對標一流述職報告（2019年4月16日）

對標一流述職承諾報告

（2019年4月16日）

按照“改革創新，奮發有爲”大討論要求，圍繞對標一流，現述職如下：

一、履行職責情況

2018年，共處理勞動人事爭議案件14件。案外調解2件，立案調解成功8件，裁決4件，經審查不符合受理條件的7件，涉案金額總計186.6214萬元。完成了市局下達的要求全年勞動爭議案件結案率達到93%、勞動人事爭議調解成功率63%、上半年結案率達到100%、勞動人事爭議調解成功率66%的任務，全年沒有一例因辦案不當引起上訪告狀。

二、工作差距及原因分析

按照對標大討論要求，我深感在工作中仍有不少不足之處。

（一）在僵化保守方面。存在改革意識不足，工作中思想比較保守的問題。對勞動人事爭議仲裁工作不能適應新發展、新要求，沒能主動思考如何去健全、去完善工作思路。

（二）在因循守舊方面。存在工作創新方法手段少的問題。對領導安排的工作，創新意識不強，一直沿用以前的老經驗、老做法，不能與時俱進，工作新方法手段少。

（三）在封閉狹隘方面。存在視野不夠開闊，沒能走出去的問題。學習兄弟縣先進工作經驗，尤其是在勞動人事爭議仲裁案件審理、裁決經驗、知識方面比較少，還存在一定的差距。

（四）在資源依賴方面。存在對現有資源過度依賴的問題。在勞動人事爭議仲裁工作中，過分依賴其他仲裁員去完成，沒能認真學習勞動人事爭議仲裁相關方面的法律法規、操作流程等，業務不熟練，自身素質有待進一步提高。

（五）在隨意而安方面。存在工作標杆不高的問題。工作任務常以只要能完成任務就滿足，對標其他優秀兄弟縣的工作，還存在很大的差距。

（六）在慵懶散漫方面。存在工作作風不實的問題。在日常工作中對自己要求不嚴格，思想上有所鬆懈，有時今天能做的工作，留到第二天去做。

剖析問題產生的原因，主要是自己的理想信念有所弱化，業務知識不熟練，在困難面前，有危難情緒，缺乏上進心，主動對標一流的意識還不夠，奮發有爲、敢於擔當的精神有所欠缺。

三、對標一流的思路舉措

在下一步工作中，我將正視問題，對標一流，做好整改，努力做好勞動人事爭議仲裁工作。一是認真學習勞動人事爭議仲裁相關方面的法律法規、操作流程等，提高業務熟練度，辦案能力；二是對標兄弟先進縣，帶領仲裁員學習他們好的辦案經驗，提高綜合辦案能力；三是提高工作效能，適應工作需求，持續拓展知識領域，健全臺賬，完善案卷，不斷充實完善自我。