人事局(編辦)工作總結和2014年工作要點

目錄

第一篇：人事局(編辦)工作總結和2014年工作要點第二篇：人事局（編辦）2014年上半年工作總結第三篇：關於印發《合肥市人事局,編辦2014年反腐倡廉建設工作要點》的通知第四篇：縣編辦2014年工作總結及2014年工作要點第五篇：縣編辦2014年工作總結及2014年工作要點更多相關範文

正文

第一篇：人事局(編辦)工作總結和2014年工作要點

人事局（編辦）2014年度工作總結和2014年工作要點

2014年，**彝族自治縣人事局在縣委、縣人民政府的正確領導和上級主管部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實省、市人事工作會議精神，緊緊圍繞全縣經濟社會發展的中心任務，大力實施“人才強縣”戰略，充分發揮

職能作用，較好地完成了縣委、縣人民政府和上級人事主管部門下達的各項工作目標任務,爲我縣經濟社會更好更快發展提供了強有力的人才支持。

一、2014年主要工作

（一）強化服務意識，做好人事人才工作

1、圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發

（1）注重實用人才開發使用。一是進一步完善了縣、鄉(鎮)農村實用人才信息庫，全縣登記入庫鄉土人才14834名，其中生產能手 704人，經營能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通過人才引進和公開招聘的方式，今年共聘用普通高校畢業生 52 人到教育、衛生、交通、水務等事業單位從事專業技術工作，選聘17名大學生到村任職。三是做好調配工作，促進人才合理調動和優化配置。四是爲1名在發展企業和民營經濟中作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱，推薦上報省有突出貢獻優秀專業技術人才2人，推薦上報科技興鄉貢獻獎4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是爲適應新形勢下我縣人才就業工作的需要，積極開展就業諮詢服務、求職與用人登記、信息發佈、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案等服務。二是逐步擴大人事代理工作的服務範圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、自謀職業士兵、自主擇業幹部等，代理服務項目從保管人事檔案、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險等，切實解決了代理人員的許多後顧之憂。

（3）加強專業技術人員管理。發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。一是組織319人蔘加了計算機能力考試、全國職稱外語考試和經濟系列資格考試報名工作及各類考試合格人員的證書辦理工作；二是辦理企（事）業單位大中專見習期滿考覈定職93人。三是審查上報正高級評審材料1人，副高級評審材料39人。四是組織4551名專業技術人員參加省人事廳組織的繼續教育培訓、考試。

2、完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

（1）加強公務員能力培訓，以適應新時期發展要求。爲進一步提高我縣公務員公共管理知識及能力，一是開展更新知識學習培訓，組織了全縣黨政機關公務員、參公管理單位工作人員1550人蔘加省人事廳組織的《公共經濟》、《雲南省突發事件應對法》的培訓，參訓率100％，考試合格率100％。二是對2014年年度新錄用公務員進行初任培訓，送培率達100%。通過培訓學習，使全縣公務員的履職能力和改革創新意識以及對外交往能力得到了提高。

（2）嚴把公務員“入口關”，做好公務員考錄工作。在紀檢監察部門的監督下，公務員考錄工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，2014年全縣共招錄公務員16人，其中定向村、社區幹部招錄公務員4人。

（3）做好公務員登記工作。嚴格按照參照公務員法管理人員的登記範圍、條件和標準，認真組織實施省人事廳批准我縣第一批參照公務員法管理單位的符合登記人員的登記工作，經市公務員登記辦公室審覈，2014年我縣參照公務員法管理人員共有140人符合登記條件，予以登記。

（4）做好公務員考覈工作。按照《公務員考覈規定（試行）》的要求，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考覈。在考覈中堅持“規範考覈行爲、嚴格考覈程序、提大學聯考覈質量、注重考覈結果應用”的原則，認真組織行政機關和參照公務員法管理單位的考覈工作，並將考覈結果與獎懲、評優、評先、辭退等工作有機結合起來，爲職務晉升和工資級別晉升提供依據。

3、完善機制體制，推進事業單位改革

（1）探索建立崗位（職位）管理制度。重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，並提出了設置的原則性意見。

（2）完善事業單位工作人員年度考覈工作。嚴格按照有關政策規定，認真做好審覈。對於受黨紀、政紀處分的人員，嚴格按規定確定考覈等次，對於優秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。對合同期滿，根據崗位需要，經考覈合格的，予以續簽合同。

（3）加強聘用制人員和畢業生檔案管理。主要是做好檔案的日常整理、覈對、保管以及流動人員檔案的轉入、轉出登記備案工作。2014年大中專畢業生報到登記459人，接管學生檔案190餘份，累計共接管各類檔案2014餘份。

（4）推行評聘制度改革。根據事業單位人事制

度改革的有關精神，對部分事業單位實行專業技術職稱評聘分開，進一步加大業務技術考覈測試力度，完善專業技術資格申報公示制度，建立申報過程責任制和責任追究制度，進一步嚴格評審工作紀律，加強專業技術人員聘用和聘後管理。

4、認真做好軍轉幹部安置和解困慰問工作

（1）按時完成安置任務。今年，配合縣民政局完成2014年

退役士兵安置7人，接收自主擇業幹部2人，辦理自主擇業幹部落戶和醫療保險手續2人。

（2）認真落實企業軍轉幹部解困補貼資金，幫助解決其生活困難。全年發放企業軍轉幹部解困補貼資金42人147358.00元，發放軍轉幹部節日慰問金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。採取召開座談會、走訪慰問等形式與軍轉幹部交流、談心，認真聽取意見，瞭解情況，確保了他們正常生活和思想穩定。今年以來，針對部分企業軍轉幹部的上訪問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉幹部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護了社會穩定。

5、加強工資福利及退休管理工作

嚴格執行各項工資福利政策，做好工資晉升審批工作，做到以高度的責任心、嚴格政策標準，熱情爲廣大職工服務，爲基層服務。在2014年考覈爲合格以上等次的基礎上，組織實施機關單位年終一次性獎金髮放1867人次，事業單位一個月基本工資額度發放4992人次，審批農林水一線科技人員上浮一級工資398人次，提高農林水一線工作人員津貼484人次，審批事業單位正常晉升5456人次，審批事業單位工作人員崗位變動工資變動364人次，審批機關單位正常晉升1341人次。積極穩妥的推進規範公務員津貼補貼工作，嚴把退休人員審批關。

6、嚴肅考風考紀，圓滿完成各項人事考試工作任務

嚴肅考風考紀，做到嚴密組織和精心安排好每一次考試。全年共組織了公務員考試、專業技術人員資格考試及其他各類考試考務工作，考試人數達6933人。在各項考試考務工作中，堅持考試規定，嚴肅考風考紀，杜絕了考試過程中玩忽職守、濫用職權、弄虛作假、泄露考題、損壞考生利益等違法違紀行爲的發生。

7、圍繞工作重點,加強機構編制管理工作

（1）嚴格機構編制管理，規範機構編制工作程序。加強機構編制的監督檢查工作，堅持好編委會“一支筆”審批制度，從嚴管理機構編制，壓縮財政供養人員；對要求增設機構和增加編制的部門，嚴格按上級有關規定提出意見和建議供縣委常委會或政府常務會研究決策，確保了決策的科學性。

（2）嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》對全縣事業單位進行年度檢驗。在嚴把事業單位的年度檢驗質量關的同時，對事業單位登記管理數據庫進行了全面清理和維護，確保數據的真實性、準確性和完整性。

（3）繼續抓好事業單位的清理整頓工作，全面掌握事業單位的基本情況，爲下一步事業單位改革打好基礎。

（4）繼續推廣《機構編制管理信息系統》，通過機構編制管理信息平臺，實行機構編制實名制管理，確保對各單位機構編制執行情況的跟蹤管理，及時更新統計數據。

8、妥善處理來信來訪

（1）建立健全羣衆來信來訪制度，對於來信來訪嚴格按照分工負責，歸口管理、誰主管、誰負責的原則予以及時辦理。全年承辦縣人大、政協建議提案11件,辦理各類信訪件246件。

（2）對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好奧運會期間的維穩工作。

9、加強對人事人才工作的信息宣傳

根據縣委、縣人民政府及上級主管部門的要求，積極報送人事人才工作的各種信息。今年以來，向省市報送各類信息35篇，其中被《雲南人事信息》採用1篇、《普洱日報》採用1篇，《普洱人事信息》採用5篇，《**政務信息》採用2篇。

（二）加強作風建設，提升人事幹部素質

１、加強能力建設，提高綜合素質

（１）堅持不懈地學習和貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，掌握科學的世界觀和方法論，堅定正確的政治方向，增強執政意識、提高執政能力，推動學習型機關建設。

（２）根據《中共**彝族自治縣委關於開展“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動的實施方案》（景發〔2014〕9號）文件精神，今年4月至8月開展了“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”大討論活動，通過周密部署，強化措施，認真落實，順利完成了“學習提高，查擺問題，整改落實”三個階段的工作任務，解放思想大討論活動取得了階段性的成效。

２、強化機關效能建設和廉政建設

（１）認真貫徹民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務會議研究決定，充分發揚民主，注重調動全體幹部的積極性和創造性。

（２）認真實施“一個辦法，三項制度”。一是對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、服務收費等與羣衆利益緊密相關的事項，採取不同形式公開，方便羣衆辦事和監督。二是我局規範了機關內部股室的工作職責及工作人員崗位職責，按制度辦事，靠制度管人，努力調動工作人員幹事創業的積極性。

（3）做好政務信息公開工作。今年4月政府信息公開工作開展以來，我局認真貫徹落實《政務信息公開條例》，進一步建立和完善政務信息公開門戶網站建設，做好網站欄目設置和信息發佈工作。至今已在網上向社會公開人事人才工作的各項規章制度、法律法規依據和工作動態信息等內容共44篇，真正做到了人事人才工作的公開、透明。

（4）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持從加強人事幹部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強領導幹部自律、互律，進一步落實廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。

３、加強機關黨建和文明單位建設

（１）注重發揮黨支部政治核心作用和黨員的先進模範作用，局黨支部突出“三會一課”制度，機關黨員學習做到有筆記、有心得、有小結。

（２）注重機關工作作風與辦公環境建設，全局幹部職工能忠於職守、銳意進取、不斷創新、勇於奉獻，樹立了良好的人事部門形象。

2014年，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級人事部門的關心支持指導下，我局在推進人事編制工作中取得一定成績，但離上級的要求還有一定的差距和不足，主要有：對引進緊缺急需人才還存在困難，事業單位人事制度改革有待推進，大中專畢業生就業困難及人事自身建設的職能轉變、工作效率、服務態度等都有待於進一步加強。

二、2014年工作要點

2014年,我局將在縣委、縣人民政府的領導和上級主管部門的指導下，繼續貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，注重人事人才管理，圍繞縣委、縣人民政府發展思路和已制定的戰略目標，結合當前的工作實際，切實把各項工作落到實處，努力爲我縣經濟社會又好又快發展提供服務。主要工作計劃如下：

(一)認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步統一思想，提高認識，用十七屆三中全會精神統領全縣人事編制工作的發展。

(二)堅持黨管人才原則，繼續推進《**彝族自治縣1996-2014年人才資源開發戰略規劃》的實施，加大人才資源開發力度，加強對中青年專業技術人才的培養選拔和使用，特別是培養一批生產能手、農技專家、經營能手和能工巧匠等農村實用人才。

(三)加強公務員隊伍建設，健全完善公務員管理制度。

(四)繼續做好軍隊轉業幹部接收安置和企業軍轉幹部的解困維穩工作。

(五)繼續強化人才交流服務中心的功能，做好大中專畢業生就業指導工作。

(六)認真開展深化事業單位分類改革調研工作，穩步推進事業單位人事制度改革。逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系。

(七)加大機構編制監督檢查力度，嚴格控制機構編制和財政供養人員增長。

(八)嚴格執行各項工資福利與退休政策，熱情爲廣大職工服務，爲基層服務。

(九)按照建設“服務人事”、“和諧人事”、“法制人事”、“陽光人事”的目標要求，認真貫徹實施“一個辦法、三項制度”。

(十)繼續做好掛鉤扶貧工作。

二〇一四年十二月十七日

第二篇：人事局（編辦）2014年上半年工作總結

半年來，我縣人事編制工作以十七屆四中全會精神爲指導，牢固樹立科學發展觀和科學人才觀，深入實施人才強縣戰略，加大人才資源開發力度，堅持 “改革、創新、規範”的工作宗旨，深化各項人事制度改革，創新體制機制，強化人事人才工作公共服務職能，加強公務員和專業技術人員隊伍建設，促進人事人才工作全面發展，爲我縣經濟社會又好又快發展提供強

有力的人事人才保障，各項工作任務進展順利。

一、主要工作及成效

（一）營造有利於人才創業創新環境，爲縣域經濟發展提供人才保障和智力支持

堅持服務理念超前一步，堅持服務重點對象跨越一步，堅持服務基層走近一步。通過成立人才協會、慰問各行各業專家、嘉獎優秀公務員等形式，不斷優化我縣人才服務環境。

1、推薦協會會員，籌建人才協會。爲實施“人才強縣”戰略目標，按照縣委、縣政府成立“縣人才協會”的要求，認真做好會員推薦工作，已組織推薦第一屆人才協會會員124名，正等待會議的召開。將通過開展此項工作，在全縣努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

2、走訪慰問專家，激發工作活力。春節前夕，由縣委組織部部長帶領人事局相關人員，逐一走訪慰問爲經濟社會發展作出突出貢獻的21名各行各業專家，向他們送去鮮花、慰問品和縣委政府的春節問候。通過走訪慰問，進一步激發廣大專家幹事創業的工作熱情。

3、嘉獎優秀公務員，調動工作積極性。根據省、市文件精神，對在公務員考覈中被評爲優秀等次的390名同志給予嘉獎，併發放一次性獎金800元，進一步激勵大家忠於職守，勤政廉政，提高效能。

4、出臺公開選調政策，優化人才資源配置。爲進一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機制，樹立“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的用人原則，讓優秀人才脫穎而出，優化配置人才資源，制定並報縣人民政府出臺了《縣直機關事業單位工作人員選調實施辦法》（試行）。大膽嘗試，採用公開選調的方式爲縣新農合辦選調3名工作人員。

5、編制人才規劃，提供人才保證。根據黨的十七大提出的更好實施人才強國戰略的總體要求，着眼於爲實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證，結合實際，制定了《縣中長期人才發展規劃》。

（二）精心組織，確保各項人事工作穩步推進

1、重視年度考覈，嚴格進行把關。圍繞“德、能、勤、績、廉”制定考覈量化參考表，充分發揮年度考覈的獎優治劣作用。全縣參加考覈的機關事業單位工作人員共有12795人，其中：優秀2355人，稱職10196人，基本稱職9人，不稱職4人，未定等次231人（其中：受黨政紀處分未定等次13人、試用期未定等次218人）。

2、堅持申報原則，做好進人計劃。一是根據市人事局關於申報2014年機關事業單位進人計劃的通知要求。結合我縣實際，共上報申批全額事業單位進人計劃273人，差額事業單位進人計劃21人；二是積極做好2014年公務員招考計劃的申報工作，經統計，我縣8個公務員崗位有1378人競爭；三是上報高校畢業生見習基地見習崗位100餘個。

3、按照工作職責，開展各類統計。一是完成行政機關1335名公務員分職務屬性、分職務層次、分任職年齡段、分任職時間段的調查統計；二是對－期間公務員和機關工作人員錄用情況進行統計；三是認真做好各級行政機關公務員統計ū懟⒐惺亂檔ノ還芾砣瞬擰⒆ㄒ導際躒瞬拋試賜臣票ū恚芯悶笠怠⒓寰悶笠低臣票ū恚亍⑹亂檔ノ還ぷ魅嗽憊ぷ釋臣票ū砉ぷ鰨凰氖峭瓿閃嘶貢嘀頗甓韌臣乒ぷ鰲ｍü險嬙臣疲饗釗聳率葑齙降鬃憂濉⑶榭雒鰲?/span>

4、崗位設置基本完成，下步工作任務明確。在全縣各事業單位的共同努力下，事業單位崗位設置工作基本完成。截止目前，全縣有217家事業單位的方案經市局覈准通過，共設置崗位數10801個，其中：專業技術崗位9858個，管理崗位136個，工勤崗位807個。爲進一步推進事業單位崗位設置管理工作，對編制崗位說明書、制定崗位設置實施辦法、崗位聘用、崗位確認、兌現工資、檢查驗收等工作步驟做出明確安排。

5、加強評審委員會建設，嚴格專業技術職務評聘。一是今年上半年重新組建了我縣的系列專家初評委，專業技術人員超過200人的系列都組建了專家評委庫；二是完善評審工作程序，保證評審工作質量。加強資格審查力度，確保專業技術人員在申報評審專業技術職稱資格時，做到 “兩保證”和“兩公示”。到目前，共進行資格審查800餘人，覈驗專業技術職務聘書10000餘份。

（三）認真落實各項人事政策，不斷提升公共服務水平

按照效能政府四項制度的要求，緊扣人事人才領域中羣衆最關心、最直接、最現實的利益的問題，努力爲服務對象提供最優質的服務。進駐政務中心窗口共辦理大中專畢業生報到登記16人，辦理檔案管理103件，戶口管理10件

，開具各類證明130餘份，檔案查詢1000餘人次；根據政策規定，晉升機關工作人員級別工資、檔次工資和事業單位工作人員薪級工資，辦理了26人退休（退職）手續，核發職工病故後一次性撫卹和遺屬生活困難補助費35人，補發190人一次性撫卹金200萬元，審批6975名教職工獎勵性績效工資的分配工作，對受黨政紀處分的5名機關事業單位工作人員辦

理降職、降資手續；報市委組織部、市人事局爲17名大學生“村官”辦理解除聘用合同手續；對在大中專院校就讀期間榮獲省運會、省城運會金牌的2名學生，免試安排到事業單位工作；按照法定程序，代縣政府辦理了6名縣管幹部的人事任免、1名事業單位工作人員的開除行政處分和4名人員辭職手續辦理；配合縣民政局，組織開展了爲期5天的退役士兵計算機技能培訓；完成各類人員資格考試28項，辦理和發放各種執業資格證書25本，職稱外語合格證103份；共辦理人員調動30人，其中：外縣調入5人，調出4人，縣內調動21人。

（四）規範機構編制管理，做好事業單位法人年檢工作

1、機構編制管理逐步規範。根據經濟社會發展需要，提交縣政府常務會和縣委常委會，分別研究成立了“縣城市綜合執法管理局”和“縣接待處”機構設置等有關問題。反覆修改19項議題準備提交縣編委會，做到意見建議科學客觀，爲編委會決策提供真實、可靠的依據。同時，遵循凡是涉及機構和人員編制的事項，必需通過縣編委會討論研究的原則 。

2、鄉鎮機構改革未雨綢繆。一是精心準備，迎接省市編辦領導到我縣調研鄉鎮機構改革。圍繞省編辦印發的《關於深化鄉鎮機構改革實施意見》的七項調研內容，彙報了縣開展鄉鎮機構改革取得的成效、存在的問題和下步改革的意見建議；二是開展深化鄉鎮機構改革管理體制問卷調查工作。針對鄉鎮事業單位的現行管理體制現狀和下一步深化鄉鎮機構改革中事業單位管理體制（上劃管理、雙重管理、鄉鎮管理），發出問卷調查表103份。調查結果表明：現行的管理體制與運行機制之間存在急需解決的諸多矛盾。

3、事業單位年檢工作“四個到位”。今年是事業單位網上年檢的第一年，在年檢工作中做到“四個到位”即：嚴格審查到位、人性化服務到位、協調督辦到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年檢的事業單位210家，進行變更登記33家，設立登記2家，證書補領1份，網上年檢覆蓋率、完成率和合格率均達100%。

（五）認真做好自主擇業軍隊轉業幹部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業幹部解困維穩工作

1、加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉幹部5人，爲做好自主擇業軍轉幹部的管理服務工作，平時加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，積極爲自主擇業軍轉幹部辦理醫療保險，開展自主擇業軍轉幹部走訪慰問活動，組織開展創先爭優活動。全面瞭解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。

3、開展送溫暖活動。春節前夕，深入44戶企業軍轉幹部家中進行慰問，送去被套一牀，與他們聊聊家常，聽聽心聲，希望他們在新的形勢下繼續保持優良傳統和作風，從自身做起，講大局、講團結、講穩定，爲構建和諧再立新功。

（六）全力以赴，支持抗旱救災工作

面對百年不遇的乾旱，全局幹部職工積極響應縣委縣政府的號召，切實抓好聯繫點抗旱救災工作，最大限度地減輕農民羣衆的旱災損失。一是局領導帶隊，深入調研，實地指導。深入到聯繫點的村、組、戶進行調研，瞭解和掌握真實情況，針對不同人羣，指導採取不同用水自救方式，駐村幫助抗旱工作人員還幫助羣衆挑水、運水；二是籌措資金，支援抗旱。組織全局幹部職工兩次共捐款21000元，還從本單位工作經費中劃撥5600元，購買水桶200只分發給單位聯繫點——雙箐口村委會困難羣衆儲水。同時，向民政、水務等相關部門協調資金30000餘元，用於聯繫點運水車輛費用和抽水費用。

（七）部門自身建設進一步加強

1、創先爭優活動深入開展。在創先爭優活動中，以“發揮人才作用，推動發展”爲主題，突出“五個強化”，注重實效，堅持四個結合：即，與創學習型組織、當學習型幹部相結合，在學習方面創先爭優；與推進人事部門業務工作相結合，在工作業績上創先爭優；與服務發展、服務民生、服務羣衆相結合，在作風效能上創先爭優；與加強班子建設和隊伍建設相結合，在樹立良好形象上創先爭優。通過宣傳動員，充分調全動局幹部職工參與創先爭優活動的積極性。

2、效能政府四項制度建設穩步推進。在推行效能政府四項制度工作中，既負責督促指導全縣各行政部門開展行政能力提升制度建設，切實當好指導員；又開展好本部門四項制度的實施工作，切實當好操作員。傳達學習文件精神，幹部職工對開展效能政府四項制度工作的重要性和緊迫性認識有了提高，成立了領導機構，制定了實施方案，明確了工作重點，並認真做好與責任政府、法制政府、陽光政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高各項制度的執行力。

3、黨風廉政建設不斷加強。工作中，堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習並嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規定和文件；二是經常在各種會議上強調黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；三是自覺接受監督，凡事涉及重大決策、重要事項審批，都主動邀請第四紀工委參加，營造風清氣正的人事外部形象。

4、幹部隊伍素質不斷提升。我局始終把樹立“團結、務實、敬業、高效”的人事精神，打造“講團結、負責任、求實效、做表率”的領導班子和“思進取、強合力、增素質、樹形象”的黨員幹部隊伍目標貫穿於整個機關自身建設中，不斷加強人事人才科學發展的理論學習，提高了領導班子抓科學發展、科學決策的能力和綜合管理能力。創新學習形式和豐富學習內容，每週一採取業務研討、學習交流和看電教片等形式，認真學習人事編制業務知識、法律法規、黨紀條規，緊密結合人事人才工作實際，做到學以致用，進一步提高辦事效率，積極營造“學習型機關”、“服務型機關”的氛圍，努力打造人事幹部隊伍新形象。

5、關注 “五類人員”，做好春節慰問。2014年春節臨近,採取精神慰問與物質慰問相結合的方式，認真做好農村貧困戶、軍轉幹部、各類專家、“三支一扶”志願者及退休老職工共76人的春節慰問工作，摺合發放慰問金25000元，針對不同慰問對象，撰寫併發放各類春節慰問信共66份，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到他們家中，使他們過好一個歡樂、祥和、喜慶的新春佳節。

二、存在的問題

半年來，我局各方面工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是大中專畢業生回來報到的人數逐年增多，就業壓力不斷增大；二是人才環境需要進一步優化，人才激勵機制和評價機制人需要進一步健全；三是事業單位崗位設置工作和政府機構改革工作推進較爲緩慢；四是事業單位績效工資政策不明朗，嚴重影響着工作積極性；五是企業軍隊轉業幹部維穩工作情況複雜，形勢嚴峻。

三、下步工作計劃

1、組織召開“縣人才協會”成立大會。

2、按照公務員錄用程序，組織進入資格複審人員進行資格複審、面試，擬錄用人員公示、體檢、考覈等相關工作。

3、組織開展三項培訓工作。即：專業技術人員晉職培訓；事業單位新進人員初聘培訓；公務員“忠誠教育”教育培訓和專業技術人員“低碳經濟”教育培訓。

4、組織2014年事業單位公開招考大中專畢業生工作。

5、繼續推進事業單位崗位設置管理後續工作；

6、繼續做好政府機構改革的相關工作。

7、按照省市關於縣鄉機構改革的要求，做好我縣下一步鄉鎮機構改革的各項準備工作。

8、認真做好其他事業單位績效工資改革的準備工作。

9、繼續推行效能政府四項制度建設和開展創先爭優活動。

第三篇：關於印發《合肥市人事局,編辦2014年反腐倡廉建設工作要點》的通知

合人黨組[2014]9號

關於印發《合肥市人事局、編辦2014年

反腐倡廉建設工作要點》的通知

機關各處室、局屬事業單位：

現將《合肥市人事局、編辦2014年反腐倡廉建設工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

2014年4月10日

主題詞：反腐倡廉要點通知

抄送：市紀委

合肥市人事局、編辦

2014年反腐倡廉建設工作要點

爲貫徹落實市紀委九屆四次全會精神，深入推進人事編制系統反腐倡廉建設，根據市紀委《關於印發〈合肥市2014年反腐倡廉建設工作要點〉的通知》，結合人事局、編辦實際，特制定以下工作要點。

一、加強反腐倡廉教育

1、加強黨員幹部黨風廉政教育。切實加強黨的三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志爲總書記的黨中央關於反腐倡廉重要論述的學習，認真學習黨章等黨內法規和國家法律法規，加強黨性修養和從政道德修養，增強法制和紀律觀念，打牢廉政從政的思想基礎，築牢拒腐防變的思想道德防線。在思想、政治、組織、行動上達到高度一致。

2、加強廉政文化建設。堅持把廉政文化建設融入機關文明創建的整體部署之中，貫穿於人事編制工作各個方面，通盤考慮、統籌推進。利用人事編制網搭建更爲高效便捷的宣傳平臺，推進廉政文化內容、形式和傳播手段創新，擴大覆蓋面、增強影響力，形成依法辦事、廉潔從政的職業風尚和“以廉爲榮、以貪爲恥”的從政氛圍。

3、完善廉政教育工作格局。認真落實《中共合肥市人事局黨組中心組理論學習制度》，把反腐倡廉教育列入黨組理論學習中心組學習內容，作爲黨課教育重要內容納入黨員經常性教育

之中。堅持(收藏好 範 文，請便下次訪問)主要負責同志帶頭講廉政黨課制度，加強示範教育、警示教育和崗位廉政教育，不斷提高教育的針對性和有效性，增強教育的說服力和感染力。

二、健全和完善反腐倡廉制度

4、健全領導班子決策制度。健全民主決策制度，堅持民主集中制原則，堅持黨組統一領導，個人分工負責相結合的制度，“一崗雙責”。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《合肥市人事局、編辦機關會議制度》，重大決策、重大項目安排、重要幹部人事任免和大額資金使用民主決策，擴大黨員和羣衆知情權、參與權、選擇權和監督權。

5、完善機關內部管理制度。加強機關財務管理，嚴格執行《合肥市人事局、編辦財務管理辦法》、《關於加強固定資產管理的通知》、《合肥市人事局、編辦機關辦公用品管理辦法》、《合肥市人事局、編辦公務接待暫行規定》等制度。

6、建立健全人事編制權力運行制度。堅持依法行政，嚴格按照人事編制業務權力運行流程辦理行政許可和行政審批事項。堅持在編制和職數限額內配備人員，進一步規範公務員考錄、事業單位工作人員招聘、軍轉幹部安置、工資審覈、人員調配、專業技術職稱評審等工作，促進工作人員依照法定權限和程序履行職責、行使權力。

7、完善黨風廉政建設工作制度。完善反腐敗領導體制和工作機制，健全局、編辦黨風廉政建設工作領導小組，明確工作職責。完善《合肥市人事局、編辦關於實行黨風廉政建設責任

制規定》，健全組織協調和督查考覈制度，細化責任分解、責任考覈和責任追究，推動黨風廉政建設各項任務的落實。

三、強化監督檢查

8、加強對領導幹部廉潔自律情況的監督檢查。認真貫徹執行黨內監督條例，加大對領導幹部廉潔自律情況的監督檢查，加強民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執行情況的檢查，嚴格執行黨員領導幹部報告個人有關事項制度。加強領導幹部經濟責任審計工作。

9、加強對制度落實情況的監督檢查。加強制度落實動態跟蹤，對一些重要制度，在運行的過程中進行修訂完善，增強制度的可行性。把制度執行情況納入落實黨風廉政建設責任制的重要方面，並以此爲抓手，把對制度貫徹執行情況的監督檢查，與黨風廉政建設責任制考覈、反腐倡廉工作檢查結合起來，嚴查有令不行、有禁不止行爲，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

10、加強對重點工作的監督檢查。加強對公務員錄用、事業單位新進人員公開招聘、軍轉安置、專業技術職稱評定、職業資格考試、報名審覈、命題考試、成績合成及發佈等羣衆關注的熱點工作進行全程監督檢查，確保業務權力在監督下運行。

11、 加強對效能建設和政務公開的監督檢查。設立舉報信箱和網上舉報郵箱，在各項工作的公告中發佈監督電話，接受社會的投訴和舉報。重點檢查違反黨風廉政建設的有關規定的行爲，檢查侵佔羣衆利益、利用職務之便謀取不正當利益行爲，檢查失職瀆職、行政不作爲、違反效能建設規定的行爲。

12、加強對違紀和過錯行爲的查處追究。嚴肅查處侵害羣衆利益、濫用權力、貪污受賄、黨員幹部參與賭博、違反政治紀律以及領導幹部利用職權，爲本人謀取不正當利益或以各種方式爲配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的損害人事編制部門形象案件。對發現的問題要一查到底，並視情節作出組織處理或紀律處分。

四、加強部門自身建設

13、深入學習實踐科學發展觀。以科學發展觀爲指導，深化“講黨性、重品行、作表率”活動學習成果，引導人事編制部門幹部着力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，研究解決存在的突出問題，進一步強化效能意識，改進工作作風，提升服務水平，提高反腐倡廉建設的能力和水平。

14、加強理論業務學習。以黨組中心組理論學習、“機關大講堂”爲載體，進一步健全學習制度，豐富學習內容，營造學習氛圍，打造學習型機關、學習型團隊和學習型個人，切實增強全局幹部的理論水平和業務能力，全面加強領導幹部作風建設。

15、夯實基礎工作。建立“個人領辦、處長負責、領導服務”的工作機制；加強基礎資料的積累、基本功的訓練、基本制度的建設和信息化建設；制定季度工作目標，責任明確、落實到人，堅持大事記制度，開展季度點評，及時總結經驗，查擺不足，做好跟蹤督促，確保各項工作落到實處。

16、探索政府信息公開渠道。進一步完善政府信息工作平臺，利用信息化手段，向社會披露和解讀公衆關注高、公益性強、涉及面廣的人事人才規範性文件、規劃計劃等政府信息，提高公衆對政府信息公開的知曉率和參與度，使政府信息公開成爲溝通老百姓的連心橋。

17、政風行風建設取得新成效。從羣衆反映強烈的熱點問題入手，狠抓落實，出臺熱線電話文明禮貌用語，採取專線連接等措施，耐心解答“12345”熱線電話，熱情接待來訪人員、及時回覆人民來信等，保證來信來訪來電“件件有迴音、事事有落實”， 繼續保持全市政風行風評議先進單位稱號。

18、提高議案、提案辦理質量。重視人大代表議案和政協委員提案、意見和建議的辦理，邀請人大代表和政協委員代表，採取面對面溝通交流等形式，提高議案和提案的辦理質量。

19、加大宣傳力度。圍繞人事編制工作中心任務，把握輿論導向，發揮《合肥晚報.人才天地》、《人事工作動態》宣傳陣地作用，大力宣傳反腐倡廉建設好的經驗和做法，爲人事編制工作的創新發展營造良好的輿論環境。

第四篇：縣編辦2014年工作總結及2014年工作要點

縣編委辦公室2014年工作總結及

2014年工作要點

二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領導和縣編委的直接領導下，在市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想爲指導，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，緊緊圍繞促進縣域經濟發展這個中心，努力工作，不斷創新，較好地完成了全年的各

項工作任務。一、開展以“樹立正確的政績觀”爲主題的學習教育活動

印發了《關於開展“樹立正確的政績觀”學習教育活動實施方案》（永編辦字[2014]5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”爲主題的學習教育活動。每週二、五集中學習胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領導幹部“樹立和落實科學發展觀”專題研討班結業式上的講話等領導講話精神。認真貫徹落實胡錦濤總書記關於“要把樹立正確的政績觀作爲新時期黨的建設的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設和深化幹部人事制度改革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀爲核心內容，教育引導“什麼是政績，爲誰創造政績，如何創造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實幹的工作作風。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志爲榜樣，學習他們奮發有爲、開拓進取、求真務實、艱苦奮鬥、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學習體會文章。

二、加強機構編制管理工作

（一）機構編制意識牢記在心。充分認識機構編制工作的重要性、嚴肅性和權威性，認真貫徹落實縣委、縣政府《關於印發〈永修縣機構編制委員會工作規則〉和〈永修縣機構編制管理暫行規定〉的通知》（永發〔2014〕28號）文件，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律，鞏固機構改革成果，防止機構改革反彈。

（二）實行覈編準調製度。黨政羣機關及事業單位人員的調配，除正、副科級領導的調整見任職文件外，一律實行覈編準調製度。由調入單位到編辦領取《申請調入行政、事業單位人員覈編表》，經編委會主任簽字批准後，組織、人事部門憑覈編表研究辦理有關調動手續。被錄用或調入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具覈編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年共有345人辦理了覈編準調手續。

（三）制定信息和宣傳報道工作辦法。爲加強我辦機構編制信息和宣傳報道工作，充分發揮機構編制信息和宣傳報道在機構改革和機構編制管理中的重要作用，出臺了《永修縣機構編制委員會辦公室機構編制信息和宣傳報道工作辦法》（永編辦字[2014]13號），對信息和宣傳報道工作做出了部署，提出了工作任務、報送方式、評比獎勵辦法。

（四）做好機構編制統計工作。在機構編制日常管理中，編制的分類、覈定必須有統計數據爲依據。因此，搞好機構編制統計工作，是加強機構編制管理的基礎。爲加強對全縣機構編制、實有人數進行動態管理，我辦制定了《黨政羣機關、事業單位編制人數月報》，堅持每月向縣領導報送月報表，讓領導及時瞭解我縣機構編制、人員情況。機構編制年報統計工作力求準確、及時，不出差錯。

（五）積極穩妥做好縣政府部分機構調整工作。根據《省委辦公廳、省政府辦公廳關於對市縣政府部分機構進行調整的通知》（贛辦[2014]36號）精神，按照完善社會主義市場經濟體制和推進政治體制改革的要求，堅持政企分開，精簡、統一、效能和依法行政的原則，從本地實際出發，緊緊抓住轉變政府職能這個關鍵，調整和完善政府機構設置，科學規範政府部門職能。認真做好機構調整方案的制定工作，以《中共永修縣委、永修縣人民政府關於上報永修縣政府部分機構調整的請示》（永字[2014]65號）上報市委、市政府。

（六）做好2014年事業單位公開招考錄用工作人員工作。爲解決我縣各級各類事業單位存在的專業技術人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經縣政府常務會議研究決定，在有空餘編制的事業單位公開招錄一批專業技術人員。經公開考試、體檢、考覈及縣事業單位招錄工作人員領導小組審定，全縣各級各類事業單位錄用工作人員49人，圓滿完成了2014年事業單位公開招考錄用工作。編辦作爲招錄領導小組辦公室，做好了用人單位編制、錄用人數審定，實施意見的起草，體檢，錄用工作信息發佈，各組室之間的聯絡、協調，招錄工作的總結等工作。

三、認真做好事業單位登記管理工作

今年3月，中央編辦對我縣事業單位登記管理工作進行了複查。中央編辦於去年、今年兩次對我縣事業單位登記管理工作檢查，都予以了充分的肯定，爲江西省事業單位登記管理工作在全國獲得先進做出了突出的貢獻。

（一）制定登記管理工作各項制度。爲了更好地開展事業單位登記管理工作，做到人人

第五篇：縣編辦2014年工作總結及2014年工作要點

縣編委辦公室2014年工作總結及

2014年工作要點

二00四年，我辦在縣委、縣政府的正確領導和縣編委的直接領導下，在市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想爲指導，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，緊緊圍繞促進縣域經濟發展這個中心，努力工作，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務。

一、開展以“樹立正確的政績觀”爲主題的學習教育活動

印發了《關於開展“樹立正確的政績觀”學習教育活動實施方案》（永編辦字[2014]5號）文件，在全辦深入開展以“樹立正確的政績觀”爲主題的學習教育活動。每週二、五集中學習胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會講話中有關樹立正確政績觀的重要言論、溫家寶總理今年2月在省部級領導幹部“樹立和落實科學發展觀”專題研討班結業式上的講話等領導講話精神。認真貫徹落實胡錦濤總書記關於“要把樹立正確的政績觀作爲新時期黨的建設的偉大工程的重要內容，通過加強思想政治建設和深化幹部人事制度改革予以切實保證”的批示精神，以樹立正確政績觀爲核心內容，教育引導“什麼是政績，爲誰創造政績，如何創造政績”等基本問題的認識，大力倡導求真務實、真抓實幹的工作作風。以焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒同志爲榜樣，學習他們奮發有爲、開拓進娶求真務實、艱苦奮鬥、克己奉公、清正廉潔的革命精神。每人撰寫了一篇3000字的學習體會文章。

二、加強機構編制管理工作

（一）機構編制意識牢記在心。充分認識機構編制工作的重要性、嚴肅性和權威性，認真貫徹落實縣委、縣政府《關於印發〈永修縣機構編制委員會工作規則〉和〈永修縣機構編制管理暫行規定〉的通知》（永發〔2014〕28號）文件，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律，鞏固機構改革成果，防止機構改革反彈。

（二）實行覈編準調製度。黨政羣機關及事業單位人員的調配，除正、副科級領導的調整見任職文件外，一律實行覈編準調製度。由調入單位到編辦領榷申請調入行政、事業單位人員覈編表》，經編委會主任簽字批准後，組織、人事部門憑覈編表研究辦理有關調動手續。被錄用或調入人員憑組織、人事部門介紹信到編辦開具覈編通知單，無核編通知單，人事部門不得辦理工資基金，財政部門不得撥付工資。全年共有345人辦理了覈編準調手續。

（三）制定信息和宣傳報道工作辦法。爲加強我辦機構編制信息和宣傳報道工作，充分發揮機構編制信息和宣傳報道在機構改革和機構編制管理中的重要作用，出臺了《永修縣機構編制委員會辦公室機構編制信息和宣傳報道工作辦法》（永編辦字[2014]13號），對信息和宣傳報道工作做出了部署，提出了工作任務、報送方式、評比獎勵辦法。

（四）做好機構編制統計工作。在機構編制日常管理中，編制的分類、覈定必須有統計數據爲依據。因此，搞好機構編制統計工作，是加強機構編制管理的基矗爲加強對全縣機構編制、實有人數進行動態管理，我辦制定了《黨政羣機關、事業單位編制人數月報》，堅持每月向縣領導報送月報表，讓領導及時瞭解我縣機構編制、人員情況。機構編制年報統計工作力求準確、及時，不出差錯。

（五）積極穩妥做好縣政府部分機構調整工作。根據《省委辦公廳、省政府辦公廳關於對市縣政府部分機構進行調整的通知》（贛辦[2014]36號）精神，按照完善社會主義市場經濟體制和推進政治體制改革的要求，堅持政企分開，精簡、統一、效能和依法行政的原則，從本地實際出發，緊緊抓住轉變政府職能這個關鍵，調整和完善政府機構設置，科學規範政府部門職能。認真做好機構調整方案的制定工作，以《中共永修縣委、永修縣人民政府關於上報永修縣政府部分機構調整的請示》（永字[2014]65號）上報市委、市政府。

（六）做好2014年事業單位公開招考錄用工作人員工作。爲解決我縣各級各類事業單位存在的專業技術人才匱乏、年齡和知識老化、青黃不接的問題，經縣政府常務會議研究決定，在有空餘編制的事業單位公開招錄一批專業技術人員。經公開考試、體檢、考覈及縣事業單位招錄工作人員領導小組審定，全縣各級各類事業單位錄用工作人員49人，～完成了2014年事業單位公開招考錄用工作。編辦作爲招錄領導小組辦公室，做好了用人單位編制、錄用人數審定，實施意見的起草，體檢，錄用工作信息發佈，各組室之間的聯絡、協調，招錄工作的總結等工作。

三、認真做好事業單位登記管理工作

今年3月，中央編辦對我縣事業單位登記管理工作進行了複查。中央編辦於去年、今年兩次對我縣事業單位登記管理工作檢查，都予以了充分的肯定，爲江西省事業單位登記管理工作在全國獲得先進做出了突出的貢獻。

（一）制定登記管理工作各項制度。爲了更好地開展事業單位登記管理工作，做到人人有職責、個個明目標，制定了《關於事業單位登記管理工作崗位職責及過錯追究試行辦法》。爲了更好地爲事業單位和社會服務，制定了事業單位登記管理局服務四制度，即首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制。爲了更好地貫徹落實xx《事業單位登記管理暫行條例》，把我縣登記管理工作納入規範化、制度化軌道，制定了事業單位登記管理四項制度，即登記管理工作與幹部考覈相結合制度，登記管理工作與機構編制日常管理相結合制度，檔案管理制度，微機管理制度。

（二）認真做好2014年度事業單位年度檢驗工作。爲保證年檢質量，我們在工作中注重把好“三關”。一是把好事業單位法人承擔民事責任的能力及資金總額審查關。要求事業單位法人財務獨立性、資產真實性、報表的可信度等情況要經過主管部門審覈。二是把好事業單位變更事項的真實性、合法性審查關。凡事業單位登記事項發生變更的，都要求提交相關文件或證

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