淺析會計職業道德論文多篇

淺析會計職業道德論文 篇1

摘 要：爲了解當前參與會計工作相關人員職業道德現狀，更好地加強會計職業道德建設，樹立良好的會計職業道德觀念，爲會計職業教育提供重要的參考。我們於20xx年4月對會計從業人員的職業道德現狀進行了調查，從調研結果看，絕大部分從業人員對職業道德有清醒的認識，同時能夠嚴格遵守職業道德，我們建議加強會計從業人員的繼續教育力度，完善職業道德法律法規約束，全面提供會計從業人員的從業道德。

關鍵詞：失德行爲；道德評判；以法律德

一、調研分析

（一）絕大部分會計從業人員對職業道德有清醒的認識。在對題目“您認爲會計人員有較高的職業道德水準是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關法律規定”的爲46%，選擇B“實事求是的記賬、算賬”的爲36%，選擇A、B兩項的佔82%，說明絕大多數會計人員非常樂意遵守國家有關規定，實事求是地記賬、算賬，他們對會計職業道德具有較清醒的認識，也願意很好地遵守。當然，選擇C的佔有12%，說明企業利益在部分會計人員還是佔有一席之地的，當企業利益與全局利益發生矛盾時，就有可能爲了企業利益而不惜違反法規及職業道德，以便實現短期的企業利益。選項D“聽領導的話，爲領導分憂”的是極少數，說明會計人員並不看重那些聽話耍笑聰明的要求，社會風氣在好轉，誠信與道德還是大有市場。

（二）會計從業人員對職業道德的認識比較全面。在對題目“以下道德品質中，您認爲對會計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實守信”、B“客觀公正”、C“廉潔自律”、D“專業勝任”的答案相當，說明會計從業人員對職業道德的認識比較全面。從上面我們調查的會計從業人員的選擇，可以很清楚的瞭解到廉潔自律佔全部的30%，由此可見在會計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實守信佔26%，說明在當代市場經濟中誠信是非常重要的，作爲通用商業語言的會計工作在整個經濟運行和經濟管理中發揮着巨大的作用，其工作人員的誠實守信是決定會計職業生存與發展的一個重要標準。客觀公正，專業勝任總佔44%，這個就表明在堅持廉潔自律和誠實守信的前提之下，還要顧及專業知識的完善和公平公正，說明會計人員是需要具備比較全面的道德涵養。

（三）會計從業人員認爲職業道德行爲的評判需要多主體。在對題目“您認爲對會計職業人員行爲作出道德或不道德的價值判斷應該由誰進行？”的回答中，選擇A“自己，因爲自己最瞭解情況”、B“所在單位，因爲單位也比較瞭解情況，並比自我評價客觀”、E“行業組織，因爲這種判斷專業性較強，其他人較難勝任”總共佔72%，佔了絕大部分，說明會計人員希望在評價問題上有自己的發言權，希望個人意見能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因爲單位是比較瞭解情況，並比自我評價客觀，同時一直接受國家相關部門的約束；政府機構有關財政部門，擁有很高的權威性，所以說在會計人員行爲的價值是很客觀判斷。

（四）絕大部分會計從業人員認可會計行業協會的同行評價作用。在對題目“您認爲會計職業道德的同行評價應該由誰來負責組織實施？”回答中，選擇“註冊會計師協會”“會計學會”“總會計師協會”也就是A項、B項、C項的所佔比例合計佔54%，說明大多數會計人員傾向於由民間行業組織來負責實施會計職業道德的同行業評價。選擇D選項“財政部門”的佔34%，說明財政部門作爲會計工作的主管部門，在職業道德的同行業評價問題上，對絕大部分會計人員有一定影響。而選擇E選項“說不清”的佔10%，說明少部分會計人員還尚未明確應是誰來具體實施會計職業道德的同行評價，相對這部分人員而言，會計職業道德的同行評價意識還較淺薄。

（五）會計從業人員希望加大對失德行爲的處罰。在對題目“您認爲社會對會計職業道德評價結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業組織排在第一、社會輿論排在第二、單位排在第三，自己排最後，這說明會計人員認爲這幾種處理方式應該組合起來使用，並應有主次之分。選擇A“通過行業協會進行獎懲”的排在第一位，說明會計人員對行業組織在會計職業道德評價結果處理中所起的作用高度重視，充分說明了行業組織在會計職業道德評價體系及整個會計職業道德獎懲機制中的核心作用；選擇 C“藉助社會輿論、大衆傳媒進行宣揚、譴責”的排在第二位，說明會計人員對社會輿論、大衆傳媒在會計職業道德獎懲機制中的重要作用有充分認識，對會計職業道德這種“軟約束”的存在特點（主要依靠傳統習俗、社會輿論、內心信念來維繫）有一定了解；選擇 B“通過單位組織進行懲罰”、D “由會計人員進行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說明會計人員承認單位組織與個人在會計職業道德評價結果處理中均能起部分作用。

二、改進工作的建議

（一）加強會計人員的職業道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業道德繼續教育落到實處，改變傳統的教育培訓模式，採用網絡、案例分析等教育方法，提高會計人員職業道德修養的自覺性。會計人員所在單位應從實際出發，積極支持開展會計職業道德教育，爲會計人員繼續教育提供便利，把會計職業道德作爲會計崗前培訓的關鍵內容之一，使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業規範，培養會計事務職業道德精神。

（二）會計崗位的強化，規範會計基礎工作。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，許多單位認識到會計基礎工作的重要性，把會計基礎工作與改善經營管理、建立現代企業制度等結合起來，積極採取措施改善和加強會計基礎工作，使會計工作逐步規範，水平穩步提高，也使會計工作在單位經營管理中發揮越來越大的作用。但是，會計基礎工作中也存在一些薄弱環節，突出表現在：一些單位因爲內部管理鬆弛而削弱了會計基礎工作，帳目混亂，財產不實，數據失真；一些單位會計人員數量不足、素質不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會計資料散失；一些單位爲了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意僞造、變造虛假的會計憑證、會計帳簿、會計報表；有些會計人員違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權，參與違法違紀活動，甚至爲違法違紀活動出謀劃策；等等。這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發揮，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理和整個市場經濟的運行產生了極爲嚴重的消極影響。存在上述問題，有的是單位不重視會計基礎工作造成的，有的是會計人員素質不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規範、不完善等方面的原因。必須針對會計基礎工作中存在的問題及其原因，切實採取措施，加強會計基礎工作。

（三）有效和及時的外部監督審計工作，建立會計職業道德獎懲機制。完善會計經濟事務相關法律建設，將會計職業道德建設納入會計法律制度建設範疇的同時，及時有效地實質性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會計從業氛圍，有效促進會計從業人員熟悉法規、依法辦事。

（四）完善法律，以法律德。法律規範是準繩，也是道德建設的重要保證。通過法律形式來對職業道德建設做出規範，可以更好地制約會計人員的職業道德，使廣大會計從業人員真正將法制規範融爲道德理念。

（五）提高待遇，保持會計從業人員隊伍穩定發展。會計從業隊伍的穩定有助於企業發展進程，企業會計人員的不穩定嚴重影響的企業的正常生產經營秩序，嚴重影響了會計職業道德建設的穩定發展。作爲企業，我們要發展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發展。

參考文獻：

[1] 張佑才.財會職業道德[M].新華出版社，1996.

[2] 馮淑萍.會計研究.中國：會計師協會，2005.

淺析會計職業道德論文 篇2

摘要：在我國會計行業發展進程中，隨着近年來改革開放的推進，會計職業道德準則在運用的過程中逐漸面臨着一個新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞着會計職業道德準則運用過程中“倫理困境”的起源、發展以及所產生的嚴重後果問題進行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問題本身進行了分析，試圖找到“倫理困境”問題的癥結所在。並在文章最後提出瞭如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。

關鍵詞：會計執業人員;職業道德準則;倫理困境

一、會計職業道德準則運用面臨的“倫理困境”

針對“倫理困境”進行的研究，在西方倫理學界已經取得了相當的成果。在1999年時，美國社會工作協會（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會主席FredericG。Reamer就給“倫理困境”這個詞下過一個定義：倫理困境，就是在一個具體行業中的專業核心價值對於專業人員所要求的責任與義務發生了對立與衝突;社會工作者在此時必須決定何種價值要被優先考量;而當某種方式採取行動的一個理由被不能按這種方式採取行動的一個理由抵消時，倫理困境就產生了。倫理困境的出現，體現了現代社會中價值的多元性和矛盾性特點。它的產生是社會工作過程中的必然產物。這種必然性是由其價值觀的衝突、專業的道德特點以及特殊的服務對象所決定的。在倫理困境中，專業的道德特質是倫理困境產生的基礎平臺，專業服務對象的特殊性則是倫理困境產生的直接誘因。而在會計行業中，倫理困境衝突的核心則體現在地位的公平和平等、會計服務的效用與效率、競爭與誠信等問題上。在具體會計工作中，企業的會計人員時常面臨着“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種衝突的倫理困境既是實踐的困境，也是倫理的困境。

二、“倫理困境”問題的原因分析

1、思維誤區

在現階段，自從改革開放以來，我國的市場經濟體制發生了重大變革。在以這樣的時代潮流爲背景下，人們的思想意識形態也發生了重大變化。傳統美德在現今的時代背景下，也遭受了巨大的衝擊。因此，在這個過渡時期，財會領域爲了更好與時代背景進行接軌，也在進行着大量的體制改革和新措施的頒佈。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會計執業人員的認識也就極易出現誤差了。有的會計執業人員會認爲，趁着現在會計執業道德規範制度還未成形，不用那麼較真，待制度完善定型之後，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產生是“倫理困境”產生的根源所在。

2、從屬性地位

近年來，我國各地的經濟發展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業，發展的進程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過程中，受僱於企業的會計人員與企業的關係也由過去的半獨立狀態轉變爲密切的依附關係。企業執業人員越來越失去了最先的獨立自主的狀態，變得對於企業的命令言聽計從。正是在這種從屬性關係之下，使得會計執業人員在執業的過程中無法保持自身堅定的獨立性地位，處在對於企業領導的無條件服從中。這樣，會計執業人員陷入“倫理困境”之後，造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會計信息失真的現象。

3、溝通不暢

會計行業是一個特殊的行業，需要遵守一系列的相關法規準則來運行。而準則是死的，實際生活中所需經歷的實務卻又總是千差萬別的，與理論的運用總是有着一定距離的。因此，會計執業人員在處理實際會計事務中，時常會陷入不知如何抉擇的狀態;或是會面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實務。會計執業人員侷限於自身崗位上，僅依靠自身有限的會計專業知識，不與外界進行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。

三、解決“倫理困境”問題的措施建議

1、會計職業道德理論體系的建立

所有的上層建築都是以基本的理論爲基礎的。因此，要建立一個全新而完善的會計職業道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開始。目前我國的會計職業道德準則的內容就是那麼簡單的幾條，對於會計實際操作中出現的具體複雜的實務不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學習會計倫理理論以及對會計倫理理論進行更深層次的學術研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個行之有效的會計職業道德理論體系。

2、健全的會計督查體系的建立

“倫理困境”出現的根本原因就在於會計執業人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附於受僱的企業，建立一個行之有效的會計督查體系，可以分別對會計執業人員，企業領導者兩個方面進行督查，確保會計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）諮詢與建議：職業道德準則發佈後，會計執業人員在他們的日常工作中，總會各式各樣的問題。職業道德準則本身的確會爲執業人員提供一套框架，但理論運用到實際中仍然會存在着許多具體的問題需要解決。因此，必要的諮詢和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會計執業人員遵守職業道德準則，確保職業道德規範得遵守的必要手段。對於會計執業人員，以及企業的領導人員，都應該適時的建立相應的監督體制進行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。

3、加強會計職業道德教育

對於建立會計職業道德標準體系，我們還應該從會計職業道德教育問題加以重視。會計人員作爲特殊的從業人員，既需要有良好的業務素質，也要有較高的職業道德水平。在教育問題上，可以採用以下多種方式進行，如各類設有會計專業的學校，都應開設“會計職業道德課程”等等。

“倫理困境”問題的產生是必然而無法避免的。現今我國的經濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實現，因此，必然會出現一些法規制度無法顧及到的會計專業知識領域。會計人員在面臨“倫理困境”時應保持理性態度對待，明白麪臨這樣的抉擇是再正常不過的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解。“倫理困境”的出現是由受僱於企業的會計執業人員的從屬性和會計職業道德準則不完善這二者相結合所出現的問題。因此，爲了使得會計執業人員更好的執業，我們必須從這兩個方面着手進行修補與完善。

參考文獻：

[1]周葉。論會計職業道德[N]。湘潭大學社會科學學報，2002，5（26）。

[2]劉秀蘭。會計人員的從屬性特徵與會計職業道德[N]。西南民族大學學報，2004，2（25）。

作者簡介：陶思宇，男，就讀於西南大學經濟管理學院經濟學專業。

明 揚，男，就讀於西南大學經濟管理學院人力資源管理專業。

李宇航，男，就讀於西南大學經濟管理學院人力資源管理專業。

淺析會計職業道德論文 篇3

一、研究背景

目前，我國會計職業道德的缺失已經進入一個嚴重的階段，相關部門已經正視了這個問題，對如何改善這一問題而做出了大量的研究，爲會計職業道德工作的提升而做準備，希望通過傳遞有效的信息和措施來改變當前不利局面。整個改善過程涉及到整個企業的各個領域，上到企業高級主管，下到最低級員工，都應該重視這一問題，共同投身於建設會計領域道德素質的培養當中去。並不是所有的企業都能認識到這個情況的重要性，有些企業覺得這種現狀是無傷大雅的，並沒有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業健康發展，就應該把眼光放得長遠一些，出現的各種問題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會計職業道德缺失這一問題，高度重視職業道德意識的提升，通過有效途徑解決會計職業道德缺失的現象。需要相關企業修繕職業道德制度通過多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進行會計職業道德素質的教育，力求打造全方面發展的工作團隊。職業道德的提高對會計在職業中表現至關重要，培養進程需立刻開始，儘量使得會計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業道德缺失的問題，以變成高素質的會計人員爲奮鬥目標，爲成爲一個正真合格的職員而努力，以下針對會計職業道德意識這一方面進行探討。

二、培養會計職員職業道德意識面臨的主要問題

2、1會計職業道德缺失的主線

從會計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，通過自我修養的形式，改善自身的修爲。因此，會計職業道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業道德的缺乏，結合自身的管束提高職業道德意識。與此同時，他律也是不可或缺的一個重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利於職業道德素質的培養。在此情況下，他律就顯得尤爲重要，在外部監督的引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，通過監督機制的改革，逐步的完善他律對會計職業道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業道德規範爲行爲準則，從而培養會計職業道德觀念，進而規範職業行爲，提高職業責任意識。

2、2從會計職業道德的作用機制來看

會計職業道德的作用機制主要體現在會計職業道德與會計法律法規之間的關係，兩者相輔相成，共同形成對會計行爲的規範。會計法律法規在職業道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進行規範而已，並且沒有落實到相關的細節當中去，針對行業當中的每一個程序、每一個步驟、每一個環節都沒有具體的規定。會計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會計職業道德來改善。相關一部分職員都是需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來進行自我約束，這就形成了由職業人員自身由內而外所引發的職業道德觀念。

2、3從職業道德體制上看

從職業道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會計從業人員的職業道德意識的不足。有些部門根本就沒有相關職業道德體制的制定，使得會計師無法意識到職業道德的存在，更體會不到職業道德的重要性。即使有相關的職業道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無法跟進會計職業道德的培養進度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來實現道德的提升，不能將職業道德的體制通過不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會計從業人員雖然對職業道德有相關意識，從監督部門的不重視情況看來，使得會計行爲懶散、執行度低、道德缺失等現象產生。從種種現象看來，一份完善的職業道德制度體系和適當的執行力度對會計職業道德的改善有必然聯繫。

三、會計職業道德意識的改進措施

3、1提升會計從業人員的自律和他律

會計職業道德意識的加強對會計從業人員的工作行爲起着導向和支配作用，職業道德意識是一種主觀意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來穩固自己的職業道德修養，所謂的會計職業道德規範意識主要是職員工在工作過程中所具備的基本道德品質，主要是體現在誠實守信、客觀公正、堅守準則、保守祕密、尊重隱私、技術紮實等方面。通過自律的主觀意識來強化自己的職業道德意識，約束自己的行爲準則不受影響。與此同時，自律也是職業道德提高的一個必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業道德的監督管制，來強化部門對會計從業人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來加強道德意識的引導。因此，員工職業道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來完成，將自律和他律相互結合，形成一個強而又力的職業道德素質培養屏障。

3、2會計法律法規的修繕

針對會計法律法規對職業道德的針對性不強的缺點，需要對其進行修繕，來改變目前籠統性的缺陷。通過會計法律法規對職業道德的詳細控制和規定，來規範會計從業人員的道德修養和行爲規範。將法律法規完善到能夠指導企業的每一個程序、每一個步驟、每一個環節，能夠使得職業道德的相關規定都能對企業的各個活動進行道德的規範，以至於企業發展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。通過加強會計從業人員的職業道德教育來提高工作能力和可信度，從對職業道德法律法規着手，認真、深入、持續地主動去學習相關的法律規範，同時企業也應當加強企業中會計行業人員的法律法規意識，最終以成爲會計人員工作當中所依據的準則和標準爲目標。法律部門應當重視職業道德的法律法規的修繕，重在提高從業人員的職業道德修養。

3、3具備一套完善的職業道德體制

會計職業道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會計職業道德缺失的主要原因之一，需要着重於完善會計職業道德體制制度的規範。注重會計從業人員的職業道德培養，從規範職業道德體系開始。針對企業的不足，根據企業的特點，制定出一份適用於本企業的職業道德規章制度。明確職業道德要求，將職業道德制度的最終目的下達到會計從業人員身上，通過多方面的實踐，來引導和培養會計職業道德的修養。將職業道德體制改革的參與推廣到整個部門當中去，讓所有人都參與其中，從意見的提出、篩選、修繕再到敲定等各個過程，都提供機會讓相關工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時也是能讓會計從業人員通過活動的參與，真正認識到職業道德的重要性，有利於從業人員對自身行爲的反省和改善。因此，對任何企業部門來說，需根據自身的需要制定一套符合自身發展的職業道德體制，能有一套完善的職業道德規範體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進作用。

四、結語

從以上敘述所知，會計職業道德素質意識的加強對企業整體的發展起着至關重要的作用。從會計從業人員的思想意識上和行爲表現上，都能看出員工的職業道德素質的高低直接影響着辦事效率和後期反響。從會計從業人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業道德的相關法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門修繕其在職業道德上面的法律法規，將職業道德修養的提升落實到所有人身上，使之成爲職業人員約束自己的一個行爲規範；從企業制度上看，需要制定一套符合自身發展的職業道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業人員進行他律的管制。會計職業道德的培養除了對自己有影響外，同時還影響着整個企業的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會計職業道德意識的培養是必要的。

淺析會計職業道德論文 篇4

【摘要】會計部門在公司中發揮着重要的職能作用，而會計的道德水平對會計工作職能的發揮起着決定性的影響。會計職業道德建設的任務繁雜、意義重大。本文在分析了加強會計職業道德建設的意義的前提下，從完善會計道德教育體系、完善獎懲機制等幾個方面提出了加強會計職業道德建設的具體途徑。

【關鍵詞】會計 職業道德建設 意義 途徑

會計是一種商業語言，是一項技術性與政策性很強的工作，其道德水平對會計工作職能的發揮有着決定性的影響。會計職業道德建設是社會主義道德體系建設的重要組成部分。加強會計職業道德建設是清除會計行業不正之風的有力手段。本文就針對會計職業道德建設的意義，如何加強會計職業道德建設，發揮會計職能談幾點個人的觀點。

一、加強會計職業道德建設的意義

（一）加強會計職業道德建設是建立社會主義經濟體制的需要

社會主義市場經濟體制不斷髮展變化，但其核心的任務與準則始終保持着穩定，一是要建立法制嚴明、公平競爭的市場環境，其次是建立現代企業制度，這幾項基本任務的實行都離不開會計工作的有力進行。如今一些會計道德缺失的現象普遍存在，會計作假、會計失真等現象對企業公司有着巨大的傷害。要建立起社會主義市場經濟體制，必須加強會計職業道德建設。

（二）加強會計職業道德建設，是保障並服務經濟發展的'需求

從會計的職能角度來說，會計是公司的“財政管家”，其作用性不僅僅停留在職工職能的程度上，會計的職能應該是做好公司的“後勤”，保障並且促進企業經濟的可持續發展，加強會計的職業道德建設，是對公司的內部職能機構的協調以及控制，如果沒有這方面的工作控制，那麼對任何公司企業而言，則少了一道嚴格的經濟“把關”工作，導致公司經濟方面生存的危險性大大增加。由此可以看出，加強會計職業道德建設是非常必要的。

（三）加強會計職業道德建設是提高會計人員素質、樹立會計行業良好風氣的重要措施

如今社會上不缺少會計人才，而是缺少高素質的綜合型會計人才。高素質的會計人才應該具備愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、廉潔自律等優秀的品質與良好的作風。只有具有會計崗位所必需的良好品質，才能使得會計工作產生其應有的作用。因此必須加強會計職業道德建設，全面提高會計人員的素質。並且，從大的方面來說，加強會計職業道德建設，對樹立會計行業的社會形象具有重要的影響，如今社會經濟不斷髮展，一些社會不良風氣盛行，會計行業中弄虛作假、鋪張浪費、的會計人員大有人在，若長久下去，社會上對會計的工作必然會產生懷疑與不信任，使會計工作的開展受到嚴重影響，因此，從這個大的角度來說，加強會計職業道德建設，是建立並健全會計行業良好社會風氣與社會形象的重要措施，是會計行業持續良好健康發展的根本所在。

二、加強會計職業道德建設的途徑

會計職業道德建設是一個系統長期的過程，公司需結合自身的狀況，在加強會計職業道德建設的工作中，要同時注重內因與外因，建設的具體內容應該包括法規學習及各項規章制度的建立，誠信體系的建立、選拔與獎懲機制的健全、職業道德評價體系的建立等。

（一）建立完善的會計道德教育體系

加強會計職業道德建設的過程是長期性的，需要有一個道德教育體系。完善的教育體系應該包括會計職業品德教育，例如愛崗敬業、實事求是、客觀公正等。其次應當使會計人員熟悉各項規章制度以及相關的法律法規，例如公司法、金融法、審計法等，做到依法辦事，有章可循，使會計人員在日後的工作中有強有力的法律支持。並且會計職業道德教育應當努力開拓創新，搞好各項服務，精益求精，全面提升會計人員的專業技能。建立完善的會計道德教育體系應當主要包括這三個方面，會計道德教育體系是加強會計職業道德建設的基礎。

（二）完善獎懲約束機制與激勵機制

建立健全有效的獎懲機制對加強會計職業道德建設有着決定性的作用。建立懲罰的約束機制，首先必須要加大懲罰力度和執法力度，對於無職業道德、不守信用、無行爲操守的公司企業與個人應當嚴懲不貸，逐出相關行業。並且在日常的工作學習中，可以通過一些典型的違法違規事例去促進會計人員的道德素質的提升，起到警示教育的作用，同時需要強化監督，做好行爲約束工作，有效避免違法違規行爲。對於獎勵激勵機制，公司可以根據自身實際情況來開展。例如對於綜合素質高、愛崗敬業、誠實守信的人員，可以將物質獎勵與精神獎勵結合起來，根據需求晉升提職，從而起到促進會計人員加強職業道德的作用。

（三）強化會計監管審計制度

會計監管審計制度對會計從業人員有着巨大的法律與道德約束力，強化會計行業的監管，發揮會計團體的作用。監管機制主要包括社會監督與會計監督，各個監督部門需要明確自身的主要職責，從會計行爲、基礎工作、內控制度等各方面入手，形成監督合力。在一定的工作時間段內，有必要對會計各方面活動進行審查、記賬、覈算、分析等，做好完善的監管工作，從對公司的經濟活動以及經濟業務的完整覈算監管中真實地反映出相關的問題所在，強化監督管理，促使會計人員能夠公正、認真、客觀處理每一項相關經濟事務，從而起到有效的監管作用，加強會計職業道德建設。

三、結束語

會計職業道德建設工作的重要性不言而喻。在社會主義市場經濟不斷髮展的新形勢下，更需要充分挖掘會計人員的積極性與創造性，提升其職業道德，從而爲企業發展做出貢獻。會計職業道德建設的工作，需要不斷完善與加強。

參考文獻

[1]王迎紅.簡析加強會計職業道德建設的意義及途徑[J].太原科技，2008(09).

[2]孫秀娟.加強會計職業道德建設的意義和途徑[J].會計與金融，2011(05).

淺析會計職業道德論文 篇5

一、會計行業職業道德建設工作開展中所遇到的問題

（一）會計行業從業人員缺乏職業道德觀念

目前會計行業從業人員缺少必要的道德觀念意識，很可能無法經受住物質、金錢等利益誘惑，可能會參與到會計信息造假等非法工作中，比如說：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴重影響到政府以及有關部門的最終決策，對社會的正常經濟秩序造成很大的影響。另外，企業爲了在市場競爭中佔據優勢，有些企業會賄賂會計行業從業人員的現象，會計從業人員經不住誘惑，會利用職務的便利謀取私人利益，會造成國家與集體的財產造成巨大的損失。

（二）會計人員的業務素質水平不是很高

會計行業對從業人員的素質水平有很高的要求，需要從業人員不僅具有相關的專業技能，還需要掌握與會計行業密切關聯的專業知識，比如說：財政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關方面的問題時，才能提供正確的會計信息，從而保證決策的正確性。可以說會計行業從業人員具備高素質業務水平具有很重要的意義，但是在實際的情況中，很多會計從業人員所具備的專業知識結構、學歷以及業務水平都不是很高，專業的技能也需要不斷提升，導致在實際工作中經常會出現一些問題，比如說：沒有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導致會計工作最終的質量不是很高。另外，會計行業的專業知識理論以及技能是不斷髮展變化的，但是有些會計行業的從業人員並沒有根據時代要求不斷的學習與更新自身的專業知識，從而導致會計從業人員的業務素質能力以及知識水平難以適應新時代的發展要求。

（三）會計行業相關監督體制缺失

在相關的法律法規的執行中出現監管不嚴的情況，這種監管不嚴的情況會助長會計從業人員違法違規的操作行爲，即便是通過監督監管發現了會計人員的違法違規行爲，通常也是利用人際關係避免處罰，這不利於會計從業人員的職業道德體系的建立。再者由於違規操作的行爲處罰的成本相對低廉，但是通過違法行爲卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬於同一個單位，雙方存在着利益糾葛關係，在監督工作的開展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會計審計信息失真。

二、促使會計行業職業道德建設工作順利開展的措施

（一）完善會計職業道德規範制度

完善會計職業道德規範制度是完善會計職業道德體系建設工作的前提條件，會計職業道德規範制度是保證會計從業人員的行爲符合標準，預防職業道德風險的產生，進而提高會計工作質量。也可以說完善與制定會計職業道德規範制度，不僅關係着會計職業道德體系建設工作是否能夠順利開展，更關係着會計行業從業人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行爲，從而促使會計工作的健康持續開展。同時會計職業道德規範制度的完善與否直接決定了會計工作的質量以及會計工作目標的實現的情況。

（二）加強會計職業道德體系建設

會計從業人員的道德水平直接決定了企業的發展情況以及企業風貌，也是企業發展的重要標誌，因此加強會計從業的職業道德體系建設是非常有必要的，可以從四個方面做起：首先，加強對會計人員職業道德的教育，可以通過德育教育與案例教育相結合的方式進行教育，並通過職業道德素養教育促使會計人員的職業道德水平有所提升；其次，爲會計行業從業人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應的鼓勵，對於投機取巧的從業人員加大懲罰的力度，以此來促使會計從業人員嚴格遵守章程辦事，提升會計工作的質量；再次，充分發揮社會輿論的監督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營造出良好社會環境，爲會計從業人員規範自身行爲打下良好的基礎；最後，還要加強企業內部管理體系建設，對內部人員進行科學合理的管理，避免出現會計人員即擔任會計角色，又擔任財務監督角色的情況，從而確保最終決策的真實可靠性

（三）加強與完善法律監督體系建設

監督體系的健全是職業道德風尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，纔會減少會計從業人員存在的僥倖心理，更進一步減少違法活動的出現，可以從以下兩個方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的處罰力度，增大會計從業人員違法造假的成本，從而預防會計從業人員違法行爲的出現；二是，相應的監督部門必須嚴格按照法律法規執法，避免出現執法不嚴的情況，比如說：講究人情的情況。如果出現違反事件不僅要對會計從業人員進行處罰，還必須一查到底，並不斷加大會計中介機構整治的力度，從而促使從業人員以及中介結構加強自律。另外對於出具虛假或者是不真實報告的審計人員也要加大處罰的力度，維護信息使用者的合法權益。

（四）會計人員從自身做起

會計人員也要通過自身的努力不斷提升自身的職業道德素養，會計行業從業人員要在日常工作中要嚴格按照各項規章制度以及法律法規的規定進行操作，並隨着時代的變化不斷的提升自身的專業技術水平以及職業道德素養，堅持事實求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質水平與職業道德水平，自覺地樹立正確的人生價值觀，從而促使自身綜合素質水平的提升。總之，會計行業與社會中的各行各業都存在着千絲萬縷的關係，只要有經濟交易的地方就離不開會計從業人員，因此加強會計行業職業道德建設是非常有必要的，隨着社會經濟體制的日益完善，會計從業人員的職業道德建設已經取得了相應的成績，但是仍然有很多問題需要解決，這些問題的解決需要社會各方面都要投入很大的力量，共同營造良好社會環境，從而促使會計行業職業道德建設的工作能夠順利進行，進而提升會計行業整體的職業道德水平。

淺析會計職業道德論文 篇6

摘要：新《會計法》對會計人員的職業道德建設提出了更高的要求。但從目前會計人員的職業道德現狀來看，遠遠不能適應發展市場經濟和建立現代企業制度的要求，重振會計人員職業道德已成爲一項十分緊迫的任務。本文通過對我國會計職業道德含義及內容、會計職業道德的作用、會計職業道德的現狀及問題分析、加強會計職業道德建設的基本途徑結合實際情況談談對會計職業道德的認識。

關鍵詞：會計職業道德；認識

一、會計職業道德的含義及內容

會計職業道德是一個比較廣泛的概念，是一般社會公德在會計工作中的具體體現，是引導、制約會計行爲，調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關係的社會規範。具體地說，是指會計職業人員在從事會計工作、履行會計行爲時所應遵守的道德標準。

根據我國的會計工作、會計人員的實際情況，結合會計職業道德的一般要求，筆者認爲，會計人員的職業道德包含以下主要內容：

愛崗敬業。即會計人員應當熱愛本職工作，努力鑽研業務，使自己的知識和技能適應工作的要求。

熟悉法規。即會計人員應當熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，並結合會計工作進行廣泛宣傳。

依法辦事。即會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、完整。

客觀公正。即會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。

搞好服務。即會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用所掌握的會計信息和會計方法，爲改善單位的內部管理、提高經濟效益服務。

保守祕密。即會計人員應當保守本單位的商業祕密，除法律規定和單位領導人同意之外，不能私自向外界提供或泄露單位的會計信息。

二、會計職業道德的作用

會計職業道德的作用，主要體現在以下幾個方面：

1、會計職業道德是對會計法律制度的重要補充

會計法律制度是會計職業道德的最低要求，會計職業道德是對會計法律規範的重要補充，其作用是其他會計法律制度所不能替代的。例如，會計法律只能對會計人員不得違法的行爲作出規定，不宜對他們如何愛崗敬業、提高技能、強化服務等提出具體要求，但是，如果會計人員缺乏愛崗敬業的熱情和態度，沒有必要的職業技能和服務意識，則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。很顯然，會計職業道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。

2、會計職業道德是規範會計行爲的基礎

會計行爲是由內心信念來支配的，信念的善與惡將導致行爲的是與非。會計職業道德對會計的行爲動機提出了相應的要求，如誠實守信、客觀公正等，引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念，遵循職業道德要求，從而達到規範會計行爲的目的。

3、會計職業道德是實現會計目標的重要保證

從會計職業關係角度講，會計目標就是爲會計職業關係中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否爲這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息，取決於會計職業者能否嚴格履行職業行爲準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息，會嚴重背離會計目標，造成會計信息嚴重失真，使服務對象的決策失誤，甚至導致社會經濟秩序混亂。因此，會計職業道德規範約束着會計人員的職業行爲，是實現會計目標的重要保證。

4、會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求

社會的進步和發展，對會計職業者的素質要求越來越高。會計職業道德是會計人員素質的重要體現。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業、提高專業勝任能力，這不僅是會計職業道德的主要內容，也是會計職業者遵循會計職業道德的可靠保證。

三、會計職業道德的現狀及問題分析

1、制度不健全，不能嚴格規範會計人員的行爲

目前，我國會計職業道德的法律規範不完善，對違反職業道德的行爲缺乏具體的懲治措施，近年來出現的假賬、虛列權益、偷逃稅金、虛增利潤等現象，制度上還不能完全限制其行爲。沒有專門的機構來對會計人員的日常活動進行管理，沒有詳細的規章制度對違反職業道德的會計人員實行相應的處罰。

2、職業道德品質敗壞，誠信缺失

會計人員中的極少數一部分人，長期不注重自身道德修養，追求奢侈生活、個人享樂，經不起金錢、權力和美色的誘惑，採用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財產，給國家和單位造成巨大的損失。在經濟體制轉軌的過程中，社會上出現了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權謀私等一些違背誠信的不良現象，使部分會計人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。

3、部分會計人員素質較低

在實際工作中，有些會計人員業務知識缺乏，不熟悉會計制度及各項規章、規定，缺乏基本的業務素質；有的會計人員業務知識老化，不注重繼續教育，對日益更新的會計知識不能及時掌握或知之甚少，專業技術能力差，工作中缺乏精益求精的精神，不能適應不斷變化的新形勢和新情況。

4、會計工作處於從屬地位

一方面，企業要追逐利潤最大化，企業的賬簿、報表等會計資料要符合企業的需要，一些會計人員迫於單位領導脅迫，參與會計造假。另一方面，會計人員受僱於企業，其生活保障均與企業的利益息息相關，所以會計人員不得不考慮單位的利益，不能嚴格按會計制度辦事。

四、加強會計職業道德建設的基本途徑

1、加大職業道德建設的力度。

要對會計從業人員進行有效的職業道德教育，採用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式，加強會計法宣傳，增強各級領導的法制觀念。認真做好各項會計法規的宣傳工作，使會計人員增強法制觀念，並通過對各類典型案例公開曝光，使他們受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺性。同時，要加強執法力度，強化法律的威破力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執法必嚴、違法必究，爲提高會計信息的真實性提供法律保障。

2、建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度。

建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能。定期對會計人員職業道德情況進行檢查、考覈和評價，合理配備會計人員，建立會計崗位輪換制度，促使會計人員掌握多種業務技能，形成內部檢查和監替機制。不相融職務應分開設立，使各種崗位之間能相互牽制，防止貪污腐化行爲的出現。

3、強化法制監管，加大懲處力度。

建立健全法律制度，進一步完善各種相關法律法規，明確規定對違法亂紀行爲的處罰，切實做到“有法必依，違法必究”。對發現的違法違規行爲堅決按照有關規定進行嚴肅查處，杜絕講人情和執法、司法腐敗現象，讓那些膽敢造假者得到應有的懲罰。同時加強法制教育，促使會計人員形成正確的道德判斷、道德選擇和道德評價模式，從而自覺地調節自己的行爲。同時，應進一步加大社會中介機構的整治和規範，強化行業自律性監督體系，加強執業質量的監督檢查。對出具不真實、違背審計準則的審計報告的申介機構，要進行嚴厲的懲罰並對會計信息使用者遭受的損失進行賠償。

綜上所述，會計職業道德規範建設是一項長期的工作，只有不斷加強會計人員的培訓、教育，才能使在思想上和行動上重視起來，每個會計人員必須從自身做起，不負衆望，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人。

參考文獻

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