞動保障事務所

第四篇：2014年鄉鎮勞動保障所述職報告

2014年鄉鎮勞動保障所述職報告

石湖鎮鄭東華

各位領導：

今年以來，我在鎮黨委、鎮政府的領導和關懷下，緊緊圍繞鎮政府的中心工作，以發展經濟和服務經濟爲總抓手，努力工作，廉潔勤政，較好地完成了各項工作任務。現就一年來的工作、學習、生活情況彙報如下：

一、注重理論學習，努力提高自身的思想政治素質

社會在發展，形勢在變化，知識在更新。要卓有成效地開展工作，唯有不斷的加強學習，努力提高自身素質，加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十七大精神和科學發展觀武裝自己，努力提高用新思維、新方法，觀察、分析解決問題，增強了政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和黨委、政府保持一致，堅持加強業務知識學習，努力提高爲社會服務的本領。

二、以廉政促勤政、整體推進各項工作

一年來，我按照黨委、政府和縣局的工作部署，以目標責任制爲總抓手，以狠抓落實、創新工作爲重點，以切實維護羣衆的根本利益爲出發點和落腳點，以廉政促勤政，人事勞動和社會保障工作有了很大的突破。

1、切實採取有效措施，實現就業培訓新突破

就業是民生之本，是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度。二是加強就業培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業結合起來，對培訓合格者免費發放職業能力證書，使農民技工得到社會認可。

2、響應上級號召，積極推進勞動就業

去年以來，由於受國際金融危機影響企業勞動強度大、減員降薪，務工人員工資降低與物價上漲等方面原因。造成我鎮部分農民工迴流返鄉，引起上級部門高度重視。今年春季我鎮組織一百多人蔘加縣委、縣政府和人事勞動和社會保障局組織的大型企業春季農民工招聘大會，並且宣傳拐河的各項事業，給回鄉農民工搭起了就業平臺，當時就簽訂就業意向書20多份，從而增強我鎮農民工再就業信心，促進了社會和諧穩定，體現了黨委、政府對農民工的關懷。

3、加強自身建設、努力實現服務工作新突破

建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規範化、程序化。基本做到不該做的事不做，該做的事做好。

切實轉變工作作風，在關鍵時候不論是分內分外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成各項工作任務，切實改變單位部門作風，努力建成一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派，全心全意爲人民服務的高素質的人事勞動和社會保障隊伍，不斷

樹立起人事勞動和社會保障幹部的新形象。

四、存在問題

雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民羣衆的滿意上，還存在一些不足。

1、在思想上、創新上還不夠解放;

2、學習還不夠多，今後要加強學習，提高理論水平;

3、工作方法還需要改進和加強。

五、今後努力方向

1、加強學習，努力提高自身素質

深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發展方向，學習業務知識提高決策水平，學習外地經驗，促進開展工作。

2、加強廉政意識，防微杜漸

要按照黨風廉政建設的要求規範，把增強團結爲幹好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做一身正氣。

以上自查，可能有疏漏和不妥之處，懇請各位批評指正。

2014年12月24日

第五篇：勞動保障工作述職報告

20xx年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀爲指導，以解放思想、改革創新爲主線，以創建就業創業和社會保障體系爲支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動爲載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，爲全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻， 現將一年來的工作總結如下：

在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。爲此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：

1、加強學風建設，創建學習型班子

爲在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日製度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。

爲提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創新活動，創建創新型班子

今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作爲提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並着力推進，取得良好效果;爲拉高學習標杆，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內超二七(鄭州市)”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創建和諧型班子

今年來，我們以 “建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”爲工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。