抓黨建工作、履行黨建主體責任情況述職報告

按照縣委要求，我就抓黨建工作、履行黨建主體責任情況述職如下：

一、抓黨建工作情況

一是加強黨組織自身建設。8月份，縣移民辦及時向縣直機關工委請示建立黨組織，10月份28日，經縣直機關工委批覆，11月6日縣移民辦成立了黨支部，選舉產生了黨支部書記，建立健全了黨組織，理順了黨員組織關係；同時，健全了《黨組織集中學習制度》、《黨組織“三會一課”制度》、《民主生活會制度》等制度，修訂完善了學習請假、財務管理、工作失誤追究、公務用車、辦公用品採買等“五項制度”充分發揮黨組織對黨員的教育、管理、監督作用，嚴格用制度和紀律管人管事。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了領導班子內部議事和決策機制，班子成員認真執行集體領導下的個人分工負責制，既按照分工切實履行自己的職責，又關心全局工作，真正做到了工作上分，思想上合，形成了心齊氣順、風正勁足的良好工作氛圍。

二是抓好黨員教育和幹部隊伍建設。認真落實黨風廉政責任制，切實履行“一把手”職責，嚴以律己，以身作則。堅持將黨風廉政建設工作與業務工作和業務工作同部署、同檢查、同考覈，相互促進，狠抓落實。嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，積極參加幹部廉政教育培訓，注重提高自身道德修養，切實做到了自重、自省、自警、自勵。教育引導黨員幹部勤儉節約，杜絕鋪張浪費，嚴格控制公用經費支出、節能降耗、降低行政成本，把有限的資金和資源都用在了移民搬遷工程建設和改善搬遷羣衆生活上。工作中，高標準、嚴要求，注重在工作實踐中，培養和鍛鍊幹部。充分發揮幹部潛力和創造性，推行全體幹部分片包抓駐點 “幹部一線工作法”，並將工作實績與個人年度考覈、評優樹模掛鉤，形成了比學趕超的良好風氣。全體幹部發揚“白加黑、五加二”的精神，埋頭苦幹實幹，主動克難攻堅，迅速成長爲各自能獨當一面的業務骨幹，鍛造出了一支特別能戰鬥、特別能吃苦、特別能打勝仗的移民搬遷幹部隊伍，開創了搬遷工作廉潔、務實、高效的新局面。截至目前，累計完成搬遷安置12655戶，連續三個年度被省政府命名爲 “陝南移民搬遷安置工作先進縣”。

三是創新開展黨建活動。結合黨的羣衆路線教育實踐活動，我辦積極主動查擺問題38 條，認真逐條進行整改，現已全部整改到位；結合 “五四”青年節、“七一”建軍節、“八一”建黨節等重要節日，先後舉辦“講黨課”、廉政知識競賽、走訪慰問老黨員等各類活動；積極與龍頭鎮熊家山村、文川鎮毛嶺村結對幫扶，開展連心共建，爲毛家嶺村幫扶資金3萬元，並結合熊家山移民安置點建設，解決該村亮化工程10萬元資金；邀請縣檢察院職務犯罪預防科針對預防職務犯罪進行專題講座；同時，班子成員主動深入基層調研，每個領導牽頭調研一個課題，形成有質量的調研報告，相互交流，把理論學習與業務工作結合起來，真正做到了學有所思、學有所悟、學有所用，把平時學習的成果有效地轉變成了開展工作的思路和措施，領導班子思想政治素質和指導移民搬遷工作的能力明顯提高。

二、存在的主要問題及原因

一是執行黨的政治紀律不夠嚴格。對個別幹部存在的黨性意識不強、紀律觀念淡薄、工作作風不實，批評教育不嚴厲，糾正不及時。如：對個別同志的牢騷怨言沒能及時制止和批評。

二是抓班子帶隊伍要求不嚴。一是在政治理論學習上，對班子成員要求不嚴，標準不高。忙於應付日常事務性工作，沒有更多時間組織班子成員進行集中學習，放鬆了班子的政治理論學習。二是自己作爲履行抓黨建工作和黨風廉政建設責任制工作“第一責任人”，抓黨建工作不到位。重業務，主要精力和工作重心放在完成搬遷安置任務上，關注的是省、市考覈指標完成情況，沒有正確處理好業務工作和黨務工作的關係。三是管理不嚴，存在“失之於寬，失之於軟”的現象。放鬆了對黨員幹部的教育和管理，黨員先鋒模範作用發揮不充分。

三是民主集中制堅持不到位。作爲領導班子班長，有時在遇到緊急工作需要做出決策時，來不及與班子成員溝通商量，自己就拍板決定，事後才通報情況，沒有很好地發揚民主。同時，也存在越過分管領導直接和科室負責人探討研究或安排部署工作等“越位”行爲，某種程度上妨礙了班子成員的工作主動性、積極性和創造力。

存在問題的主要原因，一是堅持用科學理論武裝頭腦、堅持開展批評與自我批評不夠深入到位。埋頭於紛繁複雜的事務堆裏，政治理論學習有所放鬆。二是政治敏銳性不強，有“好人主義”思想。對一些苗頭性、傾向性問題，抓的不及時，處理的不嚴格。三是解放思想不到位。抓黨建工作方法上缺乏創新，黨建工作教育形式單一，活動開展不多。

三、下一步打算及舉措

一是進一步抓好黨建助推搬遷工作。創新黨建工作思路，改進工作方法，提升抓黨建工作水平和能力。以提高黨員幹部爲民服務意識爲突破口和切入點，以解決突出問題爲根本出發點和落腳點，集中力量着力解決搬遷羣衆反映強烈的問題；緊緊圍繞“搬得出、穩得住、能致富”工作目標，不斷完善、規範、提升搬遷工作水平，確保到2020年全縣順利完成34243戶122408人的搬遷任務。

二是加強制度建設和效能建設。完善機關各項規章制度，進一步細化學習培訓、工作考覈、會議籌辦、公文運轉、調查研究、聯繫羣衆、作風紀律等一系列規定，提高工作效率。不斷加強機關幹部的思想文化、精神文明建設，豐富思想文化活動的方式和內容，展現團結有爲、健康向上、風清氣正的機關風貌。

三是加強幹部隊伍建設。加強黨員幹部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員幹部之間談心交心活動制度化、經常化。繼續深化幹部作風建設，積極推行“陽光搬遷”，紮實推進廉政風險防控工作，進一步健全教育、監督、懲戒並重的懲治和預防腐敗體系，推動系統黨風廉政建設不斷取得新成效。

四是推進工作創新。統籌移民搬遷與美麗鄉村、扶貧攻堅工作，着力在“三結合”上下功夫，即：在規劃上結合、在工作推進方式上結合、在部門聯建包抓上結合；積極探索建立羣衆增收長效機制，多措並舉解決好搬遷羣衆後續管理、產業致富、社會服務等問題，促進搬遷工作均衡推進；同時着力抓好“兩證辦理、與保障房相結合、拆舊搬新、產業致富”等試點工作，力促移民搬遷工作再上新臺階。