畢業論文會計專業【多篇】

會計專業畢業設計論文 篇一

摘要：本文從國家深化職業教育改革和信息技術發展的角度分析五年制高職財務會計與管理會計融合的必要性，然後在五年制高職會計專業財務會計與管理會計的課程設置現狀的基礎上，從理論基礎、課程設置的連貫性、教學內容的融合三個方面，具體分析財務會計與管理會計融合的可行性。

關鍵詞：五年制高職；財務會計；管理會計；融合；可行性分析

高職會計專業是向社會輸送會計人才的重要渠道，通過對五年制高職財務會計與管理會計的融合研究，使畢業生能適應市場需要，並快速轉變爲企業需要的會計人才！

一、五年制高職財務會計與管理會計融合的必要性

（一）國家深化職業教育改革的要求

《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》（國發﹝2014﹞19號）要求，深化職業教育改革，全面提高人才質量。2016年發佈的會計改革與發展“十三五”規劃中，也要求加強會計教學教材研究與改革，推動管理會計的應用。可以說財務會計與管理會計的融合，是國家深化職業教育改革的要求。

（二）信息技術、經濟新常態發展的必要要求

進入二十一世紀以來，信息技術的發展，促使社會經濟發生了深刻變化，經濟發展進入新常態。大數據的普及，互聯網的發展，加劇了企業管理高層對信息系統的需要，使得管理會計越來越重要。但是無論經濟怎樣發展，管理會計都必須藉助財務會計提供的財務信息。因此財務會計與管理會計的融合是信息與網絡技術、經濟新常態發展的必要要求。

二、五年制高職會計專業課程設置現狀

以我校會計專業課程設置爲例，財務會計屬於會計專業的專業技能課程，屬於必修課，14學分，分兩學期學習；管理會計屬於專業拓展類任選課，4學分，一個學期學習。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務會計輕管理會計的現象。在國家越來越重視管理會計的環境背景下，高職教育應從實際情況出發，根據財務會計與管理會計課程的共性與個性，研究課程融合的的可行性。

三、五年制高職財務會計與管理會計融合的可行性分析

（一）理論基礎一致性

1、基礎相同

財務會計與管理會計都以傳統會計爲基礎。傳統會計主要是以貨幣爲主要計量單位，運用專門的記賬方法，對特定會計主體的經濟活動進行確認、計量、記錄，並定期編制財務會計報表。財務會計的主要目標是通過對企業的資金運動進行全面系統的核算與監督，向外部使用者提供企業財務狀況與盈利能力；隨着社會經濟的不斷髮展，現代經營管理理論的研究深入，管理會計逐漸從傳統會計中分離出來，成爲一門獨立的會計學科，主要是運用一定的分析方法和工具，分析財務會計中的信息，爲管理當局的相關計劃、決策、控制等提供依據。

2、本質相同

會計的本質是在經濟管理活動中形成的一種會計信息系統。財務會計提供的信息系統是基礎，管理會計則在財務會計信息系統的基礎上，根據企業經營管理上的要求，結合財務會計信息系統外取得的有關信息數據進行分析，從而形成管理層需要的管理會計信息。一般認爲，財務會計是對外會計，而管理會計是對內會計，按照各自的方法和分析工具，進行雙重覈算。無論經濟怎樣發展，管理會計都必須藉助財務會計提供的財務信息。

（二）課程設置的連貫性

五年制高職會計專業的課程設置順序一般都是先學習會計基礎，學習會計基本理論與覈算；然後是財務會計，學習具體的經濟業務的核算，並編制相關報表；在學完財務會計的基礎上，安排財務管理、成本會計、管理會計等其他專業課程。從課程設置看，五年制高職普遍存在重財務會計輕管理會計的現象。隨着國家職業教育改革的深化、會計從業資格證書的取消，企業需要的是高層次的管理會計人才，高職會計專業課程設置在以財務會計爲核心課程的同時，應重視管理會計，將財務會計與管理會計在課程設置上進行融合，使學生不僅具備紮實的財務會計知識，而且具備一定的經營管理能力，快速成長爲企業需要的高層次的會計人才。

（三）教學內容的融合

五年制高職財務會計的教學內容，大部分都是以生產的會計信息爲主線，按會計要素設計學習內容，從財務會計內容認知，資產覈算、負債覈算、收入、費用和利潤覈算、所有者權益覈算，最後是財務報表編制。管理會計的教學，以管理會計能力體系爲主線，管理會計的基本方法、分析工具、經營決策、投資決策、全面預算、成本控制、最後是責任會計。會計的本質是爲企業管理活動服務的一種會計信息處理系統，在這個會計信息系統中，有兩個環節，即信息儲存和信息輸出，信息系統又可分爲三個階段，即信息確認、覈算和信息應用，財務會計着重的是信息確認和核算，而管理會計重點是信息應用。因此，在教學過程中，不管是財務會計還是管理會計，都離不開會計信息這條主線，它們是相互融合的主體。

四、結語

隨着國家職業教育改革的深化，會計理論、信息與網絡技術、經濟的發展，財務會計與管理會計的融合是必然的發展趨勢。五年制高職會計專業是向社會輸送會計人才的重要渠道，研究高職財務會計與管理會計的融合，是國家深化職業教育改革的要求，也是市場對會計人才需求的必然結果。

參考文獻：

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會計專業畢業設計論文 篇二

摘要：隨着信息化時代的高速發展，傳統的企業財務管理模式已經滿足不了企業的要求，依賴於信息化技術的現代財務業務一體化的管理會計模式運應而生。財務業務一體化是集網絡、大數據和管理軟件平臺要素於一體的一種管理模式，它可以提高企業財務管理的效率。企業可以根據企業自身的實際情況積極構建適合企業自身發展的財務業務一體化管理體系。對此，本文主要闡述了財務業務一體化的內涵和意義，並且指出了我國在財務業務一體化的應用方面存在的問題，最後提出了爲更好的實現企業財務一體化的幾條建議。

關鍵詞：財務業務一體化；構建；會計管理模式

伴隨着大數據時代的到來，企業爲了更好的適應社會發展趨勢，逐漸形成了一種新的管理會計模式即財務業務一體化。企業利用財務業務一體化系統可以更好的劃分企業部門分工、記錄企業的業務內容、財務信息等，並且企業的內部人員必須經過許可後方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統的財務管理模式效率更高安、全性高，並且可以有效發揮會計的職能，提高企業經濟管理的業務水平。

1、財務業務一體化的內涵和意義

財務業務一體化代表着財務和業務在技能與方法上的有機結合，兩者在任何時候都不會單獨存在，兩者是一個相互依存的體系。財務管理影響着財務管理決策，經濟環境的變化影響着業務水平，業務的發展驅動着財務，財務又反過來影響業務。企業的經濟環境的管理人員，必須具備財務和業務雙層面的知識，這樣才能夠把握企業財務管理的局面。管理會計是一種業務技術，它時時刻刻影響着企業整體的業務活動。財務業務一體化的管理模式是集網絡、大數據和管理軟件平臺要素於一體的一種管理模式，它促進了業務單位與財務部門的平衡，不僅保證了財務與業務之間的相互支持，也促進了人員的管理水平。它對企業最明顯的作用主要包括以下三個方面：

（1）強化了企業資金的動態管理和有效控制企業財務水平，提高企業資金的流通效率；

（2）運用計算機技術來處理企業的財務業務，能夠減輕財務人員的工作強度，提高了管理人員的工作效率。

（3）利用大數據手段，收集企業財務數據和非財務數據，以便更好的幫助企業實時的作出決策，更好的推動了企業財務信息化發展，保證企業健康有序發展。

2、財務業務一體化在我國發展應用的現狀及問題

（1）財務系統與業務系統一體化的程度有待提高和優化。財務系統與業務系統一體化主要包括財務系統與業務系統的融合，業務系統與財務系統的數據的集成應用。在我國大部分企業實際運行過程中，主要負責財務與業務部門的工作是分開的，整個系統是處於分離的狀態，並沒有進行有效融合。

（2）企業職工的職業技能現狀不能滿足一體化建設。企業的職員水平有限，導致企業的管理人員技能處於單一狀態，比如財務人員只懂財務知識，業務人員對財務知識一竅不通，這都會導致企業員工的工作效率低、企業資源浪費等等問題，這些都不利於企業的有序發展。所以，企業應該採取一定的措施來幫助企業培養更多的具有多項技能的人員。

（3）企業內部組織結構並不完善，有待提升。大部分企業的管理模式是金字塔型的管理模式，等級觀念嚴重，上層領導指揮下級員工，下級員工完全服從上級領導的命令，這種現象過分約束了整個企業的創新協作精神，不利於企業整體的發展。一個企業只有有選擇的採取員工意見，集思廣益，共同作出決策，才能保證企業內部結構和諧有序發展。

3、構建企業財務業務一體化策略

針對當前存在的各種問題，企業應該採取一些相應措施，來更好地實現企業的財務業務一體化建設，使企業對未來的時代發展態勢具有更好的適應性。下面是總結的幾條策略和建議：

（1）努力實現財務系統與企業其他業務的有效結合。利用現代計算機技術及大數據的各種處理手段，使得營銷、策劃、項目、物資等各項業務與企業資金流通鏈更好的結合起來，使得兩者相互協調，保證企業資金鍊與業務鏈水平相適應，利用財務信息數據來更好地調控業務流通量的大小，促進企業在一個穩定的狀態下有序發展。

（2）建立明確的人才培養計劃。對於企業的發展來講，只有適應社會發展潮流的纔可以保證企業可持續發展。尤其是在信息技術如此發達的時代，擁有熟練計算機技術的員工，將會使企業具有更強的競爭能力。因此，面對企業那些老員工，我們可以投入一定的物力和財力進行培養，最後採取優勝劣汰的方法，爲公司選拔出公司發展所需要的人才。

（3）完善和優化企業內部結構。爲了更好的推進財務業務一體化的管理會計模式，企業有必要調整企業內部結構。如，針對企業的上下級制度太明顯而導致企業不能協調發展的問題，企業可以採取所有員工共同討論和提意見的決策方針，最後採取民主的意見來更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺，這樣會激發員工的創造力，爲公司的有序發展出謀獻策，更好的團結企業內部結構，提高企業員工的工作熱情和效率。

綜上所述，構建財務業務一體化的管理會計模式，要求企業從自身面臨的實際問題去採取相應的措施，來加快企業更好的實現轉型，不能盲目的去採取方案，這樣只會造成事倍功半的局面。財務業務一體化能夠實現企業財務與業務的高效運行和保持良好態勢發展，它要求企業向着更精細化的管理模式發展，擁有一批集財務與業務能力的員工，以及公司擁有民主和諧的內部結構，只有具體情況具體分析，才能保證企業可持續發展。

參考文獻：

[1]蘇亞民。論企業財務業務一體化的構建[A]。中國會計學會會計信息化專業委員會，2010:6.

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[3]孫秀梅。財務業務一體化對財務管理的促進作用[J]。財經界（學術版），2016(06):210.

會計專業畢業設計論文 篇三

摘要：在大數據時代，無論是在企業的風險管理，還是在企業的決策分析領域，管理會計所具有的作用都變得愈發重要。文章首先說明了大數據時代對管理會計應用產生的影響，然後結合實際情況，分析了啤酒製造行業管理會計的應用現狀，最後有針對性的提出了管理會計的應用策略。

關鍵詞：大數據時代；啤酒製造行業；管理會計；應用

作爲對啤酒製造行業管理工作精細程度進行提升的重要途徑，管理會計所具有的作用，在大數據時代顯得越來越重要。因此，以大數據時代爲背景，以啤酒製造行業的發展現狀與趨勢爲基礎，對管理會計的應用進行探索是非常有必要的。合理應用管理會計，不僅可以保證企業所制定管理方案的科學性，還可以保證企業與社會發展方向的一致性，避免不必要的經濟損失。

一、大數據時代對管理會計應用產生的影響

（一）拓寬了管理會計參與企業管理的渠道

在大數據時代，對數據進行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會計在對與所在企業生產的產品相關的信息進行收集時，可以獲取到更爲及時並且完善的內容[1]。正是由於大數據時代所涵蓋數據均具有實時性的特點，因此，以此爲基礎所開展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質的飛躍，這也在很大程度上爲企業管理人員制定相關決策提供了便利。

（二）使管理會計具有的作用愈發明確

在大數據時代，各企業能夠對自身所需信息進行獲取的來源變得愈發廣泛，除此之外，還可以通過對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進行應用，保證數據分析工作的高效完成，爲企業管理工作提供科學信息，保證管理人員制定決策的有效性。可以說，對處於大數據平臺之上的企業而言，管理人員能夠對企業的發展現狀具有更爲準確的認識，從而有針對性的提升企業的綜合競爭力。

二、啤酒製造行業管理會計的應用現狀

（一）相關專業人才的缺乏

處於大數據時代背景下的企業，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業信息對企業發展具有其應用的價值，就需要對所收集數據信息進行深度的挖掘與分析，此時，從事管理會計的員工整體能力的高低就顯得尤爲重要[2]。但是，我國現有管理會計隊伍普遍存在建設水平較低的問題，這就導致大部分企業內部均缺少能夠對企業發展情況進行科學分析與預測的員工，進而對企業的發展產生不良影響。

（二）管理人員存在認知偏差

到目前爲止，仍舊存在部分管理人員無法對管理會計的含義進行準確定義，而是將其與記賬、覈算等基礎性會計工作畫上等號，從而忽視了管理會計對企業發展具有的重要意義。這一觀念的存在，對大數據時代，管理會計的推廣和應用是非常不利的。

三、啤酒製造行業管理會計的應用策略

（一）及時轉變管理觀念

對於啤酒製造行業而言，在對管理會計進行推廣和應用的過程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀念。因此，想要保證在大數據時代，將管理會計對啤酒製造行業發展具有的積極作用進行完整展示，企業的管理人員需要及時對自身觀念進行轉變，明確數據管理與價值創造間的關係[3]。以啤酒製造行業所具有的特點爲基礎，對管理人員應當具備的觀念進行分析，可將其歸納爲以下兩個方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時代通過對管理會計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實現企業由粗放型管理向集約型管理進行轉變的能力。

在具體的經營管理過程中，管理人員應當通過對大數據方法的應用，提升針對經營數據所開展收集、分析與歸納工作的效率，通過與同處於啤酒製造行業中的先進企業進行橫向比較，以及與本企業歷年經營管理數據的變化趨勢進行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進行調整或優化，將管理“潛成本”進行消除，最終實現企業的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒製造行業爲基礎所開展智能化管理工作進程的推進，保證服務效能的提升。對於以盈利作爲最終目標的啤酒製造行業而言，當其處於大數據的時代背景下時，管理人員可以通過對大數據理念以及管理會計的應用，完成對所在企業面向消費人羣的特徵進行分析與歸納的工作，爲企業發展方向的確立提供科學的參考依據。在保證企業所制定發展方案大方向正確的基礎上，避免企業遭受不必要的經濟損失。

（二）着重培養相關人才

人才乃管理之根本，對於包括啤酒製造行業在內的任意行業而言，想要保證自身在大數據的時代背景下，所開展一系列管理工作的科學性，當務之急在於針對社會的發展趨勢、企業實際情況和發展方向，對相關人才進行重點培養。現階段，對於啤酒製造行業而言，在人才培養的過程中，應當將關注的重點放在以下兩個層面之上：首先是對管理會計行業的從業人員整體能力進行提高，通過針對財會人員主要工作內容定期開展技能培訓的方式，保證對財會人員所具有知識體系結構進行更新，實現由覈算型財會人員向管理型財會人員進行轉變的目標，這樣做的目的在於爲管理會計實施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過構建完善的人才激勵制度的方式，實現對管理會計的尖端人才進行培養的目標。想要實現這一目標，管理人員應當根據啤酒製造行業的發展趨勢，以及所在企業的發展現狀，在企業內部有針對性的設立起財務管理師或其他與管理財務密切相關的高級職位，用來保證管理會計在企業管理、經營和生產過程中所佔據地位的提升[4]。

通過對啤酒製造行業現階段的發展情況進行分析可以發現，較爲突出的問題在於，啤酒製造行業所包含企業普遍缺少能夠對大數據和管理會計所涉及知識進行準確掌握的人才，這對於企業的進步和行業的發展都是非常不利的。想要解決該問題，企業的管理人員應當實施將“走出去”與“請進來”相結合的方式，一方面，選擇財會技能過硬、工作經驗豐富的企業員工前往更加高端的國家會計員進行深造與學習，將企業所具有的與大數據時代要求不符合的缺口進行彌補，保證將企業對大數據進行收集、分析與歸納的能力進行提升，從而實現企業的快速發展。另一方面，管理人員可視情況在企業內部引入社會高端人才，實現對企業員工所具有工作積極性的有效調動。

（三）營造適宜的內部環境

想要保證管理會計在最短的時間內與企業各部分系統達到契合狀態，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業內部環境與管理會計所具有的需求相適應[5]。第一點，應當保證企業內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒製造行業的發展趨勢制定相應的企業發展方案，並且調整對管理會計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在於保證企業經營決策與管理會計的有效結合，明確管理會計員工在對企業經營決策進行制定時所具有的重要性，完成對良好氛圍的營造；第二點，管理人員應當將針對財務信息化所開展的建設工作與企業發展規劃相結合，通過對財務覈算體系進行統一的方式，保證信息處理規則的規範性，從而構建起與大數據時代要求相適應的企業信息化管理平臺；第三點，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實現對大數據處理的能力進行提升的目標。除此之外，管理會計員工也應當對自身所具有的觀念進行及時轉變，將工作的範圍擴大至對所制定決策進行輔助的方面，而不僅僅是侷限於傳統的記賬與覈算上。

四、結論

綜上所述，作爲在對社會主義市場經濟建設的過程中非常重要的一部分，管理會計對於社會、相關行業和企業的發展而言，所具有的作用都是無法替代的。大數據技術的出現，又爲企業管理過程中管理會計的參與提供了全新的途徑，在當前的時代背景下，啤酒製造行業更應當重視對管理會計進行推廣與應用的意義，通過對行業管理精細程度進行提升的方式，保證其獲得應有的社會與經濟效益。

參考文獻：

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[5]徐寬。新會計準則頒佈對企業盈餘管理的影響研究[D]。西南財經大學，2014.

會計專業畢業設計論文 篇四

摘要：自改革開放以來，我國經濟發展越來越快，與此同時，企業的發展也隨之不斷改革與進步。不同企業的發展也都力爭上游，經濟的發展促使市場競爭日益激烈，導致企業之間的競爭在不斷加劇。企業會計成本覈算對於企業的發展具有很重要的作用，促進企業的可持續發展。但是，由於現在企業內部的會計成本覈算不夠完善，給企業的財務工作以及相關經營活動開展帶來一系列問題。針對這些存在的問題，現代企業應該根據企業的會計成本覈算狀況分析問題並找出相應的解決方法，同時也要重視企業會計成本覈算而使其得到完善，從而進一步促進現代企業的發展。

關鍵詞：現代企業；會計；成本覈算；解決方法

隨着經濟的不斷髮展，企業之間的市場競爭在不斷加劇，企業想要在激烈的市場競爭中取得很好的成績，對於加強企業管理中企業會計成本覈算規範化的實施是很有必要的。在現代企業管理中，由於市場競爭比較激烈，企業會計成本覈算規範化以及透明化起着不可代替的重要作用，企業必須加強企業會計成本的核算，從而減少企業的資金支出以及成本預算，同時也爲企業在經營方面減少一定的風險與損失，最終達到企業的正常經營與運作，才能順應企業現代化和可持續發展的要求。

現代企業不僅要完善企業會計成本覈算，找出實際問題並採取相應的方法，從而提高我國現代企業會計成本覈算的工作質量與效率；還要企業高層管理人員重視企業會計成本覈算的規範化，並且完善企業現代化控制標準，制定完整的管理體系而使現代企業的會計成本覈算不斷完善，同時加強現代企業的監管能力與執行能力，跟上市場經濟的發展，從而改善我國現代企業會計成本覈算的發展狀況，縮小與發達國家的企業發展差距。

一、企業會計成本覈算的重要意義

企業會計成本覈算對於企業的發展具有重要意義，它不僅能保證企業產品生產的正常運作，而且還能減少企業投入資金的數量，減少一定的企業經營風險。由於我國市場競爭也愈發激烈，企業要加強現代企業會計成本覈算中企業規範化及全面化管理的實施，增強企業的競爭力，從而企業能夠適應市場的發展需求。現代企業想要在激烈的市場競爭中謀發展，必須打破傳統職能的約束，制定詳細的企業目標及會計成本覈算規劃，同時也注重企業內部的會計成本覈算體系，企業會計成本覈算是對企業在經營過程中一切資金的支出的成本的統計與計算，同時能及時反饋企業運營和生產，對於企業的發展和規劃具有積極的影響。

企業的不斷進步與發展，其成果與企業會計成本覈算的提高有着緊密的聯繫。企業會計成本覈算不僅能提高企業的經濟效益，還能提升企業管理工作水平，其對企業的可持續發展具有重要的意義。更好的會計成本覈算不僅需要企業管理人員的管理水平提高，並且還要使會計人員自身的綜合能力不斷提高。企業會計成本覈算結果，能讓管理人員對企業的發展進行更好的把握，同時也能大大的提高企業的經濟效益，又鍛鍊了管理人員的管理水平。

二、現代企業會計成本覈算中存在的問題

（一）企業相關管理人員意識不足在現代企業管理中，企業的經濟效益與管理者的管理水平的高低有着密切的聯繫。目前，企業的管理人員的管理意識不足，對會計成本覈算工作不夠重視，從而無法從真正意義上做到有利於企業會計成本覈算的管理，對於會計成本覈算的認知具有一定偏差。同時企業如果不注重會計成本覈算的管理，不僅會使企業會計成本覈算體制不完善，還會影響工作人員對後續的財務工作以及相關覈算活動的展開。由於企業相關人員管理意識不足，使得企業會計成本覈算內容不夠科學合理，如信息不全面、人工費不精確等，這樣必然會阻礙企業的發展。因此，企業應該讓企業會計成本覈算內容完整以及合理，並能發揮其重要性，促進企業的健康及可持續發展。

（二）企業會計成本覈算方法存在問題目前，企業的發展隨着經濟的不斷髮展而發展速度越來越快，企業所經營的項目也在不斷的擴大，這時企業會計成本覈算對於企業管理多項目共同發展具有很大的影響。但是我國企業出現一種現象，就是企業在不斷髮展，企業項目在不斷增多，可是企業會計成本覈算方法卻一成不變，仍然採用舊方法運用在企業管理中，其傳統的核算方法跟不上企業發展的腳步，影響着企業的發展。另外，一些企業所使用的會計成本覈算的具體操作方法不規範，導致一些覈算結果不能真實的反映實際情況，不利於實現企業的發展宏圖。

（三）企業成本覈算不夠科學合理

企業經營的資源配置不當以及經濟優勢和資源優勢無法發揮其作用，都是因爲企業成本覈算沒有進行科學合理的實施。由於企業對會計成本不合理的核算，再加上企業會計成本覈算內容不完整，根本無法發揮會計成本覈算對促進企業發展的積極作用。會計人員是企業成本覈算的執行者，應該具有專業的理論知識和認真的工作態度，才能使收集的會計信息內容詳細完整，同時具有準確的預判能力，從而使企業會計成本覈算在內容上既科學又合理，促進企業的經營與發展。

（四）企業會計從業人員專業素質較低在部分企業中，企業會計從事人員的專業素質較低，在工作過程中不能有效進行會計成本覈算，容易造成企業成本的增加，不利於企業的長期發展。面對激烈的市場競爭，企業會計從事人員的專業素質對於企業的發展重中之重，具有專業素質的人才不僅能高效的進行產品成本覈算，而且其綜合能力能減少工作中的失誤率，爲企業帶來更高的經濟效益。但是，目前我國企業中的會計從事優秀人才還比較匱乏，需要企業提出相應的措施進行解決，從而提升企業工作人員的工作水平，促進企業的穩定快速發展。

三、改善現代企業會計成本覈算問題的解決方法

（一）提高企業管理人員的核算意識

企業管理者在現代企業會計成本覈算中發揮着重要的領導作用，管理者在企業中決策權利較大，他的正確指導方向以及認真的工作態度，直接影響企業的發展。在企業中，一個好的領導不僅能促進企業的發展，還能帶動企業員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此，企業應該重點培養管理者對會計成本覈算概念的理解與認知，從而使管理者重視會計成本覈算工作，從而加強對部門員工的管理。同時也能領導各部門工作人員，讓他們堅守在自己的崗位，認真對待工作，從而促進會計成本覈算的科學運行。

（二）加強審覈檢查與監督

企業會計成本覈算的檢查與監督對於企業的發展是很重要的，企業應該不斷加強企業會計成本覈算的檢查和監督，使管理人員的管理水平不斷的提高，增加會計人員的工作熱情。企業應該完善企業內部的監督機構，適時審查，以防在覈算中會計人員的核算失誤發生，不斷提高企業會計成本覈算的管理效果。企業應該建立健全的會計成本覈算監督機制，使企業的成本覈算工作得到更好的監管。企業要設立專業的人工考察部門，從而工作人員在進行成本覈算的過程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作，使工作效率提高。

（三）不斷完善會計成本覈算的內容與制度

企業的發展離不開企業制度的制定，如果一個企業沒有完善的制度，那麼一定不利於企業的長遠發展。在企業會計成本覈算的問題上，要做到企業會計成本覈算內容既科學又合理，會計人員也要不斷提高自身的專業水平，從而豐富會計成本覈算的內容，減少工作中不必要的失誤。同時企業也要制定相關的規章制度，能夠合理的完成會計成本覈算，降低企業的產品成本支出，有利於企業的健康穩定的發展。

（四）提高會計從業人員的專業素質

在企業的發展中，企業員工的專業素質及工作態度很重要。因此，企業的可持續發展需要優秀的會計成本覈算人才之間的共同努力。會計從業人員不僅要學習新知識，不斷的提升自己的專業知識與技能，還要遵循企業的管理制度，做好本分工作。企業在培養會計從業人員的專業素質時，不僅要增加員工的工作興趣，爲企業帶來更多的經濟效益；也要提高企業管理水平，促進企業健康穩定的發展。

四、結語

總而言之，企業會計成本覈算在企業的發展中佔據着重要的地位。因此，企業不僅要增加企業管理人員的會計成本覈算意識和不斷完善會計成本覈算內容，還要建立健全的監督機制。同時提高企業會計從業人員的專業素質，從而提高現代企業的管理水平，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

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[5]胡春豔。現階段企業成本覈算改革的必要性探析[J]。黑龍江科技信息，2014(25)。

會計畢業論文 篇五

論資產減值會計的現狀與完善

一、如何明確資產的減值標準內容

1可能性標準

資產減值的可能性標準，是指對有可能發生的在資產減值方面的損失，即回收金額小於賬面金額時，在負債報表中予以確認這種標準可以避免所發生過的不必要的一些減值損失的確認，與歷史成本的框架能夠保持高度的一致，使用這種標準計量的時候應該採用公允的價值進行計量，確認的時候則應該利用未來現金流方面所做的貼現值爲基礎，這種標準同樣存在標準及限制條件不明確的問題，因而，此標準存在被人濫用的可能。

2經濟性標準資產減值

經濟性標準是指在資產負債報表裏面，所有的出現過減值的，就要對其明確，和計量使用的基礎是一樣的。使用經濟性標準的話，此時的資產具有可定義的特徵，即資金就是所預期的一個未來的經濟利益；能夠降低減值明確時期的主觀性，有着非常優秀的實踐意義和穩定性。

二、我國現行資產減值會計的現狀

1資產減值準備方面的確認與計量之間難度大，資產減值準備是對於未來經濟利益預期的一個確認，因爲不確定因素太低，而掌握未來實際能掌握的資源和信息太少，無可避免的將面臨非常大的難度去進行計量，主要因爲以下兩方面原因：(1)我們國家如今的市場體系不合理，資產信息存在問題。缺乏依據來對資產減值的準備提計；(2)對於技術更新市場變化等等不確定因素過多，計量不是會計專業能力所能做到的，還需要極多部門甚至於企業之外的專業評估機構的參與纔能有所確定。

2對可變現淨值及可收回金額的計算具有複雜性，對於要進行計算和確認的可回收金額、可變現淨值，會由於工作者的差異而出現一定的差異，由於此類運算依靠人的主觀性，它的結局有非常多的出入，無法精準的分析。而確定在可回收金額中的未來現金流的預計，則要對未來一個時期內的貼現率和現金流入量做個預計和確認，然而，貼現率是一個無法把握的不穩定因素，從而使資產減值準備提計變得彈性大而難以確定。

3資產減值的披露內容非常簡單，在企業的資產負債表中，其有關資產爲賬面價值減去準備之後的金額來反映，而且，資產減值準備提計在準備確認當中的損失沒有清晰的甚至沒有在利潤表中體現出來，因此，相對於國際會計職責來說，我國的新準則十分不完善。

4資產減值準備提計同實務操作中所發生的困境對於資產減值準備的合理計量，前提是建立在一個合理而且操作性強的計量標準之上。然而，實際計量當中的可操作性於理論的合理並不一致，因爲對未來現金流的現值的正確計量，十分有難度，一般必須使用別的輔助事項纔可以開展好，比如現金流的計量標準銷售淨值等等。因此，資產減值準備提計與實務操作有難以協調的困境。

三、如何完善資產減值

1重要性原則

當分析該項減值內容的時候，要積極的論述那些意義關鍵的事項，比如對負債資產損益等，對於那些會干擾到決定人活動的關鍵的`會計內容，可以結合設定的步驟和措施來分析，針對那類意義並不是非常關鍵的會計內容，可以在不干擾決定人以及使用人的背景之下，結合要求的會計措施和步驟，對其精簡分析。

2要確保計量規定是一致的，防止並且降低人爲性的活動

如今時期，我們國家會計行業的發展不是非常合理。由於會計對於政策的選取有着非常顯著的多樣化的意義，此時就給單位增添了很多的彈性內容。之所以在我們國家設置該項減值準備，其中的一個非常關鍵的意義就是爲企業利用會計選擇及專業判斷像市場推廣自身的信息和產品，其能夠降低決定選取的多元化，將標準綜合，進而能夠有效的避免工作者的活動隨性，防止其具有主觀意義，提升資產減值準備的計量方法等。

3當前我們國家的信息領域和價格領域要不斷的強化並且完善

我們國家如今的價格領域和信息領域中有非常多的不合理的要素，是很不完善的，有非常多的不明確的事項。在我們國家，不管是一般的機構，亦或是政權管控機構等有着優秀的服務特徵的單位，要想獲取單位的投資的話其難度非常大，而且市場的價位不明確，也不具有合理的措施以及衡定標準來確保該項計提活動的開展。所以，要想確保單位的計提準備規範合理，確保覈算真實合理，確保資產領域的價位公平的話，就要切實的強化信息領域以及市場領域的發展。

4單位的績效測評體系要切實的發展

目前外界對於單位的經濟測評和考察等的規定，一般只是關注結局，只是分析其利潤，很少關注結局的生成步驟等，此時就導致單位因爲各種自身的以及外在的緣由，掩蓋報表的真實信息，通過粉飾等活動來應付考察工作的開展。要想合理的應對如上的不利現象，就應該積極的完善並且改進單位對於績效的測評體系，確保它科學有效，將財務和其他的一些指標有效的聯繫到一起，只有這樣纔可以切實的處理好如今被利潤掌控的不利現象，指引單位朝着有序的方向發展邁進。

總體上說，該項探索和使用，對於我們國家單位的資產品質的提升，降低運作費用和風險等都有着非常顯著的意義。該項會計是結合穩健原則而開展的，要想創建一個優秀的市場氛圍，變革當前的生產活動不合理的狀態，就要切實的提升並且完善管控理念，提升工作者的素養。

會計專業畢業設計論文 篇六

摘要：隨着我國社會經濟的發展和社會經濟制度的改革，我國企業獲得了長足的發展，迎來了大好的發展時機。隨着我國經濟體制的深化改革，企業的發展空間和領域也越來越寬闊。

但是，在我們看到企業發展良好態勢的情況下，也要看到目前我國企業發展存在的問題，比如內控管理和稅務風險管理問題，其中稅務風險管理問題較爲突出，如果不能有效的解決企業的稅務風險管理問題，就很難優化企業管理，提升企業的核心競爭力。

本文中，筆者首先探究了我國企業稅務風險管理存在的問題，其次針對存在的問題探究了一些優化稅務風險管理的策略，希望能對企業的發展起到一定的促進作用。

一、我國企業稅務風險管理存在的問題分析

近些年總體來說，我國的企業獲得了飛速的發展，可以用驚人的發展速度來形容，但是在快速發展的業績背後，企業的自身的管理卻沒有跟上，出現了高業績和低管理的不協調發展，這一定程度上限制了企業的長遠發展。在企業的實際工作中，他們更多的只重視企業的承接項目和工程質量，對自身的管理有些鬆懈，特別是內稅務風險的管理更是顯得極爲鬆弛。

稅務問題不出問題則沒有任何的影響，如果一旦出現問題，企業就會出大問題，嚴重者關乎企業的生死存亡。筆者在調查中發現，我國很多的企業對稅務風險的管理重視不足，在人才的管理上不規範不專業，缺乏專業人才的打理，另外在稅務風險管理制度的建設上呈現出一定的滯後性和不完善性，很多的企業不能從自身的實際出發制定完善的管理制度，與此同時企業稅務風險管理的環境也比較的脆弱，這些都導致我國的企業在內部財務的管控上呈現出一些急需解決的問題。

隨着我國社會經濟的發展和社會主義市場經濟的逐漸完善，市場更具有開放性和競爭性，企業在發展的過程中更多的把自身的精力放在了企業承接的項目和開發的項目產品上，但是針對企業的內部管理，特別是稅務風險管理來說都沒有給予重視，這就導致企業的稅務風險管理出現了很多的問題，也造就企業稅務風險管理的環境呈現出極爲脆弱的特性。

企業的工作重視仍是工程項目，而對於所謂的辦公室工作的重視不足，他們的工作以來各種報表和書面材料，對於工程項目的各類報表材料他們是可以一目瞭然的，但是對稅務報表和稅務公示卻無法瞭解的細緻，對其存在的真僞性也很難辨別，只要數據過得去，他們是不會深究的，也不會把稅務報表中的數據一一去核實

這就造成企業的稅務管理呈現出敷衍行和形式化的特點，其中就會容易滋生各種違規操作，以假亂真，以次充好的情況，給企業的發展埋下安全隱患。對於企業來說，其工作的內容較多，程序較爲複雜，牽扯到的人員也較多，如果在管理中沒有響應的規範和制度的話是很難將工程項目做好的。

二、提升我國企業稅務風險管理有效性的方法研究

針對上述筆者分析的問題，企業的稅務風險管理工作確實需要改進，稅務管理是企業管理的有機內容和組成部分，作爲企業領導者和稅務風險管理人員應該重新認知企業的稅務風險管理工作，轉變工作思想，首先給予稅務風險管理應有的重視，把日常稅務管理工作當成企業發展的大事來抓；其次就是構建完善的稅務風險管理制度結合企業發展的實際情況，制定可行性的規章制度，讓制度來管人管事，提升稅務風險管理的有效性；最後要抓好企業稅務風險管理的人才建設，從人員的招錄、培訓到日常工作，都要做好督促和規範，提升稅務風險管理人員的綜合素質和專業技能，優化企業稅務風險管理的環境。

（一）創新工作思路，重視稅務風險管理工作

企業的工作是非常複雜的，主要的內容是項目的承接和作業，這是毋庸置疑的，但是要想企業獲得又好又快的健康發展還需要採取有效措施提升企業的內部管理質量。一般來說，企業的發展需要良好的內部管理和外部環境。

稅務風險管理作爲企業內部管理的有機組成部分，應該重視起來，財務是企業運轉的物質基礎，沒有良好的稅務管理作爲支撐企業是不會健康發展起來的。對於企業來說，面對着新形勢的變化，一定要拓展工作思路，重視稅務管理工作，把企業的稅務管理工作納入到企業日常的管理議程中。另外，在人才的選拔和錄用上，要做到專業化和科學化，以爲企業的稅務管理和發展提供人才和智力支持。

（二）重視制度機制建設，實現規範化的稅務管理

企業的稅務管理存在突出的問題就是在工作的過程中規章制度建設不齊全，甚至有的部分企業都沒有完善的稅務管理制度，這樣在稅務管理的時候就不能做到有章可循沒就會出問題，有風險。

制度是企業內部管理的奠基石，是一切工作的原則性要求和規範化要求，沒有健全的制度，企業的稅務管理是非常困難的。爲了優化企業的稅務風險管理，首先要重視稅務管理的制度建設，設立專業的稅務管理部門，同時依據工作內容細化稅務風險管理的制度。統一負責企業的稅務資金，實施稅務稽覈等制度，確保稅務的安全管理。

（三）發展企業稅務管理人才，提升稅務管理的有效性

對於企業來說，強化稅務風險管理首先就需要強化人才隊伍建設，招錄和聘用擁有專業稅務風險管理能力的人才，並對他們的工作內容實施監督和檢查，把稅務管理工作納入企業考覈和員工績效考覈，讓財務部門感覺到自身存在的壓力，與此同時要強化稅務風險管理的有效性，讓稅務風險管理人員依據企業內部的實際情況，創新工作思路，提升稅務風險管理能力。

參考文獻

[1]蓋地，張曉。企業稅務風險管理:風險識別與防控[J]。財務與會計，2012(16)。

[2]張曉。基於企業內部控制制度的稅務風險管理[J]。商業會計，2010(01)。

會計專業畢業設計論文 篇七

摘要：會計是實踐性很強的學科，會計人才的培養更要注重實踐能力的培養。文章從目前高等本科院校會計專業實踐能力培養的現狀出發，提出了四位一體的分層實訓培養模式，分析了四位一體分層實訓的概念、基本思路、會計人才的定位和培養模式的具體設置，以及面臨的困難，爲會計專業人才實踐能力的培養提供了新的方案。

關鍵詞：會計人才培養模式；四位一體；分層實訓

一、目前高校本科會計專業人才實踐能力培養的現狀

（一）重理論輕實踐

一直以來，各本科院校在會計人才培養中，更注重理論知識的學習，對實踐能力的培養放在較不重要的附屬地位。由此，各大高校在制定人才培養方案時，設置的理論課程的比重佔到絕大部分，如大多高校都採取設置基礎會計、中級財務會計、高級財務會計、成本會計、稅法、審計等理論課程這樣的設置模式，且理論課時佔到85%甚至更多，實踐課時僅僅佔10%-15%。相應的，教師在教學過程中也更注重學生對理論知識的學習，教師自己的學習和研究也多偏向於理論方面，長期以來忽視了實踐知識的學習和探討。

（二）實踐類課程模式單一，實踐流於形式

在實踐課的設置上，大部分本科院校採取“課程實驗+畢業實習”的形式，模式比較單一。課程實驗是由教師在講完本門課程的理論後完成的，大多是給學生一本實驗教材或一套實驗案例，由學生根據理論課的學習自己完成實驗，用手工的完成居多，也有用軟件完成的。這樣的課程實驗中，學生很難了解會計工作的真正實務。

畢業實習則是由學校聯繫或學生自己聯繫實習單位進行。由於實習單位的限制，導致實習過程很短或沒有老師的專業帶領和引導，甚至有些學生因爲偷懶沒有真正的參加畢業實習，而是找個單位在實習報告中蓋章了事，這樣沒有真正進行會計實習過程的鍛鍊，使得畢業實習大多流於形式。

（三）實踐課程與社會需要脫節，實踐效果差

社會發展日新月異，用人單位對會計人才的要求也在不斷的改變和提高。很多高校的實踐課程在設置時，沒有充分考慮用人單位的實際需要，不瞭解單位最新的對會計人員的要求，導致課程教學效果較差。學生不能通過實踐課程瞭解社會的實際需要，沒有真正把書本中的理論知識與實踐聯繫起來，不利於理論知識的消化吸收，以至於學生最終雖然通過了學校的實踐課，但通不過社會的實踐檢驗。

二、四位一體分層實訓培養模式的會計人才定位

近年來，人工智能飛速發展，隨着2017年德勤財務機器人的正式問世，會計已經進入了一個充滿挑戰的新時代。傳統的核算型財務會計有被淘汰的風險，而掌握了會計知識又精通分析決策的管理會計將成爲未來會計專業的主流。

但即使是機器記賬的情況下，會計人員也應懂得會計的基本流程和原理。目前各大高校會計專業學生畢業後，大多仍是從事覈算型會計工作，其中有較少數佼佼者可以從事供應鏈管理等財務管理工作。

但教育是面向未來的，未來的會計專業人才應當是既要懂得基礎的財務會計的財務覈算知識，又掌握了管理會計的分析和決策技巧的複合型人才。這就要求高校在人才培養方案中，既注重財務會計理論知識的學習，使會計專業的學生掌握財務會計的基本原理、流程和方法，同時要注重學生對相關交叉學科的學習，擴寬學生的知識面，使其瞭解行業發展動態。

另一方面，高校在進行實踐環節的培養安排時，通過分層實訓的模式，除了安排會計專業的手工與電算化實驗等專業能力實驗外，還要多設置實踐課程幫助學生聯繫交叉學科的情況進行的綜合實踐，比如提高會計信息化手段的`運用能力和培養學生應用金融投資工具的能力等，另外還有企業戰略層面的企業全局觀能力的培養。

同時，分層實訓培養模式也不能忽略對學生職業道德素質的培養，尤其在實地實習環節可在真實的職場環境中培養起學生的責任心和嚴謹的工作作風。四位一體的分層實訓培養模式正是要培養具備了紮實的財務會計專業知識、能熟練的運用電子信息化工具爲會計服務，能站在企業高層管理者的角度分析和解決問題、做出決策，同時有高度責任心的高素質會計人員，以滿足未來社會對於會計人才的需求。

三、四位一體分層實訓培養模式的基本思路

隨着科技的進步，企業對會計人員的要求在不斷提高，需要會計人員不單掌握會計專業的基礎知識，能夠進行基本的會計覈算，同時還要有分析問題和進行決策的能力。大部分高等本科院校採取的“課程實驗+畢業實習”的實訓模式存在很多問題，已經不能滿足企業日益增長的對於會計人才實際能力的需要了。而四位一體的分層實訓培養模式則可以滿足企業的需求。

所謂四位一體的分層實訓模式，是將會計課程設置中的實踐環節，分層設置成“手工實驗—會計電算化實驗—會計專業綜合實訓—ERP企業經營模擬實訓”這樣四個環節，每個環節都是以前一個環節的實訓爲基礎層層遞進，通過手工資料、計算機軟件和實地實訓相結合的方式實現會計專業學生四年的實習實訓。這樣的實訓模式，首先是根據實訓的要求和內容把實訓分成了基礎課程實驗、綜合實訓和決策實訓三個不同的層次，其次是根據學生不同階段對知識的掌握程度分成了單項實驗、綜合實訓和複合實驗，同時在綜合實訓中還有不同會計崗位的劃分，便於學生拓寬知識面和技能範疇，培養責任心和職業道德素質，更好的適應社會的需要。

四、四位一體分層實訓培養模式的設計方案

（一）實訓內容分層設置

在四位一體的分層實訓中，手工實驗和會計電算化實驗是與基礎會計、中級財務會計、高級財務會計、會計電算化等課程相連接的，作爲整體課程的一部分。會計專業綜合實訓則採取軟件實訓與實地實習相結合的方式進行。綜合實訓中的軟件實訓是通過軟件中的實訓案例幫助學生把課程與課程之間進行串聯，將不同課程間的理論知識融會貫通，把會計前二年學習的專業課程中的理論知識聯繫起來。

在軟件實訓中，如果某一環節發生錯誤可能會導致整個實驗失敗，因此對學生的細緻認真的態度也是一個考驗。綜合實訓中的實地實習是通過將學生派去實習單位實地進行實習，這種實訓則能更好的發現學校學習與企業實踐之間的差距，找出差距就找到了後面學習的方向，以便更好的融合理論知識，鍛鍊實踐能力，在實地實踐中對工作的態度和人際關係的處理也同樣重要，這樣的實訓對培養嚴謹細心、責任心強的職場高素質人才有利。ERP企業經營模擬實訓是通過ERP企業經營沙盤進行的，是站在一個更高的角度來審視會計工作，更注重的是財務部門與其他部門的協調能力、人財物的調度和管理能力，以及綜合決策能力的培養，使學生有一個全局觀和管理觀，在今後的財務崗位上不但能做好財務會計的核算工作，也能有分析建議和管理的能力，從而協助企業的高層管理者進行管理和做出正確的決策。

（二）實訓課時分層設置

手工實驗和電算化實驗在相連的課程中課時的設置上要佔到該課程的三分之一以上，一般各大高校專業課的理論課時是48-64課時，實驗課時則應爲16-24課時，其中《會計電算化》課程的課程實驗應占到總課時的一半。

專業綜合實訓因爲是整個會計專業綜合性質的實訓，相當於對前面所學的會計專業課程的一個總結，在課時安排上就要多一些，軟件部分的專業綜合實訓可設置爲24-30課時，實地實訓考慮到實訓單位的具體情況則設置爲2-3周。ERP企業經營模擬實訓是一個全局觀的實訓，學校可考慮本校課程設置的具體情況設爲40課時左右。

（三）實訓時間分層設置

與課程相關聯的手工實驗和會計電算化實驗隨課程設置在1-3年級，隨專業課開設，以便理論聯繫實際，檢驗理論課程學習的成果。專業綜合實訓中的軟件實訓部分安排在大二暑假開設，這時大多專業課的課程實驗已經完成，可以在軟件上進行綜合模擬實驗，通過軟件的模擬實訓完成各科課程間的連接，找出學習中的漏洞；實地實習可開設在大三暑假，這時大部分專業課都已完成，可以去企業實踐檢驗三年來的學習成果。ERP企業經營模擬實訓可設置在第七學期，此時學生面臨畢業，在學習的最後階段瞭解企業的運作模式和流程，掌握企業大局形勢，培養分析和決策管理的能力以協助企業領導者，對後面的就業有很大幫助。

五、四位一體的分層培養模式面臨的問題

四位一體的分層培養模式解決了會計人才培養中實踐能力培養的問題，但這一模式在實施中可能會面臨一些困難。

（一）實地實習單位的規模

在專業綜合實訓環節的實地實訓，需要找到實地實習單位。我國高校會計專業學生一般規模較大，實訓的時間不短，要安排大量學生到單位實地實習，找到合適的實習單位較爲困難。這需要高校和企業，以及教師和學生的共同努力。

（二）實訓案例建設問題

在實驗實習實訓中，真實體驗很重要。無論是課程連接的實驗，還是綜合模擬實訓和企業經營模擬實訓中的案例，都要接近現實。這就要求：首先要選擇或編寫合適的教材，對教材教具要有所創新；其次要儘量使用還原性較高的憑證和印章資料等實驗材料；最後要能模擬真實的財務場景。這對本科院校的軟硬件設施都是一項挑戰。

六、結語

綜上所述，對於會計專業人才的培養，應具備前瞻性和現代化的教育理念，從基礎訓練、綜合實訓和決策實訓三個層次來設置實訓環節，建立“手工實驗—會計電算化實驗—會計專業綜合實訓—ERP企業經營模擬實訓”四位一體的分層培養模式，在實訓時間、內容和課時上都進行有層次的安排，在學生學習了紮實的專業理論知識的基礎上，培養學生的理論聯繫實際的能力、財務軟件的操作技能和參與分析決策的能力，爲今後從事會計工作打下堅實的基礎。

參考文獻：

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[2]厲國威，安玉琴。互聯網+時代會計人才培養的路徑選擇[J]。山西財稅，2018，9.

[3]谷銀平。高校會計人才培養模式創新探討[J]。商業管理研究，2018，11.

會計畢業論文 篇八

《 行政事業單位預算會計制度改革影響 》

摘要：預算會計制度改革是社會經濟發展的必然結果。爲了能夠高效地完成預算會計制度改革工作，國家與政府部門就必須要採取科學、合理的措施，並且要制定完善的相關法規政策，從而有效地完善預算會計制度，進而使其可以充分適應我國行政事業單位的可持續發展。本文首先分析了當前在我國的預算會計制度中存在的問題，然後探討了預算會計制度改革對行政事業單位所帶來的影響，僅供參考。

關鍵詞：預算會計制度；行政事業單位；影響；改革

一、當前行政事業單位預算會計制度中存在的問題

(1)預算會計制度靈活性不夠。由於目前我國使用的預算會計制度是在20個世紀根據當時的社會發展情況而制定的，但是隨着我國加入WTO以來，我國市場經濟得到了迅速發展。而政府職能也得到了改變，所以也就會對公共財物制度進行了一定的調整。面對如此之多的變化，我國現行的預算會計制度就會顯得不夠靈活，過於死板，無法充分滿足社會經濟發展需求，不能夠充分確保會計信息的質量。所以就必須要根據我國的國情，再學習國外先進的經驗，根據我國目前的社會經濟情況以及公共財產管理水平來制定出更加完善的預算會計制度。

(2)現行預算會計體系結構不完善。目前，在我國現行的預算會計體系中主要包括三方面內容，分別是事業單位會計、財政總預算會計以及行政單位，由於會計制度的設置是分領域及分行業而進行的，這樣也會導致會計制度存在着分割性，從而使得會計信息不夠系統與全面。於是，信息的使用者就無法準確、客觀地對政府的管理責任做出評價。這與之前在會計企業制度中所存在的問題比較相似。然而，我國在20xx年對企業會計制度做出了統一的行業規定，但是在預算會計制度方面還不夠完善，這樣就無法充分滿足當前的預算會計工作需求。

(3)會計信息缺乏透明性。目前，我國已經進入到一個經濟轉軌的關鍵時期，此時政府職能也發生着不斷地改變。其最終的目的是要建立高效、完善、透明的公共財產體財政體系。但是我國現行的預算會計制度並不完善，這就會造成核算的過程過於簡單。而覈算報表的內容也不夠全面，根本就不能夠準確地反映出當前的財政情況。對於一些重要的`財務信息，例如失業金與養老金的使用情況、國有資產的安全情況等，是無法進行全面披露的。而且也不能夠提供可以充分反映政府成本信息以及績效的報告，因此就會嚴重影響的會計信 息的真實性與透明性。

(4)收付實現制度不完善。隨着我國市場經濟的飛速發展，會計信息在其中所處的地位與作用也日益顯著。儘管現有的收付實現制度主要是爲了能夠實現以收抵支的核算目的，卻在一定程度上影響了會計信息質量，無法有效地對企業經濟活動的全貌以及實質進行反映。不僅如此，還會擔負着較高的財務風險，這樣就使得政府的負債情況不能夠得以全面、客觀地反映出來。除此以外，由於費用以及收入間存在着不對稱性，這樣就無法準確地瞭解行政事業單位績效以及所耗費成本間的關係。因此，就無法實現對費用以及成本的準確覈算，進而從整體上影響到企業業績考覈以及財政管理等。

二、預算會計制度改革對我國行政事業單位帶來的影響

(1)部門預算改革帶來的影響。首先，部門預算要充分反映出部門的支出與收入。然後再把覈算對象設定爲行政事業單位預算資金，開展對全部資金收入的預算工作。因爲我國基建會計具有其固有的特性，因此就應該在我國行政事業單位會計制度中添加合理的會計科目，以此來完成對資金的準確覈算；其次，作爲一種比較關鍵的預算方法，零基預算也爲預算會計信息提出了較高的要求。所以，我國行政事業單位要積極地運用零基預算的方法，有效地整合資金的收支信息，從而有效地滿足行政事業單位的發展需求，進而爲資金的可持續利用提供有力的保障。

(2)預算會計制度未來發展趨勢分析。隨着社會經濟的不斷髮展，預算會計制度也會面臨着新的發展趨勢。首先，需要建立健全的新型政府會計制度。所謂的政府會計即爲政府總預算會計以及財政總預算會計。隨着社會的發展，行政事業單位的會計就要漸漸地向非營利組織會計進行轉變，即爲不以盈利爲主要目的，而是專門爲社會提供服務或者是開展公益性活動的部門會計，其中包括社會團體會計以及醫院會計等；其次，要引入權責發生制。要積極地建立可以與國際同步的會計覈算制度，然後再根據當前我國政府所處於的會計環境以及兩種不同會計覈算基礎的基本特點，在積極開展預算會計制度以及預算管理改革的過程中，逐漸引入權責發生制。由於我國現有的會計工作人員在專業能力與個人修養方面水平參差不齊，而且政府公共開支的界限也模糊不清，所以就需要在行政事業會計制度中漸漸引入權責發生制。例如，藉助於國家的財政補貼，而且在可以獲得一定業務收入的事業單位中逐漸的引用權責發生制；最後，要積極地擴大政府會計的核算範圍。爲了可以更好地對政府的資金活動情況，對在政府活動過程中所耗費的費用以及效率進行準確反映，政府會計就需要增加一些相應的核算內容，例如固定資產等。制定並且充分貫徹落實政府固定資產的計價原則，然後再採用比較科學合理的政府固定資產折舊計提方法，同時還要充分遵守相應的績效預算管理的相關規定，採用合理的固定資產費用配比方法。

(3)政府採購制度對行政事業會單位會計的影響。目前，在我國的行政事業單位中設置了很多的採購項目，其中不僅包括財政預算資金，而且還包括其他資金。對於這些採購資金而言，必須要將其集中到相關的財政部門進行統一地支付。於是，就出現了資金由預算單位直接流向財政部門的情況，從而使得預算單位在其收支的過程中發生的實物流動與資金流動無法相符，產生脫節的情況。但是，在政府採購制度中明確規定，所有的被列入到政府集中採購計劃中的商品以及勞務都必須要由相關的政府採購部門進行統一的管理，然後再進行對外採購，款項由財政部門國庫進行直接支付。目前，隨着我國社會經濟的飛速發展，政府採購的規模也在不斷地擴大，財政總預算會計也會通過列表的方式對大部分的財政資金支出項目以及款項進行統計。之後再借助於財政向供應商提供的撥款數據，實現對財政預算的控制。

(4)實行國庫單一賬戶產生的影響。目前，我國行政事業單位開始正式實行國庫單一賬戶，各個單位的資金全部都由國庫進行統一支付，這樣可以幫助政府部門實現對國庫資金實施有效的管理，而且也可以有效地提高行政事業單位的資金流動性，進而有效優化預算資金的流轉程序。除此以外，國庫的統一支付能夠有效地減少現金的使用，而是從國庫的單一賬戶直接劃轉至企業的賬戶，更加方便與快捷，可以有效地提高資金的利用率，簡化流程。而且在每一年的年底，國庫單一賬戶也能夠分級次地爲各個單位提供會計報表，這樣我國的政府部門就可以更全面、更加準確地對行政事業單位預算執行情況進行評與考覈。

參考文獻

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