農村人力資源開發工作總結及2014年工作要點(精選多篇)

目錄

第一篇：2014年農村人力資源開發工作總結及2014年工作要點第二篇：農村人力資源開發辦公室2014年工作總結第三篇：2014年農村人力資源開發辦工作總結第四篇：農村人力資源開發辦公室2014年工作總結第五篇：2014年上半年農村人力資源開發工作總結更多相關範文

正文

第一篇：2014年農村人力資源開發工作總結及2014年工作要點

2014年，**縣農村人力資源開發辦公室在縣委、縣政府的正確領導和市農村人力資源開發辦的精心指導下，高舉建設有中國特色社會主義的偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞全縣中心工作及省、市下達的各項目標任務，把勞務經濟作爲建設社會主義新農村的重大舉措來抓，着力提高轉移輸出規模和效益，圓滿完成了各

項計劃指標，全縣勞務輸出呈現出轉移輸出規模穩步增長，勞務收入顯著提高，管理進一步規範，服務更加完善的良好局面。現總結如下：

一、主要成效

2014年，我辦堅持把提高農村富餘勞動力就業的素質和效益作爲核心內容來抓，把打造勞務產業與培植地方產業發展，與建設社會主義新農村和綠色長廊建設、構建和諧社會，豆沙旅遊開發相結合。按照縣委、政府的安排部署，切實加強人力資源臺帳管理及網絡信息平臺建設；積極爭取省、市項目支持，整合教育資源，加強農村勞動力轉移培訓力度；狠抓勞務市場開發及能人調研和到異地表彰創業明星活動；全面開展勞務維權服務，多層次、寬領域，全方位開發農村人力資源，努力變人口壓力爲資源優勢，積極爭取了昭通市人民政府豆沙鎮務工人員夜校試點培訓工作，取得了經濟和社會效益雙贏。

1、大面培訓情況

2014年，全縣累計轉移輸出農村勞動力8.17萬人，佔農村勞動力的46.6%，完成市下達任務8.16萬人的100.12%，比上年新增6200人，增長8.21%；實現務工工資收入6.59億元，完成市下達任務6.58億元的100.15%，比上年增加1.54億元，增長30.5%；全面實施農村勞動力轉移培訓，陽光工程培訓及示範基地培訓項目和豆沙鎮務工人員夜校試點培訓工作，全年完成大面培訓84期8741人，完成計劃8500人的102.8%，其中：引導性培訓45期5012人，技能培訓39期3729人，陽光工程完成1500人，完成計劃2014人的75%。勞務經濟的迅猛發展，使農民的生產生活條件明顯改善，綜合素質明顯增強，就業能力及創業能力大幅度提高，爲全縣新農村建設注入了強大的活力，爲實現“十一五”規劃目標進一步打牢了基礎。

2、豆沙鎮務工人員夜校培訓情況

**縣豆沙鎮務工人員夜校試點培訓工作是昭通市人民政府在二屆人大四次會議上向人民代表承諾的十件惠民實事工程之一，意義重大而深遠，這是爲培育新型農民，開發農村人力資源，統籌城鄉經濟社會協調發展和建設和諧新農村的有效探索。

豆沙夜校試點培訓共設有引導性培訓、技能培訓、農業實用技術培訓、古鎮旅遊開發培訓等內容。今年累計完成務工人員夜校試點培訓108期7350人次，佔下達任務7300人次的100.68%，其中引導性培訓完成44期3776人，佔下達指標任務3708人次的101.83%，其中轉移3402人，佔培訓人數的90.1%；技能培訓完成20期1295人次，佔下達指標任務1290人次的100.39%，轉移1192人，佔培訓人數的92%；農業實用技術培訓完成25期1122人次，佔下達指標任務的100%；古鎮旅遊開發培訓完成19期1157人，佔下達指標任務的98%。

3、陽光工程培訓項目

我辦自7月份收到昭農人[2014]11號文件後，及時開會研究，制定實施方案，於7月30日召開培訓單位工作會議，安排部署培訓工作。但由於時間不足,通過三個月的工作，已開展培訓20期1095人，佔任務的55%。預計全年完成培訓30期1500人左右。

二、具體做法

（一）提高認識、加強領導，爲農村富餘勞動力轉移提供組織保證

縣委、政府始終把農村勞動力轉移培訓納入全縣經濟社會發展規劃的重要議事日程加以研究，始終樹立抓勞務經濟就是抓國民經濟的思想，成立了由縣委副書記任組長，縣政府副縣長、政協副主席任副組長，扶貧、勞動、財政、司法等部門爲成員單位的農村勞動力轉移培訓工作領導組及其辦公室，爲加快農村勞動力轉移提供了強有力的組織保證，人力資源開發辦作爲政府職能部門，充分發揮綜合協調作用，在項目實施單位已相應成立了領導機構，落實專人負責、專人管理，把農村勞動力轉移培訓工作實績納入幹部政績考覈的重要內容，制定了工作任務考覈獎懲辦法，實行目標責任制管理。形成一級抓一級，部門協作，上下聯動的工作機制，保證了工作的順利開展。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍，激發農村富餘勞動力轉移就業

爲充分調動轉移就業積極性，我辦加大了宣傳報道的力度，利用報紙、電視、標語等形式圍繞我縣提高農村富餘勞動力就業，以增加農民工資收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康爲核心，精心打造農村勞務產業的成效及外出能人典型開展廣泛宣傳。先後在昭通日報刊載了《弘揚**精神，他鄉建功立業》的創業明星風采錄專版、頭版頭條刊載

了《弘揚創業精神，創建勞務品牌》、《**勞務經濟向縱深發展》等文章，製作宣傳標語120餘幅、發放外出務工手冊7000餘份、掛曆4000多份等到農民工手中，方便了農民外出務工。又於9月8日成功在大理州召開了“**籍建設現代新大理創業明星表彰大會”，表彰了7名創業名星。通過典型人物和典型事蹟發揮典型示範作用，形成以點帶面，以個人帶動局

部，以局部帶動整體的社會氛圍。激發外出務工熱情，有力推動了農村人力資源開發工作。

（三）搞好調研，能人帶動，爲農村富餘勞動力轉移注入強大動力

堅持完善網絡體系建設，加強基礎工作，實現網絡信息化動態管理，做到人力資源底數清，輸出底數清，輸出去嚮明。同時，着力開展了調查研究，先後到江蘇、重慶、昆明、大理北京、大連、青島等城市開展用工市場考察及務工人員的走訪調查，與他們共商全縣人力資源開發及勞務輸出大計，並通過能人帶動我縣富餘勞動力外出務工，涌現出了灘頭鄉葛榮江等能人先後帶動5200餘人在大理辦創塗料、建築裝潢公司以及其他行業務工，牛寨鄉羅文龍在昆明帶動250多人從事航空、旅遊服務行業等典型。在他們的輻射帶動作用下，加速了我縣勞務輸出的進程。

（四）廣納信息，強化輸出，促進農村富餘勞動轉移增收

我辦以珠三角、長三角、浙江、昆明等地爲重點，實行走出去戰略，主動與對方聯繫，組織到廠參觀考察，瞭解情況，保證務工信息的可靠性，千方百計爲我縣務工人員爭取最優惠的待遇，開闢增收渠道，成功輸送了務工人員到蘇州閎暉科技電子有限公司、大理榮江專業塗裝有限公司等企業就業，跨國勞務實現新突破，輸送了一批44人的務工人員去緬甸道耶坎二級水電站導流洞工程就業，月薪保底工資人民幣5000。與此同時，注重掌握我縣及周邊的重點工程建設、工礦企業用工需求，加強溝通協調，就地轉移農村富餘勞動力。繼續加強與深圳宏遠人才公司、雲南省扶貧人力資源開發中心的勞務協作，集中輸送安置，健全縣勞務輸出臺帳，爲提高組織化程度奠定了堅實基礎，不斷向組織化、規模化邁進。

（五）強化培訓，樹立品牌，推動勞務經濟向縱深發展

堅持把農村勞動力培訓擺在工作的重中之重，以培訓強素質，打牢勞務經濟發展基礎，立足地方產業發展和外部勞務市場需求，充分調動農民工，用人單位及培訓機構的積極性，堅持“訂單培訓”模式，全力推進農村勞動力轉移培訓，在深入勞務市場調研並簽訂用工協議的基礎上，指導培訓機構開展了計算機應用、電焊工、電工、餐飲服務、賓館服務、農業機械等專業爲主的職業技能培訓，在各鄉（鎮）開展了崗前安全知識、城市生活常識、城市公共道德、職業道德、十字繡、艾滋病防治知識、《勞動法》基礎知識培訓，通過培訓，農民工素質顯著增強，工資待遇明顯提高，實現了全縣勞務經濟效益的整體轉變，爲勞務經濟提質增效奠定了堅實基礎。

（六）跟蹤問效，切實維權，爲農村富餘勞動力轉移提供有力保障

堅持重心不偏移，轉移維權兩不誤，牢固樹立“維權保增收”思想，整合資源，理順關係，落實措施，多管齊下，紮實開展勞務維權救助工作。一是綜合協調，齊抓共管。在工會、勞人局、司法部門的共同努力下，吸納農民工入會，頒發中華全國總工會會員證書2014餘本，讓農民工享有工會會員待遇；縣就業局發放了雲南省農民工服務手冊3000餘份；司法部門在農民工培訓中開設普法課程，切實增強農民工維權意識和法律意識，同時，開通維權熱線電話，發放“心連心”維權救助卡，竭誠爲農民工開展維權救助服務。二是健全機制，優化服務。在建立健全“三全臺帳”的基礎上，通過深入調研，準確把握全縣外出農民工分佈狀況，行業特點及流動規律，先後在深圳、浙江、大理等地農民工集中地設立了勞務聯絡點，任命了專門聯絡員，定期反饋農民工工作和生活狀況，對集中輸送人員，與深圳宏遠公司、雲南扶貧人力中心建立勞務合作關係，負責農民工就業安置並提供一年期就業維權服務，推進維權工作的縱深發展。三是聘請律師，法律維權。針對外出農民工分佈點多面廣，流動性大的實際，我辦聘請了**亨達律師事務所律師爲常年法律顧問，負責**籍農民工維權事宜，並通過**人力資源網發佈，使維權服務工作家喻戶曉、深入人心。

三、**籍建設現代新大理創業明星表彰大會

爲認真貫徹實施市委、市政府提出的“百萬勞務輸出”工程，全面開發農村人力資源的戰略部署，揚創業精神，創勞務品牌，縣委政府於2014年9月8日在大理州召開了“**籍建設現代新大理創業明星表彰大會”，此次表彰大會既促進了昭通市與大理州的聯繫與合作，又體現了家鄉黨委政府對外出務工人員的關心，更弘揚了務工人員的創業精神，會議期間，不但促進與大理州人力資源市場的合作關係，還建立了“**縣大理州務工人員工作站”，同時與**籍大理務工人員達成協議：每個務工人員帶家鄉1人到大理務工，力爭實現**籍在大理務工人數達10000人以上的目標。

**縣委、縣政府在異地召開的務工人員表彰大會，在全省尚屬首列，會議規模大、規格高，在**的歷史上是空前的一次盛會,其影響深遠，意義重大，參加會議的農民工代表達1000餘人，表彰大會圓滿成功，會議弘揚了創業精神,樹立了勞務品牌,受到了省勞轉辦、昭通市政府、大理州政府以及參會的昭通十一縣(區)人力資源開發辦主任和省、市、州、縣新聞媒體的好評,激發了廣大務工人員勇於攀登、銳意進取、再創新高的熱情，實現了以創業帶動就業的預期目的。

四、黨風廉政和四項制度建設

一是我辦的黨風廉政建設工作認真堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的十七大精神以及中紀委三次全會及省、市、縣反腐倡廉工作會議精神，堅持從嚴治黨方針，緊緊圍繞經濟建設這個中心，結合農村人力資源開發的實際，加強對黨員幹部的教育、管理和監督；糾正和治理行業不正之風；加大從源頭治腐的力度；狠抓黨風廉政建設責任制的落實。較好地完成了各項工作任務。

二是四項制度建設按照《**縣人民政府轉發雲南省人民政府關於在全省行政機關推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制的決定文件的通知》和《**縣人民政府關於印發**縣開展學習宣傳貫徹行政問責辦法等四項制度的實施意見的通知》（鹽政發〔2014〕19號）文件要求和縣政府5月26日召開的推行行政問責等四項制度工作會議精神，認真組織開展了行政問責辦法等四項制度的貫徹落實工作，貫徹執行行政問責辦法等四項制度，人力資源辦主任代表辦公室人員到電視臺向社會公開承諾。全辦人員充分認識到,搞好四項制度建設對於加強我辦自身建設、提高執行力和公信力都具有十分重要的作用，是開發好農村人力資源工作的必然要求。行政問責辦法等四項制度的貫徹執行，也必將進一步強化我辦及其工作人員依法行政意識，規範從政行爲，提高行政效能，減少不作爲和亂作爲問題的發生，確保行政親民、高效、廉潔。

五、解放思想大討論活動

在新的歷史形勢下，怎樣做好思想政治工作爲支部的發展服務，這一直是我們支部關注的問題，根據縣委年初的工作安排，按照黨支部的部署並結合我們的實際情況，我辦積極進行準備，就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實層層動員發動，分階段分步驟地進行了宣傳、學習、討論、評價，撰寫心得體會，對照檢查找出存在的問題與不足逐步整改提高。

六、存在問題

（一）農村勞動力文化、技能素質偏低。在現有外出務工人員中，文化程度普遍在國中以下，勞動技能單一，能人欠缺，削弱了富餘勞動力向二、三產業轉移的能力，大部分從事體力勞動而不能晉升較高層次崗位，收入低，導致就業不穩定，流動性大。

（二）組織機構建設不完善，基礎平臺建設需進一步加強。縣級勞務輸出機構已經建立完善，鄉級勞動保障所實行一套人馬兩塊牌子已經明確，但仍然存在一些鄉鎮不重視、工作不到位，村級聯絡員不確定，臺帳不清楚等問題，加之缺乏資金，大部分鄉鎮硬件設施不配套，工作人員以兼職爲主，直接影響組織化程度的提高。

（三）管理網絡建設不到位，信息服務不暢。雖然**人力資源網已開通，但由於各鄉（鎮）硬件設施不到位，不能形成縣鄉勞務信息網絡，信息傳輸不暢，導致工作效率低下、農村富餘勞動力轉移帶有盲目性，人力資源開發利用較差。

（四）維權服務難度大。由於農民工分佈點多面廣，流動性大，而我辦人員編制少，預算經費不足，加之一些鄉鎮和部門對農民工維權認識不到位，嚴重製約了工作的開展。

七、今後打算

2014年，是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，深入推進“十一五”規劃實施的關鍵一年，進一步作好人力資源開發工作，對於推進農村土地合理流轉，提高農業綜合效益，增加農民收入，加快農村經濟發展和新農村建設都具有重要的現實意義和深遠的歷史意義，因此，我們要進一步創新思路，傾力扶持，規範發展、全力打造勞務經濟品牌，爲全縣農村經濟發展和社會全面進步注入新的活力。

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十七大三中全會精神，按照統籌城鄉經濟社會發展的要求，堅持以人爲本，以增加農民收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康爲核心，以“輸出一人，脫貧一戶”、“外出一批，致富一地”爲基本出發點，堅持政府引導，部門參與，市場運作，能人帶動，狠抓培訓，提高農民工素質和外出務工能力，有序輸出，統籌“輸出”、“回引”工作，開辦農民培訓夜校，關注留守老人、婦女和兒童的生產生活，不斷拓展農村勞動力向非農產業轉移的路子，做大做強勞務經濟產業，爲推動全縣經濟社會又好又快發展做貢獻。

（二）目標任務

1、培訓農村勞動力0.54萬人。其中：引導性培訓5000人，基本技能培訓400人。

2、轉移輸出農村勞動力8.68萬人，新增5100人，增長5.9%，務工穩定率達85%以上，有序轉移6.93萬人。

3、實現勞務工資總收入6.95億元，增長7.2%。

4、做好務工人員的維權救助工作，在外工作站聘請律師，切實爲外出務工人員提供維權服務。

5、組織成立**縣人力資源開發協會，進一步形成全社會都來關心人力資源開發工作的格局。

6、健全網絡信息平臺，實現網絡信息化管理。

7、建立健全國內、國外勞務輸出市場，爲農民外出務工建立穩定的勞務關係。

8、加大技能培訓力度，努力打造**勞務品牌。

（三）主要措施

1、加大宣傳力度，營造產業氛圍。勞務輸出作爲富民興鹽的重要產業，對促進農村經濟發展起到決定性的作用，要充分利用各種宣傳工具，大張旗鼓地宣傳“外出務工光榮”、“輸出一人，脫貧一戶”、“輸出促增收，轉移謀發展”等促進大輸出、大發展，真正將勞務經濟炒熱、炒響。特別要宣傳開發勞務經濟產業、培育勞務輸出、外出務工的典型人物和先進經驗，重視宣傳回鄉創業和務工收入投入建設家鄉的先進典型，大力營造實現勞動力戰略性轉移的輿論環境和氛圍。變無序輸出爲有序組織輸出，變盲目輸出爲有目的計劃輸出。形成政府引導，相關部門配合，農民積極參與的強大合力，把勞務輸出的星星之火變成燎原之勢，把農村勞動力資源轉化爲巨大的經濟優勢。

2、完善培訓體系，提高農村勞動力轉移就業能力。以提高就業素質和能力爲重點，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的原則，以面向工業化、現代化、城鎮化爲方向，着重強化就業前的引導性培訓和職業技能培訓內容，綜合運用財政扶持政策和競爭激勵手段，以職業高級中學、縣委黨校、農機協會等培訓機構爲主要陣地，充分調動用人單位、教育培訓機構、行業的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農民工公共知識培訓，形成政府統籌，行業組織，依託教育培訓機構和用人單位開展培訓的工作格局。經過培訓達到：以正確的觀點和行爲積極外出務工，投入務工大潮；以合理合法的方法和辦法維護自身合法權益；以較高的素質對待就業，適應市場、崗位、競爭的需求，找到適合自己的工作。

3、健全信息網絡體系，擴大轉移規模。信息網絡是保障勞務輸出工作順利開展的關鍵環節。要進一步構建信息網絡平臺，延伸職能部門管理服務網絡，一是不斷完善人力資源庫和縣、鄉、村三級勞務輸出工作體系，形成政府牽頭，部門實施的勞務輸出產業鏈條，充分發揮各級辦事機構的職能作用，有專人負責勞務政策、信息傳遞，勞務人員管理，維權事務等具體工作。二是抓好**人力資源開發網站，建立履蓋面廣，信息靈，管理科學的勞動力市場，提供容量大、反應快，全方位、多層次，可選擇的信息服務，不斷擴展勞動力流通和轉移渠道。三是以沿海發達地區爲重點，有針對性地加強橫向聯繫和協調，建立穩定的勞務輸出渠道和基地，同時搶抓本縣及周邊國家重點工程建設的機遇，積極協調聯繫，主動介入，爭取份額，就地吸納農村富餘勞動力就業，擴大勞動力轉移規模。

4、強化服務功能，搞好維權服務各項工作。從落實目標責任制入手，實行領導掛鉤承包、目標、利益捆綁考覈運作。逐步建立勞務輸出“回訪”信息網絡，不僅要搞好輸出，還要保證回訪服務工作的到位，認真收集分析輸出人員的務工行蹤，掌握務工的信息，確保農民工輸得出，穩得住，找得到錢，做到輸出有組織，流動有保障，務工有服務。形成勞務輸出全社會全方位關心的良好工作氛圍和環境，保證勞務經濟產業的發展壯大。

第二篇：農村人力資源開發辦公室2014年工作總結

xx年，根據市上下達給我辦的工作目標任務：1、完成大面農村勞動力培訓轉移1.1萬人;完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務;完成一個鄉鎮務工人員夜校培訓4820人;2、轉移輸出農村勞動力14.17萬人，其中有序轉移9.84萬人;3、實現務工工資收入13.53億元以上，淨收入7.73億元;4、建立完善農村人力資源臺賬 和信息網絡平臺，完善現有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳;5、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站;6、建立完善勞務聯絡點、維權服務網點;7、進一步加強返鄉務工人員動態監測預報;(8)完成一篇以上農村人力資源開發調研報告。××區農村人力資源開發辦立足區情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯合檢查驗收。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，xx年工作目標任務圓滿完成，現將xx年工作開展情況總結如下：

一、xx年全年工作情況

在金融危機的持續影響下，國內用工需求下降，××區農村人力資源開發辦公室以科學發展觀爲統領，結合我區中心城市建設、新農村建設的發展機遇，從穩定向逐步擴大勞動力轉移輸出爲工作重心，以區內、省內轉移爲主要方向，確保xx年工作目標任務順利完成。

1、加強轉移培訓工作

(1)提高認識，加強領導，落實責任面對金融危機的持續蔓延影響，用工需求的減少，確保農民穩收、增收，擴大農村勞動力轉移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業技能素質，增強勞動力市場競爭力是促進我區勞動力轉移輸出的有效途徑。

xx年，由區人力資源辦牽頭，協同區財政局、區審計局、區扶貧辦、區會計工作站共同組成xx年度農村勞動力轉移培訓項目考覈組。考覈組的工作任務是對xx年度項目實施單位實施的轉移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。

(2)落實任務，加強監管，保質保量完成任務年初，根據各鄉鎮、辦事處、單位(部門)的申請，經區人力資源辦研究決定，上報區政府批准，xx年度農村勞動力轉移培訓項目(示範基地轉移培訓項目)分別由區職中(包含示範基地轉移培訓項目)、區婦聯、市農村推廣站、盤河鄉、北閘鎮、舊圃鎮、田壩鄉、大寨子鄉8個單位組織實施，完成4600人的轉移培訓任務。其餘各鄉鎮、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務1.1萬人。各項目實施單位、鄉鎮、辦事處根據任務指標，立足自身實際，認真擬定轉移培訓實施方案，並報區人力資源辦批覆、備案，根據實施方案要求開展相關培訓轉移工作。

由區人力資源辦牽頭組成的項目考覈組，依據區人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位並立即整改，對存在的困難區人力資源辦積極協調相關部門給予妥善解決。

xx年6月底，區職中實施的貧困地區勞動力轉移培訓示範基地項目完成600人轉移培訓任務;8月底，區職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。項目考覈組依據項目管理辦法、資金管理辦法、示範基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考覈。9月，各項目實施單位分別接受區審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規規定，通過審計。

(3)落實“滇深勞務合作”，深化我區轉移輸出工作爲貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務合作”任務，區人力資源辦在與市辦協商後確定，培訓經費從農村勞動力轉移培訓項目中支出，經費標準按項目標準覈算。區人力資源辦分別於9月26日和11月2日組織了373人蔘與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。通過二次大規模的勞動力轉移輸出活動，掀起了我區秋季勞務輸出的高潮，爲進一步深化我區勞動力轉移輸出工作奠定了良好的基礎。

(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關於印發開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發xx38號)精神要求，××區以盤河鄉爲夜校培訓試點鄉鎮，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區級整合6萬元。項目於4月底啓動，10月底竣工。盤河鄉人民政府從本鄉實際出發，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建築(木工、砌石工)、種養殖業(烏金豬和山嵛菜)等專業;培訓方式以實踐操作爲主，理論知識培訓爲輔，以授課式培訓和參予式培訓相結合;師資來源聘請相關專業教師和務工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風貌，提升了農民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉實際，開展具有本鄉特色的培訓內容，受歡迎，效果好。爲我區開展特色培訓，推動全區培訓工作提供了新的思路。

xx年，我區累計轉移輸出農村勞動力153949人，有序轉移138554人;實現務工工資收入14.8億元，實現務工純收入8.1億元;xx年 度農村勞動力轉移培訓項目(示範基地轉移培訓項目)4600人轉移培訓任務圓滿完成;大面農村勞動力培訓轉移完成11039人;盤河鄉夜校試點培訓圓滿完成4820人培訓任務。

2、建立完善農村人力資源臺賬和信息網絡平臺人力資源臺賬是儲備我區農村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發決策的重要參考依據，搞好人力資源臺賬建設意義重大。區人力資源辦高度重視農村人力資源臺賬建設，關於統計、上報農村人力資源臺賬的相關表冊已發放各鄉鎮、辦事處，按要求如實填寫上報。我辦現已收到13個鄉、鎮(辦事處)上報的人力資源臺帳，並錄入計算機信息庫實現微機動態管理。

培訓臺帳、轉移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成後，由項目考覈組對相關材料進行逐一檢查驗收。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區人力資源辦。

××區農村人力資源開發辦公室信息公開網站是區人力資源辦現有的唯一公開網站。公衆可通過互聯網搜索、查詢人力資源辦相關公開信息，區人力資源辦負責信息更新與維護。

3、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站根據《昭通市機構編制委員會辦公室關於成立縣區農村勞動力職業技能鑑定工作站的通知》(昭市編辦xx20號)、《昭通市xx年農村人力資源開發工作目標責任制》文件精神和要求，經請示區政府，批覆成立××區農村勞動力職業技能鑑定工作站。職業鑑定站爲區人力資源辦下屬財政全額預算事業單位，何葉擔任站長。目前職業鑑定站的相關準備工作正在有序進行中。

4、建立完善勞務聯絡點、維權服務網點xx年區人力資源辦維權服務工作的主要工作目標是切實保障務工人員合法權益，營造良好用工環境，主要圍繞着勞務聯絡點、維權服務網點建設開展工作。(1)勞務聯絡點建設，一方面通過與當地政府職能機構加強聯繫，協調解決省外勞務糾紛，其中駐昆對外聯絡工作站協調處理省內勞務糾紛;另一方面由培訓機構直接與企業聯繫解決勞務糾紛，區職中與企業聯辦，每批學員有老師輸送到企業並駐廠參與企業管理，職中每兩個月更換一批老師，駐廠老師既管理輸送學員也加強與企業聯繫協調勞資關係。(2)維權服務網點建設，一是加強區內維權服務力度，通過與區人勞局、區公安分局、工商管理局等部門加強工作聯繫，加大區內維權工作力度;二是通過勞務聯絡點建設提高省外維權服務效率，切實維護我區外出務工人員的合法權益。

5、返鄉務工人員動態監測自xx年金融危機影響以來，市、區黨委政府高度重視返鄉務工人員動態，爲確保各級黨委政府及時瞭解返鄉務工人員動態情況，爲黨委政府決策依據提供參考。區人力資源辦一方面加強動態信息監測，要求各鄉鎮、辦事處密切關注轄區內返鄉務工人員情況，按時上報轄區內返鄉務工人員數據，瞭解掌握返鄉原因、今後打算等相關信息。一方面加強摸底調研，區人力資源辦在春節前夕，組織召開了返鄉務工人員代表座談會，進一步掌握了我區返鄉務工人員受金融危機影響後的情況，集中瞭解長三角、珠三角地區對我區務工人員的影響，初步掌握了返鄉務工人員今後的打算意願。通過多方面調查瞭解，我區外出務工人員在外務工受到一定影響，但廣大外出務工人員仍希望繼續外出務工找到一線生機，開創一片天地。截止今年7月底，我區滯留在家的返鄉務工人員基本實現外出或在本地就業。另一方面鼓勵扶持返鄉務工人員回鄉創業，在各項優惠扶持政策的引領下，我區返鄉創業人員積極性較高，到我辦諮詢相關信息的人員不少，鳳凰社區的創業人員範文明便是其中之一。

6、加強調查研究，開拓人力資源開發xx年區人力資源辦不斷加強調查研究工作，2月以來，對農民工返鄉創業帶動就業作了多次調研工作，先後對北閘鎮人工菌種植大戶李文界、永豐鎮三甲村養殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處範文明等人的創業典型作了深入的調研分析，撰寫了《××區返鄉務工人員回鄉創業帶動就業調研報告》。3月，針對環西路臨時用工市場對周邊交通環境的影響，經與龍泉辦事處共同協商，達成一致，撰寫《環西路臨時用工市場管理調研分析報告》。11月，由區人力資源辦牽頭，會同區紀委、區公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務合作考察，本着企業調查、服務農民工、跟蹤問效、建立勞務合作關係的目的撰寫《勞務合作考察報告》。通過調研工作，深入瞭解了我區當前人力資源開發的一些熱點、難點，爲指導人力資源開發工作提供了理論保障。

7、積極參與社會事務及掛鉤幫扶工作根據《中共××區委辦公室、××區人民政府辦公室關於印發〈××區區直單位(部門)掛鉤聯繫鄉鎮辦事處指導重點工作實施方案〉的通知》(昭區政辦通〔xx〕67號)文件精神要求，區人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮，目前已投入7萬元資金幫助舊圃鎮打造新型農民的基礎性工作建設，並多次下訪舊圃鎮督促指導楊家灣村、小寨子村新型農民的培訓指導工作。

8、重點打造好永豐鎮三甲村xx年3月扶貧開發現場會農村人力資源開發展示工作xx年3月雲南省扶貧開發現場會在我市召開，××區是三個現場參觀點之一，永豐鎮三甲村集中體現我區農村人力資源開發的成果。爲努力打造好永豐鎮三甲村農村勞動力轉移輸出示範村品牌，區人力資源辦按照市、區政府、領導對扶貧現場會工作的安排，擬定《xx年3月省扶貧現場會三甲村農村勞動力轉移輸出工作實施方案》，以靜態展室，動態展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現我區農村勞動力轉移輸出的成果，展現我區務工人員回鄉創業的佳績。目前，我辦已投入資金15萬元，各項準備工作正在加緊進行中。

9、加強資金管理和使用，確保工作質量爲保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用於項目，讓農民得實惠，區人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。資金的管理和使用嚴格按照《關於印發﹤雲南省農村勞動力轉移培訓專項資金管理暫行辦法﹥的通知》(雲財農〔xx〕157)、《關於加強農村勞動力轉移培訓專項資金管理的通知》(昭財農〔xx〕57號)等文件規定執行，實行專人專賬，專款專用。對不符合資金管理辦法規定的使用資金，一經查出，限期整改，對整改無效的，按照相關規定予以處理。對資金的管理和使用，區人力資源辦聯合財政、審計職能部門，依法對資金進行監督、管理。

10、黨建工作4月，在區委領導下，全區第二批深入學習實踐科學發展觀活動全面啓動。區人力資源辦精心組織，認真安排部署學習實踐活動的相關工作，成立了學習實踐活動領導小組負責我辦學習實踐活動的具體工作。根據實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。通過學習實踐活動，我辦黨員、羣衆提高了思想認識，轉變了工作作風;領導幹部率先垂範深入基層加強與基層羣衆的聯繫，接受羣衆的監督;一般黨員做到了理論與實際的結合。

5、加強維權服務工作，切實保障務工人員的合法權益。

6、積極爭取與上級政府、部門的聯繫，增加項目配套資金的投入力度。

7、加強人力資源辦自身建設，提高辦事效率和工作能力。

8、加強黨風廉政建設，樹立黨員、黨員幹部帶頭作用。

9、加強其他工作力度，努力開創人力資源工作新局面。

第三篇：2014年農村人力資源開發辦工作總結

2014年農村人力資源開發辦工作總結

開拓進取科學發展推動農村人力資源開發工作再上新臺階

2014年我縣農村人力資源開發工作遭遇了國際金融危機的衝擊，同時也迎來了國家擴大內需、縣內農村基礎設施建設投入進一步加大，農民工就業空間進一步擴大的絕好機遇，農村人力資源開發工作面臨着挑戰和機遇，既存在壓力又充穿越小說網 滿動力。年初以來在縣委、縣政府的高度重視和正確領導下，在各級各有關部門的關心、支持和配合下，農村人力開發工作，以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞縣委七屆七次全會精神，以提質增效爲核心，以強化服務爲保障，牢牢把握“提高務工人員綜合素質，增強就業競爭能力和自謀職業能力，促進就業增加農民收入”的核心目的來開展各項工作，有效促進了農村勞動力人力資源開發工作的順利進行，現將2014年工作總結如下：

一、年度目標任務完成較好，各項指標同比增長較快

2014年度，縣政府下達縣人力辦的目標任務是：累計轉移務工人員穩定在10萬人以上，培訓農村勞動力2.05萬人，實現務工工資性收入7.9億元以上，務工純收入3.9億元以上，促進農民人均純收入增加60元以上。圍繞這一目標任務，縣人力辦積極開展農村人力資源開發宣傳培訓、市場開發、轉移輸出、維權保護等工作。規範建立了相關農村人力資源數據庫，完善了農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳和轉移輸出臺帳；加強了返鄉農民工的動態監測預報；在務工人員集中地建立了勞務聯絡點、維權服務網點；成立了農村勞動力職業技能鑑定站並已正常運轉；繼續開通××縣農村人力資源開發網站，加強網站的日常維護管理。預計實現務工工資性總收入8.39億元，完成任務數7.9億元的106.2；工資性純收入4.09億元，完成任務數3.9億元的104.9；培訓農村勞動力2.06萬人，完成任務數2.05萬人的100.5；全縣累計轉移務工人員11.06萬人，完成任務數10萬人的110.6。

(一)轉移輸出規模擴大,有序比例大幅提高。全縣轉移輸出務工人員11.06萬人，與上年同比增加0.8萬人，增長8個百分點，超縣下達目標任務0.89萬人,在總量擴大的基礎上，勞務開發結構發生明顯變化。從勞動力流向看，省外轉移6.75萬人，省內縣外轉移2.22萬人，縣內就地就近轉移2.09萬人，轉移輸出結構(省外:省內縣外:縣內)由去年的61:28:11變爲今年的61:20:19；從有序轉移程度看，有序轉移8.16萬人，有序化轉移程度從去年的65增至74，同比增長9個百分點，農村勞動力的轉移輸出有序化程度明顯提高。

（二）勞務收入明顯增加，農民收入顯著提高。全縣務工總收入實現8.39億元，比上年增長0.73億元，增幅達9.5，超縣下達目標任務0.49億元；全縣務工淨收入實現4.09億元，比上年增長0.41億元，增幅達11.1，超縣下達目標任務0.19億元，農民人均務工淨收入1048元，比去年的956元增加92元，增幅達9.6；預計農民人均務工淨收入佔農民人均純收入2290元的45.8。務工收入撐起了農民增收的“半邊天”，農村人力資源開發開始由數量型向質量型轉變，縣域勞務經濟質量得到明顯提高。

（三）培訓力度不斷增強，技能水平不斷提高。新增培訓農村勞動力20141人，超縣下達目標任務71人，其中務工引導性培訓13015人，基本技能培訓7556人，獲證4531人。基本技能培訓獲證率達60。務工人員技能水平不斷提高，就業競爭能力不斷增強。

二、加強組織領導，以培訓促轉移、以就業促增收、以維權促穩定,快速推動工作發展

（一）加強領導，落實目標責任。一是縣委政府高度重視，把農村人力資源開發工作納入年度目標責任考覈，與縣農村人力資源開發辦和鄉鎮簽訂目標責任書，明確職責任務，多次召開會議專題研究返鄉農民工再就業問題，出臺了《鼓勵創業促進返鄉農民工再就業的工作意見》（魯辦法〔2014〕13號）等返鄉農民工就業優惠政策；二是縣農村人力資源開發辦把2014年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，同時與各鄉鎮工作站、各培訓基地分別簽訂了目標責任書，層層落實職責；三是在鄉村建立了信息員制度，負責信息發佈、宣傳動員，組織農村富餘勞動力參加培訓轉移；四是根據農村勞動力的培訓轉移需要，成立了農村勞動力技能鑑定站，發展了培訓基地6家，進一步加強了農村勞動力的轉移培訓力度。目前我縣已逐步發展成爲縣有專設機構，鄉有工作站、村有信息員，主要務工輸入地有聯絡站（點）的集宣傳組織、培訓提高、技能鑑定、市場開發、轉移輸出、維權保護、跟蹤服務一體化的農村人力資源開發工作格局。

（二）積極宣傳培訓、着力開發勞務市場。一是年初，在全縣12個鄉鎮進行宣傳培訓，發放“春節慰問信”、“務工服務卡”和“招工信息”等宣傳資料31600份，接受諮詢

第四篇：農村人力資源開發辦公室2014年工作總結

2014年，根據市上下達給我辦的工作目標任務：1、完成大面農村勞動力培訓轉移1.1萬人;完成中央、省下達農村勞動力轉移培訓任務;完成一個鄉鎮務工人員夜校培訓4820人;2、轉移輸出農村勞動力14.17萬人，其中有序轉移9.84萬人;3、實現務工工資收入13.53億元以上，淨收入7.73億元;4、建立完善農村人力資源臺賬穿越小說網 和信息網絡平臺，完善現有農村勞動力資源臺帳、培訓臺帳、轉移輸出臺帳;5、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站;6、建立完善勞務聯絡點、維權服務網點;7、進一步加強返鄉務工人員動態監測預報;(8)完成一篇以上農村人力資源開發調研報告。××區農村人力資源開發辦立足區情特點，客觀分析情況，認真研究部署工作目標任務，精心組織實施，嚴格項目管理，多部門聯合檢查驗收。在各級政府、領導的高度重視和關心支持下，在各部門、項目實施單位的共同努力下，2014年工作目標任務圓滿完成，現將2014年工作開展情況總結如下：

一、2014年全年工作情況

在金融危機的持續影響下，國內用工需求下降，××區農村人力資源開發辦公室以科學發展觀爲統領，結合我區中心城市建設、新農村建設的發展機遇，從穩定向逐步擴大勞動力轉移輸出爲工作重心，以區內、省內轉移爲主要方向，確保2014年工作目標任務順利完成。

1、加強轉移培訓工作

(1)提高認識，加強領導，落實責任面對金融危機的持續蔓延影響，用工需求的減少，確保農民穩收、增收，擴大農村勞動力轉移輸出的困難壓力加大，因此必須認識到進一步提高勞動力職業技能素質，增強勞動力市場競爭力是促進我區勞動力轉移輸出的有效途徑。

2014年，由區人力資源辦牽頭，協同區財政局、區審計局、區扶貧辦、區會計工作站共同組成2014年度農村勞動力轉移培訓項目考覈組。考覈組的工作任務是對2014年度項目實施單位實施的轉移培訓工作進行全面檢查驗收。各項目實施單位成立項目領導小組，單位法人任組長，成員由分管領導和分管人員組成，負責處理具體事務。

(2)落實任務，加強監管，保質保量完成任務年初，根據各鄉鎮、辦事處、單位(部門)的申請，經區人力資源辦研究決定，上報區政府批准，2014年度農村勞動力轉移培訓項目(示範基地轉移培訓項目)分別由區職中(包含示範基地轉移培訓項目)、區婦聯、市農村推廣站、盤河鄉、北閘鎮、舊圃鎮、田壩鄉、大寨子鄉8個單位組織實施，完成4600人的轉移培訓任務。其餘各鄉鎮、辦事處配合我辦完成大面農村勞動力培訓轉移任務1.1萬人。各項目實施單位、鄉鎮、辦事處根據任務指標，立足自身實際，認真擬定轉移培訓實施方案，並報區人力資源辦批覆、備案，根據實施方案要求開展相關培訓轉移工作。

由區人力資源辦牽頭組成的項目考覈組，依據區人力資源辦擬定的項目實施方案定期或不定期對各項目實施單位進行監督檢查和指導工作，對各項目實施單位在工作中出現的問題，及時反饋給各項目實施單位並立即整改，對存在的困難區人力資源辦積極協調相關部門給予妥善解決。

2014年6月底，區職中實施的貧困地區勞動力轉移培訓示範基地項目完成600人轉移培訓任務;8月底，區職中等8個項目實施單位實施的農村勞動力轉移培訓項目完成4000人轉移培訓任務。項目考覈組依據項目管理(請勿抄襲)辦法、資金管理辦法、示範基地實施細則和加強資金管理通知等文件精神要求，分別對各項目實施單位進行項目驗收考覈。9月，各項目實施單位分別接受區審計局派出的審計小組對項目資金使用情況依法審計，經審計項目資金基本符合財經法規規定，通過審計。

(3)落實“滇深勞務合作”，深化我區轉移輸出工作爲貫徹落實省、市政府確定的“滇深勞務合作”任務，區人力資源辦在與市辦協商後確定，培訓經費從農村勞動力轉移培訓項目中支出，經費標準按項目標準覈算。區人力資源辦分別於9月26日和11月2日組織了373人蔘與我市舉辦的“滇深勞務合作”轉移輸出活動。通過二次大規模的勞動力轉移輸出活動，掀起了我區秋季勞務輸出的高潮，爲進一步深化我區勞動力轉移輸出工作奠定了良好的基礎。

(4)打造夜校培訓亮點，拓寬我區培訓工作新思路4月，根據《昭通市人民政府辦公室關於印發開展務工人員夜校試點培訓方案的通知》(昭政辦發201438號)精神要求，××區以盤河鄉爲夜校培訓試點鄉鎮，計劃培訓4820人，市級財政投入10萬元，區級整合6萬元。項目於4月底啓動，10月底竣工。盤河鄉人民政府從本鄉實際出發，制定切實可行的夜校培訓實施方案：夜校培訓內容設置了移風易俗、烹飪、家政、建築(木工、砌石工)、種養殖業(烏金豬和山嵛菜)等專業;培訓方式以實踐操作爲主，理論知識培訓爲輔，以授課式培訓和參予式培訓相結合;師資來源聘請相關專業教師和務工能人給予培訓指導。通過培訓，改變了村容風

貌，提升了農民的生活品位，增強了理財致富的能力。盤河夜校培訓工作，立足本鄉實際，開展具有本鄉特色的培訓內容，受歡迎，效果好。爲我區開展特色培訓，推動全區培訓工作提供了新的思路。

2014年，我區累計轉移輸出農村勞動力153949人，有序轉移138554人;實現務工工資收入14.8億元，實現務工純收入8.1億元;2014年穿越小說網 度農村勞動力轉移培訓本文來源：公務員在線項目(示範基地轉移培訓項目)4600人轉移培訓任務圓滿完成;大面農村勞動力培訓轉移完成11039人;盤河鄉夜校試點培訓圓滿完成4820人培訓任務。

2、建立完善農村人力資源臺賬和信息網絡平臺人力資源臺賬是儲備我區農村人力資源，開展人力資源工作，提供人力資源開發決策的重要參考依據，搞好人力資源臺賬建設意義重大。區人力資源辦高度重視農村人力資源臺賬建設，關於統計、上報農村人力資源臺賬的相關表冊已發放各鄉鎮、辦事處，按要求如實填寫上報。我辦現已收到13個鄉、鎮(辦事處)上報的人力資源臺帳，並錄入計算機信息庫實現微機動態管理。

培訓臺帳、轉移輸出臺帳分別由項目實施單位如實填寫，待年度工作完成後，由項目考覈組對相關材料進行逐一檢查驗收。臺賬的完善、保管工作由項目實施單位處理，不再上報區人力資源辦。

××區農村人力資源開發辦公室信息公開網站是區人力資源辦現有的唯一公開網站。公衆可通過互聯網搜索、查詢人力資源辦相關公開信息，區人力資源辦負責信息更新與維護。

3、成立農村勞動力職業技能鑑定工作站根據《昭通市機構編制委員會辦公室關於成立縣區農村勞動力職業技能鑑定工作站的通知》(昭市編辦201420號)、《昭通市2014年農村人力資源開發工作目標責任制》文件精神和要求，經請示區政府，批覆成立××區農村勞動力職業技能鑑定工作站。職業鑑定站爲區人力資源辦下屬財政全額預算事業單位，何葉擔任站長。目前職業鑑定站的相關準備工作正在有序進行中。

4、建立完善勞務聯絡點、維權服務網點2014年區人力資源辦維權服務工作的主要工作目標是切實保障務工人員合法權益，營造良好用工環境，主要圍繞着勞務聯絡點、維權服務網點建設開展工作。(1)勞務聯絡點建設，一方面通過與當地政府職能機構加強聯繫，協調解決省外勞務糾紛，其中駐昆對外聯絡工作站協調處理省內勞務糾紛;另一方面由培訓機構直接與企業聯繫解決勞務糾紛，區職中與企業聯辦，每批學員有老師輸送到企業並駐廠參與企業管理，職中每兩個月更換一批老師，駐廠老師既管理輸送學員也加強與企業聯繫協調勞資關係。(2)維權服務網點建設，一是加強區內維權服務力度，通過與區人勞局、區公安分局、工商管理局等部門加強工作聯繫，加大區內維權工作力度;二是通過勞務聯絡點建設提高省外維權服務效率，切實維護我區外出務工人員的合法權益。

5、返鄉務工人員動態監測自2014年金融危機影響以來，市、區黨委政府高度重視返鄉務工人員動態，爲確保各級黨委政府及時瞭解返鄉務工人員動態情況，爲黨委政府決策依據提供參考。區人力資源辦一方面加強動態信息監測，要求各鄉鎮、辦事處密切關注轄區內返鄉務工人員情況，按時上報轄區內返鄉務工人員數據，瞭解掌握返鄉原因、今後打算等相關信息。一方面加強摸底調研，區人力資源辦在春節前夕，組織召開了返鄉務工人員代表座談會，進一步掌握了我區返鄉務工人員受金融危機影響後的情況，集中瞭解長三角、珠三角地區對我區務工人員的影響，初步掌握了返鄉務工人員今後的打算意願。通過多方面調查瞭解，我區外出務工人員在外務工受到一定影響，但廣大外出務工人員仍希望繼續外出務工找到一線生機，開創一片天地。截止今年7月底，我區滯留在家的返鄉務工人員基本實現外出或在本地就業。另一方面鼓勵扶持返鄉務工人員回鄉創業，在各項優惠扶持政策的引領下，我區返鄉創業人員積極性較高，到我辦諮詢相關信息的人員不少，鳳凰社區的創業人員範文明便是其中之一。

6、加強調查研究，開拓人力資源開發2014年區人力資源辦不斷加強調查研究工作，2月以來，對農民工返鄉創業帶動就業作了多次調研工作，先後對北閘鎮人工菌種植大戶李文界、永豐鎮三甲村養殖大戶龍國仙、鳳凰辦事處範文明等人的創業典型作了深入的調研分析，撰寫了《××區返鄉務工人員回鄉創業帶動就業調研報告》。3月，針對環西路臨時用工市場對周邊交通環境的影響，經與龍泉辦事處共同協商，達成一致，撰寫《環西路臨時用工市場管理調研分析報告》。11月，由區人力資源辦牽頭，會同區紀委、區公安分局等6部門對廣東、深圳、浙江等地進行勞務合作考察，本着企業調查、服務農民工、跟蹤問效、建立勞務合作關係的目的撰寫《勞務合作考察報告》。通過調研工作，深入瞭解了我區當前人力資源開發的一些熱點、難點，爲指導人力資源開發工作提供了理論保障。

7、積極參與社會事務及掛鉤幫扶工作根據《中共××區委辦公室、××區人民政府辦公室關於印發〈××區區直單位(部門)掛鉤聯繫鄉鎮辦事處指導重點工作實施方案〉的通知》(昭區政辦通〔2014〕67號)文件精神要求，區人力資源辦掛鉤幫扶舊圃鎮，目前已投入7萬元資金幫助舊圃鎮打造新型農民的基礎性工作建設，並多次下訪舊圃鎮督促指導楊家灣村、小寨子村新型農民的培訓指導工作。

8、重點打造好永豐鎮三甲村2014年3月扶貧開發現場會農村人力資源開發展示工作2014年3月雲南省扶貧開發現場會在我市召開，××區是三個現場參觀點之一，永豐鎮三甲村集中體現我區農村人力資源開發的成果。爲努力打造好永豐鎮三甲村農村勞動力轉移輸出示範村品牌，區人力資源辦按照市、區政府、領導對扶貧現場會工作的安排，擬定《2014年3月省扶貧現場會三甲村農村勞動力轉移輸出工作實施方案》，以靜態展室，動態展板的方式，利用圖、文、聲、像、影等多媒體形式，突出表現我區農村勞動力轉移輸出的成果，展現我區務工人員回鄉創業的佳績。目前，我辦已投入資金15萬元，各項準備工作正在加緊進行中。

9、加強資金管理和使用，確保工作質量爲保證項目資金安全，保證資金不挪用、不劫用、不它用，真真實實用於項目，讓農民得實惠，區人力資源辦對項目資金實施嚴格管理、嚴格使用。資金的管理和使用嚴格按照《關於印發﹤雲南省農村勞動力轉移培訓專項資金管理暫行辦法﹥的通知》(雲財農〔2014〕157)、《關於加強農村勞動力轉移培訓專項資金管理的通知》(昭財農〔2014〕57號)等文件規定執行，實行專人專賬，專款專用。對不符合資金管理辦法規定的使用資金，一經查出，限期整改，對整改無效的，按照相關規定予以處理。對資金的管理和使用，區人力資源辦聯合財政、審計職能部門，依法對資金進行監督、管理。

10、黨建工作4月，在區委領導下，全區第二批深入學習實踐科學發展觀活動全面啓動。區人力資源辦精心組織，認真安排部署學習實踐活動的相關工作，成立了學習實踐活動領導小組負責我辦學習實踐活動的具體工作。根據實施方案要求，我辦順利完成三個階段的學習實踐活動。通過學習實踐活動，我辦黨員、羣衆提高了思想認識，轉變了工作作風;領導幹部率先垂範深入基層加強與基層羣衆的聯繫，接受羣衆的監督;一般黨員做到了理論與實際的結合。

在全區開展第二批深入學習實踐科學發展觀之際，我辦申請成立了黨支部委員會，建立黨組織基層堡壘。經第一次黨員代表會議選舉產生了黨支部委員：選舉王鑫擔任黨支部書記，鍾豔擔任黨支部組織委員，秦海艦擔任黨支部宣傳委員。

在市委、區委的堅強領導下，以全面落實科學發展觀爲契機，我辦不斷加強黨風廉政建設，領導幹部率先垂範以身作則，嚴格約束自己，以高標準要求自己;一般黨員不斷加強思想政治學習，業務知識學習，不斷提升自身文化品質。

11、落實陽光政府“四項制度”建設，樹立我辦良好窗口形象陽光政府“四項制度”是打造政府公信力，樹立政府公開、透明形象的窗口，通過現代信息網絡傳播技術讓公衆參與政府重大決策，知曉政府重要工作，簡化公衆與政府部門辦事程序的橋樑紐帶工程。爲認真貫徹落實陽光政府四項制度，區人力資源辦加強組織領導成立陽光政府四項制度領導組，明確責任分工，抓好各項工作的落實，按照四項制度要求及時公開工作信息，接受社會監督。今年我辦公開的重點工作信息有盤河夜校試點培訓、舊圃楊家灣、小寨子新農村建設、永豐三甲扶貧現場會籌備工作、農村勞動力轉移培訓項目5方面內容。“96128”電話專線、網絡政務查詢開展正常，沒有接收到公衆的投訴。政府信息公開網站建設正常開展，我辦工作信息及時更新維護，目前已累計公開信息46條。

12、日常工作圍繞工作目標的實施，我辦日常工作有序開展。(1)及時上報相關表冊。爲讓上級領導部門及時瞭解相關工作情況，我辦及時準確地上報了各項報表;(2)信息的收集處理。爲順利開展我辦工作，同時配合相關部門的工作需要。我辦加強對信息的收集、處理工作;(3)及時處理上級、相關部門的工作;(4)檔案管理。年度內的相關工作，分門別類，分檔入櫃，統一管理。

二、存在的困難和問題

1、大面培訓轉移由於沒有資金投入，各培訓單位的經費壓力較大，希望上級政府部門能給予資金投入。

2、大面轉移培訓項目人均培訓經費太少，時間短，難以在短時間內提高農村勞動力技能水平，希望上級部門加大資金投入力度，加強職業技能培訓，提高農村勞動力職業技能水平。

3、人力資源臺賬建設工作量大，需有資金投入，各鄉鎮需有專人或聯絡員負責信息收集與整理，從上報的人力資源臺帳中，仍存在信息不準確、不完整的問題，需進一步完善、規範。要真正實現人力資源微機管理，必須要有統一的信息管理系統。

4、由於我區財政困難，資金投入有限，相關項目的培訓工作受到一定程度的影響。

5、由於我辦成立時間短，現有辦公經費難以維持我辦工作，希望各級政府能加大辦公經費投入。

6、部分鄉鎮的農村勞動力轉移培訓項目(即大面扶貧項目)培訓內容較單一，沒有結合鄉鎮實際，開設有特色的轉移培訓科目。

三、下步工作打算

1、加強農村勞動力轉移培訓項目監管力度，加強職業技能培訓，提升職業技能水平，努力提高省外轉移輸出數量。

2、加強項目資金管理力度，提高資金使用效果。

3、引入培訓競爭機制，讓企業、有實力的培訓中介參與到項目培訓工作中。

4、避免範圍廣，效果低的培訓，首先選擇有特色的鄉鎮、辦事處，集中財力、人力重點培訓，強化培訓效果，起到輻射帶動作用;其次以鄉鎮爲單位，整體推進，擴大培訓影響面，帶動整個鄉(鎮)的經濟社會發展。

5、加強維權服務工作，切實保障務工人員的合法權益。

6、積極爭取與上級政府、部門的聯繫，增加項目配套資金的投入力度。

7、加強人力資源辦自身建設，提高辦事效率和工作能力。

8、加強黨風廉政建設，樹立黨員、黨員幹部帶頭作用。

9、加強其他工作力度，努力開創人力資源工作新局面。

第五篇：2014年上半年農村人力資源開發工作總結

2014年年初以來，縣農村人力資源開發辦在縣委政府和上級部門的正確領導下，在各成員單位的支持配合下，以科學發展觀爲指導，認真貫徹落實縣委七屆九次全會精神，積極開展“創先爭優”活動，進一步深化機關管理，在農村人力資源開發工作中，以促進農民增收爲工作目標，積極採取各種有效措施，認真貫徹落實“農村勞動力轉移就業特別行動方案 ”，

全方位多角度開展工作，並取得了預期成效。現將2014年上半年工作總結如下：

一、年度目標任務進展順利

2014年度，縣下達我辦的農村人力資源開發目標任務是：累計轉移務工人員穩定在11.23萬人以上，培訓農村勞動力2萬人，實現務工工資性收入10.96億元以上，務工純收入6.49億元以上。圍繞這一目標任務，我辦大力開展宣傳培訓、市場開發、勞務招聘、轉移輸出、維權保護等工作，截止6月末全縣累計轉移務工人員110818人（其中有序轉移77932人），完成任務數的98.6%；培訓農村勞動力114期11594人（其中引導性培訓8991人，技能培訓2603人）完成任務數的57.9%，培訓轉移9700人（轉移率84%）；實現務工工資性總收入6.99億元，完成任務數的63.7%；工資性淨收入3.65億元，完成任務數的56.2%，務工收入創歷史最好水平。

二、精心組織、措施得當，各項工作穩步推進

（一）加強領導，認真落實目標責任。一是縣委、政府高度重視，把農村人力資源開發工作納入年度目標責任考覈，與鄉鎮簽訂目標責任書，明確相關部門職責，針對今年百年不遇的嚴重旱災，制定下發了《縣人民政府辦公室關於印發縣農村勞動力轉移就業特別行動工作方案的通知》（魯政辦發〔2014〕30號），明確了“農業損失勞務補”的工作思路，確保農民增收不徘徊；二是我辦把2014年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，印製了《縣農村人力資源開發辦關於2014年度工作目標任務分解量化考覈的通知》（魯農人開辦字〔2014〕7號），同時與各鄉鎮工作站簽訂了目標責任書，做到層層落實，各司其職、各負其責。三是爲提高培訓質量、增強培訓效果，篩選認定了縣內外培訓能力較強的8家培訓機構承擔項目培訓轉移任務；四是在各鄉鎮繼續建立完善信息員制度，加強務工信息發佈、宣傳動員力度，組織農村富餘勞動力參加培訓轉移。

（二）優化服務，促進轉移就業。一是加強勞務市場開發。我辦通過考察和勞務洽談，與江蘇金湖縣、廣東東莞市、山東淄博市、福建惠安縣等地信譽好、待遇優、工資高的用工企業簽訂勞務訂單，半年來收集用工崗位近2萬個；二是千方百計爲外出務工人員提供免費務工車票。在春運期間團體購票困難的情況下，一方面組織辦公室人員到火車站排隊購票，另一方面鼓勵經報名培訓務工人員，自行購票後再到我辦領取轉移補助，組織外出；三是指派專人全程陪同護送務工人員到廠，並與用工企業對接安置就業，讓務工人員在自己滿意的崗位上務工就業；四是針對回族民工較多的實際，積極與用工方協商開辦單列清真食堂，促進穩定就業。目前已協商新開設清真食堂8家；五是在務工人員集中地建立了聯絡點，並挑選1—2個較有組織能力的務工人員作爲信息聯絡員，幫助務工人員協調解決工作、生活上遇到的困難和問題，做好輸入地務工人員的思想穩定工作；六是與工會、婦聯、勞動保障、公安、司法等部門加強聯繫、並聘請律師事務所爲外出民工提供維權服務保障。

（三）多措並舉，農村勞動力轉移就業特別行動成效明顯。按照省市縣開展“農村勞動力轉移就業特別行動”的有關要求，我辦以高度的責任心和時不我待的緊迫感，密切聯繫各有關部門，大力開展勞務輸出工作。1月中旬，我辦召集各鄉鎮農村人力資源開發工作分管領導和工作站長召開會議研究2014年勞務輸出工作，針對旱情嚴重、農民增收困難的實情，提出了每鄉鎮工作站組織有序轉移100人以上的工作要求。2月份又相繼出臺了《縣農村人力資源開發辦關於抓好二○一○年農村人力資源開發工作的意見》（魯農人開辦字〔2014〕5號）、《縣農村人力資源開發辦關於抓好當前農村人力資源開發工作的通知》（魯農人開辦字〔2014〕6號），特別提出了在旱情逼人的嚴峻形勢下，全力抓好勞動力的轉移輸出，以旱澇保收的勞務經濟爲有益補充，最大限度降低旱災對農民造成的經濟損失。一是精心收集、篩選了多家企業8000餘個務工條件好、工資待遇高的就業崗位製成招工簡章，並在縣電視臺滾動播出向社會廣泛發佈，提高務工信息知曉率；二是發動12個鄉鎮工作站人員、村組信息員進村入戶進行再宣傳、再動員；三是組織勞務宣傳隊到各鄉鎮進行勞務宣傳，幫助農民算對比帳，講清外出務工的優勢和好外，打消農民出門難的顧慮；四是在乾旱嚴重的鄉鎮舉辦現場勞務招聘會，把最新用工信息送到農民家門口。在“農村勞動力轉移就業特別行動”期間已開展勞務現場招聘會29場次，其中，規模在5000人以上的3場

次，邀請10家省外用工企業參與現場招聘，促成4500人與企業簽訂勞務合同。

（四）精心組織，務工人員夜校培訓項目進展順利。此項目爲市政府2014年承諾辦理的10件惠民實事之一，通過向上級爭取，我縣龍樹鄉被確定爲全市十一個項目實施鄉之一。項目實施前，縣、鄉兩級分別成立了工作領導小組，我辦根據該鄉實際制定了詳細的實施方案，按培訓

專業編制了培訓教材、聘請了培訓教師，在充分總結過去兩年來務工人員試點夜校培訓成功經驗的基礎上，認真做好務工人員夜校培訓“十個到位”，結合今年3000人的培訓任務，計劃開展務工引導性培訓9期890人次，開展砌築工、抿糊工、十字繡工藝培訓12期1200人次，開展生豬養殖技術培訓2期200人次，開展旱作高產培訓技術培訓5期500人次，開展冷涼蔬菜栽培技術培訓2期210人次。通過各方努力，項目自4月20日開始實施以來，已培訓2462人次（完成任務數3000人次的82%），轉移就業1773人，其中，省外轉移56人，縣內就地就近轉移1717人。

（五）加強管理，認真實施雲南省貧困地區農村勞動力轉移培訓和示範基地培訓項目。雲南省貧困地區勞動力轉移培訓項目和雲南省貧困地區勞動力轉移培訓示範基地項目爲跨年度實施項目。兩項目自7月開展實施以來，已基本完成項目任務並取得預期成效。一是貧困地區勞動力轉移培訓項目完成培訓7124人佔任務數7000人的101%，轉移6537人，其中，省外轉移1371人，縣外省內轉移1096人，縣內轉移4070人。二是示範基地項目完成培訓925人佔任務數925人的100%，經培訓後獲技能證者達90%以上，轉移就業912人，其中，省外轉移342人，省內轉移583人。

（六）貼近需要，結合農村產業發展和城鄉集鎮建設開展勞動力轉移培訓。在龍樹鄉開展砌築、抿糊工培訓1200人，爲加快龍樹集鎮建設工程提供嫺熟的技術工人；結合鴨子塘工業園區和鴨子塘農業開發農民專業合作社的發展和用工需求，在桃源回族鄉箐門村鴨子塘開展務工引導性培訓2期263人，通過培訓，208人轉移到鴨子塘工業園區中昊龍公司的紡織袋廠就業，55人轉移到鴨子塘農業開發農民專業合作社創辦的免燒磚廠和毛石廠等企業就業。培訓轉移人員人均月工資在1200元以上；結合殘疾人就業需求，開展農村殘疾人勞動力轉移培訓31人；結合農村基礎設施建設,在龍頭山、桃源、樂紅等鄉鎮開展砌築、抿糊工培訓698人；結合農村特色產業發展，在小寨、水磨、茨院、龍樹等鄉鎮開展冷涼蔬菜種植、馬鈴薯試管育苗移栽、櫻桃栽培、生豬養殖等技術培訓1686人。

（七）認真落實，努力兌現勞務輸出工作承諾。今年4月底，我辦在縣十四屆人大常委會第14次會議上承諾：年內培訓轉移貧困勞動力4600人，轉移就業率達到91%以上；開展1000人的等級技能培訓；在文桃壩區開展培訓人；在龍樹鄉開展培訓3000人；到年末，實現年初確定的農村人力資源開發目標任務。通過半年來的紮實有效工作，目前，已在旱情較爲嚴重的樂紅鄉和部份整村推進項目村，基礎設施建設較多的鄉鎮培訓貧困勞動力4808人、轉移4424人，轉移率92%，完成承諾數的100% ；開展等級技能培訓2603人，完成承諾數的2倍；在文桃壩區開展砌築、抿糊等工種培訓1260人，爲城區開發、昭巧公路建設、工業園區提供1200人的勞務用工，完成承諾數的63%；通過務工人員夜校培訓項目支持，已在龍樹鄉開展務工引導性培訓235人，砌築工595人、抿糊工408人、十字繡工224人、旱糧高產創建技術500人、生豬養殖技術202人、冷涼蔬菜種植技術210人，爲龍樹鄉集鎮建設、新農村建設、生物多樣性產業發展提供2462人的勞務用工蓄備，完成承諾數的82%。

三、存在困難

一是農村勞動力整體文化素質不高，外出務工人員中普遍爲國中以下文化程度，觀念陳舊、勞動技能低，多數難以晉升較高層次崗位；二是工作經費不足，爲組織動員、宣傳培訓、轉移就業、維權服務工作帶來困難；三是旱災影響嚴重，農民增收存在巨大挑戰。

四、下步工作打算

進一步貫徹落實縣委七屆九次全會精神，緊緊圍繞2014年度目標任務，加強領導，深化管理，深入開展“創先爭優”活動，積極整合相關部門培訓項目，全力開展好“農村勞動力轉移就業特別行動”，進一步加快務工人員轉移就業步伐；抓好2014年龍樹鄉3000人的務工人員夜校培訓，加強農村實用技術培訓，側重務工技能培訓，提高技能獲證率，全力保證項目實施效益最大化；狠抓各培訓項目的實施和管理，嚴格執行雲南省農村勞動力轉移培訓專項資金管理辦法和雲南省農村勞動力轉移培訓項目管理辦法，認真組織實施好“2014年貧困地區勞動力轉移培訓”、“2014年省級第二批農村勞動力轉移培訓”等項目，嚴把責任關、監管關和質量關，確保農民直接受益、增加收入；進一步加強省外勞務市場開發，結合縣內基礎設施建設力度的進一步加大，重點收集縣內就業崗位，促進就地就近轉移就業。

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