2019年度黨支部書記抓基層黨建工作述職報告大綱

分公司黨委組織部：

機關第十三黨支部現有黨員17人，黨員人數佔到支部所轄部門總人數的51.5%，其中正式黨員17人，入黨積極分子4人，分佈在市分公司風險管理實驗室、信息技術部。黨支部班子成員共4人，其中書記1人，組織、宣傳、紀委委員各1人。

機關第十三黨支部在黨總支的領導下，在全體黨員和部門員工的大力支持和積極參與下，紮實開展“兩學一做”學習教育和各項基層黨建活動，全體黨員幹部和職工愛崗敬業、努力工作，認真執行中央八項規定，加強作風建設，切實提高黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，各方面工作取得了一定的成效。現將2019年本人履行抓基層黨建責任情況報告如下：

一、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況

支部年初按要求制定了月度學習計劃，爲進一步提升學習效果，自2017年支部成立起，就制定了普通黨員上黨課的領學制度，今年進一步落實人人領學制度。目前，普通黨員已完成7次領學，超過普通黨員半數。同時將自學和集中學習相結合，多次強調自學的重要性和筆記的質量要求，在黨委組織的抽查中情況良好。並在9月份提出每個季度開展評選支部最佳自學筆記活動，目前第一期活動正在籌備中。針對檢查中發現個別黨員因日常工作和黨建學習有衝突而缺席的情況，自9月起支部固定支委會、黨建學習的時間段，以便大家能夠提前安排工作，儘量減少請假。

截止12月13日，共開展黨課3次，集中學習6次，支部黨員大會4次，內容涉及糾正四風、廉政建設、傳達集團會議精神等。在晨會上進行了以“保險科技”爲主題的十九大微黨課宣講。黨工團建設板塊共發佈新聞稿8篇。爲豐富黨建形式，增強支部凝聚力，本年度共開展黨支部主題實踐活動3次，一次重走桑洲紅色老區“不忘初心，方得始終”，其餘兩次和鄞州中支共同開展。

二、黨組織建設及黨支部活動情況

1、助力構建信息化、智慧化黨建工作平臺

發揮支部特色，動員支部黨員積極配合分公司黨委建立寧波分公司黨建工作平臺。2月起，信息技術部全體黨員、積極分子主動參與系統開發，後期支部所有黨員參與系統測試工作，爲推進平臺開發貢獻了每個人的力量。上線後，支部姜夢娜同志在黨校培訓中給各支委宣導了黨建e+系統，後期，又和組織部張琳共同走訪本部各支部，瞭解系統使用情況，進一步對系統使用中遇到的問題進行了釋疑與指導，收集對系統的意見的和建議，對於反饋的功能性問題和調整性需求，及時開發升級。

2、支部活動

本年度，支部鼓動黨員、團員積極帶頭參加總分公司各項活動，並且取得了良好的成績。在“講忠誠、守紀律、做標杆”演講賽中，朱銳同志入圍演講賽決賽，獲得了優秀獎。七一唱黨歌活動中，丁天慧同志擔任領隊，支部黨團員6人蔘加合唱活動，取得第一名的優秀成績。分公司第十三屆籃球賽籃球賽，支部鍾舒、王雷、朱銳、唐宇挺積極參賽，獲得甲A組第六名的成績。姜夢娜參加寧波企事業單位廣場舞大賽分公司舞蹈隊，獲得銀獎。公司運動會，支部黨員、積極分子共11人蔘與到護旗手、項目參賽和志願者隊伍中，並取得了優異的成績：彭程爲隊長、參賽人員50%爲信息技術部人員的廣播操隊伍獲得了第三名，唐宇挺獲跳遠第一名、4*100接力第二名，姜夢娜獲50米第六名、4*100接力第二名。同時，在總公司2016-2019創新項目評審中，呂靜沙、黃珊、劉欣倩、丁天慧、張偉參加的汽車金融項目和電動車項目分別獲得了三等獎和優秀獎，鍾舒、王雷參與的電梯綜合保險獲區域創新三等獎。

三、黨員隊伍建設情況

1、黨員發展情況

今年支部發展了4名積極分子，目前均已順利完成培訓班教育。同時，支部今年吸納了3名正式黨員，其中2名同志因工作調動組織關係轉至我們黨支部，另外1名同志，在摸排組織關係不在分公司時，通過多次談話溝通，已於8月份組織關係順利轉至我們支部。

2、加強宣導，增加個性維度，公正量化，做好先鋒指數考覈

自分公司黨委下發分公司黨員先鋒指數考覈評價要求後，支部高度重視，對先鋒指數支部進行多次宣導和討論。對於增值加分指標，廣泛徵求全體黨員意見，三次進行條目的增加、修改，使之更契合支部的實際情況。對先鋒指數的基數分，如黨員活動佩戴黨徽、學習時看手機、按時保質完成自學筆記等，由支委進行收集打分，對於檢查中發現的不符合規範的行爲直接指出，絕不“唱白臉”。對於加分項，由黨員自報，支委審覈，支部微信羣公示，確保公正公開。

四、“一崗雙責”履行情況

本人認真履行黨建“第一責任人”的職責, 始終把從嚴治黨新常態作爲工作的重心，深入推進支部黨建工作，堅持黨建與崗位工作齊抓共管。認真落實分公司黨委組織部對於基層支部年度考覈辦法和全面從嚴治黨責任狀中明確的各項工作，抓實“三會一課”，推進“兩學一做”，規範黨員發展，認真抓好十九大精神的學習貫徹，全面推進黨支部和黨員隊伍建設，認真落實黨風廉潔建設主體責任，加強黨員、幹部管理，加強經常性思想政治工作。2019年本支部召開支委會議12次，本人講黨課1 次，支委其他三個成員講黨課4次。

五、支部共建情況

按照黨委要求，今年支部與鄞州聯合黨支部結對共建。依照總支發文要求，結對工作於四月份開始開展：

（1）組建聯合團隊、制定年度計劃：爲推動聯合共建落到實處，兩個支部支委討論定製了相關計劃。對兩個支部優劣勢進行了全面的剖析，以期達到共建幫扶的效果，並形成書面推動計劃表，指定對接負責人，組建支委共建羣、支部共建羣。

（2）發揮專業優勢，送知識到基層：支部黨員都是信技、風控、電梯等業務的骨幹，具備豐富的專業優勢，爲此，支部派員3次前往鄞州支公司，進行IT小知識、系統使用經驗和方法培訓和交流；黨建e+系統第一版試點聯合鄞州黨支部進行測試；

（3）學習基層經驗，提升服務意識：支部黨員都在後臺崗位工作，缺乏基層工作經驗。爲此，藉助共建平臺，與鄞州支部黨員多次座談，學習基層工作經驗。特別是邀請舒衡同志，作爲從機關走到基層的黨員同志，分享了從機關到基層，所遇到的困難及化解方法，基層工作中需要機關配合所遇到的問題，使支部黨員對基層一線有了更深入的瞭解，提升了服務意識。

（4）豐富黨建形式，提高共建效果：將共建形式從會議室拓展到室外，在創新形式的同時，帶動業務發展。在今年保險宣傳日當天，兩個支部聯合在格蘭雲天小區進行電梯故障演練，在社區擺放保險諮詢臺，向居民推廣保險知識。兩支部黨員共同參加安責險推進會，共商出租房責任保險以及車輛救援保險項目可行性。

六、2017年黨建工作存在問題的整改落實情況

支委分工明確，相互配合，較好地貫徹執行了分公司黨委的決策部署。針對7月份黨總支專項檢查反饋的3個問題：1.支委會少部分未記錄商議發言過程；2.組織生活會和黨員民主評議記錄較爲簡單，缺乏發言過程記錄；3.“兩優一先”的推薦人選在支委會上商議時無相關記錄。本人組織支委進行了專題討論，主要問題在於記錄不夠規範，爲此要求支委加強學習，特別是在本次檢查中因本人擔任檢查人員，從而學習到了其它支部一些好的做法結合到支部的工作中去。

七、存在的問題和不足

1、政治理論學習有待加強：對理論學習不夠主動，一是認爲對業務幫助不大，有應付的想法，二是有企業特殊論的想法，認爲我們是家企業，抓好業務，做好本職工作是職責，輕黨建重業務，沒有把握好兩者的平衡關係。

2、無論是我本人還是支委，作爲基層黨務工作者的工作技能仍需要進一步提升，特別是基層黨建工作需掌握的的基本知識，比如積極分子的發展、預備黨員的轉正、支委會議記錄等各項制度規定的學習有待深入。

3、工作的責任心和擔當精神有待加強：本人從一個熟悉的環境來到一個陌生的環境工作，雖已有二年，但由於電梯、安責、風控等工作的專業性很強，而且是屬於跟保險“跨界”的工作，客觀上確實需要較長時間的學習和適應，但在主觀上，本人對一些事情往往以“我不懂，還在學習階段”爲藉口，不敢拍板，大膽工作。

4、基層黨建工作創新不足：作爲機關兩個部門組成的支部，客觀上因兩個部門的工作內容、工作節奏不一，爲支部工作帶來一定的困難。本人和支委忙於日常工作，對黨務工作，只是按要求組織學習、組織支部活動等，但對於如何解決當下存在的突出問題，比如機關支部怎麼做好一崗雙責，怎麼與內外部支部結對幫扶、黨員先鋒指數考覈真正落到實處等問題，以及創新基層黨務工作方法，切實提升基層黨務工作水平等問題缺乏深度思考。

5、爲基層服務的能力和意識有待加強：作爲後臺服務部門，無論是部門的黨員還是羣衆，爲基層服務的意識和能力有待提升。兩個部門在公司黨委組織的機關作風排查和整改工作中，都收到了基層公司反映的問題，比較突出的是IT運維工作量大，響應不夠及時，設備採購週期長，無法確定到貨時間，影響基層的工作安排等。對於反映的問題，一方面是客觀原因造成的，比如設備採購由總公司統一進行，每個環節的時間節點確實很難控制。IT運維工作因設備大幅增加，而運維人員因工作量大，收入低，流動較大。加上兩個部門新入司員工居多，對本崗位的工作和保險業務還在學習培養中，而且基本沒有在基層工作的經歷，對基層工作體會不夠，因此，在服務能力和服務意識確實有待提高。另一方面還是放鬆了世界觀改造，主人翁意識和牢記爲人民服務的宗旨不夠，以客觀原因爲藉口，以系統內都存在這些問題爲藉口，止步於眼前的困難，沒有從基層角度出發，去想辦法解決問題，或者簡單地把問題推給部門領導，滿足於完成領導佈置的工作。

八、整改思路和舉措

1、加強理論學習，提高自身素質。不斷加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。同時緊跟時代潮流，學習宣傳貫徹黨的十九大精神，立足公司發展，大力弘揚馬克思主義學風，把黨的十九大精神落實到各項工作中去，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論水平和工作能力。

2、牢記黨的宗旨，牢記全心全意爲人民服務的宗旨，牢固樹立和實踐羣衆觀念和羣衆路線，把爲人民謀利益作爲自己的最高行爲準則。增強使命感和事業心，跳出個人得失的小圈子，以司興我榮，司衰我恥，把個人的工作融入公司的事業中。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，突破思想束縛，開拓創新，面對新時代，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題。

3、慎獨慎微，時刻不忘支部書記的身份，以比一般黨員更高的標準，來要求自己、警示自己，不因事小而放鬆對自己的要求，做到不只自身正，更要積極淨化周邊氛圍，用自己的行動帶動支部集體氛圍的不斷淨化向上，充分體現共產黨員的先進性。

4、鼓勵黨建創新。認真研究制定黨支部結對幫扶方案，調研基層黨支部在開展日常工作尤其是黨建工作中存在的問題，共同商議尋找解決路徑，進一步提升黨員同志服務基層的意識。

5、繼續做好黨員先鋒指數考覈工作。黨員先鋒指數考覈作爲抓好黨員隊伍建設的有效工具，和促進黨建工作和崗位工作融合的有效抓手，一方面進一步拓寬思路，豐富先鋒增值指標，如增加本職崗位工作表現，支持支部建設，推進黨建創新工作方面的指標。另一方面，對考覈結果進行公示，對先進進行表揚，對後進進行談話，確保考覈落地。

6、加強與基層溝通交流，提高服務意識。要求支部黨員，要通過各種途徑，加強與基層溝通交流，支部結對幫扶是主要途徑，同時支部的風控人員、信技的運維人員去基層培訓宣導，甚至包括通過參加公司組織的“人人做車險”活動，來體會保險，從而加深對基層工作的理解，提升服務意識。

特此報告