工商聯支部抓基層黨建述職評議述職報告

工商聯支部抓基層黨建述職評議述職報告

按照機關工委要求，現述職如下：

一、2019年度抓基層黨建工作情況 　

（一）主要做法成效

1、抓好主題教育。一是堅持對標對錶，抓好“規定動作”。按照主題教育要求，堅持學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實“四個貫穿”，邊學邊查邊改。二是認真檢視問題，從嚴整改落實。向各部門和基層商會發出會前民主生活會徵求意見表50份，徵求對領導班子及成員的意見建議，對檢視存在的問題和不足，深刻檢視反思，列出整改清單，真改實改。

2、推進商會黨建工作。指導東屏街道商會和開發區商會相繼完成商會黨支部陣地打造，並在工作經費中擠出5萬元給予獎勵，邀請市工商聯黨組書記毛衛華、副主席錢衛冰前往檢查指導。組織開展“踐行初心使命、爭當時代先鋒”主題黨日活動、舉辦所屬商會黨支部書記培訓班，並組織前往揚州市廣陵區工商聯和淮安市洪澤區工商聯學習商會黨建工作。

3、深入推進志願服務制度化。建立區工商聯志願者隊伍，單位在職人員8人，共註冊網上志願者8人。積極開展“在職黨員進社區”活動，組織在職黨員主動認領文明建設宣讀員、矛盾糾紛調解員等社區服務崗位5個、參加服務活動10人次。 　　

4、積極開展“黨員陽光扶貧”活動。工商聯支部4名黨員主動與駱山村建檔貧困戶張小八斤等4人進行對接，每季度到貧困戶家中走訪慰問。8月，幫助解決張小八斤女兒張春燕上大學學費5000元。

（二）存在的問題及原因分析 　　

一是對黨建工作重視程度不夠。落實黨建工作的自覺性、主動性不強，認爲業務工作是硬任務，黨支部的建設是軟任務，單獨研究黨支部工作少，黨支部的建設擺不到重要議事日程。

二是落實制度和履行職責不到位，缺乏行之有效的措施和手段，問責制沒有起到警示和威懾作用。

三是基層黨建的創新意識不夠突出，沒能靜下心來思考黨建工作的新思路、新方法。 　　

產生以上問題的主要原因有三個方面：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。尤其是在業務工作量大的時候，沒有把黨建工作擺在應有的位置上，導致黨建整體水平不均衡。二是雖然建立了黨建工作責任制，支部也建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，有些執行不夠順暢。三是對黨建知識學習不夠，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望，自覺不自覺地降低了工作標準，沒有深鑽細研，不能以創新的思路、有效的措施抓實基層黨建工作。 　　

（三）下步工作思路　　

1、落實黨建工作責任制。牢固樹立“抓黨建是最大政績”的政績觀，自覺把黨建工作擺在首要位置，堅持與中心任務同謀劃、同部署、同落實。堅持“書記抓、抓書記”，層層傳導壓力，督促履職盡責。　　

2、強化制度落實。進一步完善《黨員領導幹部聯繫點制度》等制度，強化制度保障。認真落實“三會一課”，加強黨的紀律和黨性修養教育，管好黨員這個主體，通過領導帶頭講黨課等具體活動，嚴格規範組織生活，確保各項制度落到實處。 　　

二、2019年度落實意識形態工作責任制情況

（一）主要做法成效

1、加強組織領導。成立了以黨組書記爲組長的意識形態工作領導小組。黨組書記牽頭抓總方向，親自部署，切實當好第一責任人，解決意識形態工作中存在的實際問題。分管領導根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，落實跟蹤部門的意識形態工作，對職責範圍內的意識形態工作進行監督管理，形成齊抓共管、層層落實的工作格局。

2、狠抓學習宣傳貫徹。運用“溧商講堂”平臺在民營企業中宣講習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆四中全會精神。全年舉辦勞動合同法培訓班、支持民營經濟發展政策解讀、減稅降費專題講座等3場主題論壇，引導廣大非公有制經濟人士凝聚政治共識。組織民營企業捐資51.3萬元幫助302名困難學生完成學業。

3、強化理想信念教育。全年推送8名非公經濟代表人士參加市工商聯組織的井岡山、延安等紅色教育培訓班。組織副主席、常委40人次赴湖南、江西開展理想信念教育，加強對非公經濟代表人士的政治引領。舉辦慶祝中華人民共和國成立七十週年民營企業職工文藝匯演（規模達500人），引導廣大民營企業家堅定理想信念，不忘創業初心、接力改革偉業。舉辦全區民營企業法治誠信體系建設座談會，邀請區民營企業法律服務平臺成員單位和各基層商會、行業商會祕書長40餘人，就如何推進我區民營企業信用誠信體系建設進行座談，取得積極成效。

4、強化典型示範。積極推薦在經濟活動和社會生活中，堅持誠信爲本、操守爲重，嚴格自律、履行承諾，享有良好信譽的民營企業家參與2019“最美溧水人”評選工作。經工商聯推薦的南京中亮食品有限公司總經理臧小亮獲評 2019“最美溧水人” 誠實守信每週之星。

（二）存在的問題及原因分析

1、意識形態工作重要性認識不深入。對意識形態工作極端重要性認識不深、理解不透，沒有很好地將業務工作與意識形態工作協調起來，沒有充分認識到意識形態工作對黨的建設、企業經營發展的促進作用。

2、意識形態責任制落實不到位。落實意識形態責任制的主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不實，考覈機制有待細化完善。對鎮街商會黨組織的意識形態工作缺乏深入研究，指導督促不夠及時，有時存在重佈置輕落實的情況，缺乏量化分類的考覈指標，責任壓力傳導不夠有力有效，落實意識形態責任制的長效機制還有待進一步完善。

3、意識形態陣地建設管理不足。對基層商會意識形態陣地風險點梳理排查仍有不足，針對網絡輿情的風險評估和應對處置能力也還需要進一步加強。

（三）下步工作思路

1、健全工作機制，細化工作措施。結合實際，進一步完善落實意識形態工作責任制的實施方案，明確意識形態工作職責範圍和重點任務，把意識形態工作責任細化、量化、具體化，使每一項意識形態工作都看得見、摸得着。

2、夯實理論基礎，加強業務培訓。切實把意識形態學習教育抓在日常，嚴在經常，嚴格落實好“三會一課”制度，深入學習領會十九大和十九屆四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。對輿情管理、宣傳管理、信息報送等意識形態領域進行分類培訓，提升做好意識形態工作的業務水平和工作能力。

3、強化輿論引導，加強網絡陣地建設。進一步加強基層商會網站、微信公衆號、黨員活動室等意識形態的陣地管理，防止民生熱點問題向意識形態領域延伸轉化，努力營造積極正面的輿論環境。

三、2019年度落實黨風廉政建設責任制情況

（一）主要做法成效

1、強化壓力傳導，全面壓實主體責任。明確把黨風廉政工作納入全年整體工作，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考覈。4次專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，及時傳達中紀委和省紀委關於黨風廉政建設、反腐敗鬥爭的重要決策部署和近期公開曝光的違反“中央八項規定”精神典型問題的通報。不斷強化“兩個責任”履責紀實，嚴格落實“電子紀實制度”，對領導幹部日常履責情況做到一事一記、隨做隨記，全程紀實留痕，確保兩個責任工作有痕、落實有力、倒查有據。

2、強化日常監督執紀。從關心愛護黨員幹部出發，主動運用“第一種形態”處置問題，黨組書記根據紀檢監察二組的交辦函（溧紀駐二組[2019]19號），對2位同志進行提醒談話，做到抓早抓小，動輒則咎，未雨綢繆，防患於未然。

3.認真查找“四風”突出問題。認真開展反四風自查工作，從貫徹落實、調查研究、服務羣衆等10個方面特別是黨員幹部不擔當不作爲方面，認真查找問題並加以整改。邀請市工商聯、區派駐紀檢組、區主題教育指導組、區工商聯常執委單位、基層商會祕書長代表和顧問單位代表共120餘人對工商聯領導班子進行測評，並在100分的問卷調查中獲得98分。

（二）存在的問題及原因分析

1、壓力傳導不到位。責任意識層層遞減，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不實。

2、落實主體責任方法途徑單一。落實全面從嚴治黨的主要模式是開會講課表態等，工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效。

3、缺乏有效工作機制。黨風廉政建設責任書內容泛化，缺乏針對性和有效性。在反腐倡廉教育的形式還比較單一，教育力度還應進一步加大，攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。

（三）下步工作思路

1、全面落實黨風廉政主體責任。堅決貫徹中央、省市區委關於黨風廉政建設的部署要求，完善2020年度黨風廉政建設責任清單和工作計劃，確定年度目標任務和工作重點，嚴格落實“一崗雙責”，構築全鏈條、閉環式的黨風廉政建設責任體系，形成人人有責、互相監督的工作氛圍，推動形成反腐倡廉的強大合力。

2、不斷夯實懲防制度體系建設。加強源頭防控，進一步排查風險點，完善制度，嚴格執行制度規定。貫徹民主集中制，認真開展民主生活會和組織生活會，堅持“三重一大”事項集體研究制度等議事制度，進一步規範和制約權力運行。

3、持續鞏固風清氣正政治生態。繼續深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，確保學習入心入腦；強化政治紀律和政治規矩，始終把守紀律、講規矩擺在突出位置，規範黨內政治生活，嚴格執行中央八項規定精神；突出抓好警示教育，通過以案明紀、觀看警示教育片等多種形式警醒幹部職工嚴守廉潔底線，營造風清氣正的政治生態。